树立正确的工作态度

    “乐在工作”是简单易懂的四个字，但能由衷领悟它，且能在工作上心生喜悦地“享受”它却不是一件容易的事。

    工作对你而言意味着什么，是一份维持生活的薪水？还是一份成就自己的人生事业？

    每个人在做一件事情的时候，都是在满足自己的欲望和需求。那么，作为一名公司的员工 ，你是出于哪种需求和欲望，去完成自己的工作呢？

    1．生存的需求？

    对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己也无可厚非。但是，这种没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的附属品，他们永远都是一个平庸者。

    2．生活的保障？

    这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒适的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不少。虽然他们也能够勤勤恳恳，但最终的结果仍不免流于平庸。

    3．自身价值的认可？

    这一类型的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是，这类人往往自尊心太强，一旦受到挫折便很容易气馁。也正因为如此，这些人往往一不小心就会陷入平庸的泥沼。

    4．自我价值的实现？

    这一类型的人对工作的态度是最为理想的，他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门做出更大的贡献，更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有这种视工作为乐趣的人，才能避免流于平庸，也只有这种人，才是能够实现自我价值的人。

    想好自己能干什么

    假如你不清楚自己的本质，不明白自己的需要，那么，你很可能做出完全和你的需要相反的选择。

    一个人的生命应该怎样渡过呢？可以说，每个人都渴望做好自己的事，从而取得人生的成功。相反，如果不能去做自己想做的事，则意味着痛苦。在此，首先要学会问一问自己到底能干什么？

    你希望自己变成怎样的一个人?——大富翁、艺术家、企业家、演说家、手艺超群的厨师、广受欢迎的年轻人……

    可以说，每一个人对成功的看法都不一样。每一个人都是独特的，都有着不同的需要、希望和价值观，也有着不同的优点。若是我们违背自己的本质，不尊重自己的独特性，那么，不论我们怎样努力，都会永远和成功绝缘。

    你的本质和你的成功是分不开的。许多人牺牲了自己的本质，去做那些自己不愿意做的事情，这就是他们不能成功的原因。该做老师的人做了企业家，该做企业家的人却跑去当老师；该做管理员的跑去做推销员，做管理员的却是那些该做律师的人，做律师的该做医生，当医生的却该自己创业做老板。

    假如你不清楚自己的本质，不明白自己的需要，那么，你很可能做出完全和你的需要相反的选择。

    你的自我意识包括多方面，包括你对自己的身体状况、社会能力、智力和其他方面的看法，等等。所有这些都和你的生活目标有关。为了扮演自己的角色，你应该集中注意力于有人性的自我意识。

    你是否觉得现有的组织已经把你变成了一个不健全的人？你了解组织对你发展方面的影响吗？你知道你是如何被教育和广告机构造就的吗？如果你对这些问题的答复是肯定的，那么，你理想的自我意识就快形成了。

    你生活在一个充满破坏性影响的世界里，这些影响时常会侵害到你。如果你有和人性的观点相一致的自我意识，你就能抵制这些影响，使自己的心灵保持宁静，从而选择自己的生活方式。不幸的是，在现代文明中，一种积极的自我意识经常被误认为是顽固蛮干、向上爬、攫取物质财富，等等。而这些恶习若得以极度扩张，就会毁灭个人，进而威胁人类的生存。

    为了增强自我意识，不妨一开始就把自己想象成一个人道的人。运用建设性的想法，创造一个自我形象?——一个能够决定自己生活的人，一个把自己看作一个不受广告、商业利益和其他事物影响的人。一旦把你的自我意识化为行动，你就变成了真实的自我。你的建设性思想就像生活中的灯塔，使你过着自然与和谐的生活。

    真实的、建设性的精神力量，存在于塑造你的命运的创造性思维之中，而你每时每刻的心理行为，又会产生生活中积极变化的力量。若把思维比作一列火车，那么，你生活中的理想和欢乐，则全靠这列火车的方向而定。

    在这样一个前提下，我们有必要在选择自己所做的事的时候，一定要认真、慎重地想好自己能干什么，不要盲目行事。这就要求你自己问自己：“我能干什么？”

    选择适合自己个性的职业

    一个合适的职业究竟有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方：能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。

    一、气质

    气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。

    胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，但情绪容易激动，脾气暴躁，具有很高的兴奋性和较弱的抑制力，能够以极大的热情投身于事业，克服在达到既定目标道路上的重重困难，但是，一旦精力消耗殆尽，往往对自己的努力缺乏信心。胆汁质的人适合做开拓性的工作，如进入商界会有不错的成绩，但是要克服自制力不足的毛病，否则成不了大器。

    多血质的人神经过程平衡而灵活，活跃好动，表情外露，善于交际，适应性强，但做事缺乏持久性，注意力容易转移，适合从事多变和多样化的工作。他们是杰出的活动家，对事业有浓厚的兴趣，并能够持续很长的时间，但是如果工作受挫或需要付出艰苦努力时，热情就会锐减。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们。

    粘液质的人神经过程均衡，但灵活性差，表现为安静稳重，善于忍耐，但反应缓慢、不够灵活，他们能够较好地克制自己的冲动的勃发，严格遵守既定的生活秩序和工作制度，固定性有余而灵活性不足。粘液质的人是最佳的合作者，也是最容易得到上司认同的下属。通常，他们很难作出惊天动地的大事情，却是不可缺少的贡献者，适合从事一些固定性强，但需付出细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等。

    抑郁质的人细心谨慎，感情细腻，较孤僻，善沉思，疑虑重重，缺乏果断。他们的神经过程较弱，不能够忍受太大的精神紧张，即使是微弱的刺激，也会当做较强的作用来感受；情绪体验丰富，常常为一些微不足道的事情动感情。他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，但优柔寡断，面临危险情势紧张、恐惧。抑郁质的人成为艺术家的比率比较大，但万万别去当运动员，一些需要细心观察和感受的工作也很适合抑郁质的人，如护士、心理咨询员、幼儿教师等。

    应该说，4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。

    二、性格

    性格是个人稳定的态度和习惯的行为方式，可以说，性格是气质和其他心理特征的外在表现形式，与气质的稳定性不同，性格具有更大的变性，更容易因为经历和遭遇的不同而改变，同时，虽然气质可以影响性格的形成和发展，但是，性格也可以在一定程度上掩盖和改造气质。

    性格一般分为外向和内向两种。

    内向性格的人，有耐心，谨慎，适合做类似研究的工作，如医生、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计员等；而外向性格的人爱好交际，善于活跃气氛，适合做与人交往的工作，如人事顾问、管理人员、律师、记者、政治家、警察、售货员、演员、推销员、广告人员等。

    同样，一个人身上也往往兼有内向与外向两种性格，生活中屡见不鲜的例子是一个从前腼腆内向的人最后却成了成功的企业家，而一个开朗好动的人在安静的实验室中度过了一生。

    “性格决定命运”，但是，很多人却没有意识到，性格在很大程度上是来源于后天的培养，一个不好的性格在工作中也许是致命的，但是，别只把它归咎于你的天性，别对自己说它是无法改变的，每个人在社会中都会因为这样那样的原因而改变原先的性格，这种改变未必是坏事，有很多人都是因为改变才意外地发现自己有一些意想不到的潜力。

    所以，也别以为自己天生就适合某类工作，但是你没有这个工作需要具备的基本能力，因此，在明白了自己的气质和性格之后，还有一个问题不能忽视，这就是能力。

    气质和性格回答的是你“适不适合”做，现在，你需要问自己一下“我能不能做？”“喜不喜欢做？”

