1.遇事冷静，宽容大度

    这些成天埋怨上级“不长眼”的女职员，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，她们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。

    在处理同事之间的关系时，绝不能意气用事，女人必须冷静一些，理智一些。

    而许多职场女性认为，只要在工作上表现得很突出，并且拥有很高的学历，就可以在公司里获得上司的赏识，扶摇直上。

    事实上，工作勤奋和丰富的学识以及经验的确是升级的根本，可是却不等于全部。

    有许多在工作上表现很出色，而且学识、经验都很好的女人，然而干了十多年，仍然在同一个职位工作，不降职也不升职。

    这些女人在茶余饭后，常常一肚子的牢骚，抱怨自己没有受到上级的欣赏，她们不可能有出人头地的那一天。

    对这些女人不了解的人，或许真的会同情她们的遭遇，认为造化弄人，不给她们机遇，或者认为受到了性别歧视。然而并非表面上那么简单。这些成天埋怨上级“不长眼”的女职员，很多年不升也不降，主要是因为不懂得人情世故，她们不懂得或者懒得搞好与同事的关系，结果被同事们孤立了，甚至被抛弃。

    有一位做事很迅速，从来都不推卸责任的女职员。这位女士在工作上的表现很令上司赏识，本想推荐她升职。可是，很多年过去以后，她还在原来的职位上摸爬滚打。尽管她的工作热情未减，可是她对上司的态度却越来越不满。

    她经常跟其他女同事诉苦，说自己那么勤奋工作也没有用，比自己差劲很多的人都在职位上超过了自己，上司肯定是有意贬低自己。

    她却不知道做人最失败的地方就是不懂人情世故。比如，和其他同事相处的时候，她经常夸耀自己的才干，而且喜欢指责同事的缺点。

    有过几次，她由于“多嘴”而得罪了同事，还差点打起来。上司看在眼里，记在心里。而且她还不时顶撞上司，使女人的小性子，使上司的尊严在同事们的面前受到损害。

    如果你作为她的上司，你愿意提升这样的人吗？她或许真的有真才实学，有丰富的工作经验，但是却不知道怎么做人，不知道搞好同事关系。如果真的把她提拔成管理者，那对公司的职员不知道会有多大的害处。

    如果，公司新近聘用了一位新同事，这个人一点工作经验都没有，甚至有时候还越帮越忙。你作何想呢？

    人人都曾经经历过这个阶段，想一想自己当年的经历吧。并不是说让你容忍新同事的错误百出，而是应该体谅一下对方，对对方多一些耐心。

    对待同事的时候不能凡事都先入为主。记住了，你和同事相处，为的是大家能够愉快地合作，并非来一场你死我活的搏斗。

    另外，还要切记不要倚老卖老。你那宝贵的工作经验的确是一个好榜样，但并不是什么金科玉律。

    同理，绝不要盲目地去容忍同事出错。遇到问题的时候，要婉转相劝，让他在错误中吸取教训。

    许多公司都爱聘用刚刚从学校里走出来的大学生，因为这些人用起来顺手。但是，由于他们没有任何工作经验，就更应该有一定的耐心。

    比如，像接听电话这种简单的事情，他们或许也会犯错误，给你增添烦恼倒是小事一桩，重要的是给客户留下了坏印象才是令你不可忍受的。因此，如果发现经常出现这类情况，应该客气地告诉新同事。

    有些同事一旦得志就会得意忘形，使人瞧着别扭，甚至他还会翻脸不认你。

    从前，你和某君是最佳的搭档，共同创造很多佳绩，甚至连私人感情也非常好，常常在一起谈心或者结伴去游玩。总而言之，你已经不把他当成同事，而看成知己了。

    后来，他高兴地荣升而且加薪了，已经不是你的搭档了。刚开始的时候你觉得你们只不过是职位不同罢了，对你们的友谊没有任何影响，但是，事实上他看到你以后，已经不像过去那样勾肩搭背，只是和你点点头打声招呼罢了，甚至不理你！

    你想找他理论，那还不如坐下来想一想：他如果真的把你们之间的友情给抛在了脑后，你去找他让他认错吗？他肯定不会认错的，那样会使你的声名受损，从而影响你工作的情绪。应该先把这件事放一放，等日子一天天地过去以后，对方的态度仍然没有好转的时候，表明他的为人不足取，你真的不值得再为他而烦恼不已！

    当你的同事或者领导做了一件使你不满的事情，你要直接指出来吗？

    请你参考下面的技巧：把最重要的或者最急切的问题先指出来，不要把不满也列成清单，那样只会使对方的信心受损，做起事来更加不起劲了。而且还要明确指出想要指责的事情。

    应该针对事，而不能针对人。就算对方已经明白了是自己的错误。

    你也不要说：“你为什么会那么做？”而应该说：“你的计划的效果不太好，下一次咱们应该这么做……”

