1．男人会领导，是干事业的关键
男人成大事必须有极强的领导力，因为“单枪匹马”的个人英雄时代已经结束。事业越大，需要人力越多，如果没有一呼百应的领导力，想干一番事业，比登天还难。
微软迅速膨胀的经验告诉我们，其成功之处不仅在于志存高远，还在于有盖茨这样一个灵魂领军人物。商业天才盖茨最大的领导特质就是建立团队的能力，他很会找领导人才，并给他们资源达到目标，达不到目标的就请他们走开。就这样，他建立起一支超级领导团队。盖茨曾经说，微软在全球有员工8万人，但是带走100人就可以再搞一个微软了。
IT业是一个出英雄的行业。但随着经济日益全球化，这个行业越来越理性，市场越来越规范，英雄也越来越少。于是，团队协作更多地被提倡。“单靠个人或者少数人的力量已经不行了，个人英雄的时代业已结束。”
一般人都认为领导力和商业直觉是天生的，是不可培养的，其实这种说法是不全面的。这里所说的领导力是人的天生的气质，一种超乎常人的控制能力，就像拿破仑、毛泽东等伟人特殊的气质，这种领导力确实是不可能培养的。当然作为一个神话的主角，盖茨的革命性的远见是天生的，而好的领导人是可以修炼出来的。
盖茨认为，企业家是具有思想，会合理组织既定资源，能把企业带向正确方向的掌门人、决策者、指挥者；稳坐世界家用电器第一把交椅的盛田昭夫认为，企业家是将企业做强、做大，创造品牌，提升企业形象的组织者、指挥者；张瑞敏认为，企业家是优秀的经营者，是一个群体，是决策正确、指挥科学的群体。
虽然对领导者的定义见仁见智，但是人们对于领导本身素质的要求却是大同小异的。美国企业在培养领导人才方面积累了许多宝贵的经验。一般说来，所有领导都应具备的基本素质包括高智商、科技和专业知识、商业头脑、执行能力、战略能力、经验等。但要成为一位真正的领导，仅具备这些基本素质还是远远不够的，还必须拥有诚实守信、乐于沟通、主动热情、自我批评、终身学习等价值观。
微软在研发Office2000时，调动全球8000名工程师进行研发，耗时2年，进行了75万人次的测试、修正，既要保证技术产品不外泄，又要保障这个大工程的顺利推进，这是系统管理的成功。微软现在的强大，不仅在于盖茨个人的天才作用，更在于组织全球顶尖人物协同作战的能力，这才是微软真正核心竞争力的体现。企业领导力的提升一定是有形的流程和制度，以及文化的无形影响力共同作用的结果。
作为一名卓越的领导者，微软的公司文化也时时处处体现着盖茨的个人特性：员工们工作努力，很多人每周自愿工作60小时以上，喜欢创新，爱争论，表现优异，喜欢阅读科幻科技书籍，乐于与人辩论，也接受别人提出不同意见。所有的这些特征无不折射出领导者盖茨的个人魅力与亲和力。
为了保证公司能拥有这种文化，盖茨采用了扁平化的公司结构，没有设置中层经理。他按照不同的任务将员工组织起来，只有一个项目经理调节团队内的工作，但没有被授予凌驾于别人之上的权力。从公司招聘人员时看重的素质、到公司面试、挑选人员时的问题和程序，到公司的待遇和福利，所有人力资源措施都帮助微软建立了一种日后对员工行为和公司业绩产生巨大影响的公司文化，借此也巩固了盖茨作为领导者的精神地位。
当然，领导力并不只是领导的人格魅力，它还体现在处理事情的能力上，如面对难关，综观全局，调动资源，计划、协调、控制，以简御繁的能力；同样也包括了解部属、用人之长、善用资源、坚定实施等特性。
因此，为了成为优秀的领导，男人还需要有出色的人际交流能力，如团队精神、沟通表达和与人相处等，更需要具备良好的情商。情商是领导能力中的重要方面，主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。
微软从两个好朋友创业开始，一直发展到现在拥有八万多员工，盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。独特的人格魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们汇聚在一起，如果没有良好的情商，没有卓越的领导力，在30年的创业历程中，微软将时刻面临分崩离析的局面。
在微软，经理们必须知道每件事情，以及工作的个个环节。他们很少有说空话的余地。如果一个经理人每次说出来的都只是一些理论，不能赋予一些新的价值，他在微软就不可能得到尊重。因此在微软理论和实践的结合非常重要。微软没有高高在上这类的管理层级，具体事不做、只做纯管理的经理在微软几乎没有。
美国有一个着名的调查，调查者采访了188家公司的所有领导，测试了他们的情商和智商，然后跟踪并记录了他们在事业方面的成就。该调查发现，情商对一个人成功的影响力比智商重要9倍。这充分说明了情商对于领导人才的重要性。
领导方式与企业的发展是需要匹配的。松下幸之助说过：“当我的员工有100名时，我要站在员工最前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达万人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”
如今的盖茨，正站在员工的背后，通过无等级、人性化的管理，让更多的微软人找到归属感，让员工真正体会到微软不只是让员工来工作、给你钱，同样还关注你未来的发展、关注你的家庭、关注你的职业生涯，使得员工在充满激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。
2．男人敢承担，责任心就是魅力
一个主动承担责任的男人，会感到身上有一股无形的压力。有压力自然就有动力，就会把自己的责任和义务承担到底。这样的男人是高尚的，更是有人格魅力的。
人的行为只有当它出于对社会的责任时，才具有道德价值。美国总统肯尼迪曾说过：“一个有高尚人格魅力的人不会问社会能给你什么，而是时常问自己，我能为社会做点什么。”
一个男人生活在世上，就必须承担属于自己的责任，履行属于自己的义务。对家庭、对朋友、对民族、对社会、对事业等等，你必须尽到责任和义务。
一个男人可以有很多缺点，但若缺少了责任就不是一个真正的男人。当今社会成功的人少，失败的人多，不负责任的多而负责任的人少之又少，一个不愿承担自己本应承担的责任的男人，又何谈什么成功？谈什么魅力呢？
