不同的性格适合不同的职业

    世界上有各种不同的工作，也有各种不同性格的人，每一个人都会有自己喜欢的，但是并不是每一种工作都是适合自己的，性格的不同注定了每个人要选择适合自己性格的工作。

    性格与职业有着直接的关联，不同类型的性格适应着各种不同的职业。外向的人，通常都会在销售上大展拳脚，内向型的人更适合做一些研究和实验。那么你呢？你是什么样的性格，你喜欢什么样的职业，为了自己的工作你需要让自己的性格有一个怎样的改变？这是每个人都需要考虑的事情。下面就让我们来看看性格和职业的具体关系：

    如果你对股票或者是外汇买卖有一定的兴趣，那么就要让自己拥有直觉奔放型的性格了。这种性格的人，通常具有很强的洞察力，特别是在事业规划、预测流行方面，都能充分发挥自己的卓越才能。另外编辑和出版商等工作，也很需要这种性格的人，因为具备优秀的洞察力，他们更善于发现别人的才能。这样的人更适合做一些体育方面的工作，他们的心里总是充满了力量。

    但是这种性格也有不足之处。这样的人通常不擅长长时间的坚持工作，所以，如果你所选择的工作需要花费很多的时间和很多的耐性，建议你不要考虑这样的性格，或者是设法改变这种性格中的缺点。

    莱莉是一个热情奔放的女孩子，她有着别的女孩没有的爱好——骑马。她很喜欢她的马——艾丽斯，但现在，她很生气、很失望。她一连花了几个星期来清洗、装扮和训练这匹马，就为了这次大型的马术比赛。这天，她凌晨3点就爬了起来，给艾丽斯梳洗装扮，细致入微，从头到脚给它修饰了一番，一丝一毫都没放过。艾丽斯的鬃毛被编成了漂亮的辫子；它的尾巴修饰得像一件艺术品；它的皮毛像擦亮的金属一样闪闪发亮；它的蹄子在阳光照耀下闪闪发光；还有马笼头、缰绳，都被擦洗得干干净净。莱莉的装扮也毫无瑕疵，她像个娇小可爱的洋娃娃一样走进了大会的赛场。但是谁来告诉莱莉到底发生了什么事？艾丽斯在该跳的时候却不跳。事实上，它甚至都不蹦一下。莱莉的马由于命令下了三次都没有跳，便被取消了资格。这对莱莉来说，就意味着几百个小时的辛苦工作都付之东流了，赢得绶带的梦想也化成了泡影。

    莱莉·金克拉，这位16岁的小姑娘决心挽起她的袖子，重新去赢得她想要的东西——一匹可以夺冠军的马。她给艾丽斯标了一个价码，并在报纸上登广告出让。经过一番交易，她终于如愿以偿卖掉了自己的小马。她把这笔钱存入储蓄所，开始寻找另一匹理想的马。她拜访当地的马房，参观当地的展览，阅读每一份能得到有关马的信息的印刷品，最后她终于得到一匹漂亮但有点“嫩”的马——巴特·拉姆，它是一匹出生后就被阉割了的两岁小马。莱莉和巴特·拉姆第一次相见便互相喜欢上了对方——但还有个小问题，买巴特·拉姆所需要的钱要远远超过莱莉转让艾丽斯所得的钱。但莱莉坚决不要爸爸和妈妈的经济援助。

    为了买下巴特·拉姆，她用转让艾丽斯得来的钱作为底金，然后列出一个凑齐那笔钱款的计划。她找到了一份工作，用赚来的钱付清了账目。她还找来行家帮助她训练巴特·拉姆，一切费用自己支付。莱莉和巴特·拉姆经过长时间的辛苦训练，他们终于赢得绶带。莱莉房间的墙壁上挂满了各种颜色的绶带，她获得了比她为巴特·拉姆付出多4倍的东西。

    大学毕业后的莱莉拒绝了老师的推荐，她说：“我自己知道，我的性格不适合坐在办公室里，骑在马背上的我才是真正的我。我相信我可以在今后的马术比赛中获得更多的奖励和锻炼。”

    莱莉的性格充满了奔放的色彩，她不甘心自己的失败，更不愿意接受在她看来是同情的帮助，她的性格帮助她一次次在挫折中站起来，尽管她失败过，但是，通过她的努力，莱莉还是成功了。

    如果你是一个圆滑型性格的人，对于你来说，只要是能够充分适合自己的感觉的，让自己感到舒服的工作，不论是什么都可以。因为这种性格具有一种不同于别的性格的优点，只要他的音感很强，就可以成为一个音乐家；假如他的味觉很敏锐，就可以成为一个成功的厨师；如果具有美术才能，就可以成为一个插画家或者是艺术设计师。如果你对这些工作有兴趣，那么就要着重培养自己圆滑型性格了。

    但是这种性格的人也有无法胜任的工作。他们不适合做一些直观的工作，尤其是对于新事业的开发和经营经常会产生不胜重负的感觉。如果你想涉足市场经济方面的工作，那么一定要远离圆滑型的性格。

    如果想改变自己成为圆滑性性格，就要训练自己对事物的触觉，无论是味觉、听觉、视觉还是触觉，要让自己感到满足，让别人知道你的才能。不要过分追求模式和框框，把自己从理想的世界中解脱出来，让自己看到现实中的美的东西，只要具有了这种性格，才能在生活和工作中得到享受，而不是为了工作而工作，为了活着而生活，这样的你才会在工作中得到满足感和成就感。

    世界上有各种不同的工作，也有各种不同性格的人，每一个人都会有自己喜欢的，但是并不是每一种工作都是适合自己的，性格的不同注定了每个人要选择适合自己性格的工作，如果你真的喜欢这个工作，但是性格不允许的话，那唯一可以做的就是改变自己的性格了。只要能够改变自己的性格，就能找到一份自己喜欢的、自己也能完全胜任的工作。

    选择适合自己性格的职业

    因此，一个人，不论是拥有什么样的性格，从事什么样的职业，只要是适合自己的，就是最好的，就能发挥出惊人的能量，创造惊人的奇迹。

    奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖的获得者，他的成才经历极富传奇色彩。瓦拉赫在开始读中学的时候，父母希望他能成为一个文学家，于是父母为他请了一个具有很高文学造诣的老师教他写作，不料一个星期过后，老师为他写下了这样的评语：“瓦拉赫很是用功，但是在做事方面过分拘泥，这样的人即使有完美的品德，也绝不可能在文学方面有更高的造诣。”

    这个时候，父母征求了儿子的意见，让他遵照自己的喜好学习油画。可是瓦拉赫既不善于构图，也不会润色，对艺术的理解能力更是差得可以，他的成绩总是排在班上的最后一名。而美术老师的评语更是让人难以接受：“你们的儿子在绘画艺术方面是一个不可造就的人，如果继续学下去，只是浪费大家的时间而已。”

