1.工作让女人更美丽

    工作赋予了女人实现自我价值的途径。工作，让女人走出了原本狭隘的家庭生活空间，让女人的视野开阔，心也随之开朗明亮起来。一位著名学者曾经这样说：“工作不仅是谋生的手段，也是享受生活的一种载体。”

    每个人的一生都是在工作、学习和生活中度过的，对大多数人来说，工作大概要占据人生三分之一的时间。对工作的认识，最容易折射出一个人的生活态度和思想境界，而这正是人的内在美的一种展现。

    著名的人际关系学家康纳德·斯塔克在一本杂志上发表文章说：“在当今美国的女性群体中，最有魅力的就是那些能够或是渴望独立自主的女人。一个独立自主的女人身上所显露出的那种坚强、勇敢、自信等气质要远比那些依赖性过强的女性身上的漂亮衣服和首饰更吸引人。当然，女人的独立自主主要体现在工作上。”

    工作给女人的美丽提供了物质基础和经济保障，使追求美丽得以实现。工作为女人实现自我价值提供了平台。拥有一份自己满意，对自己和社会都能创造效益的工作，女人的内心世界是充实的。有了工作舞台，女人才能发挥才智，实现自身的价值。事业的成功，会给女人带来自尊自信，带来愉悦。

    工作中的女人是美丽的，这种美丽是不可替代的。

    罗琳女士在一所学校工作，好友到学校看望她时，都脱口而出过同样的话：“很怪，每次见到工作时的你，感觉真的很美丽，而且是那种独特而具有魅力的韵味。”学校的领导也曾经多次对她调侃道：“我发觉你是越累越美丽！”

    多年以来，罗琳女士对自己的工作充满了热情，她从中感受到了无比的快乐。她发现，工作让她发现了更能凸显自己个性价值的方式，也最能让她找到自己的尊严。是啊，面对一个热爱工作、满腔热忱地投入工作的女性，相信每一个人都会由衷地赞叹她的美丽。

    一份自己喜欢的工作能使女人平衡事业与家庭的关系，这不仅是指女人的工作往往要兼顾事业和家庭，而且称心的工作本身就能够协调女人的情绪，保持女人的身心健康，从而对家庭的和谐有利。这样的女人从内到外都有价值感，而且能跟上时代的潮流，更具有魅力。

    贝蒂女士在一座大城市经营一个化妆品店，在人们看来，一个女人能把自己的事业做得这样红火，那是很不容易的。但贝蒂女士说，她从来没有刻意地去追求什么，一直保持一种云淡风轻的状态。很多生意场上的朋友都说她不像个生意人。也许正是贝蒂女士这种在商不言商的风格让许多人信服，成为了她的朋友，一个朋友带动另一个朋友，从而使这个化妆品店开得红红火火，最终形成了一个相对固定的客户群。

    贝蒂女士非常满意自己目前的工作，这让她对生活充满了信心。所以，事业成功的贝蒂女士虽然已经是年过四十的女人了，但因为成功的经营使得她看起来就三十岁左右，浑身充满了女性的魅力，走到哪都是一个闪光的焦点。

    像贝蒂女士一样，大多数成功的女性谈起她们工作时的那种热情，是婚姻甚至孩子都无法给予的。她们热爱她们的家庭，但是她们更醉心于她们的工作，她们认为工作开阔了她们的视野，给予了她们成就感，挖掘出了她们的潜力，赋予了她们身份，使她们得以完善自身。

    美国汤姆斯投资公司的财政顾问艾鲁斯夫人曾经在公开场合发表言论说：“一个女人，不管她是什么学历，什么情况，都应该去参加工作。那些妄图将自己的终身幸福全都押在男人身上的女人一定会生活得很悲惨，因为那就代表着她们将自己的命运交给了别人。我一直都相信，只有工作的女人才最风光，也只有工作的女人才能掌握自己的命运。”

    工作不仅是女人谋生的手段，也是女人享受生活的一种载体，更是女人年轻美丽的途径。现代女性，既要做恋家妻子，更要在工作中完美地演绎自我。只有这样，女人才能真正地谋生于社会，才能从真正意义上诠释女人半边天的地位，获得一个丰富而完整的人生。

