选择有力的支持者
在经历了无数次的危机，克服了重重困境之后，希拉里清楚的认识到，在事业发展的过程中，仅凭一己之力根本无法在这个社会上立足。所以在希拉里走上从政道路开始以后，她就有意识的开始选择并培养自己强有力的支持者。也正是因为这些支持者的帮助和努力，希拉里才能一次次的化解公关危机和政治上遇到的问题和困难。
尤其是在“白水”案发生以后，希拉里选择了戴维·肯德尔帮助自己和丈夫来处理“白水案”。戴维不仅是希拉里在耶鲁大学法学院的同学，而且还曾经当过最高法院的书记官，对财务、储贷类的案子非常熟悉。还曾经为全国有色人种协进会的法律捍卫基金出任死刑案的辩护。可以说，有这样一个世界上顶尖的律师来帮助自己处理“白水案”，成功率已经有了50%。事实证明，希拉里的选择是正确的，在戴维的努力下，他们不仅洗刷了“罪名”，还打碎了政敌们的“如意算盘”。
陈琼开了一家美容院，虽然店面不大，但是生意却很红火，陈琼也想过扩大自己的美容院，但是因为一时间找不到合适的地点，所以只能暂且搁下。而美容院的会计王梅经过仔细的思考向陈琼指出：“现在美容院已经有了不少的忠实客户，营业额也很稳定，应该趁这个机会抓紧扩大规模，并且多增加些类似健身塑体之类的项目。”
陈琼想了想说：“你有什么好的建议吗？”王梅说：“我觉得重新找地方不是个很好的方法，试想如果换个地方，势必会给客户带来不方便，容易损失部分客户，我看咱们隔壁的这个超市效益不是很好，不如咱们就把隔壁盘下来，重新合并装修，既扩大了地方又不会丢失老客户，岂不是一举两得？！”陈琼一听，王梅的建议的确比较合理，于是就把这件事交给王梅全权处理。
经过和超市老板经过协商，王梅以很低的价格盘下了那个店，同时，经过整修，几个月后美容院就完全变了个样。除此之外，王梅还引进了一些健身设备，将二楼改成了健身房，一楼全部都用来美容。经过陈琼和王梅的一起努力，美容院营业额一下子比以前翻了几倍，生意也比以前更加红火了。
从此后，陈琼对王梅另眼先看，很快将她提拔为自己的得力助手，主抓市场和健身方面的业务。
世界上有三种人，一种人妒忌和恐惧心理比较强，所以排斥世界上所有能力比自己强的人；另外一种人有着长远的眼光和目标，所以尽一切可能将所有的人才都收在自己的门下，以此作为自己创业的资本；还有一种人，只愿意一生平平淡淡，人才也好，庸才也罢，和自己并没有多大的关系，只愿意做在路边“欣赏”的人。
一般来说，这三种人会有完全不一样的结局。第一种人，能力较强，但是却缺乏掌控全局的能力，虽然在某些方面有突出的才能，但是心态不好，事业成功的可能性不高。第二种人，因为有着明确的目标，所以对人生和事业有着详细的规划，并且懂得团队合作的重要性，经过磨练和成长可以成为一个成功的领导者。第三种人，虽然自身能力并不突出，但是与世无争的心态更容易得到他人的信任，虽然没有大的成就，但是却能安安稳稳的跟随企业的脚步慢慢的发展。不难看出，希拉里就属于第二种人，她不但善于在工作中选择优秀的合作者，就连生活的伴侣，也是志同道合权利伙伴！
对于任何一个领导者来说，慧眼识才是一个必备的能力，要想成立一个强劲的团队，首先就要选择强有力的团队成员，根据每个人的特长和能力进行合理性的分工，朝着同一个目标发展和努力。
不过，每个团队成员在刚开始的时候不可避免的会有不同的目标和动机，这就需要在事业发展的过程中建立起相互的信任和责任感，当大家的目标统一以后，就能相互合作共同奋斗，所形成的力量也是强大的、持久的。作为领导者，要懂得如何去协调和利用这种力量，这样才能确保在遇到困难和危机的时候，你的团队成员能够义无反顾的支持你、忠诚你，事业的成功也就指日可待了。
向强者请教