    面对如此笨拙的学生，大多数的老师都认为他不是一个天才，甚至连人才都称不上，但是化学老师却认为瓦拉赫做事一丝不苟，具备做好化学实验应该有的性格和品格，建议他专攻化学。瓦拉赫的父母接受了化学老师的建议。

    这下子，瓦拉赫的智慧火花仿佛一下子被点燃了。在他专攻化学的短短几年里，他研究出了多项结果，这远远超过了别人的预料，几乎所有的老师都说，一点也看不出瓦拉赫还是这方面的天才，终于这个别人眼中的“笨孩子”一步步走向了诺贝尔化学奖的领奖台。

    从瓦拉赫的成功故事中，你看出了什么道理呢？人的智能发展是不均衡的，上帝为你开了一扇窗，必定会关上另一扇门。每个人都有自己能力上的强点和弱点，一个人一旦找到自己智能的最强点，让自己的智慧和能力得到充分的发挥，就可以取得惊人的成绩。这一现象被大家称之为“瓦拉赫效应”。所谓的幸运之神往往会照顾那些能够发挥自己所长的人。

    因此，一个人，不论是拥有什么样的性格，从事什么样的职业，只要是适合自己的，就是最好的，就能发挥出惊人的能量，创造惊人的奇迹。

    一些国内的心理学家参考国外权威的个性测验，根据中国人的一些特点，编制出了适合中国学生的《中学生个性测试》，并对个体有关的性格与职业的适应性作出了权威的分析。从现在起，仔细观察自己的性格特点，让自己知道自己的性格特征，然后找到一份适合自己的职业和工作，抑或是改变自己的性格以适应自己喜欢的工作。

    怀疑性高的性格。喜欢怀疑别人的人往往警惕性较高，他们对外界的变动十分敏感，从不轻易相信别人的看法，而是依靠自己的判断和观察来相信事情。拥有这样性格的人经常对人心存戒心，从不轻易向别人吐露内心的真实想法。如果你对保全工作感兴趣，那么就锻炼自己性格中的敏感成分，虽然这种性格会经常对人存有偏见，并且不容易消除，不容易轻易结交亲密的朋友。

    克制性高的性格。拥有克制性性格的人通常行为比较温顺、按常规办事。善于迎合别人的意见而克制自己，不善于表达自己内心的要求、欲望和情感。对于这种性格的人来说，适合从事一些具备耐心的服务行业的工作，比如教师、医生、护士、宾馆和饭店的服务员等职业。如果你对这些工作感兴趣，就试着培养自己的克制性，让自己的心情和性格不那么的随心所欲。

    独立型性格的人。一些具有很高的独立性的人，大多都比较有自信，在处理事情方面有自己的见解和想法，遇到事情通常都能为自己做主，不依赖别人，不盲目相信权威和长者。喜欢独立思考、独立工作，但是通常也较为固执。因此，如果你想从事创造性工作、管理工作和需要当机立断的行动型工作，那么就一定要改变自己成为独立型性格的人了。尤其是一些想要做老板的人，就要着重培养自己的独立型性格。只有这样，才能让自己在事情中做一个主导者，才能在工作中，实现自己的领导梦想。

    敢做敢当型性格。有一些敢作敢为的人，他们性格大胆、敢于冒险，不惧怕失败和挫折，意志力较为坚毅，但是却也有一定的性格缺陷，就是喜欢惹是生非，从不把纪律放在眼里，更喜欢向上级和权威挑衅。喜欢一些危险刺激性工作的人一定要培养自己敢做敢当的性格，让自己在工作中得到更多的刺激和表现。如果你喜欢消防员、飞行员、团体领导人等有挑战性的工作，要记得改变自己的性格，让自己在敢作敢为中锻炼自己的性格，实现自己的理想，也让自己的事业成为自己成功的一个方面。

    幻想性高的性格。如果你想从事文学艺术和创造发明工作的话，就要注意改变自己成为具有幻想性性格的人。因为这样的性格会使人的脑子里充满各种幻想，富于想象，会让人以自己的兴趣为行动的出发点。虽然有的时候容易感情冲动、想入非非，有的时候会忽视现实生活，不够踏实，但是也不失为一个活泼、烂漫的性格。

    只要让自己拥有一个低幻想性格就可以胜任会计师、公交司机等按部就班的工作，因为这样的性格做事通常比较稳重，虽然有幻想但是办事稳妥，很难接受新思想和新观念。

    这个世界有太多的职业和座位，并不是每一个职业都适合自己，并不是每一个高薪的、待遇好的工作自己就能做得来，找到一个适合自己性格的、适合让自己大展拳脚的工作，是每个人的当务之急，在适合自己的工作中发挥自己的能力，才能让你既开心、又有意义的工作。

    外向型性格的人更容易升职

    由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。

    我们都知道，现在已经不是一个靠谦虚和谨慎而成功的时代了。现在的企业更加注重的是员工的实际能力和对公司的贡献。如果你真的有能力，不要藏起来，大方的表现给你的老板、同事。假如你对自己有信心，不妨将你的优势表现出来。这没有什么大不了的，如果你凡事只是求个天下太平，最后只能变成别人的手下，永远不能得到晋升。

    作为一名财务公司资深业务员的老韩，为公司兢兢业业工作了十多个年头，按理说，这种没有功劳也有苦劳的老将，理所当然应该得到提拔。但是在公司贴出了新的人事任命时，新的财务竟然是工作不满一年的小刚，这一举动让公司所有的人都觉得不可思议，这到底是怎么一回事呢？

    原来小刚是属于锋芒外露、性格外向的年轻人。虽然在他刚参加工作的时候，有许多人都建议他不要太突出，也不要太热情，凡事不求有功但求无过，处理问题也尽量不要太惹眼，太冒尖，否则很容易遭到大家的排斥，让工作的日子不好过。

    但是，性格外向的小刚却有自己的看法，他认为自己有能力、有智慧、有头脑，为什么不能表现出来呢？如果不表现出来，那自己的能力岂不是被埋没了？再说如果什么都不敢去做的话，谁能知道自己是有能力的呢？于是在几次与客户的谈判中，他利用自己的专业知识和出色的英语水平，为公司节省了一大笔开支，并谈成了一大笔买卖，公司的高层领导开始关注这个初出茅庐的男孩子，在以后的工作中，小刚也完全不掩饰自己的能力，与同事也能良好的相处。所以，这次的升迁似乎就变成了一件理所当然的事情。

    所以，为了在这个时代拥有成功，一定要将自己的能力提升，然后将自己的能力表现出来，如若不然，就只能像老韩一样，一辈子得不到提升，看着比自己年轻，比自己资历还浅的人爬到自己的上头。从这个故事里我们可以看到：对于晋级和提升来说，那些在工作中敢于表现自己的外向型性格更容易获得。