    凯瑟琳是一个家庭主妇，她每天忙碌的是做不完的家务，小孩不停地和她捣乱，好不容易停下来想看本书，喝杯咖啡，女儿又尿裤子了。料理好她，刚想喘口气，女儿又喊着饿了，而菜还没买回来。买回菜，在灶台边大战一番，时针已指着下午一点。下午大睡一个午觉，又开始下一轮的灶台大战，做好饭菜等丈夫回来，接受丈夫对她一日工作的评价。日日重复着这样低智力的家务劳动，做个没有薪水的保姆还要看丈夫眼色，实在没有什么乐趣可言。更可怕的是，身材越来越不像样，漂亮的衣服永远挂在橱窗里展示。

    她向往朋友们工作时的美好岁月，工作激发了大脑细胞，使人充满活力，生活显得更充实，没有时间多愁善感，没有无聊的抱怨，最重要的是还能自己挣薪水，跟得上时尚的潮流，实现自己的价值。

    凯瑟琳决定做简历，开始找工作，丈夫对她说：“这么多年来，你个性好强，家庭没有你的用武之地，这些日子你人都变了，精神委靡，不修边幅，再这样下去，我不知你会变成什么样。”

    现在凯瑟琳坐到了窗明几净的办公室，干着自己喜欢的工作，她发现，有工作的生活非常美好，而工作中的女人是最美丽的。

    工作让女人保持美丽，不断进步。为了做好工作，女人就要不断学习新知识、新技能，扩大知识面，开阔视野，锻炼自己处理各种问题的能力。在长期的学习和工作中，一些潜能被开发出来，因此工作使女人更聪慧，同时在工作和学习的过程中女人也能不断提高自身的鉴赏水平、审美能力，更能提高自身的品位，更能发现美，爱护美，从而更好地创造美。

    工作为女人营造了更宽广的社交范围，使内心得以舒张。在有着竞争压力的工作中，人们进行交往、交流，以至交心，会形成情趣相近的交往圈，分享快乐，分担忧愁，学人之长，补己之短，使心灵得以舒缓，心理更加健康，生活更加充实。在工作和学习中，女人应该不断加深自身修养，宽容，豁达，大度，善解人意，干练而又不失温柔。同样的相貌，同样的穿着，会因为有了内在美的支撑而显现出女人高雅的气质和独有的魅力。

    卡耐基幸福讲义：

    工作的女人是最美丽的。做自己喜欢的事，就是女人最好的化妆品。工作可以给女人成就感和满足感，给予女人自信和自尊，它是使女人的心态永葆青春的一个重要因素。称心的工作使你成为美丽幸福的女人。

    2.先做最重要的事

    凡取得出色业绩的员工，都是工作效率非常高的人。这是因为这些员工能够利用有限的时间，高效率地完成老板交给他们的工作。任何工作都有轻重缓急之分，如果不分轻重主次地平均使力，机会浪费很多的时间。所以，在关键事情上，在重要工作上，高效能人士要用全部精力，将其做到最好。

    在职场之中每天要处理的事务非常多，大多数情况下也比较繁重。工作不是全天只处理一件事情。但你要知道，并非所有的事情都必须马上进行解决，工作中断，要学会分清工作的轻重程度，一般可以将事情分为以下几种：

    （1）重要且紧急

    女士们，这是必须立刻或在近期要做好的工作。例如，老板要你在明天早上十点钟以前提出一份报告，你的汽车引擎有可能堵塞，父亲病重住进医院。

    这种事情紧急而重要，你必须放下手头的事情尽快把它们处理好，否则将影响你的正常工作或生活。如果你因为拖延而造成事情的紧急，那么现在你可以慢下来了。

    （2）重要但不紧急

    专业技能培训；你想找出时间先初步汇集事实资料之后，再向老板提出新的计划；你一直想写的两篇文章；你想开始锻炼身体的计划；正计划为期三年，每年的健康检查；购置新的沙发；你一直打算要建立起来的退休计划。这些事情是生活中经常会遇到的重要而又不是必须立即完成的事情。

    我们可以现在或稍后再做，似乎是在许多情况下缓慢。而在现实生活中的很多情形下，我们确实这样拖延着，这些都是我们“永远没有着手去做”的事情。

    这些事情的最大特点是没有规定的限期，如果没有被其他人催促或没有现实因素的刺激，很可能会推迟下去。

    （3）紧急但不重要

    这一类事情表面上看起来是极其需要的，而且要立刻采取行动，但是如果客观地来检视这些问题，我们就会把它们列入次优先的事项中去。

    （4）既不紧急又不重要

    这是一些不需要即时处理、没有需要处理的事情。比如，购买新的文件框，其实旧的文件框完全可以继续用，只不过想换一个新鲜的感觉。如果把精力放在这些事情上面，纯粹是浪费时间。

