程经理笑着点点头：“他们的资料在人事部共享文件，你提前了解下，半小时后去会议室。”
“好。”顾不上自己缩水甚多的工资，陆莫涵立马回座位打开文件抓紧了解。
内心开心地咆哮：哦吼吼吼，英雄终于有用武之地了！
上周五就听说，这次来面试的都是高精端人才，当时就想着自己要是有机会参与，搅黄一个是一个，人才什么的去鼎盛就好，别来这给那周扒皮剥削，简直糟蹋人才。
而今没想到程经理主动让她参与，简直天助她也！
潜伏那么久，也该小试身手了，哼哼哼，凌氏大老虎，咱新仇旧恨一起算吧！
瞅着座位里的陆莫涵，认真看资料记笔记的模样，程经理一副‘孺子可教也’的表情点点头。
一开始还担心陆莫涵这么个大背景的关系户就是来这打酱油的，什么事都干不成还得顾着她的小姐脾气；结果不想这刚毕业的小姑娘拥有如此一颗上进拼搏的心，让身为前辈的她们都自愧不如。
而且人还机灵，事半功倍，比同入门的应届生，不知道优秀多少倍。
惜才的程经理，由最初碍于她不凡身份的刻意压制脾气，到现在主动敛了更年期的暴脾气；甚至路上看到美味的点心，还会给陆莫涵捎点。
两人的关系亦师亦友，好地不得了。
不过，要是程经理知道陆莫涵存的心思，估计要气地自戳双目了。
半小时后，程经理带着陆莫涵坐在会议室后方的隔间中，一边看着屏幕里面试的过程，一边为其总结讲解。
这个会议室就是面试专用，隔间的设计让不方便出面的领导人物可以直接见证完面试全程，一起打分评估是否留用其人。
此次负责面试的是人事部的分管领导，参加面试的人员都已经经过笔试及相关部门专业的评定，现下把关的就是对方的人品、EQ、AQ等非专业性方面，双方都确定合作意向，再洽谈薪资待遇即可。
程经理就借此机会带着潜力苗子陆莫涵学习学习。
“其实人事部这边的面试基本步骤就是这些，要通过常规问话判断出对方的性格、优缺点、处理紧急情况的能力、是否能快速融入这个群体等等，有些人虽然学历高技术高，但情商抗挫力真的低，这样的就该好好评估了……”
瞅着专心听讲的陆莫涵皱眉苦思的模样，程经理和蔼地道：“这些都靠经验积累，多学多看多练就好了，无需苦恼。”
陆莫涵想说，她才没苦恼这些嘞！她是捉急啊！
眼看这都到倒数第二个面试者了，她却待在隔间没出去过，怎么进行她光辉伟大的间谍事业呀！
看到屏幕里两人愉快握手的情景，陆莫涵再也憋不住地起身，毛遂自荐道：“程经理，能让我试一试吗？前面几人的面试过程我都听了，掌握地也差不多了，我想实践一下。”
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