    由于外向性格的人的心理活动倾向于外部世界，他们会经常对周围的人和事表现出关心和兴趣，善于把握周围人的看法、自己的能力和外界的动向，因此具有很强的客观性行事能力。

    在这种性格的驱使下，他们喜动不喜静，喜怒哀乐皆形于色，因而比起内向型性格的人更适应各种外部环境，他们活泼开朗，喜欢交际，容忍性高，而且不拘小节。

    而一些外向型的人更适合在以集体为单位的公司工作，因为他们热情奔放、大胆、有创造力，而这样的人更容易得到提升。

    但是，凡事有利必有弊，虽然外向型性格的人兴趣广泛，但是却难以持久；善于决断却难免武断、轻率行事，喜欢表现自己却不善于进行自我批评，因此容易招惹是非，与他人发生事端。所以，如果你是一个外向型性格的人，就一定要注意保持性格中的优点，也要克服自己性格的缺点，那样的你将会变成一个不仅升职快，而且性格完美的成功人士。

    一般外向型性格的人都具有普遍的缺点，如果加以改正，就能变成一个完美的性格：

    不要盲目的下结论。外向型性格的人常常能迅速的对事情作出判断和决定，但是这种判断难免会极端、偏激、错误。因此，外向型性格的人一定要在工作中采取辩证的思想，用理智的思维全面、正确的理解问题、分析问题，以便让自己得到正确的结论。

    避免繁杂的社交，擅长社交是外向型性格的长处，但是如果社交过于频繁，则很容易给人留下不好的印象：左右逢源、八面玲珑、阿谀奉承……周围的人可能会因为嫉妒而看不惯你，不尊重你，使得你的同事关系遭到破坏，在工作中遇到不必要的麻烦。

    切忌热情过度、外向型的人在工作中都很积极，但是有时候会因为性格中的弱点而半途而废，或者是经常性的改变自己的目标。所以，外向型的人应该注意在工作中不要将大权都揽在自己手里，将工作分配给同伴来共同完成，注意自己能力的贮存和分配，不要将全部的注意都放在一件工作上，这样才能让你既不浪费自己的能力又能全身心投入。

    丰富内心世界。外向型性格的一个很大的缺点就是，由于太关注外部世界，反而对自己的内心世界疏于关注，这样难免给别人留下浅薄、没有内涵的印象。所以，外向型的人一定要有意识的、有目的地丰富自己的内心世界。不仅是知识，也要让自己的价值观得到高层次的提升，这样才能成为一个有品位、有能力的新时代成功人。

    关注事情的细节。外向型的人常常高瞻远瞩的思考问题，把握事情的全局，由于性格中的奔放成分，使得他们常常照顾不到一些细微的琐事，在别人看来，他们似乎很是轻率、不可一世、没有什么实际的能力。所以，外向型的人一定要注意，不要忽视一些事情中的为微小细节，尽量改变自己性格中粗心大意的毛病，让自己的能力在大局中和细节中都能得到完美的体现，让自己能够名正言顺的胜任自己的工作。如果改变了自己的性格，让自己变得粗中有细、既外向又细心，那么还有什么事情能难倒你呢？

    一个外向型性格的人，很容易在人群中被别人发现，不只是因为他有能力，更重要的是，他能够将自己的能力表现出来，而且克服了性格中弱点的外向型人，就是一个所向披靡、没有弱点的常胜将军，无论是生活中，还是工作中，他们都是第一个被成功照顾的对象！

    拥有自信才能成功

    相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道世界有多么大，自己有多么令人骄傲。

    有这样一句话——失去金钱，你会失去很多；失去爱情，你会失去更多；失去信心，你将失去一切。这是一句被所有人奉为经典的话语。的确，如果你没有自信的性格，那么你就注定失去一切，包括成功。

    大野先生是日本能力开发研究所所长，但是在大野先生中学一年级以前，几乎被所有的老师和同学认为，他是一个脑子很笨的学生，在一年级的500名学生中，名列470名。但是在初中二年级，他忽然间进步神速，进入了前10名。大家都很奇怪，为什么他能在如此短暂的时间里就取得如此大的成绩呢？他在一次自我总结中说，是父亲的帮助和鼓励让他克服了自卑感，重拾了信心，获得了成功。他的父亲常常对他说：“你不管是下河捕鱼还是上山捉鸟，都能干得很出色，这就证明了你的头脑比一般人好；不管是围棋的规则，还是象棋的规则，只要我一教你，你马上就能学会，证明你的思路很是清晰。只要你把这种精神用在学习上，那么我相信，凭借你的大脑和思维，肯定能提高自己的学习成绩。”

    父亲的这些话，让他解脱了缠在自己身上的自卑绳索，终于凭借自己的努力，成为了日本著名的学者。

    任何观念只要经由一再的重复，就会深深的印在你的潜意识中，就会自动成为一项计划，你就会产生一种看不见的力量，引导你所有的能力，让自己的计划变成现实。这就是一种将“自卑”转化为“自信”的自我暗示。

    随着年龄的增加、学识的增长，人们就会知道一个真理——嫉妒就是无知，模仿就是自杀，而自卑就是枷锁；无论自己处于什么样的地位，命运都应该由自己主宰；蕴藏在自己身上的潜力是无穷的，你能做成什么事情，没有人能知道，如果你不去尝试，你就会对自己的能力始终蒙昧不察。

    相信自己吧！让自己的性格变成由自信来主宰的进取性格，这是你在职场工作时，最需要的一种心态和性格，只有自信才能他信，只有自己去尝试，才知道，世界有多么大，自己有多么令人骄傲。

    一些伟人们向来都是如此，他们像是孩子一般向自己的朋友或是对手吐露自己的心声，把自己的心智和能力公诸于众，然后我行我素，发挥自己所有的聪明才智，进而成为出类拔萃的成功者。

    某位成功学专家忠告我们：在未来的岁月之中，在你全部的职业生涯中，你必须将自己看成一个很有价值的人，就像是一个成功的人的价值一样。如果你做到了这一点，那么你的工作将会很轻松，你的生活将会很完美，你的一切都将与成功为伴。

    一个人在工作中的性格，将直接影响他工作的态度和方式。一个有自卑感的人，绝对不会在工作中发挥更多的优势和能力。如果你一味认定自己没有一点优点，如果你始终认为自己是一个笨拙的人、霉运不断的人，如果你悲观的承认自己无法取得与他人一样的成就。那么你的大脑就会自动遵照你的想法，强调你的无能和无知，然后，对未来你将没有任何的期待和行动，所以，成功自然就会离你远去。

