1“三十而立”， 多挖井还是深挖井
本节关键词：三十而立，挖井，选择
“80后”即将迎来自己的三十岁，然而梦想就在这时逐渐褪色，生活和工作的危机开始显现。随着生活的沉淀，我们第一次舍得花时间停下慌乱的脚步，认真总结自己依托的这个行业，回顾自己曾经定下的“人生价值”和“最终目标”等层次较深的问题。该如何面对职业生涯中的“去”和“留”，似乎成为“80后”自我价值体现中最纠结的选择。
多挖井还是深挖井，到底我们要如何来取舍？我们的职业生涯究竟应该怎样规划呢？
有人曾向意大利著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂请教成功的秘诀，他几乎每次都会提到父亲的一句话：“如果你想同时坐在两把椅子上，便有可能从中间掉下去，生活要求我们只能选择一把椅子坐上去。”
当帕瓦罗蒂还是孩子的时候，也有很多不着边际的梦想——当老师、当科学家、当画家、当歌唱家……父亲便告诉了他那句话。随后经过反复考虑，帕瓦罗蒂选择了唱歌，父亲鼓励他一定要刻苦练习，掌握扎实的基本功。
七年的不懈学习和努力，让帕瓦罗蒂有了第一次登台的机会；又用了七年，他才进入大都会歌剧院；而第三个七年结束时，他终于成了歌唱家。他说：“要问我取得成功的诀窍是什么，那就是选定一把椅子。”
集中精力挑选一把椅子坐下去，多么形象生动的比喻！人生很短暂，容不得我们有过多的选择，那些左顾右盼、朝三暮四、渴望拥有一切的人，必然会因为目标不够专一而导致最终一无所获！
任何行业都是博大精深的，其中随便的一个领域都够我们花一辈子去钻研和奋斗，正如任何一个大师级的成功人物，都仅仅局限于自己熟悉的那一片领域。从这个角度看，比尔·盖茨的成功并不取决于他做了什么，而是取决于他没做什么。凭借他的实力，如果去股市做个庄家，相信淘金必定易如反掌；或者去开发房地产，相信也可以有一番不小的成就。但他却没有被市场上的其他利益所诱惑，而是依旧专注于自己最擅长、最感兴趣的操作系统和软件开发上，所以他才可以是“比尔·盖茨”。
很多时候，决定不做比决定做更难，放弃比紧握更需要勇气。“80后”之所以浮躁，就是因为心中向往的东西太多，不论大小、不管自己是不是够得着，都想抓住，结果到头来自己手里什么都没有。
在森林里有一种鼯鼠，它们能飞但飞不远，会爬树却爬不高，能挖洞却挖不深。虽然有一身本领，却无一个强项，都派不上什么大用场，很容易成为食肉动物的盘中餐。它们吃亏就吃亏在没有专注于精通一门技术。就像一个猎人如果同时追五只兔子，也只会一无所获。
我们必须明白，只有持续不断地挖一口井才能喝到水，倘若这口井才挖了两下又跑去挖另一口井，只挖到一半又去挖第三口井……还没等喝到水就已经一命呜呼啦！
一生中我们要面临很多选择，特别是在涉世之初或者创业之始，一旦认准了方向，哪怕这条路充满崎岖，困难重重，同行者寥寥无几，我们也要坚定不移地走下去，朝着最初的方向努力前进，尤其是遇到充满诱惑的岔路口，也不能改变初衷。
只要我们能心无旁骛地走到底，就会发现，其实美好的未来早已张开手臂，正在迎接斗士们胜利凯旋。
宁挖一口深井，不刨十个浅坑；做有意义的事，做一个有坚定目标且不断努力的你。
2“闪跳族”：坚信鱼不过塘不肥
本节关键词：闪跳族，跳槽，骑驴找马
社会上流传着一个顺口溜：20世纪60年代的人“头低头”、70年代的人“背靠背”、80年代的人“脸贴脸”。意思是说，生于60年代的员工有责任心、有理想、埋头苦干；生于70年代的员工有压力、有焦虑、肩负重担；而80年代出生的员工则追求个人价值的实现，喜欢频频跳槽。
当今职场中，正在崛起的“80后”成了一股很活跃的力量。这些年龄在二十到三十岁之间的年轻人，短则刚刚步入职场，长则已有三五年的工作经验，有一定的工作能力。也掌握了很多工作技巧，然而却还尚未立稳双足，此时是最容易“见异思迁”的阶段，于是，“80后”当之无愧地成为近期跳槽的主力军。
出生于1982年的女孩贾薇，不仅人长得漂亮，个人素养也非常高。大学刚毕业就进入了一家全球500强企业做总监助理。
贾薇的职业规划意识很强，心里很清楚自己喜欢什么样的工作。入职九个月后，她主动申请换岗，调到公司另外一个其自认为最适合的岗位。可做了不到十个月，她就跳槽到了一家外资银行任部门经理，这家银行也属于全球500强。工作一年半后，她的职业生涯遇到了一个瓶颈，公司换了一个管理风格与前任迥异的上司。贾薇说：“前任是抓大放小、善于授权的管理风格；而现任是集权式精细化管理风格，我快熬不住了，因为这样我的长处完全没有发挥空间。”
现在她又面临第三次跳槽的选择。
这样频繁跳槽的“80后”就是人们口中的“闪跳族”。这些年轻人崇尚自我，追求理想， 但难免心高气傲、急于求成。一旦觉得职场气氛不佳，工作不合心意，便二话不说，直接炒老板的“鱿鱼”。在“80后”的心中，职场 “从一而终”的观念已经相当淡薄。当然，如果是为了谋求事业上的更大发展而成熟慎重地跳槽，当然无可非议，毕竟还是有一部分人在“闪跳”的过程中实现了个人的增值；但倘若过于频繁、而且漫无目的地跳，却有可能耽误自身的发展，也会使用人单位对我们的毅力、忠诚度和职业能力产生质疑，最终毁了自己。
“闪跳族”一：骑驴找马型。
许多“80后”在刚毕业的时候找了一份工作，一段时间之后跟自己的同学一比，发觉自己的工作环境、待遇水平和人家相差甚远，心中便会滋生出些许不舒服，进而产生跳槽的愿望。于是，毕业之后的这几个月里，反倒成了一些“不安分”“80后”的跳槽高峰期。
其实，刚走出大学的“80后”们首先应该清楚自己的优势在哪儿，适合做什么，而不是抱着“先就业，再择业，积累经验为先”的态度，等工作一段时间之后，发现自己不适合，立马仓促跳槽，这样很有可能导致屡跳屡败。我们一定要以“夯实基础”为主，以“稳”为主，尽量少跳槽。
“闪跳族”二：追求发展型。
追求更大的发展空间，是职场“80后”选择跳槽的原动力，但切记要处理好眼前利益和长远利益之间的关系，针对自己的情况，制定适合方案。
