没有怀才不遇，只有能力欠缺

    如果说工作就是生意，那么，人才也是商品，既然是商品，畅销、滞销、适销是最正常的现象。老板作为你的顾客，挑剔、不识货都是最自然不过的。只能说明你这个新产品有问题，或者是你的推销能力不行。因此，与其怀才不遇地蹉跎时光，还不如主动去推销自己，争取把自己卖个好的价钱。

    没有小用的“大材”，只有不适用的庸才

    “知人者智，自知者明”，正视自己、反省自我，确认自己是人才，还是庸才，恐怕是怀才不遇者的当务之急。

    其实，每个人都有自己最擅长的事，最喜欢的事，鞋子合不合脚，只有自己最清楚。要想在职场中实现自己的价值，首先就要知道你能做什么，你想做什么，你的优势是什么。

    找准用武之地，你就是英雄

    人贵有自知之明，无论你是天之骄子，还是才高八斗的能人，如果没有找到自己的位置，都会是有力无处使，只有找到了适合自己的位置，英雄才有用武之地。

    乔？吉拉德1929年出生在美国一个贫民窟，他从懂事时起就开始擦皮鞋，做报童，然后又做过洗碗工、送货员、电炉装配工和住宅建筑承包商等等。35岁以前，他只能算一个全盘的失败者，朋友都弃他而去，他还欠了一身的外债，连老婆、孩子的吃喝都成了问题。同时，他还是一个大结巴，在职场中换过40多个工作仍然一事无成。

    为了养家糊口，他开始卖汽车，步入推销生涯。刚刚接触推销时，他反复多次对自己说：“你认为自己行就一定能行。”他相信自己一定能做得到，于是以极大的专注和热情投入到推销工作中。只要碰到人，他就把名片递过去，不管是在街上，还是在店铺，他抓住一切机会，推销他的新玩意，同时也推销自己。三年以后，他成为全世界最伟大的推销员。

    谁能想到，这样一个不被看好，而且还背了一身债务、几乎走投无路的穷光蛋，竟然能够在短短的三年时间内被吉尼斯世界纪录称为“世界最伟大的推销员”呢？

    乔？吉拉德做过很多种工作，屡遭失败。最后他把自己定位做一名销售员，因为他认为自己更适合、更胜任这项工作。也就是说，他找到了他的用武之地，从而激发出了自己最大的潜能。

    发挥自己的优势

    一个合适的职业会在各方面发挥你的才能并使你迅速地进步。成就你自己，就是要知道自己能做什么，你的优势是什么，否则你就难以发挥所长。

    张思和是某家酒店仅次于掌柜的账房先生，本来做得很好，因为新来了一位副手，并且从一开始就咄咄逼人地觊觎着他的位置，他感到了一种无形的压力，便开始考虑充电，以便稳固自己的地位。他选择了学习更深的电脑知识，甚至连编程序都认真地学，同时还学英语。就在他终于把自己变成一个三流程序员，能简单地用英语对话时，对手已迫不及待地取代了他的位置。

    怎么也想不明白的张思和懊悔不迭，扪心自问不得不承认，自己在行管理账务方面本来就不差，虽然有许多地方需要加强，只可惜加错了方向，要是在自己最有优势的方面入手，就不会让对方有可乘之机。

    如果置自己的优势不顾，认为自己能为所有的人干所有的事，那你在职场上一定找不准自己的位置，就不可能真正体现你的价值。假如你要做一名合格优秀的财务人员，这就是你在职场上的定位，在这个位置上，你不仅要处理好人际关系，熟悉更多公司方方面面的业务情况，而最重要的是你必须全心全意认真对待你的专业技能，因为这才是你在公司里的价值体现，是你在职场中安身立命的根本。

    对任何一个大公司来说，一个货真价实的财务专家，远比一个拿着诸如计算机等级考试证书、驾驶员执照等多面手的普通财务人员更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才华有了施展的舞台，英雄有了用武之地一样。

    一个人不可能面面俱到，每个人都有各自的优点和缺点，需要认真对待的是要确定自己的长处。在职场上，你要成为你自己，别人能成为什么，那是别人的造化。与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。

    总之，只有找准了自己的最佳位置，才能最大限度地发挥自己的潜力，调动自己身上一切可以调动的积极因素，并把自己的优势发挥得淋漓尽致，从而获得成功。

    学会自我激励

    据说，超女纪敏佳在每次上场比赛之前，都会对自己大喊一句话：“燃烧吧，我的小宇宙！”无论她当时状态如何，身体状况好不好，心情快不快乐，喊出这一声后，她都会觉得自己全身立刻充满力量，从而变得信心十足，面对任何挑战和压力都气定神闲。

    燃烧吧，我的小宇宙！多么熟悉而让人振奋的一句话。在动画片《圣斗士星矢》中，每当与强敌作战时，圣斗士星矢都会舍命去搏斗。在他感觉自己就要支撑不住的时候，总是会大喊一声：“燃烧吧，我的小宇宙！”这一句话能让他体内的能量瞬间爆发出来，以不可想象的力量一举击败敌人。

    圣斗士的坚强、勇敢和忠诚影响了很多孩子，其中这句“燃烧吧，我的小宇宙”则成了大家通用的一句口头禅。其实，这就是自我激励的力量。

    是的，任何人都需要鼓励。谁都有感觉心力交瘁的时候，不管你个性如何刚强，工作时怎样能拼敢闯，内心深处都有自己脆弱一面。在竞争激烈的职场中，面对种种排山倒海的压力，人们往往感到孤单和彷徨。

