辞职四步曲
每天的工作都是千篇一律，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会，薪资也无增长，在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不离开这个公司，就无法寻找新的就业机会和发展的空间。
王小姐某IT公司策划人员。经理是一位女老板，在工作中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在工作中却很爱指手画脚，总希望大家都随着她的意愿去做，因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。
经理一句话，那就是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不乐意也得做，可是每次做到中途出现问题时，她便把工作中的错误加压在王小姐身上，认为她对工作不负责任或者无能力等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄连”认了。
久而久之，王小姐也就厌倦了这种工作方式，难免有时还会与经理发生冲突，慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了辞职的念头，此处不留人，自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢！
几乎每个人都有着五花八门的辞职经历，而每次的辞职也都是千头万绪，而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题，认真挖掘其真正的价值，你会发现不用辞职，你的工作也能得到180度的转变，既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信，又避免了东山再起，两全其美，何乐而不为呢！
但不要认为辞职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，辞职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
第一步：告知上司
辞职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。
找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密；承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
第二步：递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
第三步：工作交接
在和主管谈妥了具体辞职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的辞职而造成困扰。
如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。
第四步：正式离开
办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。
离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图说服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。
留下好人缘
在你上看下看都看不顺眼的公司了，在等待交接的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后离开，或者写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？
王燕也不敲门，急急忙忙地一头闯进办公室，劈头盖脸冲着总监开骂：“告诉你，姑奶奶不干了！”总监一头雾水，看看笔记本：“你没和我约过时间吧。”“少跟我来这一套，没事谁爱来你这地方，看你这张臭脸。”总监挥挥手想制止，但王燕才不理她：“我在这儿干了两年，真不知道自己是怎么忍过来的。我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司！勾心斗角、小人当道、专在背后捅人一刀……这地方简直令人作呕。现在姑奶奶的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我来只是要告诉你我是怎么看你，以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”说完，王燕“”地一声摔上门，留下总监和一办公室的人愣在那里。
这个公司确实一塌糊涂，尤其是这位总监，爱扣谁薪水，总有办法挑得出刺。全公司想把她拖出去“扁”一顿的一拎一大把，可真敢落实到行动的，还真从来没有过，不要说骂了，说几句难听的，都要察看又察看。
总监是最后一个还过神来的，不过，到底是“老姜”，尽管脸被气得刷白，都没忘了吩咐同事：“这个月的工资扣着，也不要帮她办转移关系的手续。哼！她想跳，还要问问我肯不肯呢！看她几时来道歉！”可见得罪了老东家，日子也不好过。
在职场，由于各种原因，难免会遭遇被辞退的情况，这是很正常的事情。告别时刻，不妨优雅转身，不必和领导者发生摩擦甚至交恶。冷静地离开，一方面能表现自己的职业素养，另一方面也能保持与公司和领导者的情谊。
辞职时的种种举动，也能反映一个职业人是否够专业。跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，跳出了这个公司，日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如保持自己一贯的工作作风，善始善终，体面地离去。 以下是几个小建议：
一、跳槽前后多动手，少动口
你在一家公司干腻了，恰巧又找到了一份称心如意的新工作，在等待交接的日子里，请注意保持自己一贯的工作作风，管住舌头，封存情绪，准时上下班，不提前撂担子……要走就走得体体面面。
二、对任何人都不表示异议
不指责、不否定，管住舌头，给人们保留良好印象，这对你今后的工作是十分有利的。
三、不要在工作时间打私人电话。
最忌讳在电话里炫耀自己的新工作如何优越，有些电话应该在私下里悄悄地打，同事不会喜欢看到你得意忘形的样子。
四、不要抱怨得到了不公平的待遇
把情绪封存起来，把精力投入到新工作中。何必在临走时再树敌呢！
五、不要拿走公司任何资料
连名片夹也不要带走，名片最好销毁。只拿走属于你的私人用品。
六、准时上下班，像往常那样工作
在这段敏感时间里，稍有不慎就可能引起人们的非议，说你一贯懒散，不称职。
七、不要提前撂担子。
将最后两周看作是毕业考试。把客户列成清单，将有关文件信函清理分类，尽可能给将要取代你的人提供最大的便利，将手头正在进行的各项工作交接清楚。
八、不要主动提建议