    自信的性格对工作很重要。当一个人建立了自己明确的目标，然后对自己怀着很大的信心，那么这两者的相加绝对会大于2。这是一个定论，只要我们了解了自己身上的潜力和优秀的一面，只要我们对自己的能力有更多的信任，那么我们对自己的成功的期待就变得理所当然，自然，就会拥有成功。

    究竟如何改变自己，让自己拥有自信的性格呢？

    不要安于现状。这恐怕是所有自卑产生的源头，不是一个人的能力不允许，也不是社会对自己的不公平，只是因为这个人的头脑中，没有一个为之去奋斗的目标，认为自己的将来也会同现在一样，自然就不会产生奋斗的动力，就会觉得什么事情都与自己无关。

    不安于现状的自信者永远都不会满足，总是充满进取的精神，决心成就一番事业。当你觉得自己的现状应该得到改变时，就是你的性格正在发生改变的证明。

    不要对老板唯唯诺诺。任何一个明智的老板都会轻视唯唯诺诺对待自己的部属。他们更喜欢的是下属能以平等的身份接近自己、帮助自己。当你这样做的时候，就是在无意的贬低自己，就会自动将自己判定为自卑者。

    即便是一个付你薪水的老板，即便你是为他打工，但是又能证明什么，你只是在用自己的能力为自己赚钱，没有必要觉得丢脸，没有必要感到自卑。只有这样，你才能堂堂正正的改变自己的自卑性格。

    以征服者的心态对待人生。我们要给所有人留下这样的印象——我们自己可以在将来成就一番大事业，在工作中可以征服自己的工作。当这种心态越来越强烈时，就能自动将自己的自卑心态消除，自动培养出自信的性格。

    那么就从现在振作起来吧！从现在起，不论是在工作中，还是生活中，都善待自己，自信起来，让自己的性格变得越来越自信，相信自己的能力，相信自己可以在工作中创造更多的成就和业绩。那个时候，你就会发现，自己完全变成另一个人，变得开朗、变成一个好人缘的人、变成能力卓越的人，变成一个可以随时触摸成功的人。

    自信的性格有这么多的好处，你还在等什么呢？

    领导者应具备的性格

    什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。

    当你处于一个领导的地位上时，你的性格一定要发生一下转变，毕竟地位不同，需要不同的性格来衬托自己的身份。那么作为一个领导者，应该具备什么样的性格呢？什么样的性格才是领导者应该具备的性格呢？

    要有一种领导型性格。没错，这是每个领导都需要具有的性格，只有能够领导别人，你才能让大家信服，并且对你的领导心甘情愿的服从，这样不仅能让员工对你信任，也能让你的领导能力得到更大程度的提升。

    什么样的性格是领导型性格呢？果断、自信、负责、独立的性格组成就是一种完美的领导型性格。李总就是一个典型的领导者，他对待自己的工作，从来都能果断地作出正确的决断，就算是有一些有疑义的问题，他也能在正确的判断中得到正确的结论，并且能很自信地说出自己的想法，自信的展现自己的能力和才华，而且会对自己的所做所为，对自己的结论负责，不管是什么情况下，都能对自己造成的后果负责，不会太依赖别人的意见和看法，总是独立地解决问题。可以说，李总的性格就是一个典型的领导型性格，李总的公司员工都能心悦诚服地接受他的领导，并且尽心尽力地为他奉献自己的力量。

    李总说，为了成为一个成功的领导人物，自己也改变了许多，以前自己所具有的性格，根本不是这样的，但是自从自己开办这个公司以来，性格上转变了很多。

    没错，作为一个领导者，如果性格的本身不具备一些领导的因素，那么如何能让手下的人信服呢？而且，公司要处理的事情那么多，如果不是负责、独立的性格，又如何能撑得下去呢？

    如果你想要成为工作中的领导者，如果你现在正处于领导者的岗位，那么从现在开始，你就要让自己的性格变成领导型的性格了，因为只有这样，才能让你在领导者的岗位上如鱼得水，才能让你的下属服从你、信任你、帮助你。

    处理好人际关系，是每个领导都要做的分内工作。作为一个领导者，身份地位不同于别人，但是与别人相同的是，也需要朋友来帮助，需要友情来支撑自己。所以，领导者也应该具有友爱、宽容、善良、易于相处的性格。

    每个人离了朋友都无法健康的生活，也无法成功的工作，领导者更不能离开朋友的帮助，合作伙伴的相处。所以，高明的领导者都会对自己的员工进行一种富于人情味的领导，这样的领导方式会让员工对领导更死心塌地、心甘情愿地为其奉献自己的能力、才华和忠心。这样的领导者才是明智的，不需要一些鞭子政策，就能让手下开心地为自己做事。

    还要有一种能信赖别人的性格，不只是对下属的信任，对合作伙伴也要有一定的信任，这样才能让自己的合作者信任自己，才能在今后的交往中更融洽、更和谐。不要对自己的合作伙伴采取威逼的政策，这是一种很危险的行为。一旦你自私的性格被对方看透了，那么你们的合作也就到此为止了。

    如果你想做一个优秀领导的话，就要改变自己多疑、自私、不友善的性格，自古以来，暴君从来都没有好下场，善于理解下属、让他们开心地为自己工作，与合作伙伴友好、和谐的相处，在他们需要帮忙的时候尽心帮助……这样性格的领导者，谁会不喜欢呢？又有谁会愿意帮一个暴躁的“沙皇”，而不去帮一个有义气的朋友呢？所以，改变自己的性格是让自己得到更友好的帮助，而真心实意的追随者的一个最好的方式。

    切忌！切忌！领导者最不可取的就是猜忌的性格。如果你还想照顾好自己的公司，如果你还想在领导者的岗位上生存，那么一定要去除掉性格中的猜疑成分，这对于领导者来说，无疑是一个最可怕的致命之处。

    作为一个领导者，一旦开始了猜疑，那么他的困难和悲剧就从此展开了。如果他开始猜疑自己的下属，无论下属在做什么，心里都觉得对方是在窃取公司的机密，下属做成了一件案子，也觉得是在拉拢客户，为跳槽作准备，结果看谁都不顺眼，最后，下属们因为受不了你没有根据的胡乱猜疑而离你而去的时候，你才发现，自己的猜疑，竟然成为了现实，其实只是你的猜疑性格让大家都离去而已。

    如果你开始怀疑与自己同等级的管理者时，也会变成一种无法挽回的错事。当你觉得你的竞争对手总是在你的背后放冷箭的时候，你就只是想着如何“消灭”他，而不是在提升自己能力的同时让对方下马了。如果你总是怀疑自己的同级在别人背后说你的坏话，那么你除了用同样的办法报复，还能想到什么呢？其实，和同级之间的竞争是很可能存在的，但是一定要用正当的手段，而这个时候，你一定要堂堂正正地改变自己的猜疑性格，才能在升迁的道路上走下去。