对于“职场能量”的积累，涉入职场的前三年为最佳阶段，如果中途断档，反复跳来跳去，耽误的将是自己的时光。对于一个有过工作经验的人来说，不要用过去的经验去判断自己是否可以胜任相同、甚至更高的职位，应该先确定较大的职业方向，然后再根据眼前实际情况，从近处着手，一步步实现自己的职业目标。
“闪跳族”三：急功近利型。
“80后”中有不少能力很强的人对自己也看得很重，有人管这叫“自负”，倘若他们在短期内得不到自己想要的东西，很自然地就想换个地方去试试。然而到了下一个地方，由于之前浪费了时间、也有了能力的铺垫，难免对企业的期望值就更高了，想得到的也会更多。最后，这些有能力的“80后”只会在不断的选择中遗失掉自己原本应该得到的东西，而一次次地跳槽也会导致自身多年积蓄的职场能力一次次地“归零”。
“闪跳族”四：盲目跳槽型。
作为职场人士，我们既要看到跳槽带来的机会，更要认清跳槽潜在的危害。“80后”容易冲动，容易意气用事，在跳槽之前一定要理清楚，自己跳槽的真正原因是什么？跳槽后要达到什么目的？今后的职业生涯该如何发展？为了克服盲目跳槽带来的风险，我们必须要对其利弊进行全方位地剖析，拟好跳槽具体策略，这对于我们个人事业的发展是很有帮助的。
在职场打拼的“80后”，不要过分看重自己所在的公司实力强不强、有没有名气；也不要看自己从事的工作舒不舒服、能不能偷懒；更不要看工资是不是够高、待遇是不是够好……我们要注重的是这份工作能否带给我们知识，有没有发展空间。
其实，一些中小型企业也有很大的发展空间，只要是我们选择的工作，就要用心尽力地做好，无论从生活、财富还是前途上来说，一份稳定的工作都是很重要的。当然，在将来的某一天，我们已经具备足够的能力，需要更大的发展空间时，选择一份更高更强的工作也不是问题。正所谓“鱼不过塘不肥，不是猛龙不过江”嘛！
不要因为自己尚有很多个选择，就毅然地放弃经验的积累。三天打鱼两天晒网是很多“80后”的做事风格，找准目标，坚定方向，成功才会离你越来越近。
3“穷忙族”：忙要忙到点子上
本节关键词：穷忙族，老黄牛精神
忙、忙、还是忙！没完没了的电话，堆在手边的文件，大大小小的应酬，眼看我们这些“80后”也一步一步地沦为“穷忙族”。忙到披星戴月，忙到没有自己的生活，忙到只能在机场购物，大有“两眼一睁，忙到熄灯”的架势。然而收入呢？我们忙成那个样子，却依然囊中羞涩，就像在磨盘旁的驴子，尽管日夜不停地忙碌，得到的却永远只有一捆干草。
“80后”是推动经济繁荣的骨干力量，是现代社会的中流砥柱。处在时代发展最重要的时期，“穷”我们可以接受、“忙”我们也可以接受，但“穷忙”却是绝对不能接受的！
郭亮是个内向的“80后”，工作认真、努力、踏实，平时除了工作还是工作，什么时候见到他都在忙，好像总有做不完的事。他还经常主动留下加班，工作到很晚才回家，只可惜工作业绩平平。
罗谦也是“80后”，如果用传统的“认真”来衡量，他就有些“不务正业”了。他的想法常常天马行空，做事方式也与众不同，从不墨守成规的他总是琢磨一些“懒办法”，别人两小时能完成的工作，他就非要想办法一个半小时完成；相同条件下，别人做到十分的效果，他就要努力做到十二分……主管分配给他的工作，他不但能干净利落地完成，而且几乎能令所有人满意。在完成指定任务之余，罗谦还经常主动向主管申请做一些额外的工作，而且他会主动去找同事或主管交流工作中存在的问题，很快就与大家建立了很好的工作和私人关系。
一年后，罗谦得到提拔，被委以重任；而郭亮只获得了象征性的加薪鼓励。这让郭亮非常不平衡，他认为罗谦工作没自己认真，而且还总是逢迎拍主管马屁，凭什么业绩考核反而比自己好？而且还受到公司的重用？而自己为公司付出了那么多，最后竟然是竹篮打水一场空。越想越觉得难受，于是郭亮向总经理递交了辞呈。
曾经我们判断优秀员工的标准就是要有埋头苦干的“老黄牛精神”，但如今生活在知识经济时代，光靠埋头苦干的精神显然已经不够了，想立足于职场，我们不单单要努力地工作，更要学会聪明地工作。假如一个人仅仅只是不计效率地穷忙，那么他的发展前途也是有限的。我们人在忘我工作的同时，也需要不断审视自己的效率。
“80后”一定要牢记：唯有既肯干又能创造效率的员工，才是不会被淘汰和取代的人才。
随着地“80后”“穷忙”队伍的渐渐壮大，社会对这个群体的定义标准也变得更为具体，从前的定义是“每周工作时间高于社会平均工作时间，而收入低于社会平均标准60％以下的人群”。但今天的“穷忙族”已经不再单指因薪水少而穷忙的人，也包括那些为了填补空虚生活而一掷千金，为了满足自己消费而重返空虚的“穷忙”人群。“穷忙族”不单是低收入的在职者，也包括身兼数职的高薪白领。有很多全职的高薪受雇者也可能沦为“穷忙族”。对于“80后”来说，如果虚荣攀比、为了满足消费的欲望，而牺牲了自我价值的提升和身体健康，会陷入思考能力逐渐退化，竞争力也大大减弱的怪圈，而不能自拔。
二十五岁的蒋玟是一名空姐，每月都要飞好几次国外，基本工资、加班费和奖金加在一起每月都接近万元。由于十分热爱自己的工作，她很注意打扮，在同事眼里，她一直都是精神十足的。但工作半年之后，蒋玟的胃口却变得越来越差，一旦错过了吃饭时间，胃就会隐隐作痛。为了维持甜美的笑容，她只好拿着药上飞机。蒋玟说她的工作很累，有时还会忙着加飞，一般像感冒之类的小病她都不请假，就是为了多攒点儿钱。
因为职业的特殊性，蒋玟要保持良好的形象，所以化妆品和服装方面的花销是必不可少的，看着同事们穿的、用的都是国际一流品牌，她自然也不能老土，于是每月化妆品就得花掉近两千，服饰装扮花掉大约三四千，再加上其他方面的开支，每个月居然也会入不敷出。
其实，“穷忙族”自己的心里经常会冒出一种奇怪的感觉：做了这么多又怎么样？到底哪些真的起作用？“穷忙族”会觉得生活没意思，每天都有一堆事情等着自己去完成，但真正能做完的也就那么几件，于是压力随之而来。我们在忙着做这件事情的同时，还免不了惦记着还有十几件没做呢，久而久之会导致我们精神衰弱，注意力无法集中。
“穷忙”给我们带来的危害有目共睹。世界卫生组织称，“忙”会使我们失眠多梦，造成记忆力减退、注意力涣散、工作效率下降，产生偏头痛、高血压、消化性溃疡、月经失调等疾病。
