老实人只埋头耕作，不寻求收获
现实社会中老实人“只埋头耕作，不寻求收获”。他们以为，只要努力工作，自然会有好的结果。
过去，社会上一些年长者担心年轻人不肯踏踏实实地付出劳动，常常语重心长地告诫年轻人要“只讲耕作，少问收获”，要相信“桃李不言，下自成蹊。”认为只要付出过、辛苦过，这一生就没白活，至于收获，那是不应计较的事，况且上天总是公正的，收获一定属于那些辛勤耕耘的人们。
但是上天有时候好像真有偏爱，大家都付出一样的劳动，可结果却大不相同。
老实人可能都有这样一种感觉：自己的同学、朋友，几年不见，聊起天来，眼里多半都是收获，这个当官了，那个成了专家。这时候是最刺激人的。一些平时“只会耕作”的老实人，不由黯然神伤，顿生感慨……
所以，老实人在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应该大胆地向领导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让领导接受。争利把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。
当我们考虑工作究竟是为什么的时候，可能有很多种答案，比如为社会做贡献、为人民服务等等，这些都是可以上电视或发新闻的话。然而，任何人都不能否认我们是为利益而工作，比如金钱、福利、职务、荣誉等等，否则就未免太虚伪了。在当今市场经济体制下，我们说为利益而工作是正大光明的。
之所以强调在与领导相处的过程中要学会争利这个问题，就是因为有许许多多的老实人因为不会争利而频频“吃亏”。老实人不会争利一般有这样的表现，他们不敢争利，甚至连自己应该得到的也不敢开口向领导要求，既怕同事有看法，也怕给领导造成坏印象，大有“君子不言利”的味道。
在认识上，争利是应该的。
常言道：老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃，这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。在同等条件下，两个同事工作都算对得起自己的良心，比较勤恳认真，但在分房时，一个“有苦难言”，对领导只提了一次要求，虽然自己结婚5年，可3口人仍挤在一问破旧的平房里；但另一位却三天两头地找领导诉苦，有空就拨拨领导脑子里面分房的这根弦，结果被优先考虑，而他的那位老实巴交的同事却只能眼巴巴地看着别人住进了宽敝明亮的新房，难道他不明白其中的奥妙吗？
老实人认为向领导要求利益，就肯定要与领导发生冲突，给领导找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果往往也是一事无成。干好本职工作是份内的事，要求自己应该得到的也是合情合理的，付出越多，成绩越大，应该得到的就越多。
老实人应该知道，只要你能为领导干出成绩，向领导要求你应该得到的利益，他也会满心欢喜。如果你无所作为，无论在利益面前表现的多么“老实”，领导也不会欣赏你。事实上，从领导艺术上讲，善于驾驭下属的领导也善于把手中的利益作为笼络人心、激发下属的一种手段。可见，下属要求利益与领导把握利益是一个积极有效的处理上下关系的互动手段。因而，我们的鼻祖马克思也曾批判禁欲主义者，说“灭绝情欲”的禁欲主义“连对火炉旁的狗也不会发生什么鼓舞作用”，它不过是为了获得或成为“禁欲的然而只能是从事生产的奴隶。”
一个有价值的人，一个有成就的人，是光明正大的。
向领导要求利益大有学问，关键是要把握好火候和分寸。
一、老实人执行重大任务以前，争取领导的承诺
现实表明，领导在交办重要任务时常常利用承诺作为一种激励手段，对下属而言这既是压力又是动力，对领导而言心理上也感到踏实、稳定，他坚信“重赏之下必有勇夫”。如果领导在交代任务时忘记了承诺，或不好做出承诺，你应该提前要求你应该得到的，这不是什么趁火打劫，领导也较容易接受。
王翦是秦始皇手下战功累累的大将，他协助秦始皇消灭晋王，赶走燕王，并数破楚军，但秦始皇对他疑心重重，怕他功高盖主，因而在攻打楚军时有意重用李信将军，后来王翦称病告老还乡。李信在与楚军交战时受挫，秦始皇也只好放下架子赶到王翦面前谢罪并请他出山。王翦率兵60万由秦始皇亲自送剑灞上，一方面表示秦王的信任，但同时他对王翦掌握重权表示不放心的顾虑也流露出来。于是，王翦在出发前，向始皇请求许多田宅园池。秦始皇问：“将军就要走了，为何忧虑贫穷呢？”王翦说：“作为君王的将军，即使有功也不能封侯，所以趁君王信任、重用和偏向我时，我得及时请求点好处为子孙造福。”秦始皇见王翦如此只重享受，不重权柄，觉得放心不少，开怀大笑。王翦到了边关，又5次派人回都请求良田。有人觉得这样不妥，便问：“将军这样强请硬求未免太过份了吧。”王翦深谋远虑地说：“不然，秦王粗鄙而不信任人，现在倾全秦国的士兵而委任于我一人，我不多示田宅为子孙谋基业来巩固自己，反而让秦王因此而怀疑我吗？”