    不能把问题给忽视掉。应该跟对方说，为了促进工作的进展，你应该做出改善，那才是工作上的合理要求，并不是你私人的要求。

    给出了错的同事一个承担责任的机会，不过应该以鼓励的口吻说：“我知道你非常难过，不过你可以这么做……”接着重复你想叫他如何做。

    最好把你的指责包装成一种建议，那样一来会使他容易接受。还可以把指责当成是其他人提出的，你只不过是一个消息的传递者罢了。

    辛苦奋斗了一年以后，放个长假是多么美妙的事情呀，可是放假的却不是你，而是你的一个同事。那么，你就必须承担起你们两个人的工作。

    甚至当你接手了同事的工作以后，却看出同事的原有工作方式有问题，不仅质量欠佳，而且还浪费时间，使你有些苦恼。到底要采取什么样的态度呢？

    第一，你应该早就有身兼两职的心理准备，这是员工们都应该有的，在大公司里员工们轮流放假，肯定会有这种现象的出现。

    对于同事的工作方式，绝不能向上司指出同事的不对地方，就算是老同事了，也绝不能说出任何对同事不利的话，那样对你太不利了。

    人人都有其独特的工作方式，甲的工作方式未必就适合乙，只要把任务完成，使用什么方式并不重要。还有，或许同事有其“秘方”也说不定。

    如果胡乱地加以指责，那样太鲁莽了，人们会觉得你“因妒中伤”同事，或者想表现自己罢了。

    不过在适当的时候，发发牢骚，也能取得理想的效果。

    在发牢骚的时候，女人应该冷静一些。把问题全都摊出来，这并非鲁莽，只是应该把冲突的本质查清。比如，对同事说，他的迟到使你也不能按时完成工作，这比你抱怨他不好好合作更使他容易接受，但是不能当众责备他。

    尽管对方理亏，可是你也不要得理不饶人，要只说现在发生的问题，以前的不能再提出来。并且，给同事一个解释的机会，或者多听听其他同事的意见。

    冷静地把自己的想法对同事说说，接着和同事一块研究一下解决死结的方法。俗话说，“一人计短，二人计长”，叫犯了错的同事也有改进的机会，同事的负疚感就会减少，也不会误以为你正在发脾气，并且能找出非常理想的解决方案来。

    你的同事对领导非常不满，想让你站到同一阵线，频频向你诉说：“领导常常无理取闹，非常令人气恼。”并且问你的想法，可以这么回答他：“依我看，领导对限期十分敏感，他肯定会为延迟一天完成项目而恼怒不已呢！你为什么不尝试下次早一些呈上报告书呢？”

    记住，不能指出，同事事实上在这个月里已经是第三次延迟了交报告书的日期。

    又比如，一位同事请你对某个递给客户的计划书提出宝贵的意见，怎样做呢？不能马上批评这个计划书！要想一想有什么问题能提出来！

    反过来问同事，这个计划的原因，掌握了同事心目中的目标行动，认真地分析，接着再加以取长补短，提出更有效的办法来。

    总而言之，你的目标就是说服同事，表明你非常愿意帮助他，而不是指出他的错误。当同事解除了防御罩，你才会有机会帮助同事，并且化解同事和领导间的火药味。最终，身为女性的你自会获得“有领导才华”的美称，得到大家的认同。

    2.多个心眼，多条出路

    女性在办公室里求生存谋发展，自身的实力不可缺少，但单凭实力而不懂职场上的为人处世之道，也很难立足。办公室虽是弹丸之地，却是是非丛生的地方。如果女人太单纯毫无心机，随意而为，就可能一招不慎，马失前蹄，成为牺牲者。所以职场女性必须要有心计，尤其是与男上司、女下属或男同事之间，种种细节该怎么应付，女人要多多思量！

    一个在职场里拼搏的女人，如果掌握了职场生存之道，也就等于掌握了事业的捷径，就算你运用得不够老练，依然能给你带来较好的效果。下面七条职场上与同事相处的原则是你不能轻犯的，否则，你必将面临着尴尬与同事相处，不要小心眼，但要多留个心眼。

    （1）不要轻意与同事发生金钱往来

    有句话说得很好：“假如你想破坏与朋友的友谊，只需借朋友钱就行了！”

    金钱在同事间借来借去肯定会破坏同事关系。

    “李哥，你可不可以借给我三千块钱，我正好有急用！”如果一个女人这样连续三次找同事们借钱，那样一来就算你的手头非常紧，同事们恐怕也不敢再借给你了。

    而且，人都有一个通病，向人借来的钱容易忘记，借给别人的钱常常记得。所以，需要强调的是，关于钱的问题，女人需要注意以下四点：

    （1）应该在身上多装一些钱。

    （2）尽可能地避免借钱给同事。

    （3）借出去的钱最好少向同事索要，借来的钱必须尽早还给同事。

    （4）如果身上的钱很少的时候，不要参与分摊钱的活动或聚餐等。

    （2）女人的愚直往往招来灾祸

    有一所非常有名的大学举办过一个为期一个月的经营理论学习班，学习班的主题是“诚实和坦率的好处”。一年以后，大学派学者进行调查，结果却发现参加过学习班的人，大约有一半以上离开了原来的就职公司。

    那位学者经过了连续的追踪采访以后，才了解到学员们把学来的管理方法，应用于工作上，却与领导和同事产生了严重的矛盾冲突，最后不得不离开公司。

    诚实和坦率从表面上来讲是很可爱的，然而，假如任意使用，就会把友谊、事业慢慢拖入泥潭之中。

    例如，那些个性愚直、叽叽喳喳的女人，通常不会受到同事们的欢迎。这种愚直的女人如果真的担任了公司的高级职务，那就相当于把最脆弱的一面让给了想讨好上司的下属们，为这些下属们创造了越级打小报告的机会，并且容易把自己的弱点暴露给竞争对手。

    人人都有一个良好的自我形象，并且在心里用最崇高的诚意供奉起这个好形象，不容许任何人诋毁，更不能忍受心直口快的人把自己的弱点说出来。所以，女人如果自认为是直率的人，应该对这个问题多理解一番，免得将来害人害己。

