计划可将渴望变为切实的行动。

    精心计划——获得财富的第六步。

    通过对前几课的学习，我们得知：我们创造的一切都以内心的渴望为开端，从抽象到具体，然后借由想象力的力量，加工整理出渴望实现的计划。

    现在具体地讲一下制订实用性强的计划的一些基本方法。

    一、尽力和与自己需求相同的人结为同盟，共同探讨计划，从而制订出正确而清晰的计划。（这一点在第九课的“智慧”里还会提到。）

    二、你必须为智囊团里的每个人提供一些好处或利益，以争取他们的精诚合作。因为不可能所有的人都会在没有酬劳的情况下，甘心与你合作。当然付出的酬劳并不只限于金钱。

    三、制订好计划以后，就要经常与智囊团的成员碰面，以获取更大的进步，直至实现你的获得财富的计划。

    四、在实施计划中，你要始终保持与每一个成员的和谐关系。没有和谐的关系，往往会面临失败，智囊团这个集体的作用便不能很好地发挥出来。

    以下的两点也请谨记：

    一、为了确保成功，一定要制订出一个万全的计划。

    二、你一定要善于与他人合作，因为你的知识、经验、能力或想象力即使很充分，还是会有欠缺。因此借助他人，你的各方面的能力就会有所提升。

    没有人能够脱离集体而获得巨大财富，毕竟集体智慧是大于个人智慧的。因此，你要努力使计划符合智囊团成员的要求。即使要坚持，也要得到智囊团成员的认可。

    计划失败了，就用新计划替代

    大多数人惨遭失败的一个主要原因就是：缺乏坚强的毅力和拼搏的勇气。因此而不能为了实现自己的目标，不断地创造新的计划以取代失败的旧的计划。

    如果你的计划不具有实用性，那即使你再精明也不能实现你的目标。因此在你惨遭失败的时候，就要返回头来考虑一下，你的计划是否真的正确，直到你确定计划是正确的，再重新行动。

    在此过程中，你要始终坚信：失败只是暂时的，没有永远的失败。许许多多的人都因没有正确的获得财富的计划，而终生穷困。

    有一点你必须清楚：一个正确合理的计划要胜于你的才能。

    詹姆斯·希尔为了建造横穿美国的铁路，不得不募集资金，但却一连失败。最后因他创造了新的计划，而扭转乾坤。

    亨利·福特在事业初创时期和顶峰时期，都曾遭遇过挑战和失败，但都因执行了新计划，而最终获得了胜利。

    我们在了解一些伟大人物时，总是只关注他们成功的光芒，却忽视他们成功背后的辛酸和辛劳。

    失败应该成为一个信号，一个需要你重新拟订计划的强烈信号，凭借着这新的计划，再次起航，迎风破浪，直到抵达目的地。遇到失败就轻言放弃的人，是不会获得成功的。因为胜利者具有百折不挠的精神，绝对不会放弃自己的目标。你最好把这句话写下来，将其张贴在一个你随时都可以看得到的地方。

    挑选智囊团成员时，要尽力避免选择意志薄弱、轻言放弃的人。

    以出售自己的想法和服务为开端

    每一个获得了巨大财富的人，都曾有以向他人提供服务来开始自己的事业的经历。比如你可以向他人提供一个创意，以此来获得报酬。如果你没有什么财产作保障，那就大胆地出售自己的想法和服务吧，除此之外，你很难累积起创建事业的原始资金。

    领导者从追随者开始

    笼统地说，人类可分为两种：领导者和追随者。

    在你事业开始的时候，你就要决定好自己是做领导者还是做追随者。

    你应该清楚两者薪资的差别很大，追随者是不可能超过领导者的。而许多追随者常常怀有获得多于领导者薪资的妄想。

    领导者在最初的时候也是追随者，但他们不可能永远做追随者，因为他们充满了智慧，能够获得领导者应具备的能力及素质，从而将自己塑造成领导者。他们总是能够聪明地追随一个领导者，并以最快的速度成为领导者。

