测试导语
每个人都会有梦想，常常憧憬着光辉灿烂的未来，向往着如花似锦的前程。可以说，在走向生活的前夜，每个人都要用艳丽的彩笔，把自己的梦想描绘得尽善尽美。那么，怎样才能实现自己的梦想呢？可供选择的答案很多，但其中最重要的一条是要选择一种适于自己做的、能发挥自己潜在才能的职业。有了这样的职业，就如同给自己的梦想插上了翅膀，可以在未来的天空中展翅飞翔。
那么，你到底适合哪种职业呢？请你独立完成以下两组共20道测试题，或许就可以帮你做出一个不错的选择。注意：每道题，只要回答“是”或“否”即可。
测试开始
（第一组）
1、就你的性格来说，你喜欢和年轻人而不是和年龄大的人在一起。
2、你心目中的丈夫（妻子）应具有与众不同的见解和活跃的思想。
3、对别人求助于你的事情，你总是乐意帮助解决。
4、你做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下工夫。
5、总之，你喜欢新鲜这个概念，例如，新环境、新旅游点、新朋友等。
6、你讨厌寂寞，希望与大家在一起。
7、你读书的时候比较喜欢语文课。
8、你喜欢改变某些生活习惯，使自己有一些充裕的时间。
9、你不喜爱那些零散、琐碎的事情。
10、你进入招聘职员经理室，经理抬头看了你一眼，说声“请坐”，然后就埋头阅读他的文件不再理你，可你一看旁边并没有座位，这时，你没有站在那里等，而是悄悄搬来一张椅子坐下，等经理说话。
（第二组）
11、你读书的时候很喜爱数学课。
12、看了一场电影、戏剧后，你喜欢独自思考其内容，而不喜欢与别人一起谈论。
13、你书写整齐清楚，很少写错别字。
14、你不喜欢读长篇小说，而喜欢读议论文、小品文或散文。
15、业余时间，你爱做智力测验、智力游戏一类题目。
16、墙上的画挂歪了，你看了不舒服，总要想办法将它扶正。
17、收录机、电视机发生故障，你喜爱自己动手修理。
18、做事情，你喜欢做得精益求精。
19、你对一种服装的评价是看它的设计而不大关心它是否流行。
20、你对经济开支能控制，很少有“月初松，月底空”的现象。
评分标准
1、整套测试共20道题，前10题为一组，后10题为另一组。
2、统计出两组答案中各有几个“是”。
3、如果第一组答案中的“是”比第二组多，为A；如果第二组答案中的“是”比第一组多，为B；如果两组答案中的“是”大致相等，为C。
测试结果
A、你最大的长处是思想活跃、善与人交往。你喜欢把自己的想法让别人去实现，或者与大家共同去实现，适合你的职业是记者、演员、推销员、采购员、服务员、人事干部、宣传机构的工作人员等。
B、你有耐心、谨慎、爱思考钻研，是个精深的人。适合你的职业有编辑、律师、医生、技术人员、工程师、会计师、科学工作者等。
C、你具备A、B两种类型人的长处，不仅能独立思考，也能维持、处理良好的人际关系。供你选择的职业包括教师、讲师、护士、秘书、美容师、理发师、各类管理人员等。
心理视点
气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、黏液质和抑郁质4种。至于它们各自的心理特征我们之前已讲过，在这里不再赘述。
4种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键在于认识到自己的优缺点，适当扬长避短。当然，气质虽然分为4种，生活中却很少有人简单地属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向于其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。
心理视点
多血质合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待员、演员、市场调查等。
胆汁质合适的职业：管理工作、外交工作、驾驶员、服装纺织业、运动员、冒险家、军人等。
黏液质合适的职业：外科医生、法官、管理人员、出纳员、会计、播音员、话务员、教师等。
抑郁质合适的职业：校对、打字、排版、雕刻、刺绣、保管员、艺术工作者、编辑等。
你跳槽的时机到了吗
测试导语
你可能正在为是否跳槽而不知所措。想换工作，又怕得不偿失；继续干下去，又感到工作不称心，不如意，于是焦躁不安、心神不定，你由此陷入了痛苦和无奈之中。
不要发愁，做完下面的测试，也许能帮助你走出十字路口，做出一个正确的选择。
本测试共20题，请在认真阅读题目后，选择最符合你实际情况的答案。
测试开始
1、你对自己的工作是否感到忧虑？
A、偶尔感到忧虑B、从来不感到忧虑C、经常感到忧虑
2、你属于以下哪种情况？
A、我不讨厌自己的工作
B、我通常对自己的工作感兴趣
C、我工作时总觉得心烦
3、你认为你：
A、与自己同事相处得非常好
B、不喜欢自己的同事
C、与绝大多数同事都能很好相处。
4、你是否加班加点地工作？
A、如果付加班费就加班
B、从不加班加点
C、经常加班加点，即使没有加班费也是如此
5、你认为自己的同事们：
A、喜欢你
B、不喜欢你
C、并非不喜欢，只是不特别友好
6、如果少付你三分之一的工资，你是否还愿意干这项工作？
A、愿意
B、本来愿意，但负担不了家庭生活，只好作罢
C、不愿意
7、关于你的职业，你不喜欢哪一点？
A、自己支配的时间太少
B、乏味
C、总不能按自己的想法做事
8、你是怎样选择你目前从事的工作的？
A、靠父母或朋友帮助选择
B、该工作是我唯一能找到的工作
C、当时就觉得该工作对自己很合适
9、你上班时是否看表？
A、不断地看B、不忙的时候看C、几乎不看
10、你认为你的工作：
A、对你来说是大材小用
B、很难胜任
C、使你做了从来没想到自己能做到的事
11、一天的工作快要结束时，你：
A、感到疲惫不堪，全身不舒服
B、为自己取得的工作成绩而感到高兴
C、感到有点累，但通常很满足
12、以下哪种情况最符合你的实际：
A、我的工作已不能让我学到更多的东西
