治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧-不痴不聋,不做家翁
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    几乎所有能干的人,他们的短处都十分突出。尽管人们崇敬做出巨大贡献的人,但这并不能掩盖他们的短处。英国前首相丘吉尔是第二次世界大战的英雄,尤其是二战初期,如一棵独立支撑的大树,给全世界反法西斯的人们带来了力量。然而,如英国元帅蒙哥马利所说:“他急躁,褊狭并且多疑——我不知道敢不敢这样说——有时有点妒忌。”

    山高谷深是一个人表现出来的两个方面。一个有进取意志,敢冒风险的人,难免处事不周;一个敢于奋争,不畏权威的人,难免自以为是;一个有魄力,敢于果断行事的人,难免主观武断。如果我们忽视人的优势、长处,而只注重克服劣势、短处,那么,就如让人总看着自己的阴影走路,很可能使其无所适从,甚至因制约而窒息。

    杜拉克说:“第一流教师,会不会奉承校长,肯不肯在教务会议上安静而不咆哮,那有什么关系呢。校长之所以应聘为校长,本在于使第一流的教师或学者能够教学有效。”我们中国的俗话也说,不痴不聋,不做家翁。有的人因长处突出,已经被人们认可,他的短处也就被人们“忽略”;而另一些长处并不突出的人,在他没有得到人们认可的时候,他的短处就容易被看到,甚至成为人们的谈资,成为使用的障碍。这时,领导就要有意去找他的长处,看重他的长处,并能适长而用。

    还是同事都会欣赏、接受你的作为。因为你把责任扛了下来,不会诿过于他们,他们感到放心。

    自然,这时候看人的角度是重长略短,只要这个人的短处还没有影响到大的方面,就可忽略不计。

    几乎所有能干的人,他们的短处都十分突出。尽管人们崇敬做出巨大贡献的人,但这并不能掩盖他们的短处。

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