    领导者之必备条件

    要想成为一名优秀的领导者，以下的条件是必需具备的：

    1.在深刻认知自己职业的基础上，要充满自信心和勇气。没有下属会愿意长期追随没有自信心和勇气的领导者。

    2.自我克制。没有自控能力的人，是很难控制他人的。

    3.富于正义感。

    4.果断抉择。不能果断下决定的人，往往缺乏自信。这样的人也是很难成为领导者的。

    5.明确而清晰的计划。优秀的领导者都应该知道自己的计划和目标是什么。如果不知道的话，就会像没有舵的船一样，迷失方向，下属也一定会一片散乱。

    6.勤勤恳恳工作。优秀的领导者都应该为工作付出更多的代价，并通过努力工作为下属做好榜样作用。

    7.人格魅力。优秀的领导者都应该拥有独特的人格魅力。懒散、冷漠的领导者是不可能受到下属尊敬的。

    8.同情心和体谅之心。优秀的领导者必须心怀同情和体谅之心。应该更多地关心下属，下属遇到棘手问题时，能够为其解决的就为其解决。

    9.精通专业知识。优秀的领导者应该对自己所从事的领域了如指掌，并有与之相关的过硬的专业知识。

    10.敢于承担责任。有的时候，优秀的领导者必须敢于承担下属犯下的错误。因为首先下属犯错通常也能说明领导者的失职；其次只知推卸责任的领导者，并不是一个合格的领导。

    11.精诚合作。优秀的领导者必须能够灵活地运用这一原则，并督导你的下属也能够做到。领导者离不开权力，而权力离不开精诚合作。

    领导者的领导方式有两种：与部下同心同德，取得下属支持的领导方式和带有强迫性的领导方式。

    许多历史事实都说明带有强迫性的领导是不会长久的。独裁的帝王将相的失败、下台、被杀等都可表明人们不可能长期接受带有强迫性的领导。

    优秀的领导应该具备以上十一条原则。以这些原则作基础的人，一定能够在各种行业里崭露头角，最终成为优秀的领导。

    致使领导者失败的十大原因

    本节介绍的主要是领导者们失败的主要原因。知晓“哪些不该做”和知晓“哪些该拥有”同等重要，也同样需要铭记。

    1.无力驾驭全局。优秀的领导者都需要具备驾驭全局的能力。多数情况下，做事没必要事无巨细、大包大揽，只要驾驭好全局就好了，因此有时需要适当放权，放心大胆地让下属去做一些具体的事。

    2.不愿做琐碎的事。优秀的领导者必定是在必要时愿意做一切事的人。“众人之中，最伟大的人当属众人之仆。”此乃真理。

    3.言行不一。只说不做，不能兑现诺言的领导者是不会成功的。收获成功的领导者只能是说一不二、身体力行的人。同时优秀的领导者也应知道如何督导下属以共同努力。

    4.嫉贤妒能。心胸狭窄的领导者，最不能容忍的就是下属的能力或表现超过自己。总是担心下属会抢走自己的位子，实质上这样的人是缺乏信心的弱者。而优秀的领导者却与之相反，他们懂得培养后继者的重要意义。让他人具有做某事的能力比只让他做事更重要，这一道理是颠扑不破的。优秀的领导者凭借着他们的人格魅力，能够促使下属工作效率大幅提高。

    5.缺乏想象力。没有丰富想象力的领导者，在应对棘手问题或制订有效计划时，就会毫无办法，束手无策。

    6.自私自利。优秀的领导者绝不会居功自傲，从来都是把功劳看做是集体或下属的，只有这样才能受到下属的欢迎。因为这样的领导者都很清楚，下属在奖赏和赞扬的情况下，才能更加努力地工作。

    7.过度放纵。过度放纵自己，使自己沉溺于一种消磨意志的恶习之中的领导者，得不到属下的尊敬，最终还会自食其果。

    8.不忠诚。这一点或许应该是导致领导失败的最严重的原因。对事业、对公司职员都不忠诚的人，不可能长期占据领导岗位。这样的人无论从事什么行业都会受到他人的鄙视，而永远不会获得成功。

    9.以权压人。优秀的领导者绝不会以权压人以及滥用权力。因为他们知道赢得下属信任的关键是上司与下属的精诚合作。以大压小式的领导方式，既不能团结下属，也不能激励他们。

