无论处于贫困之中还是处于充裕的环境中，都会感觉到各种各样的压力的困扰，这让人极为不舒服，不能顺心地生活，是件让人头痛的事。然而，如果没有压力，你可能就会驻足不前了。如何将压力转为向上的动力．才是当务之急。在发达的文化社会里，压力与基本的生存手段关系甚微，而与事业的成功、与满足自己或他人的愿望紧密相关。现代的“非自然的”压力，是否比我们在原始时代的压力更具有压迫感呢?这个同题有待争论。

    然而，问题在于压力似乎是人类如此自然的一部分，以至于如果缺了它，人类自己还要创造出压力。最简单的例子莫过于我们宁愿承担心理压力，也要把事情拖到最后一分钟去做。不只是对那些令人不快的、不想去做的事情如此，即使对那些我们愿意去做，有必要去做，做完后感到充实、感到有价值的事也同样如此。我们之中许多人似乎只有经历这种压力时，工作才能完成得更出色，就像伟大的法国文学家巴尔扎克只有在债台高筑之时才写作一样。

    虽然我们在工作环境、生活环境和社会环境感到各种各样的压力，但又不能脱离这些环境．并且还要适应这些环境。有人说：“树挪死，人挪活。”还有人说：“此处不留人，自有留人处。”其中尽管包含诸多合理的成分。但总感觉仍然是个人的适应能力欠佳之缘故。一生之中换几个工作环境不足为奇，而一年之中更换几个，就是适应能力欠佳的缘故。

    过分看重自己，总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展才华的人，总是要求单位考虑自己的专长。其实仔细想想，这恰恰是没有自信心的表现。为什么除了专长就不能做点儿别的什么?要知道你自己所谓的专长其实并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。说穿了，用人单位更期待那种一专多能的人才，在机会合适的时候才考虑你的专业。大多数情况下是用你的非专业才能。当然，大学生综合素质不高，与我国的教育体制有一定关系，专业面过窄造成了这种状况。但是总有一部分人具备较高的综合素质，所以成功最终归于他们。

    具备较高综合素质的人之所以会成功，原因之一就是在发挥特长之余，将工作中产生的各种压力转化为动力，比如害怕在人才济济的单位中逊色于其他人，就更加自励，勤奋学习，从而获得成功。

    好高骛远的人总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱和升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的单位，白白浪费了几年光阴。要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，老是这山望着那山高，终难有所收获。

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