如果一个人仅仅想到自己，那么他一生里，伤心的事情一定比快乐的事情来得多。    ――马明・西比利亚克    一个员工要想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。    在现代职场中，每个员工要想驱动自身的发展，已经不仅仅局限于专业技能的优势，一些新的成功必备条件已经形成，例如，同事之间的关系，它正主宰着你的职场命运。如果你屡屡遭受失败的打击，赶紧静心自省！自己是否与同事保持良好的关系？    一个员工要想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系，而首先要避免与同事发生矛盾。    同事之间的矛盾具有很大的杀伤力，因此，矛盾发生了之后，要面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会有和好如初的可能。    《圣经・马太福音》中说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”你要坚持善待他人，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就会如同阳光下的水，一蒸发便消失了。    如果是深层次的问题，你可以主动找他们沟通，并确认是否是你不经意地做了一些事儿得罪了他们。当然这要在你做了大量的内部工作，且真诚地希望与对方和好后才能这样行动。    他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。你可以心平气和地解释一下你的想法，说明你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等。如果你的确做了令他们生气的事儿，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，责任就完全在他们那一方了。    其次，善于为别人留面子。    人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食，更何况是原本地位相当、平起平坐的同事。    但很多人却总爱扫别人的兴――当面令同事面子挂不住，以致当面撕破脸皮，互不相让，翻脸成仇。    纵使别人犯了错，而我们是对的，如果不能为别人保留面子，也许会毁了一个人。    汤姆原先在电气部门时，是个一级天才，但后来调入计算部门当主管后，却被发现非其所长，不能胜任。但公司领导不愿伤他的自尊，毕竟他是个不可多得的人才――何况他又十分敏感。于是，当局给了他新头衔：奇异公司咨询工程师――工作性质仍与原来一样――而让别人主管那个部门。    此事汤姆很高兴。奇异公司当局也很高兴，因为他们终于把这位易暴易怒的明星造就成功，而没有引起什么风暴――因为仍让他保留了面子。时时想到保留他人的面子，这是何等重要的问题！    再次，不要加入小帮派。    在公司里，由于你与几位同事合作比较密切，又比较谈得来，于是你们几个人便经常聚在一起。久而久之，你们的情谊越来越深，工作上也只为你们几个人的利益考虑，把公司利益放在一边，甚至为了你们的小集体的事而违反公司的规章制度。就这样，在公司其他同事的眼中，你们形成了一个小帮派。    你可能还在为自己的好人缘而高兴，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。只要你仔细观察一下，就能发现老板不喜欢那些搞小帮派的人。如果你与他们走得太近，你可能就会受到牵连，你必须从小帮派中退出来，否则，一旦老板把你当成小帮派的一员打入黑名单，你就会得不偿失，因为老板对小帮派总有不信任感，对小帮派里的人，会有很多顾虑。他会认为小帮派里的员工公私难分，如果提拔了圈内的某个人，而与之关系好的“哥儿们”可能会得到偏爱放纵，对公司的发展不利，对其他员工也不公平。另外，老板会担心小帮派里的人不忠诚，经常聚在一起的人脾气相投，若老板批评其中的某个员工或某个员工与其他同事发生冲突，这几个人会联合起来对付上司，影响公司团结。再说，即使上司想单独给其中某个人嘉奖或发红包，这个人很可能泄露给圈内的朋友，因为红包不是每个人都有的，其他同事知道后，会认为老板不公平。所以，在工作中，你一定要注意，千万不能加入已经形成的小帮派，否则，你在公司里的发展前途就基本结束了。    不搞小帮派并不是反对你与人交往，而是要你在公司里建立起正常和谐的人际关系。良好的人际关系，可以提升你在公司里的名望和地位，吸引老板的目光，为你的发展铺平道路。    心灵感悟    像你希望别人待你那样去对待别人。其实人的一生中大部分时间都是在工作中度过的，处好同事之间的关系既能让我们拥有一个轻松、愉快的工作环境又能不同程度地激发我们潜在的创造力，让你更加激越地投入到每天的工作中去。

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