    10.重视“官阶”。赢得下属的爱戴并不能仅仅依靠领导者的职务高低，过于重视头衔的人是因为他们对自己缺乏信心，这样的领导者是不会有所成就的。

    以上十条是导致领导者失败的最普遍原因。如果你想做一名优秀的领导者，你不得不正视这些原因，并且努力规避这些错误。

    急需新型领导的领域

    在你学习完本课以后，你最好集中精力于以下这几个领域。这几个领域的领导层始终处于更迭之中，这样你会有更多成为领导者的机遇。

    1.政治领域。这一领域始终都需要新型领导者，具有前瞻性，能够审时度势和与时俱进的新型领导者是最迫切需要的。

    2.金融领域。金融领域是瞬息万变的，而且需要不断地进行革新，因此是非常迫切需要新型领导者的。

    3.工业领域。不损害个人和集体利益，能够维护好企业信誉和形象的新型领导者也是非常需要的。

    4.宗教领域。保证信徒的尘世要求得到满足，能够解决他们的燃眉之急的新型宗教领袖仍是很需要的。

    5.法律、医学、教育等领域。这几个领域都是需要新型领导者的，尤其是教育领域。因为领导者必须努力学习先进的教学方法。这样的领导能够使学生们更好地学习知识，而且他们重视实践，不空讲理论。

    6.新闻领域。在信息快速增长的当代，新型领导者更是特别需要的。

    我列出的只是几个领域，如今的世界瞬息万变，人的思维习惯和接受能力也应该有所改变，以适应新的形势。

    何时和如何申请工作

    以下所讲的内容是我多年的经验总结。这些经验曾有效地帮助许多人找寻到了内心渴望的工作。经验表明，下面的这些方式能够同时满足求职者和求才者两方面的要求。

    1.职业介绍所。要谨慎地选择职业介绍所，最好挑选一些知名度高，有一定的保障，并且能够提供优秀的业绩记录的职业介绍所。

    2.广告。在报纸杂志上刊登广告，要有针对性，努力寻找雇主经常关注的地方。广告内容最好由专业人士操刀，因为他们知道怎样吸引人的注意力。

    3.求职信。对于所申请的职位较有把握的话，可以直接寄去求职信和履历书，以证明自己的求职资格。求职信和履历书最好由专业人士执笔。

    4.熟人推荐。通过人脉关系申请工作，双方都容易取得信任，求职也就会很顺利。尤其是想谋求高职的人，为了不让对方产生“自吹自擂”的印象，最好使用本方法。

    5.直接申请。当面提出申请，多数情况下效果会更好些。但一份详尽的履历表仍是必需的，因为你必须使对方了解你。

    履历书应纳入的内容

    履历书要力求详尽，就像律师上庭前准备法律文件那样详备。如果你对此缺乏经验，最好找一位专业人士帮助你。不管怎样，以下的内容最好全部包括进去。

    1.教育背景。简洁地写出你受过的教育，包括你的专业、成绩以及一些课外培训课程。

    2.工作经历。尽量列出对你有利的所有工作经历，而且越详细越好，这样会让雇主相信这些工作经历是真实的。

    3.推荐信。假如在你的履历书中，附带学校教授、过去雇主和知名人士的推荐信，在谋职时会对你大为有利。因为几乎所有的公司都渴望了解他的雇员的以往表现。

    4.粘贴照片。履历书上一定要粘贴尺寸合适的照片，而且是近期的免冠正面照。

    5.申请的职位。申请时，一定要标明具体的职位，这样才能有的放矢。绝不能写“任何工作皆可”，因为这既表明你没有特长，又表明你有点目空一切。

    6.胜任职位的资格。对于你申请的职位，你一定要列出你的依据——资格，而且要尽量详细，充满说服力。这是履历书中至关重要的部分，起着决定性的作用。雇主着重看的其实就是这一部分。

    7.提议使用。这样的提议很重要。因为它表明你对自己充满了信心，说明你确信你自己能够胜任申请的职位，并且有必得的决心。

    8.了解你申请的公司。你对申请的公司越了解，在求职时越有优势。同时你也能够知道这家公司是否适合你。

    另外，不要嫌履历书太长。你展示得越充分，雇主获得的你的信息就越多。一般情况下，雇主是希望全面了解你的。还有，你的履历书一定要保持干净整洁，以表明你是一个做事细心的人。

    履历书结束之后，一定要装订整齐，然后在封面按照下面的格式写上标题。

    履历书

    申请者：罗伯·史密斯

    申请职位：勃兰克公司总裁秘书

    优秀的推销员都知道第一印象的重要性。而你的履历书就像一位推销员，你必须给他穿上美丽得体的衣服，才能给雇主留下深刻的印象。留下好的第一印象，也就可能意味着你的薪资水平会高于其他求职者。

