找个扶摇直上的梯子
古人有一句话“好风凭借力，送我上青云”，这深刻地阐释了外力对个人发展的作用。一个人在事业上要想获得晋升，除了靠自己的努力奋斗外，有时还要借助他人的力量才能扶摇直上。
香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。
该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20—30这段时间，主要原因是，这是一个人一生中的事业关键期。
这份报告证明，有个好梯子相助，的确对事业有益。受访者中，凡是到中、高级以上的管理者，有百分之九十都曾受过上司的栽培；至于做到总经理，有百分之八十遇过贵人；自行创业当上司的，竟然百分之百全部都曾被人提拔。
有一位在一家中型企业做销售部经理的男士，在闲暇时间喜欢上网，且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训等写在博客里和别人分享，也时常去关注一些精彩的博客。有一次，浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的关系并经常在网上来往。
4个月后，这位男士和网友相约见面，交谈甚欢，并且对方邀请他到自己的企业去工作。原来，这位网友竟然是这位男士所从事的行业中第一大企业的老板，发现了他的才华并真诚提出邀请，后来，这位男士就是这家企业主管营销的副总经理。后来这位男士还利用网络在全国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，大大促进了他业务的开展，人脉资源延伸取得了突破性的进展。
不论是什么行业，只要是找好了适当的梯子就可以使自己的职场更畅。有的时候一个人的成功就是因为遇到了能够赏识自己的伯乐，找到了晋升的梯子。
哈维·麦凯大学毕业后开始找工作。当时他满以为可以找到最好的工作，结果却徒劳无功。然而哈维·麦凯的父亲是位记者，他认识一些政商两界的重要人物。
这些重要人物之中有一位叫查理·沃德的人。他是布朗比格（Brown&Below）公司的董事长，他的公司是全世界最大的月历卡片制造公司。四年前，沃德因为涉及到一些税务问题而服刑了。哈维·麦凯的父亲得知沃德的逃税一案有问题，于是他就赴监采访了沃德，并且写了一篇公正的报道。沃德看了那些文章后，他几乎落泪。在公正的报导和强大的舆论下，沃德很快出狱了，出狱后，沃德问哈维·麦凯的父亲有没有儿子。
“有一个上大学。”哈维·麦凯的父亲说。
“他什么时候毕业？”沃德问。
“他刚毕业，正在找工作的时候。”
“噢，那么刚好，如果他愿意的话，叫他来找我吧。”沃德说。
哈维·麦凯在第二天便打了电话到沃德的办公室去，在刚开始的时候，秘书不让他见。但是直到后来他提到他父亲的名字三次后，才跟沃德有了一个通话的机会。
沃德在当时就对他说：“你明天上午10点钟直接到我办公室面谈吧！”第二天，哈维·麦凯如约而至。招聘在轻松愉快的气氛中进行，沃德兴致勃勃地聊哈维·麦凯的父亲的那一段狱中采访。整个过程非常轻松愉快。在聊了一段时间后，他说：“我想派你到我们的对街——品园信封公司工作。”
哈维·麦凯站在铺着地毯、装饰得阔阔气气的办公室内，想起一个月前还在街上闲晃的情景，心里美滋滋的，因为，他不但顷刻间有了一份工作，而且还是到“金矿”（薪水和福利最好的单位）上班。就是这份工作，使哈维·麦凯的事业得到了更好的发展。过了42年以后，哈维·麦凯还在这一行继续寻找那个捉摸不透的金矿。而且成为了全美国最著名的信封公司——麦凯信封公司的老板。
哈维·麦凯在品园信封公司工作时，努力学习并且熟悉了经营信封业的流程，懂得了操作的模式，学会了推销的技巧，积累了大量的人脉资源。直到后来，哈维·麦凯还经常说：“感谢沃德，是他给我的工作，是他开创了我的事业。”这件事情是哈维·麦凯成就事业的一个关键。