    （3）当上司批评同事的时候，先表示你的同感

    随意批评下属的缺点和埋怨下属缺乏能力的主管有很多。假如你当时碰巧在场，听见上司批评同事以后，怎样应付呢？

    假如上司说的缺点属实，你应该说：“我对此也有同感，他的确有你说的那种缺点。”

    然而你若只同意同事有缺点，结果传到了同事的耳朵里，他会认为你在上司的面前攻击他。因此，你在表示了对同事的缺点有了同感以后，应该向上司诉说同事有哪些优点。

    （4）同事的隐私，要装作不知道

    有些女人喜欢在闲聊中讲上司的坏话，或者辱骂公司的制度有缺陷……这是公司里十分常见的现象，而且她们也喜欢借着“开会”来胡说八道。

    “……嘿……主管的太太在外面可风流啦，这是谁都知道的！只有主管自己还不知道……嘻！”

    有的女人有时会把在家中听见的事，无意中在办公室里讲出来。

    假如这件事传到了主管的耳朵里，主管会怎么想呢？四处散布别人坏话的人是不明智的，往往会得罪同事。

    “……那个女人嘴太快了，一句话都留不住，太可恶了！”假如被其他同事这样评价，那你和同事之间的关系也就搞僵了。

    而且如果你说的那些非常难听的话，又被别有用心的同事听见，他往往会添油加醋地四处宣传。所以，关于同事的隐私与秘密，女人绝不能到处乱说。

    （5）不要在同事面前批评上司

    有的女性在工作的时候被上司训斥了一番以后，喜欢到了晚上约一位女同事吃饭，接着趁机对那位女同事大发牢骚。心想同事既然已经与自己吃饭了，该是站在自己立场的人了。于是她就有些管不住自己的嘴了。

    女人作为职场中的一员，你所在的是一个竞争的社会。不管关系多么好的同事，当工作和友情不能兼顾的时候，好同事也将变成坏同事。在同事的面前说上司的坏话，就如同将把柄给同事一样，恐怕到时候身受其害还不知道呢。

    或许那位姐妹与你肝胆相照，永远都不会做出出卖你的事情，那也应该小心“隔墙有耳”呀！

    当你想向同事吐苦水的时候，应该先探一探同事的口风，看一看同事是不是同意你的意见。

    （6）同事被上司责备时，不要立刻安慰

    当同事在众人面前公开被上司责备的时候，同事所受到的伤害很深。那位同事或许在胸中燃起了熊熊怒火，痛恨上司为何在众人的面前责备自己，这时同事的感情正是最脆弱的时候。

    女性一般有极强的同情心和怜悯心。假如在这时冒失地给予同事同情或安慰的话，你不仅会在众人的面前挨上司的骂，而且同事在众人的面前被你安慰，那种被羞辱的感觉更加深了。

    因此，一定要保持职场女性的缄默。在下班了以后，把同事单独约出去共进晚餐，使他换一换心情，那样做不仅不会引起同事的反感，还能赢得同事对你的信赖。

    （7）运用“以退为进”的战术

    嫉妒是很多女性无法克服的坏习惯。

    目前，公司中的管理职位越来越少了，可是你想担任管理职位的心情越来越迫切了，那往往引起反效果。同事比你更早地升任了主管，结果引起了你的嫉妒，从此，主管一职就会离你越来越远了。

    女人在嫉妒的时候，心理往往会失去平衡，结果非常容易失去升职的机会。

    当同事比你早出人头地的时候，你不能太着急了，更不能嫉妒，要努力工作，早晚你都会获得升职的，这也就是以退为进的方法。

    你的职位沉浮，完全取决于上司对你的看法以及周围的环境。你应该懂得以退为进的谋略，假如同事升职了而你非常不满，到处发牢骚，结果影响了工作，身为女性的你就不能有出头之日了。

    3.既要感情，又要互利

    人类社会是建立在利益和利益关系的基础之上的。利益关系即是在利益动机支配下的人际关系。只有在出现了利益关系之后，人脉网络才能够被认为是可以“组织”起来的，而同样，只有认识到了利益原则，才真正认识了人际关系。人际关系从根本上来说具有利益关系的属性。

    女人求人办事既要感情又要功利，不做傻大姐也不做小女人。不管是感情还是功利，讲求互利，满足各自所需，达到平衡，否则，事情就很难办成。这就是女人求人必备的重要心计。

    人际关系的利益从根本上来说表现出一种人与物、人与人之间的本质性关系。利益是一个历史的概念。这是说，利益原则在人类的历史上只有暂时性的价值。比如说，今天你带了一把伞去上班，碰巧天下起了倾盆大雨，于是你的伞可以恩惠到其他的同事，你可以选择一位同事共打一把伞，你可以把她送到车站，本来她是必须淋着雨去车站，或者因为等待雨的停止而耽误很多的时间。当你同她一起冒雨前行的时候，雨停了，于是她可以自己走了，因此，你的伞所提供的利益因为雨的停止而消失，这就说明了利益的历史性和暂时性。

    人类社会是建立在利益和利益关系的基础之上的。利益关系即是在利益动机支配下的人际关系。只有在出现了利益关系之后，人脉网络才能够被认为是可以“组织”起来的，而同样，只有认识到了利益原则，才真正认识了人际关系。人际关系从根本上来说具有利益关系的属性。许多人将利益原则与道德价值对立起来，原因就在于将利益原则仅仅做了经济利益的理解。利益关系的确是在经济活动中最先确立起来的，但是它具有人类社会关系的本质特性，它的本质含义超越了经济领域，而且它的历史发展也必然最终将这一本质确立于经济领域之外。