    所以，一个具有判断力的员工，做事时一定会考虑优先顺序，先做最重要的事，然后才做次要的工作。万万不可先做自己认为好做或自己喜爱的事，那样可能会将重要的事耽搁，造成公司的损失。

    德国诗人歌德曾说过：“重要之事绝不可受芝麻绿豆小事的牵绊。”要集中精力于紧急的要务，就要排除次要事务的牵绊。如果不断地被一些次要事务所干扰，那么就会阻碍你向目标前进的脚步。

    美国伯利恒钢铁公司总裁理查斯·舒瓦普，曾经为自己和公司的低效率而忧虑，于是向效率专家艾维·李寻求帮助，希望艾维·李能卖给他一套思维方法，告诉他怎样才能在短短的时间里完成更多的工作。

    艾维·李说：“好吧！我十分钟就可以教你一套至少提高效率50%的最佳方法。把你明天必须要做的最重要的工作记下来，按重要程度编上号码。最重要的排在第一位，依此类推。早上一上班，立即从第一项工作做起，一直做到完成为止。然后用同样的方法对待第二项工作、第三项工作……直到你下班为止。即使你花了一整天的时间才完成了第一项工作，也不要紧。只要它是最重要的工作，就坚持做下去，每一天都要这样做。在你对这套方法的价值深信不疑之后，让你公司的人也按照这套方法去做。这套方法你愿意试多久就试多久，然后给我寄张支票，并填上你认为合适的数字。”

    舒瓦普认为这个思维方法非常有用，很快就填了一张支票给艾维·李。舒瓦普后来坚持使用艾维·李教给他的这套方法，于是五年后，伯利恒钢铁公司从一个鲜为人知的小钢铁厂一跃成为最大的不需要外援的钢铁生产企业。舒瓦普对朋友说：“我和整个团队始终坚持挑最重要的事情先做，我认为这是我公司多年来最有价值的一笔投资”。

    根据事情的轻重缓急行事，也就是说，我们每天的工作都要有计划地安排，要按事情的重要程度来决定做事的先后次序，这样就不会耽误重要工作的进度。例如，当生产线突然发生工程异常而无法下机时，作为管理责任者，当务之急应马上赶到现场，并及时采取有效的对策，否则将会造成停线等工作的损失，影响出货的要求。

    总之，按事情轻重和按计划做事，绝对要比随兴之所至而去做事情好得多。遍布全美的都市服务公司创始人亨利·杜赫提说过，人有两种能力是千金难求的，这两种无价的能力，一是思考能力，一是能按事情轻重处理的能力。

    白手起家的查理·陆克曼，经过十二年的努力后，升上了派索登公司总裁一职，年薪十万，另有上百万其他收入。他把成功归诸于杜赫提谈到的两种能力。陆克曼说：“就记忆所及，我每天早晨五点起床，因为这时刻我的思考力最好。我计划当天要做的事，并按事情的轻重安排好。”

    全美最成功的保险推销员之一法兰克·贝特格，每天早晨不到五点钟便把当天要做的事安排好了——是在前一个晚上预备的——他定下每天要做的保险数额，如果没有达成，便加入第二天的数额，往后也如此推算。

    长期的经验告诉我，没有人能永远按照事情的轻重去做事。但我们都知道，按部就班的做事方法，总比想到什么做什么要好得多。

    假使萧伯纳没有为自己定下严格规定，维持每天要写五页的稿子，他可能永远是个银行出纳员。他度过九年心碎的日子，九年总共才赚了三块钱稿费，平均一天才一分钱！由于他一直把写作当成最重要的事去做，终于成了不朽的作家。

    我们很多人每天都被繁杂的事务弄得焦头烂额、头晕目眩，如堆满桌子的文件、一个接一个的电话、不断来访的客人、顾客的投诉抱怨……这些是现代办公室的一些典型场景。而一个高效而成功的职业人士则能从容地应对这一切。他们首先需要知道控制自己是多么重要和迫切，防止自己变成一位“工作狂”。他们懂得如何授权他人，如何减少干扰，如何集中注意力，利用好精力充沛的时间。他们有效地主持会议，阅读快速有效地训练自己。

