“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，庄子的这句名言世人皆知，其所以被认可，在社会中能广泛流传，是因为它给我们道出了交朋友的真谛，它是我们交朋友的“金科玉律”。“淡如水”的交际方式，是中国人传统的交际之道。所谓的“淡如水”，并不是说君子之间的交往不够亲密，而是说互相之间要注意保持一定的距离，讲究一定的原则。只有这样才能弄清楚谁是谁非，才可以评判曲直善恶。君子之交奉行的是有则改之，无则加勉，互相监督，互相促进，双方是心存善意的，只有这样的交往才可能长久。
与“淡如水”的“君子之交”相比，小人之交是亲密无间的，他们的友谊虽浓烈甜蜜，但善恶多变，是经不起时间的考验的。因此他们之间的交往不会太长久，因为他们的目的不是为了获得真正的友情，他们的出发点是为了一己之私，到了争名夺利的时候会变得“六亲不认”。因此，在纷繁复杂的人际交往中我们所提倡的还是“淡如水”的“君子之交”。
我们都知道北宋时历史上著名的王安石变法，他之所以失败的原因之一就是用人不当。司马光是一个有用之才，但因为是保守派，因此受到了王安石的排挤，而任用了吕惠卿等小人。期间司马光曾经给王安石写信阐述了诸如“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”、“不要听信奸佞小人的谄媚”的道理。事情果然不出司马光所料，王安石被罢免相位后，吕惠卿成了宰相，可谓一山不容二虎，最终吕惠卿甚至要置王安石于死地。
管仲和鲍叔牙之交已成为千古美谈，他们的友谊就是建立在互相信任和理解的基础之上的。管仲为将曾有过三战三败的经历，大家都笑话他是懦夫。然而只有鲍叔牙能够理解他，知道他之所以不敢拼命是为了尽自己的一片孝心。管仲病危，齐桓公向他征求鲍叔牙能否继任宰相一职，管仲一口回绝，而他回绝的原因却是：鲍叔牙最大的毛病是为人不够宽容，当宰相的人必须能包容一切，尤其是对自己不利的事情，鲍叔牙不适合当宰相。事后鲍叔牙知道了，心里非常高兴，他觉得管仲了解他，为他解了围。从他们相识到最后，他们真正做到了“君子之交”，能为世人所传诵，也就是理所当然的了。
通过上述事例我们可以充分认识到：我们在处理人际关系时，不要过于亲密，一定要保持一定的距离，坦诚相待。
人生在世，不是孤身影只。茕茕孑立，而是无时无刻不在交际。在家庭这个环境中我们需要跟家人交际，在工作单位我们需要跟同事及上下级进行交际，在学校我们又要跟师生、同学进行交际，在市场我们离不开跟顾客的交际……在今天这个飞速发展的社会，人人离不开交际，人人都需要交际。学会与人交际，是你一生中不容忽视的一件大事。本杰明·富兰克林曾经说过：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”一个人要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系，它是你事业走向成功的保证。因此。掌握一些交际之道是你的一门必修课。那么，该如何与人交往，如何搞好人际关系呢？以下几点可供参考：
1．处理好人际关系，要有一个“好人缘”
提到“人缘”，大家并不陌生，我们经常会听到某人说“你人缘很好”，“你人缘不错”……其实在这里所说的人缘就是人际关系。一个人的人际关系状况如何，也就看他是否有个好“人缘”，这个问题直接影响到你的工作、学习以及日常生活。因此说要处理好人际关系，首先要建立一个“好人缘”，那么，怎样才能有个好“人缘”呢？
（1）胸怀要宽广
人际关系中，人与人之间发生一些矛盾是在所难免的。矛盾会给双方带来不良的影响，使双方产生隔阂，以致于伤害彼此的感情，那么面对这些矛盾，又该如何处理呢？此时你要抱有一种“大人不计小人过”的胸怀。俗话说“一个巴掌拍不响”，不管你对与错都要主动向对方承认你的错误，这样才不至于让情况进一步恶化，对方也才能更容易接受你。假如你小肚鸡肠，耿耿于怀，甚至整天“茶不思，饭不想”，那么事情永远不会有所转机。你要相信“相逢一笑泯恩仇”，所以要想有一个“好人缘”拥有宽广的胸怀是第一位的。
（2）为人处世要有人情味
“要想得到别人的尊重首先要尊重别人”，所以要想获得好的“人缘，要学会关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，不要整天浑身充满“火药味”，否则人们会为了逃避”火药味“而离你远去，因此，增加自己的人情味也是非常必要的。
（3）待人要诚恳，做人要厚道
诚实是做人的第一美德。做人要坦诚，襟怀坦荡，给人一种如沐春风的感觉，这样才能有个好人缘。同时在处理人际关系时，对人要求不要太苛刻。别人有了成功，不能嫉妒，而是给予赞赏，别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，而是“雪中送炭”。
（4）要想人缘好，还要靠近“好人缘”
在你选择朋友、建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。这也就是说“近朱者赤，近墨者黑”。如果你能跟人缘好的人在一起，那么久而久之，他的朋友也就成为了你的朋友，这也是你建立好人缘的途径之一，这对于你迅速建立或扩大人际关系网会起到至关重要的作用。而且“人缘好”的人朋友众多，群众基础越好，他的能量也就越大，因此当你找这种人帮忙的时候你就会感觉容易得多。