“80后”的职业生涯才刚刚开始，如果我们不能忙到点子上，漫无目的地瞎忙、穷忙，最终不只会得不到理想的回报，还会搭上自己革命的本钱。就像抽烟一样，很多人都知道那是一种慢性自杀，可一旦上了瘾，根本就无法说服自己。
选择好的方式去“忙”，往往可以事半功倍；不能让“穷忙”毁了我们的美好生活，忙可以，但要忙到点子上！
4我是“海龟”，我怕谁
本节关键词：海龟，金牌海龟，金融风暴
很多“80后”在高中毕业或大学读到一半的时候选择出国深造，那时很讲究到外面镀一层金，回来工作和生活都会比普通人上一个档次。
可谁知，2009年金融风暴席卷全球，“回归祖国”一时间成为了海外华人的首选。其中除了那些只身在外国读书的学子，还有很多在海外积累了一定资历和业绩的精英，他们回国后迅速引起了猎头公司的关注，众多知名企业更是抛出了招揽这些“金海龟”的高调口号：“金融风暴让你们梦碎海外，正是回国圆梦的绝好时机！”
本来“小海龟”们回国只需要与扎根在祖国的这些同龄人一较高下，即使没有社会阅历和业绩倒也没太大阻碍；但如今，“小海龟”们要面对的还有这些人脉资源遍天下、工作成绩一箩筐的“金牌大海龟”，就免不了会遭遇挫折和打击了。
蔡敏在欧洲读完MBA回国，她英法文流利，成绩优异，形象也好，本来准备进军上海的一流外企，可怎知道竟然遇到“金融风暴”。
毕业前，蔡敏就已经托人在国内帮自己物色工作，这样不用耽误时间就可以入职。本来已经有些眉目，可等她真到了上海时，才意识到一切都变了。有不少公司已经开始裁员；很多大型企业都取消了原来的用人计划；更有的公司曾经经历过金融风暴，他们预料到海外遭遇裁员的人会爆发回国潮，所以便提高了要求：宁可找在海外被开除的，也不要像蔡敏这样刚拿到文凭的“新人”。
如今，蔡敏已经在上海漂了快半年了，因为自己在国内没有什么人脉，加上她不甘心做没留过洋的“80后”也能做的工作，所以一直也没找到合适的工作。
原本计划着自己有一段国外生活学习的经历，回国后多少能够在个人特长的项目上加点分，谁知道这么多在国外有过工作经历的“金牌大海龟”，也在这个节骨眼上回国来抢滩，难道“我是海龟，我怕谁”的年代真的一去不复返了吗？
有些“小海龟”他们清楚自身的优势不够吸引眼球，于是情愿掉转方向，暂时“屈就”于那些不怎么起眼儿的工作岗位，可算为“机灵龟”。
今年二十七岁的冯灿大学时在国内读英文，毕业后，很多同学都去了公关公司或者进企业做了翻译，而她却选择出国读金融学，本想着回来能走专业性更强的路线，可如今赶上金融风暴，受挫最严重的就是金融。
找不到好工作的她，只能托没有出国的老同学在公关行业为自己谋个职位，并准备了精致的礼物酬谢人家。当同学问及冯灿为什么不再等一等，等金融风暴过去了也许会有更好的工作。可冯灿却说：“我都没有工作经验，找到这样的工作已经很知足了，现在的情况就是如此，出没出过国都一样！”
像冯灿这样有危机意识戏称自己是“自跌身价”的“80后”“小海龟”，他们不会矜持地挑来拣去，最后弄得高不成低不就，而是先找一份差不多的工作，积累经验，等待更好的机会。
那些只知道把目光锁定在北京、上海等一线城市，要不就聚焦在著名企业的“海龟”们，如果一直坚持不肯让步、再加上不是很爆棚的运气，找到满意的工作真可谓“比登天还难”，不知要找到何年何月。倒不如学学那些“自降身段”的“小海龟”，心态好，思维也灵活，有时甚至连用人单位都觉得屈才、浪费文凭了，他们自己仍是满不在乎。
“金牌海龟”也好，“小海龟”也罢，面对现实、能屈能伸才是21世纪的“海龟”们最需要具备的品质。
5 “80后”拒做“汉堡人才”
本节关键词：汉堡人才，提高
“汉堡人才”是职场刚刚兴起的新鲜词汇，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。
在职场立足，发挥我们独特的竞争优势是最重要的，具备他人没有的能力更是关键中的关键。那么，“汉堡人才”面临的问题就是，他们的职业技能大都是“你有、我有、大家都有”的，缺乏与众不同的能力是“汉堡人才”在竞争中失利的直接原因。
根据调查，最容易形成“汉堡人才”的四大职位是：技术岗位、助理岗位、销售岗位以及客服岗位。处在这些工作岗位的白领们犹如一个个巨大的“汉堡人才”，外表光鲜亮丽，却谈不上什么“营养价值”。
随着用人单位对人才要求的不断提高，“汉堡”们着实危机四伏。在跳槽失败者中，“汉堡人才”的比例更是占到58%，虽说跳槽不是罪，变换工作在如今这个时代也早已是大势所趋，但这种“屡跳屡败”的经历，不但会让自己劳神费力，更对我们事业的发展有诸多不良影响。
为什么“汉堡人才”总是难以达到自己职业生涯的理想目标？
首先，是不可忽视的家庭环境。
“汉堡人才”大多出生在“一切由父母掌控”的家庭里。他们从小到大一直被父母或老师所给出的指导性意见左右，主观能动性遭受到极大的压抑，没有机会表达自己的意愿，也没有机会在自己感兴趣的领域发展，不知道自己的专长是什么，以至于长大了也不能准确表达自己究竟想要什么、能做什么，只好依旧生活在父母的“指挥”下，看哪行热就做哪行，导致自身学无所长，综合能力低下。
其次，是“破罐破摔”的颓废思想。
由于“汉堡人才”缺乏主见，往往对自身的职业发展方向感到茫然，没有规划，很容易被工作“推着走”，几乎从事的都是父母精心安排的、自己不喜欢甚至排斥的工作。久而久之，一些心理承受能力差的人就选择“破罐破摔”，干脆撤掉所有防线“任人宰割”，沦为“汉堡”不再进取，渐渐连原有的一点能力都退化干净了；而另外一些稍微有点“反抗”精神的人，由于长时间的依赖也找不到应该努力的方向，经常是还没有做好充分的准备就盲目跳槽，必然会屡屡碰壁。
最后，职业个性中的小缺陷。
“汉堡人才”大致可以分为两种：一种是空有满身技能却完全不懂得与人交往；另一种则是“光说不练”，一开口就是满嘴的“漂亮话”，可到了兑现的时候就往后缩，没有真本事。不管是哪种缺陷，都会成为“汉堡人才”们事业发展的瓶颈。