    三、能力

    心理学把人的能力分为一般能力和特殊能力两大类，一般能力是指观察力、记忆力、注意力、思考力、想象力等，也就是我们通常说的智力，而计算机程序设计、音乐、绘画等创造性的工作需要一些特殊的能力。

    智力是大部分人都具备的，只是突出点不一样，比如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点，对于这类人来说，从事与文字有关的工作较有优势，如教师、记者等；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决应用问题，适合的工作有会计师、精算师、工程师等。以下是各种不同的能力与适合的职业。

    察觉细节的能力：对物体和图形的有关细节具有正确的知觉能力，适合职业：绘图员、工程师、艺术家、医生，护士等。

    运动协调能力：身体能够迅速而准确地作出动作反应。适合职业：舞蹈演员、健身教练、司机等。

    动手能力：手，手腕，手指能够迅速而准确地操作小的物体。适合职业：技术工人、检修人员、模型制造人员、手工艺者等。

    书写能力：对词、印刷物、账目、表格等的细微部分具有正确的知觉能力。适合职业：校对、录入人员等。

    社会交往能力：善于进行人与人之间的互相交往，互相联系，互相帮助，能够协同工作并建立良好的人际关系。适合职业：公共关系人员、对外联络人员、政府新闻官、物业管理人员等。

    组织管理能力：擅长组织和安排各种活动，以及协调参加活动中人的关系的能力，适合职业：管理人员、如企业经理、基金管理人等。

    不同的职业对能力的要求是不同的，比如医生需要更为敏锐的观察力，教师要有较好的记忆力，而记者在敏锐的观察力之外，还需要思考问题的能力，对自己的能力做一个客观的评估是很重要的，因为有些职业，如果你不具备这个职业所要求达到的能力，你就是再努力勤勉也收效甚微。

    有趣的是，人的智力分布呈橄榄形，智商（IQ在140分以上（天才）的，只有人口的1％；智商在120～139（优秀）的，占人口的10％；智商在110～119（中上）的占人口的16％；智商在90～109（中智）的，占人口的46％；智商在80～89（中下）的，占人口的16％；智商在70～79（临界智力）的，占人口的8％；智商在70以下（智力低下）的，占人口的3％。

    可见，天才和傻子都是少数，大部分人的智商在中等水平，如果受过良好的教育和系统的训练，再加上自身的努力，则可能由普通变为优秀。因此，我们这里所说的能力并不是一成不变的，也就是说，虽然你现在也许达不到要求，但是，只要你有基本的素质，经过你的努力，你也会胜任此时难于胜任的工作。

    现在你能把工作完成得很好，你的性格和气质也很适合你的工作，但是，你的选择职业之路是不是就已经完成了呢？

    为什么有的人有别人羡慕的工作却仍然感觉不快乐？很高的薪水和出色的工作成绩并不能使他满足？可见他没有找到真正属于他的工作，这个时候，仔细倾听自己内心的声音就显得尤为重要了。

    四、兴趣

    兴趣对职业选择的重要性可能是你所始料不及的，因为一开始的时候，决定你的选择往往是薪水的高低，可是你慢慢会发现，当你干你不喜欢的工作的时候可能会倍感厌倦，这个时候，你只是一个简单的赚钱的机器，虽然有高薪，但你并不快乐。很多人忽视了这样一个事实：工作本身也是生活的一部分，工作质量的高低也决定了你的生活质量的高低，工作并不是毫无感情的，它对于你的意义可绝不在于供你吃穿，实际上，它是你实现理想的途径，是使你生活得快乐幸福的隐形伴侣。

    所以兴趣虽然是你选择职业的最后一步，但却可能是最具决定性的一步，这个时候，不要问“我能为我的工作做点什么”，而要问：“工作能给我带来什么？”做一份能胜任同时你又喜欢的工作，这才是人生真正的乐事。

    考虑适合自己做的工作

    “我不知道自己适合做什么工作，只知道自己希望从事这份工作，因为这个单位条件好，有发展前途。”一位求职者如是说。

    “我觉得自己干什么都行，什么都感兴趣。”另一位求职者也说。

    很多人在求职时只是一厢情愿地希望自己能够从事某项工作，却没有仔细考虑过自己是否适合这项工作，其根本原因是对自己缺乏正确的认识。

    认识自我，就是要认识自己的生理特点，认识自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格等等心理特点。

    认识自我，就是要客观地评价自己，不过高估自己，也不贬低自己。认识自己，就是要认识自己的优势和劣势，自己的与众不同和发展潜力。

    自我的生理特点，如身高、体重等能够比较容易地测量出来，那么，怎样能够客观地认识自己的心理特点？

    一般可以通过以下几个环节进行：

    1、尝试做些心理测验

    心理测验是一种标准化、力求客观的心理测验手段，它的特点是能够在较短的时间里测验一个人的心理特点，并且这一特点是在与群体的比较中得出的，通过测量，个人能够在短期内获得对自己一个较为客观的描述和评价。

    2、每天想想自己的过去

    每天拿出几分钟，睡觉前的那几分钟就足够，想想自己过去的经历，对自己的想法、期望、品德、行为进行分析。比如，问问自己：“过去我做过什么自己确实喜欢的工作？喜欢这些工作的哪些方面？现在我仍喜欢他们什么？我喜欢处理人际关系，还是喜欢处理具体问题或是处理信息情报的技术？什么能激发我的个人潜力，什么能令我感觉倦怠乏味？”

    当然，有时还要对过去的成功经验和教训进行回顾，分析自己过去有哪些成功，哪些不成功？原因是什么？除了客观因素外，自己在哪些方面需要改进？需要注意的是，尽量以客观的评价为依据，避免因为个人认识或个人动机出现较大的误差，有的人成绩一般却自我欣赏，有的人成绩显著，却自感不如他人，自信心不足。

    3、问问朋友自己在他们心目中的样子

    首先，依据他人对自己的态度评价自己。个人对自己的评价往往是以他人对自己的评价为参照，人们在相互交往中。不断深化对自己的认识。

    其次，通过与自己条件相似的人比较来评价自己。如可以和自己的同学、同事比较概括出自己的特点，要能够准确理解和分析他人对自己的态度和说法。

    4、通过专家咨询来认识自我

    到专业的咨询机构进行咨询，是一种有效而快捷的方式，咨询人员会用他的学识、经验以及科学的咨询技术给每个人提供帮助，在咨询过程中，个人会获得大量的知识和信息资料，获得对问题的重新认识。

    衡量自己的深浅，为自己准确定位，哪些是你应该做的，哪些是你不该做的。不要抱着无所谓的态度，“我是流氓我怕谁”。否则，招来的永远是失败。

    其实，要真正做到了解自己，并不是一朝一夕的事。如果所有的人都知道自己究竟擅长做什么，那么，这世界到处堆满的就不再是垃圾，而是财富。

    所以，应先弄清自己的禀赋究竟属于什么种类，然后，竭尽全力的发扬光大。有的人明察善断，有的勇气过人，大多数的人则盲目乱用自己的才智，结果，在什么事情上都一事无成。他们被自己的热情所蒙蔽，等到日后真相大白，却悔之晚矣。

    作为“布衣之族”，你要时刻清醒着，你不是克林顿，不是比尔?盖茨。你所拥有过的只是“普通”二字：策划人生也并非轻而易举之事，这就需要你勤奋刻苦．开动脑筋，付出超人精力。

    傻瓜喜欢速战速决，他们不顾障碍，行事鲁莽。而智者常常由于遇事犹豫不决而失败。愚人干什么事都急匆匆的，智者干什么事迟疑不决。有时候事情尽管判断得对，但却因为疏忽或办事缺乏效率而出差错。常备不懈才是幸运之母。