王翦不愧为智勇双全的大将，于外于内都是八面玲珑，可谓老谋深算。在接受重大任务前，当面向领导请求自己应该得到的，既表明你对完成任务充满信心，也能表明你既然如此坦诚地要求了利益，那么在完成任务的过程中就可能不再玩“猫腻”，至少在领导心目中能造成这种印象。
尤其是牵涉经济利益和好处的一些事情，领导也深明其中的利害，把这样的任务交给你去办他能不存疑心吗？比如你或许能在其中捞点回扣、作点手脚、收取礼品等等，领导都能胜算到，如果你接受任务时不声不响非常痛快，领导往往会认为“你这小子这么高兴地接受了，心存不良。”所以，老实人最好有话说在当面，有要求提在前面，要玩“马前卒”，不要搞“马后炮”。
二、要求利益要把握好“度”，老实人要学会见机行事
老实人向领导提要求不会把握分寸，往往要求很高，引起领导的反感，招致奚落。依我们的经验，需要做到以下几点：
1.不争小利。不为蝇头小利伤心动气，略显宽广胸怀、大将风度，在领导心目中形成“甘于吃亏”、“会吃亏”的好印象，在小利上坚持忍让为先。
2.按“值”论价，等价交换。最简单的例子，如你拉到10万元赞助费或为单位创利100万元，你要按事先谈好的“提成”比例索取报酬，不能扩大要求，也不要让领导削减对你的奖励。
3.夸大困难，允许领导打折扣。“漫天要价，就地还钱”也是对付一些喜欢打折扣的领导的方法。有时你把困难说小了，领导可能给你记功小，给你的好处也少。因此，要学会充分“发掘”困难，善于向领导表露困难，要求利益时可以放得大些，比你实际想得到的多一些，给领导一些“余地”，不给他造成你“想要多少就给多少”的想法。比如提住房要求，按你的资格和条件，只能要求两室一厅的楼房，实际上你并不对此抱多大希望，那么领导打折扣时也不会太离谱。有的人很实在，够两室一厅的资格和条件，但没把困难充分说出来，不折不扣地提了两室一厅的要求，结果领导把两室一厅的房子优先分给“困难大，要求强烈”的人，只给他分一室一厅。所以，夸大困难和要求实在是一种必要的处事策略，关键问题是要把握住关键时机和重要关口。
老实人抢不到好岗位
在单位里确实有岗位好坏之分，至少从某个角度来讲，是这样的。但是好的岗位，绝不会无缘无故地掉在自己手里。这就需要去适当的争取。老实人最后总会失败，为什么？因为他太老实了。
以下我们给老实人提供一套创造机遇，抓住机会的方法，不妨试试，相信会对老实人的求职大有帮助。
一、老实人要做计划，有利于抓住机遇
抓住机遇有赖于充分的准备，你的学识、能力、经历等是准备工作的基础，而准确的预测和周密的计划，则是促使你抓住机遇的良好技巧。
所谓预测，就是根据过去的和现在的情况，判断未来的情况，决定自己的求职计划和求职步骤，对于要调动工作的人来说，预测有时是至关重要的。比如，你要考虑自己有无调动的机会，最大的可能在哪里等等，预测还要参照其他方面的情况，比如你的人际关系网、人事政策的更动等等，不要忘记你是“社会人”，对社会发展变化的客观形势，对人才市场行情的熟悉和了解是很重要的，有了准确的预测，你可以制订周密的计划去实现你的求职目标。
二、老实人当机立断，抓住机会
俗话说得好：“过了这一村，就没有那一店。”其实就是告诉你机不可失，时不再来。养成主动接受挑战的精神，在机会来临时，你就要当机立断地抓住它，否则，机会来临时，你还在犹犹豫豫地不知该不该接受，机会很可能就与你擦肩而过。平时多注意锻炼自己的胆识，如充分利用在公开场合发表意见的机会，有利于培养你主动接受挑战的精神。
三、老实人要做好眼前的工作，不断积累机会
你不可能成天无所事事地等待机会的到来，机会只会在你付出努力的过程中垂青于你，努力做好日常的本职工作，无论是大事还是小事，都全力做好，这样，你不仅是在积累和准备能量，也是在积累机会。
四、老实人要表现才华，别人也会帮你抓住机会
对机会的另一种解释是：机会就是替自己的才华安装“聚光灯”，也就是说，只有显示才华，才能抓住机会。如果你的才华让周围的人尤其是上司有所了解，他有适当的机会就会想起你，而你无形中也就多了一些机会。
五、老实人要敢冒风险，才会有出头之日
风险愈大通常也意味着机会愈多。想不冒一点风险，却又想抓住机会的可能性很小，这将使你失去许多可能导致人生重大转折的机会，“不入虎穴，焉得虎子？”虽然，敢于冒风险的人不会都成功，但成功者中，很多是因为他们敢于承担风险。
六、老实人要广交朋友
聪明的人善于为自己创造机会，广交朋友。多出席各种聚会，不要怕和陌生人交谈，积极编织自己的人际关系网，你会发现，朋友越多，机会也就越多，你也就越能把握住机会。
七、急流勇退，会使老实人走运
走运与不走运的人之间的区别在于，走运的人往往在运气变坏之前就将它放弃了，而不走运的人往往总是等到运气变坏或更坏时才扦始撤退。善于准确预测机会什么时候溜走，在此之前急流勇退，你会少受损失或不受损失，不要等机会已经跑开了，你才开始行动，这时你想撤也撤不了。
八、老实人要当仁不让莫低头
你若想调到人人向往的职位上去，就不免要与人展开竞争。