做一个负责任的男人，就要从以下几个方面做起：
（1）对父母的责任
现在有很多的年轻男人，很不理解自己的父母，说什么有代沟，没共同语言，甚至都不愿见到二老，真的是不应该呀！
责任，什么是责任，孝顺自己的父母亲是我们首要的责任，不孝顺父母亲的人，必遭天谴！只要少到外面去厮混，少打会儿游戏，常回家看看，这就是在尽责任；少赶时髦，别去充阔，时常给父母买些小礼物，哪怕只是一双几块钱的手套，也是在尽责任。
（2）对自己的责任
我们如果把自己的身体比喻成一棵树苗，那自己就是一个农民。如果悉心地照顾，浇水，施肥，松土，阳光照射，那么小树就会茁壮成长，终有一天会长成参天大树，结出丰硕的果实。而不去管它，任其在黑暗的环境下，得不到阳光的照耀，吸收不到营养，那只能是自生自灭，中途夭折或是藤枯树死。所以每个男人都应该对自己的树苗负责，对自己负责。
有些男人，胸无大志，终日无所事事，做一天和尚撞一天钟，这是对自己的极端不负责任；有的男人懒惰成性，好吃懒做，最终踏上了一条不归路，这也是对自己极端的不负责任。而一个对自己不负责任的男人，最终只能是一条路，那就是万劫不复的路。
一个有魅力的男人应该是一个对自己负责任的人，它表现为自信、自尊、自爱、自控。一个经常认为自己是个矮子的人，他就真的会变成个矮子，一个经常认为自己是个巨人的人，他将会成为真正的巨人。一个连自己都不尊重的人，岂能得到别人的尊重。一个连自己都不爱的人，岂能得到别人的爱。一个懂得控制自己的人，他也就控制了自己的命运。
一个对自己生活负责任的男人，他定会是个有魅力的人，他的生活是非常充实的，是非常有价值的，是非常值得我们去学习的。
（3）对朋友的责任
俗话讲，出外靠朋友，朋友多了路好走，其中道尽了朋友的重要性。
如果一个男人连一个朋友都没有，那他活在世界上还有什么意思呢？又哪来的快乐可言呢？在这个没有完美个人，只有完美团队的合作时代，朋友就显得更为重要了。
真正的朋友是相互为对方“负责”的那种。你有难处，你的朋友会给你鼓励；你堕落时，他提醒你甚至打醒你；你痛苦时，他给你安慰；你落魄时，他对你一如既往；你成功时，他依然如前。这样的人才是你真正的朋友，而那种你有钱就不离你左右，你落难他就脚底抹油的人，只能是表面上的所谓“朋友”。
男人重感情，易冲动，讲义气，许多人因交友不慎、误交朋友而误入歧途。当我们谈起对朋友的责任前应先看清楚，这是个什么样的朋友，是不是值得我为他负责任。
真正的朋友从不把对你的好天天挂在嘴边，更不会说他对你有多么多么的好，当你真正需要帮助的时候，他会毫不犹豫地伸出友谊之手，这才是朋友，才是真正的朋友。
在我们交朋待友中，如果对方把你当成了朋友，你就应该去承担你作为朋友所应承担的责任：他迷惘的时候，你要去帮他寻找方向；他后退的时候你要向前去推他；当他受打击的时候，你要去鼓励他；他有困难的时候，你要帮助他……
认清朋友你能交到好朋友，对好朋友负责任就变成了老朋友，这样对待朋友，也就能交到更多的新朋友。当你有了一张良性发展，又建立在责任之上的人际网，它将会成为你的一大财富，对你的事业必定大有益处。
（4）对事业的责任
应该说每个男人都还是希望自己事业有成的，就说那些吃“百家饭”的丐帮弟子，也会希望自己拥有一份骄人的事业，也想着开奔驰畅游北京，带上自己的爱人环游世界，但为什么现实中真正事业有成的男人只占少数呢？
原因大概就在于很多男人，只是想着要拥有一份事业，但却又不愿对事业负责任吧！
有些男人，在一个工作岗位上总是干不了多长时间，工作换了一个又一个，总说这工作不好，那工作也不好，不适合自己，这其实就是一种典型的对工作不负责任。无论做任何工作都会遇到麻烦，那些不负责任的男人总选择逃避；而那些负责任的男人选择的是解决麻烦。那些逃避的男人，这个行业了解一点，那个行业了解一点，永远都只是半桶水，而那些负责任的男人都已成了某一领域的专家，有了相应的发展。工作不论好坏，关键在于自己选择以怎样的态度去面对。你可以是个卖水的，但你可以选择做到娃哈哈那样；你可以是个卖盒饭的，但你可以选择做到麦当劳那样；你可以是个卖米的，但你可以选择做到像王永庆那样。这就是大男人与小男人的区别。
小男人做事情，大男人做事业，其实这也是一种负不负责任的区别。
有一个我们都很熟悉的故事：弈秋是当时棋坛的泰斗，有两人慕名求教于他，其中一个全神贯注、一心一意听从弈秋的教诲。另一个虽坐在那里听讲，却是心猿意马，总想着天上那一群群的鸟，我该怎样拿弓箭将它们统统射下来。两人最后也就产生了两个不同的结果，第一个人后来成了一位着名的棋手，而另一个却一事无成。
一旦确定了自己的事业方向，就要把它当作终生事业，所谓的发展也就是在一个固定领域中，随着自己学习和认识的加深，能把握住发展方向，成为这一领域的专家。这时，你想不发展都很难。
但确定自己的事业方向，绝不能作为一种借口，某些男人终日无所事事，问他在做什么，他会告诉你，他在确定自己的事业方向。似乎也在做事，其实是在逃避做事。
没发展的男人天天做事情，有发展的男人天天做事业。
一个有魅力的人应该是个事业有成之人，而事业有成，与自己对事业的责任感是分不开的，一个勇于担当事业责任的人，至少应该拥有一份执着。只有这样的人才能有发展才能有成就。
成功者永不放弃，放弃者永不成功。作为一个有志的男人，就一定要对自己的事业负起高度的责任。你想拥有多大的成就，你就要承担多大的责任！
（5）对社会的责任
一个有魅力的男人不仅能担负起自身的责任，还会为社会承担责任。社会是公共的，也是每个人的。
常听人说起，我自己能赚到钱就行了，管它什么社会不社会的。
也听一些亿万富豪说起，一个人要想有所发展，就一定要承担起对社会的责任。
刘永好先生曾说：“我必须承担起我对社会的责任，对于中国这样一个农业大国来说，只有农民富了，中国才算真正的富了。”因此他把企业的服务方向锁定在为农民增产上，为农民开发出多种能提高产量的饲料，造福于民，造福社会，自然也就得到了社会的认可和回报。
你到菜市场上去买菜，有些商贩为了一点蝇头小利，缺斤少两，先注些水，或在秤盘下面放块吸铁石等骗人的手段，他们只为那一点的钱负责任，全然不顾及别人，也全然不顾及社会，最终会遭到严惩和别人的唾弃。
