虽然狗狗不会说话，但对于工作，永远不会厌烦。你可以从它的行动、表情看出来，它对工作永远充满了热情，脸上绝不会写着“烦”这个字。
要想成为一个敬业的人并不是一件容易的事，其中最大的问题之一，就是你绝不能对每天重复在做的事情说“烦”。
付出多少汗水，才有多少薪水
没有一只狗狗会跟主人谈条件！
就算它们为你做了再多的事情，也不会坐下跟你讨论应该得到多少肉骨头或多少玩具。并不是它们的智商低，不会说话，而是因为它们相信，只要全心全意地付出，拿出百分之百的热情工作，就会得到主人的肯定和爱护。
在付出这个问题上，狗狗的心思比人类单纯许多。它们任劳任怨地工作，绝没有丝毫抱怨，就算付出后得到的只是几个窝头，也依然不会减低对工作的热情。
而人类就不同，一些人还没有付出就已经在想回报。刚到一家公司，还没有做出任何成绩，就算着年底可以拿到多少花红。如果得到的没有预期的多，就会心生不满，暗地抱怨，或是跳槽走人。
尽管很多企业的老板一再地给员工灌输“要看长远利益，不要看短期利益”的思想，但绝大部分员工仍然只以拿到的薪水作为衡量工作价值的标尺。
这种思想虽然有急功近利之嫌，却并无不当之处。尤其在经济社会中，金钱是衡量一个人能力与价值的重要标准。
然而，你若将此标准看得异常重要，那么很容易感到自己为企业付出的努力与所得的薪水不成正比。
我们常常能听见自己上一代人的抱怨：“我辛辛苦苦干了一辈子，拿到的报酬却这么少！”曾经我们在听到这样的话时不屑一顾，甚至产生不理解的想法，认为他们只是将眼光盯在工资上，看不到更多的东西——理想、前途等等。
然而不知道从什么时候起，我们也加入了这个行列，没有了曾经的壮志，也没有了美丽的梦想，一切只向“钱”看，凡事以金钱为衡量的标准，拿多少钱做多少事，甚至想方设法地少干一项工作、少干一小时的活、少写一份报告……
这一切的“偷懒”行为都源于我们感觉到汗水与薪水不成正比，所以产生了倦怠之情。
但就在你觉得收获甚少的同时，不知有没有考虑过这样的问题：你做得越少，得到的就越少！
着名的成功学家拿破仑·希尔曾经说过这样一句话：“提供超出你所得酬劳的服务，很快，酬劳就将反超你所提供的服务。”也就是说，要得到更多的薪水，你应该率先提供更多的服务，为企业赚取更多的利润。
很多人在工作中都存在着这样一个误区：认为老板先付薪水，然后再根据薪水的份量而去工作。
而如果你能够站在老板的角度上思考一下，就不难发现这个想法的可笑。老板在敲定某个员工的薪酬时，一定是根据他的能力和为企业创造的价值来定夺的。
若你付出的很少，老板付给你的也会很少。反之，如果你付出的很多，那么老板付给你的也会增多，当你的付出积累到一定程度时，所得的回报就会源源不断地滚来。
你要明白，在工作上斤斤计较的人永远没有大的发展，一个终日将目光放在解决温饱上的人，他终生所得到的就仅是温饱而已。
也许有些人会有这样的担心：我的努力不会被老板看到，我的汗水将会白流。
这种担心是毫无必要的，一个人能坐上老板位子的人是拥有着一定的判断力与用人智慧的。也许他此时对你的积极表现无动于衷，既不表扬也不加薪，但这并不代表他视若无睹，你为企业所付出的每一分努力都在老板眼中，他要看的并不是某个员工一朝一夕的表现，而是较长一段时间内的表现，你所要做的就是维持对工作的热情并耐心等待。如果你在此期间失去了耐性，产生了懈怠的情绪，那么很不幸，你先前所付出的一切都将付之东流。
因为感到汗水与薪水不成正比而丧失敬业精神的人很多，但这其实根本不应该成为工作不认真的原因，坚持一下，你的汗水不会白流，也许在下一秒，你就会得到加薪晋职的通知！
永远不对工作说“烦”
虽然狗狗不会说话，但对于工作，永远不会厌烦。你可以从它的行动、表情看出来，它对工作永远充满了热情，脸上绝不会写着“烦”这个字。
要想成为一个敬业的人并不是一件容易的事，其中最大的问题之一，就是你绝不能对每天重复在做的事情说“烦”。
大多数每天要面对的工作都是相似度极高的，不管你是基层员工还是高层管理者，都要重复地做一些事情——找资料、联系客户、解决问题等等。
就算你做的是很充满创意的工作，比如写作、绘画、设计，也难保有朝一日不产生厌烦情绪。
一旦你对工作感到烦了，就失去了热情与冲劲，不要说是敬业了，勉强不出差错都很难了。
每当此时，建议你放下手头的工作，去狗狗乐园里转上一圈，也许会有意外的收获。
你放松心情与狗狗玩耍，或抛飞盘，或比赛跑步，它们总是乐此不疲，就算每天都重复同一种游戏，也依然会全情投入，从来都不会扭头跑向一边，对你不理不睬。狗狗总是会让你感受到惊人的敬业度。
与此相比，人的敬业度就差了一些。对新鲜的事物很容易产生兴趣，并萌生极大的热情，一旦随着时间的推移，新鲜的事物变为历史，变为工式化的内容，其刻板的“嘴脸”就令人难以承受了。
当我们刚刚踏入工作岗位时，对企业的一切都充满了好奇心，不但会全心全意地做好份内的工作，还会抽出时间来研究其他同事、其他部门的工作。这种对工作的兴奋状态是极利于你做好工作的。
然而好景不长，当工作持续一段时间后，我们心中的激情渐渐褪却，对工作的热情也下降了，不但如此，很可能还因为乏味而产生厌烦的情绪，导致工作效率低下，逐渐产生出换一份新工作的想法，但是这种方法真的管用吗，并且真的是惟一的方法吗？
任何事情都不可能永远保持新鲜感，就算一个千变万化的万花筒也有看得烦腻的时候，更何况是工作。当你转到一个新的工作岗位时，在一段时间内可能会拥有极高的兴趣，但随着时间的流逝，你终将感到乏味，这时你还要再转换一份工作吗？这种跳槽生涯能够持续多久呢？
其实枯躁的工作对于你来说并不意味着死气沉沉，也不意味着活力即将消失，反而可以成为你成功的开始！
提起费拉·格雷你也许并不熟悉，是的，他远没有比尔·盖茨、李嘉诚、松下幸之助那样有名，但如果说他在14岁时就已经成为了美国最年轻的百万富翁、知名的“商界神童”，你一定会感到惊讶。
这个出身贫困的男孩就是靠着日复一日做着重复的工作而获得人生的成功的。
在费拉·格雷6岁那年，由于家境不好，他被迫要出去赚钱，但是他实在太小了，根本没有人敢雇用他。因此他不得不在路边捡些石头，然后在上面画上颜色，再当作镇纸挨家挨户地推销。
他每天所要做的事情就是捡石头、涂颜色以及推销，他需要敲开每一户人家的大门，然后用熟得不能再熟的开头语说“你好！我叫费拉·格雷。你愿意买下这块石头吗？它能用来做镇纸、压书具或者门脚夹”。当别人疑惑地问“这不是原本在我家门前地上的那块石头吗”时，他还要跟别人解释“是的。但是它现在的模样已经跟原来不一样啦”。
像这样的对话费拉·格雷每天不知道要说上多少遍，如果换了是旁人恐怕早就要厌烦不已了，但他没有，反而乐此不疲地做着这一切。
终于，费拉·格雷从卖石头变成了卖饼干和礼物卡，再用积攒的钱创办了属于自己的食品公司。到14岁时，他就已经成为百万富翁，创下了美国商界的传奇。
在你为他小小年纪就拥有了巨大的财富而感到惊讶的同时，有没有想过自己也完全有可能像他一样呢？重复不代表僵化，不代表腐朽，而代表着挖掘这份工作的潜力，从中获得最有利的信息。
就如同费拉·格雷，他在不断地捡石头、涂颜色和推销的同时，也在煅炼自己的创意、口才和勇气，而这些都是成功并不可缺少的元素。
当你日复一日地，重复地做同样一件事情时，实际上是在不断地加深你对此工作的理解和认识，也是不断地在训练你的熟练成度和专业程度。
当你不断地地做同一件事时，必然会一次比一次做得更好，一次比一次更加趋于完美，当它到了一定程度的完美时，就是你成功的时刻！
这就相当于达芬奇在不停地画鸡蛋，经过了无数次的描画后，终于成为了艺术大师，拥有了傲人的成就！
要对不断重复的工作一直保持兴趣也并非一件容易的事，这就要求你从心中生出对工作的热爱，当你选择了一个企业、选择了一份工作，就要对其倾注全部的爱心，有了这份对工作的热爱，你才能够尽职尽责地去完成同样的工作。
不要一劳永逸，而要永远超越
刚刚走上工作岗位的小狗总是对工作充满了热情，看什么都好奇，遇事就想往前冲。但已经有了几年工作经验的狗狗，则稳重得多。遇事总是先看清楚再做决定，不会不顾命令地冲上前，头脑更加理智，处事更加冷静。
这就是职场菜鸟和老鸟的区别。在动物界存在这样的差异，人类中也存在着这样的差异。略为不同的是，人到了职场老鸟阶段，不只是更为冷静，还会产生一些负面的情绪，那就是贪图安逸，工作懈怠。
刚刚入职的年轻人，往往对工作充满了热情，甚至不惜每天加班到深夜，也要把一项计划做到完美。
而随着职场年龄的增加，一些人前进的步伐慢了下来。不再为了解决某个难题而想尽办法，对老板的要求也能搪塞就搪塞。
这说明你的职场生涯已经渐渐过度到安逸期。并不是现实真能令人安逸，而是心里的懒虫在作祟，再也懒得拼杀了。
一份相关调查表明，只有25.55%的被调查者在面对新的工作任务或岗位时，选择“积极争取”，对“人生中你认为最重要的是什么”选项中，“事业成功”仅占4.38%。
这就说明，大多数人安于现状，满足于工作上的应付，乐意在和谐的氛围中轻松一生。
有些人害怕“变化”，更不喜欢“冒险”。可在事事顺利的情况下还好，一旦有了某个方面的不如意，就会自暴自弃，意志颓废。
工作不是铁饭碗，看似安逸的工作背后，也隐藏着无尽的风险。与其坐等变故找上门，让自己束手无策，倒不如主动出击，争取主动，赢得自我。
在工作中要有一点冒险精神。
有些人喜欢冒险，喜欢挑战。但更多的人选择工作时首要考虑的是工作要相对稳定轻松。
当然，这些在年轻时也有过雄心壮志，给自己定下了不少目标，希望自己能在职场上有所作为。随着年龄的增长、家庭格局的变化，追求稳定的思想又占了上风。
这种思想也是阻碍你晋升的主要因素。如果你想在职场上有所作为，就有要有一点冒险精神。要锻炼自己接受风险的能力，哪怕是失败的经验，也能帮助你承受更大的决策与风险。
失败了，没什么。勇敢一点，坚持一下，一切都会好起来的。
主动争取。
在职场中，不少人也不甘心低层的职位，对那些富有挑战性的位置也很有兴趣。只是，他们不会努力去争取，而是希望遇到伯乐，有朝一日慧眼识人，能够发现自己。
于是，他们日复一日地勤恳工作，只希望上司或者老板能够看到你勤奋工作的样子，进而提拔你。而在被发现之前，能做地只能是苦苦地等待再等待。
你以为你的上司或者老板真的会读懂你的心事？这并不是他们会对你勤恳的工作态度视而不见，而是他们头脑中要考虑的事情太多，要处理的关系太多。等到他们明白你的真正需要时，恐怕已经成了昨日黄花了。
一味的等待他人的发现实在是一个愚蠢的想法，这不是说明你缺乏自信，就是说明你有很强的依赖性与惰性，否则为什么不能主动一点呢？
现在，请主动一点吧。当上司或者老板肯定了你的敬业精神时，找个适当的机会，说出你真正的需要。这样，他会看到你的自信，进而对你委以重任。
光想是不够的，去做才是敬业的
做任何事情，光想是不够的，只有脚踏实地去做，才能称得上是敬业。狗狗的优点之一就是行动力强，只要接到命令，就会立刻行动，绝不找借口拖延。
而拖延正是人类为懒惰所经常找的借口。然而，作为一个敬业的员工，口头说出的再伟大的计划也是空头支票，如果没有行动力的支持，一切都是徒劳的。
在杨澜主持的节目里，叶乔波有一段话：“我总想着我只有五年的活头，这样我就会在这有限的五年里认真计划，好好生活，这样短暂的五年被我安排地非常充实，让我实现一个又一个梦想。”
叶乔波的这段话，用简单的几个字来概括，那就是从“我想”到“我做”。“想”，可以理解为梦想、理想、愿望。人都爱做梦，对生活、对未来也寄托了很多梦，但这些梦能不能实现，要看你是否去“做”了，也就是去实践、去行动。
在面对拥有庞大财富的商界巨人时，人往往把对方的成功归因于家世，运气，机遇，高智商或高学历等，然后再比较一下自身一穷二白的基础，便唉声叹气，怨天尤人。
可是，除了天生含着金汤匙出生的富二代们，哪些成功人士不是白手起家的呢？抱怨自己一穷二白的人，到底是哪里出了问题？
无论做什么事情，你想着容易就会容易，你想着艰难就会变得艰难。易不易，难不难，全由自己来选择。
如果把所做的事当作很自然的事，而不是在行动之前，就设想出许许多多难以实现的负面结论，做起来自然容易多了。
通过行动改变命运。
很多时候，人之所以穷，不是因为没有梦想，而是没有去把梦想变成现实。有句话说得好，要想知道梨子的滋味，就要亲口去尝一尝。这其实是再简单不过的道理，不行动永远不会有结果。
行动第一！不要坐等别人把饭喂到自己口中，要用自己的双手去博取。钱就在我们周围，为什么有人抓得住，有人抓不住？在零与万，零与亿之间有什么区别？在现代社会，人并不缺乏机会，关键是除了想法，你有没有去行动？
学会制定计划。
有了理想和目标，如何实现呢？只停留在嘴边当然是没有用的，为什么不制定一个计划呢？比如你要学英语，那你首先要有一个目标。你要学到什么程度？侧重口语还是笔译？需要哪些教材？一本教材又需要多长时间能看完？然后，把这个时间列出来，分配到每天、每个周末。这样一来，只要你看到这份计划，就会有一种紧迫感，因为时间就这么多，如果你一味拖延，那么成功永远离你十万八千里。
具体制定计划时，因人而异。但前提是，要把你的空闲时间充分利用起来。少睡一会懒觉，少看一会无聊的电视剧，少泡一会网，少逛一会街，时间就省出来了。一个有聪明的人，会时时用自己的理想和目标提醒自己，时间真的不多，要行动，要迅速行动。
坚持不懈，每天做一点。
计划一旦定好，不管多忙也要完成。千万不要找个借口，“今天不看了，明天看”，或者“这周末有个PARTY，下周再说吧”。“明日复明日，明日何其多”，古人早就用一首《明日歌》道出了拖延的害处。
趁现在有时间，赶快行动吧。你的时间就这么多，青春年华也只此一回，你以为你可以永远哼着小调，步子轻松地走在林间小路上，永远不必为明天犯愁？
要想在蓝天中展翅飞翔，就要苦练“基本功”，让自己有一技之长，而不是把所有的希望和幸福都托付他人。谁都会离你而去，只有自己才是最好的朋友。从现在开始，想到什么，就去做吧，那样你才会收获多多！
厌学之人止步不前，好学之人前途无量
一只狗狗到底能学会多少本领？没有人能统计出来，因为狗狗的智商虽然远不及人类，但它的学习能力却是非常强的。
今天学会握手、敬礼，明天学会巡回、叫醒，后天还可能学会跳舞等等。只要人肯教它，它就会学会很多本领，而且也不会像狗熊掰棒子一样，学了这样忘那样。
狗是很热爱学习的，甚至把它当作一种游戏，不断地为自己充电。
人也要经过很长一段的学习过程，从六七岁或更早就开始了，一直到步入社会，才结果了坐在教室的学习生涯。
在很多人眼里，学习就是坐在教室里听老师讲课，读大学、读研究生，或者出国留学，以及进一步深造。换句话说，学习就是在学校里的学习。一旦离开学校，走上社会，还谈什么学习呢？