有一句话说的好，“榜样的力量是无穷的”。从“榜样”的身上我们可以学习到成功的经验、提高能力的方法、解决问题的办法、应对危机的诀窍等等，而这个“榜样”可以是我们的老师、朋友、同事、竞争对手，甚至是我们的爱人。很多人在事业发展的初期阶段往往很容易失去自己的目标和方向，在遇到困难和挫折的时候很容易变得手足无措，这个时候就需要向优秀的人去学习和请教，把对方当成自己的榜样，甚至是目标。
希拉里在中学时代就非常善于从自己的“竞争对手”身上学习高效的学习能力和辩论技巧。在她在刚刚进入哈佛大学的时候，发现到处都是尖子生，自己原本是高中里备受瞩目的优异生，相比起来现在则成为了一个成绩平平的普通学生，心里不免产生了强烈的挫败感。但是希拉里很快就调整了自己的心态，她认为，现在首先要改变自己的学习方法，只有和哈佛大学的那些天才们结交，才有可能学习他们的学习方法。但是哈佛大学一直以来都以排外出名，尤其是哈佛大学的秘密俱乐部，更是不接受外校学生。所以，希拉里打算做其中一名会员的女朋友，继而结识他的朋友，然后加入他们的俱乐部。
经过希拉里的不断努力，终于成为了秘密俱乐部的成员。与此同时，希拉里也在和这帮会员的接触过程中，不断的学会着新的学习方法和辩论方法。
在这个俱乐部里，希拉里对时政和辩论的热衷与钻研让小组内的成员刮目相看，也就是那个时候起，希拉里的政治头脑进入了一个新的台阶，同时，也为今后出色的外交打下了基础。
张艳是一个性格比较内敛的人，她不喜欢激烈的竞争环境，也不喜欢快的生活节奏，更愿意成为一个享受一个人生活的“宅女”。所以，在大学毕业后，张艳开了一家网店，主要经营的是杂志和一些小饰品，虽然刚开始的时候张艳还是比较享受目前这种自由、安静的生活，但是时间长了，网店的生意一直都不怎么好，张艳就开始着急了。人毕竟是要生存的，赚不到钱要怎么生活下去呢？
虽然张艳想了很多种办法，生意还是没有起色。就在张艳心急如焚的时候，她随意打开了一家人气最红的网店，看到这家店的成交率竟然在十几万以上，张艳不由得非常佩服。突然间，脑海中闪现出一个主意，既然人家店开的这么成功，不如自己先帮人家当代理，学习学习人家的经验和办法，然后应用到自己的网店上面来。于是，张艳加了对方的QQ号，经过几次的沟通，张艳的真诚与耐心打动了对方，终于取得了代理权。
同时，这家店铺的老板也传授给了张艳一些提高人气的办法。经过尝试，张艳发现的确可行，张艳内心很受鼓舞。为了更能吸引购物者的眼球，她又把店铺进行了一番“装修”。随着店铺商品成交量的慢慢提高，张艳也更加了解客户的需求和想法，她把自己在大学里学到的东西都拿来应用到自己的网店上面来，不但重新进行了网店的包装和推广，而且也大大提高了自己的经营效率，只要有客户下订单，必定在第一时间内发送到客户手上。
就这样，经过几个月的努力，张艳的网店人气很快突破了好几万，销售量每日都在提高，为了维护客户，张艳还还经常开展一些老顾客的优惠活动。在不断的努力之下，张艳也在逐渐收获着丰硕的回报。
不可否认，一个成功的企业家通常都具备谦虚谨慎的心态，她永远不会高高在上，而是经常会低下头，谦虚的向别人请教，因为很多时候，能力都是在交流与学习的状态下得到提高的。俗话说，“近朱者赤”，不断的与优秀的人接触，观察优秀者的想法和想法，是让自己的眼界与能力得到提升的最好办法。
所以说，不管是普通员工还是一个企业的管理者，都要学会与时俱进，多向成功者看齐，多学习成功者的努力，否则不管你的位置站的多么的高，也会有被别人取代的一天。而成功者身上所展现的能力和意志，在某种程度上也是让我们自我完善的方向标。正如那些影响了希拉里一生的人，帮助她树立了正确的人生观和价值观，才使得她在追求自己梦想的时候永不言弃，执着奋斗。
从这些优秀的成功者身上，我们可以看到自己身上的不足和缺陷，也会更加深刻的了解到只有当自己变成优秀的人，才不会被别人打败。
建立联系和寻求帮助