如果“汉堡人才”在平淡无奇的工作中，不但没有磨平自身的棱角，反而磨没了“进取心”，相信用不了多久就会被新人挤掉。那么，“汉堡人才”该怎样摆脱这种困境，在重重压力下成功突围，将自己从缺乏营养的“汉堡”升级为营养丰富的“佳肴”呢？
关键就在于：“汉堡人才”是否有毅力继续完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指的是专业技能、专业知识储备量；后者指的是与从事行业相关的各类资源，包括重点客户的维系、丰富经验的积累，社会资源的搜集、掌握竞争对手信息的程度，以及企业发展战略的思考能力等，这两方面缺一不可。
此外，选择一份有学习和发展空间的工作也是至关重要的。将学习与工作的时间按4∶6来分配，尽量多地利用工作，在实践中进行学习和总结，不断提高自己。
想要纵横职场，我们就必须化身为一块能“循环吸水的海绵”，在付出自己能力的同时，更要珍惜每一个可以吸收新鲜知识、掌握先进技能的机会，这样才能跟上如今快节奏的生活，在职场立于不败之地。
拒绝做平庸的“汉堡”！历史往往由“最好的”与“最坏的”共同创造，而平庸之辈则只能默默无闻、繁衍生息。
6要把自己折腾成公司的“骨干”
本节关键词：折腾，骨干
二十一世纪什么最贵？人才！
“80后”从根儿上就是折腾的一代，对于一个现代企业来说，干活的员工绰绰有余，而稀罕的是“骨干”，如何使自己成为企业的骨干，成为领导需要的人才呢？我们喊出的口号是：“活着就要折腾！”要敢于折腾、掌握折腾的技巧；要善于折腾、了解折腾的目的。只有折腾了，我们才能在众多优秀的员工中脱颖而出，才能获得做骨干的机会，才能更接近成功！
联想集团的前任总裁柳传志有一句名言：“折腾是检验人才的唯一标准。”当初为培养接班人，他给杨元庆一年换一个新岗位，持续“折腾”了十多年，才成就了今天的“全才”。
杨元庆三十而立那年，已经是联想微机事业部的总经理了，在联想最困难时他临危受命，从联想挑选了十八个业务精英，组成销售队伍，以“低成本战略”使联想电脑跻身中国市场三强，实现了连续数年的100%增长。当时年轻的杨元庆，在天大的压力下也不肯妥协，这让联想的老一代创业者不太舒服，于是柳传志当着大家的面狠狠地骂了他一顿。
在骂哭杨元庆后的第二天，柳传志给他写了一封信：“只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比它大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服口服。”经过不断地“折腾”，杨元庆最终被锤炼成一名经得起任何压力的“铁人”。
骨干是折腾出来的。我们读小学时，不折腾就不会成为大队长；我们读大学时，不折腾就不会成为学生会主席；我们步入社会，不折腾也成不了公司的骨干精英！
具体地说，“折腾”包含以下三方面意义：
第一，敢于折腾才能得到机会。老话说：机会总是眷恋着有准备的人。事实上，机会更舍不得那些有胆识，敢想、敢干、敢折腾的人。在激烈的市场厮杀中，我们必须永远保持一种创业初的激情，不畏惧，不胆怯。正所谓“狭路相逢勇者胜”，敢于折腾是职业成功的必备条件。
第二，经住折腾才能真正成长。所有梦想成为骨干的“80后”都必须具备坚韧的抗击打能力。我们必须在心里弄清楚一点：合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练。如果年轻的“80后”想尽快成长，提早成功，就要经得住来自企业、组织、社会以及大环境等各方面反复不断的“折腾”，将它当做是磨练自己心智的捷径。就像唐僧取经，要历经九九八十一难，才能修成正果。我们也要经受反复不断的磨炼，或者干脆自己去“折腾”，方能成为“人才”。
第三，善于折腾才会取得成功。我们无法一个人做好所有的事情，那么培养一批能履行职责的下属就显得颇为重要。想要取得成功，我们必须注重团队的力量，所以一个卓越的管理者必须具备“折腾”底下员工的能力。
从前，有个人觉得蝴蝶幼虫在破茧时拼命挣扎太过辛苦，他出于好心，用剪刀小心翼翼地把茧剪开一个口，让幼蝶能轻而易举地从里面爬出来。
然而没多久，那只幼蝶就死掉了。其实，幼蝶在茧中的挣扎是它整个生命中不可缺少的一个环节，在“折腾”的过程中，它可以使身体更强壮、翅膀更有力，只有这样，破茧后它才能更好地生存。然而跳过这个“折腾”的破茧过程，虚弱的它根本就无法适应外界环境，当然也就不能活下去。
我们还年轻，我们的队伍中还有尚未破茧的幼蝶，请大家珍惜可以折腾的青春岁月吧，压力和困难并不是我们前进的“绊脚石”，要把它看成一剂强心针，一个加力挡。
做人，就必须折腾！
人类最初是用两条腿在地上走路的，可我们的祖先嫌太慢，于是就折腾出了马车、船之类的交通工具；后来他们又觉得这些交通工具过于简单，很难送自己到达想去的任何地方，越是他们绞尽脑汁，又折腾出了汽车、火车、飞机等更快捷的交通工具。今天我们所看到的这个世界，毫无疑问就是在人类不断地折腾中，获得了飞快的进步和发展。
想成为企业的骨干，想成为社会的精英，我们必须敢于折腾，舍得革自己的命，只有这样我们最终才能够破茧而出。
世界的明天要看我们的了，“80后”必须先把自己折腾成单位里的骨干，然后才能继续折腾出祖国美好的明天。
人才是“折腾”出来的！折腾原本就属于“人类本性”，年轻的时候不折腾，还要等到什么时候才折腾？
7职场较量，不可忽视的“软实力”
本节关键词：软实力，技不压身
不知道“80后”在职场打拼这么多年，有没有想过一个问题：像升职、加薪、被领导重用、公费出国考察……此等好差事似乎永远也轮不到我们！是为什么？在你看来，是大家的工作都做得不错、无可挑剔；可在领导眼里，那些是应该的，而你跟同事比起来，在工作之余完全没有闪光点，好事自然都被人家占去了。
职场就像江湖，竞争无处不在，厮杀随时开始，如果我们只想着如何干好本职工作，那么很可能真的这一辈子就只能干所谓的“ 本职工作 ”了。
所以想要在职场站稳脚跟，光靠勤奋努力是没用的，我们一定要在出色完成本职工作之余，再培养一到两个闪光点，做到让领导“眼前一亮”，这便是标题所说的“软实力”。