竞争的方式是多种多样的，但是以手段的正当与否，可以分为正面竞争与反面竞争，凡是在竞争中采取了正当手段的，可称为正面竞争；凡是在竞争中采取了反面手段的，可称为反面竞争。
你当然应该积极地参与正面竞争。
提倡正面的竞争，它可以最大限度地保持你的心理平衡，通过自己的奋斗得到的成果，别人就不能对你说三道四，你也不必担心谁会随意地从你手里抢走自己的成果。
老实人不会保护自己
善良是人的一种宝贵品质，但世间除了善良的人以外还有很多“好战分子”。所以，老实人必须以坚定姿态来捍卫自己的善良，让他觉得自己善良但不是软弱可欺。那些喜欢向别人挑战的人，也不是针对一切人都施以强硬。强硬的人自不用说，那些神态严肃者，他们也不敢挑战。他们只对准了老实的人们，而且他们要先看一看这些老实的人们是不是软弱。
因此，老实人不要给他们提供被攻击的机会，要在善良的背面有坚定的心理支持。柔但不“弱”，善但不“过”。须知“马善被人骑，人善被人欺。”当老实人的利益受到侵犯时，要毫不犹豫地站出来捍卫自己的利益。老实人要想保护自己，不被人欺，就必须在日常生活和工作中学“乖”一点。
一、老实人不要随便与人交心
在公司中社会活动比较多，多参加这些活动可以加深同事间的感情，但切忌随便交心。只有你和同事都知道竞争没有用或者你们都放弃了竞争时，才会有真感情。在两个相互竞争的同事间，动了真感情，只会自寻烦恼。比如两个平级科员都可能被晋升为科长，但科长只有一个，一个晋升了另一个就不能晋升。没晋升的那个人可能会对那个晋升了的人产生误会，他们两人以后的交往也会不自然。
二、老实人不要向人倾述对上司的不满
如果你被上司发了一通火，你该怎么办？也许你可能晚上和同事到酒店借酒消愁，向同事倾诉你的苦衷和对上司的不满，这样做是很危险的。因为你的同事是你的竞争对手，他随时可能把你的牢骚报告给上司，也许几天后你被人“整”了还不知道为什么，就算你那位同事够朋友，守口如瓶，但也难保别人不会偷听到。
因此，最好的办法是探探同事的态度，看他是否和自己立场一致。“害人之心不可有，防人之心不可无”。
薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事，当工作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。
就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心“隔墙有耳”啊！所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意自已的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。
三、老实人在单位里不要站错队跟错人
如果你一旦站错了队，跟错了人，那么你跟定的那个领导一旦遭殃，势必会殃及你这个“池鱼”。因此，你必须跟准了人，才能“一人得道，鸡犬升天。”
怎样看准人呢？你们可以利用公司开会、分派任务、聚餐等机会细心观察，谁对你亲谁对你疏，就一目了然。
当然，你如果不愿卷入领导派系的冲突，保持中立也不失为好办法。
四、老实人别当“替罪羊”
在单位里，有的上司精明能干，对下属要求严，这样，下属也不会懈怠；而有的上司却只做官不做事，敷衍他的上级。还有一些同事在与你合作时责任心不强，一旦有什么闪失，他会推卸责任，拉一个人替他“背黑锅”。
怎样才能不被上司抓住当“替罪羊”、不为同事“背黑锅”呢？一方面，要和上司和同事搞好关系，上司或同事就不会抓你，另一方面，做事认真，不马虎，事事都要白纸黑字做得有实有据，即使错了也会用证据解释清楚。
五、老实人自我贬低会招致别人的欺负
像“怎么都无所谓，我不在乎，这我不大懂”之类的话最好不要说，这样的话体现出你的软弱。在公司发奖品时，本来你能得奖品的，结果因为有一个实力比你差得多的同事与你相争你就放弃了，这样做并不能体现你的大度，他也不会领你的情，说不定还认为你软弱可欺，以后会瞧不起你。
六、老实人不要被人误会
大家都知道“道听途说”这个故事，是说一句话被不同的人传下来，已经与原意相悖了。你平时答复别人的话，经同事传播后可能变成了一句令他难堪的话。
这种情况下，老实人不要因为被人误会就见了面畏畏缩缩、吞吞吐吐，要找个机会把事情真相告诉他。如午饭时间或休息时，可以和他谈一谈。如果他仍是一副爱理不理的样子，你也不要计较，就应直接说明：“我绝对不会那样说你的，一定有别人有意歪曲事实。”这样表白就可以让他恍然大悟——你是冤枉的。表白后，稍停片刻，再笑着面对着他，他会慢慢接受你的表白的，然后你再不失时机地提出邀请他去吃顿便饭。这样，一切矛盾也都可释然了。
老实人的功劳容易被人抢走
老实人日夜苦干，到头来，一切功劳却被“大尾巴狼”一口叼走，实在是可怜。这种情况在职场中最为突出。
