从细节中寻找专注的起点

    《基业长青》的作者吉姆·柯林斯认为，不愿做平凡的小事，就做不出大事，大事往往从一点一滴的小事做起来。在树立员工专注精神时，也要从小事中开始寻找专注的起点。

    在荷兰，有一个刚初中毕业的年轻人来到一座小镇，找到一份替镇政府看门的工作。他在这个岗位上一直工作了60多年，他一生也没有再换过工作。就凭这个专注劲，也值得现代人学习。

    很显然，这个工作很清闲，年轻人便以打磨镜片来打发时间。就这样，一磨就是60年。正是凭借这份专注精神，他磨出来的复合镜片放大倍数比专业技师磨的都要高。借助自己研磨的镜片，他发现了当时科技尚未知晓的微生物世界。从此，他闻名世界，只有初中文化的他被授予了巴黎科学院院士的头衔，就连英国女王都曾到小镇拜访过他。

    创造这个奇迹的人，便是科学史上鼎鼎有名的荷兰科学家万·列文虎克。列文虎克老老实实地把手头上的每一片玻璃打磨好，用尽毕生的心血，致力于这个平淡无奇的完善，终于他从细节中为自己赢得了更广阔的前景。

    很显然，在现代社会里，想要成就一番事业，必须从简单的小事入手，从细微之处入手，并坚持不懈。这样一来，必可聚沙成塔、集腋成裘。然而，现在职场中，想成就大事的人很多，但愿意把小事做好的人却寥寥无几，他们总认为这些小事对自己的成功毫无帮助。

    一屋不扫何以扫天下；磨刀不误砍柴工；天下大事，必做于细；这都奉劝人们应做好小事。因为世间一切丰功伟绩，都是由一系列小事构成的；而且，1%的细节就等于100%的失败。所以，应从细节中寻找专注的起点。

    不屑于平凡小事的人，即使他的目标再可行，也只能是一个五彩斑斓的肥皂泡。想要取得巨大的成绩，就要脚踏实地，专注于平凡小事。否则，你将因在一些小事上的疏忽大意，而陷入无尽的痛楚中，致使自己失去大好的发展机遇，成者功亏一溃。

    有个伐木工人在一家林场找到了工作，报酬不错，工作条件也很好，他很珍惜这份工作，并下决心要好好干。

    第一天，老板给了他一把利斧，工人砍了18棵树。老板说：“不错，就这么干！”工人很受鼓舞，第二天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树；第三天，他加倍努力，可是只砍了10棵。

    工人很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己也不知道怎么的，自己每天都全力以赴，却毫不见成绩。老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？”

    “磨斧子？”工人诧异地说，“我天天都忙着砍更多的树，哪里有工夫磨斧子！”

    可能你的主要工作是“伐木”，但不应忘记“磨斧子”这类的小事，有时一件小事就能让你事半功倍，能让你的命运发生转折。因此，在你的工作中，不可以随意糊弄打发一件小事，因为种下什么种子，将来必定收获什么样的果子；专注工作中的每一件小事，必将让你收获甘甜的硕果。

    从小事上寻找专注工作的开始，从细节中寻找专注工作的起点，这样，专注就找到了突破口。一个一个小事的完成，一件一件细节的做好，这样就会创造更大的成功。

    尊重你的工作

    专注的员工都非常尊重自己的工作，否则，他是不会埋头工作的。因为只有认识到工作的价值，并体验到工作的乐趣，才会专注于自己的工作。

    错误的观念必然引导错误的行为。一个员工不尊重自己的工作，就不可能把全部精力都用在工作上。如果一个员工认为自己的工作是卑贱的，鄙视、厌恶自己的工作，即使他正在从事最有前途的工作，他也不会有所成就的。

    在一个小镇上，有三个石匠一直忙着工作，路人问他们在忙什么。第一个石匠说：“你没看见我正在‘奴隶主’的监视下，摆弄这些又硬又重的石头吗？”第二个石匠说：“我每天都在搬石头砌墙，把墙垒好，这样房子才结实。”第三个石匠神采飞扬地说：“我正在从事一项伟大的艺术创作，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成本镇的标志性建筑物。”

    五年后，第一个石匠失业了，第二个石匠仍在搬石头砌墙，而第三个石匠却成为了小镇最伟大的建筑师。

    尊重你的工作，你才能调动工作的兴趣和激情。工作的兴趣与激情将保证你更专注于这份工作。

    工作是人的天职，是人的使命，更是人赖以谋生的手段。一个尊重自己工作的人，能专心致志地把全部精力都用在工作上，即使没有他人的督促，也能出色地完成工作。

    为了使自己能尊重自己的工作，我们应该首先弄清工作的内涵。其实，工作固然是为了生计，但是有比生计更可贵的东西，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的才干。一份工作的价值在于是否对社会有益，而不是其他，只要是合法的工作，都是值得尊重的，没有高低贵贱之分。

    马克毕业于芝加哥州立大学有机化学专业，他前往阿穆尔肥料厂应聘。尽管他被聘用了，却被分配到办公室作一名速记员。一切都与马克想像的相差很大，但他仍全力以赴地做事，重视每一项工作。

    有一天，老板阿穆尔先生要前往欧洲，需要电报密码。以前，上司和同事们都对此马马虎虎，弄几张纸便完事大吉。马克有所不同，他把所需的电报密码用电脑清楚地打印出来，然后又仔细地装订成一本小巧的小册子。

    马克做好之后，上司便把小册子交给阿穆尔先生。阿穆尔看了之后，问道：“这大概不是你做的吧？”上司颤栗地讲了实情。几天之后，马克代替了以前上司的职位。

    专注员工从不轻视自己所做的每一项工作，即便“平凡低微”的工作也会全力以赴、尽职尽责、认真地完成。平凡工作的顺利完成，有利于你对更重要工作的成功把握。你只有对工作投入十二分的重视和热情，老板才会为你架设更高的“登天梯”。

    然而，在职场中，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看作创造事业的要素、发展人格的工具，认为工作是不可避免的劳碌，是衣食住行的供给者。

    这一现象在初入职场的年轻人身上尤为明显。他们总认为自己目前从事的工作与自己的知识、才干不符，也不是自己所想像的那样“体面”。于是，他们轻视自己的工作，抱怨不断。没有良好的工作心态就不可能有完美的工作行为。他们对工作不能投入全部的精力，敷衍塞责，马马虎虎、得过且过。

    ……结果又如何呢？这些不甘平庸的年轻人，由于轻视自己的工作，养成粗制滥造的工作习惯，再也无法走出平庸的陷阱，因为他们的才华和天赋已被轻视之心全部吞噬。

    更为严重的是，一个轻视工作的人，也必被老板所轻视。因为所有老板都认为，一个不尊重自己工作的人，由于不认真工作，也必会使他的自信心和自尊心逐渐消失。这样一来，老板必会因此而轻视你的品格。尊重自己的工作，才能调动自己的专注心。而这样一步一步地向上攀登，才可获得老板的认可与赏识。

    把眼前利益与长远利益相结合

    专注的员工之所以能够专注工作，主要是能把眼前利益与长远利益相结合，一方面是为了给公司创造效益，另一方面是为了自身的发展。

    在今天这种狂热而高度竞争的经济环境中，有很多职员工作时总是三心二意，不能专心致志于本职工作，不能用心去做好每一项任务。之所以出现这种现象，很关键的一点就是没有把眼前利益与长远利益相结合。