    凡欲使其天赋得到自然发挥者，需使其才华依托其性格和聪明二者，若只依靠其中一个，则只能获得一半的成功，光靠聪明成不了大事，你还得有一个适合你的聪明性格才成。愚人之所以失败，在于其行事不顾及自身的具体条件、地位、出身及朋友关系等。

    如果你比别人能干一些，或营业成绩好一些，你会因此而骄傲、自满吗？人如果只是有一点骄傲，将来一定有发展前途，对这样的人可以宽恕，但是，过于骄傲的话，难免会使你与上司的人际关系出现裂痕。

    选择一份自己喜欢的工作

    人的一生中，可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但绝不可以没有工作的乐趣。

    工作是人生中不可或缺的一部分。如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦；令自己厌倦的工作即使带来了“名”与“利”，这种光彩也是何等的虚浮！

    大家肯定都知道那个建筑工人的故事：有三个建筑工人在共同砌一堵墙，这时，有人问他们：“你们在干什么呀？”第一个头也没抬，没好气地说：“你没看见吗？在垒墙。”

    第二个人抬起头来说：“我们当然是要盖一间房子。”第三个人干活时，脸上满是笑容：“我在盖一间非常漂亮的房子，不久的将来，这里将变成一个美丽的花园，人们会在这里幸福的生活。”

    后来，第一个人仍是一名建筑工人；第二个人成了建筑队的带班队长；第三个人成了他们的总经理。

    其实，这个故事之所以如此广泛流传，是因为告诉了人们一个浅显而又实用的道理：面对同一环境，不同的工作心态，造就了他们不同的未来。

    在我们的生活中，工作占我们一天1/3的时间，是我们人生的重要组成部分。但每个人对工作的定义不同，有的人认为工作是为了衣食住行，是生活的代价，是不可避免的劳碌！而有的人则认为工作是理想的奋斗，是自己一生的事业！

    如果在平凡岗位上的我们，以敷衍的态度对待工作，每天被动地、机械地工作，同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦，没有任何趣味，那我们的环境会自己变好吗？收入会增加吗？会开心吗？

    不会，当然不会！只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的三等人！

    我们左右不了变化无常的天气，却可以适时调整我们的心态。因为，人的主观感觉就像一面镜子，你告诉自己：我很开心，便真的感觉到自己很心。

    那么，免除平凡工作中的劳碌辛苦的秘诀就是，用积极的心态让自己拥有舒畅的心情，用热情去工作！

    有位学者一日在外散步，他看见一个警察愁眉苦脸，就问：“怎么了？有什么事情让你烦恼吗？”警察回答说：“我一天到晚的巡逻只有10美元，这样的工作简直是在浪费时间。”

    这时，一个灰头土脸的扫烟囱的人走过来，学者觉得他很快乐，就问他：“你一天能有多少收入？”扫烟囱的人回答：“3美元。”

    学者又继续问：“一天才拿3美元，你为什么这么快乐？”扫烟囱的人惊讶地说：“为什么不呢？”警察鄙视地说：“只有垃圾才爱干垃圾的工作。”

    学者严肃地说：“警察先生你错了，他在干着使自己愉悦的工作，但是，你却每天被工作奴役着，他的人生一定比你更精彩！”选择一份自己喜欢的工作是重要的一步，接着怎样为自己的工作寻找快乐，是更重要的一步。没有后一步，你会浪费掉大部分生命。为了对自己负责，就该把工作和自己的生命划个等号。

    就像苏格拉底说过的一句话：“每个人都是太阳，只是要让它发出光来。”

    我们大都是平凡的人，我们都做着平凡的工作、平凡的事，都处在平凡的工作岗位上，无论我们处于什么岗位，或者做什么工作、什么事，我们都应该具有岗位责任感，有责任把工作做好，使我们不致流于平庸。

    自己的工作是最重要的

    你应该认为你的工作是重要的，否则，它就不重要。有个经常被提到的故事，描述三位建筑工人的工作态度，值得我们反复玩味。

    当被问到“你在做什么”时，第一位工人回答：“在砌砖啊！”第二位回答：“一小时赚9元3角！”第三位则回答：“问我吗？我在建世界上最大的教堂！”

    这个故事并未告诉我们，三位工人后来几年的境遇如何，但是，你认为会怎么样呢？极有可能是，头两位依然是个建筑工，因为他们缺乏远见，也不尊重自己的工作，在他们背后没有任何力量推动他们迈向更大的成功。但是，那位想着自己正在建造一座大教堂的人，绝不会永远砌砖头，也许，他会成为一名工头、一名承包商、或一名建筑师，他会取得进步。为什么呢？因为，思想使一切变成了可能。第三位工人将自己的思想频道，转向自我发展的频道。

    一个人的思想在积极工作，说明这个人具有潜能，足以担负起更大的责任。

    最近，一个经营职业介绍所的朋友对我说：“我们向招聘单位推荐求职者时，最看中的是他们对目前工作的看法。如果求职者处在不太如意的环境中，却依然重视目前的工作，就常常能打动我们。”

    为什么？理由很简单：如果求职者认为目前的工作很重要，他也很有可能以下一个工作为荣。我们惊讶地发现：一个人对其工作的尊重，与他的工作表现息息相关。

    与外表一样，你对工作的看法，能向你的上司、同事、下属，甚至任何一位你所接触的人，全方位地展示自己。

    几个月前，我和一位朋友兴致勃勃地聊了几个钟头。他是一家器具制造商的人事部经理。我们谈及“培养人才”的问题，他解释了他们的“人事考核制度”，以及他在其中学到了些什么。

    “我们大约拥有800名非生产性的员工，根据人事考核制度，我和我的助理每半年与一位员工面谈。目的很简单，我们想知道：是否能在工作上给予他们帮助。我认为这是个极佳的做法，因为，每一位和我们共事的人，都是重要的，否则，他就不会被聘用。

    “我们很小心，不问员工任何露骨的问题。相反地，我们鼓励他们说心里话，力图给予他们诚恳的印象。每次面谈后，我们都填写考核表，记载员工们对工作中某方面所持的态度。

    “现在，我学到了某些事情，”他继续说，“我们的员工，可以依据对工作的态度分成两组：A组和B组。

    “B组的员工们，主要关心保障、公司退休计划、疾病告假制度、特殊休假以及保险制度等等，有人问：今年三月是否像去年三月一样，整个月都要加班，他们抱怨工作、抱怨同事。B组的员工占非生产性人员的80％，他们将工作看作无可奈何的事。

    “而A组的员工，则以不同的眼光来看待工作。他们对未来很关心，而且，需要得到具体建议来加快工作进度。除了机会以外，他们不希望从我们这儿得到任何别的东西。他们为改善工作而提出建议。他们将公司的面谈视为建设性的。而B组的员工觉得我们的人事考核制度只是例行公事，准备草草交差了事。

    “后来，我完全依据这种方法来审查员工的工作态度，以及他们对成功的看法。员工们的升迁、加薪及特殊权益，都由其直属主管向我推荐。无可避免的，被推荐的对象，几乎都是属于A组的。而毫无例外的，出现问题的往往是B组的员工。

    “在我的工作中，最大的挑战是，帮助员工由B组转向A组，这项工作并不简单，因为，除非一个人认为他的工作重要，而且，对工作持有积极的想法，否则，我们无从帮起。”

    你心中怎么想，你便是那样，你的思想力量能引导你走向你想去的地方、想达到的境界、想拥有的一切……这是真实的。如果你把自己想得很懦弱、很贫穷，你就会是弱小和贫穷的。如果你想象你会失去一切、想象你是次等的人物，你便注定是个平庸者。