2．要充分了解别人的心理
人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。假如你对他了如指掌，那么你门之间的关系绝对会不一般。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代、家庭的环境、所受的教育和经历以及他的遭遇有关系。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。，只有这样，你才可能充分地理解他、体谅他、帮助他，久而久之，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。
3．善于接触不同类型的人
人的一生，不知要和多少人打交道，现代社会，随着信息化的发展，人与人之间的交流也随之增多，人们的社会活动也频繁了。由于工作上、学习上、生活上的需要。我们每个人都不可避免地要与各种不同职业、不同思想的人打交道，尤其是走上社会之后你就要接触各种不同性格的人。你不要事事都要求别人跟你一样，而是你要主动去适应别人。要学会在不同之中发现双方的相同之处。采取求同存异的方式，你会感到与人更容易相处一些。
4．善于发现别人的优点
《论语》中说“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之”。这也是我们的交际之道。两个性格不同的人在一起，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人诚恳地指出来，帮助他改正。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上、性格上都会有缺点，正所谓“人非圣贤，孰能无过？”我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。
5．交际的方式要因人而异
所谓的因人而异，并不是指那些见人说人话、见鬼说鬼话的世故圆滑的处世方式，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭之徒。这里所说的不同的方式方法，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。对不同性格的人采取不同的策略。
（1）对于思想保守的人，要唤起他们谈话的兴趣
这种类型的人，一般行为比较冷淡，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也不会做出你满意的反应来。他通常不会对你的谈话产生任何兴趣，而是心不在焉，甚至你会怀疑他“身在曹营心在汉”。与这种人进行交往，刚开始你会感到很扫兴，多多少少会感觉不安。遇到这种人，你就要多花些工夫，仔细观察，注意他的言行举止，从他的言行中寻找出他所感兴趣的话题。你可以随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就很好办了。接下来，你要好好利用这个话题，让他充分发表自己的意见。
每个人都会有他自己的兴趣和爱好。只要你稍微一触及，他就会滔滔不绝地说出来，这是人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。
（2）对傲慢的人，最好保持沉默
有些人自视清高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。面对这种举止无礼、态度傲慢的人，有时感觉确实让人无法忍受，但是为了工作或是其他原因你又不得不跟他们接触。因此在面对这种类型的人时，你最好是保持沉默，就让他自己在那夸夸其谈。到了万不得已的时候，你说话应该简洁而有力度，不能软绵绵的，最好少跟他罗嗦，因为对于这种人“多说无益”。
（3）对沉默寡言的人，不能绕弯子
与不爱开口的人交涉是一件十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更不了解他对你的态度和看法。对于这种人。你最好采取直截了当的方式，让他明确地表示“是”或者“不是”，“行”或者“不行”；尽量避免绕弯子，因为即便是你绕来绕去，他也不会对你的谈话做出什么反应。
（4）对草率作出决断的人，要严加防范
这种类型的人，乍看上去好像反应很敏捷，他们常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，给人“迅雷不及掩耳”的感觉。造成这种现象的原因是由于这种人性子太急躁。因此有时候为了表现自己的“果断”，就会显得随便而草率。这样的人常常会对事物产生误解，他们对问题的实质并没有深人考虑就做出决定。他们不会耐心听完别人的谈话，往往还会“断章取义”，自以为是地下定论，这样虽然交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，往往会节外生枝。
所以在你进行交际的过程中，倘若遇到这种人，最好把话题分开讨论，说完一段之后，马上征求他的意见，然后再继续进行下去，如此才不至于发生误解，也可避免少走一些弯路。
（5）对深藏不露的人，多花心思了解他们的心理