    或许你的老板并不是一个睿智的人，他没有注意到你所付出的努力，也没有给予相应的回报，那么你也不要懊丧，你可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我投身于职场，是为了自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。固然，薪水要努力多挣些，但那只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决，只盯着眼前利益，得到的永远不会太多。

    在手工业时代，年轻人为了学一门手艺常常拜师学艺多年，却不能拿到一分钱，但他们毫无怨言。现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资，而非全力以赴却抱怨不止。究其原因，在于两者对眼前利益和长远利益的看法不同。

    当然，注重现实利益本身并没有错，问题在于现在的年轻人目光较为短视，忽略了专注工作对个人能力的培养，他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。

    请记住暂时的放弃是为了未来更好的获得。尽管薪水微薄，但我们应该认识到，专注于老板交付的任务就能锻炼自己的意志，专注于上司分配的工作就能发展自己的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。职场是社会中的另一所大学。

    俾斯麦在这方面就是我们学习的典范。俾斯麦在德国驻俄外交部工作时，薪水很低，但每天他都一心一意地完成每一项任务，从来没有因为自己的工资低而放弃努力。因为他觉得在那里学到了很多外交技巧，也锻炼了自身的决策能力，这些对他后来的政治活动影响很大。

    许多商界名人开始工作时收入并不高，但是他们从来没有将眼光局限于此，而是始终不懈地努力工作。在他们看来，初期最需要的不是金钱而是能力、经验和机会。最后当他们功成名就之时，又如何衡量他们的收入是多少呢？

    在你工作时，要时刻告诫自己：我要为自己的现在和将来而努力。无论你的收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分。不要太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华，因为这些东西才是真正的无价之宝。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了现在你所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时，你实际上已经大有收获了。你可以在其他公司甚至自己独立创业时，充分发挥这些才能，从而获得更高的报酬。

    也许你的老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的眼睛、捂上你的耳朵，无法阻止你去思考、去学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。

    许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能，就可以出色地完成每一项任务，同样，也很少有人一开始就能拿到很高的工资。因此，当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重用，才能向更高的目标前进。

    如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低，如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，你也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能，你的经验，你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报。

    不要对自己说：“既然老板给得少，我就干得少，没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少，就安慰自己说：“算了，我技不如人，能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力，会让你失去进取心和信心。一个失去了进取心和信心的员工，谁还能指望他全力以赴地工作呢？

    如果试比较两个具有相同背景的年轻人：一个热情主动、积极进取，对自己的工作精益求精，一切为公司的利益着想；而另一个喜欢投机取巧，嫌自己的薪水太低，把自己的利益放在第一位。如果你是老板，你会雇佣谁，或者说你会给谁更多发展和晋升的机会呢？

    世界上大多数人都在为眼前利益而工作，如果你能很好地结合眼前利益和长远利益，你就能超越芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

    专注离不开既定的目标

    作为专注的员工，他们之所以能始终如一地专注工作，就因为他们心中有毫不动摇的工作目标，并向着这个目标一步步迈进。

    纵观古今中外所有的伟人，他们之所以能够成功，就在于他们把自己所有的精力都集中在一个毫不动摇的目标上，坚决抵制任何诱惑他们放弃自己目标的倾向。

    作为员工在打造锦绣职场前程时，树立专注毫不动摇的目标是其成功的惟一捷径。牢牢坚持你自己的目标，而频繁地更换工作对任何最后的成功都是致命的。

    年轻人汤姆在一个纺织品商店里做了五六年的工作之后，觉得自己的回报非常小，他觉得自己还是到机械厂工作有前途。于是，他就将自己工作五六年的宝贵经验抛弃了，因为这些经验对他的新工作没有一点帮助，而他又必须重新开始。

    如果你不能一心一意地攻克一个目标，你永远也不可能成功。汤姆就犯了这样的错误，在每个行业中，他稍微略知一二后，便不再钻研下去，渴望在另外一个领域出类拔萃。就这样，经常改变自己的目标，将自己生命中的大部分光阴都浪费在从这个行业换到那个行业，这简直是人生的浪费。半途而废的目标，就算一个人拥有几十个，也不会带来好前程的。

    一个没有目标的人，光是集中精力全力以赴是不够的，永远也不会在世界上留下什么痕迹，因为摇摆不定的他将在职场中迷失自己，使自己越来越弱小，致使无法胜任任何工作。精力必须集中在某些持续不变的目标上，才可能创造美好的前程。

    毫不动摇的目标能赋予你伟大的意义，它能让你把所有的力量都集中起来，把那些力量收在一起拧成一股绳，从而让弱小的、分散的力量变得强大。

    拿破仑是法国历史上最杰出的人物，在他的一生里，我们从中可以学到关于集中力量毫不动摇目标的最好一课！

    拿破仑一旦下定决心对准目标，就不会再徘徊不定，或者荒废自己的时间与精力，而是集中他所有的注意力径直向着自己的目标奔去。他在战争中取得的伟大胜利，主要归功于他自己的目标非常明确。当他发现敌人布阵的弱点之后，他就会集中力量坚持不懈的攻击，直到打开一个缺口。集中精力毫不动摇的目标，就像用一副巨大的放大镜，将太阳所有的光线都集中在一点上，因此能次次命中红心。

    因此说，世界上最微小的生物，如果能将自己所有的力量都集中在一起，他也能有所作为；世界上最强大的生物，如果将自己的精力分散在许多目标上，也许最终不会有什么收获。

    詹姆斯·马金托什爵士是一位拥有杰出能力的人。他的伟大设想让无数的人兴奋不已。很多人非常感兴趣地注视着他的事业，希望有朝一日他的光芒能照亮整个世界。但是他本人却在生活中没有决心，他凭着一时的热情去做事，但是他的热情在自己决定到底做什么之前就消失得无影无踪了。他性格中致命的缺陷让他在各种矛盾的冲突中徘徊不前，因此他把自己的一生就这么浪费掉了。他缺乏选择一个单一的目标并为之坚持到底的能力，缺乏消除各种影响目标实现的因素的能力。比如说，他曾经有一次因为不知道在他的文章中到底应该用“功用”还是“效用”这两个词中的哪一个而犹豫了好几个星期。

    现在一心一意的人似乎常常受到嘲笑，但令嘲笑者更尴尬的是，走在世界最前列的人却只是那些集中精力追求单一目标的人。所以，员工在树立专注精神时，应使其有一个明确的目标。没有目标，光凭集中精力还是远远不够的，而且，目标应根据自己的实际情况而定，不要盲目制定目标。

    干一行，爱一行，专心致志

    在前面我们已经讲过，专注员工善于利用自身优势，根据自己的兴趣爱好选择工作，只有那些找到了自己最喜爱的工作的人，才能够彻底地把全部心思都用在这份工作上。

    很多刚刚参加工作的年轻人整天无精打采，毫无工作兴趣，为什么他们这样散漫呢？主要是干着自己并不喜爱的工作。具有专注精神的员工，不仅爱一行干一行，而且还能做到干一行爱一行，并且专心致志、坚持不懈。

    时下，有一种颇为流行的说法，叫作“一生至少要跳五次槽，否则就不配称人才”。受这种观念的影响，不少人由于对自己所干的工作兴趣乏乏，便卷入跳槽的行列当中。别说一生，短短一、两年就要跳好几回。