很多人都不明白，希拉里在上大学的时候也只不过是个年方二十的女学生而已，大多数人在她这个年龄，对生活都还一知半解，更别提对政治人权有什么见解了。那又是怎样的机缘凑巧，让她投入到维护妇女和儿童权益的事业中去的呢？
应该说，希拉里靠的是高人相助。当时的希拉里，是在妇女选民联盟大会玛丽安·埃德尔曼的帮助下，才逐渐地找到这个让自己一生都为之奋斗的方向和目标的。当年的希拉里正值大学期间，对自己的前途与奋斗方向还不甚明朗，她得当时妇女选民联盟大会的主要发言人玛丽安·埃德尔曼正在计划成立反贫穷倡导组织，于是希拉里趁着玛丽安到耶鲁大学演讲的时候，主动自我介绍，并且要求玛丽安对她提供一份暑期工作。玛丽安答应可以给她工作，尽管这份工作不能付给她薪水，希拉里依然毫不犹豫的接受了。
玛丽安让希拉里负责在华盛顿特区发起的“华盛顿研究项目”工作，也就是在那个时候，她对妇女和儿童在社会上的地位和情况有了更为深刻的理解，那个时候起，希拉里坚定了要帮助妇女和儿童争取权益的决心，并且这个决心在以后的从政道路中没有丝毫的懈怠。
希拉里主动将自己介绍给玛丽安，开始了为妇女和儿童工作的第一步，也正是她的这份执着和坚定，让玛丽安看到了这个女学生身上不一样的地方。
张明因为工作努力认真，终于被提拔成了银行的客户经理人，虽然之前张明对经理人的工作和职责有一定的认识和了解，但是在实际工作上，他仍然遇到了很多困难。面对目前的职位，张明意识到自己需要付出比以前更多的努力和热情才能提高自己业绩。
但是，在最近的一段时间里，其他的客户经理人所创造的业绩已经是自己的两倍了，而张明还停滞不前，甚至还有下滑的迹象。张明非常着急，但是她越是着急，业绩越是提不上来。
这个星期日，张明和其他同事一起参加了一个有关客户经理人的讲座，来参加这个讲座的是都是来自很多国内甚至国外大银行的客户经理人，她突然想到，如果能够趁这个机会多交几个朋友，不仅能够学习到对方的经验和技巧，还能及时、准确的了解很多业内信息。
事实证明，张明的思路是正确的，通过这次的讲座，在和其他人的沟通和交流中，张明对的工作认识和努力方向有了很大的改善，相应的，业绩也得到了提高。从那以后，张明经常主动向公司里最优秀的经理人请教，将自己得到的一些有价值的信息和知识分享给对方，同时，在自己遇到问题的时候也能得到对方的帮助和支持。
在重新调整了自己的工作方法之后，张明对自己的工作有了全新的认识，在业务上也突飞猛进。第二年，就被评选为了“最具潜力的银行客户经理人”，这个荣誉，让张明很开心，她知道，自己的学习和奋斗终于换来了应有的回报。
人生低谷是每个人都会经历的，但不同的人面对这种经历，往往会有不同的表现和解决方法。有的人会就此意志消沉，一蹶不振，完全没了生活的方向；而有的人虽然会因为打击，一时沉浸在痛苦和失落中，但通过别人的帮助和鼓励，很快又重新的振作了起来，最后还成就了一番辉煌的事业。
很多时候，借助别人，我们能看清楚自身的不足，但是想要弥补这一不足，光靠自己的能力是远远不够的，所以就需要寻求外力的帮助。但是很多情况下，我们得到的帮助都是短暂的，非持久的，如果双方建立起某种关系的时候，这种帮助就是互惠互利的。
希拉里通过自己的谦虚与努力获得了一份社会工作，继而为自己的政治立场和奋斗方向建立了基础。故事里的张明也一样，她先是真诚、主动的和其他银行的经理人建立起朋友关系，互相之间可以交换市场的信息，学习对方成功的经验，并应用到自己的工作中，提高自身的能力。
很多时候，正是因为我们无法预料到人生道路上将会遇到什么样的挫折和坎坷，所以才会在这些困难出现时不知所措，一时迷失了方向。当我们凭借自身的能力无法解决这个问题的时候，就应该学会如何去寻求帮助，如何借助别人的力量走出这个低谷。否则一个人在问题里打转儿，却走不出，势必会严重挫败我们的斗志和勇气。
所以说，平日里就注重建立联系和寻求帮助，不失为一种聪明的做法，它必将在我们身处低谷时，为人生开辟出新的天地。