找到自己事业上最好的支持者，最好的伯乐就是像找到了一架可以使你直上云霄的梯子，当然，这里面也离不开你自己不懈的努力和卓越的才华。聪明的人善于借用梯子向上爬，而那些愚笨的人却只会一味地依赖别人的帮助而不思进取，这样的人即使有再好的梯子也无法达到事业的最高峰。
同事关系一定要融洽
职场是一个大环境，每个人都有自己独特的优势和性格特点，想要得到同事的拥护和老板的提拔，就不能轻易树敌，因为如果你树敌太多的话，就会使自己陷入进退维谷的状态，给自己的晋升增添很多的障碍。
香港巨富胡金辉在介绍他的成长时，曾告诫人们说：“处世方面，另外有一点，我觉得很重要的就是千万不要得罪人！越有地位，越不应该得罪人。”
麦琪是一个初入职场的新人，但是她却不注意搞好与同事之间的关系，一味抱着“防人之心不可无”的哲学。如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋。有一次，麦琪看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了。”一来二去，本家都不愿意招惹她，而麦琪在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的。最后麦琪被辞退了。
明代刘伯温的《郁离子》就曾经指出，为人处世不宜树敌太多，因为树敌太多会触犯众怒。在职场中一定要记住，凡是非原则之争，要多给对方以取胜的机会，这样不仅可以避免树敌，而且也许可使对方的某种“报复”得到满足，可以“以爱消恨”。对于原则性的错误，你也得尽量含蓄地进行示意。
美国总统林肯以伟大的功绩和完美的人格获得了人们的尊敬，但他成长道路上也曾因为爱得罪人而经历了不少的坎坷。
林肯年轻时，住在印第安纳州的一个小镇上，不仅专找别人的缺点，也爱写信嘲弄别人，且故意丢弃在路旁，让人拾起来看，这使得厌恶他的人越来越多。后来他到了春田市，当了律师，仍然不时在报纸上发表文章为难他的反对者。有一回做得太过分了，把自己逼入了困境。
1942年秋天，林肯嘲笑一位虚荣心很强又自大好斗的爱尔兰籍政治家杰姆士·休斯。他匿名写的讽刺文章在春田市报纸上公开以后，市民们引为笑谈，惹得一向好强的休斯大发雷霆，打听出作者的姓名后，立刻骑马赶到林肯的住处，要求决斗。林肯虽然不赞成，却也无法拒绝。身高手长的林肯选择了骑马用剑，请求陆军学校毕业的学生教授他剑法，以应付密西西比河沙滩的决斗。后来在双方监护人的排解下，决斗风波才告平息。
这件事给林肯一个很深的教训，他认识到批评别人是每个人都应该做的，但是不要故意以尖酸刻薄的话语侮辱、讽刺别人，这样会使自己树立很多的敌人，给以后的道路增添很多的障碍。从此：林肯改掉了自己为人刻薄的毛病，真诚结交朋友，最后以博大的胸怀赢得了民心。
在职场中避免树敌，还有一点需要注意，这就是不要非占上风不可。争吵除了会使人结怨树敌，在公众面前破坏自己温文尔雅的形象外，没有丝毫的作用。
战国时代有个名叫中山的小国。有一次，中山国君设宴款待国内名士。当时正巧羊肉羹不够了，无法让在场的人全都喝到。有一个没有喝到羊肉羹的叫司马子期的人怀恨在心，到楚国劝楚王攻打中山国。楚国是强国，攻打中山国易如反掌。中山被攻破，国王逃到国外。他逃走时发现有两个人手拿戈跟随他，便问：“你们来干什么？”两个人回答：“从前有个人曾因获得您赐予的一壶食物而免于饿死，我们是他的儿子。臣的父亲临死前嘱咐，中山有任何事变，我们必须竭尽全力，甚至不惜以死报效国王。”
中山国君听后，感叹地说：“怨不期深浅，其于伤心。吾以一杯羊肉羹而失国矣。”给予不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在于深，而在于是否伤了别人的心。中山国君因为一杯羊肉羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。这段话道出人际关系的微妙。一个人如果失去了少许金钱，尚不至于发此大怒。而一旦自尊心受到损害却非轻易就能得到弥补的。有时候，本来并无存心伤人之意，可是却会因为一句无意的话伤害别人，所谓“言者无心，听者有意”，甚至可能为自己树立一个敌人。中山国王因一杯羊肉羹而失国的故事，对我们是一个深刻的教训。