    难道真的会有精灵忽然挥着魔棒来救自己于水火之中？抑或哭泣时总有人温柔地递上散着芬芳的纸巾？抑或想发泄的时候刚好天降大雨能容你过瘾地奔跑？

    算了吧，这样的想法想都不要想。巧合是电影剧本里的道具而已，真实的生活里想让阳光一直住在心里，就得学会自己靠自己，要能自己激励自己的斗志才行。

    在央视“梦想中国”里选出的女孩王思思，是所有平民偶像中成名最早的一个，然而也是推出专辑等待周期最长的一个。当张杰、安又琪在那边风风火火的时候，王思思的近况却令人担忧，由于个性定位等原因与唱片公司不和，唱片制作几近难产，王思思甚至面临着被雪藏的危险。

    舆论压力重重，前途渺不可测，而所有这一切她只能默默去承受，因为没有作品问世，一切解释都是徒费口舌，只能选择等待，除了等待还是等待。在漫长的8个月等待加调整的过程里，王思思不断告诉自己：“我不是最漂亮的，但我有实力”。说一千遍一万遍，以此保持自己自信的微笑，终于迎来新专辑问世的日子，到底云破日出，否极泰来，可以昂首面对所有关注着她的人了。

    如果你能够为自己鼓劲，何必去等着别人来喊加油？

    当面临压力和沮丧时，你应该对自己说：我是独一无二的！是的，没有谁生来就比别人差，何必总想着“他一定比我强”，或是“我没人家那个命”呢？当挑战来临时，我们只有两条路可走，一是相信自己、肯定自己的阳关道，二是否定自己、怀疑自己的独木桥。为什么我们不去大喊一声：燃烧吧，我的小宇宙！而后信心十足地去奔赴一条阳光之旅呢？

    赢家思维

    成功学大师斯普林格说：“认识自我是走向成功的先决条件。”其实，人只有充分了解了自己，才能找到最适合自己的成功之路。认真想一想，到底是老板大材小用呢，还是自己能力不足？掂量掂量自己，到底是真有才，还是自以为有才？搞清楚这些问题，你才能对症下药，去解决根本问题。

    有才华，更要有推销才华的能力

    在职场中，很多人感慨自己为什么总是怀才不遇？其实，你并不是缺少机会，而是缺乏抓住机会的能力。在现在社会，光有才华还不够，还要懂得自我推销。只要具备推销才华的能力，英雄何愁无用武之地？古代的“姜太公钓鱼”和“三顾茅庐”，都是推销自我才华的经典案例，大可为后人借鉴。

    默默等待不如主动表现

    在日常生活中，所谓的人才比比皆是，许多人因为这样那样的原因，被忽视冷落了。

    作为老板，无论企业的性质如何，都希望企业能够兴旺发达，因此主观上他们并不愿意忽视员工的才智和能力，浪费人才资源。但是，老板们并不都是天生的伯乐，不可能总是那么敏锐地发现员工的优点。他们也是人，是人就会有个人的偏好和习惯，也就会因为这些偏好和习惯犯一些错误，从而忽略了身边的人才。

    遇到这种情况，员工最好的选择不是默默等待，更不是埋怨怀才不遇，而应该首先躬身自问：“我，有没有在老板面前表现过自己？有没有让老板看到千里马扬蹄的时刻？”进一步，你应该把自身的优势充分展示给老板，让老板去发现、去赏识。

    老板作为公司的直接负责人，绝对不会有心埋没人才，所以，你要做的不是抱怨，而是给自己机会，也给老板机会，让他知道你的存在，你的能力，你的潜质。

    表现自己最有效的方法，就是主动接受工作中的挑战。不论是在生活中，还是在工作中，挑战无处不在。一个人是否具有能够接受挑战，战胜困境的勇气，则直接决定了他是否能够在人生的舞台上舞出绝伦的精彩。

    如果一个人要向“不可能完成”的事情挑战自我的话，他首先要学会激发接受挑战的潜能。也就是说，做事情就要挑战自己的潜能。哲学家尼采认为，优秀杰出的人，不仅忍人所不能忍，并且乐于进行这种自我挑战。

    一位著名公司的老板在描述他心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神、勇于向工作挑战的人。”

    具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知和挑战的人，而勇于向工作挑战的员工，犹如稀有动物一样，始终供不应求。事实上，每个老板都在不遗余力地在寻找这样的员工。

    让老板看到你的才华

    在职场中，很多员工总是埋怨自己没有遇到伯乐，埋怨自己怀才不遇。但是反过来想想，你是否主动让伯乐看到了你这匹“千里马”呢？千里马若不会放歌长嘶，也难能引起伯乐的注意。

    这几个月，正是一年中的产销旺季，眼看公司今年的生产、销售业绩都比去年有了长足的发展，李老板自是喜不自禁。可没想到的是，元器件事业部的一个姓王的小伙子却跑来向他提出了辞职申请。

    这个小王已经在公司里工作了将近四年，也是公司的老员工了，工作一向还算称职。李老板不免有些疑惑，询问他辞职的原因。小王支支吾吾地并没有说出个所以然来。李老板以为他一定是另有方向，攀上了别的高枝，便也没做过多的挽留。

    一年后的一天晚上，李老板独自在酒吧喝酒，无意间遇到了小王。见到李老板，小王讪讪地主动走过来招呼。李老板倒也大方，请他一块坐下。彼此客套一阵后，李老板问起小王的近况，小王说：“和原先在您的公司里没什么差别。”

    原来，小王大学毕业后就进入了李老板的公司，在元器件事业部从事技术工作。虽然小王努力试图展开自己的才华，但由于种种原因，却一直没有得到足够的重视。虽然公司在待遇上比一般公司高，但苦于没有自身发展的机遇，小王最终还是决定“跳槽”。然后他进入一家同类企业，从事着同样的工作，原本以为通过环境的改变、自身的努力，可以获得更大的施展抱负和才华的空间，却不想一切依旧如故，只不过换了个打杂的地方而已。

