这类型的老板在给员工下达任务时,在分配完任务以后总要说一些类似于别把事情搞砸了、我对你还真是不放心、我怀疑你的能力、小心失败了等等这样的话。也许他们答不,他这样做可以让员工在办事时更加认真,以防出现不必要的问题。然而事实却恰恰相反,员工们说是没有必要的,不但不能引起员工的注意,而且有可能令员工感到反感,认为老板不信任自己,贬低自己的才干。一旦员工有了这种想法,那么老板与员工之间的关系肯定会受到影响,这样将很不利于双方工作的配合和公司的发展。
如果你的老板天生疑心过重,那么他对你的不信赖就是他自身心理特点的一种反映,这说明不受老板信赖的原因不在你。虽然事实如此,但是你也不能任这种情况继续发展下去,应当根据具体情况想办法应对,争取早日改变这种不良局面,让自己成为老板最贴心的员工。只有这样你才能最大限度地发挥自己的优势,施展自己的才华,最终实现目标。
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