B、工作中我已学到了许多，但并不认为自己完全掌握
C、工作中还有许多东西需要学习
13、你会为了消遣一下而请一天事假吗？
A、会的
B、不会
C、如果工作不太忙，就有可能
14、星期一早晨，你：
A、觉得自己愿意去上班
B、希望获得不去上班的理由
C、开始工作时觉得很勉强，但过一会就置身于工作中了
15、你觉得自己在工作中不受赏识吗？
A、偶尔这样想B、经常这样想C、很少这样想
16、你是否希望自己的孩子将来从事你的工作？
A、是的，如果他有能力并且适合的话
B、不会的，而且要警告他不要做这种工作
C、不希望他做，也不反对他做
17、你认为自己：
A、工作劲头十足B、工作没有劲头C、工作劲头一般
18、你觉得：
A、自己总是很有能力
B、自己有时很有能力
C、自己总是没有能力
19、你用多少工作时间打电话或做些与工作无关的事？
A、很少的时间
B、一定的时间，特别是在个人生活遇到麻烦时
C、很多时间
20、去年除了假日或病假外，你是否还缺过勤？
A、没有缺勤B、仅有几天缺勤C、经常缺勤
评分标准
〖BG（〗
〖BHDFG4，FK6，K4，K4，K4，SK6，K4，K4，KF〗
〖XXZS-YSY2*2〗〖XXZS-ZXX3*2〗
〖BS（ZSX3*2Y*4-ZSX4*7/8Y*4〗选项
〖BS（ZXX*4Y1*4-ZXX1*2Y1*4〗题号
〖BS（ZSX2*1Y1*1-ZSX4Y1*1〗得分
ABC
〖XXZS-YSY2*2〗〖XXZS-ZXX3*2〗
〖BS（ZSX3*2Y*4-ZSX4*7/8Y*4〗选项
〖BS（ZXX*4Y1*4-ZXX1*2Y1*4〗题号
〖BS（ZSX2*1Y1*1-ZSX4Y1*1〗得分
ABC
13512351
35134315
55136531
75318135
913510315
1115312135
1315314513
1531516513
1751318531
1953120531
测试结果
0～50分：你对目前的工作非常不满，如果你还在犹豫是继续工作还是放弃工作，那你就是在浪费时间，目前的工作实在不应该再干下去了。奉劝一句，勇敢点，走出去，你会发现另一片更广阔的天地。
51～70分：你对目前的工作不是很满意，可能是你选错了职业，或者是你与同事或领导相处的不融洽，或者是你对自己估计过高。
71～85分：你对目前的工作还比较满意，并不存在是否需要跳槽的问题，你不应受朋友或其他同事的影响，你现在需要做的是专注于自己的工作，相信敬业负责的你定会取得好的业绩。
86～100分：对目前的工作非常满意。但若你的得分接近100分，说明你对工作投入的热情及喜欢的程度有些过高，可以说你是个名副其实的“工作狂”，你应该在工作中多注意劳逸结合。
心理视点
如果有以下情况请不要跳槽：
一、压根没有跳槽的想法，只是看到周围的人跳槽才心动。
二、跳槽后的单位不一定比现在的单位好。
三、本身能力有限，并未有明显提高。
四、现任工作刚刚几个月，工作流程还不是特别了解。
你是不是工作狂
测试导语
你是对工作超级狂热的工作狂，还是超不喜欢工作的懒惰虫？做一个小测试了解一下，也可以趁此改变一下自己的工作态度。
测试开始
1、即使是不喜欢，仍然会因为商场促销去买一样东西。
是的，我看到便宜就想买。〖FY2〗2
反正买回家不久也会丢掉，不要买好了。〖FY2〗3
2、临时有件事，你也只能坐车出门，你会：
提早出门，免得耽误了正事。〖FY2〗4
反正公车时间都很固定，差不多再出发就好。〖FY2〗5
3、你平常是否有和朋友分享Email的习惯？
有，我特喜欢乱寄东西。〖FY2〗6
很少，多半是人家寄给我的情况较多。〖FY2〗7
4、闲着没事干，你通常都是如何打发时间的呢？
当然是上网看看有没有什么新鲜事了。〖FY2〗7
开着车到处乱跑，最好是到一个新地方。〖FY2〗8
5、如果你去拜访朋友，发现他不在又正好忘了锁门，你会：
躲起来恶作剧或给他一个惊喜。〖FY2〗9
先联络上他或是直接进他房子等。〖FY2〗10
6、看到中国运动员在奥运会上拿下金牌，你的心情是：
好兴奋，幻想自己也能跟他一样。〖FY2〗5
会很开心，不过过几天感觉就淡了。〖FY2〗10
7、如果远远走来一个明星，你会：
多看几眼，不过可能不会有什么举动。〖FY2〗6
机会很难得，当然要把握时间请他签名、合照。〖FY2〗10
8、和朋友到KTV唱歌，你通常是？
第一件事就是找新歌排行榜，老歌我不要。〖FY2〗9
好多新歌都不会，只唱招牌歌或是听人家唱。〖FY2〗A型
9、你对你家附近街道熟吗？
岂止熟，我还知道很多别人不知道的秘密地方。〖FY2〗10
不算熟，大路会记得，小路不会走。〖FY2〗B型
10、如果有一天，你走在路上，有个你不认识的人跟你打招呼，你会：
问清楚他是哪一位朋友。〖FY2〗C型
装作没看见，直接走开。〖FY2〗D型
测试结果
A型的人：工作狂指数90%
你是个超级工作狂，责任感又重，一旦事情交到你手里，上山下海，必不辱使命，而且你也要求自己尽善尽美，总要超出老板的期待你才会觉得满意。这样的你最好是慎选工作，务求找到自己喜欢的类型，这样才不会拼死拼活却又得不到任何回报。你的三餐以及工作时间也常不固定，需注意健康，以免晚年无福享受打拼的结果。
B型的人：工作狂指数70%
其实你也是个工作狂，只是你有限制条件，例如，太粗重的工作不做，太脏乱的工作不做，或是太热的环境你待不下去，等等。对于工作你也善于纵观全局，不会一味埋头苦干，分析完成之后，你便会全力投入，一口气把事情搞定。只是有时候你这种潇洒自若的神态可能会给老板一种不认真的印象，凡事还是低调点好。
C型的人：工作狂指数50%
其实你并不太喜欢工作，你真的很怕麻烦。找工作要面试，麻烦；忙得不可开交的工作，麻烦；同事之间钩心斗角，麻烦；从事单调简单，重复同样动作的工作，麻烦！所以适合你的工作，可能也必须给你足够的休闲娱乐才会合你胃口，也许一出社会就是经理最合你意。建议你趁着年轻多吃点苦，想达到你要的目标其实不算太难。