然而，一个真正懂得突破自我的人，会为了自己而终身学习，让自己每天进步一点点，永远做自己的主人，而不是落在时代的后边。
与学校相比，社会是一所非常广阔的大学，人要学习的东西非常多。一个不断学习，不断进步的人，才能牢牢把握自己的命运。
学习是一种投资，而不是一种消费。并且，这种消费会让你受益匪浅。
21世纪，人与人之间的竞争力比的是学习力，而学习力又在于落到实处的行动力。那些凡事随波逐流，不思进取，不爱学习安于现状的人都会慢慢落于人后，这就是不同选择带来的不同结局。
要养成终身学习的习惯。
不要认为学习是为了以后找一份好工作，更不要以为找到好工作就可以停止学习。现代社会竞争真的很激烈，如果不去学习，总有一天，你会被淘汰。落后就要挨打，这是亘古不变的真理。
不要以为挨打的人楚楚可怜，能激起别人的同情心，这个世界已经不流行眼泪，楚楚可怜只能是手段，而不是在被淘汰的时候期望别人同情的工具。
因此，人要有一种危机感，生活再安逸，也不要停止学习。要培养终身学习的习惯，这样才能不断突破自我。
学习的方法也是多种多样的，图书、网络、VCD，以及参加一些培训班都是不错的办法。最重要的，你要把学习当成一种习惯，一种终身的习惯。
生活中处处都有学习的机会。
一个爱学习的人才能赢得别人的尊重。很难想象，一个整天只知道吃喝玩乐的人会受到大家发自内心的喜爱。
与其把时间耗在无聊的电视剧上，不如把时间花在阅读上，或者看一些财经、时政节目。哪怕是和朋友、同事一起讨论某个话题，也可以分享别人的观点，开拓自己的视野，弥补知识的缺陷。
培养自己的小爱好。
任何时候，人都要有自己的小爱好。单身时，爱好是你打发无聊时光的好工具；婚姻中，爱好是你保持自我的好办法。做手工、做插花、画画、唱歌等都是不错的选择。
很多时候，我们在忙碌中忘了自己的爱好，在琐事中丢掉了自己的爱好，也让自己的心灵失去了一种寄托。爱好也是需要不断学习的，在学习中你才能注意到生活中的另一种美，让自己的心灵保持一份独有的宁静，而不是在喧哗的世界里迷失了自我。
2.成为所向披靡的英雄
狗狗是很果敢的动物，尤其是一只优秀的工作犬。很多工作犬都曾经在战争、救援等场合中立下汗马功劳，其贡献丝毫不逊于精兵强将。
它所表现出的果敢有时会令人类惊讶，在做一件事时，会很坚定地出击，毫不犹豫地行事，在最短的时间内完成任务。它们之所以能屡立战功，就是靠着果断勇敢。这是所有优秀的工作者都必须具备的素养。
我就是最出色的决策人
每一个团队都会有最高领导，狗狗的世界也不例外。当一群狗狗在一起时，都会有一只统领全队的头狗。
如果你仔细观察，会发现那一群狗狗中有一只与众不同——它通常都走在最前面；一有风吹草动总是站在最高处；假使遇到什么情况，其他狗的眼睛会一齐望向它，等待它的示意；当大家一起吃饭时，它拥有率先选择权……
这就是头狗，狗群中的领导者。它是整个团队的核心，拥有最高决策权，除非它受伤或者老去，否则没有人能夺取它的地位。
狗的世界是如此，人的世界也是一样。一个团队若是没了决策者，就如同无头的苍蝇，乱成一团，不知道去向何方。
决策人的任务不仅仅是出主意、想办法，更是用系统思维的能力，把握全局，平衡事情，制定战略方针，带领大家获取更大的利益！
正因为决策人具有最高的权力，所以他的能力与领导力都要高于常人。他的决策必须正确无误，才能保证团队的安全和工作的有效性；
他的决策不仅要有短期利益的考虑，还必须具有长远的战略眼光；
他的决策既要谋求整体的大利益，也要考虑到每一位成员的综合能力……
要想成为一名出色的决策人，不付出几倍的努力是不行的。
第一，你必须重视自己的职业形象。
如果是一个判断力不强，胆量不够，眼光短浅，心胸狭窄的人，是断然当不好决策人的。所以你千万不能留给别人这样的印象。
最好的方法就是要用实际行动来表现自己的能力，多表现自己果断的一面，碰到拿不定主意的事也不要当众表现得犹豫，最好的办法是用坚定而自信的语气说“我考虑一下，一会儿给你答复”，等回到办公室后再自行斟酌。
第二，学会与各式各样的人打交道
做一个决策人，要学会同各式各样的人打交道，和各阶层的人搞好关系，以便你做事的时候，能够得到他们的合作和支持。
遇到涉及公事的事，要理智对待，不违原则。要果断敢言，维护公理，主动对生活做出自由的选择，表现出刚毅果断，决不能唯唯喏喏，处处让步。
第三，居高位者不要伤害别人的自尊心
人的自尊心非常脆弱，遇到他人威胁到他的存在，很可能会产生抗拒心理。所以，决策人必须懂得在适当的时候维护一下下属的自尊，并夸奖他们一两句。在众人面前，最好只赞美不批评，从而避免产生不必要的摩擦。
第四，决策人应善于包容。
作为决策人，要想获得超凡的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与同事之间的交流和沟通。
即使对方意见和你不一样，也不能拿出决策人的架子进行“施压”，要学会善于听取别人的意见，以便调动别人的工作积极性。
第五，发挥你自身的优势。
每个人都有自己的特点，发挥你的优势，会让你在职场上更加游刃有余。
假使你生性随和，可以发挥善解人意的特质，多关心下属的生活冷暖，做他们的贴心人。这样，下属就会充分感受到与你共事的幸运和兴奋，遇到问题时也乐于听取你的意思。因为，你是一个有亲和力、一个值得信任的好女人、好上司。
假使你是一个严肃的人，就要学会恩威并施，在工作场不苟言笑，赏罚分明，在私下可以多些微笑。下属就会认为你是一个公私分明，有人情味的好领导。
能当决策者的人，除了智商要高，情商也一定要高。在施展能力的同时，也要摆平各种利害关系，才能成为优胜的王者。
我是最果断利落的神
狗狗是很果敢的动物，尤其是一只优秀的工作犬，很多工作犬都曾经在战争、救援等场合中立下汗马功劳，其贡献丝毫不逊于精兵强将。
它所表现出的果敢有时会令人类惊讶，在做一件事时，会很坚定地出击，毫不犹豫地行事，在最短的时间内完成任务。它们之所以能屡立战功，就是靠着果断勇敢。这是所有优秀的工作者都必须具备的素养。
做一个果断利落的人，并不是一件难于上青天的事情。
第一，要相信自己。
一个充满自信心的人，往人群里一站，给人的感觉是不一样的。现实中，不少人本是优秀人才，却不懂自己的优势，缺乏自信心，因此，往往令机会擦身而过，错失机会。要相信，不管你的知识和容貌怎么样，只要你肯努力，总会找到自己的位置，创造属于自己的成功。
每天早上梳洗完毕，对着镜子里那个精神抖擞的人大声念“我很好”。心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一。
第二，要有乐观、积极的人生态度。
凡事不要怨天尤人，相信任何事情的发生都有必然，朝着对自己有利的方向发展。乐观、积极的人生态度是迈向成功的阶梯，因为有了乐观向上、积极的人生态度，才能热爱自己的工作，然后才能在工作中果断利落地处理事情，应对各种难题，进而立于不败之地。
没有积极的工作态度，对自己所从事的工作缺乏必要的热情，在工作中敷衍了事，或者每天只有虚浮的夸夸其谈而没有必要的实际行动，这样的人只能是一个失败者。
第三，要有一个奋斗目标。
成功的人很多，但绝大多数人都不成功，为什么呢？因为他们没有目标，不知道努力的方向。许多人也曾看到机遇，也曾梦想过成功，但没有设立人生目标，你要用多长时间达到初级人生目标，用多长时间达到中期人生目标，用多长时间达到长远人生目标。如果你没有目标，那么你就会无所适从。也正因为没有目标，你在工作中才会拖泥带水，办事粗糙，难以迅速下决定。
第四，让家庭和事业两平衡。
要做走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。什么场次，什么角色，毫不含糊。要用全副精神来打理你的工作，即使只是一份非常普通的工作，也要用对待事业的热忱去经营。
在工作中，要尽你所能在当下做出决定，然后继续往下做其他的事情。如果你在小事情上拖拖拉拉犹豫不决，那么这些小事会堆积起来侵占你更多的时间。你做的决定越多，你会做得越好。
第五，保持完整独立的自我。
要有完整独立的人格。在经济上，决不依靠任何人，在精神上，决不依赖任何人。
很难想象，一个处处依赖别人的人，会在工作上果断利落，干脆爽快。同时，要不断充实自我，提升自我的知识和技能，这样才能跟得上职场的要求，在工作中果断处事！
点头要适度，摇头要果断
狗一向是最服从命令的，主人让它往东它绝不往西，对于所下的指令都会严格完成。
然而，有时候也有例外发生。从前有一个主人带着爱犬去打猎，走到一处从未到过的密林时，狗狗怎么也不肯往前走了。
主人命令狗狗向前，但狗狗却不听，反而坐在原地，一个劲儿地冲主人吠叫。主人发现狗有异常，觉得不对，就警惕起来。这时，前面的草丛发出微微的响声，主人赶紧端起猎枪。
当枪刚刚端起时，草丛里就蹿出一只野猪，呲着獠牙，瞪着眼睛，奔主人扑来。勇敢的狗狗猛地冲上前去，与野猪展开了恶斗。在打斗的间歇，主人赶紧把子弹上膛，一枪结束了野猪的性命，保得自己平安。
这时主人才知道，原来刚才爱犬拒绝自己的命令是有原因的。
看，再顺从的狗狗，也知道该在何时果断地摇头！
而在职场上，一些人为了博得别人的喜欢，处处留心，生怕得罪了同事或上司，惹出什么麻烦。
于是，对每个人都是有求必应，笑脸相迎，什么事都只会点头称“是”，从来没有摇头说“不”。
他们以为，这么做就能赢得众人的心，结果却是因为自己对别人的有求必应，无形当中做了许多额外的工作，占用了大量的时间，让自己处于一个尴尬的境地。
工作，本该是愉悦的、快乐的，让自己有所收获的。可是，只是因为一个习惯性的点头动作，导致自己越来越被动：习惯了点头，加班加点成了常事；习惯了点头，三个人的工作都由你一个人来做；习惯了点头，同事们都误以为你没有“主见”……
一个有自我的人，怎么能“容忍”自己在工作中如此“悲惨”？即使你只是一个小辈，那又如何？每个职场元老都是从小辈过来。既然如此，人就要在学会“点头”之前，先学会“摇头”。换句话说，那就是要学会拒绝，学会说“不”。
对不必要的加班“摇头”
有的老板，总喜欢看菜下碟。当他第一次要求你加班完成一件事时，你没有及时拒绝，那么接下来加班加点就成了你的家常便饭了。
有必要如此吗？八小时工作，要的就是这个效率，而不是在八小时之外占有你的私人时间和空间。当然，如果公司真的有特别要紧的事，所有的同事都在全力以赴，那么大家适当加一次班，也是可以理解的。
但是，不要把加班当成一种义务。要学会在八小时内积极、有效地完成份内事；八小时之外，要给自己留一点空间。下班时间一到，大大方方收拾东西，拿起提包走人。不要顾虑什么，多呆半小时一个钟头，能让你收获多少？顶多给老板一个勤勉的表象，但他会为你的加班买单吗？
份内事做好，份外事少掺合。
这句话听起来容易，做起来却很难。职场上，有些家伙总喜欢把自己的份内事推给别人，理由不是自己顾不过来，就是自己不太熟悉。出于面子，或者不想得罪同事，很多人只好义不容辞地当了活雷锋。时间一长，个中滋味可想而知了。
遇到这样的事，你要微笑又坚定地拒绝对方：“我手上的这个正忙呢，等我做完了再帮你看看。”
当然，如果你真的有时间又有能力，偶尔帮个小忙也可以，但一定要点到为止，不要全盘代劳。让同事明白，你帮忙做事的尺度就这么多了。
有不同的意见时，请说出来，而不是单纯地附合别人的说法。
在公司的例会上，同事们争相发表自己的意见，老板静静地听着。突然，他问你：“你觉得这个计划怎么样？”你不由自主地点点头：“挺好的。”
其实，你的直觉已经告诉你，这个计划有一个细节不太对，那个策划案要是换个思路可能更好。但是，那么多人都在夸这个计划的好处，你也没勇气说“不”了。
可惜你这样做不会给老板留下任何印象。次数多了，他会觉得你其实没什么主见，也没什么想法。渐渐地，有什么计划也不来问你的意见；同事们也会替你“作决定”，因为反正你会“点头”的。
这不是你的本意。从现在开始，一定要大胆说出自己的不同看法。并不是所有人都附和的说法就一定是对的，真知灼见也是在不同意见的碰撞中得出来的。更重要的，这会让老板注意你与众不同的思维，也会让同事佩服你的胆略。
当然，这并不是教你去和众人唱反调，而是请你不要一味地附合别人的想法。一千个人眼里就有一千个哈姆雷特，同样的计划当然会有不同的意见，你也不例外。即使你的意见没有被采纳，那又如何？至少，你已经学会了“摇头”，而不是一味地“点头”。
改变路线也是一种果断
有一只狗狗每天都要和主人经过一片空地，这片空地原本是一条大河，只不过多年来干旱无雨，河水早就干了，变成了可供行走的大路。
恰逢这几日天降甘霖，雨水又重新积满了河道。当狗狗像往常一样走到这里时，发现原本能过去的路变成了看不见底的河水。
主人在一旁观看，他想看看狗狗这下要怎么过去。
狗狗伸出前爪试探了几次，一沾到水就退了回来。几次以后，狗狗开始东张西望。这时它看到在不远处有一座大桥，可以通往对岸。于是狗狗便向大桥那里跑去，示意主人可以从这里过河。
看，连狗狗都知道变通，何况高智商的人呢？
在工作中，我们经常会发现一个恼人的现象：
当我们在做一件事时，忽然发现遇到了难题，且是无法逾越的难题。它像一块巨大的石头，拦在道路中间，挪不走，也绕不过去。眼看着事情就要成功了，却被这块从天而降的石头坏了好事，当真是败兴之极！
如果从头开始，那么前面所做的一切铺垫都白费了，既浪费时间和精力，也重重地打击了自己的积极性；
如果硬着头皮往上冲，只凭着一个“勇”字做事，那很可能应验了那句话：用一个鸡蛋碰石头和用一篮鸡蛋碰石头，结果都是一样的。
怎么办？不做了？当然不行！其实我们还有第三个选择，那就是果断改变路线，去另一条路上试试！
斯帕克是一位年轻有才华的艺术家，但是当时正值经济萧条最严重的时期，每个人都想着如何解决最实际的衣食住行问题，又有几个人有闲钱来光顾一位画家呢？所以斯帕克的日子过得很拮据，而且全家都要靠他来养。
尽管斯帕克精于木炭画，但面对这样糟糕的时局，他也一筹莫展。眼看着家中就要无米下锅了，怎么才能用自己的专长弄到钱，解决温饱问题呢？
斯帕克想过画他的邻居和朋友，可是他们一样穷困，没有钱买他的画。唯一可能的就是把画卖给有钱人。
然而，斯帕克一个有钱人也不认识，总不能就这样上门推销自己的画吧。他想了好几天也没什么头绪，最后只得到多伦多《环球邮政》的报社资料室，从那里借了一份画册。
正当他百无聊赖地翻着画册时，突然发现其中有一幅加拿大的一家银行总裁的肖像。斯帕克灵机一动，决定就从这位银行总裁身上入手。回到家里，斯帕克开始画起来。