    讲完自己的遭遇，小王叹了口气说：“李老板，说句您不爱听的，是不是所有的老板都像您这样，很难发现员工的潜能和长处，总是喜欢按照自己的固定思维模式来安排雇员的工作，让下属们找不到施展才华的机会？”

    李老板没想到自己竟然给小王留下了如此的印象，不过，李老板并没有急于表态，只是询问了一些他对于以往和当下境遇不满的原因。小王大胆地讲了许多自己的见解，有纯技术上的，也有关于企业管理上的，虽然不算精辟独到，却也不无道理。

    李老板还真后悔当初把他放走了，小王的很多见解和设想对于公司的生产和经营确实是有益的。

    第二天一大早，李老板便召集了公司相关部门的经理们讨论了小王的见解和建议，大家一致认为公司的确是错过了一个不错的人才。当天中午，李老板给小王打了电话，约他来公司谈谈。小王很快来了，李老板直截了当地希望他能够“好马也吃回头草”，重新回来工作，当然也相应地给他提供了适合的职位和待遇。小王很高兴地同意了。

    李老板很认真地问小王：“为什么当初不把自己的这些设想和建议提出来？”

    小王不好意思的说：“其实他当初也很想把自己的想法表露出来，只是因为生性羞涩，不善于与人交流和沟通，而且还固执地认为上司和老板应该主动发现员工里的人才。正是怀着这种想法，所以后来虽然后来换了工作和老板，也依然怀才不遇。”

    最后，小王说：“如果不是那天喝了点儿酒，而且我们之间不再是老板和雇员的关系了，我还不敢那么直截了当地袒露自己的想法呢！”

    所以，对于仍然龟缩一隅期翼老板主动垂青的员工，不如自己早作准备，主动出击。否则，就算你再有才华，如果老板看不见，你也未必能一展身手。

    四招教你得到老板的赏识

    一个人能否在职场得到肯定、获得晋升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。有些员工任务完成得很好，业绩也不错，但老板却并未因此重视他。老板赏识一个人，除了工作和业绩，还有许多其他的因素。如何得到老板的赏识，下面四招告诉你答案。

    1．    告诉老板你的工作进展

    老板给你支付薪水，他当然希望知道你工作的进展。但他又不可能时时追问员工，这一方面老板的事情多而繁杂，不可能面面俱到；另一方面，他也知道连连的追问会给员工带来压力。而这个时候，作为员工的你就要做点什么了。

    你最需要做的就是主动向老板报告自己的工作进度，这一方面是为了让老板放心；另一方面，沟通也可以及时发现工作中的错误与不足，进而进行调整，避免小的错误铸成的错后再纠正而耗时耗财。

    2．    做老板肚子里的蛔虫

    作为员工，应该学会揣摩老板的语言，知道老板的言外之意。通常，老板思维都会转得比你快。这也没关系，重要的是，你要学习跟上老板的思维。今天他能有资格当你的老板，肯定有他自己的独特之处，有比你厉害的地方。

    因此，你不仅要努力学习专业知识，还要学会跟上老板的思维，当他说出一句话时，你能知道他的下一句话要讲什么。这样做并不是让你讨好老板，而是要你早早想好应对之策，千万不要当你的老板已想到十年之后的发展宏图了，而你才看到下个月的计划。如此的差距，你又怎能得到他的提拔与重用呢？

    3．    认真完成每一项任务

    不管老板交给你什么任务，都要认真去完成它。作为一个公司，因此总有一些临时工作需要员工去做。

    假如公司一位重要的客户要过来，为了表达公司的友好与诚意，公司决定派人接待他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。如果你被派去接待客户，如果你说：“凭什么要我去？我已经下班了，而且这并不是我的工作！”这样计较的结果，就是你很难有出头之日。毕竟，在公司最需要人手的时候，你却临阵而退，相信每一个老板都不喜欢这样的职员。

    相反，如果安排你去做，你毫无怨言地答应。结果就可能是老板会非常地感激你，即使当时不说，他也会利用另外的机会表扬你、奖励你、回报你。

    俗话说：“失之东隅，收之桑榆。”意思就是你在一个地方付出了，就会在别的地方得到回报。在今天这个社会，这句话依然有其效力。毕竟，一个公司的成功要靠全体的努力，所以，当公司有临时任务派到你头上时，别抱怨，积极地接受吧，相信你的付出有人看得见。

    4.不断改善自己的工作

    对自己的工作提出改善，是很难做到的事情，毕竟，人在其中的时候有时很难发现问题，正所谓旁观者清。但作为工作的执行人即使难做，你还是要做。不要等到你的老板说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”如果出现这种情况，那你就要好好反思自己的工作了。

    所以每过一段时间，你应该想一下，工作方法有没有改善的可能？工作进程有没有提前的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的老板不是，最后却由他提出了改善计划，想出了改善的办法，这个时候，你可以考虑走人了，即使不走，你应该感到羞愧。

    其实，任何一个工作流程都不可能十全十美的，都有改善的余地。我们没有去改善，不是因为它完美，而是因为我们懒惰，安于现状。当大家都不想改善，而你却做到了，那么，你离出头之日也就不远了。

    赢家思维

    很多人感慨自己的怀才不遇，总是通过跳槽去寻找伯乐。然而，老板换了一个又一个，却没有人赏识自己的才能，这时候就要从自身寻找问题了：也许你还没学会如何推销自己。如果你认准自己是一匹千里马，而老板还没有发现你的才华，先不要急着抱怨，而应该学会表现自己。只有让老板看到你的才华，你才有被重用的可能。