    说心里话，跳来跳去的朋友是值得同情的。中国人传统上推崇稳定，谁不想有一份稳定的工作和事业呢？但是到了非跳不可的地步，一定是有非跳不可的原因——不是外在环境的不能容忍，便是内在心理的不能超越。否则，谁会无缘无故跳着玩呢？

    人才的成长有赖于一定的环境条件，这是不言而喻的，也是不少人频繁跳槽的原因之一。俗话说，树挪死，人挪活；此处不留爷，自有留爷处。问题在于，并非什么树都能挪活，也不是哪位爷都有人留。当然，人才的成长与跳槽次数的多少不能说毫无关系，但实在没有多少必然联系。

    一辈子固守在一个岗位，成绩卓著而令人敬佩的大有人在；而始终处在变动之中，取得胜利的人也不在少数。但有一份调查资料表明，有三分之二的跳槽者对新工作更不满意，而碍于好马不吃回头草的观念，或怕原单位的拒绝，没有机会改正自己的错误选择，只能继续跳下去。

    每个人的经历不同，期望的目标也不同，心理承受能力自然也不同。一叶扁舟很难承受大海的波涛，万吨巨轮也不能在池塘里起航。搞清楚我是谁，我要干什么，我能干什么，我怎样去干，从而选准自己的工作目标、工作岗位，那是成功的基本条件。遗憾的是，很多人终其一生，也没有寻找到属于自己的港湾。而在很多情况下，他们并不是缺少能力和没才华，而是他们不能专心致志地干一份工作，总是三心二意地糊弄。很显然，工作总是马马虎虎，这对人的性格是有极大的破坏作用。于是这就难免有些悲剧的味道了。

    实际上，很多人不能全力以赴干好本职工作，就在于不能适应环境。在很多情况下，客观环境的改变是缓慢的。一个明智而成熟的人，不会天真到要环境来适应自己。可现实中确有那么一种人，他们自认清高，总觉得领导是压抑人才的混蛋，同事是妒贤嫉能的草包，只有他才是卓尔不群的凤凰。他专盯着别人的勋章和花环，而不看人家背后的心血和汗水；他羡慕别人的钱包，但又经受不住挣钱所付出的辛劳；他眼馋别人的成功，却不准备为自己的丰功伟绩劳其筋骨、饿其体肤。这样一来，不管多好的工作、多体面的事业，一干到，他就生出几分怨恨、愤恨、憎恨，其结果，就是干一行，恨一行，厌一行。

    凡是这样的人，其实也有几分聪明，但他们最根本的是忘记了一个最朴素的道理：干什么都有代价，天下没有免费的午餐。如果到了干一行恨一行的地步，那么他在抱怨客观环境的同时，是不是也应该好好反省一下自己呢？

    事实上，由于能力、经验、经济条件等方面的原因，很多人并不能一开始就找到自己心爱的工作，为了权宜之计，选择了自己并不感兴趣的工作。但是，只要你手头上有工作，你就要全力以赴专心致志地对待这份职业。即使你自命不凡，希望从事更加美好的工作，但是对你手中的工作，一定要以欢快和乐意的态度接受，以虔诚和认真的心态执行。

    不仅要“爱一行，干一行”，还要“干一行，爱一行”。因为当前的工作是后续工作的一种安排，只有干好你手头的工作，才能为你选择更适合自己的工作做铺垫。所以，一旦你从事某种工作，就要打起精神，不断地勉励自己、训练自己、控制自己，一心扑在工作上。

    在工作中，无论你喜欢与否，都要有坚定的意志、凝重的敬畏，不断地向前迈进，因为只有如此，你才能走向自己梦寐以求的成功境界。

    干一行，爱一行，是指的无论你最初是否喜欢这一行，只要你专注地干下去，都能从中体验到这一行的乐趣，那么你就会爱上这一行的。你干都没干过这一行，你怎么知道这一行的乐趣呢？你又怎么能够爱上这一行呢？

    专心工作，自动自发

    专注员工无论从事哪种工作，他们都不需要任何人的管理和监控，就会自动自发地完成任务。可以说，自动自发是专注职业精神中一个不可或缺的子集，这是专注员工在实际工作中一个非常突出的特征。

    什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的工作。自动自发的员工是一个以专业致胜、埋头苦干的人，是一个积极主动、充满热情、灵活自信、坚持不懈的人，他只专注于一个工作目标。

    自动自发的员工在工作中是怎么做的呢？掌握老板的指令，发挥自身的智慧和才干，把指令内容做得比老板预期的更完美；主动学习更多跟工作有关的知识，以提高自身的工作效率；有高度的自律能力，不经督促，自行把工作保持在较高效率水平之上；了解老板的期望，按部就班地达到每一个目标；了解自己的身份和职位，随时调整自我去适应环境。

    具有专注精神的员工，不仅能专心工作，而且能自动自发，从而使工作完成得更加出色。

    在一家皮毛销售公司，老板让三个员工去做同一件事：去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。

    张三15分钟后就回来了，他并未亲自去调查，而是向同事们打听了一下供货商的情况就回来汇报了。

    30分钟后，赵五回来汇报，他亲自到一家供货商那里了解皮毛的数量、价格和品质。

    王六一个小时后才回来汇报，他不但亲自到三家供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质，而且根据公司的采购需求，将供货商那里最有价值的商品做了详细记录，并且和各供货商的销售经理取得了联系。同时，他将三家供货商的情况做了详细的比较，制定了最佳的采购方案。

    如果你是经理，你会给谁更大的发展空间和机会呢？张三和赵五同样专心工作，但他们却缺少王六身上那种自动自发的工作习惯，所以相应的，他们的优势便荡然无存。坦诚地说，许多年轻人都能集中精力地干工作，但有很多年轻人却是茫然的。他们从未一心一意地扑在工作上干一个小时，更别提自动自发地工作了。他们常常认为只要准时上班，按点下班，不迟到、不早退，就可以心安理得地去领工资了。而且这种现象，在国营企业中尤为严重。

    很多年轻人只是被动地工作，为了工作而工作，他们不可能在工作中投入自己的全部热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是去创造性地、自动自发地工作。态度决定一切，这样的工作态度，怎么可能会产生优质的产品呢？由于粗制滥造的产品而产生的恶性事故屡见报端，这已不仅仅是企业管理者应考虑的问题，更需要员工在自我管理中加强重视。专心工作，自动自发！希望每位员工都以此工作精神激发自己。思索一下：什么是工作？为什么工作？应该怎样工作？

    我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当我们的热情、智慧、信仰、创造力被某种制度最大限度地激发出来了，也很难说我们的工作是自动自发的。

    其实，工作是一个包涵诸如智慧、热情、信仰、积极主动、专注、想像和创造力的词汇。全力以赴和积极主动的人，他们总在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想像和创造力，而失败者消极被动的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

    工作更需要努力和勤奋，工作更需要一种积极主动、自动自发的精神。只有以这样的态度对待工作，我们才可能获得工作所给予的更多奖赏和回报。

    事实上，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是最优秀的完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种逃避，或者是一种点名报到。他们并没有把工作做到老板要求的那么好。以每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律和循规蹈矩、却缺乏热情和责任感、不能够积极主动、自动自发工作的员工。