他画完了像，将它放在相框里，左看右看都是一件得意的作品。如果让那个银行总裁看到了，一定会喜欢的。可问题就在于，怎么才能让总裁见到这幅画呢？
斯帕克在商界没有朋友，想要找人引见是不可能的；他也不可能约到那位总裁，谁会接受一个小人物的约见；如果是写信要求见他，信也会被总裁的秘书扣下的……
事情仿佛陷入了僵局，斯帕克觉得这简直就是不能完成的任务。
于是斯帕克决定换一种思路试试，无论如何也比主动放弃强。
斯帕克梳洗干净，挑了一身最好的衣服换上，将画小心翼翼地用纸包好，然后来到了总裁的办公地址。
当斯帕克对秘书提出要见总裁的要求时，秘书告诉他，如果事先没有约好，想见总裁是不太可能的事。
“哦，这真是太糟糕了，”斯帕克一边说，一边把包画的纸小心地揭开，“我只是想拿这个给他瞧瞧。”
秘书看了看画，犹豫了一会儿后，把画接了过去，然后对斯帕克说：“请您坐在这里等一会儿，我去请示一下总裁。”
秘书进去一会儿后出来了，对斯帕克做了个请的手势，说：“总裁想见您，这边请。”
当斯帕克走进总裁的办公室时，他正在欣赏那幅画。“你画的棒极了，这张画你想要多少钱？”
听到总裁这么说，斯帕克才松了一口气。最后，这幅画以1000美元成交了。
不尝试，你永远无法得知结果，但只在一条路上试，也未必会有收获。斯帕克虽然不是某个公司的员工，但他的做法却能带给我们很大的启示。
当我们背着行囊兴致勃勃地走在路上，却发现前面竖着一个高大的牌子，赫然写着“此路不通”四个大字时，不要灰心，不要放弃，更不要乱了阵脚。不妨放眼四周，看看草丛中是否隐藏着其他的道路，也许一条不起眼的幽暗小径，就是通往广宽天地的道路，也许在那条小路上，还会遇到可以帮助你的贵人，使事情发生转机。
3.自信是改变一切的神奇力量
这是一个崇尚自信的时代，充满自信的人走出去会有不一样的风采。但是，很多人错误地理解了自信，认为不管什么事，只要说“我能行”就是自信。但他没有考虑到事情背后的各种因素，和自己实际的能力，只是盲目地拍胸脯、立军令状，等发现事情比自己想象中难太多时，就灰头土脸地缩在一边，不言不语了。我能跳过最远的鸿沟一位出色的训犬员，在训练狗狗的时候，特别会注意一个问题：培养它们的自信。
每只狗狗都有自己的潜力，但它们并不知道如何激发隐藏在身体里的巨大能量。这就要求训犬员为它们打气。
比如，在训练狗狗跳跃能力的时候，目标是要跳过规定距离的鸿沟，但对于大多数狗狗来说，那段距离太长，看似不可逾越。
这时，训犬员要做的不是硬拉着它们跳过去，而是循序渐进，先跳一个距离近的沟渠，在完成动作后拍拍它们的头，示意它们做得很好，让它们建立一种信心，认为自己可以出色地完成这个动作。然后再一点点地把距离拉远，直到标准距离。
当狗狗们建立了自信时，就能轻易地完成训犬员的指令，不会觉得这是不可能的任务，也不会有任何畏惧心理。
不光是狗狗要相信自己，对自己有信心，人更是如此。美国成功学人奠基人奥里森·马登博士曾经说过一段耐人寻味的话：“如果我们分析一下那些卓越人物的人格特质，就会看到他们有一个共同的特点：在开始做事前，总是充分相信自己的能力，深信所从事的事业必能成功。因此，他们在做事时就能付出全部精力，排除一切艰难险阻，直到胜利！”
自古以来，凡成就宏图大业的人不仅仅有超凡的才华，更有一种自信、坚韧的品格。他们无论遇到任何逆境，都不会畏惧、退缩，坚定地相信自己、肯定自己，坦然地面对眼前的失意，并以强大的心智战胜它。
如何才能肯定自己，从而掌控命运呢？
第一，认清自己的优点。
人喜欢追求完美，所以总眼光盯在自己的缺点上，想要改变它。可越是如此越容易把自己看得一无是处，时间久了就会使思维走向极端，认为自己哪里都不好，全都是缺点。
当你这样想时，自然看不到自己的优点。请把心冷静下来，客观地看待自己，仔细地列出自身的优点与缺点。这样你就很容易发现过去不曾注意到的优点，而你的人生也就有了成功的开始。
第二，挖掘自己的潜能。
鲁迅曾把时间比作海绵里的水，只要愿意挤就总是有的。而潜能也是如此，可能乍看之下你毫无闪光点，但深入挖掘下去，便会有意想不到的收获。
现代心理学研究发现，绝大部分正常人只运用了自身潜藏能力的10%，也就是说每个人都有一座尚未开发的“金矿”。
潜能是需要激发的，不会无缘无故自己跑出来。能否激发出潜能，是决定命运的关键因素。
当我们取得进步时，应该将它归功于自己的努力，这样便会增强信心，激发斗志；倘若遭遇挫折，不要一味地责怪自己“没用”、“什么也干不好”，而是要客观地分析原因，鼓励自己，积极地克服困难，勇敢地面对下一次挑战。
第三，修炼积极的思维方式。
一个多做积极思考的人和一个常做消极思考的人，若遇到相类的问题时，经常会有不同的处理方式和结果。
积极思考者会想：“这次的洽淡真顺利，下次也一定要维持这种状况，才能有圆满的结果。”
而消极思考者会想：“这次的洽淡侥幸过关，下次也许就不会有这样的好运了，真是令人心烦。”
虽然二者都是在做同一件事，且眼下皆获得了成功，但由于其观念、想法的不同，究竟哪一位能够取得最终的成功，也就不言而喻了。
一位在国际销售组织连续6年保持世界销售第一纪录的日籍友人曾经说过这样一段话：“每到傍晚6点钟时，我就把今天过去了的一切失败之事忘掉，否则，对于明日的生意是会有所妨碍的。在清早醒来的时候，嘴里也一定说：‘今天真是个好日子’；踏入办公室前，就想一些过去成功的例子；在与客户接洽的途中，脑子里便浮现出与对方顺利签订契约的情景来。”
第四，“我的字典里没有‘不可能’这个词”。
这是拿破仑的一句名言，它道出了一个事实：只要你具备百折不挠的精神和勇气，不断地去尝试，就没有“不可能”的事！
你是否曾在无意中使用过许多否定的词汇或语句？比如“这怎么可能”、“我不行”、“这样肯定行不通”、“没办法”……当你在尚未做事前先否定了自己、否定了一切时，又怎么会有奇迹发生呢？
请改变你的口头禅，将这些否定的句式改为“我试试”、“可许可以”、“一边做一边调整方向吧”、“我很有兴趣”、“说不定会成功呢”……若能做到这点，自然就会具备积极行动的姿态，为成功奠定了良好的基础！
自信在成事之后体现
有句俗语叫做“会咬人的狗不叫”，这句话通常被用来形容一个人看似不声不响，但往往会做出一些令人瞠目结舌的举动。
相反，一些总是口若悬河，滔滔不绝地说自己将要做出多么伟大的事来的人，通常是雷声大，雨点小，什么惊人举动也没有。
这种看似信心满满的家伙，不是真正的自信，只是爱显摆，爱吹牛。真正拥有自信的人，话可能不多，事却办在实处。不声不响就打了漂亮的一仗。
这是一个崇尚自信的时代，充满自信的人走出去会有不一样的风采。但是，很多人错误地理解了自信，认为不管什么事，只要说“我能行”就是自信。但他没有考虑到事情背后的各种因素，和自己实际的能力，只是盲目地拍胸脯、立军令状，等发现事情比自己想象中难太多时，就灰头土脸地缩在一边，不言不语了。
这种错误在很多人身上都出现过，通常我们称它为“眼高手低”。
大象在地上行走，看到在天空中飞翔的凤凰，想要抓，可是腿却抬不高，这就叫做眼高手低。
在职场中，经常有一些人为了讨得领导的欢心，事事抢着做。对于领导交待下来的事想都不想就应承下来，但实际能力却没有到达那个水平。当他把不尽如人意的结果呈现给领导时，自然会挨一顿批评。
还有的人特别希望一步登天，成为公司的中高层领导，认为自己胜任有余。他的学历可能很高，但能力未必很强，拿着不高的工资，做着不出彩的事情，心思却早已飞上枝头，梦想变成凤凰。时间长了，自然会心有不满，认为自己怀才不遇。
人大多是心气儿高、眼光高、标准高的，这本无可厚非，但如果自己根本做不到，却每日只说空话、大话，就失去了存在的价值。
人总要学着脚踏实地地做事，也许你做得并不完美，甚至有些糟糕，但首先要把事情做出来，甚至做得比其他人都多，然后一点点改进，一点点完善，一点点摸索经验，才能离理想越来越近。
如何克服眼高手低的毛病呢？
首先，提高自己的业务能力。
一听就会一做就错，一问就知道、深问就似是而非……这些都是我们在工作中常出现的问题。
之所以会有这样的情况发生，是因为我们的业务能力还不够，相关的资料掌握得不清晰、业务理论不熟练、对客户需求的把握不到位……
如果能多在业务上下一番功夫，提高自身的能力，就可以对各种情况应对自如，不会出现想得容易做起来难的局面了。
其次，对工作中出现的问题要深入地了解。
我们在工作中会遇到各式各样的问题，不要轻易放过这些问题，即使已经解决也要深入地了解下去，了解问题发生的原因，想一想如何避免再次发生，以及还会出现哪些类似的问题等等。
如果你对发生的问题不求甚解，甚至完全忽视它，那么你就很容易走老路，当再次发生类似的情况时，你依然不会引起重视，还会把它想得很简单，那么眼高手低的情况就又会出现了。
每个人都应该经常地反省自己，最近有没有犯眼高手低、志大才疏的错误？有没有因为要求过高反而影响工作质量的情况发生？有没有拿高标准要求别人，而拿低标准要求自己……
只有这样，才能让自己脚踏实地地前进。当你有能力把每一件都做得出色时，自信便从浮夸变成真实，安住于你的身体内，和你融为一体，为你的人格魅力和工作能力加分！
自卑只能让你失败得更快
在训练一只狗狗时，如果一开始就让它做一些高难度的动作，很容易失败。这会产生一个十分严重的后遗症：让狗狗产生自卑心理。
当狗狗有了自卑心理后，就会变得畏手畏尾，不敢再做同样的动作，而在其他训练课程中，也会显得胆小而没有自信。
要矫正这个问题并不难，可以鼓励它先做一个简单的动作，当它做完后就拍拍它的头，或是给些食物奖励一下。经过几次反复的肯定后，狗狗的信心就会恢复，不再自卑了。
看，自卑感对狗狗尚有这么大的影响力，更不要说对人类而言了。
一个自卑的、毫无自信的人，在群体当中总是羞于开口，静静地躲在角落里，谁也注意不到他，若是不小心被众人注意到，便会浑身不自在，脸红得像苹果；对自己的想法不够坚持，即使明知是对的也不敢肯定，一旦被人质疑，就会慌了手脚，赶紧改变立场以附合他人；总是低头着走路，把头发剪得盖住眼睛，生怕别人直视他的全貌；做事畏手畏脚，总是提心吊胆地生怕出错，有好的方案也不敢拿出来，害怕会受到别人的批评，更怕担责任；一个自卑的人从心里透出怯懦，以至于样子都变得灰涩，毫无光彩。
俄国有一位很有名戏剧家名叫斯坦尼夫斯基，有一次他排演一出话剧，可是中途女主角突然有些事情，不能参加演出了。
这可急坏了斯坦尼夫斯基，猛然间叫他去哪里找个合适的女演员呢？无奈之下，他只能让他的姐姐顶替，出演剧中的女主角。
演员是凑齐了，可是问题接踵而来：他的姐姐以前只是负责管理服装道具的，根本没有任何表演经验。“天那，这简直是赶鸭子上架，我怎么能演好呢？”他的姐姐一点信心也没有，急得头都大了。
她虽然长得很漂亮，可是由于对演技的自卑，整个人像块木头人似的，非常羞怯和拘谨，笑也不敢笑，台词也说得毫无底气，越怕出错就越出错，演得差劲极了。
斯坦尼夫斯基急坏了，眼看着离演出的日子越来越近，可是戏却排得这么糟糕，这可怎么办？
当他的姐姐又一次出错时，斯坦尼夫斯基生气地喊了“停”，他对着大家说：“这场戏是全剧的关键；如果女主角仍然演得这样差劲儿，整个戏就不能再往下排了！”
他的姐姐涨红了脸，低着头想：“都是因为我的自卑，让我不能放开怀抱地投入进去。再这样下去我会拖垮全体的。不行，我一定要自信，不就是演戏嘛，有什么了不起，我一定可以演得比以前的女主角还要出色！”
想到这里，她的心中顿时充满了勇气和自信，眼里也闪出从未有过的神采。她大声地说：“现在开始排练！”
当她再开始排练时，一扫以前的自卑，演得非常自信，非常真实。斯坦尼斯拉斯夫基高兴地说：“我们又拥有了一位新的表演艺术家。”
看，一个没有自信，总是自卑的人是多么地糟糕，而一个有了自信的人又简直如同天才一般，在一瞬间就有了极大的改变。
是的，不要怀疑，这就是自信，它能使心灵充满力量，更能使奇迹发生。
有一些人产生自卑的感觉，是因为某一次失败就一蹶不振。比如做一件事情没有做好，产生了不良的后果，于是便把责任归咎于自己，认为自己没用，一点小事都做不好。
有了错误勇于承担是好事，但不能因此而长时间陷入不良情绪中。要知道，任何人都会有失误，一个错误的产生是由很多种因素造成的，只要认识到自己的错误，并加以总结反思，就可以避免下次再次犯错，完全没有必要因此自卑。
要去除自卑心理，首先要多吸收“营养”。
少看些美容、时尚杂志，那只能让你越看越觉得貌不如人、身材不如人，越来越自卑。多看些知识类的书，让自己多吸收一些“营养”，知道得多了，眼界开阔了，就会多些自信。
其次，不与别人比较。
有些人终其一生都在和周围的人比较，越比越觉得自己不如人，越比就越没有自信。
每个人都有自己的生活和幸福，不与别人比较才能活得快乐，活得自信。当然，不与别人比较并不代表满足现状、没有追求，而是让心灵平静、踏实，从而脚踏实地的、自信的去拼搏。
再次，不贪心，每天只进步一点点。
每天只进步一点点，听起来仿佛少了些雄伟的大志向，也少了些气吞山河的气概，但这更加实际，更加容易做到，更加能默默地创造奇迹。
每天用5分钟看两页书、背几个英语单词或是做几个仰卧起坐，总有一天你会惊讶地发现，原来你得到了很多，一点也不比别人差。
最后，提高抗挫折能力。
俗话说，人生不如意之事十有八九。当挫折产生后，谁都会感到紧张、懊丧、失意，自卑之心也很容易浮出水面。
平时就要有意识地煅练自己对挫折的承受能力，当挫折来临时，不要把痛苦闷在心里，可以找朋友、家人倾诉，争取别人的谅解、同情与帮助，并从中找出原因，重整旗鼓翻开新的一页，这样你便会摆脱自卑的阴影，重新迎来灿烂的阳光！
信心是自己创造出来的
信心不是凭空而来的，而是要靠自己创造出来的。
一只优秀的工作犬，在其没有经受训练之前，也不知道自己将来能做什么，不知道自己所做的一切是否正确。但经过一段时间的训练后，随着能力开始增长，信心也越来越足。
人的信心也是在不断的磨练中培养出来的。经常听到一些人这样说：
“我学历很低，又没什么专长，我能干什么呢？”
“在这个城市，我一没有熟人，二没有关系，能有什么前途呢？”
“我已经在这个公司做了三年的前台了，工作一成不变，别的方面没有任何收获。”
……
每个人都有自己难念的经，说到工作，抱怨似乎更多了。也许，命运真的很不公平。很多人工作几年下来，依然两手空空。再看看自己的工作，那样的单调，那样的不起眼。在这个僧多粥少的年代里，自己的工作随时可能被人取代。那样的话，真可谓一无所有了。
先别抱怨，静下心来想一想。你真的什么都没有？这有什么，只要你愿意，面包会有的，牛奶会有的，一切都会有的。这不是教你做白日梦，而是告诉你正确的应对之道。