    眼光是金：做自己的伯乐

    要想推销自己，所以要自信，自己看得起自己。是金子总会发光的、是人总会有用武之地，即使一时不被重用、信任和理解，也应该以积极的心态面对现实。在职场竞争激烈，环境不断变化的今天，机遇总是垂青于那些积极向上的人，垂青于有准备的头脑，垂青于实干苦干的双手，垂青于宽容大度的胸怀。

    你就是自己的伯乐

    几乎每个公司都会有这样的员工，他们牢骚满腹，他们怀才不遇，他们懒懒散散却喜欢成天抱怨，他们总觉得自己的真正价值没有被老板发现，没有得到重用。于是他们一日一日在抱怨中蹉跎岁月，到头来一事无成。

    不可否认，也许有的人确实会因为环境或者其他的原因，而暂时不能得到施展才华的舞台，但这并不是就可以大发牢骚、怨天尤人，感叹怀才不遇的理由。我们常说，机会总是留给有准备的人，何不把这当作努力的动力，积极地做好准备，一旦机会降临，你就可以马上大有作为。

    怀才不遇只是一种消极的工作态度，这种态度对工作有百害而无一利；怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。

    那些感叹自己怀才不遇的人分为两种：一种是有着真才实学，目前还没有找到适合自己施展才华的舞台的人；另一种是自以为自己有才的人。而所谓的“不遇”也可分为两种情况：一是没有遇到提供施展才华舞台的人，也就是伯乐；另一种是没有遇到机会。

    那些有着真才实学的人往往表现得恃才傲物，对那些平凡的工作根本不懈一顾，一心只想能一鸣惊人，一夜之间干出一番大事业；而那些自以为有才的人在遇到困境时，往往长嘘短叹、感叹命运不济。由此，得出这样一个结论：不存在所谓的怀才不遇，你就是自己得伯乐。

    那些感叹怀才不遇者，并不是真的怀才不遇，而是因为自己的不良习惯和心态导致了他们错失机会，甚至逃避困难和问题，致使与那些有着相同境遇的人拉开巨大的差距。所以说，要说有怀才不遇，那真正让你怀才不遇的人就是你自己。

    曾经看到过这样一则故事，很受启发。

    一个年轻人在生活中处处不顺心，在单位里干了几年也得不到提拔，没有发展，便认为自己是怀才不遇，到处发牢骚。

    一天，他在河边散步时遇到一位老者，便前去问：“像我这么有能力的人，怎么总是遇不到伯乐呢？”

    老者听完笑了笑，从脚下的沙滩上捡起一粒砂子，对年轻人说：“看清楚这颗砂粒了吗？”然后又顺手把这粒砂子扔到了沙滩上，“去把这颗砂粒捡回来吧，我就告诉你答案。”

    年轻人找了半天了没有找到，不解地说：“这怎么可能呢，沙滩上的砂子都一模一样，我怎么可能把那颗砂粒找到呢？”

    于是，老者又从身上拿出一颗珍珠，顺手把它扔到沙滩上，对年轻人说：“把这颗珍珠捡回来，我就告诉你答案。”

    年轻人很容易地就把珍珠捡了回来，还给老者，高兴地说：“这下可以告诉我答案了吧。”

    老者笑了笑，对年轻人语重心长地说：“为什么你找不到那颗砂粒，却能找到这颗珍珠呢？”

    年轻人想了想，猛然顿悟，头也不回地跑回家，从此拿起书本认真学习，在工作岗位中努力工作，希望有朝一日做出了成绩，得到别人赏识。

    其实我们大多数人就像是沙滩上众多砂粒中的一粒，极其普通，没有什么不同，所以终究不会被他人发现。往往是我们自己自视过高，自我膨胀，我们之所以没被发现，没被重用，是因为我们的能力还达不到别人要求的标准。

    但好多人并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。结果怀才不遇感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈子里，无法参与其他人的圈子。导致有的辞职，有的外调，干的还是小职员，有的则还在原单位继续“怀才不遇”下去。

    所以，那些自认为怀才不遇的人，非常有必要在怨尤和愤怒之前先反省一下：自己真的具备与众不同的能力吗？如果答案是否定的，那就别浪费时间，在遇到表现机会之前，先练好“内功”：勤奋工作、务实求实。

    把自己训练成千里马

    这个世界根本不是缺少伯乐，伯乐到处都是，只是自己还不是一匹千里马而已。只有当自己通过刻苦学习、努力工作，干出非常出色的工作成绩的时候，自己这颗砂粒才慢慢变成一颗珍珠，在无数平庸的砂粒中显出自己，才能被人一眼认出来，才会被伯乐所赏识。

    在现实工作生活中，年轻人很难得到重用，但千万不要因为一时的不顺心而自暴自弃，不要四处发牢骚，不要以为自己是怀才不遇。当有这种想法的时候，不如回家认真地看看自己，好好地想想自己是不是千里马，想清楚了，心里就会平静多了。

    无论你目前从事哪一项工作，一定要使自己多掌握一些必要的工作技能。一步一个脚印地去做，把自己训练成一个适合你期望职位的人，而其中一个关键的问题就是：掌握必要的工作技能，让自己胜任这个职位。

    在主动提高自己的工作技能时，你应当明白，自己这样做的目的并不是为了获得金钱上的报酬，而是为了使自己更长久地发展。更重要的是，多掌握一些必要的工作技能，然后才能在自己所选择从事的终身事业中，成为一名杰出的人物。

    在公司中，如果你掌握了必要的工作技能，就能提升自己在老板心目中的地位。随之，你会频频出现在公司的重要会议上，甚至被委以重任，因为在老板的心目中，你已经变得不可替代了。那个时候，你还会再担心和抱怨不被赏识，还会有“怀才不遇”的牢骚吗？