D型的人：工作狂指数30%
你大概是全世界最不喜欢工作的人了。就算老板愿意付你薪水不要你做事，你可能也会觉得办公室缺乏自由而待不住。你也可能常常不断抱怨，怨叹自己为何不是谁谁谁的孩子，怨叹这个世界为何如此不公平。其实，人比人真的会气死人，不喜欢工作就专心往自己最擅长的领域发展，坚持下去，冷门也能赚大钱。
心理视点
凡事都要把握一个度。如果你工作太累而影响你的健康，就本末倒置了，建议你关注自身的身体健康；如果你视工作为累赘，觉得工作很乏味，那就建议你该跳槽了。
你将会被公司淘汰吗
测试导语
本想不再跳槽，就在这家公司好好干下去了，可是没有想到还要在担惊受怕中熬日子，因为公司裁员的警报已拉响，据说还列出了裁员的“黑名单”，大家都面临裁员的危险，在没有正式公布之前，人人自危。其实，聪明人则能够及早发现职业中的“红灯”，想一想这类问题，以防你离开的时间比你预期的要来得早；当机立断，早做安排。请做下面测试，看一下你被公司淘汰的危险指数，只对每题回答“是”或“否”即可。
测试开始
1、你的能力使你成为你所在工作岗位“非你莫属”的人物吗？
2、你是有敬业精神，认真工作的人吗？
3、你和你的工作团队合拍吗？
4、你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
5、你与顶头上司是否很合得来？
6、如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗？
7、你的上司做决策时还再征求你的意见吗？
8、你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任这个职务的人还是你吗？
9、你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？
10、你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11、好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是专业人选，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中担任低级别的工作吗？
12、管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
13、以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
14、你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？
15、你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？
16、公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
17、你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
18、你是否不停地提出对本部门的改进意见，结果却都石沉大海？
19、公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？
20、你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？
记分标准
1～10题答“是”得1分，答“否”得0分；11～20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分统计出来。
测试结果
0～7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被“炒鱿鱼”吧。未雨绸缪是你明智的选择，但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。
8～14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好的反思，吸取教训，及早处理好工作中对你不利的问题。
15～20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯并坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。
心理视点
有人说，现代的“饭碗”观念，要从金饭碗、铁饭碗过渡到瓷饭碗。瓷，既珍贵，价值高，又要细心呵护，不小心就会被摔碎。当我们打破了饭碗，重新回到职场去寻找新的饭碗时，首先要放下捧过金饭碗的架子，不要用自己过去的金饭碗作为寻找新的饭碗的尺子，要面对现实、面对自我；其次，就是要主动出击，变被动为主动。
你是老板眼中诚实的员工吗
测试导语
职场上最可贵的品质是诚实。诚实不但不会阻碍你前进，相反它还是你的优势和财富，会帮助你走向成功。下面来做关于职场诚实的测试。
以下句子反映了职场中有关诚实的行为和态度，并设有五个选项，请选出最适合你的一项：A、非常准确；B、准确；C、说不上准还是不准；D、不准确；E、非常不准确。
测试开始
1、我从我的老板那里偷过钱。
2、我从我的老板那里偷过商品。
3、我曾把办公室用品带回家私用。
4、我曾向顾客索要高价并私留差额。
5、我曾对朋友或同事偷老板东西的行为视而不见。
6、我曾给朋友白送过公司的货物。
7、我曾篡改过记录或报告。
8、我曾为私人目的动用过公司资源（例如，长途电话、加油卡）。
9、我曾用员工内部折扣价卖东西给朋友。
10、我曾把公司货物卖给朋友并把钱私留。
11、我有上班迟到的习惯。
12、我会无故缺勤。
13、我装病不去上班。
14、我偷过同事的东西。