在公司里做事，无论大小公司，总会有自己的顶头上司，除非做自己的老板，跟上司是铁哥们、铁姐妹也还罢了。如果是初进公司，公司人事还不很通，学历耀眼三分，还有比较突出的工作能力。心胸豁达的上司认为自已有可用之材，也许会大力提拔；小心眼的上司却对工作突出的下属耿耿于怀，怕这些毛头部属一不小心“功高盖主”，抢了自已的风头，阻碍了自己的仕途。小心眼上司的最大特征，是将他人业绩揽到自己头上，还时不时使个绊子。使绊子倒还不影响工作情绪，最怕的是业绩被抢，完成工作的成就感刹时灰飞烟灭，个人在公司里的价值似乎也荡然无存，除了心寒，还有什么？
小田从毕业时进去的公司跳出来后，在一家刚成立的咨询公司做客户。三个多月做下来，小田形容自己是巨石下的小草，拼命挺直身子，在公司里挣扎活命。主要原因就是自己做成的客户，汇报到老板那里都变成顶头上司的业绩。顶头上司原本是凭借骄人的工作经历被招进公司直接做客户总监，仅比小田早进公司两个多月。据说客户总监在小田进公司前的业绩平平，小田进公司后，才有了点“高歌猛进”的意味（“高歌猛进”是老板在工作总结会上的表扬用词），而老板完全不知道这其中小田的成绩。小田与朋友们说起这些事，最常用的一个词是“郁闷”。如果不是就业形势不乐观，小田可能已经开始寻找下家公司了。可是现在，难道只有忍耐吗？
类似小田情况的职场人士有很多，尤其是在那种管理还未踏上正轨的小公司打工，大多数人都是忍气吞声或是一跳了之。很少有人去和自己不平等的遭遇做抗争，最后遂了“大尾巴狼”上司的愿，为他们的职业经历又加了一笔“财富”，自己却又风餐露宿继续找工作之苦。
忍气吞声固然是职场中人棱角磨圆的表现，但胆气确是职业成功不可或缺的要素。放任抢你业绩的上司继续压榨后来人，或是在将来的公司你的上司又一贯抢你的业绩，你又能跳槽到何时呢？其实最经济的办法就是不动声色地抗争，利用和老板直接对话的机会汇报自己的工作，多提对公司发展有价值的建议。这样你的业绩显而易见，更没给那些小心眼的上司留下可乘之机。
无论职位高低，所有的员工都是给老板打工；所有的老板部希望员工忠诚于自己。
只要在老板心目中确立良好的人格地位，你的“大尾巴狼”上司想抢你的业绩都难。
老实人总做“末等公民”
老实人被人看轻的主要原因不在于别人，而是在于自己。
工作上被人看不起与自己的工作态度有大大的关系，如果自己能力一般但拼劲十足，也会得到尊敬。
每天早晨，老实人要下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。
老实人在从事一项工作时，得过且过，甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”，而不能根据自己的强项，去争做“一等公民”，因此无法成大事。
如果你已经踏入社会，并有些工作经验，就会发现，不管是在哪个单位都有一种现象：有些人总是受人敬重，老实人总是被人看不起。那些被人看不起的老实人也许有少数人日后会出人意料地有所发展，但绝大多数人还是不怎么样，怎么都被人看不起。
人走上社会之后，工作就是一生的重头戏，要靠工作来养家糊口，要在工作中发挥才能，实现自我。因此，当走上工作岗位之后，一定要记住：千万不要太老实，别在工作上被人看不起！被人看不起虽然不一定会影响你的一生，但绝对不是件什么好事，对你也不会有什么积极的一面。
一般来讲，工作上被人看不起的老实人大致有以下几种：
一、混日子型的老实人
这种老实人不把工作当一同事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，他心里总是想“反正混一口饭吃”，他总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”。这种老实人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种老实人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻。
二、看轻工作型的老实人
这种老实人常说“这工作有什么了小起？”或是“这职位有什么了不起？”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位；虽不喜欢，可又不走，这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事，于是他们也就看不起他了。
三、迟到早退型的老实人
每个人都免不了迟到早退，可是不能经常如此，虽然老板有时不知道，但同事们却会在乎，因为他们觉得不公平，可是他们又不习惯，也不愿和你一样迟到早退，同时也没立场说你，在拿你没办法的情况下，就看轻你了。也许你有特殊的个人原因，可是别人是不管这些的，除非你有很好的工作能力和业绩，让其他人不得不服你！
