还有在招聘者中，本科学历应届生居多，有的本科生去一些公司工作，做的却是一个高中生都能胜任的岗位，嘴里说心甘情愿，却似乎怎么也“放不下架子”，连接接电话、发发传真之类的事，都经常出错。走出象牙塔的天之骄子，猛然之间要从基层做起，甚至要为一群在学历上不如自己的人“打下手”，心理上一旦没有调整过来，难免会产生落差感，甚至常以居高临下的姿态示人。
联想集团在招收新员工时，总是对那些拥有较高学历的新人说：“先把杯子里的水倒掉。”每个人掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经积蓄了很多的水。而当你接受新的工作挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空你杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。
若南当年跟随老总一起艰难创业，同心同德，立下了汗马功劳。等到企业发展到相当规模的时候，他也就自然而然坐上了副总的位置。老总给了若南最高的待遇，不仅年薪超过百万，而且许多方面都给了他发挥的空间。
开始时，若南表现得还不错，但很快，他就越来越随心所欲。开会的时候，他总是找各种借口经常不来，交给他的事也是敷衍了事，差错不断。而最让老总难以忍受的是：若南居然自己偷偷在外面办起了工厂干起了“私活”。
这一切，老板都看在眼里，但考虑到企业正处于腾飞期，正是急需用人的时候，所以还是忍了下来。老板多次找若南谈心，希望大家能够齐心协力，但效果都不大。为了解决这个问题，老总特意请了一位知名的培训师，针对这种状况作了一次精彩的演讲。没想到，培训刚开始，坐在最前排的若南，居然在众多员工的注视下毫无顾忌地呼呼大睡。虽然旁边的人几次把他推醒，没过两分钟，他居然又趴在桌子上睡着了。
老总见状，非常生气，就把若南辞了。若南最初满不在乎，认为自己可以大干一场了。他全力投入到自己办的工厂中，他很快就发现自己做其实有很多困难。他的工厂因为销售渠道没打开而陷入停产。这时，他想回原公司，老总拒绝了。
若南是“优秀”的，他甚至陶醉于自己的优秀，认为自己“太棒了”“公司离不开自己”。结果如何呢？事实上，无论我们从事什么工作，无论我们的工作干得多么出色，随着岁月尘霾的飘浮，我们的内心深处难免会生出各种各样的想法。
也许眼前的工作你已经驾轻就熟，没有任何挑战性可言了，这让你对工作生出一种厌烦之情；也许你的位置已经处于云端，没有向上发展的空间了，这让你对自己的身价多了几分骄傲的资本；也许你的事业已经做得非常成功，外界给予了你太多的鲜花和掌声……
当我们这样想时，就是对自己的优秀进行崇拜了。而这种崇拜一产生，就是滑向落后、走向失败的开始！
一味地固守今天的优秀，必会导致明天的落后。只有将优秀“归零”，才能轻装前进，吸取更多能量，迎来更大飞跃。
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