很多人的职场之路都是从“无”到“有”。工作，只要你认真对待它，它终不会负你。工作不像男女朋友，让你吃不透，摸不准，一不小心对方就绝情而去。工作能给人一种充分的安全感，让你从中找到自我，找准自己的位置。
所以，不要说自己“什么都没有”，而要告诉自己“怕什么，我让一切都会有”。没有想不到的事，只有做不到的事。在工作中，你完全可以塑造最精彩的自我，无论你从事什么样的工作，你总能从中得到一份成就感。
不要轻视卑微的工作。
现代人大多受过良好的教育，谁不希望自己拥有一份体面的工作呢？于是，在找工作时，一些人总是高不成低不就，不是你看不起工作，就是工作看不上你。
在竞争激烈的时代，找一份称心如意的工作似乎更难。那么为什么要拒绝那些看似卑微的工作呢？要知道，很多成功人士都是从卑微的工作做起的，推销员、保洁、打杂……这样的工作，在很多眼里都是不值得一提的，但他们正是有了这样的经历，才为日后的成功奠定了基础。
其实，工作根本没有卑微的说法，这不过是人的心理暗示。当你能放下架子，去做一份看上去不起眼的工作时，并且用心对待，机会总有一天会来临。
在工作之余多充电，让自己拥有核心竞争力。
即使你拥有一份心仪的工作，也不能掉以轻心。温水煮青蛙的故事相信你也不陌生，谁能保证眼前的工作能让你高枕无忧呢？没有永远的合同，只有永远的能力。你要保证的一点就是，当你走出这个公司的大门时，你能在最短时间内找到同等薪水的工作，甚至更高。否则，你的竞争力已经非常弱了，你的职位随时可能被人代替。
不要害怕失业，没什么的。
失业，已经不是一个新鲜词汇了。但当你真的失业时，你会感到很惶恐。别害怕，真的没什么。不就是一份工作吗？要相信自己，你能找到下一份工作。
在失业的日子里，不要让自己过得太紧张。
你可以制定一份日程表，把每天的行程安排好。每一次面试，你都要当作是第一天去上班，精神饱满地去应聘。不管结果如何，你要给别人一个好印象，让别人看到你的热情，而不是你的迟疑、灰心、失望。
没有面试时，也不要让自己陷入焦灼的等待中。利用这段难得的空闲时间，做些平时想做又没时间做的事。比如读本好书，听阵音乐，或者看一部心仪已久的电影，以及去公园里走走。
当新的工作来临时，你会有一个全新的状态去迎接它，而不是被失业的焦虑折磨得痛苦不堪，对新工作又充满了患得患失的想法，那才是真正的“一无所有”了。
4.要非凡的才华，更要非凡的智慧
职场需要非凡的才华，更需要非凡的智慧。成功、幸福的职业生涯绝不仅仅是有才华就足够了的，不少才华横溢的人都在职场上碰得鼻青脸肿。职场是充满了奥妙的所在，需要你用才华去征服它，更需要你用智慧去驾驭它。只有这样，你才能逃离伤害，游刃有余地行走在广阔的职场天地！
利用先天优势，做事事半功倍
狗的品种很多，其特点各自不同。就算是同一品种的狗，个体间的性格也有很大的差异。在训练狗狗成为工作犬时，训犬员都会先进行一遍筛选，让一群狗狗在一起玩耍，仔细观察每一只的性格特点，根据它们先天的优势，进行职业生涯规划。
有些狗狗生性活泼，对一切事物都充满兴趣，好奇心很强，精力也很旺盛。这样的狗狗很适合进行系统地训练，将来可能会成为一名优秀的导盲犬；
有的狗狗天生温顺，注意力集中，遇事不急躁，很乐于和人亲近，和其他狗狗的沟通能力也很强。这样的狗狗有潜力成为一只医护犬，为病人提供神奇的治愈力量；
还有的训犬员会在狗狗玩耍时悄悄地放鞭炮，当巨大的声音响起时，那些对巨响毫不畏惧的狗狗会被挑选为警犬，经过严格训练后就是警犬队的明日之星了……
狗是如此，人也一样。每个人都是不同的，就像世上没有相同的两片树叶一样。从两性特点来说，男人体力充沛，性格刚强，能抵挡较大的生活、工作压力，所谓“男儿有泪不轻弹”。女人则善解人意，作风细腻，善于处理各种复杂的社会关系，工作有细心、有耐心、有恒心。
从性格的角度说，有的人生性内向，做事踏事，做起设计、绘画、写作的工作得心应手；有的人外向开朗，一时半会儿都难以安坐，让他们一天8小时对着电脑简直就是受刑，这样的人做外联最合适不过。
每个人都有自己的优势和拿手的事情，能找准优势，让它为自己服务的人，就更容易成功。而那些连自己擅长什么、想做什么都弄不清楚的人，注定离成功十万八千里。
要找准自己的优势，让职场之路走得更顺利，你可以从以下几方面着手：
第一，从外在形象、内在人格魅力上塑造自己。
形象对人非常重要，改变自己的形象很容易给人一种耳目一新的感觉，能使自己的工作更加积极主动，因此，职场中人切不可邋遢，要注意自己的形象。
打造自己的形象时应该顺应自己本身的面貌特点，发挥自己或柔美或阳刚，或亲和或活泼的一面，务求让他人感到自然、不做作。
人格魅力是一种很神奇的精神催化剂，在工作中能催化出更多的能量，释放出更大的威力。它是一种人品、能力、情感的综合体现，找准自己的性格更容易展现人格魅力，你应该通过日常的知识、经验等的积累，提升自己的人格魅力。
第二，利用你的沟通优势，扩大你的职场交际圈。
沟通是职场中很重要的一环。每个人的沟通方式都不一样，无所谓好坏，只有适不适合你。你应该根据自己的性格特点，找到最理想、最拿手的沟通方式，甚至可以让这样的方式成为你的金字招牌。比如做到以诚待人、以情动人、以诚感人等等。
有空的时候，不妨到一些自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际交往范围，不但有利于开阔视野、结识朋友，也有利于不断根据自身特点和岗位需要调整自己的奋斗目标。
此外，每天可以向可能见面的人取经，即使是司机或下属，对周围的人保持高度的兴趣，制造对双方互动有益的话题，他们绝对乐于为你解决任何问题。
当你征询别人的意见时，对方会觉得自己受到关注、被他人需要、被他人敬重，于是也就非常乐于提供各种意见，而他们的建议往往很管用。
第三，遇到问题，学会用自己的优势处理。
面对问题，有些人往往更加脆弱、焦虑，很容易在问题面前乱了阵脚，理不清头绪，这就需要你在职场学会调节自己的情绪、改变思维的方法。
有些人天生具有很强的解决问题的能力，遇到事情知道该用什么样的方式化解。但也有些人解决问题的能力较差，行事优柔寡断。这也不要紧，因为忍耐也是一种优势。和脾气暴躁的人比起来，忍耐力强的人常常会有更好的人缘，不容易被别人排斥。
当你把事情暂时压下来时，也相当于做了冷处理，说不定事情会自己向着好的方向发展。
当然，忍耐并不是窝囊，当你的忍耐已经达到一定程度而问题仍然没有解决时，还是要积极地想方法的。
其实你在工作上的优势并不少，之所以觉得工作不顺手，只是因为你暂时没有发现自己的优点。学会客观地看待自己，才能扬长避短，把职场之路走得更加顺利！
职场沟通远没有想象中恐怖
狗狗在工作时不仅要独立作战，也要团队协作。有些任务是一只狗狗所完成不了的，必须和其他同伴一起完成。
在团队沟通方面，狗狗非常出色。它们有自己的沟通方式，绝不会为了抢功而勾心斗角，也不会为了某些利益而形成小团队。即使是一只新加入的工作犬，也会很快地融入团队中，被其他成员所接受，共同面对挑战，出色地完成任务。
在这个讲求团队合作的社会中，沟通是一件非常重要的事。有些人不擅此道，甚至认为沟通就是勾心斗角，明争暗斗。
事实上，行走职场并非一定要刀剑相对，拼个你死我活。相反，聪明的人面对职场上的种种“江湖竞争”，会充分发挥四两拔千斤的功效，职场沟通也不再恐怖。
在职场上没有永远的敌人，却有不变的朋友。在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。多个敌人多堵墙，多个朋友多条路的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。
第一，在职场中，先要清楚自己在团队中的位置
任何工作都需要大家的努力和参与，个人英雄主义在职场上的胜算几乎为零。每个同事都在团队中扮演不可或缺的特定角色，并不只有你一个人在努力。
所以，尽量把精力倾注在自己分内的工作上吧，找准自己的位置，清楚自己的价值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和业绩也不能例外。
第二，在职场行走一定要以和为贵。
无论你是经验多么丰富的“白骨精”，还是初入职场的菜鸟，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。
在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的痛处，以免让自己处于四面树敌的境地。
当然，虽然你不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。
如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显着时，周围的同事也会对你另眼相看。
第三，发挥比幽默的优势，当办公室的“润滑剂”。
职场中人际关系之复杂常常在办公室里就能显露出来。你不但要能和性格迥异的人和平共事，还要能从容面对各色“问题”同事。只有专业水平过硬、能克服各自性格弱点、最终完成任务的员工，才能让老板刮目相看。在职场中，适时地幽上一默，牺牲一下自己当回“润滑剂”，主动化解紧张气氛或是尴尬场面，也会让同事暗自佩服。
第四，学会真心赞美你的同事。
美国钢铁大王卡内基早在1921年便付出100万美元的超高年薪聘请夏布当CEO。当记者问为什么是他时，卡内基回答：“因为他最会赞美别人，这正是他最值钱的本事。”
的确，人人都渴望被肯定被鼓励，看到同事的长处并大方说出来，肚量越大，回报也就越大。
第五，看淡名利。
一些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的权益，老是争求种种的“好处”，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重。
事实上，你的处处计较总在有意或无意之中伤害了同事，最后使自己变得孤立。而这些东西未必能带给你多少好处，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。
因此对那些细小的，不大影响前程的好处，不妨多一些谦让。再比如，与他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添你的人格魅力，会带来更多的“回报”。
第六，“吃”好饭局。
只要你是职场中就逃不开饭局。一顿融洽和谐成功的饭局能搞定一切工作上的麻烦。和领导生疏的，敬杯酒就自来熟；和同事闹了不愉快的，边吃边讲个段子，心结立马解开了。
不过，你千万要记住，你的“套近乎”别表现得太明显。还有一点，饭局上不谈公事可是定律。
不是没有资源，而是不懂利用
不要以为狗狗的智商很低，如果你仔细观察，就会发现它们其实是一种很聪明的动物。狗狗在做事时有一个很有意思的现象，如果独自行事感到害怕，就会用叫声引来更多的同伴协同作战。
如果对未知的事物缺乏了解，狗狗们会派先锋小心探索，然后把消息传来，根据反馈回来的信息安排部署。
有时，狗狗们还会利用当时的地理环境和天气环境作战，隐蔽自己，使目的更容易达到。
也许狗狗自己意识不到这些行为是多么的聪明，但站在人类的角度来看，这是一种资源的整合和利用。
人人都不可能脱离了资源而行事。当我们做事时无一例外地希望把事做到最好，不过这可不是一件简单的事，有很多人在做事时总是打折扣，其中一个重要的原因就是：没有资源！
比如你要筹备一个宴会，却发现有限的资金根本无法实现，既找不到一个足够大的场地，也没有合格的服务人员，更要命的是连参加宴会的客户也邀请不到几位。这可怎么能成事呢？
不要紧，世界着名的管理学之父彼得·德鲁克曾经说过：“智力、想象力及知识都是我们的重要资源，但是资源本身所能达成的是有限的，惟有‘有效性’才能将这些资源转化为成果。”
也就是说我们要有效地整合资源，并将所有资源利用足，最终才能实现目标。我们仍然回到如何用有限的资金来筹备一个宴会这个话题，你可以联系一个和你最为熟络的酒店经理，如果你有同学在酒店工作千万不要放过，无论如何也要让他给你打个折扣；如果服务人员不够可以让同事请他们的同学、前同事当志愿者；至于参加宴会的客户就要依靠你的人际关系，通过介绍来聚拢人气，甚至于你的亲人也有可能帮你介绍到层次相当的客户……
这些事你不必要一个人事事亲为，可以分派给得力的助手去做，你只要负责指挥策划就可以掌控整个局面了。
一个有能力的人，并不是一个什么都能做、处处一把抓的人，而是一个能随处挖掘有用资源的管理者，并通过自己的布控把这些资源运用得恰到好处。
从前有一个小女孩去美国的迪斯尼乐园玩耍，刚好遇到了迪斯尼乐园的创史人华迪？迪斯尼。
小女孩仰着小脸好奇地问：“那么可爱的卡通人物，都是你创造出来的吗？”
迪斯尼笑着回答说：“当然不是我一个人的功劳了，那是许多员工共同创造出来的。”
小女孩又问道：“那么那些有趣的故事都是你写出来的吗？”
迪斯尼微笑着说：“当然不是了，它们是聪明的制作人员写出来的啊！”
小女孩听了后更加奇怪了，又问：“那你都做了些什么呢？”
迪斯尼呵呵地笑着说：“我就像小蜜蜂四处采集花蜜一样，到处搜集一些好笑的事情，提供给这些工作人员和制作人员，作为他们创作的参考素材呀！”
这就是懂得做事的人，不是事事亲力亲为，而是让更多有能力的人参与进来，共同把事情做到最好。
假使华迪·迪斯尼没有动用足够的人力资源，那么就不可有组建如此庞大的公司，更不可能拥有层出不穷的创意，甚至可以断言，他的一生都将只是一个画匠，而不是一个了不起的企业家。
将资源用足，道理很简单，但却并不是人人都成为了华迪·迪斯尼，更多的人仍然无视手中的资源，任其摆在那里浪费着。
谈到用足资源这个话题，网络上有一个盛传很久的试题：
在一个风雪交加的夜晚，你开着一辆车路过一个车站。此时有3个人正在等着公共汽车，其中一个是一位快要死的老人，急需赶到医院；一个是位医生，他曾经救过你的命，你做梦都想报答他；另一位是你的情人，你非常想与他结婚，如果错过就会后悔一生。但是此时你的车子只能坐一个人，你会选择让谁坐你的车呢？
很多人都做过这道题，不同的人给出了不同的答案，他们所选择的人都不尽相同，但只有一个人是这样回答的：“给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪心爱的恋人一起等公交车！”
这个答案被公认为是最好的答案，但大部分人都没有想到这个答案。资源其实就在我们手中——一辆车子，一个医生以及将会靠站的公交车，但为什么没有人这样利用呢？为什么就让这么好的资源白白浪费了呢？
