趁着这两天的时间，徐克让慕容海他们尽快将招聘的事情尽快弄啊。
不然两件事情弄在一起会相当的麻烦，到时候还说不定会弄出什么乱子来。
慕容海在接到命令以后就立刻和肖总监开始商量起这件事情。
两个人原本的计划是两天以后再进行，可是现在计划提前了，那他们手底下的动作也要提前。
此时，肖总监的办公室，他正在和慕容还讨论招聘大会的具体细节。
“肖总监，我们公司选拔人才的标准到底是什么样子？”
慕容海到现在也不知道徐氏集团具体的标准，如果连标准也不知道，那么他该如何进行招聘呢？
虽说销总监是负责公司招聘这一块儿的，但是公司每年的标准都是变化的。
今年的文件也是前段时间才下来，他也还没有来得及琢磨透。只不过是了解一个大概，所以他也不敢在这里妄加乱说。
“今年的文件刚刚下发，我也就只是单纯的看了两眼。这样吧，我把文件放在大屏幕上。这样我们两个可以一边看一边讨论。”说着，肖总监就把文件直接放在了大屏幕之上。
慕容海没想到事情竟然会这么麻烦，一个招人标准竟然每年都要变化。
不过慕容还很快就想通了，徐氏集团之所以在国内是庞然大物，就是因为他们如此高标准，就是因为他们如此严格。
在这样的管理制度下，公司想不强大都难。
看着大屏幕上的文件，慕容海忽然觉得有些眼花缭乱。
虽然他也算得上是一个高智商的人才，但是这上面有些东西他实在是没有接触过。
而且许多词语晦涩难懂，这让在国外待了这么多年的他有些难堪。
“肖总监，这第一段说的是什么意思啊？这些年我经常在国外待着，许多国内的东西我都已经忘记。”
说这话的时候，慕容海容非常的尴尬。
虽说慕容海的话让肖总监有些诧异，但是他也并没有因此而轻视他。
毕竟能得到徐克重视的人，怎么可能是等闲之辈呢？
能进入徐氏集团，就没有一个吃干饭的。你从公司里面随意拉出来一个人，他们个个都是一顶一的精英。
“慕容队长是这样的，这一次我们公司的招聘标准稍微产生了一些变化。本来之前我们的招聘标准至少是要三年起步的我工作经验。可是不知道为什么，这一次总裁竟然把这项取消了，也就是说，刚刚毕业的大学生都可以来我们公司应聘。”
听了肖总监的话以后，慕容海觉得这是一个非常好的消息。
这对于当今的大学生来说，可以说是一次非常难得的机会。
同时他也在心底里开始暗暗佩服起徐克，这个人实在是太有先见之明了。
他知道在当今这个社会上，年轻人才是未来的主力军。
虽说那些有工作经验的中年人确实挺有本事的，但是相比于年轻人来说，他们缺乏了创造力，他们缺乏了胆量，只会墨守成规。
一个公司要想持续发展下去，创造力是永远不可或缺的。
慕容海已经在徐氏集团呆了一段时间，这一段时间里他更加了解到了，这家公司的与众不同。
从其他员工的耳朵里，慕容海听到了徐老爷子以前做过的一些事情。
徐老爷子以前可是非常鼓励员工经常做一些奇思妙想，而正是因为这个举动，公司里许多项目也都是由他们带头研发出来的。
徐老爷子的这一项举动，在当年的行业里可以说是前无古人后无来者。
因为没有哪一个总裁敢冒着巨大的风险去相信一个普通的员工。
但就是因为这样的操作，这才让徐氏集团在国内的企业里脱颖而出。
在十几年的发展一跃成为了国内的巨头，一跃成为世界领先的企业。
慕容海再进来以前，以为徐氏集团只在京城本地。
可是当他真的进来以后，才发现，徐氏集团的足迹早已经遍布了全世界各地。
甚至就连偏远的非洲也有他们的公司，甚至在当地已经发展成为了龙头企业。
慕容海这个时候才明白，为什么当初王李山要费尽心机成为趋势集团的总裁。
现在看来，坐上徐氏集团总裁的位置，以后再拥有的将是取之不尽，用之不竭的财富，以及显赫的地位。
相信没有任何一个人可以抵挡住这种诱惑。毕竟在权力面前很难有人保持真正的清醒。
大多数人往往会在这个时候迷失自己，做出许多自己都难以想象的错事。
想着想着，慕容海又把目光看上了下面的文件。
下面这几条就比较通俗易懂了，慕容海很快就明白了这里面的大概意思。
用了半个小时的时间，他总算是搞清楚了徐氏集团今年的招人标准。
在看完整个招人标准以后，慕容海已经开始在心里深深的佩服起徐克。
看来徐克还真的是想要把徐氏集团做的更大，做的更强。
就凭他在招人方面的这一次创新，估计徐老爷子也万万不会想到。
在看完整个文件以后，肖总监的内心也是十分震惊。
他在人事部这边儿已经做了大概有十个年头，可以说在他手底下的员工少说也有个七八千了。
可是他还是第一次看到如此大胆，如此奔放的招聘要求。
虽说这和徐氏集团一直秉承的理念有点不太一样，但是这份文件里面并没有摒弃里面的意思。
反而是让他们尽量的去吸纳现在的年轻人，尽量的去吸纳那些有创造力的年轻人。
徐克已经在文件里面说的非常明白，有想象力的年轻人远比那些有工作经验的中年人更加的重要。
当然也不是让他们一刀切，公司需要有想象力的年轻人，但是也需要有工作经验的中年人。这两种人要适当的平衡，这样一个公司才可长久的发展。
了解完这一切以后，慕容海和肖总监心里已经大概有了数。
他们也知道这个招聘该怎么进行下去，他们也明白在什么地方应该创新。
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