    如何得到渴望的职位

    当你从事自己喜爱和适合自己的工作的时候，心情往往会很愉悦且会提高工作效率。画家喜爱在画布上涂抹色彩，手工艺者喜爱动手创造，作家喜爱沉醉于写作。即使是没有特殊天赋的人，仍会偏爱于某项工作。如果说如今的社会有什么优点的话，那提供了人们广泛的工作机会这一点是无疑的。

    怎样才能找到自己喜爱和适合自己的工作呢？以下几点值得你参考：

    1.在心中明确自己期待的工作。假如这项工作你找不到，那就选择创造它吧！

    2.明确你想在什么公司工作或愿意为谁工作。

    3.了解你选定的公司，如研究它的政策、人事以及晋升机制等。

    4.进行自我剖析，认清自己有什么样的才能，然后分析自己能做什么。

    5.不要太关注哪一项工作应该属于我，应该集中精力分析自己可以做什么工作。

    6.具体而明确的计划形成之后，最好将其整理成书面资料，并力求简洁详细。

    7.时机成熟的时候，就将这份书面计划提交给公司的相关人员，由他们定夺。有一点是很确切的：任何公司都会随时为对公司有利的人、向公司敬献有价值的建议的人敞开大门。

    遵循以上方法行事，可能会占用你几天或几周的时间。但你凭借它，一定可以在收入、晋升或受上司赏识等方面取得实质性的发展。凭借它，你也能够较早地实现你预定的目标。

    无论你从什么时候开始按照以上的方法行事，再经过精心策划，都会取得一定的成就。我们的行为往往决定了我们所处的环境。这一原则不仅支配着企业，也支配着这个人及其经济地位。因此，遵循本节的方法行动吧！

    推销自身服务的新途径

    要想实现自身利益而推销自我的人，一定要知道雇主与雇员的关系。理想的关系是一种友好合作的关系。

    这其中包括：雇主、雇员及服务对象。

    之所以说这种推销自己的途径是新的，是因为未来的雇主和雇员的关系将是合作共事的关系，为了同样的利益而展开合作，为大众提供服务。

    而过去则不然。雇主与雇员是一对极为矛盾的结合体，他们之间是讨价还价的，到头来既损害自身的利益，也会损害大众的权益。

    礼貌和服务是今天的服务业必备的因素，它不仅适用于雇主，还应适用于雇员以及一切为大众服务的人。因为总的来说，雇员和雇主都是受雇于大众的，没有了大众的支持，再好的服务又有什么用呢？

    我在研究煤炭工业发展缓慢的原因时发现这样的情况：煤矿经营者与雇员因薪资互相讨价还价，于是煤矿经营者提高了雇员的工资，但后果是导致了原煤价格的提升。

    但可喜的是，这种情况却为燃油设备厂和原油产销者带来了新的契机。

    我们的声望、地位如何，我们是否拥有财富，都是我们自己的行为造成的。如果在商业、金融、运输等领域存在着操纵一切的因果原则，那么一定也有同样的一个原则在掌控着我们的行为以及我们的经济地位。

    执行你的“QQS”

    任何人都是自己的推销员，他服务的质量和精神，决定了他是否会被录用以及他的薪水等。要想有效地向他人推销服务，那就必须遵循“QQS”原则。“QQS”原则就是服务的质（Quality）、量（Quantity）、精神（Spirit）三者融合的成功推销术。你不仅要了解这个原则，而且要运用它使之成为你的习惯。

    为了更好地了解这个原则的价值，现在详细地分析一下。

    1.质。服务的质应该这样理解：和职位相关的所有工作，都必须采用最有效的方式对待和解决，努力做到精益求精。

    2.量。服务的量应该这样理解：养成时时刻刻提供服务和认真工作的习惯，使之成为一种自觉行为。以此培养经验，提高技能。

    3.精神。服务的精神应该这样理解：谦和友好的举止习惯，这样的习惯不仅能够和谐公司内部的人际关系，还能够促进与客户的精诚合作。

    仅仅有服务的质和量并不能使你赢得长久的利益和获得较大的晋升。而服务的精神，才是最终决定你的工作是否持久和你的薪资高低的关键性因素。

    我之所以强调人格魅力的重要性，因为它能够使人精神饱满地从事工作。有了它你能够弥补很多方面的不足，而且任何事物都不能替代它。

    头脑的资本价值

    如果一个人是依靠个人服务维持生活的，那么他和售卖商品的人是一样的，也必须遵循相关的规则。而许多人却认为自己没有必要遵循那样的行为准则和规则。

    消极被动的销售模式已经过去了，代替它的将是积极型的服务型销售。头脑的资本价值是取决于你的创造性收入的，年收入往往仅占头脑资本价值的6%，这说明，头脑资本价值要远远多于实际的金钱收入。

