别逆着上司的脾气
伴君如伴虎，上司的意志就是权威，他们手中握有相当大的权力。因此，稍有不慎触怒了上司就会给自己的前途带来毁灭性的打击。身在职场就要学会有技巧地迎合上司，哪怕对上司的意见存有不同的观点，也不要贸然顶撞上司，否则吃亏的是自己。
小亮在一家广告公司上班。这段时间，他的上司有意提拔公司里一个叫魏风的同事担任部门经理一职。这个人虽然有一定的工作能力，但是人品不好。魏风平时善于伪装，所以上司并不十分了解他的情况。但公司的其他同事心里都是有底的。
当上司征求大家意见时，很多人怕得罪上司，都表现得含含糊糊，对上司打马虎眼。这种处世方式当然比直接顶撞上司要好得多，但是小亮知道，如果魏风这个人一旦出了事，上司肯定会认为这些不表态的员工油滑，不为公司的利益着想，反而会失去领导的信任。这也是对上司和公司不负责的态度。
当轮到小亮发表意见的时候，他巧妙地暗示上司，“您真是好眼力，魏风的确有能力。但是咱们公司里有些人就是爱嚼舌头，说他现在正跟他老爸打官司呢。不知道有没有这事？”
上司很惊诧地问：“有这种事吗？”
小亮借机发挥：“反正我是不相信他们说的，魏风怎么会是这种人呢？现在有些人就是爱犯红眼病，看到有人能力突出，有资格升职加薪就往别人身上抹黑。他们说，魏风的爸爸曾经投资做生意，但赔了本。他爸爸赔不起别人钱，就拿房子做抵押，魏风一心想要这套房子，两人就为这事打起了官司。”
要知道魏风是老板欣赏和看重的人，所以关于这个人的实情，下属们是不愿意跟上司提起的，说不好上司就会认为你是嫉妒别人，而且这样是逆反上司的脾气，搞不好上司听不进去，反而连累了自己。
小亮则采取了善意提醒的方式，只是巧妙地把自己所知道的情况告诉上司。并不直接表明自己的态度，反而表现出肯定上司的样子。虽然含蓄，但却能够引起上司的足够重视。因为既然上司有意提拔他，就肯定会关注这个人的所有消息。一个人为了自己的利益和父母对簿公堂，对公司更不会全心投入。小亮相信上司一定会对此事非常重视，查清楚此事后重新对魏风的为人进行评估，再做判断。
职场中很多人因为性格耿直，不会含蓄地说话而得罪了上司，这样对自己的发展非常不利的。小亮的聪明之处就在于他能顺着上司的意思，借别人的话来表露出自己的意思，即使有什么问题也可以把责任推得一干二净。另外，小亮是站在上司所认同的这个人的立场说话，间接地引出上司所不知道的实情。既给上司留了面子，又留下敢于直言的好印象，确实是“一石二鸟”的计策。
当然，小亮的做法也是有一定前提的，那就是事先他就清楚魏风的人品。
身在职场万事都得谨慎，如果你对上司的方案有意见但是却没有充足的理由来反驳，最好的方法就是闭紧自己的嘴巴。即使有理由也要给上司留面子，给自己留下回旋的余地。
巧妙地拒绝上司的无理决定
丽丽早年在日资企业工作，刚到公司的时候，丽丽奇怪地发现大家对总经理离谱的要求都会点头附和，于是她悄悄地向一个要好的同事阿D打探。阿D说总经理的态度很强硬，不允许下属说不字。
然后他告诉丽丽：“在你之前来有一位同事，有一次老总提出了一个非常不合理的想法。他觉得自己有必要向上司表明态度。他告诉老总，这个创意执行起来很困难，未必有广告公司愿意接。结果，老总大发脾气，以工作不力的理由开了他。”丽丽听到这个素未谋面的同事的经历就如同自己亲临一般，浑身发冷。
不久，公司接了一本杂志的营销包装工作，全体开会讨论如何提高这本杂志的发行量。老总最终拿定了主意：“丽丽，你周六周日组织策划部的人上街卖杂志，另外再动员员工的家属购买，给他们打个五折。”丽丽一听老板的这个决策，差点跳起来。她真想扯着嗓子大喊，叫醒这个头脑不清醒的老总，“我们就算天天摆地摊卖杂志也扩大不了发行量，让员工家属买杂志？疯了！”但想归想，她还是忍住了。
周五很快来到了，大家都在等候丽丽的加班通知。丽丽却一下班就急匆匆地走掉了。过了几天，老总询问丽丽卖了几本杂志，丽丽随手拿出一份详尽的街头售刊的计划书，上面罗列出了一堆需要准备的事项，比如横幅、宣传册、统一的着装等，下面还附有一份经费预支表。丽丽说要做就要做好，因此在周末的时间她加班赶制了这份计划书，如果老总通过了，接下来就逐步实施。老总拿走了计划书，再没有了下文。