其他还有很多种类型，如孤芳自赏型、独善其身型，但这几种都比不上前几种更易被人看轻。如果你属于其中的一种，那你就是不敬业。你不敬业，一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事，他们会看轻你以示报复；一则让人认定你是个不求上进的混混，如果你的这种表现也被主管或老板知道，那你就别想在工作上有所表现了！因为他不敢好好用你！
也许你会说，被人看轻就被看轻吧，有什么了不起的？这种放任自己，对自己是很有害的。如果你因不敬业而被人看轻，这些评语会到处传播，这对你相当不利，事态若太严重，你甚至连新的工作都找不到，因为同行一定知道你不敬业，在一个单位，谁敢用一个不敬业之人呢？如果你不敬业，就算人们不去四处散播，那对你也没有好处，因为你无法从工作中汲取更多的经验，而一旦养成了一种不敬业的习惯，你一辈子就别想出头了！
工作上被人看不起与自己的工作态度有很大的关系，如果你能力一般但拼劲十足，人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强，但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业，那别人肯定会看不起你——甚至会有让你卷铺盖走路的可能！
有的人认为，要想改变自己在工作中被人看不起的局面很困难，其实并非如此。每天早晨，只要我们下定决心：要力求在职务上做得更好些，较昨天当有所进步，而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时，一切都应安排得比昨天更好。这样做的人，在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。
大多数人的弊病是，他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起的局面是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的惟一秘诀，乃是随时随地求改进，在小事上求改进，所谓大处着眼，小处着手。其实，也只有随时随地地求改进，才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里，一定会有所功效：“今天我应该在哪里改进我的工作？”
如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言，就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步，你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度，你最终会取得极大的成就。
在我们的工作和生活中，老实人往往是指那些本本分分、规规矩矩的人，他们在工作上任劳任怨，在生活上严谨自好，各个方面都达到了社会规范的基本要求，在领导眼里往往也算是很听话的人，在群众中形象也是公认的好。然而，就是这样的人却总是吃亏。也就是说，遵守规则的人并没有得到奖励，而违背规则者却获利甚丰。这种现象看似不正常，但却很普遍地发生在我们的身边，久而久之，反倒成为正常现象。为什么老实人总是吃亏？这与其羞于争取自己分内利益的行为有着直接的，甚至可以说是必然的联系。
老实人极端重视道德和规则，认为自己去争取利益这件事本身不符合道德标准。而对道德标准的遵从，使他误以为有好的用心，好的行为就必然会有好的结果，也就是说，只要自己做了工作，有了成绩，群体（包括组织和领导）自然就会安排自己的利益。因此没有必要去争取利益。
而且，老实人还总有一种认识上的误区，认为“争”便是不道德，因为道德的行为是讲究无私奉献、只讲付出、不求索取的。但事实上，争取自己的分内利益是一个与道德无关的问题，按劳分配，等价交换乃是天经地义的公理。而老实人看不到这一点，他们以道德感来评判一切事物并以此来决定自己的一切行为取向，因此，在他们眼里，争取利益就变成了一件不具道德优势的事。
还有些老实人，也认识到了应该去争取一下自己的正当利益，但是却苦于无计可施。因为在争利的过程当中，为了在竞争中获胜，势必要运用一些超出群体规范的技巧和手段，而这一点乃是老实人最不能接受的。于是乎，在某种程度上，老实人把争利的过程与小人行为等同起来，这样，争取自己的分内利益，就不仅是不必要、不具道德优势的举动了，而且更成为可耻、可恨的事。
然而，老实人的这种“不争”的道德之举，却带来了一系列不良的后果，这大概是老实人所始料不及的。
就个人而言，不去争取应得之利益，往往会有以下后果：
第一，使自己的生存能力显得不足。我们都是生活在世俗社会中的平凡人，我们要活下去，就必须要有一定的物质基础作保障，没有这些东西或者获取不足，生活就会出现困难。这是一个非常现实的问题，道德正义感并不能一劳水逸地解决肚皮咕咕叫的问题。如果你羞于争利，使应涨的工资未涨，应分的房子未分，应升的级别未升，势必会使自已的生活质量受到影响，并且，这种影响往往并不单单涉及到一个人，其小集体的其他成员，特别是家庭成员也将跟着受害。