    综上所述，领导者应该具备的理想性格就是——领导型、交际型、信任型。只有这三种性格的良好结合，才能让一个领导者成为一个优秀的领导人物，成为一个在职场中呼风唤雨的人物。

    如果你想要成为一个优秀的领导者，如果你还在为自己无法正确领导他人而苦恼，就试着让自己的性格朝这个方向转变，在转变性格的途中，你就会知道，性格的改变，会带给你怎样的好处和成功。

    与上司相处时的性格转变

    如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。

    职场中很重要的一环就是与人相处，作为别人的同事、下属，如何与你的同事和上司相处，就成了你要考虑的首要问题，也是在职场能游刃有余的一个基本技能。

    大千世界，人有千千万万，但是每一个人的性格特点都各有不同。在人际交往中，一个太过自我的人往往很难与同事融洽的相处，一个锋芒太露的人也无法和上司和平共处，而如果对方的性格不易与人接近的话，你们的相处也会有很多的不便。所以，如何与上司相处，不仅取决与你的性格，也取决于对方的性格，简单的说，要能融洽的与自己的同事和上司相处，不仅是智慧的较量，更是性格的碰撞。

    在工作中，你的性格决定了你的人缘和工作业绩。如果你不能让自己的性格变得适合与人相处的话，那么不仅你的同事会不愿意与你合作，你的上司也不会对你有太多的青睐和重视，可以说，一个人能否与同事和上司和谐相处，决定了他的仕途是否顺畅。

    如果你的同事或是上司是一个脾气暴躁、性格激进的人，而你自己也恰巧性格不是太平和，那么你们的相处一定会很难。要知道，上司的性格暴躁似乎是一种必须，他们需要通过对自己下属的一些控制来证明自己领导者的地位，而且，这样的老板在工作中的性格也是极其泼辣、雷厉风行的。如果作为下属的你，没有办法很好的完成他交给你的工作，那么他就会毫不留情面地训斥你。这个时候的你要怎么办呢？

    简单一点说可以改变自己一下自己的性格，实际的做法就是在工作中的各个细节中注意自己性格的发挥，让老板无法对你发火，让自己能和老板和平共处。

    当面对这样的上司时，你就要首先让自己的性格变得温和一些了，如果两个人硬碰硬的话，只会让事情更糟，况且，老板的地位本身就比你优越，如果你一味地和他硬拼，最后吃亏的只能是你自己。首先一定要管理好自己的火源，当老板和你发火时，先硬着头皮听下去，即便是他有说错的地方，你也要以后再找机会说明，火上浇油从来都不是聪明人的选择。

    然后善良的性格就有了用武之地，谁都知道发火不是一个很好的行为，更何况是你的上司，他们在发完脾气后，肯定会有一些后悔和自责的情绪，许多的上司都因为自己不能“制怒”而感到懊悔不已。这个时候，要充分发挥你的善良性格，及时利用适当的时机，规劝自己的上司，说明发火对下属和工作带来的不利影响，正是现在上司正处于懊悔的时候，所以，这个时候的他才能够更好的接受你的规劝。

    但是如果你足够聪明，就要设法让自己的性格变得稳妥一些。当你的上司对你发火以后，一定要找个合适的时间来解释一下，设法让问题的解决更圆满一些，如果你真的做错了事，一定不要害怕去见上司，任何一个高明的上司都不会为同一个问题动两次肝火的。而且作为一个下属，在事后深刻的检讨和表明决心是十分必要的。它的意义在于：我没有忽视上司的话，而且有很深刻的自我反省的认识，并且希望有机会进行改正。如果你的上司对你发脾气是错误的，那你就更要澄清了，没必要为不是自己的错误背黑锅，即便是面对自己的上司。

    最后一步就是要有一个行动型的性格。“事实胜于雄辩，行动胜于表白”。面对上司的责难，我们纵然是舌灿如花也没有用。面对上司的怒气，只有拿出事实和行动，才能从根本上熄灭他的火气。如果你的上司发火是因为工作出了问题，这时候，作为下属的你就应该马上行动起来，采取种种措施补救和修正。当上司看到他的话起了作用，火气自然就会消去。如果上司只是因为想发火而发火，自己是真的受了委屈，那么如果有确凿的事实或材料能证明自己正确的话，就不妨坚持一下自己的看法，用实际的事实来证明自己的正确。

    在生活中，可能有的人会有这样的体验，自己的上司能力远不如自己，但是自己还是屈就于他的下位，这也是一种很普遍的类型。那么在这个时候，你要如何与上司融洽的相处呢？

    上司的确可能有不如你的地方，但是因为某些原因，他仍然成为了你的上司，所以，抱怨是没有用的，唯一的方法就是和谐的与之相处，才能让你在工作中，不至于受他的排挤，自己也不至于心情抑郁。

    注意改变自己锋芒毕露的性格，如果你的性格过于自信，过于表现，那么你的“无能上司”就会觉得心情很压抑，毕竟面对一个比自己强的下属是一件很窝火的事情。所以，这个时候的你一定要注意隐藏自己的才能，收敛一下自己的张扬性格，才不会引起上司的猜忌。

    培养“迂回”的性格。如果上司的能力不如自己，但是在工作中又需要上司接受自己的某项计划，这个时候就不妨动动脑筋，想一些别的办法来巧妙地让上司接受自己的想法，这样既维护了上司的面子，也达到了自己的目的。而且上司还会很赞赏你，以后你的仕途将会光明得不像话。

    在现实生活中，自己的上司会有各种各样的性格，如何和上司智慧的相处，成为每个职场人都想学会的一项技能，办法只有一个，就是改变自己的性格，让自己的性格适应了上司的需要后，你就能更好地与上司相处了，所以，适时的改变自己的性格，不只是为了你的人际关系，更是为了你的前途更加光明，生活更加成功。

    内向型性格优化与职业选择

    虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断的完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。

    性格内向的人，心理活动更倾向于自己的内心世界，他们珍视自己的内在情感，对自己心理世界的活动的体验有深刻而持久的印象，对于事情的行动性有很强的主观性。一个内向型性格的人，对于环境中的人物和事物往往以一种消极的态度作出反应。不是因为外界的刺激，而是由自己内心的主观性因素来决定自己应该采取怎样的行动。

    那些性格内向的人喜静不喜动，感情深沉、含蓄、不轻易外露，所以不是很喜欢广交朋友，虽然如此，但是他们在待人接物上小心而谨慎，处事稳重。

    他们善于思考但是缺乏决断力，对事情的追求锲而不舍，经常做一些自我分析和自我批评，适合从事不太需要与人打交道的职业，比如一些要求细致、严密性高、规则性和单纯重复、内容固定的工作。例如：自然科学家、工程、机械设计师、画家、打字员、图书管理员、保管员、计算机、机械操作员等。

