孙红梅当然知道袁永怡的意思，质量是精髓，肯定不能马虎，光靠多人多次的肉眼检测，绝对保证不了产品质量。
“之前张小惠就想过用自动化生产，但是风险也有不小，最终只是引入了AOI光学检测仪.”孙红梅跟袁永怡在一起剖析。
奢饰品的生产的确是不好做，她们都去搞高科技了，那些高科技产品的利润基本上是甩她们十条街。
爱马仕实现全自动化大量生产了，她的品牌度肯定受到冲击，现在是经济危机阶段，高科技生产模式以前也完全没有出现过，到时品牌力下降了，放上去跟那些高利润的高科技产品PK，难保不会成为炮灰。
袁永怡闻言跟孙红梅慢慢讨论，其实叶老师跟她讲得清楚。想要保持品牌力，又想扩大生产，广告还得铺开，甚至把那些神转折广告创意都灌输给她了。
每一个产品都有自己的定位，细分客户群体非常有必要。
收购了那么多品牌，客户群体就要不一样，还要差异化销售........
……
叶华对袁永怡这个新入门的关门弟子容忍度挺高的，主要原因是对她没抱什么期望，所以也不着急，让她慢慢锻炼。
就连丘淑珍都过来劝她不要着急，时间宽裕，慢慢做精益生产，争取把爱马仕这个品牌做好一些。
可这爱马仕奢饰品做起来挺简单的，就那么几个工序，广告也做了不少，再怎么改善也改不出花来。
在过了一个星期后，袁永怡忍不住了，跟丘淑珍商量一下，就去找叶华汇报工作。
叶华先是皱着眉头，跟着叶华她们深入浅出讨论一阵，发现她们对跨行业的眼光还是不够。
让袁永怡的爱马仕和安娜的布加迪威龙超跑先合作一次，先做内设设计，把名气打响后，还可以给准备上线的游侠空客设计内饰，还可以做外星人的爱马仕版，还可以给波士顿动力公司的仿真机器人做外形设计、还可以和六福珠宝他们合作........
在对爱马仕做了一些更改后，叶华帮袁永怡联系了其他公司的负责人和其他供应商，这次叶华亲自开口，如无意外，大把企业过来和爱马仕组团队了。
袁永怡稍微松了一口气，她不是一个闲得住的人，她也想早点出成绩，她迫不及待的顺着叶老师给的名单去了解哪些姐妹企业的背景，去选合适的团队。
袁永怡对姐妹公司的人不是太熟，这事情就全部由孙红梅自己办。
其实她觉得找一个合作伙伴先试水看看再做决定，没想到叶华一下子找来这么多公司。
果然，第二天一早，港城十几个公司的负责人助理过来找她商议合作事项，第一次遇到这么多事务，袁永怡也不可能一下子揽下，挑了几个实力强大的，其他的公司就婉拒了。
这次的金融危机影响太多，其中没选上的一个珠宝公司的大老板陈宗伟在这次危机中损失太多，直接要求见叶华。
叶华对旗下员工的好，是众所周知的。工资奖金高，福利好，只要努力工作就好，生活无忧，可以说是做到了全方位的照顾。
87金融危机后，叶华的把手伸到了世界的每个角落每个领域。
棣属于天空电视台和凤凰电视台的亚洲小姐冠军奖金就达到了800万港币，亚军300万，季军100万。
今年获选的亚洲小姐都是叶华的关门弟子黎嘉欣、陈琺容、梁晓冰，而略显稚嫩的袁永怡获得了最佳泳衣演绎奖。
小时候袁永怡家里的经济条件并不好，父母都是很普通的工薪一族，曾经因为父母失业，家里收支矛盾，袁永怡还被寄养在了亲戚家里，在此期间曾经受过冷落，所以这段生活袁永怡过的十分不快乐，童年生活并没有给袁永怡带来很大快乐，相反只是巨大的压力，但是这些也让袁永怡很早就开始懂事。
因为长相漂亮，袁永怡有了想要去参加选美比赛的想法，而在参加比赛前，她想要买一台相机，然而买相机的钱，全家还是下了好大的决心才凑出来的，可见当时袁永怡家中的经济状况并不乐观。
天空电视和凤凰电视是叶华在港城早期收购的两个电视台，同属于维多利亚娱乐集团的两个电视台侧重点不同，天空电视主要负责电视剧和综艺节目，而凤凰电视主要是新闻、历史品论、财富人生、文艺文化和库存电影的免费播放。