至此，我们不得不承认一个事实，那就是很多时候我们没有合理地利用手中的资源，以至于让本应能做得更好的事情打了折扣。
不管你是一个多么聪明、多么能干的人，也不可以事必躬亲。因为你的精力有限，如果埋头苦干就势不能高瞻远瞩，更为重要的是，一个人的力量是有限的，一个人的资源也是有限的，你不但要把自己的资源用足，还要把周围的资源也用足，这样才能把事情做到最好！
小聪明让你逞一时，大智慧让你行一世
狗群中有没有职场政治呢？
如果是一个熟悉狗狗的、对狗狗有细心观察的人，一定会说有！
在狗狗的世界中，也有领导和军师，有资深成员和新加入的菜鸟。如果是一些新来的陌生狗狗，必然会先对团队中的每一员做些了解，通过嗅、摇尾巴或其他一些身体语言，来和成员进行初步接触。
如果这个新成员表现出急躁、霸道或焦虑等等负面的情绪，很可能会引起众怒，让其他成员对它竖起尖牙，喉咙里发出低吼，很快就会把它驱逐出境，它就必须再另寻新的团队。
如果这个新成员不急不躁，性格温和，就会赢得其他成员的好感，不会对它产生敌意，很快就能和大家玩成一片。
而在接下来的相处里，新来的狗狗也会注意自己的行为，不会对老成员呼来喝去，更不会对首领做逾越本分的举动。
其实，狗狗的职场政治远没有人类那样复杂，只要谨守自己的本分，就不会产生问题。
而人类的职场政治则要复杂得多，做得多了怕功高震主，做得少了又被指不敬业。职场需要非凡的才华，更需要非凡的智慧。一个没有才华只懂得耍小聪明的人是不会得意太久，而一个才华横溢却不懂得办公室政治的人也难以一展长才。
提起职场政治，很多人都有切身体会，并对其中的尔虞我诈感到心寒。但谁也不可否认，它是那么现实，那么避无可避，在我们的身边接连上演。
成功、幸福的职业生涯绝不仅仅是有才华就足够了的，不少才华横溢的人都在职场上碰得鼻青脸肿。职场是充满了奥妙的所在，需要你用才华去征服它，更需要你用智慧去驾驭它。只有这样，你才能逃离伤害，游刃有余地行走在广阔的职场天地！
从现在起，你要懂得一些职场政治。
第一，害人之心不可有，防人之心不可无。
不要总想着算计别人，总有一天你会成为被算计的对象。同时你也要学会保护自己，不要认为埋头工作不问周围是非就能畅通无阻了，很可能你已经成为别人在背后攻击的对象。
多多留意自己与同事的关系，不要让自己输在无谓的小事上。
第二，老板也许会容忍你犯错，但绝不容许你功高震主。
如果你犯了错误却没有受到批评，反而有老板帮你摆平，那说明你的老板是一个鼓励员工尝试、敢于提携新人的英明领导人。假使你在他的英明领导下取得了成就，千万不要高兴得忘乎所以，更不要摆出一副你是公司核心人物的派头，因为每个老板都不会容忍一个功高震主的员工。
卧榻之旁，岂容他人酣睡，不要高估了老板的宽容度！
第三，不要特立独行，要融入团队之中。
融入团队之中与同事和谐地相处就意味着你的人脉越来越广、交际能力越来越强，这样的人总是比特立独行的人要占便宜。
第四，懂得变通和圆滑地处理题。
不要在办公室追求公平或固守无谓的原则，那样很容易惹人讨厌。你应该尝试用不同的方法处理问题，这条路行不通就再换另一条路，灵活地应对。
让自己变得人见人爱
狗狗是很惹人喜爱的动物。除了一些生来就极度讨厌狗的人之外，大部分人对狗狗都怀有很大的好感。
惹人喜爱的生灵必有自己值得喜欢之处，狗狗的聪明、忠诚都是极大的优点，最重要的一点是，它们的人缘极好，不管是对初次见面的陌生人，还是能熟悉地叫出它名字的熟人，狗狗们都表现出友好与热情。真可谓是人见人爱。
人际关系在现代社会中是非常重要的，尤其是在职场中，人际关系已经成为一个很重要的话题。我们在职场中面对的挑战，已然从如何将工作做好，发展到如何将人际关系搞好。
如果你是一个对人冷漠、不会说话、性格孤僻的人，不仅缺少朋友，做起事来也处处阻碍，职业生涯也会变得举步维艰，甚至你每天一睁开眼就会为今天将要见到的同事感到烦恼，在这种负面情绪的笼罩下，你怎么能不对工作感到厌烦呢？
反之，如果你是一个八面玲珑、善良朴实、待人真诚的人，当真就是人见人爱，花见花开，会迎得周围人的喜爱，与同事的协作就会变得更加顺利，气氛就会变得融洽，心情就会变好，工作效率也会大大提高，这也是管理的精髓——管事、理人。
如果你大量阅读一些知名企业家、政要的传记轶闻，不难发现他们虽然成就各异，但都有一个共通的特点，那就是人际关系极好。美国前总统克林顿就是其中之一。
从小时候开始，克林顿就和周围的小伙伴们关系极好，只要是孩子们喜欢聚集的地方，总会看到他的身影。如果遇到陌生人，他就会主动上前做自我介绍，并面带诚恳地表示愿意与对方交往。在大学阶段，克林顿的这种亲和力也保持了下来。这些良好的人际关系都为他日后能够坐上总统的位子而打下了坚实的基础。
当克林顿任总统的职位后，无论他到哪里访问，都会被很多人包围，大家不仅仅是来聆听这位总统对政治的见解，更想亲眼目睹举世闻名的“克林顿魔力”。
有一次，克林顿去伦敦访问，在市政厅举行了演讲。当演讲快要结束的时候，克林顿在密密麻麻的人群里认出了古德爵士——一位新的劳工民意领袖。克林顿很高兴，他大声地喊道：“你好啊，古德爵士！”
试想一下，当美国的前总统在公开场合，当着如此众多的人喊出你的名字时，你会感到多么自豪、多么高兴！不用多说你也能明白克林顿的人缘何以如此之好。这正如心理学家菲莉帕？戴维斯评价的那样，克林顿具有一种罕有的超凡魅力，这使他与众不同。
《纽约时报》的记者曾经采访过这位好人缘的前总统克林顿，寻问他是如何维护自己的政治人际关系网的。
克林顿回答说：“每天晚上睡觉前，我会在一张卡片上列出我当天联系过的每一个人，注明重要细节、时间、会晤地点和其他一些相关信息，然后添加到秘书为我建立的关系网数据库中。这些年来朋友们帮了我不少。”
由此可见，良好的人际关系不但是为职场制造新鲜“氧气”的制氧机，更是获得成功的关键。不要得罪身边的每一个人，这个世界说大不大，说小不小，你永远也无法得知在下一秒将需要哪些人的帮助。
然而，尽管你需要维持良好的人际关系网，但并不代表你要曲意奉迎，假意承欢，当你笑颜如花地说着假话时，看上去必定不会真实，绝大多数人都会对虚情假意有所感知，这样的做法只能适得其反，让你的人际关系更加糟糕。一个自然、亲切、热情的人，才能受到周围人的欢迎！
并非受到不公平的待遇，只是你还没有努力到位
在训犬员挑选一些优秀的狗狗进行训练时，总会有一些狗狗被挑剩下。并不是因为它们没有优点，而是因为它们的表现在某些时候并不突出，或是暂时还没有把优点呈现出来让训犬员看到。
这并不表示它们受到了不公平的待遇，一生将碌碌无为，相反，它们还有机会赢得大家的喜爱，只要肯于表现，呈现自己的优势，就会得到大家的认同。
美国心理学家亚当斯曾经提出过一个曾名的“公平理论”，他认为，一个人的工作（包括学习）动机，不仅受自己所得即实际收入的影响，而且还受相对报酬即与他人相比较的相对收入的影响。
人们往往会自觉不自觉地将自己的付出和收获，与他人的付出和收获相比较，一旦比较的结果令他觉得不合理，就会产生不公平感与心理不平衡的现象。
这种不公平的感觉对心理的负面影响是巨大的，它能够挫伤人们积极向上的良好情绪，也能够影响人们的才智与才能的发挥。
世界首富比尔·盖茨给青少年的11条建议中，第一条即为“生活是不公平的，要学会接受它”。
这句话是有一定道理的。人从生下来即遭遇着种种不公：家庭背景有强有弱，生活环境有贫有富……等到步入职场仍然会遇到不公平的事情：做同样多的事，甚至做比其他人更多的事，得到的报酬却比别人少；明明不是自己的错，却要替他人背黑锅；同样的能力，只因你不是“海归”，就抢不到升职的机会；貌不如人，嘴也不甜，就受不到重用……
这些不公平都会令我们心生愤怒与委屈，随之而来的就是对工作不积极、不热情、不主动。
这种不公平的职场现象真的无法避免也无法改变吗？不然！
比尔·盖茨虽然强调“生活是不公平的，要学会接受它”，但这句话并不严谨。从严格意义上来说，生活在一定时期内是不公平的，要学会接受它，但是从生命阶段来看，生活又是公平的。
为什么这么说呢？让我们先来看一个故事：
在日本赫赫有名的三井物产总裁八寻俊邦，他在尚没有坐上总裁之位时，只是一个普通的员工。
在八寻俊邦年轻的时候，曾被派到越南任职。不久后，由于在越南当地的业绩十分突出，八寻俊邦就被调回了三井物产公司的总部工作，并升职为神户分店的橡胶课课长。
然而，就在他担任课长期间，橡胶行情大幅下滑，他所采取的应变措施慢了一些，给公司造成了很大的损失。
公司的业绩亏损与国际橡胶行情的整体大幅下滑有很大的关系，即使八寻俊邦及时采取措施，公司也难免蒙受损失。再加上他曾经为公司创造了很大的利润，是公司的有功之臣，很多人都认为对八寻俊邦的处罚不会太重。
谁也没有想到的是，公司竟然毫不留情地将八寻俊邦降为了一般的职员，让他由基层做起。
这是何等的不公？错误明明不全在八寻俊邦，却要他一个人承受全部的责任，如果换了旁人，势必认为受到不公平的待遇，怒火中烧，拂袖而去，另谋高就。
然而八寻俊邦却没有这样做，尽管这个处罚对他的打击很大，让他既难过又羞愧，但他还是接受了这个现实，他发誓从哪里跌倒就要从哪里爬起来。
八寻俊邦一再地告诉自己，无论此事是否公平，都已然成为过去，重要的是今后再遇上问题时要懂得如何处理、应变。他很快调整了自己压抑的心态，重新带着巨大的热情投入到工作中去。
一年以后，八寻俊邦被分配到了石油制品部门。经过一年的工作经验积累和对自我的不断反思，他做起工作来更加得心应手。很快地，他就被升任为三井物产化学品部门的部长。而最终，他成为了三井物产的社长。
在八寻俊邦受到处罚的那段时间中，生活对他显然是不公平的，但放眼于他的整个职业生涯却又是公平的，他所付出的辛劳、委屈与努力都得到了应有的回报。
从八寻俊邦的故事中我们可以得出3点启示：
第一，不必事事要求公平。
人常常会遭受不公平的待遇，但这并不代表你将永远受到同样的待遇。假使拿着一把尺子一寸寸地衡得失，只会增添更多的烦恼。将不公平坦然视之，一切也就如常了。
第二，从不公平中汲取养份。
世界上没有绝对的不公平，如果你能从不公平中汲取养份，就能够化不利为有利，增强自己的实力，为东山再起打下坚实的基础。
第三，用事实求得公平。
如果你认为所受的待遇不公，不要急于找领导理论，让事实为你说话是更好的选择。如同八寻俊邦一般，韬光养晦，重整旗鼓，要知道，是金子总会发光的，与其在领导面前争得面红耳赤，不如用事实求得公平。
看了这些，你还在为受到的不公平待遇而精神懈怠吗？如果你因此而一蹶不振，只能令事业走入下坡路，而不会有任何的起色。从这一刻起调整自己的心态，从容不迫地走向成功之路！
只有借口才能阻拦前进的脚步
工作中最怕什么？
借口！
借口是阻拦我们前进的拦路虎。当心存借口时，不管是犬族还是人类，都无法全力以赴地出击，不能把所有心思都用在工作上面。
借口这只拦路虎来自每个人的心底，表面上看去可能正如自己所说的那样，实则却根本不是那么回事。
“一直想学英语，可一直没有时间，也没有钱。妹妹正在上大学，我还要给她出一部分学费呢！”
“我想换一份新工作，但家人不同意，说现在的工作待遇不错，何况重新找工作也不是那么容易的。可现在的工作实在乏味，每天都没事干，我感觉自己都快成木头人了！”
“孩子一岁半了，我非常希望自己能重新回去上班。可是，婆婆说孩子离不开我，还说家里不缺我那份工资。再说，我都快三十岁了，出去能干什么呢。唉，我只能当全职太太了。”
是的，每个人都有自己的难处。这种难处，可能来自亲人的拖累或者阻挠，也可能来自其他方面。因为这些难处，很多人都在原地踏步。一年又一年，除了抱怨几句，也没有更好的办法。
难道，命运真的是握在别人手里，无法自己掌控？难道，人生来就是为了别人而活？
不，这绝不是一个职场精英应有的态度。一个卓越的人，会排除一切干扰，让自己每天进步一点点，每天伴着清晨第一缕阳光起床，让自己全身心投入到崭新的一天中。
很多人都背负着沉重的枷锁，但是，这不是我们止步不前的理由。没有谁能阻拦你的进步，真正的敌人正是你自己！不妨问自己一声：是不是安逸的日子过久了，或者受到的挫折太多了，不知不觉间，我们习惯了过一天算一天，任由时间在自己的脸上刻下岁月的痕迹？
行动起来吧！天空是那么美丽，在等着你去展翅飞翔，有什么理由放弃属于自己的那片蓝天呢？
列一个学习计划。
有计划才会有切实的行动，何况学习并不是一件非常“昂贵”的事。经济紧张，上不起培训班，但你可以选择通过网络进行学习。网络，本身就是一所好学校，就看你如何去运用了。至于时间问题，不妨拿一张纸来，把一周的空闲时间都标出来。充分利用这些空闲时间，随时随地学习，即使只有十分钟的时间，也可以让你记几个单词或者看一段资料。日积月累，你自然会有不菲的收获。
不要拿家庭当借口。
很多人都会说“为了家庭，我付出了很多……”。但你忘了，若你在职场中被淘汰，是无法承担起一个家庭的。
也许来自家庭的压力会阻挠你一时的前进，但选择权在你手上。只要你愿意，你完全可以向着自己的既定目标不断前进，而不是用别人的理由强迫自己留在原地，直到被时代的大车远远抛在身后。
只要你去做，永远不会晚。
曾在杂志看过一个故事，一个女歌手年轻时因为别人的牵连，进了监狱。出来后，她已经出一个漂亮女人变成了一个五十岁出头的妇人。换了别人，除了找个地方，安静地养老，这辈子还能干什么呢？可她去学了摄影，作品多次获得大奖，还收获了自己的爱情。当人们惊叹她的成功时，她却表示，自己只是做了自己想做的事。
这就告诉我们，只要你去做，永远不会晚。人对年龄总是有一种畏惧感，30岁时就会有一种岁月催人老的感觉，开始担忧自己的未来。其实，老去的只是生理上的年龄，而不是你的心灵年龄。一个心灵不老的人，在任何时候都会感受到生活的美好，让自己满怀激情地迎接每一天！
让自己成为无可替代的人，才有资格和老板谈判
为什么狗狗一直是人类的好朋友呢？在科技飞速发展的今天，人力都可以大大节省，但在一些重要岗位上，仍然有狗狗的身影存在？这是因为，从某种意义上来讲，狗狗是不可替代的！
在缉毒、搜救等工作中，狗狗超敏感的嗅觉起到了至关重要的作用。它可以分辨出非常复杂的味道，从中找出毒品，或者是受困人员；
在医疗中，狗狗起到的精神疗愈作用是非常神奇的，很多孤独症、自闭症的病人，都是依靠狗狗来重新步入社会的；
而仅就家庭而言，狗狗带给人类的欢乐也是无可比拟的。它可以陪伴老人，守护孩子，温暖人们的心灵……
狗狗在人类的世界中非常重要，没有一种动物或一种东西能完全地替代它。这就决定了它们的地位无可动摇。
如果我们也能让自己成为不可替代的人，那么职场之路将顺利得多！