我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易把自己展示给别人，有时甚至说话拐弯抹角，一谈到正题就开始“顾左右而言他”。当你遇到这么一个深藏不露的人时，你也只有使出你的绝招，把事先准备好的资料全部拿给他看。强迫他根据你所提供的资料做出最后决断。但是由于人们多半是不愿意将自己的弱点暴露出来的，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他有时也会故意假装不懂或者含糊其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方在尽力地伪装自己，你不要轻易上当。
（6）尽量避免跟糊涂的人打交道
一般情况下，糊涂的人从一开始就不会理解你说话的意思，你就是与他长时间交涉下去，也是徒劳无功，白费口舌。这种人本身的理解能力就很差，完全听不懂对方的意思，而他们又不知道反省自己。对于这种人，你最好还是少和他接触为妙，否则久而久之，你也会受到他们的“熏陶”，被他们所蒙蔽。
（7）对思想僵化的人要适可而止
思想上顽固不化的人是很难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知道坚持自己的意见，固步自封，奉行坚持到底的原则。跟这种顽固僵化的人打交道，你会感觉很累而且浪费时间，结果还往往徒劳无功。因此，在你与他交涉的时候，千万要注意“适可而止”，否则，谈得越多越久，你就会陷得越深。对付这种人，你最好采取言简意赅的谈话方式，早早结束你们的谈话为好。
（8）对于动作缓慢的人，要耐心对待
与人交涉时，也经常会碰到一些“慢性子”，他们行动比较缓慢，交涉时需要你拿出百分之百的耐心，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你预定计划的。所以，你最好耐着性子，拿出你的耐心，尽可能配合着他去做。此外应该注意的是有些人的言行并不一致，有的人虽然动作比较迟缓，但是他们的言语却很犀利。
（9）对自私自利的人，要善于发现他们的利益所在
世上自私自利的人很多，无论你走到哪儿，总会或多或少地遇到。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益放在第一位，要他做些于已无利的事，他是绝对不会考虑的。当我们不得不与其接触时，需要暂时抑制自己对他的不满情绪，姑且顺水推舟，投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定时，自然就会表示满意。如此，交涉就会很顺利地获得成功。
（10）对毫无表情的人，深入挖掘他的内心世界
人的心态和感情，常常会透过脸部的表情显现出来，故在交涉的时候，往往可根据对方的面部表情来判断对方的情况。然而，有些人却是毫无表情可言的，也就是说他们喜不形于色，怒不动于声。这种人要么很深沉，要么就是很呆板。当你与这种人进行交涉时，最好的方法就是特别注意他的眼睛，因为“眼睛是心灵的窗户”。在挖掘对方心理的同时还要学会适度的紧张和放松，这样在交涉中会形成一种理想的气氛。当你明白对方的反应是受自己的态度所影响时，你就要主动研究一下自己的言行举止了，特别是碰到脸上毫无表情的人就更应该注意了。
总而言之，人际关系是一门学问，需要你在人际关系的交往中亲身体会，在你的交际之中也许会很容易犯一些错误，这些是在所难免的，一次两次算不了什么，但你要注意总结经验教训。如果不能吸取教训的话，错误多了你就会慢慢觉得很难跟别人融洽相处。换句话说，你的人缘会越来越差。所以记住这些道理，时刻警惕，当你有一份好人缘时，你就会发现你的人际关系越来越好。
良好的人际关系网不是轻而易举就能建立起来的。建立和维护人际关系都需要有耐心，如果用到人时笑脸相迎，不用人时则行同陌路，这样的人就太急功近利了，如此，他的生命也就不会有意义，自然也不会有什么好人缘，人际关系也就不会很成功。人和人的交往其实就是心与心的交流，这是一个长期的过程。所以建立和维护人际关系是极需耐心的。
例如某企业单位董事长的交际手腕胜人一筹。他长期承包一些豪华家居公司的工程，对这些公司的重要人物毫不吝啬，常施以小恩小惠。这位董事长的交际方式之所以高人一等，是因为他不仅懂得结交公司要人，对那些年轻职员也是殷勤款待。
其实，这位董事长并非无的放矢。事前，他总是想方设法将家居公司内各员工的学历、人际关系、工作能力和业绩作一次全面的调查和了解，认为这个人大有可为，以后会成为该公司的要员时，不管他有多年轻，他都会尽心款待。这位董事长之所以如此，是在为日后获得更多的利益来铺路。因为他深深地明白“没有梧桐树，引不来金凤凰”。他还明白。十个欠他人情债的人当中有九个会给他带来意想不到的利益。所以，当自己看中的某位年轻职员晋升后，他会立即赠送礼物表示庆祝，这样一来，既是用慧眼识到了千里马，自己也会位于居伯乐之位，自己同样会有一种自豪感，同时年轻职员自然也十分感动，无形中产生了感恩图报的意识。这样，当有朝一日这位职员在得到提升的时候，仍记着这位董事长的恩惠。因此在市场竞争十分激烈的时期，许多承包商倒闭的倒闭，破产的破产，而这位董事长的公司却仍旧生意兴隆。其原因之一就是他善于用自己的感情来耐心经营他的人际关系。
由此可见，只要有耐心，一切难题都能迎韧而解。
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