疯狂英语的创始人李阳先生，为了增强中国人才在世界竞技场上的竞争优势，他发誓要让三亿中国人说一口漂亮的英语，他的民族气节使他义无反顾地承担起了对社会的责任，十多年如一日，李阳先生的这种行为真的是可歌可敬。
人作为万物之灵，既是自然人，也是社会人。作为社会人，无论在什么样的社会形态中，他都不是孤立存在的，他是社会关系的组成部分，也是社会责任的承担者。
3．男人有人缘，是成大事的支点
一个男人的人际关系状况，即是否有个“好人缘”，关系到男人事业的成败。有个好人缘，男人才会吃得开，男人尽可以实现人生设计中的多种构想；没有“好人缘”，则到处受挫，举步难行。
成大事的男人往往都是应酬的高手，他们懂得提高自己的人缘指数来增强自己的人气和势力。
男人要想能够赢得“好人缘”，应该借鉴以下方法：
（1）要有容人之量
四川成都新都寺内有一尊笑容可掬的弥勒佛。佛像旁有一副对联：大肚能容，容天下难容之事；笑口常开，笑世间可笑之人。这副对联很耐人寻味。
人生在世，不如意事常八九。人事纠葛，牵丝攀藤，盘根错节。世态百味，甜酸苦辣，难以胜数。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之？
一种男人是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；另一种男人则是冤仇宜解不宜结——“相逢一笑泯恩仇”。毫无疑问，后一种男人是干大事业的人。
（2）要厚道
在人际应酬时，不能待人苛刻，耍小心眼，“睚眦之怨必报”。别人有了成绩，不能眼红，不能嫉妒；别人有了不幸，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
（3）不做冷男人，处世要有人情味
男人要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。
要有急公好义的火热心肠。人都有三灾六难，五伤七痨，你能在人家最困难的时候善解人意，急人所难，伸出友谊之手，替人家排忧解难，将是功德无量的大好事。
俗话说：“积财不如积德”。行善积德，能得高寿。旧时老城隍庙有一副对联说得好：“做个好人，天知地鉴鬼神钦；行些善事，身正心安梦魂稳。”诚哉斯言！
（4）要多靠近“好人缘”
有时候你可能有过这样的感觉，就是某某人在单位很受欢迎，领导也喜欢他，同事也喜欢他，很有人缘。而有些人则是很少有人喜欢他，而且他也不喜欢别人，他的朋友也不多，即人缘儿很差，像个社会嫌弃儿一样。其实这就是我们常说的“人缘儿”和“嫌弃儿”。“人缘儿”、“嫌弃儿”本是心理学中的术语，是用以表明一个社会成员被其他成员接受的程度，我们把它们用来作为人际关系学的术语，也很能说明问题。
一般而言，大家都比较喜欢“人缘儿”。而一个人受到大家普遍喜爱的原因则是千差万别的：或者是因为他诚实可信，值得信赖；或者是因为他沉稳老练，办事踏实；或者是因为他知识丰富；或者是因为他机警灵活，善处人际关系；甚至是因为他有权有势有钱等等。总之，他的某一方面或者许多方面被大多数人认可或接受。
在你选择朋友，建立自己的人际关系网络时，最好能选择“人缘儿”，而且能使“人缘儿”与你之间的关系越密切越好。
“人缘儿”是男人结交朋友，赢得众人青睐的“法宝”。能够把“人缘儿”吸收进你的人际关系网络，使之成为你要好的朋友，无形中就大大增强了你的人际关系网络的能量。要是你的人际关系网络全部都由“人缘儿”组成，那么你的这个人际关系网络的能量将是无比巨大的。
4．男人好品行，个性愉悦感染人
愉悦的性格，往往能使男人魅力大增，像磁石一样，吸住别人。
男人在处世中，如何施展自己的魅力呢？魅力是别人对你的看法，他们通过你的外在表现、你的行动与思想，对你产生了喜欢以至某种带有神秘色彩的感情，所以魅力本身是一种感情。而别人对你的感情是与你对他们的感情高度相关的。如果你的感情特征是积极的、友善的、温和的、宽容的，那么你的魅力就会大增，反之，你就会成为一个不受欢迎的人。
那么什么样的男人才是富有魅力的人，什么样的性格才能造就魅力呢？西方心理学界提出了一种说法，称为“令人愉悦的个性”。如果男人拥有令人愉悦的个性，他往往会使自己的魅力大增。并非所有的性格都是令人愉悦的，有很多种性格令大部分人感到不喜欢、讨厌，甚至是难以容忍。比如人们一般不喜欢消极的、极端化的性格特征，人们对报复性的、敌意的性格特征更是感到厌恶，但人们一般都喜欢富有热情的、积极向上的、友善的、亲切温和的、宽容大度的、富有感染力的性格。
所以，如果你是个想干一番事业的男人，就要培养起为大部分人所喜欢的正面性格，那么你成功的可能性就大大增加了。
（1）男人要富有热忱
很多男人不能成功是因为他们缺少热忱，他们缺乏对人、事、物的热情关注，甚至对成功也缺乏热忱，这样他们当然无法成功。你考虑一下，你是否对某些事情充满热忱，你是否特别关注于某个学科，你是否希望在某个领域有所建树，是否有些问题在不断地吸引你的注意力，你是否由于事情本身就会全身心地投入其中？如果你不是这样的，那么你就要改进。你要记住：一定要培养自己的热忱。如果你是这样的，那么你就是一个潜在的成功者。
你与他人友好交往、建立良好人际关系的前提，是每个人都愿意谈自己所专长的东西，因为这往往更能体现他的优势与价值，这对你来说，往往是个汲取知识的大好机会。你要对任何人感兴趣，而不只是在你现在看来重要的人物，而且最好能一直保持下去。如果你无法做到这一点，那么你在其他方面的优势就要大打折扣。你真正注意别人，比对他说些恭维的话要来得有效果。你要学会去关心别人正在做的事情，这对他人来说，意味着你很重视他的工作与成就；而这对你本身来说就是一个学习新知识的机会。
培养热忱的一个重要方面是对事物的兴趣。但如果是你本身缺少热忱，这就是一个更大的问题了。你一定要培养对事情的热忱。
当你每天起床的时候，你是怎么想的呢？“新的一天开始了，我又可以做更多事情了。我很高兴。”还是“新的一天又开始了，又要去上班了，真烦！”如果你长期保持第二种状态，你的成功几乎就没有什么希望。你之所以讨厌上班，可能是因为你不喜欢现在的工作，也可能是你完全缺乏做事的热忱。如果是第一种情况，你就应该换个自己喜欢的、能调动你热忱的工作了，即便新的工作给你带来的直接收入要少，但因为你会在这样的工作职位上不断长进，因而是值得的、明智的。
