半月后。一次,有位同事指出他设计的某个广告的不足,他居然反唇相讥:你的水平那么低,配在我面前指手画脚吗?果然那个广告推出后效果很差,客户本就很生气,无意间听说了事情的来龙去脉,当即同公司中止了合作。这下老板忍无可忍,一气之下炒了海涛的鱿鱼。
才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌,可是如果你不能完全控制它,它有时会变成你职业生涯的拖累,能毁掉一个人的事业和前程。职场中很多聪明能干的才子佳人,一朝得意,最终失败,致命原因通常是性格过于张扬霸道,恃才傲物,亲和力太小,摩擦力太大。所以成功对他们来说永不可企及。
一个人有才华是一种好事,但把这才华用作傲人的资本就不能说是一件好事了,正如人们极其讨厌那些爱炫耀的人一样,恃才傲物者也会被人所厌弃。
大凡恃才傲物者都有以下共同特性:
①高傲自大,目中无人。自以为本事大,有一种至高无上的优越感。总以为自己了不起,别人都不如自己,常常话中带刺,做事我行我素,表现为自信和自负心理,对别人的态度则表现为不屑一顾。
②自命清高,眼高手低。恃才傲物者多自命不凡,好高骛远,眼高手低,自己做不来,别人做的又瞧不起。所以,做什么事都感到浅薄、不值得去做。
③孤芳自赏,固执己见。恃才傲物的人往往性格孤僻,喜欢自我欣赏,听不进也不愿听别人的意见。凡事都认为自己做得对,对别人持怀疑和不信任态度。
在职场中,千万不要恃才傲物,越是长得高大的树木,越要扎根土壤,才不至于被风吹折。越是才华出众,越是要谨慎地处理同上级领导的关系。目中无人,骄傲自大,往往会给自己带来诸多不利。
恃才傲物者应修炼内功。这种内功包括知识上的,以历史上那些恃才傲物的悲惨结局为鉴;包括经验上的,不断的挫折和失败是医治恃才傲物的灵丹妙药,只有这样才明白“人上有人、天外有天”,自己只不过是井底之蛙;还有身体上的和心智上的。只有修炼到一定火候,才能游刃有余于职场。
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