    互利是求人办事的一个基本原则。我们的社会提倡奉献和利人精神，但这是一种最高层次的交往境界，很难要求所有人都做到。有心计的女人会看透这一点。

    人为什么需要与人来往呢？尽管每个人具体的交往动机各不相同，但最基本的动机就是为了从来往对象那里满足自己的某些需求。实际上，求人办事中的互惠互利也是合乎我们社会的道德规范的。

    所谓互利原则，既包括物质方面的，也包括精神方面的。由于受传统观念的影响，过去人们办事时更愿意谈人情，而忌讳谈功利。事实上，人与人之间的交往需求是多层次的，粗略地可以分为两个基本层次：一个层次是以情感定向的交往，比如亲情、友情、爱情；另一个层次是以功利定向的交往，也就是为实现某种功利目的而交往。现实中，人们常会自觉或是不自觉地将这两种情况交织在一起。有时候即使是功利目的交往，也会使人彼此产生感情的沟通和反应；有时候虽然是情感领域的交往，也会带来彼此物质利益上的互相帮助和支持。还有，在人的各种交往中，有时是为了满足物质需求，有时则是为了满足精神的需求。换言之，人们交往的最基本动机就在于希望从交往对象那里得到自己需求的满足。这种满足，既有精神上的，也有物质上的。所以，按照人际交往的互利原则，比较适合女人求人办事的策略是：既要感情，也要功利。

    生活中常常见到有女性抱怨社会太现实，求人办事认钱不认人，要么就是对自己动了色心。其实，女人不必一味追求所谓的“没有任何功利色彩的友情”，也不必轻率地抱怨朋友没有人情味。女人只需要坦率地承认：互利是人际交往的一个基本原则；既要感情又要功利，这是女人求人办事的不可忽视的心计。

    人际关系既然是利益的关系，那么求人办事的最重要规则就是等价交换，个人的价值观决定了个人为人处世的态度、判断和选择。这个问题直接决定了人际关系建立的根本原则，那种把等价交换仅仅当作是商品经济的基本原则，是一种比较片面的看法。把它扩大到人际关系上面，交往中的等价交换原则包含了商品关系中的等价交换原则。人的价值观念的产生远早于商品，商品等价交换是它派生出来的产物，是人际关系等价交换原则在商品关系中的体现。女人不能本末倒置。

    在求人办事的过程中，女人在不同的环境下所扮演的角色是不同的，它的交往角色价值也相应要变化。角色价值的高低取决于女人地位的高低，它是由社会地位和年龄辈分之间的利害关系决定的。

    女人在求人过程当中，不如现实一点，主动利用世俗规则，拥有保护自己、成就自己的心计，才能达到目的。

    4.因人而异，办事有效率

    求人办事要重视办事的主体——人，凡是办事效率高的女人都懂得见什么人说什么话，进什么庙念什么经，求什么人用什么手段，这也是女人办事成功的方法之一。

    女人求人办事时，要会说话，会说话是女人求人办事必需具备的能力。进什么庙，念什么经，见什么人说什么话，这才是女人求人办事成功的关键所在。

    我们办事时的直接对象是人，即事的主体是人，没有人的存在，就谈不到事，因为每个人的个人品质也就是嗜好、想法都不一样，我们办事所涉及的人也各有不同，如果你明白了对方是哪个类型的人，应付起来就比较容易了，这就是因人制宜。常言道，到什么山头唱什么歌，见什么人说什么话。如果女性了解了下面这八种类型的人，就明白了办事时遇到这些类型人该怎样做。

    （1）死板的人

    这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，他也不会做出你所预期的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有，你是否也遇到过这种人？

    求这种人办事，刚开始多多少少会感觉不安，但这实在也是没办法的事。

    遇到这样情况，你就要花些时间，仔细观察、注意他的一举一动，从他的言行中，寻找出他所真正关心的事来。你可以随便和他闲聊，只要能够使他回答或产生一些反应，那么事情也就好办了。接下去，你要好好利用此一话题，让他充分表达自己的意见。

    每一个人都有他感兴趣、关心的事，只要你稍一触及，他就会开始滔滔不绝地说下去，此乃人之常情，所以在求人办事时你必须好好掌握并利用这种人性心理。

    （2）傲慢的人

    有些人自视清高、目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。像这样举止无礼、态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不求助于他时，你要如何开口呢？

    对付这一类型的人，说话应该简洁有力才行，女人要尽量小心，以免得罪他。

    （3）沉默寡言的人

    求不爱开口的人办事，实在是非常吃力的。因为对方太过沉默，你就没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。

    对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明确表示“是”或“不是”、“行”或“不行”，尽量避免迂回式的谈话，你不妨直接地问：“对于A和B两种办法，你认为哪种较好？是不是A方法好些呢？”

    （4）深藏不露的人

    我们周围存在有许多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解其心思，或知道他们在想些什么，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。

    双方进行交涉，其目的乃在了解彼此情况，以使任务圆满达成。因此，要经常“挖空心思”去窥探对方的情报，期待对方露出他的“庐山面目”来。

    当女人遇到这么一个深藏不露的人时，你只需把自己预先准备好了的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料，作出最后决断。

    也许即使在你要求他供出答案或提出判断时，他也故意装作不懂，或者故意言不及义地闪烁其词，使你有一种“莫测高深”的感觉。其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

    （5）急性子的人

    这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交谈进行到最高潮时，忽然做出决断，予人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是性子太急了，因此，有的时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率。

