每个人都有属于自己的“领地”，但是这块“领地”很有可能是无形的，并没有界碑可以识别，所以常常容易被人所忽略，以致于出现很多问题。

    每个人都很在乎自己的领地，虽不像动物表现的那样直接，但自卫的意识同样强烈，只不过在方式上有所不同。如果不注意这一点，就很容易自讨没趣，甚至遭到别人的怨恨。人最基本也是最重要的的领地就是家，谁若未经同意闯入，轻者遭呵斥，重者生命就有危险了（因为闯入别人的住宅而被射杀的案例在美国时有发生，这是合法的）。不过，会犯这种错误的人不多，倒是很多人在办公室里忽略了这一点。因为在工作场所，大家会忽视别人的“领地”觉得反正都是公共的空间嘛。比如，随便就坐在同事的桌子或椅子上，坐在主管的房间里，到别的部门聊天等等。

    你不要觉得这没什么，或是抱有“我又没什么恶意”的想法，事实上，你无意中已经侵犯到了别人的领土，对方肯定会感到不快的。这不快不会直接表现出来，碍于情面，人家不会把你“驱逐出境”，但这不快会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑他对我到底有什么企图？或是来刺探什么？有这种想法是非常自然的，如果换作是你，也会这样。所以，别人的工作空间，没有必要时，不要随便靠近。

    还有一些“领土”是无形的，但同样不可侵犯。比如工作的职权范围，要时刻牢记“不在其位，不谋其政”的古训，因为无论多么开放的职场，界线永远存在。你不要越位去做“帮助”别人的事，可能你是出于一片好心，但问题是很可能不领你的情。许多时候你的“热心”往往在别人看来是“别有用心”，这样做得不偿失。

    而且帮助别人往往会让被帮助的人接受这样种暗示：“你自己做不好，我比你能力强，所以来帮你”这种暗示让人多么不舒服就可想而知了。

    如果你还是某个部门的主管，那就更要注意。可能有时候你的部门人手紧张忙不过来，此时切忌不通过其他部门的主管就随意调用该部门的人员。对该部门主管而言，你是“手太长”，没把他放在眼里；对被调用人员而言，心中也充满不平，“你凭什么使唤我？”这些不满通常不会显露在脸上，你很可能察觉不到，以为人家都很愿意帮你。然而实质上，你已经“侵犯”了别人的“领土范围”了。

    还有一种情况，是过于依赖个人的关系而忽略应该走的“过场”，这也是一种冒犯别人行为。比如，你与资料室的某个人关系不错，因此你便直来直去，把想要的资料直接拿过来，全然忽略了资料室的主管。这是最容易得罪人的一种行为，这无异于是对其“领土”的“公然践踏”，本来忙的都是公事，却不小心结下了“私怨”。

    这种领土意识看起来很迂腐，却是真实存在的。千万不要闯入别人的领地，维持好你们的关系。

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