    如果是一个内向型性格的人，但是才能卓越，也可以成为一个非凡的艺术家、思想家、宗教家或心理学家。

    有一位母亲盼星星盼月亮只盼自己的孩子能够成才。

    但是她的孩子过于内向，在学校里也很不合群，老师们都建议这位母亲带孩子去看一下精神科医生，他们怀疑这个孩子患有自闭症。

    听医生说，她的孩子不是自闭症，只是性格上比较内向而已，虽然看起来有些不合群，但是如果今后从事一些严谨、稳定不需要与人打交道的工作会对孩子有好处。

    这一天，她带着自己的孩子找到一位著名的化学家，想了解这位大人物是如何踏上成才之路的，因为她听说这位化学家曾经也是一个不会和别人相处的人。知道母子俩的来意后，化学家没有向她历数自己的奋斗经历和成才经验，而是要求她们随他一起去实验室。来到实验室，化学家将一瓶黄色的溶液放在孩子面前。

    孩子好奇地看着它，显得既兴奋又不知所措，过了一会儿终于试探性地将手伸向瓶子。他看着瓶子的液体，眼睛里闪现着光芒，他用眼神示意着化学家想要看到更多的仪器，化学家带着他来到自己正在研究的实验台上，他知道，自己找到了一个研究的天才，尽管有人说他是个自闭儿，但是，谁让他的工作就是喜欢这种自闭一些、注意力高的孩子呢！

    虽然这种沉稳的性格有一定的好处，但是也有一定的缺点，需要不断地完善来优化性格中的不足之处，只有这样才能在保存性格优势的同时，改正性格中的缺点，在工作和职业中有突出的表现和成绩。

    其实，性格内向的人大可不必感到自卑，内向型性格自然有一定的好处和优势，只要能够很好的保持，然后努力的改变自己性格中的缺点，就可以改变自己的性格变成一个最优秀、最完美的性格，那么内向型性格的人要怎么做才能改变自己性格中的缺点呢？

    发现自身存在的独特性和必然性。内向型的人，常常蕴藏着丰富的内心世界，他们细心、温和、优雅、高贵、纯真、虔诚，这是许多外向型性格所不具备的优势，所以，一定要发挥自己的性格优势。只要试着让自己意识到自己的优点和长处，坚守自己的人生观和价值观，开拓自己内心的独特性。改正自己自卑的倾向，才能让自己在原有性格优势的基础上，具备更多的能力和发展空间。

    注重培养创造性。想象力是人类一切创造和发展的内在动力，没有想象也就无所谓创造。而内向型的人正是想象力丰富的人，他们的想象力常常都是天马行空，让你看不到边际，只要能够让你的想象与现实联系起来，就可以很轻松的将其转化为创造能力。如果你不敢将自己的想象运用出来，那么它就是一个幻想而已，试着将自己的想法说出来，运行起来，既能帮助你改变自己过于内向的情绪，也能让你成为一个更成功的人。

    培养决策能力。在这个信息社会，凡事都是瞬息万变，一个人能否获得成功，及时的决策能力起了重要的作用。如果你犹豫不决，迟迟不能将决定付诸行动，那么对于你来说，将是十分不利的。而这恰恰就是内向型人的缺点，他们本身的活动很消极、封闭，总是表现出怯懦的想法，以至于常常影响到对机会的把握程度，所以，改变自己性格中的懦弱，让自己能够积极的决策问题，将想法变成行动。

    积极地进行交际。内向型的人有一个最大的特点，就是对交际的态度异常消极，这可能也是因为他们性格中更关注自己的内心世界所造成的，他们只是同少数几个知心朋友交往，但是感情却真挚而深厚。但是与一般的人则关系较浅，无意的表现出一种清高、冷傲、不可一世的表象，很容易让人感到不快，于是也就不会有陌生人愿意与之交往。但是作为一个社会的成员，永远也不可能脱离他人、脱离集体，即便你是一个内向型的人，也要多参加一些必要的应酬，在与人交往中，最起码的礼貌和寒暄还是要做到的，只有这样才能让自己在这个社会上更好的生存和发展，当你变得稳重而对人有礼貌，你就会得到大家的尊重和喜欢，也就愿意与你交朋友，或者做生意了。

    内向型的人应该多注意改变自己的性格，但是不要摒弃自己性格中原本具有的优点，只有结合自己原本性格中的闪光点，然后完善性格中的弱点，才能成为一个在工作中既能让大家相信也能与人良好合作的新时代的好员工，这样的人，就是一个最容易成功的人。

    认清性格，快乐工作

    一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。

    认识自我、了解自我，是我们每个人在工作中更好的工作的基础和依据。即使是遇到了困难和压力，工作不顺利时，只要我们能深刻的意识到自己的能力，就能用自信的心情告诉自己，我能行，我能成功。

    一个人能否真正认识自我、肯定自我，如何塑造自己的性格，如何把握自己在职场中的走向和自我发展，如何让自己的工作意识更加积极，将在很大的程度上决定一个人的前程和命运。

    有这样一个年轻人，大学毕业后在一家公司做事，已经有三年了。但是在工作中总是像一个隐形人，没有更好的业绩和成就。有一次在听了成功心理课之后，受到了很大的启发和鼓舞，心情也好的不得了。他在课上的随堂练习上当众演讲道：“所有的成功者，尽管他们的背景、学历、经历、职业和性格都有不同的地方，但是却都有一个共同点，就是能够认清自己的能力、自己的梦想，而且在自己能力的基础上，拥有自信的性格。要知道，自信从来都是成功的第一要诀。在今后的工作中，大家一定要先认清自己，然后让性格中自信成分越多越好。”大家都对他热情洋溢的演讲抱以热烈的掌声。

    可是，当他从课堂上回到自己的工作岗位上时，他的情绪和自信心又变得低落了。他想不明白这到底是怎么一回事，为什么自己在课堂上信心十足，可是一回到单位就变得不认识自己，对工作不自信了呢？

    原来，他所在的单位是一家研究所，单位里所有的工作人员都比他的学历高，不是博士就是硕士，甚至还有海归派，只有他一个人是大学本科毕业。所以，不管他在课堂上有多么自信，在家里看到自己多少的优点，只要一回到单位，面对那些比他站得高的同事，就自卑的无法言喻，自然也就无法发挥自己的能力，提高自己的业绩。

    从这个故事里，我们可以看到，这个年轻人并不是没有能力，要不然也不会凭借本科毕业证找到这份工作，但是他却无法看清自己，无法认识自己的优点，总是在别人的面前贬低自己的能力和一切，还没有战斗就认为自己不行，这就是他性格中自卑、懦弱的来源。

