▲文/十九号师兄

    人与人之间需要一种平衡，就像大自然需要平衡一样。不尊重别人感情的人，最终只会引起别人的讨厌和憎恨。

    ——戴尔·卡耐基

    领导拉着一大队人，大声介绍，这是小谢，以前跟着我干，我带了他两年了，前段时间刚搬下来。末了，还拍了拍我的肩，新部门还适应吧？绝对是一副领导特别关心下属的样子。

    我忍了忍，想爆粗，但终于还是咽了下去，您好。然后递上了名片。

    当然，我要讲的重点不是又认识了一个新人，而是对这个领导又有了新的认识。其实他就是一同事，早来半年的公务员，而我则是地地道道的一合同工。所以，在单位，领导自然就把他放在上面一点。

    第一次见面的时候，他自我介绍，大家都是同事，以后互相照顾，有什么不清楚，可以随时问我。那个时候，我感激不尽，真心想从他身上学到东西，毕竟，自己初来乍到，什么都不懂，容易吃亏。

    我确实吃了不少亏，作为一个合同工，拿的工资没有人家三分之一，更重要的是合同工永远是合同工，绝对没有翻身的机会，那三年，我干了很多单位的“事业”，因为身份限制，好处便只能落到他的身上。

    不过，我没什么好抱怨，怪只怪自己没有进编制。好处常落下也罢了，我最不能容忍的是同事正一步一步好像真的变成了领导，他总是在旁人面前很有气魄地讲，这个没问题，待会儿安排办公室小谢和你联系。

    偶尔安排一两次就算了，可他越来越喜欢用安排、指导、手下这些词汇，不管当着哪方面的人，他似乎都在抓住机会展示自己的领导地位，哪怕平时聊天，他也会很自然地讲，手下就那么几丁人，忙不过来啊！

    这简直就是无耻，干活的人好像都是我们几个没编制的同事，自己坐享其成还摆出一副领导的态度，不知从何时起，我心里便不爽了，由之前的感激变成了实打实的愤懑，凭什么我们就这样没尊严。

    好像是普京大帝说的，人必须得长点反骨。否则，奴仆便真的就是个奴仆的命，无论这个奴仆多能干。有一天，我跟真正的领导报告，自己终于拿下了博士学位。领导为我高兴，我便告诉他，自己想换个工作。

    工作没换成，领导不批我的申请。但我还是感谢他，因为他帮我解决了编制问题，在这个单位，从这一刻起，我才真正获得平等的机会。

    但平等似乎是一种习惯，当不平等被群体固化后，这种习惯便让人有些接受不了，比如他再和我说话时，便会更加刻意地强调，待会儿我安排小谢联系你。我在心里骂，狗日的怎么就这么大官瘾，不摆出一副官架子会死吗？

    既然他只是同事，而已。我便采取了自己的方式告诉他，不是谁都可以随便安排我，自己也从未承认是谁下面的人。退一万步讲，谁先晋升上去，还真是个未知数，毕竟，我的学历比他还高了好几个层次。

    再安排，我便不经意地不当回事了，给点暗示，希望他明白其中的道理，也为我们这些合同工伸张点正义。然而，我怎么也没有想到，连合同工的同事在内都反对我，具体来说，就是给我穿小鞋。

    直到现在，我依然不明白到底是他的怀柔政策厉害，还是合同工的同事习惯于现状，反而对我破坏规则的做法不满。总之，有一天，我终究是离开了原来的部门，我不想伤害谁，但更不愿意谁阻挡我成长的道路。

    但是，就在我搬到另一层楼，另一间办公室，从事另一种工作后的第三周，他来介绍新人，依旧要强调我与他曾经、必须、永远不会改变的领导与被领导关系。我是不是应该很不给面子地不甩他，制造点忘恩负义的行为？

    我不希望事情发展成那样，所以，打心底佩服司马昭，他无论有什么心思，连路人都是一清二楚，而我正是缺少一颗那么具有时代意义的心。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com