15、我曾经醉醺醺地来上班。
16、我曾蓄意破坏过公司的设备或货物。
17、我尽可能少做工作。
18、我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
19、我曾消极怠工。
20、我曾未经允许就早退。
21、大部分人都从他们的老板那儿偷过东西。
22、如果能确信不被抓到，大部分人都会从老板那儿偷钱。
23、大部分人都试图花费最小的气力使自己的工作得过且过。
24、辛苦工作受益的只是老板一人。
25、老板们希望他的员工带点儿小东西回家。
26、大部分人都曾醉醺醺地来上班。
27、有机会的话，几乎每个人都会装病不去上班。
28、员工们给他们的朋友打折商品是很正常的。
29、用公司电话打长途的人不多。
30、员工之间相互的忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。
31、每天都工作对我来说是困难的。
32、如果我知道一个同事装病不来，而把实情告诉老板，这样做是不对的。
33、职员向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。
34、职员篡改他们的时间卡是很平常的。
35、职员用公司信用卡作为私人用途并不罕见。
36、如果员工不想上班就利用病假是很平常的。
37、当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
38、用员工内部折扣卖东西给朋友没什么不对。
39、如果能不被发现的话，大部分人都会早走一点。
40、只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。
评分标准
选A计5分，选B计4分，选C计3分，选D计2分，选E计1分，最后计算总分。
测试结果
得分百分数
8685
8270
7850
7230
6815
得分越高说明越不诚实。例如，如果你的得分对应的百分数是70，说明70％的人比你诚实。
心理视点
什么诚实？现代汉语词典的解释是：思想和言行的高度一致，不虚假。诚实是一种品德、一种勇气，更是一种生活态度。无论是社会、企业、家庭都在呼唤着诚实的声音，因为诚实意味着忠诚、信任、尊严和理解、员工的诚实是公司最大的财富，陀思妥耶夫斯基曾经说过：要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作才能前程远大，所以我们要做一个诚实的人。
你的执行力如何
测试导语
执行力对于每一名员工来说，都是必不可少的能力。如果说，领导者是指令的发布者，那被领导者则是指令的执行者。假如员工不具备执行力或执行力较差，那即使领导者具有再伟大的设想、再优秀的战略，也都将失去任何意义。而对你而言，如果你的执行力很差，你就不可能有高的工作效率和好的工作业绩，等待你的只能是失去工作的结局。
本测试测量你的执行力状况，共18题，请在5分钟内完成，答案只需回答“是”或“否”即可。
测试开始
1、今天上班天气似乎要变，带雨具又麻烦，你能很轻松地做出决定吗？
2、做一项重要工作之前，你会为自己制订工作计划吗？
3、你是否充分信任自己的合作者呢？
4、对自己许下的诺言，你是否能一贯遵守？
5、你能在旧的工作岗位上轻而易举地适应与过去的习惯迥然不同的新规定、新方法吗？
6、平时你能直率地说明自己拒绝某事的真实动机，而不虚构一些理由来掩饰吗？
7、辛苦工作之时，你是否计分评估？
8、你认为自己勤奋而不疏懒吗？
9、为了公司整体的利益，你甘于得罪某人吗？
10、做一项重要工作之前，你是否尽可能获取最好的建议呢？
11、你是否善于倾听？
12、如果你了解到在某件事上上司与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？
13、你进入一新的部门，能很快适应这一新的集体吗？
14、星期一，上司要你星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末上司外出度假，你认为应该保证质量，到下星期一再上交吗？
15、你善于为自己寻找合适的借口，来掩饰工作中的小错误吗？
16、对于一项执行困难的工作，你是否能全力以赴地执行使命呢？
17、对于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？
18、你常有顺利完成工作的自信吗？
评分标准
每回答正确一题得1分，第14题、15题回答错误扣2分，计分。
如果你第14题、第15题，都回答错误，你有必要检查自己对本测试的态度，如果有失偏颇，建议你重测一次。
测试结果
10分以下：
你做事往往拖拖拉拉。诸如一件工作，如果有谁替你去做，你简直对他感激不尽，你使人觉得难以信赖，与你共事会很疲惫。也许对你来说，不做事才最逍遥，但在你拒绝做事或不负责任的时候，你也失去了一次成功的机会。
11～16分：
你的执行力一般。工作中你很少有较高的效率，但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜，这就是你最大的缺点，千万别以为“混同于世”就会一帆风顺，要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会，你就要发挥自己的一切能力，埋头苦干，这样你才能出人头地。
17～18分：
你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构，再加上你的果断与良好的敬业精神，可以肯定你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法，你肯定会有高的工作效率，能够取得较好的工作业绩。
心理视点
所谓执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