除此之外，对事物的热忱往往还有助于你激发其他人，使他人觉得你是一个精力充沛、充满活力的人，这也可以大大地提升你的形象与魅力。
（2）男人要亲切随和
很多关于领袖魅力的书籍都强调神秘感与保持威严，这有一定道理。威严固然令人敬畏，但亲切随和更令人喜欢。因此，在某种程度上，这种说法更适合一个等级社会或专制社会。
随着社会的演进、教育的普及、身份的平等化，这种个性成功的可能性越来越小。而在一个较为自由的社会，让他人喜欢你远比让他人敬畏你更有价值。让别人喜欢你，可以为你带来合作机会，为你带来一笔交易，为你带来商业利益；但让别人敬畏你，能给你带来什么呢？
威严也许是专制社会的成功个性，但自由社会的成功个性是亲切随和。亲切随和的最大好处是对人平等，给人以尊重感。如果你不尊重别人，又想与别人建立起一种良好的关系，这几乎是不可能的。尊重他人是人际关系的第一条原则。亲切随和的人往往更能广结人缘，获得他人的好感与认同。
（3）男人要温和谦恭
我们在生活中经常遇到一些男人，他们对别人的看法很尖刻，容易急躁，有了怒气则暴跳如雷，或者是在很多时候都咄咄逼人、盛气凌人。而自己所持的意见、立场不容他人辩驳，我们恐怕很难喜欢这样的男人，更谈不上感到愉悦了。这种做法的共同特征是缺乏温和的性情与谦恭的心态。
温和的性情表明一个人极富涵养，非常成熟，对人和物都有全面的看法。而与之相反的品质，比如急躁、易怒、不安、尖刻、锋芒毕露等等，都说明一个人离高尚的境界还有很大的距离，也很难获得他人的助益，从而也较难获得成功。成大事的男人在性格上的特点往往是心平气和；他们在任何复杂问题面前都能保持清醒的头脑，不被烦躁不安的情绪所支配；即便受到了恶意的攻击，他们也能心情坦然，因为他们知道温和与泰然是对付恶意攻击的最好办法；当他们的观点看法被人彻底否定时，也能耐心地听取别人的看法，而同时保持一种友好的姿态。
在一切场合，都要尽可能做到性情温和、彬彬有礼，这会为男人奠定成功的基础。在令人愉悦的个性中，我们绝对找不到傲慢、自大和惟我独尊的影子。愤怒没有任何价值，在任何时候都不要愤怒；在任何时候都不要急躁不安，急躁不安也不会给你任何利益。成功者有一个充满智慧的头脑，但他们一般没有一颗谦恭的心。任何社会，我们都找不到全智全能的人。在现代社会，个人的知识与社会生活的复杂相比，尤其微不足道。所以，每个人都会在很多领域方面是知识上的盲人，而谦恭使你无需掩饰自己的无知与缺陷，它反而又会使你学到很多更有价值的东西。
（4）男人要富有感染力
如果你做到了以上三条，你就是一个有亲和力的人了。但如果你还能做到第四条，就会使你更具魅力。你有没有注意到，成功者的重要特点是他的个性富有感染力。每到一处，他都很容易用自己的行动和语言打动别人，否则他怎么能给别人留下深刻的印象呢？所以，男人要努力培养自己的感染力。
那么，怎样才能培养感染力呢？是什么构成感染力的基础呢？是什么东西感动你自己？你要观察那些使你深受感动的人，他们的一举一动、一言一行。这里既有性格的因素，又有语言的技巧。但是有一点是相通的，感染力的基础是共鸣，是功能因素或情感因素的相通。
他们之所以有感染力是因为他们懂得大部分人所关心的东西，他们能细心地观察每个人的利益、态度与感受。如果你是一个公司老总，你能不能通过一次讲话来鼓舞人心，有的人就很擅长这样做。他们在讲话中除了关于公司的现状问题外，往往还要谈到员工与公司的关系，员工对公司具有的价值，员工将从公司的增长中获得的收益。这样，他往往是通过功能性的诉求，通过讲话、神态与表现力来使员工们感动。
一个人的正义感、同情心往往是感染力之源。在日常生活中，一个人的感染力更多是来自于情感方面。所以，一个具有感染力的人，也是一个具有道德影响力的人，一个正直善良的人，一个有同情心、有“心眼”的人。
热忱、亲切、随和、谦恭、温和、宽容、富有感染力这些优秀的品质构成了男人令人愉悦的个性，从而有助于男人成大事。
5．男人有魅力，为成大事铺平路
成大事的男人有一种天生的本事，那就是无论在哪里他们都能成为中心人物，很快就能缩短与周围人和环境的距离，仿佛他们天生属于这里，而世界也是为他们所有。
有些男人你天生就愿意同他们亲近，有些男人你会逐步地喜欢他们，而也有相当一部分男人让你一辈子也不能容忍——即使你能活到100岁。探究一下究竟是什么东西使得那些男人能够立刻把你吸引住，会是件很有趣的事。
你也许会毫不犹豫地回答：“他富有魅力！”不错，魅力是一种可贵的品质，它不可能同任何卑贱的东西联系起来。通常，人们会认为魅力这个词是用来修饰女性的，然而许多男人无疑也具有同样的吸引力。那些能够自豪地认为自己富有魅力的男人，确实得到了生活的诸多报偿。
（1）自信的男人有魅力
如果要求女人列出她们所重视的男人身上的优点时，几乎每个人都首推自信。使女人望而却步的不是你的外表，而是你的行为方式，英俊是发自内而形于外的。
不妨想想近几十年女人梦寐以求的男人：拿破仑、丘吉尔、林肯，他们从来没有吸引不到女人的烦恼。
在女人眼中，自信的男人总是能把那些不可能办成的事办成。虽然有时也会失败，但从不放弃，生活过的每一天都放射着自信的光芒。自信的男人总有许多梦想，但最让女人信服的是，那些梦想虽然像雾像雨又像风，但居然变成了现实。
男人的自信，不仅可征服女人，也可以令周围所有的人为之折服。比如：
在公司的会议室，还没有轮到你发言，你正在焦急不安地等待着。是啊，在这样一个富有竞争性的场合，你总得奋力竞争一番吧。就在此时，有人登场了——呵，好家伙！
只见一个小伙子迈着优雅而自信的步子向麦克风走去，会议室顿时鸦雀无声，全场都为之瞩目。他就这样开始了，面带笑容，洋溢着沉稳的自信。出色，真是太出色了，在场的人心里都明白这一点。他那轻松自如的语调，他那精心设置的措辞，还有他那优雅而含蓄的外表，把大家给深深吸引住了。
此时此刻，你也许会想：这家伙是谁？怎会如此魅力十足？但你心里明白，给他带来魅力的并不是他的言辞，也不是他的外表，而是他的自信，他自信地发言，他自信地面对所有的人。他的自信征服了在场所有的人。
（2）刚中有柔的男人更具魅力
现代科学证实，血液中循环的激素决定个体的身高和比例、胖和瘦、男性气质和女性气质。归根结底，荷尔蒙对人的爱好、情感特征、智慧特质有着强烈的影响。