四年前，黄鑫只能算是个职场新丁，满腔热情只想着做好本职工作，对另一个同时期入行的同事很不以为然，觉得那个人很虚伪，只会喝酒、吹牛、拍马屁。
不久之后，公司好不容易接到一个工程，关于价格的问题在办公室里谈了好几轮都谈不拢。最后，公司高管决定还是设个饭局，宴请一下对方领导。席间那个黄鑫的同事是“说学逗唱”样样精通，喝起酒来又是海量，把客户陪得十分尽兴，最后他们竟然大笔一挥，成交！而且价格跟公司提出的比一分不少。
黄鑫这才恍然大悟，原来一顿饭竟然可以帮公司多赚那么多钱。打那时起，黄鑫私底下也开始练习歌曲段子，培养酒量，他明白一个道理：如今的职场，干好正职还不够，“特长”才是取胜的关键。
俗话说“技不压身”，这话在当今职场也同样受用。不管你是对穿衣打扮、色彩搭配颇有研究的时尚达人；是擅长点菜、熟悉各个饭店酒楼特色的美食达人；还是精通笔记本、单反、手机最新讯息的数码达人；又或者是歌唱得好、球打得好、刀枪棍棒耍得好……只要能合理运用，绝对会给你的职场形象加分。
如果我们多多留意，不难发现公司无论大小都会存在这样一种人，他们的业务水平不一定特别突出，但凡是领导出席宴会却总喜欢把他们带在身边，通常这些人都跟酒楼的领班很熟，能订到好的包房；或者口才超凡，酒量一流；再或者很有喜剧天赋……只要场上有他，整个洽谈的气氛就能特别融洽，领导自然愿意把这样的员工随时带在身边啦！
我们必须认清一个事实，很多时候，这些所谓的“软实力”不只能为自己的工作加分，还有可能关系到整个公司的命运。
章璋所在的公司周末要接待一个大客户，领导找到她：“小章呀，这次公司的前途可全靠你啦！咱们这个大客户不喜欢喝酒，也不喜欢唱歌，偏偏喜欢打网球，刚听到的时候真是难倒我了。幸好有你！”听到这里章璋明白了，从上到下只有自己会打网球，而这单生意对公司来说又相当关键，她当然要去。
于是，策划部将接待地点从办公室转移到了网球场，章璋先陪客户酣畅淋漓地打了一场球，然后大家才到酒店聚餐，席间气氛轻松而且热烈，客户与章璋打球时建立起来的关系，也使得双方在谈合作细节时更自然、更亲近了。
看到越来越多职场人因为“软实力”而受到领导关照的事例之后，我们应该意识到，在人才济济的未来，也许将会是一个依靠“职场软实力”来一较高下的时代。和20世纪不同，这里的“软实力”不再是家庭背景、也不是裙带关系，而是我们自己在本职工作以外，能够切实带给公司好处的个人素质和能力。
如果“80后”也能培养出一两个闪光点，那好事儿还能少得了我们吗？
当你在一个职位或工作上遇到瓶颈、无法突破的时候，记住！另辟蹊径、曲线救国或许会柳暗花明又一村。
重视“职场软实力”，将自己打造成为公司领导眼中的“气氛调节器”。
8打造自己的核心竞争力
本节关键词：职场，核心竞争力
“核心竞争力”指的是不易被对手模仿的、具有竞争优势的、属于自己独特的知识和技能。大至国家，小到企业和个人，要想在当今社会激烈的竞争中取胜，除了扎实的基本功和过硬的本事之外，更要具备独一无二的“核心竞争力”。
纵观职场，“80后”在这方面的表现似乎很弱，我们首先应该详细了解自己的优势，然后再以自身的优势为起点来打造自己专属的核心竞争力。不必马上将自己定位在某一个固定的角色或工种，因为所有的人和事都在不断地发展变化。也许今天你还是一名优秀的IT工程师，明天却也有可能成为很有影响力的作家，重要的是，我们每个人都应该真正了解自己，清楚自己究竟有什么值得让同事朋友或上级领导称赞的东西，这些东西就是我们的小财富。
世界首富比尔·盖茨曾经说过这么一句话：“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关键。”或许你想做一名歌手，但却没有天赋；或许你在写作上很有天赋，但你未必有兴趣成为作家。因此，只有当我们把兴趣和天赋两个方面结合起来，才能形成自己的特长。
爱因斯坦在上中学时最感兴趣的是数学，在上大学时最感兴趣的是分子物理学，而他的天赋是具有严密的数理逻辑能力，他正是在自己最感兴趣的分子物理学领域里，施展了自己的数理逻辑能力，提出了著名的“相对论”。
倘若当时有人逼着爱因斯坦当政治家或是运动员，恐怕他将一事无成。
所以，打造核心竞争力最有效的办法就是：运用我们的天赋做我们最喜欢做的事。“80后”的兄弟姐妹们，不妨现在就开始，在你最感兴趣的专业知识领域中，选择一个你最想钻研的项目，然后运用你的天赋对其进行深入细致的研究，直到你成为这个领域里出类拔萃的人物，直到身边的人遇到这方面的困难马上就能想到你。如果“80后”能成功打造出这样的核心竞争力，那么今后的生活一定会非常幸福。
吴桂花出生在辽宁的农村，也许是天生脑子笨，她读小学的时候语文、数学从没及格过，以至于上初中时没有学校愿意接收，无奈之下父母只好把桂花领回家。
有一天，桂花的舅舅从城里来，得知了桂花的情况就把她带到自己开的饭店里当了服务员。几个月后的一天，舅舅无意中走进一个雅间，看见桌上摆着一小盘苹果雕花，玲珑剔透，让人百看不厌。他仔细端详了很久，赞不绝口，问道：“是谁雕的？”站在门口准备进来摆碗筷的桂花小声说：“是我。”舅舅一脸疑惑：“真的吗？”桂花马上又拿出一个苹果，当场雕了起来，她的刀法非常娴熟，几分钟一个雕花苹果便完成了。舅舅很激动：“真没想到你还有这个本事！”
桂花说：“我家有个苹果园，以前放学没事我就到园子里去捡苹果。地上苹果很多，我拿刀子削着吃，后来吃不了就削着玩，渐渐就开始雕刻了。到现在也有七八年的时间了。”从那以后桂花算是有了用武之地，饭店的宴席上只要摆着她雕的龙凤鲜花，就会使酒席增色不少，顾客也纷纷竖起大拇指。
在十七岁那年，吴桂花参加了在美国举行的世界雕花大赛，一举夺魁。当她捧着奖杯走下台时，记者们一下子围了过来，争着问她是不是天才？翻译把问题转达给桂花后，她说：“我不是天才，而且是一个笨女孩。老天除了苹果之外什么都没给我。”
是的，老天只给了她苹果，但这却并没有影响她创造生命的辉煌。如果说兴趣是人生的“雕刻家”，那么专注便是一把灵巧的刀，有了这些，就足以雕出我们璀璨的人生。