    还有一点就是，头脑的价值不会受经济不景气等因素的影响，只会增值而不会贬值。同样也不会被盗取和消耗掉。

    只有在智慧的头脑的配合下，企业的资本才不会像沙丘般毫无头绪和意义。

    导致失败的31种因素

    人生的最大悲剧或许就是执著努力地奋斗了最终却是失败。成功的人总是占少数，而遇到过失败和正在经历失败的人却是占大多数的。在一次调查研究中，我发现一千人中，竟有98%的人都失败过。经过总结归纳，我认为失败有31项原因，获得财富有13个原则。这里将主要介绍失败的31项原因。在你阅读的时候，请仔细地和自己的实际情况对照，然后找出阻止你成功的障碍。

    1.先天不足。天生智力上就有缺陷的人，是很难进行弥补的。“勤能补拙”有时候是有效的。

    2.没有明确的人生目标。没有明确目标的人，就不会有成功的希望。在经我分析的100个人当中，竟有98人因没有明确的目标而遭遇失败。

    3.没有雄心壮志。对什么都漠不关心，没有上进心，也不愿付出代价。这样成功的希望也就没有了。

    4.受教育程度不高。这点弥补起来比较简单。经验证实：仅仅有一张大学文凭是完全不够的，而自学是学习的最好方法。知识累积的最终用途应该是运用，不能运用出来的知识只能是无用的知识。你获得薪酬的唯一原因就是将知识与能力运用到了工作上面。

    5.不能自律。自律其实就是自我控制力，控制住自己的行为和情感。如果你想驾驭他人，做一名出色的领导者，就必须先学会控制自己。而自我控制恰恰是最难做到的。假如你不能战胜自己，就会被自己打败。

    请记住：镜子中的你，既是你最要好的朋友，又是你最大的对手、敌人。

    6.身体欠佳。没有健康的身体，要想成功是很艰难的。而获得健康的身体是有章可循并有具体措施的。例如合理饮食、培养积极情绪、锻炼身体等。

    7.童年留下的阴影。“树苗时不正，大树时不直。”这说明的就是：童年时受到的不良影响往往会使人长大后走上歧途。

    8.拖沓。做事拖拖拉拉，这个“魔鬼”时刻在准备着毁坏你成功的机会。许多人之所以失败，就是因为他们总是在等待。永远等待就是永恒的失败。立刻行动起来吧，将你的目标付诸实施，时不待你啊！

    9.没有不屈不挠的精神。许多人做事习惯虎头蛇尾，不能够做到善始善终。一遭遇挫折，就马上退却了。而如果具有不屈不挠的精神，就能够战胜所有的挫折和失败，失败只会望风而逃。