    要想把自己训练成真正的千里马，只有通过不断地学习才能做到。

    有的人认为自己有高学历，用不着再学习。要知道学无止境，一个人总有知识的盲区，谁也不可能通晓古今、遍知万物。而且现代社会发展迅速，新的信息层出不穷，知识的换代周期越来越短，只有通过学习，才能不断地充实自己，提高知识水平和技能水平，用知识武装自己。

    一个人的精神状态对其事业的成败至关重要，如果整天萎靡不振，理想、信念就会被抛

    之脑后，工作就会因循守旧、固步自封。所以，要始终保持良好的精神，使自己变成一个乐观向上、积极进取的人。

    即使是那些确实有着不凡的才华的人，也可能在激烈的职场竞争中，因为环境和其他一些客观条件导致他们不能尽情展示自己的才能。这个时候必须保持克制和冷静，因为这些都是暂时的，你必须把愤懑和“怀才不遇”的感觉从自己的脑海里赶出去，避免它们影响你的正常判断和发挥。

    你有能力主导自己的命运

    很多人人虽然希望到更广阔的空间去表现自己，但却没有充分认识到主导自己命运的重要性，认为成功完全是贵人相助的结果。其实，要想成功，首先就必须转变这种错误的观念，做自己的主人。

    在职场中，能够获得贵人相助，固然是晋升的一个重要条件。但也不可放松对自己的要求，因为机会只针对有准备的人。若想顺利取得晋升，还得付出足够的努力才行。若你整天守株待兔一般，坐等贵人的出现，到头来也只会是一场空。因此，在贵人出现之时，你应该积极进取，为晋升做好充分的准备。

    1.    进行角色转化

    有的上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求，认为已经足够了。而且很多情况是，当贵人把你提高到一定的层次之后，你的表现反而不如从前出色。达不到贵人的期望，贵人自然也不愿再帮助你。实际上这些都是角色转化的问题，你没有真正接受好事业成功者和领导的角色。

    角色转化不好对职业发展是非常不利的，甚至会导致职业的终结。所以，在职场中获得发展机会的时候，应该尽快适应角色的转化，应对的措施就是直面困难勇敢挑战。

    2.    克服不足，培养大气魄

    很多人由于习惯于做小员工，性格上小气，比较注重面子，缺乏大气魄。这样的人一旦获得晋升，就会影响作为管理者的魅力。

    此外，还有的人太在意事情的细节和处理问题的方式和方法，好的一面是可以使问题比较平稳地解决，但是有时候也会给自身带来麻烦，比如过于考虑照顾下属的面子使问题没有达到最佳的解决效果，使自己处于一个两难的尴尬境地。总之，要想顺利晋升，这些缺点都应该克服。

    相对于基层员工，管理者不应因为关注细节而变得婆婆妈妈，这些可以放在关心员工上。对风险的态度是在职场中发展的障碍，有的只会一味逃避风险，这样不会把企业做大。

    事实上，这类领导者的企业一般不会破产，但企业规模做大的并不多。因此，在职业发展中，一定不要因小失大，成就大事业肯定需要有大的胸怀，在这方面存在不足要注意弥补。

    3.    调整身心，缓解压力

    获得晋升后，你肩上担负着远超过以前的责任，将承受着更大的压力。这时候，在职场奋斗多年的你会感觉到更加吃力，甚至为此身心俱疲。

    事实上，压力对所有员工来说都是存在的，包括升迁、谋求更大的发展等方面。只不过，随着职位的提升，压力也随着增大了而已。这时候，一定要学会调整身心，学会给自己减压，从而在事业上达到一种平衡。

    4.    保持进取心

    许多人由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心，容易满足，再加上烦琐的生活问题，他们就放弃了主动学习。久而久之，他们的工作能力就会相对下降，无法满足工作的要求，职业生涯发展也进入了死胡同。其实，灵感的迸发、创新发展都与你获得的知识有关。对于领导者来说，只有持续学习才能使事业持续成功。

    5.    抓住机会

    贵人只能为你提供机会，却不能帮助你把握机会。因此，机会来了，一定要靠自己去抓住，这一点谁也不能代替。

    赢家思维

    你就是自己的伯乐，与其等待别人来发现自己，还不如自己发现自己，发现自己的不足和缺点，加以弥补和改进；发现自己的长处，加以保持和发扬；调整自己的心态，无论遇到什么环境，都必须积极地去面对；改掉那些影响工作的坏习惯。

    是高手，就把自己逼向擂台

    有能力，不表现出来，就等于没有。巧妙地推荐自己，是变消极等待为积极争取，是加快成功的不可忽视的手段。

    常言道：“勇猛的老鹰，通常都把它们尖利的爪牙露在外面。”而精明的生意人，在把自己的商品待价而沽之前，也总是先吸引顾客的注意，让他们知道商品的价值，这便是杰出的推销术。而所有这些，其实都是人们更好地向外界展示自己，以引起别人的注意，然后实现自己的目的。

    敢于班门弄斧，才是真正的高手

    当今社会，人要想在激烈的竞争中脱颖而出，就要学会主动推销自己，敢于在能人面前表现自己，敢于和高手试比高，不要怕贻笑大方，弄斧到班门也不打紧。

    到班门弄斧，无非会出现这三种情况：一者，鲁班见你斧技确实太差，不忍卒睹，拂袖而去。那么，你知道了自己的实际情况，打道回府，苦心练习，将来自然会斧技大进；次者，如果鲁班热心肠，收你为徒，谆谆授予技法，让你百尺竿头更进一步，假以时日，“青出于蓝而胜于蓝”也不是没有可能；再者，倘若你功底不凡，斗胆弄出几个新花样，博得鲁大师的喝彩与慨叹，那更是妙事。

