这类型的老板在给员工下达任务时，在分配完任务以后总要说一些类似于别把事情搞砸了、我对你还真是不放心、我怀疑你的能力、小心失败了等等这样的话。也许他们答不，他这样做可以让员工在办事时更加认真，以防出现不必要的问题。然而事实却恰恰相反，员工们说是没有必要的，不但不能引起员工的注意，而且有可能令员工感到反感，认为老板不信任自己，贬低自己的才干。一旦员工有了这种想法，那么老板与员工之间的关系肯定会受到影响，这样将很不利于双方工作的配合和公司的发展。
如果你的老板天生疑心过重，那么他对你的不信赖就是他自身心理特点的一种反映，这说明不受老板信赖的原因不在你。虽然事实如此，但是你也不能任这种情况继续发展下去，应当根据具体情况想办法应对，争取早日改变这种不良局面，让自己成为老板最贴心的员工。只有这样你才能最大限度地发挥自己的优势，施展自己的才华，最终实现目标。
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