    像这样的人，经常会“错误地领会别人的意图”，也就是说，由于他的“反应”太快，每每会对事物产生错觉和误解。其特征是：没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，自以为是地作出决断。如此，虽使交涉进行较快，但草率作出的决定，多半会留下后遗症，招致意料不到的枝节横生。

    从事交涉，总是要按部就班的来，倘若女人遇到上述这种人，最好把谈话分成若干段，说完一段之后，马上征求他的同意，没问题了再继续进行下去，总之你要瞻前还要顾后，如此才不致发生错误，也可免除不必要的麻烦。

    （6）顽固的人

    顽强固执的人是最难应付的，因为无论你说什么，他都听不进去，只知坚持一己的意见，死硬到底。求这种顽固的人办事，是最累人且又浪费时间的，结果往往徒劳无功。因此，在你和他交涉的时候，千万要记住“适可而止”，否则，谈得愈多、愈久，心里愈不痛快。

    （7）慢性子的人

    求助于行动比较缓慢的人，最是需要耐心。

    求人时，可能也会经常碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，换句话说，他是很难达到你的预定计划的。所以，女人最好按捺住性子，拿出耐心，尽可能配合他的情况去做。

    （8）自私自利的人

    这世上自私自利的人为数不少，无论你走到哪儿，总会遇到几个。这种人心目中只有自己，凡事都将自己的利益摆在前头，要他做些于自己无利的事，他是断不会考虑的。

    当女人不得不求助于这种人时，只有暂时按捺住自己的厌恶之情，姑且顺水推舟、投其所好。当他发现自己所强调的利益被肯定了，自然就会表示满意，如此，事情才会办成。

    5.天下莫柔弱于水

    在工作中，经常会遇到这样一种男同事。他们喜欢尽最大可能去攻击和指责别人，或者散布一些谣言，或者当面辱骂别人，等等。遇到了这种情况，你要不要针锋相对地予以回击呢？

    “天下莫柔弱于水，而攻坚强者，莫之能胜。”俗话说女人是水做的，所以，女性在职场就具备了一个巨大的优势，那就是女人特有的柔性美和看似无力实际上却强大无比的力量。

    女人在职场与同事相处，不妨采取“取法于水”的策略，来对付男同事的恶意攻击。

    在考虑与选择你的行为方式以前，应该想一想以下几个问题。

    首先应该弄清楚你所遇到的是不是真正的攻击。在日常生活中，以下几种情况往往被误认为是攻击。

    （1）因为对某种事物持不相同的看法，男同事提出了十分强烈的质疑或者反对的意见。这时，如果你能够给予必要的解释与说明，矛盾立刻得到了解决。

    （2）因为你对某件事情处理不当，而对方在利益受损的情况下表示不满，提出了抗议。假如真是自己处理不妥，或者并没有失误，可是的确有不妥之处，而男同事又言之有理，虽然男同事在态度和方式上有出格的地方，也不要看做是攻击。

    （3）因为某种误解，使得男同事发了脾气，或者出言不逊。这时，你要耐心地、心平气和地把问题解释清楚，事情自然会过去。

    假如你忽视了区分真假攻击的不同，常常会铸成大错。就算你能确定男同事在对你进行恶意攻击，也不用全都给予回击。

    在这方面，有很多女人的做法颇值得你仿效。她们从来都是对别人的攻击采取一种容忍、不屑一顾的态度。你在与男同事相处的时候，面对恶意攻击应该不理睬他。假如你不理睬他，他还是不放松，那也不用对着干。那样做正好是“正中他的下怀”。

    喜欢攻击他人的男同事，往往善于以缺德少才之功消耗大德大智之势。你和他对着干，他不但乐意奉陪，还非常恋战，非把你给拖垮了不可。因此在这种时候，你应果断地退出。

    “天下莫柔弱于水，而攻坚强者，莫之能胜。”那些喜欢攻击别人的男同事，表面上看似强大有力，实际上却不堪一击，最为脆弱。因此，遇到冒牌的强者，采取对攻，是非常不值得的。

    除非在十分不得已的时候，你可以出手对男同事以有力的还击，来保卫你作为女性的尊严和人格。

    6.把握与男老板共事的原则

    对于陌生的新环境，女人往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离男上司，其实这很不利于个人才能的发挥。如果换个角度思考，多一些接近老板的机会，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。

    你的男老板无论位高几许，他终归是人，终归有七情六欲。职场女性平时可以给男老板归纳出其性格特点，从而决定自己如何与之相处，尤其是对那些从事秘书、文员、助理之类的女性而言，更为重要。

    女人接近男老板要讲究一些方法和原则，否则，你讨好了男老板就很可能失去群众的支持，“她和男老板什么特殊关系吧”；严重的话，可能连男老板也会觉得“人言可畏”而放弃对你的器重呢！

    （1）抓住聚餐酒桌上的机会

    刚毕业的萧萧和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将老板抛在了一边。萧萧看在眼里，不禁替这个男老板觉得尴尬。

    进入酒店落座之前，萧萧借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的坐位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，萧萧赶紧说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的坐位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。

    怎么样，萧萧的做法聪明吧！我相信，就连再尖酸的人也没道理指责她是在“拍马屁”了。本来这次老板就是想和新员工亲近一下，说不定还想借此发掘人才呢！可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意，把他晾在一边，他能高兴吗？

    其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人说是“马屁精”才退缩的。

    一个不能主动为自己争取机会的女人，如果被提升，将来管理公司、面对客户为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？