    卡耐基幸福讲义：

    女士们在职场中的工作任务是非常繁重的，要想高效率地完成工作，就要学会区分事情的轻重缓急，做好全面的工作计划，按照重要的事先做的原则来安排自己的时间，这样你就可以从容应对各种烦琐复杂的工作了。

    3.与上司和谐地相处

    女人在职场中会遇到各种各样的上司，有的可爱，有的可敬，有的也可恶——但请记住，不管是那种，他或她都是你的上司，抬头不见低头见，更何况，人在屋檐下，怎能不低头呢！所以，成功地与上司相处，不但对你的事业前途大大有益，而且是一块试金石，最能锻炼你思考和处理人生难题的能力。

    美国职业分析机构公布了一份调查报告，这家机构对一千名即将参加工作的女士进行了调查，问她们最担心在工作中遇到什么问题。结果，有一半的人都回答说，她们不知道如何和上司相处。

    的确，这是女性在职场一定要处理好的问题。女士们在进入职场之后面临的第一个也是最重要的问题就是如何与自己的上司相处。如果女士们开始就不能和上司搞好关系的话，那么不仅你以后的工作很难展开，同时还有可能断送你得来不易的工作。

    在今天的社会里，男人当上司的机会恐怕要占多数。也许你很聪慧、很敬业，你和上司关系密切，可这并不意味着你就可以太随便。作为女下属，怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术，这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的稳定与否。

    莎拉在一家规模不大的广告公司工作，上司叫菲尔——其实他手下只有她一人。莎拉在大学是学设计的，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和菲尔既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作六天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上作入户调查，一直到十点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿，接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中，莎拉和菲尔的交情非同一般，她从来不称他“经理”，而是叫他“菲尔”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向菲尔诉说。

    在她眼里，大她几岁的菲尔像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的书面工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰、能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自菲尔之手。莎拉心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的，再说其他方面自己又从来没偷过懒。菲尔有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，莎拉往往一笑置之，没放到心里去。

    公司的规模渐渐扩大，莎拉所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成分偏多。后来菲尔由部门经理做到总监，却没有建议让莎拉补她的空缺，而是提拔了另一位刚进公司一年的小伙子。莎拉感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，菲尔还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。

    很多女性都希望同上司像朋友一样相处，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。

    我们常说，男女搭配，干活不累。虽然有调侃的味道，但这话不无道理，因为男与女的组合可以取长补短，相得益彰。话虽如此，但现在随着女性越来越多地跻身职场，女人管理女人的情况渐渐多了起来。不可否认，女人身上不可避免地有一些缺点，如敏感、多疑、善妒等等，使身为女下属的职场女性不得不对自己格外注意。

    艾莲娜能力强，工作出色，常博得老总的赞许，其他同事也不乏赞美之词。不仅如此，她人也长得漂亮，总爱把自己打扮得风采出众，常引得周围一片“惊艳”之声。艾莲娜的上司是位颇有风姿、年近四十的女性，艾莲娜刚进公司的时候，女上司对她也很亲切，现在却越来越冷淡了，艾莲娜一直不明就里。

    有一次，部门全体出动举行年终庆贺，酒桌上艾莲娜出尽风头，去唱歌时，她当然不放过一展歌喉的好机会。然而就在她兴冲冲地要唱第三首歌时，在众人的掌声里，她无意中看到了有点受冷落的上司，她扭到一边的脸上有着极其明显的不快。在那一刻，她明白了一切。

    卡耐基先生指出，女性在职场中一定要懂得内敛和低调，尤其是在自尊心强的女上司面前。喜欢出风头是女人常犯的毛病，虽无大碍，但是最好不要盖过女上司。

    在单位里，只有谈工作是最正当也最正常的。如果你说些家长里短的话，说不定就传到了谁的耳朵里，还说不定会传成什么样。有一年圣诞节之前，沙琳的公司发了一些奖金，部门里几个女同事就开始算计这钱怎么花。沙琳的上司也掺和到讨论的行列里，她比沙琳稍微大一点，当时大概二十八、九岁的样子，一个标准的小少妇。她说也想美美，但没想好到底怎么美。