世界很大，可做的事也很多，但我们真正能抓住的却少得可怜，只有在一个领域不断地探究、进取，把自己的一项优势打造为“核心竞争力”，让自己在某一个方面成为企业中独一无二的高手，这样的“80后”行走职场，才能立于不败之地。
懂得经营自己的长处，才能使我们的人生增值；如果只是经营自己的短处，必然会使我们的人生贬值。
9善于“索取”和善于付出同等重要
本节关键词：索取，双赢
行走在竞争激烈的职场，人人都想力争上游，但其中也有这样一些人，总认为自己还不够完美，有很多不足，需要继续学习和提高。他们大多都很聪明，也有一定的经验积累，可就是信心不足，觉得自己无法胜任更重要的工作或职位；他们不敢也不愿意出头，成为经理也不会去命令下属做什么，而是一味地自己付出……然而在现实生活中，“索取”和付出一样重要，敢不敢要求，是否善于索取，是一个值得我们关注的心态问题。
“80后”的我们或者刚刚步入社会，或者刚刚立稳脚跟，但无论是哪种情况，都要懂得在付出的同时大胆“索取”，不要忽视自己的潜力，有时候潜在心底的能量远远超乎我们的想象。要学会大胆对别人提要求，向别人索取，要知道，我们现在这样做，正是在为将来的成功打基础。
余姚毕业刚参加工作没多久，公司有一个出差去三亚的名额，安排到她所在的部门。余姚心里很想去，部门经理的意思也是让她去，可谁知另外一个同事也想去。于是，老总只好让他们俩自己来商量，最后告诉他一个结果就行。
同事搬出了种种理由，说明年同期她要参加考试，余姚明年还有机会；又说她对业务还不太熟悉，想借此机会锻炼一下等，总而言之是她一定要去。余姚刚进入公司半年，当然也很想去，而且经理也暗示过，这个机会很难得很适合她，但是听同事这样说，余姚有点不好意思再争，就妥协了。
结果同事一走，余姚就后悔了，心里非常难受，部门经理也很遗憾，不理解她怎么会自己放弃这么好的机会。同时对这个各方面表现都很优秀，却不够自信的员工很失望。
这种让人懊恼的事每天都会在职场上演，真不明白那些人干吗要等到事情已成定局，才知道后悔呢？难道是认为自己还年轻，将来有的是机会？或者是以为自己资历尚浅，不好意思跟老员工争？拜托，这个时候“80后”的精神都到哪儿去了？如今哪里还讲究论资排辈，谁说年轻人就不能优秀？
只要我们觉得自己的付出与得到的回报不相符，只要我们有信心自己的潜力足以压过身边的平庸之辈，那么不妨直接将自己的要求提出来。与其静静地等待机会的垂怜，倒不如直接向老板“索取”！
张磊现在是一家化工企业的销售部经理，谁也无法想象他曾经不过是车间里的一个学徒工而已。
那是刚刚毕业的张磊还处在熟悉产品知识的阶段，老板把他分配到了车间工作，当时车间只是很简陋的几间屋，弥漫着很浓的原料味道。由于忍受不了，张磊经常请假。这个情况被老板掌握了，于是他认为张磊是个心浮气躁的年轻人，很不适合这个工作，准备开除他。而当时张磊的经济状况已经不容许他失业，于是他开始向老板讲述自己所学到的知识，并辩解说自己是因为觉得完全掌握了产品知识所以才不去车间的，暗示老板自己很优秀，更适合做别的职位。
听完张磊的辩解，老板居然笑了，说：“你还挺能说，我竟然都能被你说服，留在车间是屈才了，要是你也能这样说服客户，那做销售肯定出色。”随后，老板留给他几本销售手册，吩咐他带上样品到广州等地联系经销商，张磊的命运也因为这次“索取”彻底改变了。
如果我们认为自己有能力，有实力，就一定要坚持自己的立场，大胆地向老板表明自己的意愿，让他清楚你的优势在哪里，让他知道你想要的是什么，千万别让老板在忙碌之余还要留出精力来猜测我们的想法。
遇到调岗、加薪、升职等问题时，倘若老板也正有此意，而我们却因为个人的种种原因不提或不敢提，反而会使知情人觉得我们自己缺乏激情，没有勇气，不思进取。要知道，在领导眼中，那些不提要求的人，就等于没有欲望；而没有欲望的人，则是不可用的人，是无法用的人，甚至是应该开除的人。
在中国的历史上有很多隐士，对世俗的一切都没有欲望，而世俗也偏偏非常推崇这种世外高人的情操。如果我们真的决定要做这种隐士也就罢了，但倘若你怀抱“三十功名尘与土”、“莫等闲，白了少年头”的期望，则千万不要摆出一副无欲无求、与世无争的隐士派头来。因为无论是古代的权贵，还是如今的管理者，只要用人，就一定要能全面地掌握这个人，控制这个人。而俗话说“无欲则刚”，当他们面对一个没有欲望、什么都不要的人，又该如何去控制他？用他？
所以，年轻的“80后”们要适当地表露出内心的欲望，这对老板和上司来说无疑是一种鼓励，会使他们更有安全感，会带给他们操纵一切的快感，会使他们有一种比你强势的优越感……懂得如何索取才能纵横职场，要让老板在培养你的同时收获到成就感，这也是另一种意义上的“双赢”。
用付出的姿态去做任何一件事，这样你才能得到更多；有能力的人才懂得索取，在老板眼中，只有会索取的人才能帮他创造更大的利润。
10如何体面地跟老板谈加薪
本节关键词：加薪，老板
加薪是每个员工的梦想，但又有几个能真的说出来？正所谓“想想是种幸福，做做就有压力”，尤其对于工作没有几年的“80后”而言，加薪更是一个可望而不可即的梦。成功则已，不成功就要面临跳槽的危机，但年轻的我们如果不敢挑战自我，也就必定会输在起跑线上。
不少“80后”都认为老板不加薪是故意的，要不怎么自己工作那么拼命、加班那么积极、办事那么麻利，他就是看不见呢？怀疑必有前提，我们的业绩是明摆着的，我们的成绩是显而易见的，如果老板不是看不见，那一定就是在故意装糊涂。有这样想法的“80后”请注意，你必须要知道一点，最关注你功劳的是你自己，正因为过分在意，所以才会觉得它那么明显。而老板需要关注的事情很多，他怎么可能仅仅把目光落在你的功劳上？我们需要做的是“把功劳给摆出来”，这样他才能看得更加真切更加清楚。
另外，老板开公司是为了赚钱，人有私心是难免的，即便他觉得该给加你薪了，但由于我们没有主动提，他自然顺理成章地认为我们对目前的待遇很满意，“故意”马虎一下，这也是正常的心理，如果此时我们能主动要求加薪，没准老板会很爽快地答应呢？