    反之，如果你想：我是重要的。我拥有所需的一切，我是一流的。我的工作是重要的……你就能走向成功。

    成就你希望的事情的关键，在于对自己有积极的想法。

    你的行动是别人判断你的能力的惟一真实的根据。

    你的行动受你的思想控制。

    你的心中怎么想，你本质便是那样。

    假装你自己是一名主管，请问：在下面每一种情况中，你会推荐什么样的人升迁和加薪。

    1．当上司离开办公室时，偷偷看杂志的女秘书，在同样的情况下，争分夺秒做完琐事，以便上司回来从事更重要的工作的女秘书。

    2．    嘴上挂着“我总能找到另一份工作，他们看我不顺眼，我就辞职”的雇员；对批评持积极看法，态度端正地提高工作品质的雇员。

    3．对顾客说“我只照人家吩咐的去做，他们叫我出来瞧瞧，你要买什么东西”的售货员；说“布朗先生，我在这儿为你服务”的售货员。

    4．对下属说“老实告诉你，我也不太喜欢我的工作，那些当头儿的老是交待我做一些讨厌的差事，大多数时间我不知道他们在说什么”的领班；说“任何工作都有不愉快之处，你必须有这个心理准备。但是，我可以向你保证，老板是个不错的人，他会与我们同甘共苦”的管理员。

    在工作中保持积极的心态

    1．从早晨起床开始

    “一日之计在于晨”，早上起床时的情绪，往往会影响一天的心情。如果早上遇到一些不如意的事或身体不太舒服，这一天你会觉得不太对劲。相反，假使你一大早上班，车子很挤，你让座给一位老年人获得他衷心的感谢，即使忙乱须一路站着到公司，仍会觉得满心舒畅，做什么事都比较起劲、顺利。

    想提高积极性，首先必须由清晨掀开被子起床时开始做起。早上醒来，告诉自己今天要好好干，迅速地掀开被子下床，也许这是一件小事，但对你一天的生活却有莫大的益处。想好好用功了，毫不犹豫地说出来，告诉别人也告诉自己。快要考试了，不妨在书桌前，或目光可及的墙壁上贴“必胜”两个字。有许多公司、企业，非常重视员工早上的精神，往往要求员工一到公司便大声地念工作宗旨。以上皆为提高积极性的象征性行为。

    掀开被子轻捷地起床，持之以恒，就会成为一个积极的人。相反，如果一早便赖起床。想多睡五分钟，永远也无法产生积极性。

    除了快速起床的方法之外，还有许多方法可以提高积极性。例如，掀开被子起床之后，自己动手去把窗户打开，深深地吸一口早晨新鲜的空气；打开门，感受一下旭日柔和的照耀，等等。

    消极的人很容易依赖他人，时时处于一种被动的状态；要想改善这种状态，首先要养成独立的个性，自己动手做，绝不假手于他人。自己动手开窗户只是一件小事，打开窗子所见到的阳光，不仅刺激了你的双眼，也振奋了心情，在潜移默化中将自己的生活改变为自觉的人生。

    2．让音乐带给你活力和信心

    获金像奖的美国爵士乐电影《爵士春秋》中，有一情节给人的印象最为深刻。

    影片中的男主角盖瑞特?乔，每天早晨一边听着轻松活泼乐曲，一边点着眼药水，并对镜中的自己说：“这就是土风舞音乐！”新的一天由此开始。

    这个镜头在片中重复了好几次，乔每天都以这种方式，为自已增加勇气，终于开创了自己的舞台天地。

    一般来说，有节奏的音乐会带来活力与信心，促进心脏、血管、内分泌腺的功能，使自己的身体产生有节奏，且规律的活动。有位诗人曾说：“音乐能够使人产生感情，让心灵洁净清爽，音乐的物理振动对身体有强烈的刺激作用。”

    3．接受新的挑战，给自己一种全新的感觉

    从事相同的工作太久，头脑会渐渐刻板化，产生职业倦怠。若换新工作而环境不变，原有的惰性仍会在新的工作中持续。

    因此，在接受新的工作挑战时，可以稍微改变一下自己的工作环境或习惯。将桌子整理整理、书桌上放一瓶花，小小的改变便可以带给自己全新的感受。

    最有效的方法是将自己手边常用的、重要的东西改变一下。例如常用汉英字典作为工具书，下次不妨换一本工具书，让自己有一番不同的感觉。

    消极的人通常都不喜欢改变，被惰性限制而成不了大气，只是干新的工作，即使是千篇一律的工作，也可以因稍稍的改变，而获得改善并提高效率，如此，就连很难作的事也会有所进步，亦可使你成为一个积极的人。

    4．从自己最擅长、最容易做的工作着手

    无论在工作或学业上，如果获得一次成功，下次再做起来便会觉得充满信心。将这种原理推广到新的一天中，也是增加积极性的有效方法。

    先从自己最有信心、绝对会做得很好的工作开始着手，心里便会产生成就感。这种成就感会成为一股很大的原动力，使自己充满了愉快的心情，这一天也会过得非常积极。“好的开始是成功的一半”，如果一早便错误不断，这天的情绪必定非常低落，且不容易恢复。特别是悲观主义者，更会陷入愁云惨雾中。

    为此，你可以在前一天预留下较为简单的工作，待明天一早再做。这并不表示自己偷懒，而是为展开积极的明天做一番准备。

    例如看推理小说，正津津有味之际，突然因急事不得不中断，等你办好事后，必然会迫不及待地再打开书来看。一位名叫普祥奇纳的心理学家，将以上的现象取名为“中断行动的再行倾向”，将即将完成、顺利进行的工作暂时搁置下来，第二天再做，必定会兴致勃勃、一气呵成。

    一个非常热衷参与评论活动的男士，以前是一个凡事慢吞吞的人，工作量少且缺乏上进心。直到有一次，他正在写一本书，好不容易想出非常好的题材，但因事不得不暂时搁下。第二天，他迫不及待地继续写，结果成绩出乎意外地好，工作效率也大为提高。以后，他便利用这种作法，使自己积极地工作，对于评论性的活动也非常热心参与。现在，他已是工作效率极高的人了。

    因此，面对一天中的第一件工作时，稍微尽点心，使它成为一个好的开始。如此，一天的心情都会非常愉快，积极性也会增加。

    5．先要将正面的影响做一番全盘研讨

    假使你面对新的工作下定决，已开始做时，便必须马上动手去做，否则，你可能会失去致胜先机。而这种随即施行的行动力，便是所谓的起跑，起跑时精神的好坏，可以成为成败的关键。因此，若你做任何事都先考虑到负面影响，就无法刺激自己动手去做的意欲，所以，先要将正面的影响做一番全盘研讨，然后，再考虑负面，这也是产生积极性的好方法。

    索尼公司当初开发“随身听”时，公司内部的高级决策主管怀疑“随身听”的可行性，因为“随身听”必须使用耳机，只能独乐，而无法众乐，像这种考虑便是所谓的负面考虑。虽然，有以上诸多负面考虑，但索尼公司的最高领导者依旧对这种高精度的音乐机器充满信心，“现在正是音乐成长的时代，这种轻巧、性能高的机器，必定可以适应市场的需要。”正因为领导者的这种正面考虑，才使“随身听”风行全世界。

    因此，要养成凡事皆考虑到正面利益的习惯，如此也较易产生积极性。

    6．不要担心失败

    创立“世界的本田”的本田宗一郎曾说：“不要担心失败，真正该担心的是，你因为害怕失败而不敢放手一搏的心态。”