过去的相面师认为，女像的男人阴险，而男像的女人暴躁、不驯，事实究竟如何呢？可以指出的是，有些男人在一定的场合中举止浑似女人，也有不少女人显然杂揉着男性气质，这并不是总使人产生不愉快的印象。文明提出的标准和大自然的巧妙安排处在错综复杂的关系之中，它们往往是相互矛盾的。
男人的真正魅力在于他的男子气概杂揉着些许女性温柔。男性的品质绝对地集中于一个人身上，这种极端的片面性就会令人望而生畏。男子出生并具体生存在极其不同的“比例”之中，事实上，这使男人们变得更丰富、更有趣、更富特色、更加“威武”。
男子汉气概里杂揉些女性的温柔，是必要的，就像一杯咖啡需要加些糖一样。但千万不要过分，糖加得过多，就会甜得没有了咖啡的味道。
（3）男人的形象魅力
魅力有时显然是自然的恩赐，因此它被称为人的第二天性，这就是为什么有些男人天生就惹女人喜欢的原因。对于这样的男人来说，潇洒漂亮的外貌再重要不过了。
“一表人才”，通常是仅对男人而言的。女人只需漂亮，并没有“一表人才”之说。一表人才的男人是足可引以为荣的。所谓“一表人才”，意指一眼便能看出是块好材料的意思。男人的气魄、气度和气质很容易从外表显现出来，所以，一表人才的男人也是很有气质的！
男人的优点是无需说得太多的，尤其是向女性介绍小伙子，你把他说得好得天花乱坠反而会使人倒胃口，但你若告诉女性说“此人一表人才”便能刺激女性要“见他一面”的欲望。如果向某某公司推荐一位新的男雇员，你若把他介绍得面面俱到，还不如以“一表人才”以概之，因为这就等于告诉公司老板说“此人品貌德行样样俱全”，这样，老板还有什么理由推脱呢？况且，品貌和德行兼好的男人不也是一个公司或一家企业的摇钱树吗？
良好的形象是男人一种无形的价值。美国前总统克林顿的一次演说可挣10万美元，是什么原因使得他有这个身价？他已从权力的顶峰退了下来，已不再是总统，只是一个普通的公民，而且他的财富与那些世界巨富相比，差得很远。但是，他是克林顿，那个象征着成功的人——他依靠自己的个人奋斗登上了总统的宝座，他任职期间保持了美国经济的增长势头，这些都是别人所无法具备的——这正是他个人形象的无形价值所在。
（4）完美的魅力——成熟男人的魅力
尽管男人不能容忍女人说自己“不够帅”、“不幽默”、“不聪明”甚至于“不性感”，但更恼火女人自以为是地说：“哎，太不成熟了。”成不成熟对男人来说是象征是否是一个社会意义上的男人，说男人不成熟意味“你还不是一个男人”，是对男性的彻底否定，是可忍孰不可忍。
女人心中的男人的“成熟”，其实是一种完美，男人博得女人的一句“聪明”、“能干”、“帅”、“体贴”容易，博得一句“成熟”很难。若有女人夸你成熟，你有充足的理由为自己骄傲。
6．男人心态好，处变不惊是本色
古人形容将帅风度时说：“泰山崩于前，而色不变。”男人只有使自己的心态历练到了这种境界，才能把自己的事业做大，使自己在社会竞争中真正成为一个强者。
人常说：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”在日常生活中，我们经常面对许多难以预料的事情，既有意外的惊喜，让我们喜出望外，也有不可知的灾难，使我们肝胆俱碎。
就连号称“智绝”的诸葛亮也仰天长叹：“谋事在人，成事在天。”面对出乎预料的战争结局，他也只有徒唤奈何。
在战争中，在竞争中，当意外的好结果来到面前，会让人觉得这简直是上帝对我们的恩赐。但不幸的是，上帝的这种恩赐总是太少太少，而不妙的情景总是如影随形，让我们冒几身冷汗。
这就需要考验男人的领导才能和领导智慧了。既然意外情况出现了，作为一个男人，就必须让自己尽快地冷静下来，用良好的心态，以最快的速度，在极短的时间里，对新形势做出正确的判断，形成新的决策，并立即付诸实施，以扭转不利的局面。
只有处变不惊，心态良好，才能使自己的头脑永远保持冷静，才能在困境面前做出准确的判断，观察到别人未曾发现的情况，为自己找到一条生路。
社会竞争就像弱肉强食的生存搏杀，充满着瞬息万变的形势转换，我们只有对这种形势有充分的认识，对不利局面有充分的估计，才能经过千锤百炼之后使自己的心态变得坚不可摧。
奔驰汽车公司是世界上第一流的大公司，在一百多年的发展历程中，公司经历了无数不可预料的灾难，但都凭借他们良好的心态和运作市场的高超智慧，最终扭转了局面。
1997年8月31日，英国王妃戴安娜遭遇车祸而死，而她乘坐的恰恰是奔驰豪华轿车。在电视画面上，全世界的观众都看到奔驰车被撞成了一堆散架的废铁，车的气囊也没有全部弹出，然而被撞击的石柱却未受损伤。
这条轰动世界的新闻对英国王室是一场灾难，对奔驰公司来说，同样也是一场深重的灾难。这将严重影响奔驰车的声誉，如果应对不当，就会在今后的几年间大大降低奔驰车在全球的销量。
不出所料，奔驰公司的竞争对手抓住了这千载难逢的时机，把攻击的矛头直接瞄准了奔驰车。
瑞典名车富豪（VOLVO）尽管在品牌和质量上都无法与奔驰相媲美，但其澳门分销商还是率先出马，在《澳门日报》上打出了很有煽动性的广告：“世上没有任何东西比自己的生命更具价值和值得珍惜，因为没有生命，一切都会随风而逝……”他们别有用心地表示，“VOLVO富豪汽车向热爱和平及推动人道精神的威尔斯王妃戴安娜致敬”。这则广告的用意十分明显，是在向世人宣布：假如戴安娜乘坐的是VOLVO，而不是奔驰，就很可能不会丧生；在安全性能上，VOLVO是优于奔驰的，因此要购买汽车，还是选择VOLVO吧！
在竞争对手咄咄逼人的攻势面前，全世界的人们都在注视着奔驰公司，希望看到它拿出高明的应对之策。然而奔驰公司却出人意料地保持了沉默。
不久又有人宣布，愿出资100万美元购买戴安娜奔驰车的残骸，并向全世界展览。这是在向奔驰公司公开挑战了，但奔驰公司却照样不为所动。
有消息称戴安娜王妃死于谋杀，奔驰公司发言人却仅仅笼统地表示：“这是一场灾难性的车祸。”
奔驰公司不动声色，在挑战面前处变不惊，表面上看是被动挨打，落在下风，其实却正表现了公司的深谋远虑。VOLVO澳门分销商虽说一举成名，但借助灾难含沙射影、打击同行，这一行径却是很不道德的，这则广告一经刊出，就引起舆论大哗，招致世界各地的广泛指责。
瑞典富豪车总厂当机立断，出面表明自己的立场，也公开指责自己的澳门经销商此举“不道德”，完全否定了这则广告，与澳商划清界限，以图挽回影响。VOLVO乘人之危，本想坐收渔人之利，谁知却偷鸡不成反蚀了把米。