    当年轻的华罗庚还在乡镇小店里自学时，就敢于对大数学家苏家驹的理论提出质疑。正是“班门弄斧”的可贵精神，使他提早闯进数学王国的神秘宫殿。

    物理学家伽利略年轻的时候，就向先师亚里士多德发出挑战。他提出的“如果毫无摩擦，运动着的物体便会永远运动下去”这一大胆的设想，后经牛顿实验证明，发展成了力学第一定律。

    爱因斯坦在牛顿力学取得辉煌成就，成为物理学界的绝对权威时，却提出相对论的设想，认为牛顿力学只是大千世界中物体处于宏观低速运动中才适用的规律。爱因斯坦这个见解，推动了自然科学的发展。

    找高手下棋，你也能成为高手；找臭棋手下棋，你会越下越臭。那些自甘平庸者，恰恰就是缺少“班门弄斧”的勇气。

    那些不敢，也不愿意弄斧者，如果不是连斧头都不会拿，就是由于自尊心太强。他们深信“弄巧不如藏拙”，“家丑不可外扬”。于是，便失去了长进技艺的机会。而实际上，那些你认为“拙”或“丑”的，在高手眼里，说不定正是“精”和“巧”的。自信心十足，把它亮出来，或许还能登上大雅堂。

    同时，我们不但要敢于“班门弄斧”，更要善于“弄斧”。

    首先，由于鲁班确实是有点权威的人物，因此，你必须带着拜人为师的态度，虚心学习，万不可自以为是，口出狂言。

    其次，你必须把真实的我显现在前辈面前，自作聪明，或自作笨拙都是不诚心的表现，会令人讨厌。

    另外，真正想“班门弄斧”，你确实还得真的先会几下“斧法”。起码也得学它“前三斧”。不然，在“班门”前胡乱砍杀一通，人家也提不起赐教的精神。

    最后，不必认定一处“班门”。不同的“班门”，自有不同弄法，可能各有妙处。你的目的只在于提高“弄斧”之技，因此，不必受制于某一“班门”，可以走多几家，博取众家之长。

    当年，物理化学家沃尔夫誉满德国、显赫欧洲。有一回，他的弟子罗蒙诺索夫发表了一篇点名批评他的化学论文。一时间，许多人为教授鸣不平，诅咒学生是“不知天高地厚的狂妄分子”，总之，属于“班门弄斧”者。

    不料教授却颇为得意，他说：“那篇文章是我推荐给《德国科学》上发表的。”罗蒙诺索夫“弄斧”技巧也堪称高明。他没有直接将文章发表，而是先恭恭敬敬地送给老师指教，在老师面前弄了一回漂亮的“斧技”。

    由于这件事，罗蒙诺索夫很快成为世界闻名的科学家。而教授自己，因其的宽容与大度，也因其在与学生的讨论中受益，其知名度也随之提高。

    多做一点，就能多表现一点

    很多人花费大量的时间和精力去寻找成功的捷径，却从来不肯多花费一点时间在工作上。这样是在舍本逐末。其实，不要小瞧自己比别人多付出的那一点，它也许就会改变你的一生，伟大的成就通常是一些平凡人们经过自己的不断努力而取得的。想要感动你的老板，成为老板心目中不可中缺的人才，没有太多的窍门，只需要你“多做一点点”。

    在职场上，常常有这样的员工，他们认为只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，自然不会获得升职加薪的机会。实际上，只有多做一点，才能有更多的表现机会。

    在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。

    不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”

    听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你的分内的事，那就请你另谋高就吧！”

    一个员工，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。

    每天多付出一点点，能让你在公司里脱颖而出，这个道理对于普通职员和管理阶层都是一样的。每天都能多付出一点点，上司和客户都会更加信任你，从而赋予你更多的机遇。

    看看你的身边，你会发现，有许多优秀的员工，这些人是公司的骄傲，是公司的财富。他们每个人都是很平凡的人，使他们显得与别人不同的原因，仅仅是他们愿意每天都多付出一点点，一年365天，天天如此。只有不断地行动，才有不断定的成就。每天多做一点点，日积日累，作为普通员工的你也会达上成功的阶梯，摘取满意的成果。

    卡洛？道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

    50年前，道尼斯开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣 75美元。

    有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力。

    送货并非他的职责，而完全是出于自愿——他为自己能运送如此沉重的货物而感到自豪。

    一开始一切都很顺利，但是，车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽力气都推不动。一位心地善良的商人驾着马车路过，用他的马拖起道尼斯的独轮车和货物，并且帮他将货物送到顾客家里。

    在向顾客交付货物时，道尼斯仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店。他为自己的所作所为感到高兴，但是，老板却并没有因他的额外工作而称赞他。

    第二天，那位商人将道尼斯叫去，告诉他说，他发现他工作十分努力，热情很高，尤其注意到道尼斯卸货时清点物品数目的细心和专注。因此，他愿意为道尼斯提供一个年薪500美元的职位。道尼斯接受了这份工作，并且从此走上了致富之路。

    对于每一人来说，获得成功的秘密在于不遗余力加上那“一盎司”。多一盎司的结果会使你最大限度地发挥你的天赋。多做一点点，是聪明人的选择；少做一点点，是投机者的把戏。前者是主动掌握成功，后者利用成功；前者为长久的人生之道，后者为短暂的机会偶遇。

    成功者与失败者的差距，其实并不像大多数人想象的那样有一道巨大的鸿沟横亘在面前。他们的差距在一些小小的事情上：每天比他人多做一点点，每天花５分钟的时间查阅资料，多打一个电话，在适当的时候多一个表示，多做一些研究，或者在实验室中多实验一次……

    坚持不是一件容易的事，坚持每天比原来多做一点点更不是一件容易的事。坚持每天多做一点、做好一点，克服拖沓、马虎、等待、推诿和懒惰，积少成多，我们就会比别人做得更好、学得更多。每天多做一点点，每天进步一点点，就离成功近了一点点。