如果你一面提出自己的主张，一面又对所有不同的意见进行抨击，那可是太不明智了，这近似于强迫自己孤立和就此停步不前。因为辩论而伤害别人的自尊心，结怨于人，既不利己，还有碍于他人，实在是不足取。
在职场，与周围的人建立融洽的关系是非常重要的，如果树敌过多就会给自己的工作带来麻烦，同时这些“潜在的敌人”还会影响你的晋升和发展。
某公司一位程序员用病毒侵袭了一位同事的电脑，让他的电脑部分数据丢失。原来这位同事曾经得罪过这位程序员，这位程序员说：“有一次我的电脑有问题，丢失了一些数据，他那里有，我想去拷一份过来，他却不于。那些数据不会损害到他的任何利益，对我却很重要。”那位同事的小气行为使自己树立一个潜在的敌人，因此也给自己以后的工作埋下了祸端。
所以说，身在职场，就要注意自己的言行和一举一动，这样你才能拥有一个快乐、顺利的职场生活，不要无意或是刻意地树立敌人，这样你就将无法顺利地完成工作，更无法实现自己的职业理想。
创新让你卓尔不凡
在科学技术不断发展的今天，企业需要创新，员工也需要有创新的意识，企业只有创新才能发展，而员工只有创新才能在同事中独领风骚，卓尔不凡。创新是一个员工晋升最好的梯子，也是自我发展最好的武器。
《伊索寓言》里的一个小故事：
一个风雨交加的日子，有一个穷人到富人家讨饭。
“滚开！”仆人说，“不要来打搅我们。”
穷人说：“求求你，让我进去吧，我只想在你们厨房的火炉上烤干衣服而已。”仆人以为这不需要花费什么，就让他进去了。
突然，这位穷人请求厨娘给他一个小锅，以便他“煮点石头汤喝”。“石头汤？”厨娘说，“我想看看你怎样能用石头做成汤。于是就答应了。穷人到路上拣了块石头洗净后放在锅里煮。
“可是，你总得放点盐吧。”厨娘说，于是她给他一些盐，后来又给了豌豆、薄荷、香菜。最后，又把收拾到的碎肉末都放在汤里。
当然，你也许能猜到，这个可怜人后来把石头捞出来扔在路上，美美地喝了一锅肉汤。
如果这个穷人对仆人说：“行行好吧，请给我一锅肉汤。”那么他的结果肯定是被轰走。
采取创新的模式、创造性的思维，可以使人得到认可和领导的肯定和欣赏。员工的可贵之处在于具有创新能力。一个有所作为的人只有通过创新，才能为人类做出自己的贡献，才能体会到人生的真正价值和真正幸福。创新能力在实践中的成功，更可以使人享受到人生的最大幸福，并激励人们以最大的热情去积极创新，实现更大的人生价值。技术的发展，使企业需要有创新能力的员工，日本创造学家菊池诚博士说过：“我认为搞发明有两条路，第一条是全新的发现，第二条是把已知其原理的事实进行组合。”
数年前，一位年轻男子进入美国某电机制造公司的洛杉矶营业所，他的名字叫汤姆。进入公司时，汤姆就决心把自己的工作做好。他不计较其他的推销员的推销比他多或少，只顾全心全意地做自己应做的——到商店销售更多的灯泡。
这种工作干起来并不轻松。在商标意识相当浓厚，形成连锁经营的超级商场上，要说服人们去销售一种名气不太大的公司的产品，当然不是一件容易的事，经过苦思冥想，汤姆设计出一种新的营销战略。
（1）锁定几家连锁商店的特约经销处。
（2）定期巡回各家商店，拟定各种展示方法。
（3）对于连锁店的各直销店，积极展开销售工作。
各连锁商店对于汤姆的新方式和服务相当满意，各店的销售量都有增加，所以他们对汤姆渐生好感。过去没有销售过这种灯泡的商店，现在也开始订货了。采用新形式的店铺越来越多，汤姆的销售成绩也直线上升，一跃登上销售冠军宝座。
在纽约的总公司对这位自有一套的年轻人甚为关注。公司的上级主动赶到洛杉矶，实地调原因，当他听了汤姆的说明后，相当佩服他的创造性。不久，汤姆被调到东部，并任宾西法尼亚电气制造公司照明事业部零售主任，而这时他年仅25岁。
聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com
小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源