    其实，一个人的性格是自信还是自卑，难道是和别人比较出来的吗？难道只是看着一个人的学历和职务就能决断一个人的能力高低吗？说起来，他应该感到很自信才对，毕竟在这个世界上，大学生的比例还是很少的。但是他很不幸，因为他不能看见自己的能力和骄傲，他觉得自己是整个单位中学历最低的，因此无法树立自己的自信心，因此自己的性格就被自卑扭曲的不成样子。他没有想过，别人也会有自卑，那些硕士、博士就真的很有自信、很有能力吗？

    恐怕答案是否定的，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢！如果真的这样比下去的话，恐怕即使是国家的总统也难以感到自信，因为国家的贫富差别很严重，一个贫穷国家的总统见到富裕国家的总统不是也会自卑吗？很显然，在这个世界上，永远不能和别人去比较，否则，你永远看不到自己的优点，永远无法建立自信的性格。

    只有能够认清自己，知道今天的自己比昨天的自己进步了、更优秀了，才会为自己打一个客观的分数，才会在工作中找到自己的优势，发挥自己的能力，成为一个自信、有能力的成功者。

    认识自己的性格是当务之急，只有认清了自己的性格，才能知道性格中的优缺点，才能知道能力的不足，才能找到一份合适自己性格的工作，然后在工作中完善自己的性格、发挥自己的能力、成就自己的梦想。

    “认识自我”是镌刻在古希腊神庙石碑上的铭言。早在远古时代，我们的祖先就知道，认识自我对一个人来说是多么的重要，它犹如一把千年不熄的火炬，表现了人类与生俱来的才能和至高无上的追求。尼采曾经说过：“聪明的人只要能够认识自己，他就能获得全世界。”

    如今，随着社会的不断发展，一些研究的普及，人们也越来越重视对自己的认识，自我认识，自我完善的想法也突破了一个新的阶段。事实上，我们每个人都有巨大的潜能，每个人的性格都有独特的优点和长处。当你把认清自我，提升能力作为自己的梦想时，你就会不断的努力，不断的争取，然后实现自己的梦想。

    没错，有的时候，我们的确很渺小、很平庸，和别人比，我们也有很多的缺点和不足，但是有什么关系呢？只要你的潜意识还没有放弃自己，还有想超越自己的梦想，你就会通过自我的意识来获得更多的自信，然后让自己的性格变得越来越完善，然后才能在工作中游刃有余，在生活里更加开心地度过每一天。

    请记住，只有自己才能完全地属于自己，只有自己才有权利和能力去改变自己，对着镜子，或者是对着自己的心，让自己能够看清自己的性格、了解自己的性格、把握自己的性格，这就等于拥有了一个无价的宝藏。因为生活中的自信、自主、自知这些人生中最宝贵的东西，能展现你最美丽的姿态，不仅能在工作中发挥出自己更多的能力，让自己的性格成为自己职业中最得力的帮手，也会在生活里获得更完美的生活，让自己的性格得到更大程度的完善。换句话说，认清了自己的性格，才能为改变自己的性格，以期自己更成功奠定良好的基础。

    理想的领导方式和性格

    一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想。

    一个理想的领导者，就是一个工作时是最可靠的领导型人物，在生活中是一个可以谈心的朋友式人物，在私下又是一个很风趣的氛围制造者。而一个理想的领导者也有自己的领导方式，能够带着手下的员工创造更高的业绩，带领自己的家庭走向更成功的顶峰，而一个人的领导方式取决于领导者的性格。

    领导者控制群体的方式有很多种，不同的方式对员工工作的认识和效率也有不同的影响，因此作为一名合格领导者就要有一个理想的领导方式。但是根据一般人的情况，可以将领导方式分为三种：专制型、放任型、民主型，但是对于一个企业的员工来说，这几种方式并不是每一种都是他们理想的领导方式。所以，为了激发员工最大的工作热情，领导者应该改变自己的性格，让自己的领导方式更符合大家的期待，继而才能更有干劲的为领导者服务，而领导者也能更轻松的获得大家的信任和帮助。

    张总就是一个典型的专制型领导，他对员工的要求就是完全根据自己的个人喜好，完全不顾及员工的利益，如果是自己的决定，他不允许任何人的否定和不满，他只是需要大家无条件的服从，把自己的目标当成所有人的目标，甚至不了解自己的公司是否适合这样的目标。本来一开始的时候，大家对他的专业知识和领导能力很敬佩，但是在今后的相处中和公司的发展中，员工们越来越不满意张总的领导方式了，大家对张总的不满情绪也累积得越来越深。终于，大家都慢慢地离开了专制的张总。

    张总的这种领导方式是现在的一种很普遍的领导方式，但是却绝对不是一个理想的领导方式。当一个人处于领导地位时，往往会独揽大权，几乎所有的决策都要由领导者一个人决定，一些工作中的流程和方式也都是由领导者一步步的指示。这样很容易造成一个人性格中的自大、自我、自私等不良性格的产生。于是就会要求员工对自己无条件的服从，完全依照自己的想法和命令行事，从来不考虑员工的意见和想法。而且通常这样的性格的人会完全根据自己的主观印象对员工进行评价，没有一个健全、公平的体制来对员工的工作进行评价。

    如果这个时候的领导不去改变自己的这种专制性格的话，会很容易导致员工的不满和暴动情绪的产生，只有正确的性格才能保证正确的领导方式，但是专制绝对不是一个理想的领导方式。

    还有的领导者因为性格中的不负责任，或者是过于自由的不安分性格，会导致自己的领导方式变得放任自流，只是把任务布置给自己的员工，但是放弃了自己在领导中的权力，而且根本不干涉群体的决策和程序的发展、活动过程，只有在员工提出疑问时，才能找到所谓的领导来解答问题。

    这样的领导更像是挂牌的人偶，没有任何实际的用处，只是放任员工们自己去做决定、搞业绩，自己只是在一旁冷眼看着。他们的性格没有过多与人亲近的欲望，于是不能融洽的与下属相处，也不能完全融入到员工的工作中去，这样的性格就导致了放任型的领导方式的出现。虽然这种领导方式会给员工很多自由发展的空间，但是因为没有更多的约束，所以会导致各种不同的思想的碰撞，导致公司的发展方向出现偏差，可以说，这是一种很危险的放风筝式的领导方式，在现代企业中一定要杜绝这种领导方式。

    这样的领导者应该及时改正自己不负责任、不能与人融洽相处的性格，只有能够对自己的公司负起责任，与员工和谐、融洽的相处，改变了自己性格中的自由、不合群的一面后，才能担负起一个领导者应该担负的责任，才能带领员工和公司向着正确的方向前进，收获更多的业绩和成就。