执行力可分为狭义与广义，狭义的执行力是指一个人的执行力或某一件事的执行力等；广义的执行力是指一个组织、一个企业的执行力。
提高执行力需要具备的素质：
1、速度要快。
2、要有团队协作精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感。
3、具有坚忍的意志。
4、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情。
要想做一个有执行力的人，应该从以下几点做起：
1、自动自发。
2、注重细节。
3、诚信，敢于负责。
4、善于分析判断，应变力强。
5、乐于学习，追求新知，具有创意。
6、对工作投入。
7、有韧性。
8、团队精神。
9、求胜的欲望强烈。
执行力是一种能力，一种综合能力，要想成功需要从以上九个方面修炼，而这其中最重要的一点，是积极的心态，因为态度决定一切。
你是忠心耿耿的员工吗
测试导语
你对目前的工作是“忠心耿耿”，还是“身在曹营心在汉”？抑或是“骑驴找马”、“朝三暮四”？这个测试就是用来诊断你的忠诚度的。
请分别从A、B、C、D四个选项中选择一个适合你的答案。
测试开始
1、在《机器猫》的各个角色中，你不太喜欢的是下列这四个人中的哪一个？
A、大胖B、强夫
C、野比康夫D、小静
2、你进入公司已经好几年了。现在的你，对工作是怎样的一种态度呢？
A、“很讨厌加班！”B、“想更进一步提高自己的业绩！”
C、“还不快点加工资！”D、“希望自己的人际关系更好一点！”
3、下面几条谚语中，跟你谈恋爱的宗旨最相符合的是哪一个？
A、“去者不追”B、“缘分天注定”
C、“距离产生美”D、“只要付出就有收获”
4、与“撒谎”有关的说法有很多，当你听到“撒谎”这个词时，你能联想起来的话是哪一个呢？
A、说谎有时也是一种权宜之计
B、说谎是堕落的开始
C、信口雌黄，谎话连篇
D、弄假成真
5、你被委任了一项工作，需要你来负责。你向前辈请求帮忙，结果工作还是失败了。你向上司道歉说：“是我的不对。”那么在向上司道歉的同时，你对你的前辈是什么态度呢？
A、是共同的责任，让前辈和自己一起向上司道歉
B、沉默，什么都不说
C、前辈已经给了我很多帮助，责任在我自己
D、向上司控诉，前辈所教的方法不好
6、一天，跟恋人约会。恋人最近工作很忙，脸上带着疲惫的神色。你对这样的他持有一种什么样的态度呢？
A、想让他振作起来，带着他去各个游乐场所转转
B、生气道：“好不容易有一次约会，不要带着一副疲惫的样子来！”
C、选择去喝茶等比较放松的活动，一边担心着恋人，一边继续约会
D、很不放心恋人，对他说到：“你看起来很疲惫，今天还是早点回去吧！”
评分标准
选项
得分
题号
123456
A222442
B443331
C314223
D131114
测试结果
7分以下：
你拼命工作，与其说是为了公司，还不如说是为了提高自己的工作技能。
你的忠诚度相当低。你似乎一点都没有想要去为公司做点什么。虽然你也会扎扎实实地把工作做好，但是说到底，你只是为了提高自己的工作技能而已。你大概是把目前的工作当作一种锻炼吧？一旦本领修成，你就会另谋高就。另外，这一类型的人会把工作时间和私人时间分得很清，绝不让工作占据个人的休闲生活，是很会享受人生的人。
8～14分：
一旦犯了错误或被上司斥责，你对公司的忠诚度马上就会变得很低。
你的忠诚度是随着你的心情时高时低地变化的。如果你能很顺利地完成工作，被上司或者前辈褒奖的时候，你就会想着要为了公司努力工作；但一旦犯了错误，被上司斥责时，就会想：“我可是在为公司不停努力工作着！这样努力也得不到肯定，实在不值得为他效力！”这样的心情谁都可能有，但一定不要非常露骨地将这种心情直接表现出来。
15～20分：
你的忠诚度很高，但容易意气用事，这会影响你对公司的忠诚度。
你不仅希望自己能够出人头地，也期待公司能够不断发展壮大。像你这样的人，如果跟上司关系不错，就能够将工作做得很好；可如果你与上司不合，即使只是稍稍对上司有了一点反感，你也很可能轻易就将工作辞掉，可以说，一时的意气用事，很可能影响你的忠诚度。试着跟上司好好沟通，不要轻易就放弃一份有前途的工作。
21分以上：
你对待工作有强烈的责任感，对自己效劳的公司也有很高的忠诚度。
你的忠诚度非常高，不仅仅对自己的本职工作很负责，对公司的发展也很上心，肯毫无保留地为公司献计献策，有你这样的员工，可以说是老板的福气。因此你的上司和前辈似乎也很放心将一些大的项目交由你去处理。此外，对待同事你也能够做到宽厚和体谅，所以在公司里你的人缘很好，从上司到同僚都很欣赏你，对你寄予厚望。
心理视点
有一个说法叫“一盎司忠诚等于一磅智慧”，意思是说忠诚比智慧更加珍贵。
对老板的忠诚就是对公司忠诚，也是对自己忠诚。一个没有忠诚感的员工不会得到老板的信任与重用，他们在社会上也很难找到自己的立足之地。
忠诚永远是一种美好的品性。在商业社会，经济的因素很重要，对个人来说，金钱固然是重要的，但是更重要的是一个人的优秀品格。
忠诚是一个人高洁品质的亮点，你会因为自己的忠诚赢得老板的信任，老板会因你的忠诚把你当作朋友看待，关键的时候会把重要的事物托付给你。
对事业的忠诚还能够赢得朋友的高度评价，甚至能够赢得老板竞争对手的尊敬。这样，你就能够在工作上、在生活上、在事业上为自己打造一片阳光地带，使自己的人生永远充满灿烂和辉煌。
对公司而言，除工作能力之外，个人对公司的忠诚也是评价一个员工的重要标准。没有能力的员工可以培养其能力，使其逐步提高工作能力，最终完全融入公司之中。如果没有忠诚，即使能力再高，本事再大，对公司也不会有太大的价值，并且潜在的危害一直存在，想得到老板的重用几乎是不可能的。
你的工作态度及格吗
测试导语
最近工作状况好吗？曾有科学家分析，一般人的专心程度是和成功成正比的，所以工作的时候努力工作，玩的时候轻松去玩，这应该是最好的人生座右铭。现在就以一个简单的问题，来测试一下你的工作态度。