丽丽表面是在执行上司交付给她的任务，实则拒绝，而且她的这种巧妙的计谋给上司留下了用心工作的好印象，在年终的大会上老总还专门表扬了丽丽敬业、有想法。
面对上司无理或者愚蠢的决定，选择拒绝当然是最为明智的选择。但如何拒绝却是一门大学问，如果下属轻慢了上司，就会像阿D所说的那位同事一样被上司开掉。对老板来说，自己的意见被下属否定或拒绝是最大的耻辱。
下属千万不要把老板想的过于愚蠢，虽然他们有时也犯错，但是他们多半会在心里衡量一下计划的可执行性。即使你做不到或者表面答应下来，暗地里根本不做，他们也会考虑到执行的难度而不会过分追究，但是关键你要让上司看到你全力以赴地去完成任务，让他们为自己拥有一个乐于执行自己的命令和决策，肯定自己想法的下属而自豪。至于老板的决策哪个是应该认真对待的，哪个是应该应付了事的，只要做到心中有数就可以了。最重要的就是给老板留足面子，让他觉得自己很重要。
要有智慧地服从上司
老板最讨厌什么样的员工？什么样的员工最难管理？相信大多数领导和上司都会说是那些不服从决定的员工。如果问他们如何管理这样的员工，相信他们会回答：炒他们的鱿鱼。因此，那些被老板赏识的员工都是绝对服从老板决定的员工。虽然他们也会提出自己的建议，但是仍然会听从老板的指示。
小陆在一家文化公司上班，取得的业绩有目共睹，他是一个非常有能力的人。但是他不喜欢上司对他指手画脚，因此经常会忤逆上司的意思。对自己不赞同的意见，不是假装听不到，就是直接和老板较劲。时间久了，上司看出了他不服的心思，开始疏远小陆。小陆被打入了冷宫，职场前途一片黑暗。
小陆忍无可忍，与上司大吵了一架，愤然摔门离去。小陆失去了一份令人羡慕的工作，开始寻找属于自己的天地。但如果他跟下一位上司的关系仍旧紧张，他是否还会摔门而去另觅公司呢？
员工服从老板是开展工作的首要条件，是无可争议的。但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、个性倔犟的人总认为老板的决策太过幼稚和愚蠢，因此总在暗地里搞点小动作。
身在职场就应该把服从放在第一位，对待上司要绝对的忠诚，而服从则是忠诚的表现形式。
但是面对老板的过分要求和错误的决策，也不能一味盲从，服从老板的意志固然重要，也要在服从的时候看清情况。
“什么事情交给婷婷我就放心了。”婷婷进入公司3年来，老总总会把这句话挂在嘴边。刚开始的时候，婷婷很高兴老总这么说。但是，时间久了，她就发现问题的严重性了。老总并不是简单表扬自己，经常会给她很多工作，这让她有些喘不过气来。
“婷婷，这个方案你来盯一下。”“婷婷，这个客户恐怕只有你能应付了。”“婷婷，上海那个项目的人手不够用了，你去顶一下。”……每当上司为公司的某些事情抓狂的时候，就找婷婷解决。虽然这说明上司对自己赏识有加，但婷婷却觉得自己真是委屈，活没少做，但是工资没涨、职位不提升，相比其他同事来说，自己的工作量何止是多出了一倍。而且多做多错，出现问题上司要麻烦的还是你。
婷婷手头的工作多到了加班加点也完不成的地步，周围的同事闲得两眼发呆，薪水拿的却不比她少。婷婷一直这么安慰自己，再忍一忍吧，升职加薪的日子马上就会来临了。但是机会一次次走到眼前就拐弯了。婷婷从人事部的一位同事那里得知，关于她升职的事情，中层领导在会议上讨论过很多次，每次都被老总挡住了，说婷婷的业务能力虽然不错，但是管理能力还不够，再多锻炼锻炼。“我觉得他是有心为难你的。你想想，要是你升职了，他上哪儿找这么任劳任怨的万能胶？”这位同事好心提醒婷婷。
婷婷非常愤怒，回家向丈夫抱怨。没想到，丈夫却说：“要我是老板，也不会升你的职。一个只会服从不懂拒绝的人怎么去管理别人？”婷婷觉得有道理，所以她决定改变一下自己。
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