    （2）在电梯里和老板“不期而遇”

    那次晚宴，萧萧给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况萧萧初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是太难太慢了。

    萧萧是个肯干也会干的人，她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力，萧萧不只一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的萧萧没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题，萧萧总是表现得很健谈，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。

    其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多职场女性一见到老板都避之惟恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的女人，也会觉得尴尬呀！

    所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当做是一次了解老板的机会，别战战兢兢的就行了。

    （3）请老板开个“私房会”

    公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。

    思来想去，萧萧写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施自己没那么大权力做主。萧萧借机说：“其实我们每个人都有一些建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想、愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。

    开会时，出于对萧萧建议的肯定，部门经理安排萧萧和自己分坐老板的左右。在会上，萧萧又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。

    会后，同事们为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲萧萧是在抢风头、拍马屁。

    要想接近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但萧萧呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施得很到位啊！难怪老板喜欢她，群众拥护她呢！谁想挑理也挑不出了。

    （4）和老板共进午餐

    由于萧萧的出色表现，公司提前结束了她的试用期。

    成为正式员工的萧萧大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。

    经过细心观察，萧萧找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂时已经没什么人了。

    那天中午萧萧借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”萧萧自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。

    从那以后，萧萧每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。

    也许你会觉得萧萧太有心计了，我们却觉得她颇有智慧，对自己的职业发展当然有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的女人只会与机会擦肩而过。何况，萧萧也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像萧萧这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属职场女性的明智之举。

    7.调整好与男上司的距离

    女人求人办事相对男人而言是有一定难度的，所以女人在单独面对求人这件事情的时候，总是愁容满面。男人求人难，女人求人更难。所以女人求人办事时，一定要有女人的心计、有女人的思路、有女人的方法和女人的手段。

    任何女人进入职场，都会遇到叫做上司的这种人。运气好的会遇到通情达理、知人善任的上司，运气差的就会碰到骄横跋扈的上司。不论什么样的上司，他都掌握着对你的“生杀大权”。如果你让他领教自己的才学博深，体会你的忠贞不贰，享受你的崇敬美意，迅速成为他的知己，那么，你的事业坦途就开始了。

    职场女性入局有要术。那么在职场上，女性要想获得更好更快的发展，首先要赢得信任。

    女性在职场上与男上司相处，最关键的一点是要博得男上司的信任和器重。

    （1）处处替男上司着想

    男上司对下级最看重的一条就是是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是男上司的“贴己人”，如果不是“贴己人”，一些在车上的谈话，办的一些私事被说出去，会造成不好的影响。因此，要成为男上司的“贴己人”，就要经常用行动或语言来表示你信赖、敬重他，男上司在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

    持指责、嘲讽的态度更易把关系搞僵，使矛盾激化。那样，你就再不要指望男上司喜欢和器重你了。

    如何做一个使男上司喜欢的人呢？第一要忠于男上司，向男上司请教，才意味着“孺子可教”，而不能在男上司面前吹牛皮，与男上司计较个人的利益得失。第二要在关键时刻为男上司挺身而出，把功劳让给男上司，而不可张扬你对男上司的善事。第三与男上司交谈时，不可锋芒毕露，不要在背后议论男上司的长短。

    （2）做精明强干的女强人

    男上司是一个单位的头，单位工作的好坏直接关系到男上司的政绩。因此，工作能力强弱是男上司对下级的一个评判标准。

    男上司一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属；这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好本职工作是使男上司满意的前提，一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。

    但我们完成工作之后，要学会把功劳让给男上司。中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是男上司和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。

    好的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的男上司。这样，做了一件事，你感到喜悦，男上司脸上也光彩，以后，少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。

    （3）女人要学会在工作中表现自己

    常言道，疾风知劲草，烈火炼真金。在关键时刻，男上司会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作陷入困境之时，职场女性若能大显身手，定会让男上司格外器重你。当男上司本人在思想、感情或生活上出现矛盾时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌变成一块木头，呆头呆脑、冷漠无情、畏首畏尾、胆怯懦弱。这样，男上司便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。

    但需要注意的是，让功一事不能在外面或同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重男上司的味道，千万使不得。宣传你让功的事儿，只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和男上司总会一有机会便设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

    （4）女人要和男上司保持一定的距离

    一般男上司不愿跟女下属关系过于密切，怕生出绯闻，无端地为那些好事的人提供“桃色事件”的议论话题。

    同时，任何领导在工作中都要讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，这些方法、措施和手段，就可能会失败。

    职场女性和男上司保持一定的距离，需要注意哪些问题呢？

    首先，保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定感情上的沟通。但职场女性千万注意不要窥视男上司的家庭秘密、个人隐私。你应去了解男上司在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。和男上司保持一定的距离，还应注意，了解男上司的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来就会觉得很不方便。

    他是男上司，你是女下属，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的男上司的“显微镜”和“跟屁虫”。

    和男上司保持一定的距离，还有一点需要注意的，就是要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。

    和男上司保持一定的距离，还有一个很重要的方面，就是：接受他对你的所有批评，可是也应有自己的独立见解，倾听他的所有意见，有选择地发表自己的意见。也就是说，不要人云亦云。