第二，对自已事业的长期发展不利。老实人有理想、有抱负，有公正心和正义感，这很值得提倡，但千里之行始于足下，万丈高楼平地起，通往理想的路就像是登山的石径，必须要一个台阶一个台阶的攀登，必须要有一定的实力作积淀。如果你羞于争利，就等于是少登了一个台阶，而有些时候，少登一个台阶就会错过一系列的机遇，这样少登一个台阶事实上很可能就相当于少登了十个、甚至是上百个台阶。无疑，这对老实人事业的长期发展是极为不利的。
第三，自己该得之利而未得到，会影响情绪和心情。人非草木，孰能无情？自己受到不公正的待遇，自然要感到恼火、窝心、生气、烦闷自是不可避免，这当然要影响自己的工作和生活，对身体健康也颇为不利。可见，羞于争利，失去的不仅仅是一种利益，它会有一系列的负面后果，对此我们应有足够的认识。
而从对社会的角度来看，我要说，老实人的这种“不争”之举其实足助纣为虐，有道德之心，而生非道德之果，正所谓播下的是龙种，收获的却是跳蚤。
不争应得之利，反使不应得者从中获益。实际上，老实人只讲独善其身，不争取正当利益的行为，这是对恶的一种纵容，客观上造成了助长不正之风的结果。
不争应得之利，会使不公平的行为逐渐演化为不公平的规则。世界上并无绝对的、天生的规则，一切有关人类行为的规则都是从人们的相互交往中演化出来的。也就是说，当同一种行为一而再、再而三地发生以后，它就会变成一种具有约束力的行为模式，这种行为模式再经过长期地大范围地实行，就会成为一种新的社会规则，对人产生外在的强制力。老实人不去争取自己的应得之利，而不应得者却大得其便，获利甚丰，这就构成一种行为模式。在以后的类似行为中，老实人可能仍旧不能获得自己的那部分正当利益，而不应得者再次从中获益，久而久之，不正常就成了正常，不公平的东西则固化为社会规则的一部分。这样，老实人的忍让和退缩，就不仅仅是一种不利于己的行为，而成了阻碍社会进步的行为。自然，在这其中，老实人将成为更大的受害者。
这就需要我们对我们社会运行的真实现状有一个客观的审视。可以说，现实并不理想，因为人本身就充满了缺陷。无论在什么时代，在什么地点，社会上总存在着大量超出正常状况的争取私利的情况，并且他们往往又能取得成功。这些现象，从短期来看是不道德的、反进步的，而从长期来看又为我们社会的发展和创新提供了动力，因此是难以杜绝的。现在，世界上还不存在这样一个组织或群体，它可以彻底贯彻某种公正的原则。
面对如此无情的现实，老实人该怎么办？是忍气吞声呢，还是奋起一搏呢？笔者认为，当然是要扼腕而起，坚决捍卫，绝不无原则地放弃自己的正当权益。老实人应该冲破自己的那种僵化静态的道德观，真正认识到，确保自己的份内利益，是每个人都应承担的责任，它不但有利于老实人自己的生存和发展，同时对社会公正法则也是一种切实有力的支持和维护。只是盯在一事一行的道德上，那只是小道德，而使自己行为的后果做到有利于整个社会的发展和进步，那方是大道德、真道德。如果我们每个人都不做弱者，不做牺牲品，敢于去争取自己应得的利益，那么，坏人就会无利可争、无食可夺、无机可乘、无利可图，也不会有那么多人假公济私了。也只有这样，我们的天下才会更加太平，社会才会更有秩序，老百姓才会活得更加心情舒畅。可以说，确保自我正当利益的实现，就是对社会的一种一定意义上的奉献。
如果我们每个人都不做弱者，不做牺牲品，敢于去争取自己应得的利益，那么，坏人就会无利可争、无食可夺、无机可乘、无利可图，也不会有那么多人假公济私了。
老实人常被人欺负
动物世界里盛行的是弱肉强食。对于人类来说，虽然不会像动物们那样，但是也存在着欺负与被欺负的情况。办公室里虽然不会出现明显的欺负行为，但有时也会在有意无意间流露出这种倾向。
大多数人认为：“人欺天不欺”，自我安慰地认为老天爷是公平的，它不会欺负老实人。还有的人认为：“吃亏就是占便宜”，虽然吃了小亏，有可能占到大便宜，所以还是划算的，用阿Q的精神来安慰自己。为了息事宁人，总会持一种逆来顺受的态度。任何事都害怕形成定势，一旦你在办公室里成为受气包、人们的出气筒，对你的发展、升级都将会有影响，因为上司会认为你没有魄力，没有能力，连最基本的人际关系都处理不好，怎么能胜任主管的职位，又怎么能管理好一个部门。因此，不要小看在办公室的表现，更不要成为大家的受气包。当然，也不要成为人们的眼中钉，在办公室里事事处处表现出比别人技高一筹，总表现出人人都不如你有能耐，时时锋芒毕露，这样很容易成为众人的攻击对象，不利于你的前途发展。现在年轻人因为人际关系的原因而辞职的决非少数，因此，如何搞好人际关系，既不成为受欺负的对象，也不要成为人们的眼中钉，也是现代办公室职员需要掌握的一门重要的学问。