丁洪波是个性格比较内向的工程师，平时很少说话，更不懂得如何跟上司打交道。他是公司里的技术骨干，可在他自己看来，自己每月领到的薪水远远配不上“骨干”这个水平。丁洪波想过要求加薪，但不好意思开口；也想过辞职走人，但又觉得太草率，毕竟领导对他的态度是很不错的。妻子也不同意他辞职，并自告奋勇地要帮他去找上司谈。丁洪波觉得让妻子出面太丢人了，于是咬咬牙，还是自己上吧！
经过一番准备和预演，他怀着忐忑的心情找到了领导，说：“我的妻子希望我能为家里多赚点钱，要不就不肯为我生孩子。但我不知道怎样才能多赚一点，您能告诉我该怎么做吗？”领导笑了：“小丁呀，公司对你的工作非常满意，目前也正在考虑给你加薪的问题，回去告诉你媳妇，不必担心！”
丁洪波没想到自己的要求能被领导认可，喜出望外。没过不久，领导将他的薪水提高了40％，超过了他本人的预期。
我们必须明白，向老板要求加薪绝不是一件丢人的事，而是员工为争取正当权益所采取的合理行为。如果老板因此感到不满的话，那只能归结为他的观念过于陈旧；如果老板因此炒我们鱿鱼，那我们正好借此离开一个不值得追随的头头。总之，必须要将我们心中的障碍彻底清除，然后才能理直气壮地跟老板谈加薪。
当然，这种“踢皮球法”不一定每次都能见效，假如遇到老板心情不爽，他兴许会把“皮球”踢回来：“那你觉得加多少合适？”所以为了防患于未然，我们应该多准备几招，根据不同的情况采取相应的措施，这样才能达到自己的目的。
一、当我们的付出与所得不符。
在老板眼中，能主动提出加薪要求的员工，必定是心态积极，认为自己付出很多的人。那么我们该如何将自己对公司的贡献展现给他看呢？针对这种情况，我们势必要在平时的工作中注重积累，将自己为公司所做的一切都记录在案，整理成书面材料备用，起码要做到自己心里有数；当然，更要记录下自己在本职工作以外所完成的任务，以及这些任务对公司整体发展的帮助。
假如不幸被拒绝，也不要表现出任何不满，要礼貌地追问老板自己在哪些方面做得还不够，使他了解到我们对他的信任，从而进一步交代具体任务。那么，这些任务就是我们将来工作的目标和发展空间。
二、当我们的工作量大踏步前进，而薪水却原地稍息。
很多刚入职的“80后”就知道一股脑地傻干，殊不知很多时候工作量的增加是拜自己所赐。老板吩咐下来五个任务，可我们却拼死拼活完成了八个，这时老板会认为工作量定少了，明天就敢派下来十个。
“我看你们完成得很好很轻松呀？绝对可以胜任……”
要知道，工作量的增加不代表我们被委以重任，千万不能抱着多劳多得的侥幸心理等待老板良心发现，多长个心眼，记录下我们完成额外任务所占用的私人时间。只有工作流程上的精进，才能成为要求加薪的筹码。
准备好之后不妨鼓起勇气找老板开诚布公地谈一谈，就算加薪仍然是遥不可及的梦，但或许老板会因此减掉我们的部分工作负担；再不济，也让他注意到了我们的存在。
三、当我们领到的薪水不能体现自身的价值。
只要是老板，都会认为我们不值那个价钱！
“你真的以为自己是公司的‘唯一’？”
“你为公司创造了多少财富？够支付你那份薪水的吗？”
“你是做到‘开源’了还是做到‘节流’了？你为公司省下了多少开销？”
假如我们没有准备就去提加薪，那么一定会被他问得哑口无言。所以在这之前，我们一定要尽可能保留一些证据，用具体数字来证明自己为公司创造的效益。比如，我们曾经谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减的成本又是多少？等等。
这里要切记一点：除非我们已经找到了更好的出路，否则千万不要采取辞职等极端手段来威胁。
“我的，我的！我的，我的……”如果我们提加薪，能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮，或许就不用再为如何跟老板谈判而烦恼了。其实不管出于什么原因，也无论我们用什么方法，目的都是为了把要求加薪的信息透露给老板知道。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给十个按部就班的平庸之辈每人加一百块钱。
万一老板认为我们暂时还未达到加薪的标准，或者因为公司目前的财务状况，短期内没有加薪的能力，我们也不要失望，更不要自暴自弃。“80后”还年轻，有的是时间和机遇，不妨大方地对老板讲一次义气，牺牲一点小利，或许对我们的将来会大有好处呢。
如果手中没有获胜的筹码，就永远不要与人讨价还价，没有哪个老板愿意用低薪水去“赶跑”一个能为他创造价值的员工。
11前面有“槽”，你敢“跳”吗
本节关键词：凑合，跳槽，选择
随着社会的发展，我们的父辈在某家企业一待就是一辈子的情形已经消失不见，如今的“80后”再也找不到能捧那么久的铁饭碗了。无奈之下，我们只有变得开放、大胆；我们必须不甘平庸、落后；我们需要有勇气选择自己的幸福。
不可否认，现在有很多人在凑合着自己的工作，其心态应该与凑合婚姻的人差不多，认为工作嘛，六十分和九十分差不太多，何必费劲跳来跳去的呢？每天踩点来上班，慢腾腾泡上一杯茶水；然后坐在电脑前，浏览浏览新闻；拿出镜子臭臭美，再和同事东拉西扯上几句……好不容易开始工作了，也是秉着能偷懒就偷懒，能少干就少干的原则，趁老板不在聊会儿QQ，给某个热闹的八卦论坛灌点水，还自认为生活原本就应该是这样。
任凭自己带着浮躁的心情，马马虎虎地工作到了年尾，还没看到什么像样的成绩，年终工作总结就开始了。于是又是一片有人欢喜有人忧的场面：升职、加薪的，在职场中如鱼得水，明年有望换个更好的岗位大展鸿图；失意的也大有人在，可还是不敢轻易跳槽，不敢离开熟悉的环境，害怕重新开始。“80后”，我们就这样认输了吗？
清晨，闹钟响到第三次王冬才挣扎着从床上爬起来，嘴里嘀咕着“痛苦的一天又开始了”，然后匆忙穿衣洗漱，早饭是肯定顾不上吃了，拿一盒奶冲出门去。
走进公司大门的时候，钟的指针指着八点五十八分，提前两分钟。经理正在例会上布置工作，王冬觉得自己有些精神恍惚，只看见经理的口一开一合，根本听不清说什么。
上午，他去拜访客户，无精打采地和客户聊了一会儿，结果遭到了拒绝，心情很差。下午的工作是打电话作客户回访，经理在，王冬就赶紧拨电话；经理不在，他就借机聊会儿ＱＱ，要么就去洗手间抽支烟。