    如果做到了以上的这些方面，那么，男上司自然会对女下属欣赏有加，你的前途也会一路平坦了。

    8.用共同利益抓住合伙人

    利益的相通性、同一性和互补性是建立在团结一致、同心协力的基础上的。只有这样，才能求得一荣俱荣，避免一损俱损的结果。

    让对方知道你与他有着共同的利益，对方才会积极主动地与你保持紧密的合作关系。在这个世界上，几乎没有人为了维护自己的利益而不去努力的。

    女人在求人办事的时候，如果让对方觉得与你有相同的利益，对方办事就会更卖力。这就好比战场上同一个战壕的战友一样，战友之间有着相同的利益，共生死同存亡，每一个人都要勇敢地去战斗，才能取得共同的胜利。

    为什么有的女性会有更多的朋友，因为她们可以给更多的人带来利益。利益关系是现代社会人与人之间关系中一项重要因素。这种利益关系处理得好，就会对你办的事产生强大的推力，有利于关系发展，否则，就会成为一种利益对另一种利益的损害。利益是决定办事成败的重要砝码。

    其实，办事情，尤其是办大事跟打仗一样，为了共同的目标和利益需要去合作。

    有这样一部电视剧，剧中有个老谋深算的强盗计划抢劫银行，于是他找了两名以前的手下，共商抢劫银行的大事。后来，他发现若只有他们3个人，由于人数太少，很难成功。于是他要他的手下另外再找7个人，以便组成10个人的强盗集团。

    他的手下顺利地找到了他们所需的人手，但老强盗却发现，他与这7个新伙伴根本就不认识，他们是否值得信任实在是一个大问题。

    于是他想到了每晚分别与一个新伙伴共进晚餐的好办法，席间除了加深彼此的感情、交待各人所负的任务之外，还郑重地向他们表示他们之间有着共同的利益——“我也跟你们一样需要钱！”结果由于彼此有了相同的目标和利害关系，这个计划最后终于成功了。

    以上不是一个很恰当的例子，只是借此说明这样一个问题：女人在求人办事时，让对方感觉到你与他有相同的利益关系，往往可以迅速地拉近彼此间的距离，使对方努力去做。这一技巧如果应用得好，往往会获得意想不到的效果。

    有一家工厂效益不是很好，工人们的工资很低，当工人们要求增加工资时，老板娘出来应付局面，她对工人说：“各位，你们希望公司倒闭吗？”当然没有人希望自己的工厂倒闭，如果倒闭了，就会失业，连眼前的低工资也拿不到了。

    老板娘继续说道：“如果工厂倒闭了，大家一分钱工资也拿不到了。我也不希望工厂倒闭。我与你们有着共同的利益，工厂倒闭了对你们、对我们都没有好处。如今我们只有团结一致，共同渡过难关，工厂办好了，大家才会都有饭吃。”

    工人们听了老板娘的话，感觉到老板娘与自己有着共同的利益关系，觉得工厂办好了，老板娘发财了，自己工资收入就会提高。结果这些工人齐心协力，个个努力工作，果真把工厂搞得有声有色，老板娘和工人们都实现了自己的愿望。

    形成双方的共同点，让对方感觉到你与他的利益是一致的，对方就会主动配合你。

    所以只要女人有心计，能够找到问题的关键之处，妥善处理，照样也能把事情办成！

    9.大家好才是真的好

    女人遇到困难需要求人帮忙的时候，一般先会想到自己家的亲戚。亲戚之间大都有血缘或亲缘关系，这种特定的关系决定了彼此之间的联系的亲密性。俗话说，不是一家人，不进一家门。作为亲戚，对方也大都会很热情地向你伸出救援之手。

    女人求亲戚办事同样要有心计，掌握并遵循亲戚交往中的一些规则，彼此的关系才会越来越亲密，反之，如果违背了这些规律，结果可想而知。

    但是广大女性需要注意的是，亲戚关系又是一种比较复杂的关系，主要表现在亲戚之间存在着多种差异，比如经济的、地位的、地域的、性格的等等。这些差异既可能成为彼此交往的原因，也可能成为产生矛盾的原因。

    那么，女人如何与娘家一方的亲戚和婆家一方的亲戚相处，才能关系融洽，以便在关键的时候得到双方亲戚的帮助呢？

    （1）经济账清清楚楚，不能有半点含糊

    不管是娘家的亲戚还是婆家的亲戚，在与他们的交往中，往往会因为一些经济往来引发矛盾，比如向亲戚借钱或者借给亲戚钱财，因为钱财问题使双方翻脸的事例很多。有时是为了救急，有时是为帮助，有的就是赠送，情况不同，但都体现了亲戚之间的特殊关系，把这种财物往来当成表达自己心意和特殊感情的方式。作为受益的一方在道义上对亲戚的慷慨行为给以由衷的感谢和赞扬是必要的。如果他们把这种支持和帮助看得理所应该，不作一点表示的话，对方就会感到不满意，而影响彼此的关系。

    另一方面，对于属于需要归还的钱物，同样是不能含糊的。这是因为亲戚之间也有各自的利益，一般情况下应把感情与财物分清楚，不能混为一谈。只要不是对方明言赠送的，所借的钱物该还的也要按时归还。有的人不注意这个问题，他们以为亲戚的钱物用了就用了，对方是不会计较的。如果等到亲戚提出来时，那就不好看了。

    对于来自亲戚的帮助要注意给予回报，这既是加深友谊的需要，也是报答对方帮助的必要表示。如果忽视了这种回报，同样会得罪人。

    总之，亲戚之间的钱物往来，既可以成为密切感情的因素，也可能成为造成矛盾的祸根，就看你是不是有心计的女人了。

    （2）尽量不要给亲戚出难题

    亲戚之间虽有辈分的不同，但是，也应当相互尊重、平等对待。特别是在彼此之间有地位、职务的差异的情况下，更应如此。

    常言说：“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”。这就是说，就亲戚而言，财大的、地位高的人对于比不上他们的亲戚是很有吸引力的。地位低的人总是希望从地位高的一方那里得到一些帮助，同时在他们提出自己的请求时，又怀有极强的自尊心。