    关于那奖金用法的讨论，她们持续了将近十五分钟，以沙琳最兴奋，因为她看上了一副太阳镜。大家敢发誓，她们的所谓讨论只不过是工间休息的性质，大家随便聊聊而已。不过，圣诞放假时沙琳还真碰巧在一家美容院门口碰到了女上司，只是她好像很着急似的就走了。

    两个月以后，沙琳发现女上司见到她总是一种怪怪的样子，她反省了好几天，没觉得自己做错什么，又不好直接去问。

    后来，一位老大姐问她是不是得罪领导了，沙琳不解：这从何说起呀？那位大姐吞吞吐吐地告诉她，女上司圣诞节时偷偷出去做隆胸手术，不知怎么被单位里的人知道了，也不知是谁传的话，说这个“绝密”是她透露出来的。真是太冤了，沙琳不过是碰巧见到她而已，谁知道她是去美容院隆胸了？一个女人去隆胸，这是个人最隐私的事；女上司是一个爱面子的人，闲话被人传来传去，最要命的是当初沙琳好像最关心她那奖金怎么花，上司当然认为她是始作俑者，见到她也就怪怪的了。

    沙琳本来想去跟她谈谈，可这种事怎么开口呢？最终她什么也没说。

    后来，沙琳被调到了城市另一端的分公司，至于理由，当然与上司无关，而是因为她上班时热衷于聊家常，所以工作不专心，成绩不突出。由此沙琳得出一个教训：上班的时候只说工作的事情，其余事情一律不要谈，更不要打听别人的事，尤其是女上司的事。

    卡耐基幸福讲义：

    与上司搞好关系并不容易，因为每个人都有自己的个性，想法也各不相同。并且，在职场中还会牵扯到非常复杂的利益关系，所以女性在上司面前一定要小心谨慎。掌握和上司相处的艺术会令你在职场中如鱼得水，否则就要吃苦头。

    4.如何获得领导的赏识

    获得上司的赏识是每个身处职场的人都希望的，因为通过上司的提拔晋升可以使自己获得更高的声誉，更高的地位，更多的薪水，更多的职权，可以控制和驾御更多的人和事。

    但是，可供晋升的职位毕竟有限，有时一个职位有几个甚至几十个人在竞争，最终能幸运获得晋升的只有一个人。这就在一定程度上体现了竞争的激烈性和残酷性，增加了很多的变数和不确定性。这个幸运的人到底是不是你，谁都难以确定。

    新人刚进公司，适应环境是第一要素，很多时候你的表现将决定你未来的职场走势，而得到上司的赏识是关键，那么女士们如何得到上司的赏识呢？

    （1）让上司看到你的表现

    很多时候你的上司可能会忙于自己的工作，关注你的时间并不会很长，那么你就要让上司看到你的表现，让他了解你并肯定你的存在和贡献。

    萨戴小姐在一家化妆品公司做业务员，虽然一直以来她都兢兢业业地工作，也取得了不错的成绩，但总不能在职位上更上一层楼。最近，她升职了。

    萨戴有一个合作了很多年、交情非常好的客户，在这个客户身上，她花了很多心血，总是尽心尽力地满足客户的各种要求。在一次公司和客户联欢的年会上，她将这位客户领到了部门经理面前，让他们聊天。在聊天中，客户对她倍加称赞，告诉经理这些年来她是如何尽责地满足自己的各种要求，是如何周到地替自己服务，让部门经理听后非常高兴。年会结束后，部门经理就在大家面前表扬了萨戴，希望别人也能多向她学习。

    从这个案例中我们可以看出，萨戴的上司看到了客户对员工提供服务方面的满意度，她选择的场合是联欢会，从而把自己的工作表现传递给上司，效果当然就不错了。

    （2）尽你所能，主动替上司分担重担

    很多时候，公司的新活动或者新计划都需要有人去承担更多的责任，在有把握的前提下，你可以去承担更多的责任，要求更多的工作与授权，让你的上司感受到你的进取精神，这些也许能为你未来得到提拔加分不少。

    身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。所以，当他们发现无法顺利工作而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然，甚至有人担心自己会演变成神经症而感到不安。

    而且，他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。大多数都是稍微批评两句就不高兴，并说出一大堆理由来反驳的人。于是，上司难免失望。

    所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能担起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧，别跌倒了！你真是个好帮手！”。希望大家能努力试试看。