接近良师益友
孔子曰：“三人行必有我师焉，择其善者而从之”，孔子强调的是良师益友能够给自己的人生带来的积极作用，而这种积极作用主要体现在帮助自己树立正确的人生观和价值观，找到人生的方向。很多人都是在别人潜移默化的影响下才找到了自己人生的目标，不断的奋斗和进取，才最终成就了一番事业。
希拉里在中学时代就结交了一位良师益友，也就是她的导师，当时的希拉里还是一个自卑、学习成绩非常不好的女孩，正是因为这位导师的不断鼓舞和帮助，希拉里慢慢的找到了提高成绩的学习方法，在和导师的沟通和交流中，希拉里也开始一步步的克服自己内心的自卑想法，成长为一个乐观、积极进取的女孩。
夏丽大学期间的一段经历至今让她十分难忘，也正是因为那段经历彻底扭转了夏丽的人生态度，更加积极和乐观的生活。
因为从小父母的严格要求，夏丽养成了非常要强的性格，不管是学习成绩，还是学校的各种比赛，只要她参加就必须要得第一，否则宁肯不参加。
最近学校要举行一次英语演讲比赛，获胜者还能代表学校和其他高校进行比拼，可以说这是一个非常好的锻炼自己，展示自己的机会，夏丽知道自己虽然成绩好，但是口语却不行，她并没有把握能够赢得这场比赛，只好趁这一个月的时间进行恶补。
比赛的那天终于来了，夏丽虽然演讲稿准备的非常充分，但是口语的不标准还是拉下了不少的比分，最后夏丽甚至连前三名都没有进入。
这次的失败让夏丽非常失望，对其他事情也逐渐失去了信心。而夏丽的英语老师敏锐的观察到了夏丽的这些变化，于是她把夏丽单独叫到了学校的花园里，对她说：“你是一个非常优秀的学生，你性格要强，凡事都要争第一，这种拼劲其实是现在很多学生都缺少的，只是你并没有从你的努力中真正感受到喜悦和快乐。因为只有对你真正喜欢、真正感兴趣的东西，你才会心甘情愿的付出百分之百的努力，即便最后失败了，你也不会放弃，还会继续努力实现你的目标，不是吗？我们每个人都不是完美的，都有缺陷，如果你因为自己有的地方不如别人就给自己特别大的压力，就开始觉得自己是个失败者，那不但会让你生活的很累，还会让你离失败越来越远。”
后来，夏丽在老师的指导下对自己进行了学习规划，并开始逐步树立人生目标。她经常和老师进行沟通和交流，夏丽感激自己各方面都得到了不断的提升。
夏丽非常感激这位老师在关键的时刻给予自己的指导，直到毕业以后，还和这位老师保持着亲密的联系。
一个人的眼界毕竟有限，尤其是你茫然无助、内心空虚的时候，更像是站在身处不见五指的大雾中，一时间连方向感都没有了，这时就需要一位良师益友拨心中的迷雾，帮助你重新找到人生的方向，重新树立目标。在他们身上，你会感受到一种力量，一种能够让你重新振作起来的力量，当你决定改变的时候，你会更加积极勇敢的面对人生，即便前方的路有你想象不到的挫折和困难，你仍然愿意一往直前的走下去。
只有和对你的人生真正有益的人在一起，你的人生态度才会是积极向上的，如果你身边的朋友都是那些整日就知道吃喝玩乐，泡吧玩游戏的人，你的人生也会变得消极和空虚。希拉里的导师虽然只陪伴了她很小一段的学习生活，但是却对她的一生产生了重要的影响。这个事实表明，一个真正的良师益友，将让你的生活永久受益。
维系和壮大团队
对于如何维系和壮大自己的竞选团队，希拉里可以说有自己的一套独门“秘籍”。自从自己帮助丈夫竞选州长的那一刻起，希拉里就已经认识到了团队的重要性，不管是竞选议员还是竞选总统，虽然看起来是自己一个人的事情，但是要想成功，靠的却是整个团队的努力。所以对于自己团队里的每一个成员她都十分的尊重和信任，对于他们提出的意见也会认真的听取和采纳，也正是如此，希拉里的政途才能如此的成功。