如果一个人常受到刁难，成为人们的欺负对象，原因大多与他的个人性格有关，当然也与环境有关。如果要避免这种事情的发生，平时应注意自身的修养，还要做到能够胜任工作，守信用。不要以个人的情绪来左右工作，更不要感情用事地处理各种工作。不对同事品头论足，更不要挑对方的小毛病，来表现自己的伟大。不要在背后说同事的坏话，更不能讲出他人的隐私。要脚踏实地做工作，不要出风头表现自己，避免哗众取宠。无论在工作中还是业余时间，都要注意不可随便与某位上司走得过近，除非是过去的同学、旧友或亲戚。
老实人没脾气
人在职场就如人在江湖，总有身不由己的感觉，跌跌绊绊的事总是难免。处理得当将受益匪浅，否则，就会进退两难。老实人往往保持沉默的态度，也不会适当地发发脾气，动动怒，在职场上经常吃亏。
应对盛怒。职场里碰到盛怒中人颇令人尴尬，尤其是这个人是你的上司或是与你关系微妙的对手。毛先生在职场工作了6年，一路走来也算是有惊无险。他的经验是对不同人的发怒用不同的应对方法。
先甘当上司的沙袋，而后据理力争。6月的一天，上司对公司上半年的营销状况极不满意，当着众同事的面，甩出一沓报表，把主管营销的毛先生臭骂一顿。问题其实出在广告宣传上，毛先生有许多委屈，但不便马上反驳，否则将是火上浇油。他把上司的意见记在笔记本上，待上司情绪平稳后才说：能否听我解释？
他先肯定了营销工作确实有待改进，然后提出对广告宣传的意见。
上司听他侃侃而谈，十分重视，随即招来广告部负责人与毛先生一起共商对策，事情就这样圆满的解决了。
朱先生是毛先生的同事兼对手，见上司喜欢差遣毛先生，心有不服，便时常找碴儿针锋相对。毛先生采取的态度是不卑不亢。平时十分注意把与之相关的工作处理得当，让朱先生无话可说，遇到对方不识趣非要恶言相向，毛先生仍不愠不火。等到单独相处时，毛先生正色道：“竞争是争业绩不是争是非，我忍你一次不会忍多次，如果你实在不服，咱们可以请上司来评理。”
以上所述似乎并没有越过“万事以忍为上”的古训，其实忍让并不是上策，适时而发才是上策。在某外企做部门经理的汪先生，对此感受颇深。他为人性格内向，当了部门经理之后，几次部门的重大决策都被手下的人搅黄，原因就是因为他良恭俭让的好脾气，部下已形成了思维定势，反正天塌下来有汪先生顶着。弄得他好不窝火懊恼。痛定思痛，认为自己决策失误后，他有意改变自己的形象，说话粗声大气，甚至有时还当众批评下属，措辞严厉。没想到从此反而有令必行，业绩遥遥领先。
沉默是金，不过总是沉默，不是懦弱无能，就是天生哑巴，必要时，发点儿火，还真能显示出强者的风范，须知人没有威严是不行的。
老实人被“道德”所累
老刘是个老实厚道的人，上大学时是个老老实实的好学生，毕业后在机关工作，按部就班地转正、提升，只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因为他的几个上司只比他早毕业两年，年龄不相上下，他们不提升，老刘的提升也没有什么希望。
就在这时，单位的另一部门要扩编，人家看中了老刘的才识、能力和为人，三番五次来挖，于是老刘动心了，想去吧，又觉得张不开口，因为老刘在这里尽管不是一把手，却是实实在在的顶梁柱。好不容易吐露点风声，又被上司好言相劝给顶回去了，老刘碍于情面，就留了下来，依旧“老老实实，埋头苦干”。
没想到近几年，机构精减，很多岗位提倡用新人，老刘只好依旧停留在他原来的位置上。有时老刘心里也会说一句“假如当初”的话，因为那个部门是朝阳部门，当初如果跳过去了，老刘很可能已经不是现在的老刘了。他的那些老同学都替老刘喊冤。可是又于事何补呢？
“老老实实，埋头苦干”，一直以来都是一句夸奖员工的话。所以有些很善良或很胆小的老实人在机遇来临时，除了考虑与工作有关的方方面面，比如薪金、福利、工作状态、发展空间等等，还会考虑到别人的情面，考虑到别人对自己的看法，几番犹豫下来，机会错过了，如果日后证明当初跳槽是对的，就只能后悔了。
其实敬业并不简单地等同于对一个职业的绝对忠诚，敬业主要指的是一种认真负责的工作态度。“当一天和尚撞一天钟”，一直是作为前面所说的“老老实实，埋头苦干”的反义词存在的，其实只要你撞得认真、用力、准时准点，当一天和尚撞一天钟没有什么不对。如果发现自己有能力去撞更大的钟，而你现在的岗位又很难提供你这样的机会，寻找更大的发展空间是理所当然的。
老实人守不住秘密
虽然老实人确实打定了要跳槽的主意，并且已经开始着手寻找新的工作了，但是他们会对“要好”的同事透露这种意图。俗话说得好：世上没有不透风的墙。只要你曾经向同事表达过要跳槽的想法，就有可能一传十，十传百，最后传到上司耳朵里，这可不是什么好事。很可能你跳槽的事儿“八字还没有一撇”呢，就已经传得沸沸扬扬，使你处于很被动的境地。
找新工作当然要在时间方面有所投入，而你又不能经常请假去参加面试，怎么办呢？可以看看你还有没有什么名正言顺的假可以休，例如年假、探亲假、婚假等等。对于那些本应该休而没有休的假期，不要放弃。决定跳槽后，要想办法把这些假期补休完，这样就可以利用这段时间寻找合适的新工作。既不浪费假期，又有时间找工作，岂不是一举两得。
跳槽辞职以前，即使你在工作上有一肚子牢骚，也不要轻易发表。如果要表达工作方面的不满，也应该尽量让别人觉得你是就事论事，并且要透露出希望能长期跟公司一起打拼的想法。