测试开始
许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？
A、海岸边B、山谷的小溪C、坐船出海去D、人工鱼池
测试结果
选A：你是个讲究投资回报率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以你会到海岸边去钓躲在岩缝的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。
选B：你对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程，只可惜你做事太保守，缺乏冲劲，不能专一的投入，不然你为何贪恋山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。
选C：工作狂热症的代表，就像追求坐船时乘风破浪的快感，你是一股劲儿地拼命，也就是说，拼起命来没大脑，你只能听指令行事，但是绝对不能让你规划，因为你会急得脑溢血。
选D：你只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是你有点儿锋芒毕露，切记不要抢人家的功劳，否则会为你以后的失败埋下伏笔。
心理视点
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。假使你对待工作是被动而非主动的，像奴隶在主人皮鞭的督促之下一样；假使你对工作，感觉到厌恶，没有热诚和爱好之心，不能使工作成为一种喜爱，而只觉得它是一种苦役，那你在这个世界上，是一定不会有所作为的。工作态度包括工作积极性、工作热情、责任感、自我开发等较抽象的因素。不管从事什么工作，压力与困难总是存在的，重要的是你的工作态度，当你看重你的工作时，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，也会自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。
求职时，你最引人注目的是什么
测试导语
要想拥有一份好工作，必须要抓住来之不易的好时机，要想抓住好时机，就必须把你最好的一面展示出来，才能让别人把机会交给你。什么才是你赢得机会的最佳武器呢？本测试可以诊断出你在求职面试时适合于你的有效的自我推销法。
测试开始
你是一个经常迟到的学生，有一天你迟到时又被教导主任发现，这时你会怎么办呢？
A、主动承认错误，以期得到原谅。
B、找寻新的借口。
C、大声地哭。
D、静静地听着训斥，找机会逃脱。
测试结果
选择A：
你可以通过突出你的女性魅力给面试官留下好印象。但是，如果一味地以性感来突出女性魅力则会产生负面效果。以后即便进了公司，也会有人说你是凭“女色”进入公司的……这样可就不好了。
选择B：
你的最佳武器是你的坚强。你有自己独立的见解，不会轻易改变自己的观点。假如能够重点突出你的这一优点，会给对方留下“此人对工作不会半途而废，定会善始善终”的好印象。
选择C：
你的“卖点”在于富有知性与教养。通过突出你的这种优点，可以给面试官留下很好的印象。你甚至可以谈及与公司业务无关的领域，总之要紧的是显示出你的博学多闻。尽量把自己的知识领域拓宽，以显示自己的综合素质。
选择D：
你最大的武器是脑筋灵活，你能够举一反三。突出你的这一优势，对方会产生“此人工作肯定敏捷利落”的印象。但是此类人往往容易轻视别人，应务必克服这个缺点！
心理视点
求职需要一定的技巧，否则即使你很有能力，也可能因为你的一点点失误，而与成功失之交臂。
1、增加与公司的关联性。你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、适当展示过去的成就。既不要说得太过——要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。
3、说话要有条理。把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。
4、态度坦诚，心态自然。要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。
5、把握非语言因素。声线可略微低沉，语速要适当放慢。可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。
6、注重细节。比如服饰要整洁大方、举止要文明有风度、面容要轻松自然，并带微笑等。
你和上司是敌人吗
测试导语
俗话说：“不怕官就怕管。”上司既是官又要管，对下属的事业、生活和精神情绪都有极大的影响，所以，和上司保持良好关系，对每个人的前途都很重要，想要认清自己与上司的关系，就请完成下面为您精心准备的心理测试。
测试开始
1、开会的时候，你会坐在上司的哪里？
A、上司的邻座，有机会可以跟他多交流工作上的细节
B、坐在同事的中间，表现得既不疏远也不亲近
C、越远越好，开会很无聊，难保不开小差
2、早上去公司发现办公桌上有一张上司留给你的字条，你觉得那张便条上面会写什么？
A、选好合适的服装参加晚上的酒会
B、请你按照事情的重要程度完成工作
C、可以打辞职报告了
3、在走廊里，你遇到上司的情景多半是：
A、他总是看你一眼后，跟别人说话
B、匆匆擦肩而过
C、他好像认识你又好像不认识你
4、与朋友在一家餐馆吃饭，发现上司正好在不远的一张桌子上进餐，你会……
A、跑过去跟他聊聊这家餐馆的独特风味、装修格调
B、要是目光相遇，那就点头示意
C、跟朋友若无其事地聊天，尽量不往上司所在的方向张望
5、如果把你的上司比作一个动物，你觉得他是……
A、狮子B、猴子C、大象
6、你觉得上司平时的穿着打扮如何？
A、喜欢，觉得很有品位
B、有个性，但我不是太喜欢
C、如果有最差服饰奖，一定要给他颁奖