    这真是一句至理名言。每一个人都很容易自我否定，对难得的构想在一开始便否定它的价值。尤其是消极的人更是如此，使得原本缺乏的自信心与积极性更加缩小，任何事都不去做、不去想，只等着别人帮忙。因此，在面对新的工作挑战时，先不要想自己能不能做、后果如何，而要先考虑如何动手去做，自己先做好心理准备，养成接受后果的坚强心态。

    把工作与兴趣结合起来

    一个人选择什么样的职业，常与他（她）本人的兴趣、爱好、性格、气质，及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况，做出客观且全面的自我分析。

    根据兴趣择业。在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为职业选择的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。

    根据性格择业。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业。意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

    根据气质择业。生活中，我们不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓。于是，原先理想的职业失去了原有的色彩。究其原因，并不是这些人能力低下，而是因为他们的气质与所从事的职业不相适应。可见，气质不同不仅会影响一个人职业的选择，而且可能直接影响到具体工作的成败。所以，求职者应根据自己的气质类型，有针对性地选择适合自己的职业。

    根据能力择业。随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此，求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再做出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。

    但是，我们无法保证，每天都是在干自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你兴趣的工作，而且，每一篇“来职者须知”都告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。因此，我们在面对自己不喜欢的工作时；也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。

    许多人认为，所谓工作，就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。另一部分人对工作则抱着大不相同的见解，他们认为：工作是伸展自己才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。日本M电机公司的科长山田曾表示：之所以有的员工认为工作是为了赚取薪水而不得不做的事情，是由于他们都缺乏对工作的兴趣。同时，他以一种非常遗憾的口吻，回忆了他自己年轻时候的教训：

    山田先生从大学毕业进入M电机公司时，被派往财务科就职，做一些单调的记账工作。由于这份工作连中学或高中的毕业生都能胜任，山田先生觉得自己一个大学毕业生来做这种枯燥乏味的工作，实在是大材小用，于是，他无法在工作上全力投入，加上山田先生大学时代成绩非常优异，因此，他更加轻视这份工作。因为他的疏忽，工作时常发生错误，遭到上司责骂。

    山田先生认为，自己假如“当时能够不看轻这份工作，好好的学习自己并不专长的财务工作，便能从财务方面了解整个公司，这样一来，财务工作就会变得很有趣。”然而，他由于自己轻蔑这份工作而致使学习的良机从手中流失，直到后来，财务仍是山田薄弱的环节。

    由于山田对财务工作没有全力以赴，以至于被认为不适合做财务工作，而被降至营业部门。但身为推销员，又必须周旋于激烈的销售竞争中，于是，又陷入窘境，这对山田而言，又是一种不满。他并不想做一个推销员才进入这家公司，他认为如果让他做企划方面的工作，一定能够充分发挥他的才能，但公司却让他做一个推销员任人驱使，实在令人抬不起头。所以，他又非常轻视推销的工作，尽可能设法偷懒。因此，他只能达到一个营业部职员的最低的业绩标准。

    现在回想起来，如果当时能够不轻视推销工作而全力以赴，山田就能够磨练自己在人际关系上的应对进退能力，并能培养准确掌握对手心态的方法，而加以适当的经商辨别。然而，山田当时却一味敷衍了事，以至于后来仍对自己的人际关系的能力没有自信，这对目前的山田而言，也是非常薄弱的一环。

    山田先生因此而丧失身为一个推销员的资格，并被调至调查课。与过去的工作比较起来，似乎调查工作最适合山田先生。终于让山田先生遇到一份有意义的工作，而热爱并投入其中，于此，才逐渐提升其工作绩效。

    但由于过去5年左右的时间，山田非常马虎的工作态度，使他的考核成绩非常不理想，当同期的伙伴都已晋升为科长时，只有他陷入被遗漏下来的窘境。

    这对于山田先生是一个非常大的教训。过去公司所有指派的工作，对于山田先生而言，都各具意义。然而，由于山田只看到工作的缺点，以致无法了解这些工作，乃是磨练自己弱点的最佳机会，也就无法从工作中学习到经验，而遗憾至今。

    大多数的人未必一开始就能获得非常有意义的工作，或非常适合自己的工作。倒是有相当一部分的人，刚开始都被派做一些非常单调呆板，和自认为毫无意义的工作，于是，认为自己的工作枯燥无味或说公司一点都不能发现自己的才能，因而马虎行事，以至于无法从该工作中学到任何东西。

    对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做这些单调的工作；以培养出克己的心智。如果最初无法培养这种克己的心智，渐渐的便难以忍受呆板单调的工作，而一个又一个的调换工作场所，并慢慢的被调到条件差的工作岗位，而逐渐成为无用的人。

    所以，即便是单调且无趣的工作，也应该学习各种富有创意的方法，使该工作变得更为有趣，且富有意义。

    就上班族而言，最重要的是在年轻时代去体验各种工作，特别是去经历自己所不专长的工作，从而开拓自己所不增长的能力。这是因为，无论是在财务方面所知有限，不善处理人际关系，还是缺乏经营观念或是技术不精等缺点，对一个上班族而言，都将导致难以大展宏图的困境。

    知道如何把工作做完美

    有些人发出的抱怨是，他们很难让组织里的人看到他们努力做出的改变，而组织里那些地位较低的员工尤其如此。

    你可以环顾四周，观察在你周围有哪些人受到注意、哪些人获得晋升，他们是不是都有某种特质？或许你需要以各种不同的方式，与资深的主管交往。或许你可以投稿到企业的内部刊物，或强调你工作以外的业余活动，让高层主管注意到你的存在十分重要。

    你是否曾经努力增进自己的专业技能呢？如果你的电脑或其他技能需要加强，晚上你就应该去补习上课。大部分的管理职位都需要具备编写预算，或其他财务方面的知识。投入时间去学习你的主管所使用的电脑软件，而且让他知道你正在学。主动询问你是否可以在拟预算时或至少在拟预算的某些层面上帮得上忙。如此，你将会学到对你下一个职位有用的知识。

    有很多人尚不知道网络上的资讯有多丰富，而这些资讯能提供你的行业所需的背景知识。努力做个优秀的研究员，多多阅读商业与专业的书籍和期刊，以增进专业知识，并与同事及上司讨论业界的最新发展。你不必什么都知道，但至少要对本行的主要议题有一些了解。比如你可以常影印相关的文章，然后，寄给可能会对文章内容有兴趣的资深主管。借由传递这些资讯，你不只让别人也能了解最新状况，同时，也提升了能见度，让别人知道你是一个主动、能掌握最新资讯的人。

    还有，你的个人风格是否也跟你一起成长呢？这些要素或许某些人并不在乎，但很可能有人就会因此觉得你不能跟高层的人相提并论。即使今天，也很难想像，有人会说仪表不重要。如果有两位女性，一位穿着正式的套装，一位穿着迷你裙与套头毛衣，你觉得哪一位的职位较高呢？虽然实际状况可能不是这样，但人们还是会这么想。有些人或许觉得穿着不重要，特别是现在的企业界流行休闲风格，但如果你“看”起来一点也不像专业人士，人家就不会把你当成专业人士。一旦你爬升到某个阶层，你或许可以选择穿得轻松点，但如果你还在爬升的阶段，最好还是仿效其他资深主管的穿着方式。

    另外，研究组织里成功的主管，如何处理情况也会对你受益匪浅。成熟的人在任何情况下都很从容不迫，总是那样愉悦、冷静，就算面对着极大的压力也一样。他们的内心世界绝不是永远的平静。但是，看起来很冷静，绝对是项优势。

