美国鲁特杰斯大学理查逊博士，对领导人才问题曾作详尽的研究，他发现领导者的异于常人，可从他们对于下列问题的态度中表现出来。 一、你常常发现自己打不定主意，以致坐失行动的时机吗？ 二、你在置身于地位较高的人群中时，是否感觉甚为窘迫？ 三、你在招待会或茶会酒会中是否不愿意和到会的最重要人物接谈？ 四、你如果在参加一个集会时迟到，是否宁可站在后面，不到前面去就座？ 五、你是否时常感到很潦倒？ 六、你曾否为无益的思想所困扰？ 七、如果有人嘲笑你，你晓得自己是对的，会不会感觉耻辱？ 八、你在和他人一起时，曾否感觉孤独？ 九、你对于迅速的变动是否感觉兴趣？ 十、你曾经有过感觉昏眩的时候？ 十一、你是否常感孤独？ 十二、你如果要提出一项意见，以供团体讨论，是否感觉很不安？ 十三、你是否常有快乐或不快的心情？ 十四、你是否心情不定，不晓得应朝那个方向走？ 十五、您和陌生人开始谈话时，有困难的感觉吗？ 十六、你曾否领头使一个沉闷的团体趋于活泼？ 十七、你是否力求贯彻你的主张，即令因此和他人发生冲突也在所不计？ 十八、你是否喜欢现在大部份时间中和他人在一起？ 十九、你是不说会伤害他人心情的话？ 二十、过去五年来，你是否担任过任何团体的领袖？ 二十一、你是否不喜欢任离世独立的工作，例如森林看守人等？ 二十二、你曾经为和你有关的目的募集过款项吗？ 二十三、你曾经发动组织任何团体吗？ 以上的二十三个问题的答案，自第一至第十五个，应该是“否”，第十六至二十三问题，应该答“是”。 如果你已答对了十五题以上，你是可以成为领导人才。如果在十题以下，你应该稍加注意，予以改进，不难有进步的。如果你答对的只在五题以下，你应该向专才方面求发展。

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