    （3）理解领导的心意，获得上司的信任

    要想得到上司的赏识，需要获得上司的信任，这就要研究自己上司的心理，因为只有对自己上司的想法和需求了如指掌，女士们才能想出合适的应对策略。上司一般都希望员工能够理解自己，知道自己的心意，能够在关键时刻支持自己。

    凯西小姐在一家保险公司上班。一天，公司经理召开了一次全体员工会议。会上，经理拿出了一项议案，然后让大家畅所欲言地讨论。经理一再表示，他不希望听到的都是赞美声，而更加希望能够听到一些不同的声音。

    这时候，很多人真的把经理的话信以为真，提出了很多不同的意见，甚至有人开始批评起那个议案。凯西则不然，她并没有急于表态，而是细心观察着经理的表情。她发现，当经理听到那些不同声音的时候，脸上总是会掠过一丝不快，于是她心中判断出，经理之所以把这个议案拿出来，不过是为了让它看起来民主一点罢了。事实上，这个议案在经理的心中早已通过了。于是，凯西在一片非议中第一个站起来对经理的议案表示支持。当时，很多人都不理解凯西的做法，还有人背地里说她很虚伪。

    几天后，经理又一次召集员工开会。不过，这次经理是在会上宣布凯西小姐被提升为部门经理。后来，那位经理说：“我所需要的是能够坚决执行我的决策的中层领导，而不是那些给我找麻烦的挑剔家伙。”

    女士们，这种现象的出现并不奇怪。虽然有一些上司的确愿意听到一些不同的声音，但是大多数却做不到，因为他们也和普通人一样，总是喜欢从别人嘴里听到称赞而不是批评。

    （4）注重同事间的关系

    有人说，一个人的成功20%归功于专业知识，80%归功于人际关系。首先要合作与分享，多跟别人分享看法，多听取和接受老员工的意见；其次是坦诚布公，不说虚假的话，不说阿谀奉承的话，不搞小圈子；最后是坚持原则，同时又善于变通。在大是大非上要毫不动摇，这样别人才会觉得你值得信赖。在适当的时候要采纳他人的意见，在不违背大原则的情况下也可以作出妥协，这样你的人际关系才能融洽。

    （5）热心参加公司活动

    公司活动是员工沟通的重要桥梁，你可以借着公司大小活动加深上级主管对你的印象，也可多与其他部门主管及人员交流。

    （6）善于学习，规划好自己的事业

    学习能力是公司考察新人的重要指标，在工作中应虚心向老员工请教，向表现优异的同事学习，仔细观察办公室里其他表现优异的同事，学习他们身上具有的你所不足的部分。

    加强自己的业务能力。学习外语与计算机，选修治理、财会及对未来升级有益的课程，妥善规划自己的事业发展方向与步骤。记住，这是你自己的事业，得自己把握。

    （7）主动建议，不要计较事情的成败

    对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。

    “公司有公司的眼光，公司有公司的立场，还是慢慢来吧！”要有这样爽快的心情才好。虽然自己的提案被否决了，但你并不因此而耿耿于怀，这才是得到上司信赖的好办法。

    “他的提案被否决了，却没有丝毫不满，真是个心胸宽大的好员工。”虽然你的提案被否决，然而你却获得了他的好感，这样对你的将来不是十分有利吗？公司方面也许会期待着你下次的提案！

    上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

    卡耐基幸福讲义：

    女士们，在职场中与上司的关系是非常微妙的，这需要很大的技巧和智慧。在我们的工作中，能够得到上司的赏识无疑对我们的发展前途具有十分重要的作用。女士们要想获得晋升，就要努力想办法获得老板的赏识，这样你的前途才会光明。

    5.和同事相处的技巧

    很多女性刚刚毕业参加工作，首先碰到的问题便是如何与各种年龄、各种性格的同事相处，这是一门艺术。在我们的周围，有着千奇百怪的人，如何与他们相处好对自己的职业生涯有重要的影响。那么，女性们应该如何和自己的同事相处呢？

    （1）职场中对同事要真诚

    也许很多女性看到“真诚”这两个字后，马上就会发出感慨：“我对别人真诚了，也没有看到别人对我多真诚。”不要太在乎别人对你的反应，在乎得太多，做人办事就会觉得束手束脚。只要记住一条：自己问心无愧就好了。而且“路遥知马力，日久见人心”，时间久了，大家自然就会在心里形成一个印象：这个人很真诚，让她办事放心。