    当许多主管被问到喜欢自己的哪一点时，不管性别如何，许多人都会说，是自己的幽默感，懂得均衡生活，对员工很公平。此外，你必须知道如何把工作做完美，但也要愿意花时间与员工交谈，并聆听他们的心声，让他们觉得自己很重要。这项看似惊人的技能，其实是每个人都可以练习的。重要的是一开始要设定目标，一个务实、可达成的目标，你必须明确知道自己需要实践、改变、培养与成长的地方。

    在工作中充分发挥自己的专长

    查斯特?菲尔德爵士指出：“人们之所以感到忧虑，很普遍的一个原因是想胜过别人，或想做某一个人。我们每个人都必须做我们自己，我们不可能完全像另一个人，我们如果想用一种不属于我们的方式去做一件事情，是不可能成功的。”

    对于科学人才来说，也有许多自我埋没的现象。爱因斯坦在读大学时的老师佩尔内教授，有一次严肃地对他说：“你在工作中不缺少热心和好意，但是缺乏能力。你为什么不学医、不学法律或哲学，而要学物理呢？”幸亏，爱因斯坦深知自己在理论物理学方面有足够的才能，没有听那位教授的话。否则，也许我们的物理科学就不会像今天这样了。

    科学的门类不同，需要的素质与才能也不同。比如：做一个杰出的临床医生，必须具有很好的记忆力；研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然，这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。人的兴趣、才能、素质也是不同的。如果你不了解这一点，没有能把自己的所长利用起来，你所从事的行业需要的素质和才能正是你所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作，你就会获得成功。

    汤姆逊由于“那双笨拙的手”，在处理实验工具方面感到很烦恼，因此，他的早年研究工作偏重于理论物理，较少涉及实验物理，并且，他找了一位在做实验，及处理实验故障方面有惊人能力的年轻助手，这样，他就避免了自己的缺陷，努力发挥自己的特长。珍妮?古多尔清楚地知道，她并没有过人的才智，但在研究野生动物方面，她有超人的毅力、浓厚的兴趣，而这正是干这一行所需要的。所以，她没有去攻数学、物理学，而是进到非洲深林里考察黑猩猩，终于成了一位有成就的科学家。

    专注于你的工作

    很多人最大的毛病便是：常常以为自己是被注意的中心，然而，事实并非如此。当我们戴一顶新帽子或穿一件新衣，总以为众人都在注目了。其实，这完全是自己的臆想。别人或许也正和我们一样，以为自己正受到他人的注目呢！如果真正有人注意我们，那大概是因为我们的自我感觉，使我们表现出一种可笑的态度，而不是由于衣服。

    同样的原因也可以应用在许多别的情形上。如果某人十分专心于他的工作，你绝不能使他感觉不安，因为，他甚至不觉得有人在身旁。假如有人看你工作，你便觉得不安，解救的方法是专心去做得更好些，而不要勉强克制自己的不安。如果你晓得自己做得很好，人家看你时便不会感觉不安的。这种不安是因为你怕工作做得不好，怕弄出错来，怕别人看出你秘密的思想，于是，引起你脸红手颤，声音战栗，这些行为都是你怕显露出来的。但是，正因你害怕才越发显露出来。

    有一次，一群中学生想戏弄一个女孩子，他们晓得她的自我感觉最敏锐。她这次是在一个礼拜堂里弹琴，于是，他们故意坐在使她可以看见他们的一边，从正面注视着她。他们并不扮怪相，也不笑，也不说话，只专心地注视她而已。这个女孩子因为自我的感觉极其敏锐，一会儿工夫便感受到他们坚定地注视着自己，便开始脸红，心神不安，最后只好中途停止弹琴，退出了礼拜堂。这些学生深知她注意自己比注意音乐还厉害，这便是他们晓得用注视的方法可以扰乱她的缘故。

    专心想到自己是不能增加做事的效率，或减少自我感觉的，专心想到工作却能做到。不过在许多情形之下，最重要的不是你的工作或你所要做的事，而是别人。如果在专心工作之余，对别人真诚地感兴趣，你会无往而不胜。

    研究人类，你会发觉他们是世上最有趣的。这个原因则是福煦将军之所以能成为陆军界领袖的主要原因。

    像福煦将军这样成功的人，必须要能懂得各种人的心理，以及各种心理如何作用。许多其他年轻军官，以为只要懂得他们手下各人乡土的特性就足够了，然而，福煦却不以为然。他对于整个战争的认识差不多都是基于“人”，以及人在某种压迫下的动作——不是预料他们如何动作，而是他们实际上如何动作，以及可以引导他们如何动作。

    假如你能像福煦将军这样研究人，那么，人类就不再是可怕到会使你面红、声颤、手抖的了。如果他们做了你所不懂得的事，你努力去寻其解释，不会自感过敏。

    自我的感觉强烈完全是因为想自己，克制的方法便是不想自己。

    不想自己的方法是要能寻一点别的事来想。你必须寻找一种代替物，寻得代替物之后，想自己的习惯便可毫不费力地除去。

    假使你演说时只想着你所说的，以及听众，而不想你自己，你便不会自感过敏。如果你做一件工作，只想你的工作，也不会对自己发生兴趣。

    刚开始时，你或许不能了解与你同在一起的人，专门想自己是不能帮助你去了解他们的，去想别人却可以办到。自我的感觉是臆想的一种形式。别人并不会如你所想象的那样关心你。他们有各人的事情要忙。记得这一点，你在他们面前便不会感觉不舒服了。养成喜欢和人亲近的习惯，那样，你和他们在一起时便不会感觉不舒服。别人看见你喜欢他们，同时，也会感觉愉快。这种方法还能增加你安闲的态度。

    安闲的态度不是可以由矫饰或假装冷淡得到的。态度要自然，不可把工作看得太重，以消除烦恼，但在工作中如何防止产生烦恼呢？很重要的一条就是：不可说太过自信的话。

    “有许多事我以为是对的，但是实验之后，我却错了，因此，无论对任何事我都没有一种很自信的判定。如果某事临时让我觉得不对，我便可以马上抛弃之。”这是科学家爱迪生的表白，其他大科学家也莫不是如此。要有伸缩，要有随时改变判断的勇气，比坚持一贯不矛盾，而且还重要些。

    但是，从别的方面观察，别人都希望我们能够一贯。如果别人晓得我们是处在如何的地位，晓得我们不会改变地位，那他们就容易预知我们将来的行动。

    富兰克林有一种很好的方法，使他在必要时可以改变他的心思，而同时使别人不会批评他是好变的。他养成一种习惯，他在表明他的意见时，用一种活动的言词，以至40年之中，没有一个人认为他说过任何武断的话。

    这里有一条很好的原则：不要说自信不移的话。如果你能守住这一条原则，则将来你的话有错误时，也不必收回你以前所说的话。你要晓得：你的意思或信仰，究竟还只是你个人的意见和信仰，而别人也还是有他的意见和信仰的权利。

    我们要晓得：我们的意见，所根据的基础愈浅，就愈容易武断和自以为是。我们这种过度的肯定，无非是想遮掩对自己意见的怀疑之处。

    工作需要你完全忘掉自我

    对每一样东西都要知觉，那意味自去关照每一件事物和每一个行为。当我们决定要在工作中知觉，就会忘掉知觉；当我们知觉到自己没有知觉，就会觉得有罪恶感，而且，会觉得我犯错了。

    对任何想要在工作中知觉的人而言，它都是基本的难题之一，因为，工作需要你完全忘掉自我，你必须很深地投入它……就好像你不在一样，除非有这样的完全投入存在，否则，那个工作将会是肤浅的。

    一切由人所创造出来的伟大事情——在绘画里、在诗里、在雕塑里、在任何生活的层面——都需要你完全投入，如果你试着要同时保持知觉，你的工作将永远无法成为一流的，因为，你将不会在它里面。