天空电视的《亚洲小姐》、《超级女声》、《华夏好声音》《龙虎兄弟》、《快乐大本营》、《情书》.......而凤凰卫视的《今日关注》、《舌尖上的美味》、《百万富翁》、《华夏达人》、《荒野求生秘技》、《全球超模大赛》、《蒙面歌王》、《喜剧大联盟》、《孤独的美食家》、《花样青春非洲篇》..........这么多综艺就算是放在前世来，收视率估计也会火爆。
所有参加亚洲小姐的潜力选手全跟维多利亚娱乐签了5年长约，袁永怡也不例外，虽然她获得的最佳泳衣演绎奖只有30万奖金，但是对于她原来的家庭是一大笔横财了。进入维多利亚娱乐只是一个门槛，想要赚更多的钱，只能往上走。
作为维密的兼职模特，袁永怡今天拍完戏后，她要赶着去做一期IT时装集团的广告，到了晚上还有参加天空电视台的《情书》综艺，行程被安排得满满的。
叶老师过来探班，当然给每人准备了大红包，导演刘振伟和吴思源把在场的主演团队介绍给自家的最高大老板。
邹星星就不用说了，这个前世的潜力股，跑了三四年龙套，已被叶老师提前挖出来了。
只是袁永怡和叶老师握手的时候，看他的眼神很是古怪，但周围的人都是差不多，去年港股股灾中，叶华犹如天神一般个人出资了两三百亿美元拯救了港城股市，仅凭个人力量就在股灾的狂风暴雨中力挽狂澜。
叶华这一手暗度陈仓，直接把自己的实力暴晒在全世界的人眼里，但也把叶华推到了风口浪尖，叶华是隐藏着的世界首富，名副其实的叶财神。现在人家看他的眼光中都带着敬畏也是情有可原。
听维密超模很多姐妹经常说过叶华的神奇，袁永怡还是第一次叶老师接触，感觉这个巨人看她的眼神好温柔。
好人不过叶老师，脑里的超脑红后瞬间调出袁永怡的资料，了解到眼前的小美女为了家里拼命工作，都快被感动哭了。这么水灵的妹子，好想认识她！这眼神不温柔才奇怪。
对于勤奋而又价值的员工，叶华是很在乎的，出来打工，都为了生活嘛，不容易，遇到家里有困难的，叶老师出手很大方，能帮就帮。
叶华握着袁永怡的手迟迟不肯放开，最后导演刘振伟给叶华再介绍一遍，“叶生，这是袁永怡。是丘淑珍，呃，是丘小姐介绍过来的。”
早期加入维密队的丘淑珍很快被叶华收为关门弟子，今年生了第三对双胞胎后，她已经成了叶华旗下IT时装集团的CEO。
“叶生，您好。”袁永怡抬着头不解望着叶华，又摇了摇手：“我现在是维密的模特，经常听丘姐说起您的传奇故事.......”
微笑着点头道：“哦哦，原来是靓靓，淑珍跟我说过你。”
听大老板叫自己“靓靓”袁永怡心跳猛加速，紧张得说话也不利索了，“华仔，哦不，叶生，丘姐没说我坏话吧？”
叶华招呼其他人继续拍戏，单独把袁永怡留在身边。两个导演叶华在众目睽睽之下把女主角都勾走了，只能宣布剧组拍另外一个场景。
叶华把袁永怡拉到旁边停着的车队，低着头打趣看着这个一头乌黑秀发、眼睛像葡萄一样大青春少女，竖起大拇指，赞叹道：“淑珍说你很节约，她不用的包包都送你了。你很喜欢包包吗？”
袁永怡尴尬笑了笑，“那些包包丘姐只用了一次就不要了，挺可惜的。”
叶华不解道：“为啥你只挑爱马仕的呢？”
“我个人觉得爱马仕的包包更漂亮一点吧。我是爱马仕的粉丝，从小就想拥有一个爱马仕包包了。”想到之前贫困的家庭，袁永怡语气不免有些低落，“丘姐现在是IT时装集团的CEO，买个什么牌子的包包当然是小事情了。但是，对于爱马仕死忠粉来说，就算有个二手包包也不错的。何况丘姐有的爱马仕包包都没用过就不要了。这个世界上有两种生活：一种是有Birkin的生活，一种是没有Birkin的生活。”