奔驰公司不动声色，在惊涛险浪面前岿然不动，却又一次大获全胜，赢得了人心。
在不断变化的社会面前，永远保持心态的平稳，是成功男人的一大法宝。奔驰公司之所以历经一百多年的风风雨雨，屹立不倒，稳居汽车王国的帝座，就是因为公司的核心领导具有良好的心理素质，在任何时候都表现出了难得的将帅风范。
香港恒生银行曾经于1965年遭过毁灭性的打击。当年2月，在银行门口，市民天天排着长队，纷纷前来提取他们的存款。与此同时，有关恒生银行的各种不利传言到处传播，更使人心惶惶，挤提风波日益扩大化。
总经理何善衡处变不惊，派出银行的大批职员去向市民解释、劝说，以稳定市民的情绪。他还别出心裁地在银行大堂堆起一大堆钞票，以向世人表明银行有充足的资金来应付眼前的危机。同时他四处奔走，多方求援，以筹措更多的资金，力保银行的局势。
但即使这样，挤提的风波仍是一浪高过一浪，银行时刻面临着破产的危险。何善衡不得不做出了痛苦的决定，把银行的大多数股权转让给汇丰银行。
在汇丰银行的强力支持下，挤提风波终告平息。何善衡把银行从生死边缘挽救了回来，为日后的飞速发展奠定了良好的基础。
只有保持良好的心态，才能不计得失，忍辱负重，在市场中进退自如，才能坦然面对市场的风风雨雨，处变不惊地坐稳王者的宝座，把事业从一个又一个险境中带出来，迎来一次又一次光辉的日出。
7．男人有实力，能力是竞争资本
男人的强悍、阳刚、智慧，并不仅仅是外在的，更主要是一种内在的品质、个性和能力，男人要成大事，就必须修炼内功，增强自己的实力。对于男人来说，实力是最重要的。
实力是最重要的。对个人来说，实力意味着牢不可破的地位、发号施令的权力和至高无上的威望；对企业来说，实力意味着在市场竞争中远近传播的声誉、无坚不摧的优势和发展壮大的坚强基石。
在激烈竞争的商场中搏杀，突破重重包围，打下一片自己的领地，是很不容易的，需要拥有强大的实力。
男人没有实力，就会被人嗤之以鼻，就会被别人轻易地击倒，就会把好不容易得到的成绩拱手让给他人。
就是在事业群体内部，如果缺乏足够的实力，仅仅因为血缘关系而登上了领导人的宝座，也是很难在这个位子上长久地坐下去的。指挥不当，应对失策，都会被下属们瞧不起，都会被别有用心的人所利用，伺机夺去你的权势。
竞争中的对手都是“狼”，没有一个是好惹的，不使自己具有“狼王”一样的实力，自己就很可能会被群狼吃掉。
男人的强悍、凶猛、智慧，并不仅仅是外在的，更主要的却是内在的一种品质、一种个性、一种能力。
男人要想在成就大事，就必须使自己也具有这些品质、个性和能力，也就是说，要修炼内功，增强内力。
男人要反复学习，提高自己的修养，多接触德高望重的成功者，吸取他们的经验和教训；不断磨练，不断总结，深刻反省，使自己变得日益成熟。所有这些，都是必不可少的，都能为自己的实力增添不小的砝码。
美国学者凯兹于1955年提出成功男人所必备的三种能力，得到了人们的普遍认同。在他看来，这三种能力应该是技术能力、概念性能力和交际能力。
所谓的技术能力，是指人们在进行商业活动中所运用的一系列方法、程序、过程的知识和能力。只有具备了这些能力，男人才能有效地对部属进行训练，指导部属完成工作，高效率地解决经营活动中所面对的难题。这是一种实实在在的能力，可以通过正规的专业学习和业余的自我进修来获得。
所谓的概念性能力，是指分析问题、思考问题、将复杂的关系概念化、准确判断事物发展的趋势、有创意地解抉问题的能力。只有具备了这种能力，男人才能有效地做出计划，制订政策，组织协调各种关系，根据时事的变化及时调整策略，为事业确定切实可行的发展目标。
所谓的交际能力，是指与同事、下属、外界人士进行沟通和交流的能力，包括对别人言行后面所隐藏的动机的高度敏感、能言善辩地说服别人、左右逢源地建立广泛合作的关系等等。只有具备了这种能力，男人才能知人善任，把形形色色的人组织起来，如鱼得水地与各色人等打交道，以自己的人格魅力赢得别人的敬重和爱戴。
这些能力形成了成功男人的强大实力，就如同“狼王”一样，充满智慧，勇于进取，当断则断，高瞻远瞩。
公司的前程被自己的实力左右着，事业的辉煌被自己的实力决定着，因此狠下工夫，苦练内力，是每一个有志于竞争的男人都不可忽视的。
对一个公司来说，实力一般是指现有的经济实力和产品的市场竞争力，但又绝对不能忽视员工的素质、公司的信誉和技术创新的能力等方面，它们构成了公司发展壮大的巨大潜力，也应成为公司实力的重要组成部分。
实力的强弱都是相对的，常常是比上不足比下有余，如果把公司的潜力充分挖掘出来，那么公司就会不断壮大，市场竞争力就会不断增强，实力也就会不断雄厚。
现在的奔驰汽车公司曾经在历史上有两大源头，分别是奔驰汽车厂和戴姆勒汽车厂，它们分别由汽车的两大发明人本茨和戴姆勒所创建，都位于德国境内。
一战结束，经济危机接连爆发，在汽车市场上，美国福特公司异军突起，直接打进了德国市场，德国这两家最早的汽车公司面临着严峻的生存考验。
为了避免在竞争中斗得两败俱伤，同时也为了壮大自己的实力，共同应对福特车的攻势，奔驰汽车厂和戴姆勒汽车厂于1926年6月正式合并，成立了戴姆勒-奔驰汽车公司，总部设在德国的斯图加特，主要生产轿车、载重汽车、专用汽车、客车等。
这时戴姆勒已经去世，本茨也已是82岁高龄的老人了。
戴姆勒-奔驰汽车公司的徽标是三叉星，象征人类在天空、海洋和陆地都能自由奔驰的美好理想，是原戴姆勒公司的标志。
奔驰车的全称叫“梅赛德斯·奔驰（MercedesBenz）”，简称“奔驰”，它始终保持自己的风格，遵循两条设计原则：一是在同一时期生产的所有车型系列都按照规定的轮廓和相似的细节来设计基本部件，以便于用户区分和鉴别，他们称此为“横向共同件”：二是力求与过去的车辆设计具有一定的连贯性，在原有车型的基础上安装设计好的基本部件，形成新车，他们称此为“纵向亲缘性”。
公司决心“走在时代尖端和尽善尽美”，生产出了一系列质量上乘、久享盛誉的奔驰汽车，成为世界车坛当之无愧的明星。在许多人眼里，奔驰车就等同于高级车、豪华车，因为它的乘坐舒适性是世界公认的第一流，当然价格也是世界公认的第一流。