好不容易熬到下班，照例要填写工作报表，他也不加思考，胡乱地写上几笔，他想只要能交差就行……一天就这样浑浑噩噩地结束了。月底发工资的时候，王冬心想：怎么才这么点，干脆换个工作吧。可他又懒得去招聘会跟应届毕业生挤，掂量一下，即便是找到了，估计情况也差不多，还是凑合着干吧。
几个月后公司裁人，王冬的名字出现在首批名单中。走出公司，他一边感叹着如今经济真是不景气，一边抱怨自己运气不好，却就是不肯反思一下自己为什么会落到如此田地。
如果我们在一个单位感觉到不舒服，不仅无用武之地，就是连正常的工作都很难开展；或是觉得“庙”太小，根本学不到更多有用的东西，继续留守只会埋没自己的才华。不管出于哪种原因，都会影响到我们的工作情绪。既然如此，与其等待被“炒”， 还不如自己主动“跳”，跳出这个让人窝心的环境，另寻发展机会。
过去人们生活在计划经济体制下，“跳槽”被视为一种不安分守己，对企业不忠的行为，所以个人是不敢堂而皇之提出来的，而企业更是对此深恶痛绝。可是今天，市场经济是需要人才自由流动的，员工跳槽的现象也越来越普遍，这样才能最终达到整体资源最优化的目的。
“80后”们要坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，认定了，互相不要再浪费时间和精力，只要我们敢“跳”，前面就一定有“槽”。
铁饭碗的真正含义不是一份可以吃一辈子饭的工作，而是一身一辈子到哪里都能有饭吃的本事。
12失业了，你更要振作起来
本节关键词：失业，行动
当我们跟往常一样收拾东西准备下班时，老板却把你叫进办公室，压低声音说：“收拾好东西去会计部结账吧，明天你不用来了。”
这意味着什么？失业了，一时间我们会被无穷无尽的沮丧淹没，也许有的人会选择去酒吧买醉，找朋友倾诉内心的苦楚，回家倒在床上大哭一场然后蒙头大睡……那么当第二天清醒过来我们该怎么办呢？这个时候任何消极的心态和行为都已经无济于事，我们必须大声告诉自己：“失业没什么大不了！”因为还有更重要的事等待着我们去做，时间紧迫，必须马上行动起来。
首先，我们要搞清楚自己失去的究竟是什么？如果失去的是一份稳定的生活保障，那这一定与近期低迷的经济有关，但我们并不需要为了生存就随随便便找个新的工作；如果失去的是一份不适合或不喜欢的工作，那么我们不妨把这当做一个重新选择的机会。当然，无论失业让我们失去了什么，都不至于大难临头，把它当做一个机会，创造自己未来的机会。
其次，我们必须要冷静下来，全面地分析自己，找到自己的优势，利用优势来有选择地发展。千万不要为了交水费和电话费就着急忙慌地选择自己不喜欢的一份工作，那对我们来说将会是一种更大的、隐形的损失。不适合的工作会彻底消磨掉我们的意志和激情，严重阻碍我们的前途，或许我们会永远处于这种奔命的状态，甚至更糟。
刚满二十八岁的黄炜一直独身，从事着一份薪水丰厚的工作。两年前她贷款买了房子，每月除去还贷，还可以过高品质的生活。
可就在2009年年底，她失业了，一时间找不到什么合适的工作。由于从前比较奢侈，黄炜基本上没有积蓄。看着银行寄来的催款单，她感觉到了危机，认为此时自己最需要的就是一份工作。于是，她随便找了一份临时营业员的差事，工资虽然比从前差远了，但应付房贷和日常的生活开销还是没问题。
每天她只靠一些简单廉价的速食解决温饱，本想这样先将就着，挺过金融危机再说。谁知在2010年2月，黄炜连临时营业员的工作也失去了，窘迫的她像疯了一样，只想得到一份全职的工作。她甚至考虑如果实在没办法，就把房子卖了，渡过难关。
像黄炜这样盲目的“80后”不在少数，往往没有来得及整理和总结就胡乱找一份可以糊口的工作。不错，失业后找工作确实迫在眉睫，但不负责任地随便找一份工作却要比忍受经济上的压力更痛苦。
冲动的“80后”在这个时候必须冷静下来，要考虑什么是自己的专长？假如眼下我们的专长没有市场，再考虑我们是否有能力适应其他行业。
可以仔细回忆一下自己以往的工作，有没有在哪些方面表现得比较突出，不要漏掉一切业余活动，尤其是我们自己的业余爱好，它们完全有可能指引着我们找到一份可以发挥潜力的新工作，或者开创事业的新局面。
程北在旅行社工作了六年，眼看到了该结婚的年纪，由于一直对这个行业不是很满意，加上婚礼有很多事情要忙着准备，二十七岁的她干脆辞掉了工作，正好能借这个机会重新找一份稳定、福利好的工作。
谁知百年不遇的金融海啸竟然让程北赶上了，度完蜜月之后，她已经为工作的事奔波了三个月，简历也投了无数份，却全部石沉大海。各个企业都忙着裁员，怎么会要人？而那些约她面试的公司一看她的年龄和婚姻状况，也都没有下文了，谁会愿意雇一个刚上班就得休产假的人呢？至此，程北算是彻底失业了。
程北自己审视了一下自己的情况，果断放弃了打工的念头，而把注意力集中到自己创业的路上。不久，程北和一个朋友合伙开了一家奶茶店，刚起步的时候很难，但靠着她独特的经营理念和以诚信为本的销售手段，小店渐渐有了效益。程北说：“我现在就好像那个被推下鳄鱼潭的勇士，只有拼命向前游才是唯一的生路。”
俗话说“成功往往是逼出来的”。没错，如果我们的生活总是风平浪静，只是一辈子都安稳地守在同一个工作岗位上，也许我们根本发现不了自己体内潜在的能量；而如今生活正以某种形式“逼”着我们去改变，面对倒向自己的大山，我们走投无路，唯有背水一战、全力出击，等到了收获的季节，或许我们还应该感谢当初的那场危机，感谢它引爆了我们体内的小宇宙，感谢它带给我们崭新的生活。
失业的“80后”要学会面对现实，千万不要气馁，更不要恐惧。可以利用这个时间更全面地了解自己、更准确地把握自己，按部就班地安排好自己接下来的生活。不管到了什么时候，为自己做好科学的职业生涯规划是取得成功的前提，只有找准适合我们的方向和目标，心中积蓄的成就感才能得以延续。失业不过是我们职业生涯中的一次“休整”，稍作调整歇息，我们终归还是要重新上路！
生活中，源源不断的“行动力”往往产生于两种原因：希望或绝望。
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