2000年，还是美国第一夫人的希拉里·克林顿竞选纽约州参议员，当时她的竞选团队提出，如果穿上中国的旗袍去演讲，肯定对于拉动华裔选票非常有利。希拉里对这个异国元素的打扮虽然有点异议，但思索了一会儿，还是欣然的接受了这个建议。随即，她的团队成员开始物色合适的旗袍设计师，最后为她量身定做了一袭宝蓝色的旗袍，当希拉里穿着这件旗袍站在演讲台上的时候，在场的很多人即刻为止惊艳，很多美籍华人都投了她的票。这次竞选议员，希拉里大获全胜。
一个团队要想“健康成长”，需要领导者不断的去维系和管理，朝着同一个目标努力奋斗，互相支持，互相帮助，这个团队才能变得越来越稳固。而作为一个领导者，首先就要明确团队努力的方向和目标，在共同成长的阶段里，确保让团队的每个成员都能团结一心，遵循这个共同目标前进，如果有一个成员存在异议的话，那么在以后的工作中必定会产生很多问题和冲突。
其次，一定要摒弃个人英雄主义。虽然说，美国这个经济强国是一个崇尚个性的社会，重视个人能力的发挥和价值体现，而在团队发展中，个人主义则是极为不利的。因为这样很容易破坏一个团队的凝聚力，一个总想着处处抢风头的队员，势必会给其他成员造成心理压力，不利于团队的整体发展。
另外，一个团队的稳定发展，还需要建立一套健全的体制，比如奖惩制度。一个领导者要懂得如何去创造条件让团队成员有实现自身价值的机会，扬长避短，建立一种成功的模式，时刻激励并督促员工发挥自己的潜能，不断进步，这样团队才会越来越强大。
小珍是某健身器材公司的销售经理，在她的领导下，部门的销售额直线上升，但是最近的一段时间里，小珍发现自己部门里的气氛非常不好，员工之间似乎有很大的矛盾，平时的时候看不出来，但是在工作的时候，竟然出现了抢客户的现象，这种恶性竞争很大程度上影响了员工能力的提高，以及部门的业绩。
小珍认为，目前部门的最大问题就是员工并没有把自己融入到这个团队中来，并没有领悟到团队合作的重要性，而是一心只顾及自己的利益，到头来对自己、对其他人都带来了消极的影响。如果这个问题不解决的话，员工之间的矛盾只会越来越严重，到最后会变得难以收拾。
于是，小珍在每个季度的会议上一改往日的主题和风格，而是让员工谈论自己内心的想法以及在工作中遇到的困难，并且还发布了一条新的制度，那就是以后员工的业绩直接和部门的整体利益挂钩，也就是说部门的整体销售额比以前增加了，并且每个员工的业绩都得到了提高，那么每个员工都能得到一部分的奖金，如果销售额降低了，那么每位员工就要受到一定的惩罚。
为了确保自己的收入不会因为别人受到损害，员工们开始互相帮助，共同提高业绩，有的甚至还帮助业绩较差的员工拉客户，经过几个月的时间，小珍部门的员工已经慢慢的懂得了团队合作的重要性，原来大家只在乎个人利益，后来形成了以整体利益为上的风气。小珍还经常组织员工参加一些讲座，在提高销售技巧的同时，增加员工的理论知识。
其实，在维系团队的过程中都会遇到很多难题，尤其是在遇到危机或者是发生重大事件的时候，员工之间必定会产生意见分歧，对整体的目标越来越模糊，尤其是在团队成立初期的时候，员工内心都激情澎湃，期待能够建立一番事业，但是复杂的人际关系，以及创业过程中遇到的越来越多的难题，会让部分员工产生退却的心理。
在这种情况下，一个女性领导者的性别优势尤为显著，如同希拉里一样，女人独有的细腻与关怀将是成员之间协调、信任的“粘合剂”，而作为领导者同时又具备的大气与果断将为成员做出表率，将他们的顾虑一扫而光，继而更加专注的投入的共同目标的奋斗中。
因此，建立一个团队并且健康稳定发展的的基础，就是要让员工彼此建立信任关系，形成一致的价值观，执着于同一个目标，并且在以后的发展进程中，不断的进行创新和改革，发挥团队的最大潜力，让每个员工都能跟随团队共同成长和进步。只有这样的团队才是真正坚不可摧的。
充分发挥团队的强大力量
希拉里的竞选团队可以说是一个成功的典型。就在丈夫克林顿竞选总统连任失败以后，希拉里就决定从丈夫的身后走向台前，开始自己的政治生涯。而她的竞选团队也是竭尽一切努力，帮助希拉里在政治中取得一席之地。