    学会六招，让你脱颖而出

    公司的上司绝不会无缘无故地注意到你，你应当主动地争取机会表现自己，只要能够引起上司的注意，获得上司足够的重视，那么，晋升只是早晚的事情。

    在工作中，也许你的工作不是公司的重点，没有完全发挥出你的能力，但你一定要努力地争取机会。你应当了解上司喜欢员工的工作态度和素质，你就会有更好的表现。下面六招教你如何脱颖而出。

    1．    保持良好的精神状态

    别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得上司的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说“年轻人体力不济”、“有更严峻的任务能胜任吗”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令上司对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。

    如果上司同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。无论在什么时候，在上司面前均保持一贯的良好的精神状态，这样他会放心不断地把更重要的任务给你。

    2．    突出自己的作用

    有时候，上司未必喜欢谦虚的下属，太过分谦虚反而会吃亏。例如：当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向上司汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上。不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜。这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样上司可能永远不知道你做了些什么。

    3．    增加工作效率

    让上司了解你是一个对工作十分投入的人。不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使上司对你形成深刻的印象。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。

    4．    毛遂自荐

    当上司提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试。当然，你须掂量掂量自己，以免被上司认为你自不量力。

    5．    增加知名度

    担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象。当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。

    这非常重要，因为上司是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。

    6．    略有反叛

    古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的上司，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的上司都喜欢这样，特别是精明强干的上司，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。

    赢家思维

    下棋找高手，弄斧到班门。如果你认定自己是个高手，就要勇于把自己逼向擂台。因为擂台就是舞台，是最能展示一个人才能的地方。只有在与高手的对决中，才能真正展现出你的过人之处。即使竞争失败，你同样获得了提升自己的机会。

    及时补位，做个会跑位的射手

    所谓及时补位，包括两个方面的意思：一是我们不但要把工作找到位，而且还要善于补位，想他人所未想，你才能随时应对可能发生的各种问题；另一方面，则是要善于跑位，就像足球场上运动员一样，通过跑位，随时会抓住进球的机会。

    机会对你很重要

    在职场中，能否脱颖而出也是要看机会的。机会是什么？机会是当你面对成功的困惑时，她已经披着面纱悄悄地站在你的身旁。如果你是一个有心人，你一定能把她揽入你的怀抱，如果你继续埋怨或自暴自弃，她就跟你擦肩而过。

    其实说白了，机会就是机遇，即下级获得晋升成功的际遇和时机，是得到晋升的前提。机会虽然是偶然出现的，但它也有规律可循，只要你做好各种准备，你与机会的距离就越来越近了。

    一个人的事业是否成功，人生是否壮丽，在很大程度上要看他能不能赢得和充分利用一次又一次的机遇。具体来说，你需要注意以下两点：

    1.    要善于发现各种机会

    机会就存在于我们的生活中，谁也无法预知它来自何方，以什么面目出现。有时它从前门进来，有时它来自后窗，有时他以本来面目出现，时而又乔装打扮为不幸、挫折的模样。

    我们应慧眼识珠，发现每一个机会。首先，要有开阔的胸怀、广阔的视野，把眼光放在更广阔的领域，而不是局限于某个狭小的范围内或某个单纯的渠道上。其次，要善于分析，机会常常乔装打扮以问题面目出现，可以说，解决每个问题的本身，就是晋升的良机。再次，要乐观，不要仅看到眼前的问题，还要发现问题后面的机会。

    发现机会之外，还要善于把握机会。机会就在生活的每一瞬间，它稍纵即逝。大凡事业成功者，都善于抓住机会，从不放过任何一次机会，哪怕是不起眼的或者是稍纵即逝的。

    古谚语说，机会老人先给你送上它的头发，如果你一下没抓住，再抓就只能碰到它的秃头了。可见，机会老人是好捉弄人的。您是否经常只“碰到它的秃头”？如果这样，请您注意及时行动。

    2.    要善于争取机会

    想要脱颖而出，切不可一味等待伯乐上门相才，而要主动争取施展才华的机会，即使伯乐上门相才，也须有显露才华的明显迹象为依据，才能被相中。

    要懂得争取最热门和领导最关心的工作。如果我们能以敏锐的观察力，理解一个时期内领导的工作思路，以自己的最大才智和干劲，把领导目前最关心的事情办好，那么，无论在业绩上，还是上下级关系上，都能收到事半功倍的效果。

    不管将来仕途上的考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量去争取好了。如果不去争，就只会落在别人后面。

    机会是自己创造出来的

    俗话说，愚者丧失机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。强者可以在可能的情况下，通过自己的努力，创造有利于自己晋升的机遇。

    1．    自己创造机会

    在可能的情况下，每个人可以通过自己的努力，创造有利于自己晋升的各种机会。譬如，受到不公正的待遇后，可以成立一个新的组织，并在这组织中担任重要的职务。

    提高知名度的办法很多，简而言之，有四条：

    （1）借助大众传播媒体的力量，提高自己的名气，扩大自身的影响。

    （2）借助于各种社会活动，不放过任何一种出头露面的机会，如积极致力于公益事业。

    （3）开展全方位、多侧面的外交，通过交际和游说，使人们对自己由不知到知，由知之不多到知之较多。

    （4）在与老朋友保持联络的同时，你还必须多与大众接触，扩大交游范围。知道你的人愈多，对你愈有利，因为往往在这些人中存在着能为你敲开成功大门的人。

    2．    提高曝光率，成为引人注目的焦点

    要想晋升成功，就必须使自己成为众目的焦点，让公众和上级了解、信任、支持自己。有些人虽然才华盖世、成绩卓著，足可以胜任更高一级职位的工作，但因其才华、能力、成绩鲜为人知，终难晋升。