大半个世纪之后，1998年春天，奔驰公司再度推出重大举措，与美国克莱斯勒汽车公司正式合并，组建了戴姆勒-克莱斯勒公司，极大地提高了双方的产品竞争力，使公司的实力得到了空前的提升。
奔驰公司是德国两大汽车公司之一，凭借优势品牌，在国际汽车市场上呼风唤雨。在许多国家里，奔驰高级轿车被当作国务礼宾车，知名度非常高；克莱斯勒公司是美国第三大汽车公司，技术力量相当雄厚，在美国三大车系中，它被列入中高档车之列。
两公司合并，造成强者更强的有利局面。奔驰汽车可以名正言顺地进入美国市场，克莱斯勒汽车可以借助奔驰的庞大销售网络，在日后统一的大欧洲市场纵横驰骋。两家公司还可以将双方的技术优势结合起来，有效降低成本，追求更高的档次和质量，更合理地配置资金和劳动力资源，从而在市场竞争中立于不败之地。
这样的超级汽车公司，以它拥有的雄厚资金、超强的技术力量、庞大的销售网络，将对世界汽车生产格局产生重大的影响。
2002年公司的盈利能力显着提高，营业利润达到了58亿欧元，是前一年营业利润的四倍。在年度新闻发布会上，首席执行官尤尔根·施伦普说：“鉴于全球经济形势，我们对2002年的业绩基本上感到满意。这是实现持续性盈利能力的重要一步。”
男人做事，就应该像奔驰公司的领导者一样，在竞争中通过各种行之有效的方式，使自己逐渐由弱变强，实力不断壮大，竞争力不断增强，最终就能一跃而成为高高在上、当之无愧的“狼王”。
8．男人有威望，身先士卒能服众
成大事的男人行走于社会，不仅要有威严，更要有令人敬佩的人格，一举一动都以身作则，身先士卒，成为别人效仿的对象。
在电影中，我们常常看到这样的画面：在敌军阵地上，军官站在后边，声嘶力竭地命令士兵：“给我上！”可是不管他用枪击毙了多少个临阵退缩者，也无法逼迫士兵们勇猛地去杀敌；而在我军阵地上，军官高喊一声：“跟我上！”率先向敌人冲去，在他身后，就会有一大群战士勇敢地跟了上去。
“跟我上”远远强于“给我上”，这就是身先士卒的力量，这就是以身作则所带来的必然结果！
在狼群里，狼王也是非常重视这一点的。在捕猎行动中，狼王从没有躲在一旁指手画脚，它总是亲临战场，猛冲猛杀。
马的个头比狼大得多，但组织严密、作风凶悍的狼群照样敢对马群展开攻击，而且经常能够取得胜利。
狼王身先士卒，异常勇猛。它猛扑到马的身上，用锐利的牙齿死死咬住马皮马肉，然后再全身用力，把马的皮肉活生生地撕咬下来。马奔跑的速度很快，狼王下手的动作却总是又快又准又狠。
狼们学着狼王的样子，也不顾一切地扑向马群，把马群追杀得四散乱跑。
我们常说：“榜样的力量是无穷的。”只有领导者先给下属树立一个光辉的榜样，整个企业才会逐渐形成一种积极向上、团结协作的良好风气，焕发出无限的生机。
艾柯卡出任克莱斯勒汽车公司总裁的时候，公司的财务状况相当恶劣，已经到了入不敷出、即将破产的边缘。为了最大限度地节约资金，他果断下令把高级职员的薪金一律削减10％，并在公开场合向全体员工表示，在企业赢利之前，他只拿一美元的年薪。
年薪一美元，仅仅是象征性的，就相当于他白白为克莱斯勒公司打工。高级职员们全被震动了，他们削减部分薪金，也是在为公司做贡献，又有什么不能接受的呢？
而对于最低几级员工的薪金，他却宣布一分不减地照发。对此，公司的所有员工都深受感动，并由此迸发出了强烈的生产积极性。
在他以身作则的精神感召下，公司上下前所未有地团结起来，大家心往一处想，劲往一处使，都在为公司走出困境而奋斗不息。
对比一下我们身边那些亏损累累的大中型企业，我们是不是会发出诸多感慨呢？在这些企业里，经理、厂长拼命地挥金如土，出入酒店、宾馆，打着考察的招牌四处观光，又怎么能把全厂职工的心凝聚起来呢？
结果，企业越来越穷，职工怨声载道，“穷庙富方丈”的现象令人触目惊心。
对这样的企业领导，就要进行严厉的惩治，该撤职的撤职，该法办的法办。然后再选择那些具有责任感、使命感、敢于真抓实干的人走上领导岗位，只有这样才会使企业有重新崛起的一天。
对胸怀大志的男人来说，要想开创自己的事业，使自己稳居决策者的宝座，就必须从创业的那天开始，把身先士卒、以身作则的功课扎扎实实地做好。
有人也许会说，作为一个决策者，是必须把大量的时间和精力用于思考全局性的大事上，怎么可能事事处处都给员工做榜样呢？
这样的认识显然是一种曲解，身先士卒，以身作则，并不是要求你去做和员工一样的工作，而是更多地表现为一种精神感召、一种榜样激励。艾柯卡并没有亲临生产车间、满头大汗地亲自制造汽车零件，可他不照样把公司上下都带动起来了吗？
尤其是在创业之初，人手少，业务千头万绪，更是需要自己亲自动手来做。如果能以良好的精神面貌、较高的工作效率给员工们树立一个好的榜样，那么又何乐而不为呢？
仅仅满足于发号施令、居高临下地布置任务、近乎苛刻地挑剔员工是远远不够的，市场中的成功人士、优秀的企业家都非常重视以身作则、身先士卒的作用。他们凭着这种精神开始创业，又凭着这种精神把他们的事业推向前进。
王永庆是台湾地区首屈一指的大富豪，可是他的出身却十分贫穷。十六岁那年，他东凑西借，好不容易借到了二百元钱，在偏僻的小巷里租了一间不大的铺面，开始做米店生意。
开业之初，他的生意十分清淡。他思来想去，决定在服务质量上狠下工夫。
在当时的米店里，出售的大米都混有一些杂物，如米糠、砂粒、小石头等等，是晒稻、碾米过程中混进去的。他要求把米里的杂物全都拣干净，以此吸引顾客。
这可是一件很麻烦的工作，但他说干就干，亲自动手，精挑细选，比他自己吃米还要精心。他的最初的几个员工都是他的弟弟，在他的带动下，他们也干得十分起劲。
他还亲自送米上门，而这项服务在别的米店里是从来没有的。
他还更进一步，站在顾客的立场上，体谅顾客的难处，允许顾客赊账。
这样一来，他的生意明显好转，虽说所处位置不佳，但还是一天一天发展起来。接着他又开了一家碾米厂。
在他的碾米厂附近，还有一家日本人开的碾米厂，规模比他大得多。那家碾米厂每天下午六点就停工了，他却要一直干到十点多，在产量上逐渐超过了日本人，利润也越来越大。
厂里尘屑四处乱飞，一天干下来，浑身都脏得难受。日本人每天都要去洗澡，共花三分钱，可他呢，连这三分钱都不舍得，他总是跑到水龙头底下，用凉水冲一下就行了。
他做得如此辛苦，如此努力，就是因为他知道自己输不起，自己必须以坚忍不拔的毅力取得成功。作为一个老板都能如此拼命苦干，员工们还有哪一个会偷懒呢？