在职场中，你想要什么？
“我想要加薪水！”
“我想要升做部门经理！”
“我想要公司提高福利！”
“我想要多休假，现在每天加班太累了……”
每个人都有着很多想要，可如何才能实现愿望呢？大多数人只是私下抱怨，或是跳槽，想换个好点的环境。也有一些人萌生了和老板谈判的想法，想当面锣，对面鼓地直接沟通。
主要索取自己想要的利益是没有错，但是你有没有想过，你凭什么去索取呢？
也许你会说：“我为老板做事了，为公司谋福利了啊！”
这话没错，可是其他同事呢？难道他们没有为公司尽心尽力吗？你和他们的区别在哪呢？
一说起这个问题，很多人就不硬气了，刚才还理直气壮地要和老板谈升职加薪，一下子就成了霜打的茄子，蔫了下来。
之所以变得理不直，气不壮，完全是因为你和其他同事，以及社会上的应聘者没什么不同，如果你就这样贸然去谈判、提要求，很可能触怒老板，让他觉得你不知道自己有几斤几两。那么你的下场不是坐冷板凳，就是会被找个理由辞退。
因此，要想与老板谈条件、提要求，首先要让自己成为不可替代的人！
什么是不可替代的人？
不是指学历最高、资历最长，那些都是表面文章，主要的应该是你最能解决问题、工作效率最高、工作能力最强、最敬业或是最能在关键时刻起到正面作用。总而言之，你身上一定要有某个地方是别人所取代不了的。这样的员工才有和老板谈话的资本！
当然，就算你做到了无法被取代，也不要因此而骄傲自大，更不能因此而不把公司放在眼里，甚至要胁老板对你升职加薪。这是职场大忌，聪明人绝不应该触此雷区！
首先，你应该把握好天时、地利、人和，三个条件缺一不可。时机不对、场合不对、老板心情不对，都成不了事。
其次，老板的性格很重要，要想谈判成功，你必须摸清老板的想法和底线。有些老板为人随和，喜欢有话直说的员工，那你就可以略为放心地和他谈。如果你的老板为人小气，心胸狭窄，那么你就要小心些，一定要想些办法，婉转地商谈。
最后，提要求的时候要巧妙地结合你的工作表现。
比如，公司在报销因公产生的费用时总是不太及时，你手里又有一大笔费用还没报。假如你有机会和老板单独相处，可以告诉他你给客户买了一些东西，产生了一笔不小的费用，当时你主动先垫上了这笔钱。而且东西买得很对客户胃口，客户很高兴，洽谈也很顺利。
经你这样说后，老板肯定会让财务给你报销。你还可以趁热打铁地联系以往报销难的情况，建议完善这方面的制度，使大家工作起来更有积极性。
这样说一方面让老板知道了你的工作成绩和对工作的主动性，另一方面也让他感到你所提的意见对完善公司的管理制度很有建设性，而不只是单纯的计较个人利益。
提高工作效率的法宝：学会时间管理
一只优秀的工作犬，一天的时间被安排得非常满。除了吃饭、睡觉与休闲外，它们还要正常工作和进行训练。
当然，它们的时间都是由训犬员来安排的，分秒不漏。合理的时间安排，才能让每一只狗狗都得到最大化的锻炼，同时也不会感到疲劳。有理有节的训练保证了它们在工作时可以出色地完成任务。
人的时间通常都是由自己分配的，即使是在上班的8小时内，也是要靠自己来划分时间，合理地安排工作的。
有些人来得最早，走得最晚，看上去兢兢业业，可是效率平平，并没有比别人多做出什么成绩，因为他们不懂得合理地利用时间。
工作是做不完的，而时间却是有限的。没有时间，再好的计划、再强的能力也是徒劳。时间虽然是单程的，一去不回，但也是有伸缩性的，既可以如闪电般一瞬即逝，也可以发挥巨大的效力。
因此，每个人都应该成为运用时间的高手，这将成为你驰骋职场的资本！
你是否会利用时间，关键在于会不会制定合理的、完善的工作计划，也就是填写工作时间表。比如某一天要做什么事、应该先做哪些事、在某个时间段内哪件事更为重要……
你并不一定要填满自己的计划表，但一定要合理地安排最主要的工作以及最关键的问题。这些问题如同一部机器的核心部件，只要安排得当，就可以带动整部机器的运转，促使其他事情按时完成。
第一，要充分利用时间。
要想利用好每一分、每一秒的时间，你必须充分估计每项工作的用时，合理分配工作，严格控制工作进度。只要你能从开始就将事务按部就班地记录在工作计划表上，工作效率自然就能提高。
第二，制定先后顺序。
“工作有很多，想起哪件做哪件。”如果你有这种想法可不大妙。工作不是抽奖撞大运，不能蒙起头来想做什么就做什么。
有很多人都习惯早上一到公司，手边有哪件事就先去做哪件事。这很可能使一些工作永远积压在下面，最后被搁置成无法解决的死问题。
要避免发生这种错误，你应该在早上先把所有的工作想一遍，将它们分门别类，依照轻重缓急排列好，先做最要紧的事情。而每天下班前也要浏览一下一天的工作，一方面是为了总结当日的工作，另一方面是为了给明天开个好头。
第三，分配工作。
当你依照上面三条处理工作内容时，会发现有一些工作已经拖了几天，悬而未决。这时你应该查明拖延的原因，预防此类事情再次发生。另外，你还可能发现一些需要其他同事协助完成的工作，可将之先交由其他同事，请他们配合，然后再处理自己的事务。
第四，分配时间。
当你了解了一天的工作内容后，便需要决定每项工作要花多少时间。比如你需要15分钟向老板汇报工作，1个小时查找客户资料，1个小时打电话与客户接洽，30分钟与其他部门做沟通等等。具体每项工作需要多少时间，就要用你的工作经验来判断了。
在分配时间时，你就会发现其中掺杂着一些不必要的琐事，将它们剔去可以省掉不少麻烦。
第五，排出时间表。
拿一张纸，画出一个表格。在上面填上你一周内要做的工作，并且优化做事方式，将每个时间段内必做的重要事情都逐一罗列。完成后仔细核对一下，有无遗漏或安排不周的情况发生。
这个表格的形式并不重要，重要的是训练你安排事情的能力。有了这张表，你便不会像我的同事梅那样，一件事还没做完又去做另外一件事。
等你熟练地掌握了安排工作的技巧后，甚至可以不用白纸黑字地填表格，只在脑子里便能勾勒出一幅完美的工作蓝图。
第六，留一些时间应急。
计划赶不上变化，你很可能遇上意外事件。飞机的晚点可以取消你整个下午的计划、同事的生病可以让你失去支援、客户的变动会使你精心准备的方案付之东流……如果你没有留出应急的时间，一切都会变得紧张。
你有三个方法应对这样的突发事件，一是将每一件计划都留出一些多余的时间，尤其是重要的事情更要如此；二是面对突发情况时，努力使自己依照原定计划原完，一个在职场中久经训练的老手完全可以做到；三是养成准备两套预案的习惯，对于重要工作，还应该准备三套方案。这样你才有足够的把握出色地完成任务。
做个真正会利用时间的人吧，不是忙乱地做无效的工作，而是有条不紊地做出成果，为公司创造更大的效益，也让公司对你回馈更多。
瀑布能在绝处创造奇观，因为它有绝处求生的勇气和智慧
生物都是有潜能的，尤其是当它们的生命受到威胁时，求生本能会激发身体里的神奇力量，做出令人瞪目结舌的举动。
作为一名训犬员，他所要做的不仅仅是教会狗狗更多的本领，更重要的是要想方设法将它体内的潜能激发出来。
人也如此。能在平时就将潜能激发出来的人，无疑会比别人占有更多的优势。
“瀑布之所以能在绝处创造奇观，是因为它有绝处求生的勇气和智慧。”
这句名言相信很多人都听过，并且精神为之一振，将它当作鼓励自己的格言。可当遇到困难，真面临绝境时，却只顾着愁眉苦脸，早就忘记了这句话。
其实每一个人都像瀑布一样，在平坦的河床中流淌时，波澜不惊，连细小的水纹也难以看见，看不出有什么过人之处。而当到了险峰绝壁、身处绝境时，才能将身体里的潜能激发出来，使自己创造出飞流直下的壮观景色！
在第二次世界大战期间，有一位士兵和战友们驾驶着一辆苏军的重型坦克。他们非常勇敢，一马当先地冲入了德军的心腹重地，把敌军打得抱头鼠窜，狼狈不堪。可是他们却没有发现，自己开的这辆坦克已经渐渐地脱离了大部队。
就在这时，突然传来“轰隆隆”的巨响，紧接着坦克的身子一斜，原来是陷入了德军阵地中的一条防坦克深沟之中。坦克一入深沟，立时熄了火，动弹不得。刚刚还在战场上咆哮的重型坦克，一下子变成了别人的瓮中之物。
苏军的士兵们宁死也不肯投降，但是他们的现状一点也不容乐观，处于束手待毙的绝境。
这时德军纷纷围了上来，大喊着：“俄国佬投降吧。”他们逐渐缩小了包围圈，准备擒获俘虏。
突然，苏军的坦克里传出了“砰砰砰”的几声枪响，接着就是死一般的沉寂。德军喊着：“他们在坦克中自杀了！”
德军很高兴，就去弄了辆坦克来拉苏军的坦克，想把它拖回自己的堡垒。可是这辆坦克吨位太轻，拉不动苏军的庞然大物，于是德军就再弄一辆坦克来拉。
两辆德军坦克拉着苏军的坦克出了壕沟。正想往前走时，苏军的坦克突然点燃了火，启动起来，非但没有被德军的坦克拉动，反而拉了德军的坦克就走。
德军惊惶失措，纷纷发枪射向苏军坦克，但子弹打在钢甲上，只打出一个浅浅的坑洼，根本造不成丝毫的伤害。而那两辆被拖着的德军坦克，因为目标就在自己身边，没办法发挥火力，只好像驯服的羔羊，乖乖地被拖回到苏军阵地内。
原来，苏军的士兵们并没有自杀，而是在那种绝境中，被逼得想出了一个绝妙的办法。他们假装开了几枪，让敌人以为他们在坦克中绝望自杀了，而后放松戒备，用坦克将他们拖出深沟。当脱离了深沟的束缚后，苏军的士兵又启动了坦克，非但没有被困死在绝境中，反而俘虏了两辆德军坦克。
虽然在这个和平的年代，我们并不都是面临着枪林弹雨，但也有遇到绝境、无路可走的时候。但就是这种时候，才是你展示自己的绝佳机会。
当别人茫然无措、心急如焚时，若你能站出来解决问题，一定会在众人中脱颖而出，使所有人对你刮目相看。
因此，当遇到绝境时，不要害怕，更不要想“我不行”、“这下完了”、“这是不可能完成的”，深吸一口气，把心冷静下来，只要怎么解决问题。
一些人认为自己能力有限，无法做出什么惊人的壮举。她们还会说：“并非我不自信，而是能力真的不行。”
也许这些人真的是客观地在看待自己，给出了一个中肯的评价，但她们忽略了一点：人是有潜能的！
潜能是尚未被开发的能力，像一个沉睡的精灵，潜伏在我们的身体里。平时它总是昏昏欲睡，不曾醒来，而且大多数人也不知道如何才能让它醒来。
而当人在绝境，被逼到无路可走时，身体内的潜能就会被唤醒，形成一种爆发力，将人的思维推上一个新高峰，使你想出平时想不出的点子，做到以往做不到的事情。
因此，不要惧怕或忽视任何一个绝境，它很可能是你脱颖而出的绝佳机会！
5.工作虽忙，快乐不减
为什么狗狗能抵住种种压力与挫折，成为人类的好帮手？因为它们总是能用积极的心态面对一切。就算被训犬员批评，它们也会一次次地重新训练，直到把动作做标准了为止。
人在职场中也会遇到各种挫折，有些人就灰心丧气，一蹶不振，而有的人却依然面带笑容地工作。人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。
赶走心里的“吸血鬼”
并不是每一只狗狗都能够自始至终地在斗志昂扬的状态下工作的。动物心理学家认为，动物也会被精神疾病所因扰！
以狗狗为例，当它在工作中发生了自身无法控制的意外，或长期遇到其无法理解的事情时，就会明显地降度自信度和对工作的热情，甚至发生消极怠工的情形。
要扭转这种糟糕的情况，需要训犬员及时发现并积极引导，消除狗狗心中的障碍，使它回复到积极乐观的工作状态。那样，狗狗就又能热情、快乐地工作了！
作为生物中拥有最高智慧的人类，也不可避免地出现各种心理问题，因为每个人的心里都住着一只“吸血鬼”！
它吸走的不是我们的血液，而是我们的信心、能量与快乐。
从初入职场到年迈退休，回顾每个人漫长的职业生涯，几乎没有人能从头快乐到尾。再积极阳光的人，也难免遇到几天阴云密布。
这就是心中的“吸血鬼”在作祟。它会使你感觉到付出太多，收获太少；阻碍太多，成就太少；工作太多，冲劲太少。
“吸血鬼”并没有固定的形态，因为它是潜藏在你体内的无形情绪。当你情绪低落时，就会感到疲劳乏累，难以提起精神，“吸血鬼”也就找上了你。你会对工作产生懈怠、厌倦之感，且愈演愈烈。
“吸血鬼”也有个科学的名称——工作倦怠。心理学家弗洛德伯格认为：当个体在工作重压下会产生出身心疲劳与耗竭的状态，这种状态就称为工作倦怠。而另一位加拿大心理学家克丽丝汀·马斯勒对被“吸血鬼”缠身的人也给出了一个颇有意思的名字——企业睡人。
尽管心理学家们对这一现象给出了不同的定义，但归根结底它所表现出来的症状都是相同的，一般会有3大方面的表现：
第一，工作热情下降。
对工作缺乏应有的热情与活力，不能主动地工作，只是被动的接受工作，且工作效率低下；情绪易怒而暴躁，不能与团队其他成员精诚合作，共同完成任务。
第二，失去个人职业生涯规划意愿。
对自己的职业生涯发展漠不关心，即使个人发展停滞不前也视若无睹，甚至做出一些怪异的行为，刻意破坏职业前途。
第三，对自我的消极评价。
对自我的评价下降，认为所从事的一切工作都毫无意义，难以取得成果，即使获得一些成绩，也会被自我漠视，丝毫不能重燃对事业的热情。
当你在工作中出现以上的表现时，对工作的感情已非由心底发出的由衷的热爱，而是为了生存不得已而为之，或者是一种长期固化下来的条件反射。
当你以梦游的状态去从事某一项工作时，其效率可想而知，非但自己无法从工作中获得快乐，对公司的整体业绩也会产生极大的影响。
一旦公司对你的表现有所质疑，必定会给你很大的压力，在重压之下，你本已不佳的状态会再次跌入低谷，形成恶性循环。
是什么让“吸血鬼”在你体内为所欲为？
一是超负荷的工作量。当工作过量时，人很容易产生精神和肉体的双重疲劳。
二是当你无法对工作中的资源进行有效控制的时候，或者在你认为最有效的工作方式上没有足够的权力时，就会产生精神上的疲倦感。
三是当你的工作量与所取得的报酬不成正比时，很容易对工作产生厌倦感。
四是你和同事的人际关系紧张或者疏远，就会给工作带来负面影响，从而降低对工作的热情度。
五是工作中的不公平现象会使你的情感上产生波动，进行影响工作效率。
六是价值观的问题。在同一家企业工作的员工和上级，在工作上应该拥有相同的价值观，才能保证步调一致地进行工作，如若不然，则会产生价值观上的激烈冲突，严重时会导致整个业务无法进行下去，对双方的情绪也会产生很大的影响。
这些原因都导致了懈怠、厌倦等负面情绪的产生。若要赶走心里的“吸血鬼”，重新让自己快乐地工作，就应该将重点放在对这些不匹配的转变上。
尽管你不能强迫整个职场围绕你而进行转变，但完全可以从自己的心态上进行有效地调整。这就如同我们常说的那样：与其让环境适应你，不如主动适应环境。
积极心态改变职场命运
当我们看到一些狗狗在台上精彩地表演节目时，当我们看到工作犬敬业地、出色地工作时，都会情不自禁地鼓掌，感叹这是些多么聪明能干的狗狗啊！