    工作不是一个关于干什么事和得到什么报酬的问题，而是一个关于生命创造的问题。工作就是自动自发，工作就是尽到最大努力。不是为了什么或获得什么，我们才专注于工作，并在那个方面付出精力。从这个本质的方面说，工作不是我们为了谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事！

    老板之所以为专注员工提供更广阔的舞台，就在于他们能一心一意地专心做事，自动自发，有一种真正的工作热情与行动，对企业有一种发自肺腑的爱，能够以主人翁的心态对待公司的利益。这种难能可贵的人才，没有人会让他座在冷板登上的。

    尽力摆正自己的位置

    很多公司员工不能专注工作，做事总是三心二意，糊弄了事，而并非精益求精，他们不能干好本职工作，对工作问题也不求精通，究其原因，问题主要出现在主观认识态度上，他们缺乏对雇佣关系的正确认识，不能摆正自己作为雇员的位置。

    有一位企业管理专家到某制造企业做调查，发现产品质量非常糟糕。但据他所知，该企业的管理水平和员工素质都较具优势，他感到很困惑。有一天，他去生产车间，见到工人的工作情景后是恍然大悟。在车间里，很多员工毫无专注工作的热情，犹如被催眠一般。专家问一位年轻力壮的工人：“为什么不全力以赴地工作呢？”那位工人说：“我为什么要尽100%的努力呢？我只不过是一个雇员。”

    其实，不论你，还是我，或者他，只要踏入职场，都要扮演好自己的角色。像上文中的那位员工，他就没有弄清雇员真正的含义和角色。有些人不断地被淘汰出局，有些人却做了那个不可缺少的一员而成为“主角”，关键就在于你如何演绎雇员这一角色。

    诚然，你接受老板给你的工作，得到薪水，他靠你的工作而正常经营并获得利润。二者彼此互相依存。但是，作为员工，在工作时一定要专心致志，尽自己最大的努力把工作做好，即使有困难或挫折，也不能放弃这个准则。这是老板与员工的一种契约，双方只有很好地遵守这个契约，那么才能够很好地合作下去。

    公司裁员，名单上有内勤部办公室的小灿和小燕，规定一个月之后离岗。说实话，这两个人在工作上都非常努力，但在考虑了公司整体规划以及个人学历、素质等情况后，公司还是把她们“拿下了”。

    第二天上班，小灿一改常态，情绪激动，谁跟她说话，她就向谁开火，像灌了一肚子火药。裁员名单是老板定的，跟其他人没关系，甚至跟内勤部都没关系。小灿也知道，可心里憋气得很，又不敢找老板去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气，致使办公室的工作气氛荡然无存。

    小灿仍旧没出够气，又去找主任诉冤，找同事哭诉：“凭什么把我裁掉？我干得好好的。”眼珠一转，滚下泪来。旁边的人心里酸酸的，恨不得一时冲动让自己替下小灿。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属小灿做的，现在都无人过问了。

    不久听说，小灿找了几个重要级的人物到老板那儿说情，好像会成功似的，小灿着实高兴了好几天。不久又听说，这次是“一刀切”，谁也通融不了。小灿再次受到打击，气愤的情绪也更加疯狂，异样的目光在每个人脸上刮来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼。许多人开始怕她，都躲着她。她人还未走，大家却有点讨厌她了，都希望她早日离开。

    裁员名单公布后，小燕哭了一晚上，第二天便无精打采地来上班了，可打开电脑，拉开键盘，她就和以往一样一心一意开始工作了，而且比以前更出色了。她想：是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，加强自己的业务水平，有利于下个月找份好工作。于是，小燕仍然勤勤恳恳地打字复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。她见大伙不好意思再吩咐她做什么，便主动找活干。

    一个月后，小灿如期下岗，而小燕却被留了下来。办公室主任当众传达了老板的话：“小燕的岗位，谁也无法替代；小燕这样专心的员工，公司永远不会嫌多！”

    俗话说得好，“拿人钱财，与人消灾”。作为雇员，就应集中精力专心致志地干好自已的本职工作，以专业致胜，追求精益求精。在这个竞争愈来愈激烈的年代，只有扮演好自己的角色，做那个不可缺少的人，才不会有被淘汰出局的危险。否则，即使不被淘汰出局，也是一个极其平庸的家伙。

    不要看不起自己的工作

    罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此，罗马的辉煌历史就成了过眼云烟。亚里士多德也曾说过一句让自己蒙羞的话：“一个城市要想管理得好，就不该让手工劳动者成为自由人。那些人是不可能拥有美德的，他们天生就是奴隶。”同样，如果你也同两位古人一样，认为自己从事的工作是卑贱的劳动，或认为自己是大材小用，那当然是很难对这份工作投入全部精力的。

    然而，在许多公司里，仍然有许多员工认为自己所从事的工作是低人一等的，他们只是迫于生活的压力而劳动。他们无法认识到工作的价值，轻视自己所从事的工作，自然无法积极主动地专注本职工作，他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境和如何对付老板了。

    一个鄙视自己工作的员工，决不会投入全部身心去工作的。这样员工，也没有哪个老板给他发展的舞点。

    如果一个员工轻视自己的工作，将工作当成低贱的事情，那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作，所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好。

    其实，所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，一门心思地做好本职工作，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道全力以赴工作的人，无论对自己，还是对老板，都是没有存在价值的。

    也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要忽视这样一个事实：只有专注工作才是衡量杰出员工的真正尺度。如果每个人都追求那种高薪而体面的工作，而不专注于手头的工作，说得严重一点，这个民族是非常危险的。因为一个习惯了粗制滥造的民族，决不会有更多的生存空间的。

    实际上，工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着密切的关系，一个人所做的工作，是他人生态度的集中表现；人一生的职业，就是他志向的表示、理想的所在。所以，通过员工的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人生价值。一个看不起自己工作的人，其人生也不会有太多价值。

    卢浮宫收藏了莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使，一个正在用茶壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使日常生活中最平凡的事，也值得天使们全神贯注地去做。

    如果只从他人的眼光来看待我们的工作，或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，它或许是毫无生气、单调乏味的，没有任何吸引力和价值可言。但如果你抱着一种使命感的心态和学习的心态，工作就会变得很有意义。

    每一件工作都值得我们去做，不要看不起自己的工作，认为自己是大材小用，这是非常错误的，也是非常危险的。因为这很容易导致工作者狂傲自大，而又无真才实学。

    专注员工之所以具有锦绣的职场前程，因为他们不论做何事，都是竭尽全力。一个人工作时，如果能以生生不息的专注精神、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作如何平凡，即使是平庸的职业，也能增加他在行业中的声誉，因为每一个行业中都有出类拔萃的人，每一个行业都有他们值得敬重的神。行行出状元，你要争取成为你那个行业中的佼佼者。

    浮躁是专注的克星

    浮躁是专注精神的大敌。一个年轻人，无论在哪个行业，一旦患了浮躁之病，就再也无法安心工作了。

    在职场中，浮躁有两种表现形式，一种是在其位而不谋其事，另一种是缺乏忠诚，频繁跳槽。

    公司犹如一个构建很好的整体，其中的每一个位置都是整体的构成元素，任何一个元素的运作出现问题，都会殃及整个组织。任何一名员工如在其位不谋其事，其所在位置的运作就会出现问题，就会间接削弱企业的竞争力，导致企业不能良性运转。