创业难，守业更难，后来他发达了，拥有了世界上最大的塑胶企业，成了远近闻名的“世界塑胶大王”，再也不用亲自去干那些又苦又累的活了，可艰苦奋斗的作风却被他永远保持了下来，成了鼓舞企业士气、促进企业发展的强大的精神力量。
从王永庆的身上，我们感受到了一个成功男人的巨大魅力。不管我们从事什么样的生产经营，不管我们置身于什么样的市场环境中，我们都应该做到身先士卒、以身作则，以便更有效地把整个企业都凝为一体，熔铸成光芒万丈的企业形象，成为自己立足市场的最大根本。
仅从个人角度来讲，如果男人做到了这一点，就把高尚的人格充分展示给了世人，使周围的每一个人都被深深折服。
强权、钱财可以征服人心一时，但高尚的人格却可以征服人心一世，并声名远播，万古流芳。
因此，任何一个成功的男人，都是非常重视自己的个人修养的，正因为他们做到了身先士卒、以身作则，才使他们像狼王一样永远高高在上。
9．男人要超前，超前一步能主动
成大事的男人必须具有政治家的眼光和军事家的谋略，胸怀全局，放眼世界，才能牢牢掌握主动权，使自己永远能够把握先机，获取财富，同时又及时地回避风险。
要想使自己的事业发展起来，并越做越好，就必须高瞻远瞩，在别人还没有发现机会之前，就已经慧眼独具地采取了行动，收获了胜利的果实。
任何一个在竞争中呼风唤雨的人都不是随波逐流、盲目跟随别人的人，他们都毫无例外地具有超前决策的意识，从而使他们所采取的每一次行动都有效地回避了风险，获取了最大限度的收益。
令人惊讶的是，在生物界，在弱肉强食的大草原中，顽强生存的狼群却早已无师自通地具有了这种意识，它们善于从蛛丝马迹中察觉猎物可能出现的时机和场所，而提前采取行动，进行一场场收获巨大的精彩打围。
蚊子成灾，猖狂肆虐，成群结队扑向草原上的所有生灵。马群在草地上无法忍受，就迁到沙地上去躲避。
狼王对此早有预见，它提前做出了决策，在马群到来之前，已率领狼群来到了沙地四周，悄悄埋伏下来。
狂风大作，雷电交加，狼群攻击的时刻到来了：一条条灰色的大狼，勇猛地冲入马群，马群顿时一片混乱。
只有对自己所处的周边环境有细致的观察和了解，才能有预见，有决断，使自己牢牢掌握主动权，把猎物最终收入自己的囊中。
世事风云瞬息万变，就如天气的阴晴变化一样令人难以捉摸，要想完全准确地做出预测，是十分困难的。但在社会中跌打滚爬的男人们并没有被吓倒，他们凭借自己的天赋和智慧，洞察世事，进行全面的预测，努力使自己的预测符合实际，从而为自己的决策提供依据。
法国学者H·儒佛尔曾深刻地指出：“没有预测活动，就没有决策的自由。”为了使自己的事业少走弯路，男人就必须像远见卓识的狼王那样，努力做好预测，准确判断出未来的发展趋势。
男人必须具有政治家的眼光和军事家的谋略，胸怀全局，放眼世界，从长计议，才能进行正确的预测，并进而做出正确的决策。
只有进行了心平气和的全面预测，才能完全克服盲动的倾向，使自己的事业稳扎稳打地展开有效的行动，取得可观的成果。
一个成功的男人必须具备超越常人的敏感力、洞察力、远见力和应变力。敏感力能使男人更快地抓住问题的实质，把事业实体塑造成一个科学规范、体系完备的现代化实体；洞察力能使男人更快地察觉社会的点滴变化，制订出成功的策略；远见力能使男人更快地提高管理的技能，推动事业的发展；应变力能使男人更快地化解各种风险，扫除事业发展道路上的一切障碍。
李嘉诚号称香港首富，可大家知道吗？他在刚起步的时候，只是一个不名一文的推销员；他创办长江塑胶厂的时候，规模还非常小，业务还很难开展，面临着无法生存的艰难困境，那么他是怎么发展起来的呢？
归根到底，是他具有远见卓识，超前的决策意识使他永远走在了别人前面，当别人还没有发现市场机会的时候，他已经大胆地采取了行动。
当他得知利用塑胶原料制造的塑胶花在国外极为畅销时，他眼前顿时一亮，似乎看到了使公司走出困境的一条光明大道。
当时的香港人对塑胶花都知之甚少，市场前景还很不明朗，他已经准确预测出塑胶花的潜在市场需求，于是他当即决定，转产塑胶花。但一个难题就立刻摆在了他的面前，他的工厂里没有这方面的技术人才，谁也不知道应该怎么生产，怎么办？
他没有退缩，而是当机立断，立刻派人去意大利学习塑胶花的生产工艺，回来后马上组织生产。在很短的时间里，一炮打响，订单大量涌来，他的塑胶花就占领了香港市场，给他带来了可观的收益，他也因此获得了一个美称：“塑胶花大王”。
他的工厂扩大了规模，由长江塑胶厂发展成了长江工业有限公司。
过了一段时间，众多商家看到香港的塑胶花市场异常火暴，都纷纷转产，使市场呈现出一派繁荣景象。但就在这派繁荣中，他异常敏锐地觉察到市场已经趋于饱和，塑胶花即将在不久的日子里逐渐凋谢。于是他又先人一步，采取了行动，向房地产业进军。
1964年，塑胶花市场因竞争过于激烈，而逐渐低迷下去，那些跟风而动的商家叫苦连天，不得不狠下心来，削减产量，但仍无法改变巨额亏损的厄运。
只有李嘉诚在笑，他赢了，赢得很漂亮，赢在他的超前的决策意识上。1971年长江地产有限公司正式成立，从此他又牢牢奠定了地产王国的基石。
像李嘉诚一样干得同样漂亮的还有号称“世界船王”的包玉刚。包玉刚于1955年投身船运业，当时正是世界船运史上的空前繁荣时期，船运公司为了赚取更多的利润，都不约而同地采取“单程包租”的方式，也就是临时租用，按照船只航行的里程来计算租金。如果客户想续租，或是有新的客户来求租，就可以灵活地随行就市，抬高租价。
包玉刚经过冷静思考，认为在表面繁荣的背后，潜藏着即将萧条的巨大市场风险，因此他毅然采取了另一种方式，将自己的船只以合约的方式，长期租给用船户。这样一来，租金就要低很多，但收益却十分稳定。
许多人都笑他傻，但他坚持自己的意见，不为所动。结果呢，最终正确的却是他。一年之后，船运业陷入萧条之中，他仍旧拥有稳定的租船收益，继续扩大船队规模，而其他船运公司却陷入了严重的困境，为自己没有生意上门而忧心如焚，最终不得不削减船队的规模。
从社会竞争中的成功者和失败者身上，我们不难发现，超前的决策意识是怎样有效地改变了事业的现状，使自己永远能够把握先机，获取财富，同时又及时地回避了风险，让自己的事业历经市场风雨的考验，不断壮大，不断开拓崭新的发展空间。
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