    究竟什么样的领导方式才是理想的领导方式呢？究竟一个领导者具有怎样的性格才能具备理想的领导方式呢？就是领导者能够将权力分别交给全体成员，并且由集体共同作出组织决策，并且共同决定工作的目标和达成目标的每一个步骤和过程。领导者会给予全力的支持。而且能够尽量的听取员工的意见，但是不会干涉员工具体的工作过程，能够民主的鼓励员工说出自己的想法和意见，并且在工作过程中平易近人，真心关心员工，与他们的关系也能和谐融洽的相处，而且能尽量满足员工的合理要求。

    从上述解释中我们可以看出，这样的领导者通常具有一些很民主的性格，比如具有亲和力，能够关心和理解员工，信任别人、宽容和善良、诚实和真诚。这些良好的性格特征组合在一起，就变成了一个理想的领导者性格，也就自然形成了理想的领导方式。

    这样的领导方式被心理专家认定为现代公司的理想领导方式。在这种领导方式下的员工工作积极性很高，成员之间的人际关系都很融洽，具有很强的集体主义精神，群体的工作效率很高，是那些获得成功的公司的最理想的领导方式。

    如果你作为一个领导者，没有具备这些性格特征，那么为了你的团队的和谐，为了公司的成功，就要将自己打造成一个具有良好性格的领导，让自己的领导方式更接近理想的民主，你会发现，你的员工会越来越喜欢你，你的公司会越来越成功。

    一个理想的领导方式，会让一个公司发挥所有的优势，获得成功，领导方式是否理想是因为领导者的理想性格。于是，这样的推理循环下来的话，就需要一个领导者让自己的性格变得理想，才会变成一个成功的领导者、拥有理想的领导方式。

    让上司青睐的性格

    很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为受上司青睐的人。

    工作中，一定要让上司喜欢自己、青睐自己、赏识自己，才能在工作中完全发挥自己的能力和优势，不仅能更好地完成工作，也能在工作中更快乐、更高效地实现自己的理想。

    其实，在一些企业录用员工的时候，首先就要考虑这个人是否能够适应自己企业的风格及工作能力。在这个时候，性格的作用就体现了出来，因为企业制订的录用标准也是由人来决定的，如果你的性格很对上司的胃口，理所当然的就会优先考虑你。

    我们都知道，在现在的招聘笔试里，有一份很重要的答卷，它甚至直接决定了你能否参加下一轮的面试，这就是性格测试。一个公司录用人才，已经完全不同于以往的只看成绩单的传统模式了，如果一个人的成绩单很漂亮，门门功课都是优，但是性格上却很孤僻、自闭，甚至是扭曲，那么无论他的能力有多强，企业都不会考虑他，毕竟现在的企业更重视有团队合作精神、性格良好的人才。

    或许有的时候，一个性格孤僻的人也会被录用，上班后，他发现自己被分配到了研究实验室，那么这个老板就是一个知人善用的能者，他舍不得应聘者的能力，但是应聘者的性格实在是不适合在公开场合做一些产品的演讲，或者是不适合在团队中展现自己某个方面的能力，老板就将他安排在不需要与人打交道、不太需要与人沟通的实验室，可以说，这个部属的性格也是老板喜欢的，他可以在实验室里安稳的做实验，也不用担心他与别的员工产生不能沟通的尴尬，虽然在这个时代，这样的事情发生是很少数的。

    很多人在面对工作中的上司时，不知该如何是好，不知道如何与上司相处，更别提想让上司青睐自己了。其实，上司也是人，也有自己的性格，只要让你的性格被上司所喜欢，你就会理所当然的成为上司青睐的人。

    小高是个开朗的小伙子，当年就是因为自己开朗的性格，被来招聘的上司看中，然后就成为了公司的一员，到现在已经有三年了，在这三年中，可以说，小高一直是如鱼得水，凭借自己性格上的优势，不仅自己的业绩节节高升，与同事的相处也很融洽，而且上司很是欣赏自己，有什么好的工作都会有自己的一份，年终的分红，自己总是能拿到最厚的一份。小高想，人生是真的很美好啊，工作也顺心，人际关系也顺心，上司还如此的青睐我，快活似神仙啊！

    可是最近的小高好像有点烦恼，为什么呢？因为他们公司刚刚换了一个老板，据说是名牌大学毕业的，能力很高。那小高为什么不像以前一样快活了呢？原因就是他的老板不喜欢他，他想不通，自己的性格虽然不是很完美，但是在与别人的相处中，还是能够游刃有余的。但是，从老板第一天上班开始，他就觉得这个老板不喜欢自己，有什么工作从来都是冷着脸吩咐自己，也不会与他说笑，而且，对自己的小错误明显的揪着不放。

    小高很郁闷，这几天，他一直在反省，究竟自己有什么地方惹恼了老板呢？终于在与老板的秘书聊天的时候，小高知道了答案。原来这位老板的性格比较内向，所以对太过开朗的人有一些排斥，加上小高的性格有一些大大咧咧，总是不注意的碰触老板的隐私，对于一个性格沉静的人来说，小高性格中的粗犷和不细心很是让他觉得看不顺眼，因此，对小高的要求就严厉了很多。

    小高知道了这件事情后，经过了研究和调查，终于想到了获得新老板青睐的方法。其实，只是一个改变而已。小高自己说：“我只是改变了自己的性格而已，既然老板不喜欢太开朗、不细心的性格，那么我就改变。”

    小高变了，这是他的朋友最近对小高的看法，他做事时还是很乐观，但是却不像以前一样不拘小节了，他还是很自信，但是却懂得给别人留面子了，他的人缘还是很好，但是却懂得不随便和别人谈心了，他对待老板的时候，用的是尊重的语气，而不是和以前老板的朋友语气了。

    而老板呢？他也改变了对小高的看法，觉得这个年轻人，不仅有乐观的干劲，也有细致的工作热情，虽然朋友很多却都是一些可以共同进步的人。老板对他越来越重视了，终于小高又过上了以往的神仙生活。

    当你为自己的老板打工时，他就是你的衣食父母，你不能用对朋友的要求来让他和你平等，从社会地位上来看，你们就不可能平等，如果你还想得到他的青睐，唯一能做的就是放低自己的心态，如果不能去改变他，就去改变自己的性格，让自己的性格得到他的喜欢。他的青睐，才能让你在工作中更开心、更愉快，然后也更能体现出自己的价值，当老板喜欢上的性格时，恰巧你的能力又很强大、很完美，他有什么理由不重视你、不提拔你呢？

    工作占据了人三分之一的生命，有很大一部分人都要为别人打工，都要凭借上司来养活自己，养活自己的家庭，所以，如何让自己的工作更顺利，让老板给自己的红包更丰厚，就成了现代职场人最想知道的秘诀。或许，这不能被称为秘诀，就像是朋友一样，如果你喜欢他的性格，自然就会对他好，如果你的性格恰好是老板所喜欢的，那么他自然就愿意给你更好的工作、更高的薪水、更高度的重视。当务之急还是改变性格，良好的性格就是你事业成功的开始。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com