在工作中投入你的激情

    激情是鞭策和鼓励我们奋进向上的不竭的动力，只有对工作充满激情，才能使自己对现实中所有的困难和阻碍毫不畏惧。激情，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量。在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素。

    【职场秀】

    当帕克先生刚开始成为一个职业棒球运动员时，就遭受到了一次很大的打击。他被球队开除了，原因是动作无力，没有激情。球队经理对帕克说：“你这样对职业没有热情，不配做一名棒球职业运动员。无论你到哪里做任何事情，若不能打起精神来，你永远都不可能有出路。”

    后来，帕克先生的一个朋友给他介绍了一个新的球队。在到达新球队的第一天，帕克先生作出了一生最重大的转变，他决定要做美国最有热情的职业棒球运动员。

    结果证明，他的转变对他具有决定性的意义。帕克先生在球场上，就像身上装了马达一样，强力地击出高球，接球手的手臂都被震麻木了。有一次，帕克先生像坦克一样高速冲入三垒，对方的三垒手被帕克先生的气势给镇住了，竟然忘记了去接球，帕克先生赢得了胜利。激情给帕克先生带来了意想不到的结果，他的球技好得出乎所有人的想象。更重要的是，由于帕克先生的激情感染了其他的队员，大家也变得激情四溢。最终，球队取得了前所未有的佳绩。当地的报纸对帕克先生大加赞扬：“那位新加入进来的球员，无疑是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且他们的比赛成为本赛季最精彩的一场比赛。”

    而帕克先生呢？由于对工作和球队的激情，他的薪水由刚入队的500美元提高到约5000美元，是原来的10倍。在以后的几年里，凭着这一股热情，帕克先生的薪水又增加了约50倍。

    你一定会为帕克先生的激情所折服，但故事到此并没有结束。后来由于腿部受伤，帕克先生离开了心爱的棒球队，来到一家著名的人寿保险公司当保险助理，但整整一年都没有一点业绩。帕克先生又迸发了像当年打棒球一样的工作激情，很快他就成了人寿保险界的推销至尊。他深有感触地说：“我从事推销工作30年了，见到过许多人，由于对工作始终充满激情，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏激情而走投无路。我深信在工作中投入激情是成功推销的最重要因素。”

    推销员弗兰克·帕克就是凭借着对工作的激情，创造了一个又一个奇迹。因此主动的员工对工作一定要有激情。

    【主动力法则】

    怎样才能成为一名有激情的员工呢？

    1．内心要有热忱。如果你内心里充满要帮助别人的热望，你就会兴奋，你的心中就会燃起希望的火焰。

    2．有自我实现的愿望。一个人只有在追求“自我实现”的时候，才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地服务于社会。

    时刻保持最佳的精神状态

    热爱工作并充满激情，我们的内心同时也会变化，我们会越发有信心。对我们的工作充满热情，每天精神饱满地去迎接工作，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能，就能做到主动工作。

    【职场秀】

    汤米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火暴，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。

    但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，汤米的到来改变了这一切，他对待工作充满了激情，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。

    每天，汤米第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又焕然一新。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬、纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为汤米经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。

    在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。

    汤米的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱和激情，无论外界环境怎么样，始终斗志昂扬，激情四射地去工作，可以说，正是他积极热忱的精神状态成就了他骄人的业绩。

    【主动力法则】

    我们每天应以最佳的精神状态出现在办公室里，面带微笑问候一声同事，以昂扬的精神状态投入工作，感染周围的同事，工作时神情专注，走路时昂首挺胸……愈是疲倦的时候，就要表现得愈好，让人完全看不出一丝倦容，这样会给周围的人带来积极的影响。

    怎样才能达到最佳的精神状态呢？

    1．要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。让我们始终对未来充满希望，明天会更好！如果我们乐观，一切事情都是亮色的，包括糟糕的事情。