有些人总喜欢拿跳槽这两个字来要挟上司，常把“大不了就跳槽”这句话挂在嘴边上。其实，不管是明讲或暗示，都不可能达到目的，反而会授人以柄，不明不白地让人贴上标签。
赵东海是一家杂志社的记者，在工作了两年后想跳槽到一家颇有名气的时尚杂志社。他刚刚产生了这个想法，就在一次与同事吃饭的时候无意中透露了出去。没想到说者无意，听者有心，那个同事居然把这件事传到了社领导的耳朵里。本来赵东海在社里很受器重，但是当他想跳槽的消息传出去之后，社领导对他的看法完全变了。
当年赵东海毕业的时候，杂志社的领导为了留下他这个名校毕业的人才，花了不少力气才把他的户口落下来。正式工作后，领导把很重要的栏目分配给还在试用期的他，甚至连社里不常有的出国文化交流机会也让给了他。杂志社本想培养一名出色的、能在社里挑大梁的人才，没料到赵东海根本不领社领导的这份情，居然想跳槽，使杂志社的一番苦心成了为他人作嫁衣。想到这些，社领导怎么会不对赵东海产生其他看法呢？
但是，领导的看法对于赵东海来说其实是误解。因为，他只是产生了这种想法，到底要不要跳槽，什么时候跳槽，对于这些问题他都拿不定主意。可是，居然就把想法先透露出去了，使大家对他产生了不该有的误解，使他今后的工作十分被动。后来，赵东海向领导做的解释只产生了“越描越黑”的效果。无奈之下，他只好跳槽到了另一家杂志社，但是新工作的发展机会远不如原先的工作。
赵东海的故事告诉大家，跳槽这种事不能轻易公开，除非你已经把后路准备妥当了，而且，当你运用人际关系，或者委托中介公司寻找新的工作时，要注意这些人是否跟公司有业务来往，该避开的就一定要避开。
这一点值得老实人借鉴。
老实人害怕换工作
老实人想换工作，但为什么迟迟没办成？答案常常是担心和惰性。
老实人不愿放掉手中的这只鸟足因为他们担心灌木丛中不会有第二只鸟。他们为不可预测的未来感到担心，就像每个人都多少有点担心一样。可是对改换工作的这种担忧毫无根据。还有，如果他们已决定稳稳当当这样下去，那么他们就已作出了一个基本的打算：他们打算不再发展。
当要调换工作而出现未确定的情况时，我们都感到担忧。这是一种正常的反应，我们都害怕不可预测的一切。当我们遇到恐惧的事时，我们有三种选择：可以逃避；可以忽视它；或者可以鼓足勇气奋斗到底。
但是，对不可预测的未来的恐惧应该与更真实的恐惧作同样衡量，这种恐惧把自己的后半生花在毫无意义、让人自卑或使人消沉的事情上。对此还会有一种很大的可能，那就是，如果你不能采取行动，你以后生活中对命运的抱怨会对你的心情和健康产生不良影响。
老实人害怕犯下大错，这一点阻碍了他们采取行动去改换自己的工作。他们现在的工作可能并不完全像他们所希望的那样，但是事情可能还会更糟。如果他们鼓足勇气来跳一次伞，他们能保证那只降落伞管用吗？
面对改变时引起的恐惧是正常的，应从中得到安慰。约翰·弥尔顿说：“害怕变革使得君主们感到困惑。”当生活可以预测时就舒适得多，熟悉的事物中有一种安全感。
彻底改变生活方向并非小事一桩，它会产生一种无法预测的感觉，它涉及冒险。但是，如果是在严肃认真的思考后，你决定改变，那么，拖延只会使你的问题复杂化。改变会不会出错？当然会，生活给人们提供的可靠性太少。只有躺在坟墓里的人不会犯错误。
改变生活方式需要有决心，需要痛苦的搏斗。去沉思变换工作的需要还远远不够，除非你下定决心，坚定信心并采取行动，不然你仍会保持原状。
万事开头难。
你可能在职业中占有一个有利的位置，可是这种职业却没什么前途，在有些行业中，你无处可走，只有向上晋升；而在另一些行业中却不可能有晋升。如果你的公司生产轻便马车鞭子或煤炉或冰盒，那么我们劝你最好是去研究招聘广告。
如果你准备调换工作，想有新的选择。那么在你行动之前，有句话要提醒你：
要完全肯定你应该这样做，要确信你在工作中很不快乐、得不到满足，而不仅仅是烦躁不安。
要弄清你的不满不一定来自你对眼前生活方式的不满。
有可能你的不安来自某些问题：也许你为经济上的事头疼，或者你的婚姻遇到麻烦，或者其他事情让你焦头烂额。
有可能发生了什么事情，让你意识到自己的局限。你以前曾相信自己举世无双，可是现在可能总结出并非如此，这使你感到震惊。
有可能是你昔日的同学或朋友在事业上比你有更大的进步，这引起了你的满腹怨气和无形的愤怒。
你可能在工作上没有尽力而为，你的不安可能是你对自己不满的结果。
有可能在你和某个上司之间存在着个人冲突，你在心情坦汤时知道俩人都有错。
也许像莎士比业在《朱丽叶斯·凯撒》中让卡修斯所说的那样：“亲爱的布鲁塔斯，错误不在于我们的命运，而在于我们自已。”或者像某个匿名的教友派信徒给妻子写的那样：
“除了你和我，大家都邪恶，
甚至有时我也对你感到惊奇。”
如果问题出自你本身而非工作，那么三思而后行。我们必须带着自已的包袱与负担。
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