很多企业，特别是大企业，在招聘员工上很注重学习，这让一些有能力却没学历的人才，会有些被埋没，“千里马辱于奴隶之手”的感觉。这就好比学历是一个机会，曾经有一位哲学家说过，成功有两个因素：能力和机遇。学历是能加大机遇的敲门砖，但能力却是前提，你有很高的学历，但能力不行，又不能埋头苦干，那高学历也只是一张废纸罢了。
中国人普遍都有“士为知己者死，女为悦己者容”的心理。管理者遇到些有能力，没学历的人才，对这种心理加以利用，让部下视你为知音、为伯乐、为恩人，就能使他们以死相报，任你调遣，甘心情愿地为你、为单位效力终生，无怨无悔。
当然，真正的“知遇”毕竟为数不多，如果你和下属之间还不足以构成伯乐与千里马之间的关系，不妨策划一下，只要安排周密，一样可以让下属产生“知遇”的感觉。
我的一位表弟，大专毕业后，运用专业知识和过硬的外语，成为业务能手，并被其单位重用。最后他告诉我两句话：一句是能力比文凭重要，凭文凭找到的工作，可能会因为能力的不足失去这份工作；另外一句是，成才可以有很多途径，按个性寻找发展的途径，才会让自己发光。
学历固然作为进入门槛的条件之一很关键，但你进入了整天只是做一个可有可无的人，上司整天看着你不顺眼，能行吗？答案当然是不行，任何企业都不愿意养干吃饭的人。
一提学历，相比大家都会想到《围城》中方鸿渐的“买假文凭事件”，不能妒忌方鸿渐妄加评论，但是对于他的假文凭事件我们能从中思考到什么呢？留学四年的方鸿渐兴趣颇多，生活懒散，并为致力攻读某个学位。但是他父亲不断来信询问他是否能拿到博士学位，方鸿渐能忍心让他失望吗？在方鸿渐看来，出国留学一定是要衣锦还乡的，但是自己的轻浮并没有换来想要的结果，于是，就给自己想出了一个“良策”买了个假文凭。虽说心里有些不踏实，但它还是满足了方鸿渐的虚荣心。
学历的不是结果，至少不应该是学习的最终结果。既然学历不等于能力，那么为什么学历那如此抢手呢？甚至有人把它视为人生最高目标。根源在于我们的家价值观——学历就是能力的标签。人才价值观的扭曲，使用人单位用人的导向发生了偏差，选拨人才时，不是选贤任能，而是以学历的高低论英雄。学历，在很多人眼里也就成了能够让自己出任头地的“法宝”。
有高学历但不能做事，也不是能立足的办法。现在社会竞争激烈，特别在一些大城市和沿海城市，私营企业的迅速发展，对市场需要迅速跟进，像马云这般有思想有能力的老总特别需要有能有，有思维的高素质人才，而绝非仅仅是高学历平庸之人。他给自己的员工说过，不管你是什么大学毕业，你的毕业证，我都只当作收款凭证，因为它能说明的，只是你的家庭为你读书付过款，而并不能说明你有没有读过书。公司现在有两万多名员工，但我从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。我反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为他们愿意去学习，愿意去尝试。
课堂收获：从某种意义上说，学历反映了一个人的层次和高度，没有一个恰当的学历，你再强的能力也往往不被人所发现。而没有相应的工作经历和足够的能力，再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。学历、经历、能力这三者在职业的发展道路上是相辅相成不可分割的。只有当学历、职业经历、能力契合完美时，事业才能成功。
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