    在这种情况下，如果地位高的一方对来求助的亲戚表示出不欢迎的态度，那就很容易伤害对方的自尊。

    一般说来，地位低的人对于被小看是很敏感的，只要对方露出哪怕一点冷淡的表示都会计较、不满，造成不良的结局。

    还有另一种情况，就是有些人求亲戚办事，特别是办一些有违原则的事，人家没办就心怀不满，说人家不讲情谊之类的话，这也是很使人伤心的。

    在有地位差异的亲戚之间最常见的矛盾是在不能满足对方要求的情况下发生的，因此，如遇这些问题，一方应注意尽量地满足对方的需求，另一方则应考虑对方的难处，尽量不要给人家出难题，即使因客观原因不能满足自己的需求，也应给以谅解，不能过多的计较。

    （3）要体谅亲戚，不要为所欲为

    “亲戚越走越亲”，是一般原则。但是，看你如何走法。有“心计”的女人能摸到其中的一些技巧。

    过去走亲戚可以在亲戚家住上一年半载，现在就有很多的不便。大家都有工作，都有自己的生活习惯，住的时间过长很多矛盾就会暴露出来。

    还有的女人到亲戚家做客一点也不体谅对方，而是任自己的性子来，这就给主人带来很多的麻烦，也容易造成矛盾。

    比如，有的女人有睡懒觉的习惯，每天要睡到日上三竿才起床，她们到亲戚家也不改自己的毛病。主人要照顾她，又要上班，时间长了就会影响主人的工作和生活的正常秩序，进而影响彼此的关系。

    还有的女人不讲卫生，到了亲戚家里不收敛，人家收拾不及。如果时间不长，人家还可能忍耐克制，要是日子长了，矛盾就会暴露出来。

    因此，在亲戚交往中也有一个优化自己的行为方式的问题，如果方式不当就会得罪对方，这样在你需要帮助时对方便很难伸出手帮助你了。

    10.在家靠父母，出门靠朋友

    凡是有心计的女人总是在日常生活中结交更多的朋友，朋友是生命中的能量，聚集得多了生命才更加蓬勃和旺盛。现代女性决不要“大门不出，二门不迈”，一味地做家庭主妇。

    女人求朋友办事，要有方法、有策略、有诀窍。只要女人运用心计，多用心挖掘，便有法可循，大有文章可做。

    现代社会，形势瞬息万变，下一分钟你将会遇到什么事情？真是难说。这些疑窦不仅是在诡谲多变的政治领域会发生，每个女人的人生旅途上都会有同样的境遇，这时女人最先做的就是向朋友们伸出求助之手。

    俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友。”究其实质，这句话本身并没有错。一个女人长大成人之后，脱离了父母，一旦有了什么难处，身边除了老公，不靠朋友又靠谁呢？

    如果有人问：“你有没有朋友？”一定有很多女人答不上来，即使能够回答得出来，大致也都是学生时代的同学或办公室合得来的同事，所想得出来的不过几个人而已。

    这些关系虽然也可直接结为朋友关系，但是严格讲起来，朋友的关系范围应更广，基础更深才行。

    有时，我们在阅读名人传记时，会发现这些成功的人士似乎都有深厚的“背景”，查一查这些政治界、金融界的名人家谱，他们的祖宗三代地位显赫，无论祖父、祖母、父亲、母亲都出于名门，似乎国家的命运都掌握在他们的手中。人家有如此雄厚的人际关系资本，简直让平头百姓羡慕不已。

    由此观之，仿佛纠朋结众是普通女性最不擅长的。然而，我们知道，女人也需要朋友，这并不是男人的专利品，如果你渴望做一个广结人缘的女人，那么在我们周围，你就能发现不少人选。

    比如你的父母、兄弟在公司做事，而工作内容和你毫不相关，同时他们也交有一些朋友，就这样，父母和兄弟也可以作为你广结人缘的桥梁，也就是说，如果以父母和兄弟为媒介，还能够找到更多的朋友。

    再看看你父亲的那一边吧！假如父亲的兄弟还健在话，以年龄来看也许已经达到相当的地位了；同样的，你母亲这边也应检查一下，同辈的表兄弟们，也可以作为你交友的来源。此外，连你的姻亲，都是广结人缘的对象……就这样靠你血缘和亲缘的关系，也可以使你的交友网络逐渐地扩大起来。

    其次把目标转移到你的家乡，“老乡见老乡，两眼泪汪汪”，“亲不亲，故乡人”，由于同乡的关系，能够顺利地结成朋友。

    再来谈谈同学！人们一谈到同学，就会勾引起学生时代的甜美回忆。

    你们也许是曾在一支球队一起踢球的队友；也许是一起参加某个社团的朋友；还有可能毕业后同一个单位工作过，这些人都是你结交的有利对象。

    除了办公室的同事，在公司内和你有过接触的人，也是你可以考虑结交的对象，但是问题是当你离开了这个单位以后，交往是否能继续进行。

    只要你有心结缘，机会多的是，像共同兴趣的集会或是社团，还有各种活动中心，都是你交友的场所。就连咖啡馆里也能交朋友。

    总的说来，对聪明的女人来说随时随地都可以交朋友，而多个朋友，就多条路，因此女人求人办事成功的几率也就会大得多。

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