出于好心，你想在离开时向上司提些建议，但这是不可取的。既然辞了职，你在上司的心目中就不再是好雇员，你的建议很可能会引起误解。
九、最忌讳预测公司前景黯淡
留在公司的人有谁希望听到此类评论呢？
十、不透露公司的商业秘密。
无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。
总而言之，让职场告别友好一点，与人为善的行事态度永远是上选。华丽转身也是个人人格魅力的表现，永远都值得推崇。
小心后遗症
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的。
赵小姐是2005年毕业的硕士生，公司是中关村的一家高新技术企业，跟她签订了5年期的劳动合同，约定了2万元的违约金，并给赵小姐办理了北京市户口，但是工资约定得比较低，只有5千元一个月，而且没有给赵小姐缴纳社会保险。2千元一个月，作为刚刚毕业的新工作的员工，很难满足生活的需要。不久，赵小姐有了更好的工作机会，可以获得月薪5千元的报酬，于是赵小姐想辞职跳槽，但是公司提出来，要收5万元的违约金才能放人。在这种情况下，赵小姐怎么办？
作为一名刚刚进入社会的毕业生，缺乏就业方面的法律知识，是现在普便的一种现象，所以有时候会很轻率地签下存在违约金的劳动合同。这些条款，有时候会给毕业生带来一定程度的困难，因为他们本身是缺乏这种承受能力的。面临这种局面的职场女性，最好了解下面几条：
一、 与单位协商解除合同
这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。在协商解决的时候，你要注意如下几点：
1． 违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出辞职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
2．进行工作交接，并拿到辞职交接单，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份。应当注意，员工应当拿到一份原份，而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3．拿到退工单或者辞职证明，需要注意的也是需要拿到原件。
二、 提前30天通知单位
30天后正式解除双方之间的劳动合同，此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前30天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：
1．注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是30日了。此点需要注意。
2．通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
3．积极办理交接
如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
最后需要明确的是，这种方式虽然可以达到辞职的目的，但是，这种行为仍然是一种违约行为，最终仍然要向单位承担违约责任。当然，这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。
作为一名普通的员工，在辞职之前，我们希望你们能够认真地想一想，到底哪一种方式适合自己，选择合适的理由，离开单位。尽量做到能够不与单位发生争议，这样才能做到和谐。如果实在做不到友好地离开，就尽量选择一种对自己有利的方式离开吧。
趣味测试：
有句自古的流传名言叫良禽择木而栖，现在社会每个人一生中都至少会有1-2次跳槽的经验。能够通过辞职来调整生活路线的人，首先要恭喜你，你已经意识到自己的职业生涯面临着瓶颈期并且勇于去突破改变。但辞职也并非兴之所至、一纸辞呈就能轻松了事，“为了什么理由而辞职”，也能看出人与人处事方法间微妙的差异。
１．应对上司交代的工作时，你的回答通常是：
我一会去办——3
我立即去办——2
２．你对自己账户中可以支配的财产数额非常清楚？
是——5
不是——3
３．目前你所从事的工作和你兴趣爱好差距大吗？
是——4
不是——5
４．工作后，你非常依赖父母的帮助吗？
是——8
不是——6
５．你介意你的工作搭档总是对你指手画脚吗？
是——7
不是——6
6．你未来三年的计划有大额的开支吗？
是——9
不是——7
7．你认为你的上司谈判的技巧有你高吗？
是——9
不是——8
8．同事组织的聚会很少参加吗？
是——10
不是——12
9．你曾经因为加班而推掉恋人的约会吗？
是——12
不是——11
10．打好辞职信后忽然传来加薪的消息，你会：
好马不吃回头草——D
继续做下去——A
11．你在办公室的抽屉放置了私人的物品吗
是——C
不是——D
12．你忙碌时会提高语调吗？
是——C
不是——B
测试结果：
A．付出与实际收入不成正比
对你来说辞职只是借口，加薪才是真正的目的。你平时为人低调且保守，即使已经对目前的工作非常不满，也不会大肆声张自己的动向，一切都有条不紊地暗中进行着。而手中的现有工作仍旧循序渐进地进行着，利落的办事效率令所有人都感觉钦佩。
你所不满的是，像个老黄牛一样的踏实苦干，却没有相应的回报。如果加薪的要求，或者与此相关的年终分红、期权、年假等利益被反复强调却仍然不能达到你的期望值，那么你只有辞职。
B．家庭与工作无法兼顾
对你来说如果要离开待遇不薄、栽培你多年的公司，足够的理由只有一个：为了最大限度地维护自己的家庭。你非常念旧，感情充沛细腻。一天里除了工作外，大部分时间都给了家人，和同事的相处也极为融洽，彼此仿若老友一般。
谈到要辞职，你总是会一脸感伤，而面对共同奋斗过的工作伙伴更有动摇的倾向。尽管会犹豫不决，但权衡之后你仍然会选择家庭，所换的新公司也是不求有更优越的待遇，但求让你能时常陪伴家人，享受天伦之乐。
C．工作繁忙导致身心俱疲
对你来说丰厚的薪水并不是唯一的考量，沉重的负荷会抑制自己飞翔的渴望。如果这份工作是需要以牺牲健康为代价，即使再优厚的条件也挽回不了你离开的决心。善变、无拘无束的生活态度永远是你所推崇的。
讨厌一成不变和刻板的生活方式，这一点天性也体现在了你的职业规划中。一旦下定决心要辞职，你在公司里的态度就会发生180度的大转变，所以别指望你能安分守己地度过辞职前的这段时光。
D．有更好的机会和发展空间
薪资并不是你跳槽的主因，衡量企业实力、发展前景和个人在新公司中的发展空间才是你的首选和着眼点。你不会单纯从公司目前提供的职位来考虑，而是更在意整个公司的成长环境。所以在换新东家之前，你会反复取证并加以判别，慎重以待来求得自己真正希冀的收获和光明大道。
一旦去意已决，不会拖泥带水，因为前方有个更为鲜明且让人兴奋万分的目标等着你去实现。想挽留你，加你薪水，对不起，不吃这套！
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