    2．用新鲜感来激发我们良好的工作状态。新鲜感会激发我们的好奇心，从而牵引我们去工作。

    用执著来延伸激情

    执著是一种需要时间积累的巨大力量，它能让你的激情在每一个行动、每一个细节中如同花朵的芬芳一般，慢慢地释放出来，最终弥漫成一股强大的力量

    【职场秀】

    1990年，从安徽省统计局辞职的史玉柱借了一台IBM电脑在家中开发出了M-6401。

    1991年春节过后，他一下子获得了3500万元的订单。同时，史玉柱开始开发M-640X“汉卡”系列文字处理软件。4月，史玉柱在珠海注册了“珠海巨人新技术公司”。巨人的年收入突破了一亿元，这在当时是非常难得的。

    1992年，史玉柱开始销售电脑，巨人的内部刊物撰文：“巨人公司的目标，是要在两三年内全面赶超四通，成为中国最大的计算机公司；要在不远的将来成为中国最大的企业，最终成为世界巨型企业——东方的IBM！”

    1993年，巨人公司仅软件及手写电脑就实现了3.6亿元的收入，这使得巨人成为中国第二大民营科技企业。

    没有制造方面的积累，电脑业务不理想，后史玉柱涉足保健品市场，开发“脑黄金”并很快热销，到1995年，“脑黄金”取代汉卡成为巨人最重要的产品。在“脑黄金”获得巨大成功之后，巨人开足马力，连续向市场推出了包括“巨不肥”在内的12款产品。1995年，《福布斯》第一次尝试评选中国富豪，史玉柱名列第八。

    由于遭遇亚洲金融危机，史玉柱上马的巨人大厦没有被看好，粗放发展起来的巨人公司瞬间崩溃。巨人公司开始拖欠员工工资，事后统计他的负债为2.1亿元，成为中国“首负”。史玉柱没有建成巨人大厦，反倒是制造出了一个“坑”，理想之外，如何偿还债务是他的人生终究要面对的问题。

    1998年，史玉柱在上海开始运作“脑白金”。“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”的广告令脑白金很快热销。2001年开始，史玉柱开始推广他的第二个保健品“黄金搭档”。

    随着互联网时代的到来，网络游戏受到追捧。原本是IT背景的史玉柱很快就意识到，他也“应该”涉足这一领域。后来，史玉柱的征途网络公司开发出了角色扮演游戏《征途》，征途网络在一片网络游戏的红海中脱颖而出。

    2007年，巨人网络正式登陆美国纽约交易所，按照巨人网络开盘价18.25美元计算，史玉柱和女儿史静持有巨人网络1.78亿股股份，两人的资产达到32.48亿美元。

    从“民营企业家第二”到中国“首负”，再到身价几十亿美元，这期间多少艰难困苦，但史玉柱始终执著地追求着财富的梦想。在他追梦的途中虽然受到了致命的打击，却总能再次崛起，是执著激发了他对事业的追求。

    【主动力法则】

    执著于自己的目标和理想，把自己开拓的事业做下去。怎样才能做到不抛弃不放弃呢？

    1．遇到困难的时候不逃避，勇敢地面对，争取在最短的时间找到解决的办法。

    2．要学会肯定自己，只有在肯定自己的前提下，我们才能有继续下去的勇气。

    3．要有一个正确的目标引领自己，这样才不至于走更多的弯路。

    主动给自己下命令

    一名优秀的员工，应该是一个做事积极主动，自发提高自身技能的人。这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性，而全部依靠员工个人的激情积极主动去做事。时不时会给自己布置一些任务，不管是大事小事都让自己满怀热忱地去做。

    【职场秀】

    曾有一位老板，聘用一名年轻女孩当助手。女孩的工作很简单，就是替老板拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人差不多。有一天，这位老板口述了一句格言，要求她用打字机记录下来，这句格言就是——请记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。女孩将打好的文件交给老板时，她若有所思地说：“您的那句格言令我深受启发，对我的人生有很大的价值。”

    由于工作很忙，这件事并未引起成老板的注意。但这个女孩从那天起，却发生了巨大的改变——她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地做一些并非自己分内的工作，比如，替老板给读者回信等。

    女孩认真研究老板的语言风格，以至于这些回信和老板的回信几乎无差别。终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，他自然而然地想到了这个女孩。

    因为女孩在没有得到这个职位之前已经身在其位了，所以女孩干得如鱼得水。当下班的时刻到来之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬的情况下，依然努力工作，最终使自己有资格接受更高的职位。