    然而，在一些公司中，总有些员工朝三暮四地期待奇迹出现，不集中精力去做好本职工作，致使最后碌碌无为、一事无成。有些员工总希望为自己留一条退路，幻想东边不亮西边亮。可是没有太阳，东西哪边都不会亮的。

    你消极怠慢，马上就会有人替代你；你保守落后，自然会被淘汰。许多人在盲目地追求好的工作环境和高额的薪酬时，蓦然回首才发现，自己虚度了年华；而那些埋头苦干默默坚守岗位的人，或拥有一技之长，或富有管理经验，成为人们尊敬的师傅或专家，这些人还会为自己是否会失业而担忧吗？

    所以，无论从事什么工作，只要你已经着手了，千万别心猿意马地梦想那些不切实际的诱惑。你应该珍惜工作的时间，对你的工作绝不能吝惜你的勤奋和汗水，一定要在自己的工作上全力以赴，否则就将加入到失业大军之列。

    可是很多人往往是失了业才猛然醒悟：有活就要好好干。如果在其位而不谋其事，不但使老板的利益受到了损失，而最终的受害者却是自己。

    在其位谋其事，在自已的工作岗位上全心全意、尽职尽责地做好，做到尽善尽美，并不断精益求精；对自己所从事的工作要有信心和热情，认真勤奋地向着工作目标不断努力；熟悉专业技艺，稳健耐心地对待工作，任何技艺和经验的掌握都源于专心致志的工作。只有始终如一地做好工作，才能为自己铺就锦绣的职场前程。

    有人曾就个人成功与工作岗位之间的关系请教一位成功人士：“你为什么能在自己的位置上稳如泰山？”

    “我在一段时间内会集中精力，踏踏实实地做一件事，而且我会彻底做好它，简单地说就是在其位谋其事。”那位成功人士这样回答。

    王斌是我认识的一个截然不同也是留给我印象最深的人。他大学毕业就来到北京，在某公司担任质检员，每个月只能挣1500元，而且还从早忙到晚地工作，朋友们都劝说他不值得如此卖力。可是他始终没有放弃，从不抱怨自己工资太低。他诚恳踏实的态度受到了老板的赏识。一年以后，他的工资就涨到了4000元，并且被提拔到了重要的部门。在新职位上，王斌继续保持自己良好的工作习惯，最后被提升到副总经理的位置上，成为公司里收入仅次于老板的人。

    这个世界要求每个从业者都应精通自己所选择的行业，并在自己的位置上付出自己全部的精力和智慧。它不允许一个人对自己的工作三心二意、半途而废，或者是做一些徒劳无用的工作，否则它会抛弃你，使你成为社会的“弃儿”。

    对于另外一种形式的浮躁者，我想说：“人一生恐怕要走许多路才能达到自己想要达到的地方，从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作，但是这种转换必须依托于整体的职业生涯规划。”

    盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而就成为一种习惯。久而久之，自已就不再勇于面对现实了，不是积极主动地克服困难，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避和退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好、老板不重视、整天幻想跳到一个新的单位后所有问题都迎刃而解了，等等。这样一来，当然更无法专心工作了，从而导致工作中的问题越来越多，工作也就没有意义了。那么怎样谈得上专注工作呢！

    不要认为重任是“苦差事”

    在工作中，许多年轻人都颇有才华，但却有个致命弱点——缺乏挑战重任的勇气，把重任当作“苦差事”，总认为工作安排不合理，采取惟恐避之不及的态度。这种职业心态将妨碍员工的专注工作。

    其实，重任是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你拥有担重任的精神，也未必有这样的工作让你做。所以，碰到这种自我表现的机会时，决不要有一丝一毫的勉强，要心存感激才对。

    当然，这样做需要有相应的心理准备。因为这一类工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使你付出了全部的心血，也不一定能达到效果。即使如此，你还是应该勇气百倍地默默耕耘。

    一位老板在描述自己心目中的杰出员工时说：“我们所急需的人才，是有专注于本职工作的精神，勇于向重任挑战的人。”具有讽剌意味的是，世界上到处都是惧怕挑战的人。而勇于向重任挑战的员工，犹如稀有动物一样，简直供不应求。

    事实上，“苦差事”往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜在的乐趣。专注员工之所以能得到老板的赏识，因为他们能够从这样的工作中找到乐趣，即使心中不满也从不抱怨，仍然默默地做事，而且他们并不在乎别人怎么看怎么说，甚至什么时候才能得到他人的认同，也不多想。因为他们坚信，只要付出肯定就会有回报，而且付出与回报是成正比的。所以，如果你惟恐自己吃亏而跟着大家一样推卸重任，那就等于自己把机会往外推。

    当然，人生谁也难免会碰到徒劳无功的事情，然而，惟有专注工作的员工，才有可能在职场的角斗中赢得老板的青睐。如同禾苗的茁壮成长必须经种子的发芽一样，专注员工之所以成功，很大程度上取决于他们勇于挑战重任的精神。在复杂的职场中，只有经过磨砺，不断力争上游，才能脱颖而出。

    人生道路是很漫长的，从眼前分析来看或许所有的努力都是徒劳无功的，甚至是“瞎忙活”，但日后说不定就会有意外的收获。相反的，眼前看起来很荣耀的事，或许很快就褪色而变成食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

    所以说，如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就和其他人一样了，永远也普普通通的一员。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，获得他人所永远得不到的丰厚回报这也包括老板的器重。你也会成为一名超越普通员工的不一般的优秀员工。

    挑战重任，就意味着抓住了机遇，因为机会总是装成“苦差事”的样子。作为公司的一员，要想使老板重用自己，要想展露自己的才能，就必须化重任为推动力，做到面对任何问题都能声色不变，并处之泰然，妥善解决。因为企业在发展过程，总会不可避免地遭遇到“苦差事”的困扰。

    所以，工作中遇到重任，不要认为工作分配不合理，不要犹豫不决，不要依赖他人，要敢于做出自己的判断。只要你处理掉这些“苦差事”，你发展的契机也就悄然降临，你无形中取得了胜人一筹的竞争优势，你也就立下了汗马功劳。否则，你一辈子也是碌碌无为、平平庸庸的。

    对工作总是抱怨

    在每个公司里，都有这样的员工，他们总是对工作吹毛求疵，不断地抱怨，致使心情烦躁不堪，不能安心工作，导致他与其他员工都不能一心一意地做好工作。

    人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。习惯因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，也就具有很强的惯性，就很难根除。人的一生中会形成很多种习惯，有的是好的，有的是不好的，良好的习惯对一个人影响很大，而不好的习惯所带来的负面作用会更大。吹毛求疵和抱怨是一种非常不好的习惯，一旦形成这种习惯，将导致你在工作上三心二意，马马虎虎。

    专注员工从不会因心中不满而埋怨老板、上司以及同事的不是之处，他们总是兢兢业业地工作，先从自身找原因。

    然而，在一些组织里，有些人觉得自己已经在工作中投入了很多，却没有马上得到回报而心有不甘，或感觉不受老板器重时，总是会说些抱怨的话。这样一来，久而久之，你的进取心将被磨灭，你只有通过抱怨来平衡自己。然而，这种吹毛求疵的抱怨行为恰好说明他们所遭遇的处境是咎由自取的。