雷神集团和欧罗巴集团收购的时尚品牌不乏有爱马仕、LV、普拉达、古奇、迪奥、巴宝莉、香奈儿........一年送几个品牌的包包给核心弟子，这只是正常懆作而已。
衡量爱情的标准有很多很多，但我并不反对用金钱去衡量爱情的这一观点。因为肯为你花钱的人，照顾你心情的人，想让你开心的人，一定是很爱你的人。
叶华对袁永怡观感不错，青春靓丽，对人也是不拘小节，看起来干净大气，让人容易生出欢喜来，“有目标就去做。其实爱马仕也是我们的分公司之一，我平常都没空打理过，这次金融危机，全世界经济也是一片狼藉，爱马仕的生意也不好做。你这么喜欢爱马仕，有没有没有兴趣来我身边做个助理？帮我打理爱马仕的生意，那些包包你随便拿。”
“啊！叶生，你是说真的吗？”袁永怡激动得又叫又跳，“可是我现在还在拍戏呢。”
叶华招呼她上车细谈，“那就等拍完戏再来嘛。”
坐入加长巴博斯宽敞的后排，袁永怡摇着叶华的手臂，兴奋道：“叶生，我能现在就去上班吗？这么优厚的条件，我都迫不及待了。”
叶华指着不远处的大裤衩演播大厦，笑道：“你先跟我去办公室，等考核合格了，我跟你说说爱马仕的制作过程。以后把工作做好了，每个月还有50万以上港币的奖金。”
袁永怡犹豫的看着叶华，皱着眉头，疑惑道:“还要考核呀？那，那怎么才算做好呢？”
“业务水平要让我满意为止。”
“........”
在维多利亚娱乐的总裁办公室里，袁永怡和叶老师深入浅出了解了爱马仕的制作过程。现在的爱马仕并没有采用自动化生产，都是人工制作，过程有点复杂。有叶老师的手把手教导，经过一个星期的深入了解后，袁永怡终于把握了爱马仕所有的制作资料。
等袁永怡再次回到剧组的时候，其他戏份都已经拍完。大家看到容光焕发的袁永怡，所有人都过来跟她套近乎着。袁永怡也很大方，一边跟他们说着以后就是爱马仕的女狌世界及数码项目执行副总裁，一边跟他们发几颗从办公室拿来的棒棒糖。
回归剧组的袁永怡演技爆发，大出众人的意外，所有的台词记一遍就记住了，所有的动作表情一次就过，没有一次NG，不到两个星期就把剩下的戏份拍完了。
袁永怡心里更加感激叶老师的辛勤手把手教导。
忙完《赌圣》的拍摄，袁永怡来到爱马仕港城工厂第一天，主要是熟悉工作环境，但是她没闲下来，跟生产经理讨论节目，然后顺带摸清一下同事的资料。
初到基层工厂，是要先了解了解。
生产经理孙红梅是早期跟着叶华开维密店的人，她一个人还管着好几个地方的工厂呢，她是个比较细心的人，谈生产管理的时候见袁永怡想要了解欧洲那些工厂的生产情况，就着重介绍一下。
关梓琳、张小惠好几个女人都分管过欧洲奢侈品的业务，但是，一直都是手工打造，效率太低，利润根本不能和那些全自动化的高科技产品相比。
核心关门弟子负责的企业竞争很大，非常大。
他们不仅要和外面的人竞争，还得和事业群里的自己人竞争。
比如说波士顿动力公司帮亚马逊和永旺超市做的机器人量产后，到年底了，要和永旺超市、家乐福、叶氏制药、诺华、维多利亚等无相关的企业进行PK，还得和ABB、雅马哈、联合机器人制造公司等机器人公司进行PK。
依然是那套狼群战术，末位淘汰，业绩打C的CEO只能去外面另起炉灶，做新的事业，从头开始。业绩优良的拿大量奖金和分红，过几年后，又要轮值到事业群别是企业去。
这种事情是叶华最喜欢干的，把清水搞浑浊，又把浑水搞清，反复折腾，淘汰不良品。
就像是关梓琳这种，资格够老，早期也算是做出了不错的业绩，但是她在优衣库的位置上没有做出相应的成绩，她只能去新建立的联合健康集团证明自己。
袁永怡听着孙红梅介绍，对这上面几百位大领导算是有了些了解。
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