豪猪生长在非洲，身上的毛硬而尖。冬天到了，天气寒冷的时候，它们就聚在一起，互相依靠，借彼此的身体取暖。但是当它们靠近时，身上的毛尖会刺痛对方，它们立刻分开，分开后因为寒冷它们又聚在一起，因为被刺痛又分开。这样反复数次，最后它们终于找到了彼此间的最佳距离——在最轻的疼痛下得到最大的温暖。
其实，豪猪彼此取暖的距离对于职场中的人际关系也同样适用，过于亲近，有时会被刺伤，过于疏远，又没有合作的意识，只有把握好相处的距离，才能既保持融洽的关系又可以顺利地工作。
关系比能力更重要
曾经担任美国总统的罗斯福讲：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”
事实的确如此。在工作中，良好的人际关系是你事业成功的基础。人是群居动物，人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽广的道路，而如果没有非凡的交际能力，免不了处处碰壁。
人际关系是一种无形财富，许多人事业的成功得益于良好的人际关系。良好的人际关系离不开高效的人际交往。特别是对于年轻人，刚走上工作岗位，虽然主要的任务是学习、积累工作经验，在学习的过程中等待机遇，但是如果遇到机遇的时候，具有保住这个机遇的能力——人际关系，就会比别人多一些胜算。
良好的人际关系为自己创造一个好的工作环境！
每个人都想在工作中、事业上取得成功，然而只有很强的工作能力是远远不够的，就像人必须靠两条腿走路一样，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。有一个广告说得好：“没声，再好的戏也出不来。”你能力再强，关系搞得不怎么样，就等于是没有能力。要知道，能搞好关系本身就是一种能力而且是比工作能力更出色的能力！
人际关系越好，活动能力就越强。良好的人际关系，还有助于打开人的思路，帮助寻找问题解决的最佳途径。
人际关系好、机遇就多。俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。广泛的人脉无论是在工作和生活上都能给你有益的帮助。在人生的关键转折点，大多都是良好的人际关系为那些成功人士铺就了一条通往成功之路。
可以说，赢取人心、搞好人际关系对自己在事业上的发展有极大帮助，想在工作上表现良好也通常需要同事的合作与配合；业务的成功，往往是和睦的工作环境、同事间亲和融洽、上下一心直接促成的。所以，一个人在工作中建立良好的人际关系，对于自己是百利而无一害的。
关系比能力更重要
日常生活中，经常见到这样的现象：有的人个人能力十分出色，但是却得不到领导重用，反倒是那些个人能力一般、会拍马屁的人得到了领导的宠幸。很显然，在现在这个关系社会里面，人际关系比能力要重要一些。你可以在一些方面没有能力去解决、去做好，但是只要有关系、有圈子，你就可以借助他人去做好。一项抽查也显示：“在现代职场中，一个人的事业成败，个人能力与人际关系中，个人能力占15%—20%，而人际关系所占比例为80%—85%”所以，如果你没有得到你应该得到的重视，也就不要在心里有怀才不遇的想法；如果你感到别人不应该那样受到重用，也就不要感到气愤或不满了。你的工作能力强而没有显现出来，原因不外乎两个：一是你关系确实没有搞好；二是你不愿意搞好——或许你是以陶渊明为榜样的。
既然人际关系如此重要，那怎样才能搞好工作中的人际关系呢？最关键的是能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。
如何处理好工作中的人际关系？
第一，着眼于有益的事情，清楚我们的工作目标。要避免问那些“为什么”的问题，让焦点集中在工作中，学会心胸开阔，为人处世要面面俱到。
第二，让别人尊重你，首先是要尊重别人。尊重也不是表现在言听计从，工作中自己做到完善、改进和进取，如有意见或是疑问，可以在尊重的氛围当中提出，做到有理有节。记住：真正要开展好工作，不是让领导来适应你，而是我们去适应领导的做事方法、方案。