    10.有消极倾向的性格。这样的人是很难与他人建立起合作关系的。

    11.不能控制冲动。冲动属于强烈的情绪活动，冲动时往往没有理性，不计后果，是极难克制的。你一定要运用升华或转移的方法将其削弱，否则你将被它彻底毁掉。

    12.难以克制不良欲望。受不良欲望驱使的人，最终的路只会是失败和灭亡。

    13.没有果断的判断力。有成就的人，都能果断地下决定，而且会因情况的变化改变策略。失败的人在做决定时经常犹疑不定，而且经常不顾现实地“朝令夕改”。

    14.恐惧。在最后一章对六种恐惧进行了详细的阐述。六种基本恐惧中不管你具有几种，都有可能遭遇不幸和失败。

    15.择偶错误。婚姻失败的主要原因就是择偶错误。婚姻的不和谐会使人充满不幸，这样失败就会乘虚而入，然后毁灭一个人的所有梦想、抱负。

    16.过于谨慎。这样的人往往畏惧风险，其实离风险最近的就是机遇。还有一点要注意：过于谨慎和缺乏谨慎都是不可取的。

    17.选错合作伙伴。商业中经常会有人因此而失败。寻找雇主和合作伙伴都应该谨慎，最好选择极具智慧和诚实守信的人。

    18.迷信和偏见。迷信是无知的一种象征，属于恐惧的范畴。有成就的人往往心怀宽广，勇敢无畏。

    19.择业失误。如果你寻找的职业并不是你热爱的，那你就不会有真正的成功。努力找到自己热爱的职业吧，然后尽全力投入其中，你一定会取得成功的。

    20.三心二意。要在一个明确的目标上勤恳努力，这样可以事半功倍。而三心二意、游移不定的话，你将会一事无成。

    21.肆意挥霍。挥霍金钱的人，容易养成不劳而获的习惯。要努力培养自己的储蓄习惯，这样你在求职时就可以有更多的选择，而不是因没有钱，而接受自己不喜爱做的工作。

    22.没有热情。人的热情或干劲是非常具有感染力的，能够吸引和带动周围的人。

    23.偏执。不能接受他人良言相劝的人是很难取得成功的。偏执就意味着他关掉了求知之门，出现自我崇拜的征兆。最严重的偏执是听不进不同的意见的，总是盲目排斥异己。

    24.放纵。生活无节制，贪图享受，会使人沉溺其中不能自拔，这样就会遗忘你的事业、你内心对成功的渴望。

    25.没有合作精神。许多人之所以失去地位和机会，是因不善于与他人合作造成的。所有渴望成功的人都必须拥有良好的合作精神。

    26.能够不劳而获的特权。富家子弟或巨大遗产的继承者，不需要经过任何努力就可获得巨大财富，而这正是成功的一个阻碍。暴富往往比赤贫更危险。

    27.恶意欺骗。由于形势所迫而撒了谎，是可以得到原谅的。而恶意欺骗，就好像谋划了一个阴谋，是既害人又害己的，这样的人早晚会为自己的言行付出沉重的代价。

    28.骄傲与虚荣。这个弱点就好像一盏刺眼的红灯，总是使人难以靠近，这可是阻碍成功的致命性因素。

    29.主观臆断替代思考。许多人都不愿以深刻的思考看清事物的本质，而选择凭借臆断和猜测，草率地行动。

    30.缺少资金。创立了事业，但没有充足的资金来承受风险，即使有朋友帮助，也无法在逆境中生存。

    31.从你自己的人生经历中，找寻以上没有列出的原因。

    以上的这导致失败的31条原因，深刻道出了人生悲剧的根源。试着去理解和分析这些失败的原因吧，而且最好找一位了解熟悉你的人，你们一同研究，这样你会大有收益。你自己独自研究也是可以的，但效果一般不会太好，因为你是很难看清自己的，毕竟“当局者迷，旁观者清”。

    了解自己的价值

    “知己知彼，百战不殆”。要想成功地销售商品，你必须对商品很熟悉。求职也是同样的道理，你必须认清自己的缺点、弱点，以便能够弥补或根本性改正。当你了解了自己的才能以后，你就要尽力展现它，以在求职中引起相关公司的关注和重视。

    有一位年轻人向某家著名公司申请了一个职位，最初他留给人的印象极好，但当公司经理就薪资问他有什么要求时，他却说他没有确切的数额（通常这会被视为缺乏目标）。经理不得不说：“试用一周后再决定工资怎么样？”

    这位年轻人立刻反驳说：“我不同意，试用期的工资肯定少于我正式工作的工资。”就这样在最后的关头，这位年轻人暴露出了自己的愚蠢。

    请谨记：你的价值永远比薪水更值钱。薪水当然是越多越好，但你的价值更重要。许多人都认为，自己所要的薪资就是自己的价值发挥后应得的。实际上，你在薪资上的渴求往往是与外在环境相关的，而与你的真正价值并不相关。你的真正价值则由你拥有什么样的才能和能够提供什么样的服务决定。

    自我分析

    同商品的盘点一样，自我分析就像是在做盘点，以此来更有效地促进个人服务。通过这样的分析和比较，让优势越来越明显，而劣势越来越少。当然，也有人是退步或原地不动的，这与每个人的目标和毅力不同有关。自我分析最好体现出是否前进，以及相应的程度。只要是进步就可以，哪怕进步是缓慢的。

    这样的分析最好是在年底做，透过你的分析结果，把你应该改进的内容写入新的计划之中。在做自我分析时，还可以寻求朋友们的帮助，在他们的监督下检查答案是否客观准确。为什么要这样做呢？因为这样的自我分析是需要真诚的，不能自欺欺人，愚弄自己。

