吴佩芳

    初次踏足社会参加工作，方咏心怀抱满腔热诚，向着理想的目标前进。

    出入口科各有一位主管。负责出口科的是一个中年胖子，白衬衣加上磨得发白的牛仔裤，却容不下他那巨型啤酒肚，对下属终日呼来喝去地分配工作，自己却清闲地坐在大班椅上谈天说地。负责入口科的是一个怕事的中年妇人，对“老细”的话唯命是从，纵使有更好的处事方法，她一概不接受，只依循旧方式去做，绕弯儿多，事倍功半，工作效率低，却将责任推在下属身上。咏心处于恶劣的工作环境中，满肚子屈闷气，跟谁抗辩呢？若非当权者，光凭嘴皮争胜，最终的受害者还是自己，她只得忍气吞声地苦干。

    同事中有善于擦鞋的家伙，整天挽着鞋油，在上司面前穿梭往还，颇得“老细”的欢心，分配到的多是轻易而不伤神的工作。那些默默地努力工作的同事，周年职员报告上没有一个“A”，而擦鞋王不用工作也拥有多个“A”，公理何在？

    早上，方咏心提着沉甸甸的公文包上班。办公桌上，文件堆积如山，咏心必须从红色的“急件”中抽取当天一定要完成的文件个案。她埋首计算机前，十指灵活地在键盘上飞舞，一封封拟备好的信件从打印机中吞吐出来。她在信件左上角夹附“文件待签”的标贴，送到周经理的办公室内。

    中午，投诉科电话急召，查询文件延迟批署的因由。文件是咏心在七天前已经拟备好，放在周经理桌上“待签”的“急件”。周经理坐在经理室内谈笑风生，却抽不出时间去签发“急件”。每次都是这样子的，当被责问的时候，周经理总会将责任推到咏心身上。一块一块的重铅压在咏心身上，她忍不住了，气愤地跑到人事科去伸冤。人事部循例召见周经理，闭门详谈。1个多小时后，咏心被召入经理室。

    “你想投诉我吗？证据呢？高层会相信你这无名小卒说的话吗？”周经理坐在大班椅上左右旋转着。

    “我们都是公司的职员，不可以得到公平的对待吗？”咏心愤愤不平。

    “如果不想受别人的气，有本事就爬上高位吧！”

    咏心无奈走出经理室，玻璃门“砰”的一声被关上。

    午饭时间，天空又洒着雨点。咏心撑起小雨伞，雨点沿着湿滑的伞子边缘滴下来，落在咏心左边的肩膀上。她疾步走进一家快餐店，里面挤满上班一族。饭后，咏心离开快餐店，沿着海滨返回办事处。雨停后，又是一片晴空如洗，天边还挂着一条七色彩虹。

    新近调来一位男主管，为人乐观风趣，凡事亲力亲为，每天忙得团团转，面上仍挂着亲切的笑容。出、入口科两位主管敌视新主管，暗中与擦鞋王合谋，将工作程序混淆，希望新主管“背黑锅”。周经理也故意排斥他，时而冷语嘲讽。方咏心对他们的所作所为感到愤慨，只得尽力协助新主管，将自己的工作经验与主管分享，一起去克服困难。方咏心变成周经理的“眼中钉”，他专在“鸡蛋里找骨头”，找寻机会辞退方咏心。

    公司周年联欢宴会上，司仪拿起麦克风，邀请董事长致词，接着，又邀请新任总经理上台。

    “他不是我们新来的主管吗？”咏心和同事们都惊讶地说。

    周经理和出、入口科两位主管面色苍白，冷汗从额角流下来。

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