    故事还没有完。这位年轻女孩的能力如此突出，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了六倍。

    永远保持一种自动自发的工作状态，时刻不忘记给自己主动布置工作任务，努力去工作，这样才能让你在工作中掌握更多的主动性，并且一直走在别人的前面。因此，每个员工都应该开始有意识地培养自己的积极主动性，一旦你拥有了这种工作的主动性，那么，你一定能从平凡走向卓越。

    【主动力法则】

    积极主动的员工在日常工作中是怎样给自己下命令的呢？

    1要培养自己独立思考的能力和责任心，积极发挥自己的创意，用这样的精神磨练去完成高质量的工作任务。

    2主动地给自己下命令，脑子里随时运转着“你应该怎么做”“怎么做才是更好的方式”“什么时候是时间底限”等的想法。

    高标准，严要求

    在我们的工作中，我们只有做到对待我们的工作高标准、严要求，我们才能在这样的近似苛刻的标准和要求下更加认真和严格地做好我们的工作，从而创造出最佳的业绩。当然，这同时也是对我们工作质量的一种保障。

    【职场秀】

    美国一家公司在韩国订购了一批价格昂贵的玻璃杯，为此美国公司专门派了一位官员来监督生产，来到韩国以后，他发现，这家玻璃厂的技术水平和生产质量都是世界第一流的，生产的产品几乎完美无缺，他很满意，就没有刻意去挑剔什么，因为韩方自己的要求比美方还要严格。

    一天，他无意当中来到生产车间，发现工人们正从生产线上挑出一部分杯子放在旁边，他上去仔细看了一下，没有发现两种杯子有什么差别，就奇怪地问：“挑出来的杯子是干什么用的？”

    “那是不合格的次品。”工人一边工作，一边回答。

    “可是我并没有发现它和其他的杯子有什么不同啊？”美方官员不解地问。

    “你自己看，这里多了一个小的气泡，这说明杯子在吹制的过程中漏进了空气。”

    “可是那并不影响使用啊？”

    工人很自然地回答：“我们既然工作，就一定要做到最好，任何的缺点，哪怕是客户看不出来，对于我们来说，也是不允许的。”

    “那么这些次品一般能卖多少钱？”

    “10美分左右吧。”

    当天晚上，这位美国官员给总部写信汇报道：“一个完全合乎我们的检验和使用标准，价值5美元的杯子，在这里却被在无人监督的情况下用几乎苛刻的标准挑选出来，只卖10美分，这样的员工堪称典范，这样的企业又有什么可以不信任的？我建议公司马上与该企业签订长期的供销合同，我也没有必要再待在这里了。”

    的确，高品质的产品和高度的信誉从根本上都源于企业对于各个方面的“高标准、严要求”。当我们了解到了上例韩国公司对于生产杯子的高标准和严要求后，便不难理解例中美国官员“没有必要留在这里”的感慨了。

    因此，作为员工，我们对待自己、对待自己的工作更要做到“高标准、严要求”，因为没有高标准就没有高动力，只有对自己有极高的要求，对自己的工作要求做到完美的状态，能够使顾客百分之百地满意，同时要求自己能够成为公司团队中的最佳一员，要求自己能够为公司和同事创造真正的利益与价值。

    【主动力法则】

    主动的员工正是拥有了这样的高要求，他们才有了强大的内在动力，并向着成功的方向前进。那么我们怎样才能严格要求自己呢？

    1．最严格的标准和要求其实往往不是别人所设定的，而应该是自己所设定的，任何一个团队为了完成任务，都会对员工提出严格要求，但其实最严格的标准是员工自己所设定的。

    2．对于员工来说，以最高的标准要求自己，在工作的时候，就意味着做到让客户百分百满意，让客户感受到超值的服务。这就是卓越员工工作的唯一标准。

    3．严格要求自己并不只是一个口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，尽一切努力把工作做好。

    [主动力自测]

    1．你是否在工作中投入了自己的激情？

    2．你认为在工作中应该始终保持什么样的精神状态，才是一个主动员工应有的呢？

    3．你是一个执著于梦想的人吗？

    4．主动给自己下命令要从何做起呢？

    5．在日常工作中你对自己的要求是什么呢？标准定的合适，还是比较低呢？

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