事实证明，希拉里的竞选团队的确发挥了不容小觑的力量，从组织演讲稿，到现场发表演说，再到拉选票，每一个步骤都是经过团队每一个成员的精心设计和努力，他们准确把握住了希拉里身上的优点，并将其放大，成为选举中的一个亮点。另外，还要防备政敌们的“暗箭”——对政敌们可能用来攻击希拉里的每一个论点，都要做好万全准备。
一位军事家曾经说过“一只羊领导的一百只雄狮无法战胜由一只雄狮领导的一百只羊”，也就是说一只羊无法让一百只雄狮发挥其强大的力量和攻击力，而一只雄狮却能让一百只羊紧紧的团结在一起，将攻击力发挥到最大，从而战胜这一百只雄狮。
团队是一个整体，而这个整体是由每一个个体组成的，要想让这个团队强大，那么就要强大每个个体。一只羊并没有多大的攻击力，但是一百只羊都朝着一个方向一起进攻，那么即便敌人是一百只雄狮也能取得胜利。
不管你的团队是由雄狮组成，还是由羊组成，真正影响最后成果的关键都是领导者是否能够充分发挥团队的强大力量。有的团队虽然是由精英和人才组成，但是却如同散沙一般不好管理，人人都争强好胜，不愿意听从其他人的意见，彼此不信任。那么可想而知，这个团队终归将会会解散的局面。
张丽由于工作能力突出，被提拔为销售经理，但是在她刚上任没多久，就爆发了世界性的经济危机，这场经济危机给公司带来了严重的影响，张丽手下的员工更是萎靡不振，有的人甚至抱着得过且过的心态。
张丽知道，如果照这样下去，公司的整体利润上不去，所有的人都得面临失业的风险。于是，张丽经过仔细的分析和思考制定出了一套方案。首先，张丽决定先让所有的员工都建立起信心，她先是召开了一次会议，详细的描述了公司目前的形势，鼓励大家拿出比以前更多的精力和努力去完成工作，并亲自帮助每一个员工提高业务能力，协助他们创造业绩。
另外，由于张丽和自己手下的员工曾经在一起共事多年，所以对他们非常了解，所以她针对不同的员工采取不同的方案，并且定期和每个员工谈话了解对方的内心活动，以及在工作和生活中遇到了那些困难，提升大家的工作热情。经过一段时间的努力，部门的氛围终于得到了很大的改善，员工们已经学会了如何在困境中找到解决问题的办法，互相帮助，而张丽也起到了模范带头作用，她的鼓舞和热情也让所有的员工充满了斗志，最后，销售业绩终于得到了提高，而公司的利润也开始回升。
所以说，要想充分发挥团队的力量，首先，就要让每一个成员都有强烈的归属感和整体荣誉感，愿意为了整体的利益尽自己全部的努力。同时帮助每个成员树立信心，营造一个积极向上、健康的氛围，这种氛围可以让员工形成一种团队协作的理念，以更加饱满的热情投入到工作中去。
希拉里明确的知道，一个团队组织的成长，不但需要培育，更需要照顾和关爱，而这些，正是女性领导者所独具的特质。所以说作为一个女性领导者，在建立一个大的目标和方向以后，不但要让自己团队里的每一个成员都参与到整体的决策中来，积极的发表自己的建议，互相交流和帮助，增强员工的集体责任感。更要利用自身的亲和力与凝聚力，将团队成员的感情亲密的联系在一起，从而在面对困难的时候，能够团结一心，共同抗敌。
充分发挥团队的力量就等于增强了整个团队的凝聚力，就好像拔河一样，如果大家都朝着一个方向一起使劲，那么成功的几率就较大，如果大家用劲的力度大小不一，有的只是做做样子，即便大家的方向一致，最后无疑只能失败。当所有的人都团结起来，在遇到问题的时候一起想办法解决，谁也不会选择退缩或者胆怯，那么这个团队就一定能产生强大的爆发力，面对任何挫折都能无坚不摧，坚定前行！
小技巧，大升级：发挥凝聚力
对于希拉里来说，她最坚实有力的团队并不只是自己的竞选团队，还有她和丈夫克林顿所组成的“夫妻团队”。从他们在耶鲁大学相识，到后来两个人一起并肩走过的几十年，他们一起经历了人生中的重大起伏和坎坷，但是两人却都不离不弃，终于成就了今天的成就。