    所以，当你在工作的时候要保持知觉，这需要很多的训练和规范，一个人必须从最简单的行动开始，比方说走路，你可以走路，你可以知觉到你在走路，每一步都可以充满知觉。比如吃东西，就像在茶馆里喝茶的方式，他们称之为“茶道”，因为，在品茶的时候，一个人必须保持警觉和知觉。

    这些是小的动作，但是，从这些小的动作来开始是非常好的，一个人不应该从类似绘画或跳舞的事开始，那是非常深，而且复杂的现象。从日常生活的小动作开始，当你变得越来越习惯于知觉，当知觉变成好像呼吸一样——你就不需要再对它作任何努力，它已经变成自发性的——那么，在任何行为或任何工作当中，你都可以知觉。但是，要记住那个条件：它必须是自发性的。那么，在绘画当中，或是在作曲、在跳舞、或甚至在跟敌人战斗，你也可以保持完全知觉，但是，那个知觉并不是你试着去做的知觉，它并不是开始，它是经过长久训练所达到的顶点，有时候它也可以不要训练而发生。但是，这种情形非常少，只发生在一些极端的情况下，在日常生活当中，你必须遵循简单的路线，先对那些不需要你投入的行为保持知觉。你或许会在走路的时候还一直在思考，你或许会在吃东西的时候还一直在思考，试着用知觉来代替思考。继续吃，但是，保持警觉说你在吃。当你在走路的时候，用知觉来代替思考。继续走，或许你的走路会变得慢一点，变得更优雅，但是，在刚开始的时候，只有在这些小动作上，知觉才可能。当你的知觉变得越来越清晰，你就可以使用更复杂的行动，有一天会来临，到时候，世界上没有一样活动你无法保持警觉，而同时又全然投入行动之中。

    你说“当我决定要在工作中知觉，我会忘掉知觉。”它不应该是你的决定，它必须是你长久的修行，知觉必须很自然地来，你不应该去叫它，也不应该去强迫它。

    “当我知觉到我没有在知觉，我就会觉得有罪恶感。”那是全然的愚蠢，当你知觉到你没有在知觉，要感到快乐，至少现在你是有知觉的，没有地方可以容纳罪恶感这个观念，罪恶感是灵魂之癌。

    在刚开始的时候，你会时常发现，或许不可能把工作和知觉结合在一起，但是，我要告诉你，它不仅可能，而且很容易就可能，只要以正确的方式来开始。

    在生活当中，因为错误的开始，所以，我们一直错过很多事情，每一件事都必须从起点开始。我们的头脑很没有耐性，我们想要很快地做好每一件事，我们想要不经过阶梯的每一阶，就到达最高点，但是，那意味书绝对的失败，一旦你在类似知觉这样的事情上面失败——它并不是一个小的失败——或许你就永远不会再去尝试，那个失败会造成对你的打击，所以，任何像知觉这么有价值的东西——因为它能够打开所有存在的奥秘之门，它能够带你到神庙——应该很小心地去开始，而且，要从起点开始，要很慢地去进行，只要有一些耐心，目标就离得不远。

    不要认为只要多干就能成功。正因为你肯干、多干，原本不是你份内的工作也由你来做了，工作部署可能被打乱。要知道，许多事情衡量的标尺远不止“硬碰硬”，还有无形的、只能意会的诸多因素。关键要将心用在“刀刃”上，在团队中发挥好一个人的作用，才有可能成功。

    培养创造性工作的习惯尤为重要

    完善个人品性，应当是自我拯救者必不可少的修身养性之道。没有这种习惯，绝不可能成就大事。创造的习惯尤为重要，这种习惯能让你超越平凡。

    纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，有一年雇佣了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。他每天早晨6点钟要到达弗兰克林街的办公室，在7点30分办事员们到来之前，把全部办公室打扫整理好。白天一整天，还得为一位患肠胃病的董事，来回不断地送热水。

    周薪升到5美元的时候，乔瑟夫断然地申请到外面去推销毛纺织品。他既年轻，身体又弱小，然而，居然得到准许，做了推销员。不久，他便能取得订货了。

    有名的1888年大风雪袭击了全纽约。就在这大灾难之后不久，一般推销员都在将近中午时分才赶到弗兰克林街的办公室，争先恐后地集拢到火炉旁，尽兴地聊着天。

    那天下午相当晚了，大门开处，一股寒冷刺骨的北风直冲进来。同时，几乎冻僵了的乔瑟夫，像醉汉似的摇晃着蹒跚地走了进来。

    “这是董事先生来上班了。”老资格的推销员讽刺地说。

    “不过，我把今天应做的工作全做完了。”乔瑟夫回答道，“像这样的大雪，我更加奋发。而且，在这样的天气里，不会有竞争的对手，所以，给客人们看了更多的样本。我今天得到了43件订货。”

    乔瑟夫立刻被调升为正式的推销员，薪水也加倍了。他后来成了世界最大的不动产商人。他是一个办事的天才，从来就不曾有过制造借口或辩解的念头。他知道，“今天不成”和“永远不成”两者意思相同。

    工作场所的简陋并不能削弱他的工作热情，工作热情受挫的根本原因在人本身。“要有更好的工作地方，设备更加齐全的地方……”这也是人们常见的借口。可是，居里夫妇竟在荒废的老屋中成功地分离了“镭”。普雷谢在更狭窄、更破旧的木屋里，制造了近代的天文望远镜。罗奇丹斯基在维也纳的仓库内，学习了病理解剖学。爱因斯坦在厨房里，构想相对论。

    “周围的人真可恶，叫我无法工作。”这也是怠惰者常找的借口。康纳的《贺尔摩斯》中的几篇，是在嘈杂喊叫的屋子的角落里写成的。乔勒瑞？山特在朋友的包围中，一边应酬着，一边挥着钢笔。写作本来是个需要高度集中精力的工作，但他们并不因有人在旁，而心乱神昏，把工作耽搁下来。

    由此可见，那些被世界称誉为伟人的人物，之所以比普通人优秀，不外乎他们具有创造性的工作习惯。不论他们是否受惠于天赋的才能，总之他们做了天才的工作，收获了天才的果实。他们每个人都有适合自己特点的独特的工作习惯，那就是：

    1、他们在工作之际，不仅考虑眼前的事情，而且，有计划长远目标的习惯。他们向着预定的目标前进，而那目标会使他们焕发出不屈服于任何困难和障碍，勇往直前的力量。

    2、他们有毅然执行计划的习惯。他们驱除分神乱心的诱惑，有为着将来而暂时隐忍的勇气。这便是有先见之明。

    3、他们对无益于工作的事情，经常有说“不”的习惯。他们努力直趋正道，不入歧途。

    4、他们有阅读对工作有帮助的书籍报刊的习惯。他们不断地吸收新观念和新知识。

    5、他们有将不愉快的工作尽先尽快地处理完的习惯。他们不会因拘泥于过去，而迟缓了现在的活动。

    6、他们有自动工作、不怠慢工作的习惯。

    7、他们对细小的事情都有快刀斩乱麻，迅速加以解决的习惯。并能不厌其烦、仔细周到地思考下一步要做什么。

    8、他们有强而有力，并且迅速开展工作的习惯。大都习惯于很早就起来工作的人，他们不会让脚下的杂草蔓延。

    9、他们有以优秀技工的精神劳作的习惯。对工作并不太重视“量”，而更加注重“质”。绝不粗制滥造，争取每一项工作都能取得满意的成果。

    10、他们有利用闲暇，同一时刻做两项工作的习惯。即使很短暂的时间也不虚掷，充分地加以利用，最忌无所事事地浪费时间。

    11、他们有和别人协作的习惯。善于训练他人，使其成为自己的耳目、手足和脑子。

    12、他们有制定超过金钱价值的目标，并为之工作的习惯。完美的工作对于他们是比金钱更佳的报酬。

    13、他们有给予自己更多工作的习惯。他们不断地提高自己的能力，迅速地加快工作速度，以便能担当更多的工作，以拓宽其前进的道路，而避免陷于守旧。他们认真工作，给自己增加压力，布下“背水之战”，并勇敢地迎接挑战。