然而，这些工作技能并不是狗狗们天生就会的，而是要通过后天的训练。和所有人一样，狗狗也要经历在校学习的日子，也曾有过被训犬员批评的时候。当它们刚刚踏上工作岗位的时候，也会有些怯懦和不知所措，也会有青涩不成熟的阶段。
但是这些都并不能妨碍它们将来的优秀，反而成为淬练传世名剑的炉火，让狗狗们身经百战，越战越勇。
为什么狗狗能抵住种种压力与挫折，成为人类的好帮手？因为它们总是能用积极的心态面对一切。就算被训犬员批评，它们也会一次次地重新训练，直到把动作做标准了为止。
人在职场中也会遇到各种挫折，有些人就灰心丧气，一蹶不振，而有的人却依然面带笑容地工作。美国成功学学者拿破仑？希尔就心态问题说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。”
每个人的心态都是不同的，这也造成了命运的不同。拥有消极心态者大都一生不幸，总生活在痛苦中；拥有积极心态者做起事来常常一帆风顺，事倍功半，且拥有能改变命运的神奇力量。
当命运关闭了你一扇门时，总会为你开启一扇窗。然而，若你总是消沉地盯着那扇被关闭的大门，就永远不会发现咫尺之处的那扇敞开的窗！
面对失意与困境，我们要做的不是低头抱怨命运，而是要抬头看天，让阳光洒满胸膛，让微风吹进心间。
虽然说积极的心态可以改变命运，但遇到倒霉事时并不是每个人都能保持阳光心态，怎么才能让自己无论身处逆境或顺境，都能乐观开朗地面对呢？
第一：接受现实。
当遭遇不幸时并不是每个人都能欣然接受，有些人不停地抱怨、哭诉、发脾气，这就是不能接受现实的表现。
不能接受现实就无法平静下来，心中充满着不满与委屈，这会在无形中扩大灾难程度。而若你接受了现实，拿出足够的勇气去面对它，就容易产生乐观的心理，而灾难在你面前也会脱掉丑陋地外衣，变成一株美丽的花。
第二：接受自己。
要欣然地、平静地、喜悦地接受每一刻的自己，即使是不好的也要微笑着接受，在心平气和的状态下再去想办法完善，这才是对我们有益的。
第三：培养一些冒险精神。
大多数人并不喜欢冒险，而是喜欢稳定安全。虽然一些人在年轻时也有过雄心壮志，给自己定下了不少目标，希望自己能有所作为，但随着年龄的增长、家庭格局的变化，追求稳定的思想又占了上风。
这种思想阻碍了身体里的积极分子发挥作用，一旦出现不利的局面，改变了稳定的现状，就会使当事人很不习惯，产生消极的心理。
如果我们希望多一些积极的心态，就要培养一些冒险精神，锻炼自己接受风险的能力。一旦遭遇逆境，我们也可以想：“嘿，这说不定是个新契机呢！”
第四：培养主动争取的意识。
不少人不甘于现状，希望生活更加有挑战性。只是，他们不会努力去争取，而是希望遇到一个好机会，一夜之间改变现状。
若他们长时间地遇不到这个机会时，便容易灰心，遂生出负面情绪。
一味的等待机会实在是一个愚蠢的想法，这不是说明你缺乏自信，就是说明你有很强的依赖性与惰性，否则为什么不主动一点呢？
机会是要靠自己争取的，这本身就是一种积极的做法，可以使你充满活力与朝气，去创造更加灿烂的人生！
第五：擅用积极的语言。
积极的语言就是能促进彼此交谈，增深彼此友情的带有积极意义的语言，比如说，说话要真诚，不能虚情假意；不要总用尖刻的言语刺伤别人或说一些别人不爱听的话题；经常夸奖别人，避免在公众场合批评别人；如果不小心说错话要用诚恳的语言弥补……
当别人听到我们这些积极的语言后，便会用善意回馈，最终受益的还是我们自己。
在忙碌中获得成就，在工作中培养快乐
若问狗狗一天要工作多少个小时，它们自己也说不清楚。作为一只工作犬，工作和生活是很难划分得一清二楚的，时时都要开始工作。
一只导盲犬，要在主人需要的时候为他领路，只要他不坐下休息，狗狗也不能有片刻闲暇，就算路边有肉骨头在诱惑，也不会丢下主人去美餐一顿。
若是一只搜救犬，更是要高度集中精神，保持在作战状态，只要搜救工作还未完成，人员尚处在危险境地，它们就要全力以赴，冲在最前线。
面对忙碌的工作，狗狗不会有任何抱怨，更不会索性摞挑子不干，相反，它们以此为荣，兢兢业业，任劳任怨地工作着。
工作不仅能让狗狗有成就感，更能让它们从其中感受到快乐。假使有朝一日它们年迈退役之时，会有无限的留恋。
和狗狗一样，人也要每天面对繁多的工作，很难判断在哪一秒正式结束一天的工作。就算是在做饭、逛街，也可能还会想着某个工作计划。而生活中的琐碎事情也可能会激发灵感，使工作更加出色。
工作也罢，生活也好，如果你能调试好自己的心情，那么每一时每一刻都是快乐的，又何须分得那么清楚。
有些人早上一起床就愁眉苦脸，“又要开始一天的工作了”。如此这般想法，怎么能快乐地投入工作？有些人说：“工作不过是为了赚钱糊口，哪有那么多快乐？”工作首先是要满足人的最基本物质生活，但除此之外，它带给我们的远不止这些！充实感、满足感、成就感、与人沟通的快乐感……
如果没有工作，每天都不知道该做些什么，这样的人生又岂会有意思？
快乐要工作，不快乐也要工作，为什么要荼毒自己，把自己陷于痛苦之中呢？
你若肯心平气和地面对工作，在工作中仔细寻找，就会发现有很多可爱之处：
同事朝夕相处，共同作战，创下了辉煌，快乐共享；
与客户打交道，虽耗费体力与脑力，但合作成功之时，兴奋难言；
老板总是笑嘻嘻地为大家加油鼓劲，就算偶尔对员工耍一些小手段，你也能一眼识破，不动声色地与他周旋，也不失为一种小乐趣……
从现在起，让我们学会把工作中的不快乐变得快乐吧！
第一，化戾气为祥和。
假使你遇到一个出言不逊的客户，不要与他争执，应该微笑并用礼貌的语言面对。
这样做的真正目的并不是因为软弱，而是为了保持一个好心情，因为当你与别人发生争吵时，即使是你吵赢了，占了上风，也依然会感到生气。而如果你微笑面对，对方也不会对一个笑得如此灿烂的人产生太大的怒火了。
第二，化困难为动力。
在工作中遇到困难，会使我们的心情跌入谷底。不要怕，如果能把困难化为动力，就会让工作充满快乐。
要相信任何事情都有解决的办法，只是你尚未想到。静下心，认真地想一想，把困难看成挑战、看成创新的机会，这样一想你就不会那么沮丧了。
第三，化无望为希望。
如果你勤勤恳恳地工作，却在某一天发现公司根本不给你升职、加薪的机会，自然会感到无望，毫无热情甚至敷衍了事地工作。
面对这种情况，一种办法是跳槽，以求得更好的发展机会。如果你的实力尚不能让你找到满意的工作，那不妨化无望为希望，把这当成是一种学习的契机，不为升职、加薪，只为积累经验、锻炼自己。当你把心态放平时，便会发现快乐也随之而来了。
第四，转换战场。
如果当前的工作环境真的让你感到苦恼、压抑，应该先分析问题出在哪里，是不喜欢这份工作，还是对人际关系感到头疼。可以换个工作环境，不必非要强迫自己留在痛苦之地。但若是换了几个地方还是觉得痛苦，那么问题多半就出在自己身上，可能是自己的处事方式有些问题。要认真反省自己，不能一味地逃避问题，否则你换到哪里也不会快乐。
我最喜欢星期一
谁最讨厌星期一？
加菲猫！
那只世界着名的猫最讨厌星期一的到来，一想到明天是星期一就会皱眉头。与它相比，狗狗对星期一则友好很多。几乎没有狗狗害怕和讨厌这一天的到来。因为对于狗狗来说，每一天都充满着热情和干劲，每一天都是值得欣喜的。
其实不光是加菲猫讨厌星期一，很多人也很讨厌星期一。
有些人觉得：“每当到了星期天的中午，我就开始头疼：星期一要开两个小时的例会、总结上一星期的工作、领导没完没了的讲话、面前摆着新一周要做的工作和上一周没做完的工作……真想像鸵鸟那样把头埋在地底下，当然，如果那样起作用的话。”
“如果没有星期六和星期天，星期一也许不是那么难过。休息了一个双休日，出去玩玩，找朋友聊天，刚刚把心情放松下来，又要面对新的一周。每个星期一的早上都特别难起床。时间为什么不能停在周末？”
很多人都发泄着对星期一的不满，看来“星期一综合症”已然成了一种流行病。
为什么会有这么多人讨厌星期一呢？
因为从星期一到星期五真可谓是分秒必争，在公司没有一刻可以闲着，而下了班不是累得筋疲力尽就是还要加班，私人的事情几乎没时间可以做，更不要提有一些娱乐休闲活动了。
这就导致出现两种情况：一是在双休日的时候把家务等琐事提上日程，埋头在家中洗积累了一周的衣服、交水电费、把屋子进行大扫除等等。双休日仿佛变得比平时还要忙碌。
另一种情况是利用双休日玩个痛快，逛商场、看电影、打网游、走亲访友或是干脆驱车到郊区住一晚再回来。
双休日这两天时间看似短暂，却把平时的生活节奏全部破坏了，身心休息过后，星期一马上就要投入到繁忙的工作中了，必须建新把破坏掉的生活节奏找回来，建立原来的架构。这就要求你迅速地进行转变，难免出现不适应，所谓的“星期一综合症”也就产生了。
可不要小看这个病症，它对人会产生很大的影响的，首当其冲的就是健忘。
由于双休日处理了很多杂事，脑子里根本就没有一丝一毫与工作相关的念头，下一星期要做的事情想都没有想过，星期一要准备的东西也早就忘在了脑后。
这导致有些人星期一刚一踏进办公室，就发现这个也没带那个也没弄好，手忙脚乱地开始一天的工作，弄不好还要受到领导的批评，心情当然不好，越来越讨厌星期一。
其次就是注意力不集中。
有些人在双休日的时候给自己安排了很多高兴、刺激的活动，心神还没有收回来，就像小学生上课一样，在刚刚开始上课的那几分钟里，兴奋的情绪还没从课间活动中恢复，很难集中精力学习。
成年人也是如此，刚刚过了一个高兴的周末，注意力不能一下回到工作中来。
最后就是产生厌烦的心理。
星期一是一周的开始，意味着繁重的工作即将开始。而刚刚放松了两天，却马上要进行工作，心里难免会感到厌烦，毫无精神，工作效率不高。
“星期一综合症”对人的影响真的很大，也难怪谁都不愿意过星期一。然而，人为什么一定要跟着日期生活呢？一定要受星期一的摆布吗？当然不！只要你愿意，星期一也可以是很可爱的！
其实客观地想想看，星期一真的那么讨厌吗？虽然要投入工作，但也可以见到像好朋友一样的同事，还可以过上充实的一天。你之所以觉得星期一很烦人，是因为在自己心里先对它有了不好的印象，一提起它就感到头疼，无论它有没有带给你任何麻烦，你都会感觉到不舒服。
日期只是僵化的因素，永远不会改变，能改变的是你对待它的态度。为什么我们不能用对待星期天的心情来对待星期一、星期二直到星期五呢？
从现在开始，深吸一口气，调整一下心情，开心地面对每一天，你会发现自己不再被星期一所困扰了，每一天每一刻都能像放假一样精彩纷呈！
有些人每天早上还没起床就会想：“唉，又要开始工作了。”为什么要叹气呢？其实不一定有什么为难的事，只不过是习惯性地认为工作很烦人。
这是在对自己进行不良的心理暗示，一遍遍地加深对星期一到星期五的厌烦。久而久之，你就会认定这是真理，即使什么事也没有发生，也会感到烦躁。
千万不要被负面心理影响，要换种积极的态度面对生活。当早上还没有睁开眼睛时，就要对自己说“真好啊，又是新的一天开始了”。这并不是自欺欺人，而是用乐观的心态迎接每一天。
当你习惯这样对自己说时，便会潜移默化地受到影响，再也不会惧怕星期一了。
人最怕熬夜，不仅对容颜有损，更会影响心理。当你深夜才上床睡觉时，第二天肯定不愿意起床，手里握着闹钟，翻来覆去地想：“再睡5分钟、再睡3分钟……”
熬到不得不起的时候，便会发现时间已然不够用了，手忙脚乱地洗脸刷牙，穿衣服出门，连早饭也顾不上吃。
这样忙乱的早晨会使你备感紧张，加重负面情绪。
不妨早睡早起，为清晨留出充裕的时间，找一些自己喜欢的事做，你会觉得一天都神清气爽，从容不迫。
不会嫉妒只会行动
狗狗也会有小小的嫉妒心。养过狗的人都知道，假如两只狗或者更多的狗狗在一起时，你伸手去抱其中一只，其他的狗狗就会扑上前，争着也要抱。这是一种嫉妒心驱使下的争宠行为。
但是，狗狗的嫉妒心仅此而已。当你放下抱起的那只狗狗，和它们一起玩耍时，狗狗的嫉妒心就立刻消失不见了，也不会对刚才那只格外受宠的狗狗记仇。大家还是很好的朋友，一起快乐地玩耍。
人也有嫉妒心，有些人的嫉妒心比较强烈，远不止那么一点。嫉妒可以使人失去理智，做出一些损人不利己的事，连魔鬼都自叹弗如，确实是一件可怕的事。
在职场中，善妒的人不在少数。尤其是当别人做出了一些成绩，而自己仍然碌碌无为时，有些人不去想怎么赶上别人，而是想着怎么诋毁中伤，甚至陷害别人。
嫉妒并不是全然有害的，它也积极的一面。当你嫉妒一个人时，证明你在某些方面比她差，如果能够转化为前进的动力，它就是积极的。
尽管嫉妒有积极的一面，但更多的时候它表现为消极的一面。当嫉妒的情绪久久索绕在心中挥之不去时，常常会令你做出中伤别人、怨恨别人、诋毁别人等消极的行为。
嫉妒从某种意义上来说是人的一种普遍的情绪，每个人都曾经有过或多或少的嫉妒心理。
在这个社会中，人人都希望自己是能干的、出色的、被光环围绕的，然而并不是所有人都能够达成这样的愿望。
那些先天条件差一些的，或者后天努力不够的人，很容易便产生一种由羞愧、愤怒、怨恨等情绪组成的情感——嫉妒。当这种情感逐渐上升时，另一种情感便逐渐下降，那便是快乐。
善妒的人不快乐。因为不能控制自己嫉妒心的人是心胸狭隘、缺乏修养的，很容易因一些微不足道的小事而产生嫉妒心理，别人只要在某一方面强过他，便会耿耿于怀，咬牙切齿。这当然不会快乐，会如万蛇噬心一般感到痛苦。
如果你也有嫉妒的情绪，不要害怕，这很正常，只要及时引导，善加改造，就可以变坏事为好事。
要赶走心中的嫉妒，必须要知道什么时候容易产生嫉妒的情绪。
心灵空虚的时候。
人越闲、越空虚的时候，越容易产生嫉妒情绪。假使你有很多事情要做，便无暇去嫉妒别人。一旦你变得空虚了，不知道该做些什么，便会左顾右盼，琢磨这个琢磨那个，嫉妒的情绪就渐渐蔓延开来。
失败的时候
假使你正遭受失败，很容易被嫉妒趁虚而入。人在情绪低落时总会产生负面情绪，看着别人的风光得意，自然难免产生嫉妒之感。
没有正确认识自身优点的时候。
嫉妒别人自然是嫉妒其强过自己的地方。其实任何人都有长处也有短处，如果你总拿自己的短处与别人的长处比较，当然会感到嫉妒。
人应该正确认识自己，找到自己的长处，时时想一想比别人强的地方，这样便可使失衡的心理重新恢复平衡。
聪明的人不会嫉妒只会行动，在别人妒火中烧时，他们已经认清自身的优势，脚踏实地地朝着目标迈进，悄然地走向成功，用全部的精力来铸造美丽、智慧的心灵，找寻生活中的快乐！
如何才能让自己不嫉妒呢？
第一，转移注意力。
当你感到嫉妒时，应该积极参与各种有益的活动，努力学习，勤奋工作，转移自己的注意力。不要总是强化自己的嫉妒心，那对你没有任何好处。
第二，看到自己的长处。
不要总把眼睛盯在别人所拥有的东西或者长处上，就算别人拥有金山银山、有卓而出众的能力，也总有你有而他没有的东西。