据希拉里回忆，她和克林顿之间的互相吸引，除了外表还有就是希拉里的强势并没有“吓跑”克林顿。希拉里提起第一次和克林顿相遇时的情景，当时的克林顿活像一个“维京大盗”，每个毛孔都散发着活力。而克林顿的脑海中总是不断的闪现着那个穿着法兰绒上衣的金发女孩子。而希拉里也承认，克林顿身上最吸引他的一个地方就是克林顿不害怕她。这样两个杰出的人才在一起，所产生的力量是巨大的，而事实也是如此。虽然，他们的事业、婚姻遇到了多个危机和挫折，但是他们都一一的克服，可见，对希拉里来说，夫妻这个“团队”是多么的重要。
希拉里和克林顿之间其实已经形成了一股强大的磁场，这就是凝聚力。在事业发展方面，凝聚力主要针对的是团队和其成员之间的关系而言，是团队中的一种无形的力量紧紧的将团队的每一个成员连接在一起，大家有着共同的目标，忠诚于自己所在的团队，愿意与团队共同面对困难和挫折，共同迎接朝阳。这种力量是每一个团队成长所必须的，如果团队成员对整体目标、方向、形态、制度、体系有所不满的话，那么这种力量就会慢慢减弱，团队成员的心也会开始涣散，渐渐的脱离了这个团队。
作为领导者首先就要确保团队的整体目标对每一个成员有足够的吸引力，让大家愿意为了这个目标付出努力和艰辛，同时，还要制定出一套合理、科学、个性化的制度体系，营造一个健康、积极向上的氛围，这样团队成员才会觉得有保障，更加团结，也更加努力。
其次就要选择较为合理的激励方式。因为每个成员的心理需求和物质需求都是不一样的，有的成员甚至对权利和义务也有不同的想法，所以，作为管理者要懂得如何去满足成员的这些需求，用恰当、合理的激励方式来吸引团队成员，这样大家才能形成一股强有力的向心力，不断的向高标准努力。
另外，领导者要对团队的每一个成员进行定期、适当的沟通，了解对方的心理活动。比如说当前的工作难度是否太大，对某项制度和体系是否有异议，在生活中有没有遇到什么难解决的问题，甚至还可以谈一下对当前的薪资制度是否满意等等，这样一来不仅便于领导者充分的了解自己的团队成员，更能增强每一个团队成员的归属感，觉得受到了尊重和重视，这都是必不可少的。
再就是团队成员之间的复杂关系。团队成员之间如果有某种相互的吸引力，那么这个团队就会很容易团结起来。比如说，成员A和成员B有着相似的社会地位和经济地位，并且互相欣赏对方的性格特点，在相处的过程中，对对方的价值观和人生观有了一定的了解，更加坚定了共同努力奋斗的决心，那么这个团队即便只有两个人也会具备强大的凝聚力。
最后就是要建立起相互的信任关系，有的团队是在刚开始成立的时候，信任关系就已经建立了起来，而有的团队则是在以后的慢慢磨合和相处中建立起来的。如果一个团队成员对其他成员心有芥蒂，那么就很难在一起共同发展，产生的矛盾和分歧也会越来越多，这样自然不利于团队的整体发展。
当然，我们无法保证自己的团队成员之间不会产生矛盾和冲突，毕竟人际关系一直以来都是一个非常复杂的问题，处理起来很不容易，这就需要领导者从中进行调节和管理。如果一个领导者拥有敏锐的目光和洞察力，那么就能在第一时间内发现成员内部的矛盾，并且采取有效的方法来解决这个矛盾。如果领导者只是一心关注团队的整体效益，从而忽视掉这些细节问题，那么团队的漏洞就会逐渐的增多，到最后就会变得越来越难解决。
当信任关系建立起来以后，团队中的每一个成员就会在行为、情绪、方向和目标上和其他成员融为一体，这样所形成的力量就会非常的大。其实，一个团队就是几个有着共同梦想的人朝着同一个目标，同一个方向前进，大家行动一致、立场坚定、互相扶持、互相帮助，每当前进一个脚步，这个团队的凝聚力就会变得越来越大，到实现目标的那天，这个团队就会是一个非常成功、坚不可摧的团队。
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