第三，多与同事沟通，相互理解。在发生误解和争执时，站在对方的角度来思考问题，换个角度考虑，为对方多想想，不能情绪化和激动化。
第四，对竞争对手，保持竞争的态度。既然能够成为对手，肯定有优势和值得借鉴的地方。而且要记住，没有永远的第一，所以，当你成功时，要保持一个大度开明的宽容风范、一个豁达的好心情，迎结新的挑战。
其实，光有人际关系，而没有个人能力也是不行的。个人能力和人际关系是相辅相成，缺一不可的。个人能力是创业的地基，而人际关系就好比是一扇门，打开了就会茅塞顿开、平步青云。人际关系又是事业成功的无形资产，怎么挖掘就看自己了；良好的人际关系也好比是一个领路人，方向标指给你了，怎么前进就要靠自己的才能和智慧去创新。
莫戴有色眼镜看同事
有个人总是不断抱怨办公室对面的同事很懒惰，“那个女人的衣服永远洗不干净，看，她身上穿的衣服，总是有斑点，我真的不知道，她怎么连洗衣服都洗成那个样子……”
直到有一天，有个明察秋毫的朋友来到他办公室，才发现不是对面的女士衣服洗不干净。细心的朋友摘下他的眼镜，把这位朋友的眼镜擦干净。说：“看，这不就干净了吗？”
原来，不是别人的衣服脏了而是他自己的眼镜脏了。
在职场中，很多人做事看人带有偏见，常常抱怨别人工作做得不好，或是做事不认真，其实，问题并不是出在别人的身上，而是他自己戴着有色眼镜看别人或是以貌取人，所以才觉得别人有问题，要想使工作顺利就要改变自己的看法。
在有些时候很多人在处理问题的时候，都有一些主观主义色彩，受到自己情绪和性情的影响，这种情况下理性就占有很重要的作用，如果一个人缺乏理性的判断，那么就无法看到客观事实的存在，从而做出错误的判断。
在生活中，我们不仅有很多的偏见，而且在工作中也带有偏见。因为这些偏见的存在，我们不能全身心地投入到工作和生活中，也无法和同事正常的相处。
威·赫兹里特说：“偏见是无知的产物。”在职场中很多人喜欢以貌取人，这种偏见的看法很容易使自己陷入尴尬的局面，不仅容易破坏和同事之间的关系，还容易使自己陷入工作的误区。西汉·司马迁《史记·仲尼弟子列传》：“吾以言取人，失之宰予，以貌取人，失之子羽。”
心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。
这表明，很多人都是带着有色眼睛看别人的，做事带有很强的主观色彩。有的时候，我们做事遇到困难不是因为客观原因出了问题，也不是同事或是周边的人有毛病，关键的问题出在自己的身上。所以要改变这样的状态就要改变自己的看法，从自己身上找原因。
鲍勃·胡佛是个有名的试飞驾驶员，时常表演“空中特技”。一次，他从圣地亚哥表演完后，准备飞回洛杉矾。在300英尺高空，两个引擎同时出现故障。幸亏他反应灵敏，控制得当，飞机才得以降落。虽然无人伤亡，飞机却已面目全非。
胡佛在紧急降落之后，第一件事就是检查飞机用油。正如所料，那架螺旋桨飞机，装的是喷射机用油。
见那位负责保养的机械工。年轻的机械工早已为自己犯下的错误痛苦不堪，一见到胡佛眼泪便沿着面颊流下。他不但毁了一架昂贵的飞机，甚至差点造成三个人死亡。飞行员显然应该对不慎的修护工作大发雷霆，痛责那机械工一番。但是出人意料的是，胡佛并没有责备那个机械工人，只是伸出手臂围住工人的肩膀说：“为了证明你不会再犯错，我要你明天帮我修护我的F-51飞机。”
不戴着有色眼睛看人，面对同事的失误采取宽容的态度，是一个人受到尊重受到欢迎的前提。宽容是一种明智的处世原则，是同事之间交往的“润滑剂”。宽容并不意味着对恶人横行的迁就和退让，也非对自私自利的鼓励和纵容。所谓宽容是以善意去宽待有着各种缺点的人们。因其宽容而容纳了狭隘，因其宽容显得大度而感人。
我们生活在一个越来越功利的环境里，但倘若太吝惜自己的私利而不肯为同事让一步路，这样的人最终会无路可走；倘若一味地逞强好胜而不肯接受同事的一丝见解，这样的人最终会陷人世俗的河流中而无以向前；倘若一再地求全责备而不肯宽容同事的一点瑕疵，这样的人最终宛如凌空在太高的山顶，会因缺氧而窒息。
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