    汤姆和杰克在某知名企业做秘书工作，此企业在业界口碑很好，发展也极快，有业绩的员工都能快迅得到提升，两个人对工作都很满意，他们都表示要尽心尽力做好这份工作，而且他们也的确是这样做的。但过了几个月，二人的工作态度开始有所变化。汤姆因为自己的业绩一时得不到回报，开始抱怨老板，对公司也表示不满。这样一来，本来根基尚浅的汤姆更无法做好本职工作了，甚至有几次还出现了大错误。

    杰克与汤姆有所不同，看着那些被提升的同事，心里虽然也羡慕不已，但他把羡慕的心态转化为激励自己奋发的动力，暗地里与那些被提升的员工较劲。杰克做事很认真，他将工作中所遇到的事，诸如重要数据以及老板的指示等都记在工作备忘录上，并随身携带，以备不时之需。

    有一次，老板出去洽谈业务，临时需要两个数据，几个业务主管所报数据相差甚远。正在老板和主管不知所措之时，杰克立刻掏出备忘录，报出了老板所需的精确数字。大家都不约而同地向杰克投以钦佩的目光。

    自此以后，老板对杰克另眼看待。事隔不久，杰克便会被提升了，而汤姆却被“扫地出门”。

    其实，抱怨是无济于事的，只有通过坚持不懈的努力工作才能改善处境。相反，那些抱怨不停的人，终其一生，也无法养成真正专注的习惯。多做一点对你并没有害处，也许会使你多花费一些时间和精力，但会使你养成专注本职工作的好习惯。

    抱怨和吹毛求疵对谁都没有好处，少一些抱怨，集中全部精力努力做好本职工作，始终如一地干下去，用实力去证明一切，这样你就会给老板留下深刻的印象，老板会视你为左膀右臂，你难道还没有机会发展吗？

    不要恐惧工作

    在工作中，恐惧不时出现在我们身边，它会摧毁一个人的意志，让你无法始终如一地、坚持不懈地做好本职工作，使你在挑战面前莫名其妙地怯步，不敢承担重任，使你无法更好地掌握和利用时机。无论是面对职场前程的追求，还是在人际关系处理上，恐惧都是妨碍专注员工走向锦绣前程的头号敌人。

    工作恐惧的表现形式有很多种，比如害怕在工作中出现错误，担心该做的工作做不好，觉得自己可能会被公司开除，害怕同事在上司面前打你的小报告等等。在内心充满这样那样的恐惧状态下工作，工作状态是可想而知的。即使能力再高的人，也无法一心一意地工作。因为他的大脑被这种恐惧充溢，犹如天空中笼罩着锅底般的乌云一样，整个人处在黑暗的地狱，神经系统时时受到煎熬，致使自己变得神经兮兮，在种种担忧和恐惧的纠缠中盲目处事，无法始终如一地坚持工作。

    更糟糕的是，久而久之，让恐惧统治自己工作的习惯一旦养成，就算没有具体实际或明显的理由，也会感到莫名的恐惧和不安。很显然，你的精力与时间将被这些障碍所消耗，你根本没有精力去做本职工作，而且你会对工作中所冒的任何风险都恐惧不已。

    由此可见，被恐惧统治工作的人，根本无法专注工作，不能专注本职工作的人，就无法在工作中取得业绩。能在职场中脱颖而出的员工，从不掩饰自己的错误，勇于承担责任并积极寻求补救的办法。

    萨姆是纽约电气公司的职员，他生来遇事便生恐惧。他非常在意上司的言行，上司无意中的一句话，一个漠然的表情，都令他感到失业的恐惧。更为严重的是，每做一件事，他总是先想别人会怎么评价他。一想到别人会提出反对意见，会否定他的想法，他就无法安心工作，于是事情也就做不好了。最后，他总是没有让人满意的工作业绩，上司不得不把他列入淘汰的名单。

    毫无疑问，萨姆是工作恐惧心理的牺牲品。恐惧会让人盲目，使人无法正常发挥自己的潜能。一旦你在工作中受到了恐惧的控制，那你就不可能专心致志地做好工作。恐惧是意志的地牢，一旦它跑进里面，开始侵占你的思想领地，它就将伪装起来刺杀你的灵魂。恐惧是强盗，它掠夺人们的力量，麻痹人们的思维，摧毁人们的自发性、热情和自信。

    卡瑞是个聪明的工程师，他开创了空调制造行业，是世界著名的卡瑞公司的负责人。

    年轻的时候，卡瑞在纽约州一家钢铁公司做事。有一次，他要去密苏里州的匹兹堡钢铁公司安装瓦斯清洗器。这是一种新型机器，他们经过一番精心调试，克服了许多意想不到的困难，机器总算可以运行了，但性能还没有达到他们预期的指标，可以说，卡瑞失败了。

    卡瑞对自己的失败深感惊诧，仿佛挨了当头一棒，竟然犯了肚子疼的毛病，好长时间没法睡觉。最后，他觉得忧虑并不能解决问题，便琢磨出一个办法，结果非常有效，这个办法他一用就是30年，其实很简单，任何人都可以使用此方法克服工作恐惧：

    第一步，卡瑞坦然地分析自己面对的最坏结局，如果失败的话，老板会损失两万美元，自己很可能丢掉差事，但没人会把他关起来或枪毙掉。这是肯定的。

    第二步，卡瑞鼓励自己接受这个最坏的结果。他告诫自己，自己的人生历史上会出现一个污点，但还可能找到新的工作。至于老板，两万美元还付得起，只当交了实验费。

    从心理上接受了最坏的结果以后，他反而轻松下来了，感受到许多天来不曾有过的平静，肚子也不疼了。

    第三步，卡瑞开始把自己的时间和精力投入到改善最坏结果的努力中去。

    卡瑞尽量想一些补救办法，减少损失的数目，经过几次试验，他发现如果再用5000元买些辅助设备，问题就可以解决了。果然，这样做了以后，公司不但没损失那两万美元，反而赚了1.5万元。

    如果卡瑞当时一直担心的话，恐怕不可能做到这一点。恐惧的最大坏处，就是会毁掉一个人的能力，恐惧使人思维混乱。

    人的成功与失败，很大程度上决定于他能不能放开手脚做事。所谓放开手脚做事，就是集中精神，心无旁骛，专心致志。

    由此可见，战胜恐惧的关键便是鼓足勇气采取行动。一个伞兵教练曾说：“跳伞本身真的很好玩，让人难受的只是‘等待跳伞’的一刹那。在跳伞的人各就各位之后，我让他们尽快度过这段时间。曾经不止一次，有人因幻想可能发生事故而晕倒。如果不能鼓励他跳第二次，他就永远当不成伞兵了。跳伞的人等待跳伞的时间拖得愈久就愈恐惧，就愈没有信心。”

    其实，在做工作时，每个人心中都会或多或少的有些恐惧，但专注员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动的动力。行动能够平抚焦虑不安的情绪，提升人们的信心，在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延，只会增强恐惧感，最后让你永远停滞不前。

    当你接手一项你没有把握的工作时，你一定要马上行动，不再犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做好了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒，同样要积极地行动起来。你可以认真分析一下问题的症结所在，看看自己做的是否合上司、部门和公司的要求，是否对公司是很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持，然后再去做。如果工作确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在了，它会慢慢地从你的身上溜走。当你圆满完成任务再回头看看时，你会感到克服恐惧原来也很简单。