要学会看到自己的长处和珍惜所拥有的东西，不要把已得到的看成是卑微的。如果总对所拥有的一切感到不屑一顾，那么你的心灵总是难以得到平静的。
第三，找一个不嫉妒的理由。
“我最近只是运气不太好。”
“他完全是靠关系，这样的成功没有价值。我自己努力，总有一天会成功的。”
“他虽然做得比我好，可是我也不是很差啊，有些地方他不如我。”
……
这些都是不嫉妒的理由，可以排解心中的不满，避免产生嫉妒。
不过这些理由多少有些阿Q之嫌，不能过分使用，否则可能又会产生其它消极的影响。
第四，化嫉妒为动力。
如果你嫉妒别人，那么就努力赶超吧。不要停留在嫉妒上，把它化为行动，看看别人是怎么做到的，你也可以朝着那个方向努力。上天不会辜负有心人的努力，一定会让你得到想要的结果。
抱怨得越多，得到得越少
狗狗对工作永远不会抱怨，并不是因为它的抱怨人类听不懂，而是它们总能用热情、积极的态度去工作。因为它们总是将工作看成一件开心的、值得骄傲的事情。当它们完成一个任务受到表扬时，简直比吃了一块肉还要高兴。
与此相比，人类的抱怨就多了许多，已经当今的职场中成为了一个普遍现象。抱怨薪水太少、抱怨公司平台不好、抱怨男友不体贴、抱怨物业不为住户着想、抱怨堵车、抱怨物价涨得太快、抱怨空气太糟……
抱怨是许多人的习惯，并把它当作一种社交手段。当你发出抱怨时，是在传达着一种负面的信息，往往会引起周围人的共鸣，拉近彼此之间的距离。
这也使得你的抱怨越来越多，甚至无处不在，已经成为了一种习惯，有时自己也意识不到。
人的抱怨大致分为两种，一种是有目的的。当你达不到某种需求时，便开始有意识地抱怨，希望能够引起别人的注意，从而改善自己的处境。
另种一种抱怨是无目的，纯属发泄。如果遇到一些不顺心的事，便喜欢通过讲话来发泄出心中的郁闷，没完没了地抱怨。
这种方式对释放压力有一定的作用，可以把不良情绪发挥出来，使心里感觉舒服一些，对心理健康也是有益的。
然而，不是所有的抱怨都是有益于健康的，假使抱怨变成了一种习惯，经常性的、反复性的出现，那么便会成为一种恶习，动不动就发牢骚，没完没了地抱怨，对一点小事都品头论足，仿佛没有什么是他满意的。
这种过度的抱怨非但不能发泄心中的不满，反而会使心情更烦躁，情绪更焦虑，离平和、宁静越来越远。
人没有意识到抱怨的危害之前，对一点鸡毛蒜皮的小事也要皱着眉抱怨半天，而在坚持改变自己以后，心态变得平静了，懂得用积极的眼光看待生活，这一变化也让周围的人感到欣喜。
你若想在工作中多一些快乐，少一些烦恼，请学会远离抱怨，给自己制定一个计划，哪怕用一个月、两个月甚至更长的时间学着停止抱怨，也是再值得不过的。
其实，在很多时候，我们不抱怨也能达成目的。
首先，不要攻击别人，只说自己的需要。
人在抱怨的时候，总爱说：
“你根本没有认真看过我的方案！”
“我认为你对我心存偏见！”
“领导简直就是成心找麻烦！”
……
这些抱怨的话带有指责的意味，会让别人觉得你太过强硬、不可理喻，或是觉得你不能从自己身上反省问题，以至于不愿和你沟通。
如果你换一种语气，不去攻击别人，只说出你想要什么，效果就会好得多。你完全可以说：
“假如你对我的方案感兴趣，我可以随时向你讲述详细一些。”
“也许我做的事情令你有些误会，可不可以给我几分钟解释一下。”
“可能我想得太简单了，让我再仔细考虑一下。”
其实这只不过是换了一种口吻，就将攻击变成了沟通，使别人乐于接受，也愿意达成你的愿望。
其次，不要夸大其辞，只要就事论事。
我们经常能看到这样的情形：
领导对某个员工的做法提出了批评，那个员工却没有认真改正，反而在私下抱怨：“他根本就是看我不顺眼，每次我做的事他都不喜欢！”
而实际的情况可能根本没有那么糟，领导并没有次次都挑他的毛病。这种说法只能让其他同事感到你很不理智，没有教养。
聪明的人不会用夸张的说辞，只是就事论事。这种做法不仅消除了抱怨带来的负面影响，还会让大家觉得你是一个客观、理智、对事积极的人。
向左走？向右走？
有人曾经做过一个实验，先对一只狗狗进行训练，使它能够分辨出毒品的气味。每当它搜查出毒品的时候，实验员都会对它表示赞同和鼓励。
当狗狗百分之百熟练掌握了这个技能时，实验员便开始“使坏”。当狗狗再次将毒品搜查出来时，实验员并没有表示对它的赞赏，反而严肃地告诉它“NO”，就是说这是错的。
狗狗很茫然地看着实验员，不明白自己哪里做错了。它又闻了闻毒品，依然把毒品叼到实验员面前。而实验员也依然发出“NO”的回答。
经过几次练习后，狗狗完全处在了彷徨无措的阶段，眼神也没有了原先的坚定，一脸的疑惑，根本不知道何去何从了。
这个实验对于建立狗狗的信心来说无疑是残忍的，但它也说明了，无论一个多么强大、坚定的个体，在生命中的某个时期，也会有茫然、纠结的时段。
人类也是如此。昨天还很肯定的事情，明天可能就拿不定主意。几年来都想做的事情，可能在一天之内就兴趣全无。就像走到了人生的岔路口，不知道该走向何方。面对人生的选择，并不是每个人都能轻松拿定主意的。
辞职还是留下来？要鱼还是要熊掌？明明讨厌虚伪，自己却整天扮演着虚伪的角色……
纠结，太纠结了。这是怎么了？不要怕，每个人都会有一个纠结的时段。
关于纠结，最经典的莫过于古人那个故事。这个故事说得是齐国有户人家有个女儿，到了出嫁年龄了。这一天，东家和西这的两家人同时来求婚。东家的男子长得丑但是很有钱，西家的男子长得俊美但是很穷。
父母犹豫不决，便决定问女儿的意见，说：“你自己决定愿意嫁给谁。要是不好意思，不便明说，就用袒露一只胳膊的方式，让我们知道你的意思。”
女儿听了，便袒露出两只胳膊。父母亲感到奇怪，就问她是什么意思。女儿说：“我想在东家吃饭，在西家住宿。”
这就是“东食西宿”典故的由来，充分说明了人的欲望是多么的无穷无尽。故事中的那位姑娘，非常“纠结”，想同时吸收两家各自的优点，但可能吗？
追求两全其美无可厚非，但是也要正确的认识自己、摆正心态。世上没有东食西宿的好事，任何事情都不是两全其美的。
在职场中，到了某一个阶段，都会产生纠结期。不知道未来的路是向左还是向右，不知道该要长远但虚无的愿景，还是要短期但真实的利益。凡此种种，都是两难的选题。
无论你如何选择，都只能选择一样。在经历过挣扎与犹豫后，最终都应该听从内心的召唤，才能从纠结中走出来。
纠结时，学会冷处理。
工作也好，感情也罢，想得越多，纠结的时间就越长，这些事就越如一团乱麻，让你完全理不出头绪。
这个时候，先要把这些事放在一边，该干什么就干什么。等你回过头来，时间往往已经给了你答案。其实，我们纠结的往往不是事情本身，而是我们的内心。
纠结不可怕，可怕的是你深陷其中，不能自拔，甚至为此严重影响自己的正常生活，整天坐在那儿空想，却没有任何行动。这样下去，你恐怕连纠结的“资格”也没有了，因为你已经失去了太多太多。
在人的内心深处，有一种力量在牵引着你往前走。如果你相挣脱它，或者和它对着干，那么你的心就会感到纷纷扰扰，难以平静。相反，如果你听从内心的力量的召唤，顺着自己的心往前走，你就会感到一种久违的平静。
多分析利弊，而不是一味的比较。
鱼重要还是熊掌重要？你能比得出来吗？其实，鱼与熊掌各有各的重要之处，关键在于它们是否符合你的要求。如果你急需“鱼”，却贪图熊掌的厚重，那么你只会让自己更纠结。你要选择的是适合你的，而不是能给你带来荣耀与光环的表面东西。
在分析时，别忘了多分析一下自己。你是一个苹果还是一个香蕉？苹果要从一粒种子开始，扎根发芽直至开花结果；而香蕉只需要直接嫁接，就能收获一串串果实。想明白了这一点，你就知道应该做出什么样的选择了。
教你如何做选择
狗狗在工作中碰到需要选择的问题时，除了依靠自己，通常是靠主人的指示。但人的思维则复杂得多，更多的时候，选择题是要自己来面对的，无法借助他人。因为最终你要自己承担一切，别人是无法，也没有义务替你承担的。
在工作中，到处都面临着选择。面对同一件事，你既有选择希望的权利，也有选择失望的权利；既有选择快乐的权利，也有选择痛苦的权利；既有选择成功的权利，也有选择失败的权利；既有选择幸福的，也有选择不幸的权利……
选择，就像是工作的风向标，就像是大海中的航标，只有在它的指引下，你才会获得事业的成功，拥有美满的、无悔的人生！
每个人的人生都会有天敌的存在，那些挫折、困境就像狮子和狼一样都在折磨着你的神经，干扰着你的人生之路。但是，一旦你拥有了选择权，拥有了对人生的主导权，就能洞透先机，对每一件事都有所把握，不管工作中有多少磨难、问题有多么的复杂，都会被你顺利解决。
在你最困惑、最艰难的时候，要学会认清眼前的事实，学会静下心来问问自己，到底自己想要的是什么？不要去问别人，更不要去问虚无缥缈的上帝，因为，只有你才有对工作的选择权，也只有你亲自做出选择，才不会在未来面对问题时抱有埋怨、懊悔的心态。
很多人都喜欢说：“如果……”，“如果把时光倒退十年，我一定不选择这个专业”、“如果当时的我多些经验，就不会那样处理问题”、“如果当时我没有义气用事，就不会辞职，现在也许都当上了中层”、“如果再给我一次机会，我一定会把握住”、“如果有来生，我一定要认真地选择自己的未来……”
人们都希望上天能给自己一个重新来过的机会，希望自己能够过一个无悔的人生。但是，如果无论何时你都掌握着人生的选择权，如果每一个选择都是你真心的、慎重的决定，那么相信这世上就不会有那么多的“如果”，起码在你的人生字典中“如果”这个词出现的很少很少。为此，你不但要把握住人生的选择权，更要在做出选择时做到以下两点：
选择前要慎重。
每一个选择一旦决定下了，就很难有回头的机会。就像一句古话所说：开弓没有回头箭。也因此，在你面临各种选择的时候一定要慎重。
工作是由一个又一个的选择组成的。你有什么样的选择就会有什么样的结局。比尔·盖茨曾说：“我的成功在于我的选择。如果说有什么秘密的话，那么还是两个字——选择。”选择对于人生的重要性是不言而喻的，因此，一定要慎重再慎重。
选择后要执着。
当你一旦做出了自己的慎重选择时要学会的最重要的事情就是“执着”。只有执着才能让你的选择成真，只有执着才能让你沿着自己选择的道路一路走下去。执着可以让你在面临逆境时仍然坚持不懈，让你在面对挫折时拥有成功的韧性和魔力。
在一个遥远的部落里有一个年轻人想要离开故乡，开始自己新的人生旅途。在他动身前，他先去拜访了故乡一位十分睿智的老人，希望能够得到一些指点。
老人听说年轻人正打算去新的世界开始自己的人生旅途，于是就提笔写了这样三个字“不要怕”送给年轻人，并对他说：“孩子，人生的秘诀只有六个字，今天我先告诉你这三个，供你受用半生。”
多年以后，当年背井离乡的年轻人如今已是人到中年。在多年的奋斗打拼中他已经取得了一些成就，但同时也增添了很多伤心事。背负着沉重的心事、对未来感到迷茫的他回到了故乡，再次去拜访那位老人。
那位老人已经去世了，但是在临走前留给了他一个字条。中年人怀着激动的心情打开那个字条，上面赫然写着三个字“不要悔。”
是啊，人生其实就是这样六个字，年轻时“不要怕”，勇于做出自己的选择，勇于追求自己想要的生活。当年老时“不要悔”，因为你已经为之奋斗过，努力过，你已经无悔于自己的人生。
糟糕！小火山要爆发了
狗狗会生气吗？
会！
当它们受到外界的干扰时，就会产生烦躁、压抑、暴怒等情绪。有些狗能够忍受较长时间的干扰，而有些狗狗天生性格急躁，一点儿滋扰就会激起它的怒火。
动物都是有情绪的，再阳光的动物也会有生气、不开心的时候。只不过，动物生气的时间通常比人类要短暂得多，当它们对外界的滋扰进行反抗后，就会慢慢平复情绪，不一会儿就会重新快乐起来。这种坏情绪不会延迟很久，更绝不会超过一天。
人也有发怒生气的时候，像一座爆发的火山，喷出能熔掉一切的岩浆。而人类的怒火通常会持续很长时间，就算等怒气消逝后，也可能会转化为压抑，继续留在心里。这种后遗症很可能对人产生更大的影响。
人都是情绪化的动物。只不过有些人能够较好的克制自己的情绪，而有些人却任由它像火山一样爆发。
在职场中，坏情绪是非常可怕的。它不但可以影响个人的心情，还可以影响整个团队的气势。一些原本很容易解决的问题，在坏情绪的破坏下，也会变得棘手起来。
坏情绪虽然是一个看不见摸不着的东西，但却能产生实实在在的破坏效果。因此，你在工作中要学会积极疏导不良情绪，把它们消灭在萌芽状态，而不是任其积聚在心头，轻由让自己难受，影响工作效率；重则就演变成工作上的一场肆虐的飓风。
生气时，请深呼吸。
学会控制自己的怒气，是排解不良情绪的第一步。一个动不动就大发雷霆的人，决不是一个可爱的人，更不是一个值得别人信赖的人。
当不计后果地把自己的怒气发泄出来，自己不见得有什么好处，却往往会严重伤害到别人。而你发作之后，表面看来怒火消失了，一种无形的懊恼情绪却挥之不去——“我怎么是这个样子呢”、“我有那么可怕吗”……
因此，当你忍不住想拍案而起时，一定要记住深呼吸、深呼吸，然后在心里默念“不要发火，别破坏了自己的形象……”也许很难，但为了你的工作，请你一定努力。
找个自我倾诉的地方。
八小时的工作，难免会有一些不顺心的事，可能只是上班路上的挤车让你觉得不爽，也可能是月底的业绩单让你备感压力……
无论不良情绪因何而起，都要学会自我疏导、自我释放。比如，写日记、blog。每天把自己对生活的点滴感受写下来，不高兴时完全可以在你的私人天地里狠狠发泄一通，反正这里就是你的情绪垃圾桶外加牢骚发泄口。
过后，当你再次翻看以前的日记时，会忍不住感慨：这么点小事，也值得自己大书特书？时间真是一个奇妙的东西，在它的洗礼下，曾经所谓的挫折，居然是那么的不值得一提。
学一点阿Q精神。
“工作如此辛苦，收入却很少，而人家轻轻松松一天就赚我几倍的工资。我呢，整天还要看老板的脸色，能不烦吗？”
当你一再抱怨不公平时，心态难免失去平衡。心态一不好，情绪自然好不到哪去。其实，你可以学一点阿Q的精神，往下比一比。
想一想，这个世界上还有多少人的境况比你还差呢？正如一个赤脚走路的人，埋怨自己没有漂亮的鞋子穿，当他看到一个失去双腿的人时，顿时明白自己拥有的东西太多太多了。比过之后，你会觉得生活真的很美好。至于别的问题，顺其自然，等待机会。
在运动中消除不良情绪。
倘若你懒于动笔抒写心事，那就去运动吧。一来释放不良的情绪，二来让你保持阳光的仪态，一举两得。别偷懒，更不要在心情不好时把自己窝在家里生闷气，那能解决什么问题呢？
你可以去慢跑、练瑜珈、与朋友打羽毛球、去游泳……请不要把运动单纯地当成减肥的手段，你完可以通过运动来宠爱自己、释放自己，进而在工作中展现自己最好的一面。
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