    哈维？柯尔曼对于晋升之道提出过新的见解。他在IBM工作了11年，其中有一半时间是从事管理方面的工作。目前他正担任美国电报电话公司、可口可乐公司、及默克等公司智囊和顾问。

    柯尔曼根据他在多家大公司的所见所闻，将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。

    他认为，在当今这个时代，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会；晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。

    由此可以看出，曝光机会在晋升中起着重要的作用。如果你想得到快速的晋升，最好成为引人注目的焦点。

    3．    为机遇创造各种条件

    等待机会，是一件极笨拙的行为。因此，不要以为机会像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把她迎接进来；恰恰相反，机会是一个不可捉摸的活宝贝，无影无形，无声无息。她有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里，你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远遇不到她。

    从某种意义上说，人间处处有机会，机会对每个人都是均等的，只有懂得珍惜它的人才能知道它的价值，只有持之以恒追求它的人才能得到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的机会就愈多，你成功的可能性就愈大。相反，你付出的越少，你的机会就越小，成功的希望就越渺茫。

    学会从上司那里争取机会

    越是优秀的上司，对部下的要求越高。让上司发现你的才能，做上司心目中的能人，这一点至关重要。一般来说，要想上司发现你的才能，一定要做好以下几点：

    1．    多与上司进行沟通

    如果你很有能力，但与上司之间若缺乏沟通，结果也只能是埋没你的才能。那么，如何让上司发现你身上的优势呢？要做到这一点，你不妨多用电话与上司联络，既可保持距离，又可避免面对面时的压力，这样会使双方的合作更默契。

    如果你能够与上司做好沟通，保持良好的同事关系，这样就会更有利于工作的开展。好的工作氛围、好的工作业绩，总有一天会被高层注意，而那时候，你和你的上司得到升迁的机会也就会大大增加。

    2.    适应上司的工作方式

    一个有能力的下属，还要学会适应上司的工作方式，配合好上司的工作习惯。只有这样，才能让上司认为，你是一个得心应手、比较能干的部下。

    假如上司每天早上九时前拿给你几份文件，那你该提早五至十分钟抵达办公室，配合他的步伐。若上司习惯十时才开始工作，你就要避免过早与他谈论公事。当然，聪明的你，应利用上司开会的时间来休息，还有趁他离开办公室时才打私人电话。

    每个人都有自己的工作作风，也都希望工作中可以按照自己喜欢的、习惯的方式开展自己的工作。而很不巧，当你是别人的下属，你就必须设法协助上司们完成任务，达到为公司赚钱的目的。

    那么，作为下属，如何适应不同上司的工作方式呢？其实一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摒弃一切主观看法或者其他同事的意见即可。你心中可能有时矛盾万分，不同的上司，采用不同的对待态度，岂非亵渎了自己的原则？没有原则的人，能够做大事吗？其实，原则是你个人对自己的要求，是无法一分一毫地去衡量。而且原则也有个大前提，那就是要圆满地完成你的工作。

    3.    巧妙应对上司的要求

    在工作中，上司会对下属的工作提出各种具体的要求。如果应对得当，每一个细节都能符合上司的要求，你的一言一行都让上司满意，要得到赏识并且升职还不容易吗？不过，你的所作所为，要与上司的要求丝丝入扣，你就要在一下细节上下功夫了：

    （1）你要了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属主动自觉，自己作出决定来完成任务；但有些上司却要求下属定时向他报告，凡事皆以他的意见为准。而你需要做的就是摸清你的上司脾气是怎样的，然后按着他的脾气秉性去工作。

    （2）帮助上司发挥出其水平。例如，上司经常找不到需要的文件，你要赶快替他将所有档案系统地整理；要是他对某客户处理不当，你要得体地帮他缓和关系。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你也不妨代劳。如此，上司觉得你是好帮手，你自己也可以多储一些晋级加薪的本钱。

    （3）了解上司的真实意图。比如，当上司向你委以任务时，请先清楚了解对方的真意，再衡量做法，以免因误会而带来不必要的麻烦。进行的方式，以不抗拒对方的意愿，又切合自己的要求为重，那么双方才会合作愉快。

    4.    尊重上司的意见

    要得到上司的青睐，最重的一点就是你必须尊重上司的意见。

    很多人在工作中遇到以下的难题：自己经过整整一星期的努力才完成的报告书，给上司过目时，他立刻指出不妥之处，并要求更改。但你经过自己审慎研究，你觉得自己并没有错。面对这种情况，你可以采取以下三种处理方式：

    （1）将错就错。如果你在公司中，仍是新手，这个报告书又是你的第一件重要任务，那么你应该小心研究上司对报告书提出的意见，并尽量按照他的意思去做，这会比你努力证明自己是对的来得稳妥。

    （2）互相讨论。对于经验丰富的上司，他认为你的报告有错误，一定有他的理由，你不妨耐心请教他“错”在什么地方，这样，不仅有助于你发现自己工作的不足，又可以学习到更多专业知识。当然，讨论结果，或许对的是你。

    （3）婉转游说。如果你在这行业中很有经验，又在公司工作超过半年，那么你才有本钱去游说上司。不过，你还得步步为营，切莫把事情弄僵。

    总之，无论你怎样行动，万万不能把上司的意见当耳边风。也就是说，无论对或错，首先应该尊重上司提出的意见。万万不可想当然，独断独行。

    综上所述，要想与上司建立良好的沟通渠道，慢慢拉近彼此的距离，你需要做的就是努力让上司发现你的才能和干劲，然后等待他来提拔你。

    赢家思维

    有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成问题的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。

    这时候，如果你有解决问题的能力，即使不是你的责任，也要主动担负起来，千万不要推托。因为，这是你表现自己的绝佳时机。

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