评分标准
选A得5分，选B得3分，选C得1分。
测试结果
6～12分：危险！尽管他是你的上司，但是你们似乎已经到了水深火热的地步了，稍有不慎就会导致一拍两散、分道扬镳的局面。如果你对这个公司的福利薪水、成长空间、同事之间的友谊，等等，还有留恋的话，那么试着跟你的上司多沟通，忍一时风平浪静，退一步海阔天空嘛。
13～23分：你可以稍稍松一口气，你和上司之间的关系确实还没有到老鼠见了猫的层面，但是不要高兴得太早，人无远虑，必有近忧，如果想在上司面前有个良好的形象，那么你需要在各个方面多加加工，比如上司喜欢提早上班、超时下班的员工，比如了解上司的爱好，等等。
24～30分：恭喜！你和上司的融洽关系令周围人都羡慕，相信你也付出了很多汗水来打造这片天地，要维持好这样的一根枢纽，需要持之以恒。君子一日三省，学会自我批评，有则改之，无则加勉。
心理视点
上司是办公室里的核心人物。如果你是办公室里普通一员，跟上司的关系处理不好，将可能影响到你的情绪、表现，甚至前途等。那么，怎样才能与上司保持良好的关系呢？
1、了解上司的习惯。做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁，会背上骂名。所以尽管要投上司所好，但对其不当言行，仍应避免迎合。
2、切忌与上司建立私人感情，应当保持纯洁的工作关系。跟上司讲太多的私生活话题，会影响你在其心目中的形象，其他同事也会因为你与上司的私交甚密，而对你另眼相看。有的会刻意亲近你，借此攀结上司；但更多的则会对你有所避忌，使你的工作及社交出现障碍。
3、不要随便背叛和攻击上司。现实中的确有一些领导令你忍无可忍，但十有八九的上司不喜欢背叛他的下属。随意攻击上司，吃亏的是自己，其他同事只当作看一次免费表演，令你意想不到的一连串的报复将会伴随着你，直到你离开。当然，若上司没有丝毫容人之量，离开他（她）又何妨。
4、不要让上司认为你的存在是对他（她）的威胁。对于专权的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他（她）报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处理风格作为自己的工作风格。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方，又能让上司相信你是他（她）的“心腹”，至少也是值得信赖的下属。切记不要代替上司领功、跟上司“抢镜”。
5、不说无意识的话。下属不应随意主动与上司搭讪，有些人以为随便与上司搭讪，就可以跟上司建立友谊，其实，由于身份、处境等不同，做出的反应也是有差别的。下属应对上司说些工作方面有建设性的话。
6、勇于承认错误。如果你违反了单位纪律、工作规则，就应对自己的过失负责，应深知承认错误并非羞耻之事，相反，被人揭穿了仍死不承认，才是不明智的。
7、摆脱旋涡。如有同事拉拢你为加薪、升职等事而逼胁上司做出承诺，你必须设法摆脱他们，不要轻易被人利用当枪使，应用智慧与上司妥善处理好各种关系。
你为什么得不到老板的欢心
测试导语
有句话说：“知己知彼，百战百胜。”把这句话拿来套用在职场上，也可以帮助你事半功倍，顺利升迁晋级。为什么你都这么努力了，却依然得不到老板的青睐？为什么每天累得要命，却无法顺利加薪，甚至升迁？你想知道自己工作上的错误认知在哪里吗？快来做做下面的心理测验，答案立见分晓。
测试开始
请仔细阅读下面的故事，选出一个你最不欣赏的人。
大丰开发公司的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这次又为了争夺磁浮BOT的主导权再度铆上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢磁浮BOT案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。
本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力荐袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展美人计去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最后更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下。
眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟——司令。
本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出磁浮BOT的主导权，没想到司令在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色……
安琪本来已经惧于黑道的威胁，有些想放弃了，却因为司令的色心，使得不甘受辱的她，再次要展开一场空前的报复行动。股东大会未开，一场腥风血雨的风暴却已经静悄悄地到来……
问题来了：请问，在你看完故事后，你会最看不惯谁的作风呢？
叶安琪：问题的症结都是因为她，她不作怪就不会有之后的事。
周海伦：她的野心太大，我生平最看不惯这种专门洗劫老男人的狐狸精。
陆冠生：身为总裁却如此不自制，活该落得人财两空的下场。
袁志龙：找黑道解决，只能治标不能治本，问题只会越来越严重。
司令：见猎心喜，这根本就是禽兽才会做的事。
测试结果
选择叶安琪的人：
你工作上的错误认知，在于你只懂得埋头苦干，寄望于自己非常有信心的实力，而不愿稍作屈就、妥协，也看不惯那些趋炎附势的小人，不愿意和他们打交道。所以你的人际关系，甚至包含你在外的人脉，很容易就成为你职场上的致命伤。
选择周海伦的人：