    自我剖析的方法

    1.今年我是否已实现自己曾设定的目标？（每年你最好都设定一个具体而清晰的目标，以此当做你人生主要目标的一部分。）

    2.我是否已尽全力来做好服务？是否有尚待改进的地方？

    3.我服务的工作量是否充分？

    4.我在工作中，是否表现出真诚合作的精神？

    5.我做事是否拖拖拉拉，并因此工作效率低下？工作效率降低了多少？

    6.我的性格是否得到了改善？如果是这样的话，表现在哪些方面？

    7.我是否曾将自己的计划执行到底？

    8.无论在什么场合，我都能够快而准地做决定吗？

    9.我是否曾因六种恐惧而工作效率低下？

    10.无论做什么事，我是否都太过于草率或谨慎？

    11.我与同事相处得怎么样？如果与之相处得不太融洽，责任主要在谁？

    12.我是否缺乏意志力，并因此导致精力分散？

    13.做任何事，我都常常保持宽容和豁达的心怀吗？

    14.我的工作能力是否得到提高？

    15.经常放纵自我吗？

    16.我是否有骄傲自大的行为？

    17.我对同事采取的态度能否换来他们对我的尊敬？

    18.我的建议或决定是源于什么？是主观臆断，还是客观冷静地分析？

    19.我的时间和收入怎样支配？在支配时，我是否经过慎重考虑？

    20.我耗费在无关紧要的事情上的时间是否很多？利用这些时间，我是否可以做更多更有意义的事？

    21.我应该如何支配时间，并改善习惯，才能在新的一年里提升工作效率？

    22.我是否有违背良心的或不为良心所容的犯罪行为？

    23.我所做工作的完成水平是否高于职务本身的要求？

    24.我是否曾不公正地对待过他人？假如有的话，表现在哪些方面？

    25.假如我是老板，我是否对我目前工作的完成情况满意呢？

    26.目前的工作适合我吗？假如不适合，原因又是什么呢？

    27.老板满意我的工作吗？假如不满意的话，原因是什么？

    28.以成功的原则而言，我应该怎样评价自己？（评价要尽量公正、准确。）

    学习了本节之后，你应该已经具备了为求职而制订具体计划的基础知识。本课中既讲了你求职规划的原则，又概述了上司应具有的特征和常常导致他们失败的原因，并且详细阐明了需要新的领导的行业有哪些，各行各业的利弊得失等问题，并列出了自我剖析的二十八个问题。

    无论是已失去财富的人还是刚刚开始累积财富的人，在事业的初始，都只能以向他人提供服务的方式获取报酬，这样才能渐渐地获得发展。因此，他们必须了解和领悟本课所讲的有价值的思想，从而获得最大的收益。

    彻底掌握了本章的信息会有助于你改善自我的服务，还有助于提升你的判断能力和分析能力。这些内容对于人事部门或其他招聘员工的人来说，都是有一定的价值的。对此，你如果有所怀疑，你就拿出这二十八道题，认真地回答上面的问题，以此来证实它的实在性和可靠性。

    蕴含在财富当中的机会

    每一个勤劳的公民都拥有获得财富的自由和机会。

    一个人去打猎，一定会选择猎物多的地方，而寻找财富，也是同样的道理。如果你想获得财富，就不要漠视那些富裕的国家，因为这些国家的女性每年花费在口红、化妆品上的金钱竟达到几百万美元。

    如果你想获得财富，也不要错过那些每年消耗几百万美元在香烟上的国家。

    不要轻易放弃一个有许多人愿意拿出几百万美元来欣赏橄榄球、足球、拳击运动的国家。

    请记住，这几个方面仅仅是一切的开始，如上提到的这些国家或人的奢侈消费其实对你来说是一个巨大的机会，因为这些商品在生产、运输、经营等方面是大有作为的。这样可以为人们提供工作。

    要谨记，商品和服务的背后都隐藏着获得财富的机遇，没有任何事物会阻碍你去实现你的目标。

    一个人假如才能出众、受过良好的训练、经验丰富，那他就极有可能获得丰厚的财富。即使不能积累起丰厚的财富，少量财富终归是有的。任何人都能够凭借自身的能力在这个世界上好好地生存。

    注意，机遇就在你眼前！

    机遇已经呈现在你的面前，等待着你的到来，你的选择，等待着你选择后制订切实的计划，做出果断的行动。社会赋予每个人机会，以使每个人通过自身的价值发挥获得对应的财富，但绝不会容忍不劳而获的人。

    成功无须说明，失败无须借口。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com