    14、他们对自己所做的事情负责，绝不寻找不工作的借口，或为自己辩解的习惯。与其为自己的运气欠佳而不平，不如鞭策自己奋发。

    拯救自己者与这些良好的习惯为友，完成了工作，并且，成就了伟大的事业，十分快乐地享受着人生，所以，他们憎恨借口，从不怨天尤人。

    从工作中获得乐趣

    1、把工作看成是创造力的表现

    现实中的每一项工作，都可以成为一种具有高度创造性的活动。一位教师上一节好的课，不逊色于编排一出精彩的戏剧，一个运动员完美无缺的动作，从创造的角度来看，可以与十四行诗那样的作品相媲美，并且，可以获得同样的精神享受。也许你会说自己是一名家庭主妇，并没有从事任何创造性的事业。这你就错了。你是否想过，你的一日一餐就如设宴一样；你对桌布、餐具的鉴赏力都有独到之处，能别出心裁，怎么说没有创造性呢！年青的画家也许能从你那里得到启示。第一流的汤，可以比第二流的画更富有创造性。

    2、把工作看成是自我满足

    为了自我满足而从事体育运动是一种乐趣。如果这是强制的运动，就未必是愉快的。一位产科大夫似乎心情特别愉快，因他刚刚接生了第100名婴儿，一名足球运动员也因他刚踢进110个球而欣喜若狂。现在，他又为自己能踢进111个球，而兴高采烈地开始了新的训练。

    3、把工作看成艺术创作

    有一次，一位教授指着一位在附近挖排水沟的工人赞赏地说：“那是一个真正的艺人。看着那些污泥竟能以铁锹上的形状飞过空中，恰好落到他想让它落下的地方。”假如每个人都把自己的工作当成艺术创作，把自己单调、枯燥的打字，看成是在钢琴前创作新的圆舞曲，把你在厨房炒菜，看作是油画创作，油、盐、酱、醋就是你的颜料，炒出的新花样就是你创作的新作品。

    4、把你的工作变为娱乐活动

    把工作看作娱乐，就能以工作为消遣。在实际中很多人正是这样做的。请记住，劳动和娱乐的不同，就在于思想准备不同。娱乐是乐趣，而劳动则是“必做”的，假如你是职业足球运动员，如果把注意力放在娱乐上，你就可以和业余足球运动员一样，更加地投入比赛。这里不是说比赛本身不重要，而是不要把全部精力集中到比赛这个“赌注”上，而忘记了踢球本身就是娱乐。常常是忘记了“比赛”，获胜的机会更大。

    学会从工作中获得乐趣，即在苦中也能寻乐，那将是你人生成功的又一秘诀。心中充满快乐时，自然感到身边的工作也有趣；终日自怨自艾，只是无益的自寻苦恼。

    热爱自己的工作是一种享受

    有一则众所周知的故事：一位游客看见一个渔夫在海边躺着晒太阳，便问他为什么不出海捕鱼。渔夫反问，为什么要出海捕鱼，游客说可以卖鱼赚钱。渔夫追问赚了钱用来干什么，游客说，可以买更大的渔网、更好的渔船。渔夫问，买来干什么，游客说，可以捕更多的鱼，卖更多的钱。 渔夫问，要更多的钱干什么，游客说那样就可以不干活了。渔夫问，不干活了干什么，游客就说，可以永远在海边晒太阳了。

    口令绕到这里，渔夫最经典的一句话就出来了——我现在不是在晒太阳吗？游客的态度代表了工作狂的价值观，渔夫则是懒散一族的最佳代言人。

    在这个崇尚享乐主义、追求轻松生活的浮躁时代里，劝说人们去做工作狂，似乎已经变得不合时宜了。称赞别人“你很懂得享受”比说“你工作很拼命”更能让对方听了心花怒放。

    时尚类报纸杂志纷纷辟出专栏，很关切地提醒人们“你太累了，该歇歇了”，将人们的注意力引向安逸、享受的主题。这种不负责任的享乐倾向，塑造出了一批批懒散、叛逆、缺乏敬业精神的“懒散一族”。

    然而，目前的中国是否真的富足到了可以让人们停下来好好享受的程度？我们的工作负荷是否真的到了急需减负的时候？对于大多数普通的人来说，我们是否真的拥有不经努力，就可轻松获得成功的天赋？

    如果不是，我们怎可不做工作狂？

    “工作狂”之所以被认为是一种不健康的生活方式，是因为他们吃饭没准点，睡觉没有规律。但现在的心理学专家却提出了不同的见解：“对工作不满的情绪，甚至比没有规律的起居作息更有损健康，而对工作的满足感，则对健康有利。”

    有一个公司的老板，经营企业20多年后，积累了很大一笔财富，于50岁宣布退休，全家移民美国加利福尼亚，说是要去享受加州的阳光，每天从事他最喜爱的两样休闲生活：打高尔夫球与钓鱼。

    一年后，出乎意料之外，他又回来了，并且又重新创办了一个企业。

    我们都很奇怪，觉得他不是去阿拉加斯加赌博破了产，就是遭人勒索被洗劫了财产，所以，没办法才又回来重新开始。

    结果出乎意料，他告诉我们说：“打高尔夫球与钓鱼连续一个月就烦了，没有工作形同坐牢，后来，我在美国跟许多移民一样，成了‘三等人’。”“首先是等吃饭，吃完饭之后是等打牌，打完牌之后就是等死了。这样等了一年，实在让人受不了。只好回来再开业了。”

    你一定体验过激情，当你投入巨大的狂热时，往往是不知道累、也不知道饿的，整天觉得精力无限，工作时间虽长，感到的却是一种享受而不是压力。在最新的一份调查中，有33%的美国人愿意长时间工作，因为，长时间的工作意味着经济繁荣和更高品质的生活。为了成功，惟有竭尽全力。

    等待我们的当然并不都是成功和喜悦，但是，我们最终会明白，那些奋斗拼搏的日子，正是追求幸福的过程，也正是我们希望拥有的美丽日子。

    你当然有权选择最轻松、最惬意的工作，但是，老板也有权选择最敬业、最卖命的员工。

    一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你的手中。

    你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。

    “简直烦透了！”你觉得百无聊赖。

    但你要记住，这并不是别人的错。

    没有谁逼着你到公司上班，也没有谁强迫你在他人手下吃饭。当初，是你主动应聘到了公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。

    老板待你很刻薄，领导根本就没把你当人才看。那么，你就炒他们的鱿鱼好啦！ 如果你不想炒他们的鱿鱼，就说明他们可能还没你说的那么可怕，那么，需要改变的是你自己。 具体的做法就是：调整好自己的心态，爱你眼下的工作！

    有时候，我们应该站在老板或领导的角度换位思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是做一个人最起码的职业道德，职业素养，也是良心与道德的问题。

    如果你的员工偷懒懈怠，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。

    你要是想变得优秀，你其实不需要成就辉煌的功业，因为，构成优秀的决定性因素，恰恰在于做得比平凡者更平凡而已。如果前面的基础不踏实，是不可能站在高高的颠峰上。

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