    恐惧会让你故步自封，窝在自己的小城堡里不去尝试解决问题的各种方法，也不愿去迎接工作中的种种挑战，使你失去创造性，这时，你需要训练自己并，在考虑任何工作时，把比较有创造性的想法列成清单，同时列出利与弊，分析它们之间的差异，然后挑选出最好的方法，用它去解决工作中的难题，这样你就会弃满自信，抑制住心中的恐惧，让自己变得更有行动力，更加集中精力投入到工作中。

    大事干不了，小事不愿干

    在南方某市，街市上有一个捞鱼的摊子。有一天，一个年轻人来到摊前，购买网捞鱼。或许是鱼网太薄了，鱼一碰就破了，接连破了三张鱼网，他却一条鱼也没有捞到。摊位旁的一位老者意味深长地对年轻人说：“你总是捞那些又大又漂亮的鱼，渔网自然无法承受。这样下去，你永远也不会有收获的。”

    现在许多年轻人内心充满了激情和理想，然而一旦面对平凡的生活和琐碎的工作，就变得无可奈何了。他们常常聚在一起高谈阔论，然而一旦面对具体问题，就会不知所措。正如上文的年轻人，总想捕大鱼，最后却一无所获。当代年轻人最容易犯眼高手低的毛病——大事干不了，小事不愿干。这个错误的工作习惯也是身在职场者不能专注工作的主观因素。

    公司经营需要具有战略思考和整体规划，但更需要的是实施种种决策的执行者。对于年轻人来说，无论未来的职场中发展的前途怎么样，这种专注执行的精神和行为都是必须具备的。只有那些对寻常工作能够专注地加以执行的人，才有可能在未来走上重要的职位。

    今天的年轻人在求职时念念不忘高位、高薪，并且对自己说：“英雄须有用武之地”。然而当他们参加工作后，就会对自己说：“如此枯燥、单调的工作，如此毫无前途的职业，根本不值得我付出太多的心血！”当他们遭遇困境时，通常会说：“这种平庸的工作，做得再好又有什么意义呢？”渐渐地，他们开始不愿干所琐的小事，想干一鸣天下惊的大事。这是一个多么错误的观念呀！

    那些在事业上取得一定成就的人，无一不是在简单的工作和低微的职位上一步一步走上来的。他们总能在一些细小的事情中找到个人成长的支点，不断调整自己的心态，用恒久的努力打破困境，走向卓越与伟大。那些在公司里身居高位，肩负要职的人，他们忠实地履行着日常工作职责。

    专注于小事，不难成大事。一个人干一件小事并不难，难就难在始终如一地干这种小事。专注于工作中的寻常之事，是你成就职场前程的基础。年轻人心目中要有远大的理想，但在实际生活中又必须脚踏实地，根据自己的实力不断调整自己的方向，只有这样，才能达到自己的目标。

    眼高手低的人永远无法取得成功。为什么华盛顿、林肯这样的伟人永远只是少数，因为世界上有着成千上万个和他们一样富有理想的人，却在眼高手低的毛病中把机会给扼杀了。

    许多年轻人也曾有过伟大的理想，但却总是三心二意的眼高手低。仅仅有理想是不够的，如果没有从小事干起的习惯，你将永远停留在起点上。尽管行动并不一定会带来理想的结果，但是不行动则一定不会带来任何结果。

    不要让眼高手低束缚了你的手脚。工作中的每一件事，不论大小都值得你用心去做，而且对于那些小事更应该如此。无论你的工作地位如何平庸，如果你能像那些伟大的艺术家投入其作品创作一样投入你的工作，你的职场前程一定会锦绣灿烂。

    亨利·福瑞大学毕业后进入一家印刷公司从事销售工作，这与他最初的理想相距甚远。但是，他知道自己所追求的目标，同时也了解自己的现实处境，尽管现实和目标相差很大，但他还是全心全意投入到新的工作中去。他将年轻人特有的热情和活力带到了公司，传递给客户，每一个和他接触的人都能感受到他的魅力。

    尽管亨利工作才一年时间，但是他对工作的专注和自动自发已经成为公司不可或缺的组成部分。他被破格提升为销售部的经理，取得了人生阶段性的成功。

    专注员工从客观出发，总是执著而热情地对待工作，无论是所琐小事，还是重任。成大业若烹小鲜，做大事必重小节。平凡的事情虽不能带来立竿见影的成功，但却如春风化雨一般润物无声。因此，奉劝在工作中眼高手低者，在追求做大事的同时，别忽视所琐小事，因为成大事者都从简单的事情做起，从小事做起。

    不可缺乏自信

    信心代表着一个人在事业中的精神状态、把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。专注员工在成功之前，总是充分相信自己的能力，深信自己必能成功。所以在工作中，他们凭借这份信心，以无比的热情专注地工作，结果也正如他们所料。

    有一个16岁的男孩在一家五金公司当收银员，他一门心思地扑在工作上，希望通过脚踏实地的工作获得步步高升。他做起事来，永远抱着学习的态度，事无大小，总是全力以赴，专心把工作做得更好。他希望以此获得经理的信任，提升他为推销员。

    可是，令男孩万万没有想到的是，经理对他的专注、勤奋视而不见，反而对他的印象非常坏。有一天，他被唤进经理室，遭到经理的一顿斥责：“老实说，你这种人根本不配做生意，我这里用不着你了。”

    对于16岁的小男孩来说，这一番话无异于平地响雷，因为他想不到自己的努力会得到这样的结果。一个年轻气盛的人，踏入社会不久，便遭到这样的挫折，自信心必然大受打击，甚至从此消极工作。但小男孩却平静地对经理说：“你说我无用，这是你的自由，但这并不减损我丝毫的能力，无法磨灭我的意志。看着吧，迟早我要开一家公司，规模比你的大10倍。”

    小男孩从挫折中走出来，仍然全心全意地工作。借着一次次激烈的挫折，小男孩努力进取。几年后，果然有了惊人的成就。他就是美国著名的玉蜀黍大王史坦雷。

    一个人工作中总会遇到各种大大小小的挫折，比如你的想法得不到上司的支持，公司里有人阻挠你的工作，你的主动提案总遭到失败等。但这些并不可怕，在任何困难和挑战面前仍坚持不懈地专心工作，相信自己一定能够成功。

    然而，很多职场中人（尤其是年轻人）心理素质薄弱，意志力较差，禁不起一点点的失败。在工作中遇到挫折，就对自己失去了信心，认为自己不行，一天到晚愁眉不展，怨天尤人。如果这样一直消沉下去，到最后就会对自己越来越没信心，认为自己一无是处时，便会破罐子破摔，自暴自弃。在充满竞争的职场中，只有你自己才能鼓起自已的信心，鼓励自己更好地迎接每一次挑战。

    相信自己，激励自己的第一步就是了解自己的优点和长处，正确地评价自己，不要掉入怀疑自己的陷阱。记住：每个人都是独一无二、无法取代的，每个人都有比他人卓越的优势；充分发挥自己的特长，你就有取得非凡成就的机会，就会踏上锦绣的职场前程。

    马虎轻率，难以成功

    在世界500强公司中，大部分公司的企业文化都揭示这样的道理：作为公司的一员，无论是在工作中还是在生活，每个人都应做到认真慎重，以专业致胜。马虎轻率、缺乏专注心的行为和习惯是导致许多人失败的最严重的错误之一。职场成功取于专注本职工作，而马虎轻率、缺乏专注心却是妨碍专注的主观因素。