    （2）学会融入别人的圈子

    职场女性要学会融入同事的爱好之中，只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。多拉所在的公司大部分同事都是男性，中午吃饭时的短暂休息时间，同事们往往会聚集在一起谈天说地，可惜多拉总感觉插不上嘴，起初的一段日子只能在旁边静听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、政治上面，不过他们即使不懂时装的流行趋势，也不妨碍他们与女同事的交流。要想和这些男同事搞好关系，首先得强迫自己去接受他们的一些兴趣和爱好。

    于是多拉开始每天都有意识地关注体育方面的消息和新闻，遇到合适的机会甚至还和男同事们一起去看球。“现在有了共同话题后，和男同事相处容易多了。每次和他们闲聊的过程中，也会将自己在工作中的一些感受和他们交流，我们之间的工作友谊增进了不少。”多拉如是说。

    （3）注意谈话的距离

    在办公之余，同事之间在一起闲聊是一件很正常的事情，而许多人，特别是男同事在闲聊时，多半是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，同时向其他同事传递这样一个信息，那就是：你们熟悉的，我也熟悉；你们不熟悉的，我也熟悉！其实这些自诩什么都知道的人知道的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。

    而作为女性的你，要是想满足自己的好奇心，来打破沙锅地向对方发问的话，对方马上就会露馅了，这样闲聊的时间自然不会太长。这样，不但会扫了大家的兴，也会让喜欢“神侃”的同事难堪，相信以后再闲聊的时候，同事们都会有意无意地避开你。因此，建议各位女性朋友，在任何场合下闲聊时，不求事事明白，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。

    （4）控制自己的不良情绪

    这是非常重要的一点。一方面，这保证了工作的正常进行；另一方面，别人和我们一样，每天都在“忙碌着”、“烦恼着”，也想寻求轻松和快乐。所以，从为别人着想的角度出发，我们还是应该少把个人情绪加给别人。

    （5）要对自己有信心

    要学会为自己打气并相信自己。试想，一个人连自己都不相信，又如何相信别人？应该明白，在工作中，你和别人是一样的，不同的只是可能你比他晚到这里而已。所以我们要学会给自己勇气，让自己和别人站在同一条水平线上。这样，你会发现离成功越来越近。

    （6）向同事借钱要慎重

    在同事们的印象当中，艾希是一个大大咧咧的人，无论关系很好的同事还是关系一般的同事，她都能随便开口向他们借钱，有时同事的确身边没带钱，艾希就会当面埋怨同事不够交情，而被借钱的同事觉得友谊出现了杂质，甚至担心自己的钱借给她会有去无回。

    特别是有一次，艾希没有如期将钱还给同事，同事立即对她产生了反感，认为艾希作为同事，竟然这样，简直太过分了！而艾希认为自己不能按时还钱，不是她的本意，同事之间遇到点困难，难道不应该伸手相援吗？就是由于随意借钱而不及时还钱的毛病，艾希很快在同事中间失去了人缘。因此，不是万不得已的情况下，我们切忌不要随意向别人伸手借钱，即使借了钱，也一定要及时归还。

    （7）与异性不要过分亲密

    对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但办公室内千万注意影响。

    （8）学会低调

    每当自己工作有成绩而受到上司的表扬或者提升时，不少女性往往会在上司没有宣布的情况下，就在办公室中飘飘然去四下招摇，或者故作神秘地对关系密切的同事细诉，一旦消息传开来后，这些人肯定会遭同事嫉妒，从而引来不必要的麻烦。当然，除了在得意之时不要张扬外，即使在失意的时候，也不能在公开场合向其他人诉说上司的种种不对，甚至还要牵连其他同事也犯同样的错误。要是这样的话，不但上司会厌烦你，同事们更加会对你恼怒，你以后在单位的日子肯定不好过。所以，无论在得意还是失意的时候，都不要过分张扬，否则只能给工作带来障碍。

    卡耐基幸福讲义：

    职场中的人际交往是一种艺术，更是一个展示个人魅力的舞台，在这其中，每一位职业女性既要懂得创建自己的工作空间，又要与同事相处得其乐融融。这就需要你必须赢得周围的人对你的认同，学会和同事和谐相处的艺术，才会让你的工作更加顺利，事业更加成功。

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