你工作上的错误认知，在于你只愿意做自己分内的事，即便有时间也不愿意多付出努力，帮其他同事忙，宁愿拿来胡思乱想，想着星期天要跟谁约会，想着下班要去哪里玩。没人缘也就算了，问题是还会让主管误会你很懒散、不做事。
选择陆冠生的人：
你工作上的错误认知，在于你过于膨胀自己，总觉得公司对你大材小用，尽是做一些让你看不上眼的工作，无法发挥自己的长处。更有甚者，你甚至还瞧不起那些默默耕耘、努力工作的同事。因为过分自命不凡，所以总是怨天尤人。
选择袁志龙的人：
你工作上的错误认知，在于你不认识公司的专业。你是个有点小聪明的人，也多所好奇，喜欢涉猎不同的领域。只是你多半是浅尝即止，会的东西虽多却杂而不精，甚至误会这些东西可以帮你更上一层楼。结果往往会一败涂地。
选择司令的人：
你工作上的错误认知，在于你总是不肯努力，说得比做得还多。凡事能混则混，能拖则拖；你甚至也会利用他人来完成你的工作，还自以为聪明，甚至自鸣得意。你一心等待可以有更上一层楼的机会，却始终无法如愿。
心理视点
建议选择叶安琪的人：
好人脉不等于攀关系。这是个讲求团队合作的时代，每个人的时间也有限，学会营造自己的人际关系，找到自己的合作伙伴，分工合作，让有专长的人待在自己的拿手领域上，你可以乐得轻松，工作成果也非你所能想像。
建议选择周海伦的人：别以为帮人家做事就是吃亏了。除了可以得到友情外，认识他们的工作也可以累积你本身的实力。机会是留给准备好的人，平时一个微不足道的小动作或是习惯，很容易就在关键时刻让你脱颖而出，加入成功者的行列。
建议选择陆冠生的人：人因为有梦想所以伟大，但要实践梦想还需脚踏实地，从小地方努力做起，否则只是好高骛远，也很容易一事无成。同事不见得没有梦想，也许只是你从不愿意去了解他们而已。看看别人，想想自己，人能成功，不无道理。
建议选择袁志龙的人：迈克·乔丹在NBA的丰功伟业够多了吧？！他转而去打棒球却也只能从小联盟做起。为什么？因为专业领域不一样！同样的，在你的工作上，好好加强自己的专业，才有出人头地的机会。
建议选择司令的人：聪明吗？其实路遥知马力，日久见人心！你只能骗得了一时，却无法骗得了永远。再者，不经一番寒彻骨，焉得梅花扑鼻香？很多事情你没有亲身做过，没有经验，就算给你再大的位置，你也没有能力胜任！
升迁的机会，你能抓住吗？
测试导语
在人生道路上，谁都会碰上几次升迁的机会，而能抓住和用好这个机会的人才是高手。你能抓住升迁的机会吗？请拿起笔做下面的测试，只需回答“是”或“否”。
测试开始
1、我换了更好的工作。
2、我被指定负责某些事情。
3、我对自己的身体健康状况非常满意。
4、我达到了一项个人体能目标（如在规定时间内跑完3千米）。
5、我的同事开始尊重我的判断。
6、经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
7、我的投资获利可观。
8、我对我的性生活比以往感到满意。
9、我戒除了一个坏习惯。
10、摆脱了一个事事会拖累我的朋友。
11、我比以前更能控制遭遇困难时的情绪反应。
12、我更能保留自己的想法并广纳众议。
13、我获得了加薪。
14、我在各种社交场合里愈来愈能处之泰然。
15、我买了一部新车。
16、我逐渐接近理想体重。
17、我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
18、我买了从未想过要拥有的东西。
19、我提出意见或看法时更有自信。
20、我比以前更会运用时间。
21、我开始穿着更贵的服饰。
22、我重新整修、布置了房子（包括租来的）。
23、我有了新的嗜好。
24、近来老板对我态度越来越好。
25、我买了一部个人电脑。
26、我招揽了一些新客户。
27、我搬到更好的社区。
28、我的意见和想法愈来愈受上司的重视。
29、我的老板更依赖我的专业才能。
30、我参加国外旅游或考察。
31、我比一向被视为榜样的人赢得更多名利。
32、我比过去更会存钱。
33、我在同行之间小有名气。
34、我对我的工作质量更有自信。
35、我控制了自己的饮食习惯。
36、我的网球球技（或其他运动）技术有显著进步。
37、我成功地完成生平最大的计划。
38、我结交一些益友。
39、我比以前看了更多书（小说除外）。
40、我比以前更能控制情绪与压力。
计分标准
凡是答“是”计1分，答“否”的不计分，计算总分。
测试结果
0～5分：你得分很低，除非已经登峰造极，无须再有什么晋升，否则，得分低的人有必要提升自己的职场能力。如果你被分在此组，你的职场能力令人担心，或是你缺乏方向或尚无目标，整天毫无目的。你应该努力改变现状，否则，你不可能抓住升迁的机会。
6～10分：你得分低，存在着与前者大致相同的毛病，但你比前者肯定会好一些，你需要的不是升迁的机会，而是在工作中集中精力，设定更明确的目标。
11～17分：你得分中等，就获得晋升的可能性而言，你比前面两者的机会大。你能结合充沛的精力和较明确的目标，而且你还有一定的成绩基础。你应该充分利用自己的职场能力，扩展自己的视野，朝既定目标迈进。加油！升迁，就在明天。
18～22分：你得分较高，你正努力增加自己成功的机会，但力量有必要集中一点。你就像手持散弹枪，什么目标都想击中。只要不产生焦虑，这样做没什么不好。但最好谨记，成就的质量比成就的数量还重要，如果你能好好确定方向，抓住升迁的机会，获取更大的成功对你来说并非难事。
23分以上：你得分较高，你的能力很强，但你往往很有野心，所以易杂乱无章，各种目标都想达到，这易使你因忙乱而错过成功的机会。你不妨与专家谈谈，或许你的成就动机很强烈，但却欠缺必要的知识和方向。
心理评析
上面的测试是从侧面来看你职场能力的强弱，通过你近期的表现、成就来预测你是否会抓住下次升迁的机会。实力说明一切，让自己不被取代，你就要靠能力和忠诚去赢得老板的青睐。
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