    其实，轻率和马虎所造成的祸患超乎人们的想像。1995年，九江为增加防洪抗洪能力，花巨资在原堤上增建了防护墙。可遗憾的是，无论是从各级领导，还是到施工单位、职工，人人都把这当作儿戏，在这次增建的堤身中竟然连钢筋都不曾放。

    在1998年的特大洪灾中，曾被当地人夸口为“固若金汤”的干堤又怎么样呢？无丝毫抗洪作用。前国务院总理朱镕基当时就斥责这是“豆腐渣工程”。那次的损失是无法计算的，究其原因，在于施工者没有专注的职业精神，马马虎虎，不追求尽善尽美。

    大兴安岭大火，是由于林业工人不经意抛在地上的烟蒂所引起，从而给国家和人民带来了无法计算的巨大损失。致人残废的事故也时常听到。这都是由于人们马虎轻率等种种恶习所造成的后果。世界上每年因为“马虎轻率”所造成的身体伤害和财产损失，有谁能统计得清楚呢？

    在公司中，许多员工做事马虎轻率，缺乏专注心，只求差不多。从表面上看，或许他们非常努力，也很敬业，便结果总无法令人满意。

    许多需要众多人手的企业经营者说：“最感头疼的便是员工无法或不愿意专心去做一件事。马虎轻率，漠不关心，三心二意的做事态度似乎已经变成习惯，除非威逼利诱，否则，这些人很难会一丝不苟地把事情做好。”

    对于马虎轻率的下属，有哪个上司敢提拔他呢？因为这种人一旦成为领导，其恶习也必定会传染给下属——在组织中，上行下效是非常快捷的。上司的马虎轻率一旦渗透到各下属的灵魂里，每个员工都放松对自己的要求，整个公司的发展必然受到影响。

    在许多员工眼里，有些事情简直微不足道，但积少成多，积小成大，而且，那些不值一提的小事很可能影响他们在老板心目中的形象，影响他们的晋升。在纽约的一家纺织公司的墙上有这么一句格言：在此一切都求尽善尽美。

    很显然，如果每名劳动者都恪守这一警句，会有很多祸患可以避免。要想一切都追求尽善尽美，一方面要认真慎重地对待琐碎工作，另一方面要就是要持之以恒，坚持不懈。许多年过半百的人之所以依然还徘徊不定，就在于他们在年青的时候无法果断地选择一个正确的工作方向并持之以恒地走下去。

    摆脱懒惰，勤奋敬业

    许多公司员工无法专注于本职工作，因为他们觉得工作无兴趣，在工作中懈怠而非专心致志。无数的职场事例表明，懈怠产生无聊，无聊则导致懒散。世界上没有天生的懒人，人总是期望有事可做。

    然而，许多年轻人都有这样一种想法：我的工作太单调、琐细了，或是我的工作没有什么前途，或……在各种借口和抱怨之下，他们便开始懈怠工作。一旦懈怠进入你的工作，你的工作兴趣便迅速被吞噬。用不了多久，你便无法对工作产生兴趣，没有兴趣则没有热忱和进取心。于是，他们糊弄、懈怠工作，最后导致了懒惰的恶习。

    专注员工对工作尽心竭力，从不松懈对工作的干劲，以专业致胜，力求把工作做得更好。

    懒惰之人的一个前期特征是懈怠逃避。懈怠是一个很坏的工作习惯。对一个渴望锦绣前程的职场中人来说，懈怠最具破坏性，也是最危险的恶习，它使人根本无法把精力用在工作中，一旦开始推诿懈怠，就很容易变成一种根深蒂固的恶习，而且这种恶习很难根除。

    习惯性的拖延者通常也是制造借口与拖辞的专家。很显然，如果你存心推诿逃避，把“工作太困难，太费时”等种种理由合理化，要比相信“只要我全心全意地工作，就能完成任何工作”的念头容易得多。

    懈怠是对生命的挥霍。在许多组织里，有很多成员把懈怠工作当成司空见惯。如果把工作情景摄录下来，你就会惊讶地发现，懈怠正在不知不觉地消耗着我们的生命。其实，懈怠是人的惰性在作怪，每当自己准备专心工作时，就会找出一些可以安慰自己的借口。专注员工能在瞬间果断地战胜惰性，把全部精力用在工作上，积极主动地面对挑战；而另一些平庸的人，却无法定夺，在惰性的“泥潭”里不知所措。

    实际上，懈怠工作是对惰性的纵容，一旦形成懒惰的恶习，就会消磨人的意志，使你对自己越来越失去信心，怀疑自己的毅力，怀疑自已的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决。

    任何人都要经过坚持不懈的努力才能有所收获，收获的成果取决于个人专注工作的程度。

    少说闲话，多做实事

    在忙碌的工作之余，说几句闲话，可以活跃办公气氛，放松一下疲劳的大脑，但是闲谈要有原则，莫论人是非，制造流言蜚语，尤其是对同事的恶性讽剌和挖苦。类似的闲话对开展工作是毫无益处的。

    虽然论人“非”的恶行不必背负法律上的责任，也不会受到道德的谴责，但却极不利同事之间开展工作。杰夫是某出版公司编辑，平时素有爱挖苦、讽剌别人缺陷和弱点的习惯。他的经历是员工少说闲话多做实事的最好例子。

    有一次，公司招了一名排版录入的女孩。女孩很胖，出入办公室时几乎把门口堵严了，于是杰夫就说：“你看这个女同胞，往门口一站，蚊子侧着身都进不来。生在唐朝，杨贵妃就无法兴风作浪了，生不逢时呀！”

    很不巧，这话恰好被刚进门的主编听到了。主编没有说什么，只是和其他同事一样笑了几声。可是不久，尽管杰夫仍然像以前一样工作，但主编总是对他负责的稿件表示不满。不仅如此，杰夫送到电脑室的稿件，总是不能按时送回，其他的同事即使比他晚送的，也比他先拿回来。

    于是，杰夫的工作计划被打乱了，不是被主编叫进去审讯——为什么这么长时间稿件还没做完？杰夫说了理由，主编却说他找借口；就是到电脑室催稿件。这样一来，杰夫根本无法专心致志地工作。

    这样的情况一直没有改变，无奈之下最后杰夫离开了那家出版公司。后来有位同事告诉杰夫：“胖女孩是主编的表妹。”

    类似的闲话和“流言”都对安心工作十分不利，因为这会影响工作情绪。工作情绪是影响专注工作的关键因素。张三说王二的蜚语流进李四的耳朵，这类“非”语再经过李四的嘴巴流到王二的耳朵。王二便问张三：“你是否在背后说了我什么？”张三问：“你听谁说的？”王二说：“李四跟我说的。”于是，王二怪张三议论他，张三怪李四出卖了，李四怪王二捅出他。结果是彼此间相互仇视，人际关系紧张。

    很显然，在办公场所，同事们的坏情绪很容易会把你的好情绪破坏无存，甚至因此而爆发公办室战争。而现在的工作并不是“独行侠”时代，需要相互间的合作。于是，闲谈或流言蜚语防碍了工作的开展。几个相关者别说专注工作了，恐怕做完工作都成了问题。道人长短的代价是很高的。

    因此，职场中人应少说闲话，多做实事。工作压力放松的方法有很多很多，在别人背后恶毒讽剌挖苦是最笨的一种，因为受伤害最深的是论人是非者自己。

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