学会把对手变成朋友

    要想在职场中站稳，就要有容人之心，更要学会把对手变成朋友，这样，才会避免为你们之间的“斗争”而生气。

    我们经常听到人说：“多个朋友多条路。”是的，生活中，谁都想多一个好朋友。像歌词里唱的那样：朋友多了路好走。我们就是应该多交朋友，为自己积累人脉。这样一来，我们就要多付出一些，不要让自己有敌人，因为，一个敌人就是一堵墙，他随时都有可能挡住你的路，让你不能前进，如果你的敌人多了，那么你将是四面楚歌了。

    一位成功女性曾说：“我从未见到办公室的同事在背后说别人的好话，他们的字里行间和语气里总是或多或少在想法贬损别人。如果有一句好话从他们嘴里吐出来，那恐怕是因为他们有共同的利益。当这共同的利益一旦消失，他们虽然不至于变成敌对关系，但至少他们彼此间的热情会消失，并且会在暗中虎视眈眈。”

    这句话可能有一些绝对化的色彩，但是，在职场上，的确有一些人想成功，想升职加薪，因而不择手段地争权夺利。所以，为了避免遭到暗中的“敌人”的伤害，在与同事相处的过程中，要尽量与人为善，不要四处树敌。

    中国有句俗话说得好：“多个朋友多条道，多个敌人多堵墙”，这个道理是无所不在的。如果一个人树敌过多，不仅会让人迈不开步，即使是正常的工作，也会遇到种种不应有的麻烦。要避免树敌，你首先得养成这么一个习惯，那就是绝不要去指责别人。指责是对别人自尊心的一种伤害，它只能促使对方起来维护他的荣誉，为自己辩解，即使当时不能，他也会记下你这一箭之仇，日后寻机报复。所以，要想收获，就必须学会交友，学会与他人合作，就不要树立太多敌人，这样才可以和他人良好地合作。

    一个人身在职场，就避免不了要与他人产生矛盾和竞争，在与同事相处的过程中，公平的竞争可以催人奋进，而钩心斗角互相拆台则令人头疼。要想在职场中站稳，就要有容人之心，更要学会把对手变成朋友，这样，才会避免为你们之间的“斗争”而生气。

    刘丽在一家化妆品公司商务部工作。一天下午，刚上班不到半小时，经理的秘书请她去办公室。刘丽来到经理的办公室，经理对她说：“因为各种各样的原因，公司决定进行大调整。这件事我只能说抱歉。”说着，递给刘丽一份解雇通知书。如果没有秘书在场，没有公司其他职员在场，或者早点透出一点要被解雇的风声，刘丽会觉得心里要好受一点。但现在，以这样一种方式将她解聘，让她感觉很没有面子，受到了羞辱，简直无法忍受。

    刘丽不明白经理为什么要这样对待她。后来，刘丽终于得知了事情的原因，是她的同事小方在经理面前“打小报告”，搞了“小动作”。事情的起因是这样的：有一天。她跟同部门的小方一起看一份杂志，上面说，麦当娜要嫁给小她10岁的男友。刘丽随口说，她们的部门经理也比她男朋友大好几岁。没想到，事后小方去找经理告了密。这件事触到了女人的私密，经理为此耿耿于怀，导致了刘丽被解雇，而小方却因为“有功”而升了职。

    在职场中，谁都有可能是你的敌人，面对一些小人，你不要为之生气，而是要努力做出一些成绩让他们看看，凡事都不可做得太过，说得太过，更不要以为别人是可靠的，有的小人是看不出来的。在职场中，很多人都是自私的，他们向来都是只为自己考虑。

    事实告诉我们，每一件事和矛盾的发生都有相关联的内在因素，有因就有果。“仇恨”的量无论多小，它一旦在人心里种下种子，就会像肿瘤细胞一样。在不知不觉中侵蚀健康的肌体。如果你在职场上的日子过得很不顺利，先不要怪别人对你不好，而是应该首先冷静地想一想，别人为什么要那样做？

    小张在一家公司里作程序员。一次，他用病毒侵袭了一位同事的电脑，让他的电脑瘫了，丢失了所有的数据。小张说：“有一次我的电脑有问题，丢失了一些数据，他那里有，我想去拷一份过来，他却不干。那些数据不会损害到他的任何利益，对我却很重要。”小张的报复行动当然不可取，但是，他的那位同事“见死不救”的做法也的确有些不近人情。可见，只有懂得善待他人，才能为自己营造良好的人际环境。

    身在职场，与周围的人建立融洽的关系是非常重要的。因此，作为职场中人，不要背后说人坏话，与周围的人发生分歧乃至矛盾时，要学会宽容和克制，不要只考虑自己，并且要学会帮助别人。如果不懂得这些道理。那就难免会在不知不觉中树敌，给自己埋下人际关系的“地雷”。要想没有敌人，你就要会做人，这样才可以不会让别人恨你，别人不恨你，你怎么会有敌人呢？说不定你们还会成为好朋友，在适当的时候还会帮你一把。

    在职场中，有一个敌人是很可怕的，他可以让你变得一文不值，更可以让你变得一无所有，所以，在职场中，你一定要避免树敌，这样才可以让自己在职场中行走自如，否则就会寸步难行。

    生活中，很多人做事都会让我们生气，但是，这又何必呢？如果你仔细想一下。我们为什么要生气呢？这样只会让自己多一个敌人，和气对待不是更好吗？与对方成为朋友，这样才能获得最大的利益。对于在职场中的人来说，少一个敌人就是多了个朋友。

    多个敌人不如多一个朋友，以和为贵，以大局为重才是最重要的，所以，不管什么时候，要想达到更好的效果，就要避免树敌，不要把看你不顺眼、和你作对的人当作敌人，你要想办法让他们成为你的朋友，这样做会比把对方变成敌人更好。

    杰克是一个以卖砖为生的商人，由于另一位对手的竞争而陷入困境。对方在他的经销区域内定期走访建筑师与承包商，告诉他们：杰克的公司不可靠，他的砖块也不好，生意也面，临即将歇业的境地。杰克对别人解释说他并不认为对手会严重伤害到他的生意。但是这件麻烦事使他心中生出无名之火，真想“用一块砖来敲碎那人肥胖的脑袋作为发泄”，他简直恨透那个人了。

    一天，他的竞争者使他失去了一份20万块砖的订单。但是，当天下午，他在安排下周日程表时。发现住在弗吉尼亚州他的一位顾客，正因为盖一间办公大楼需要一批砖，而所指定的砖型号不是他们公司制造供应的，却与他的竞争对手出售的产品很类似。与此同时那位满嘴胡言的竞争者完全不知道有这笔生意机会。杰克拿起电话拨到竞争对手家里。接电话的人正是那个对手本人，当时他拿着电话，难堪得一句话也说不出来。杰克还是礼貌地直接地告诉他有关弗吉尼亚州的那笔生意。结果，那个对手很是感激他。后来杰克得到了他意想不到的结果，他的对手不但停止散布有关他的谎言，而且甚至还把他无法处理的一些生意转给杰克做。杰克的心里也比以前好受多了，他与对手之间的阴霾也获得了澄清。以德报怨，化敌为友。这就是迎战那些终日想要让你难堪的人所能采用的上策，试着和你不喜欢的人相处，同样可以带来财脉。美国石油大王约翰·D·洛克菲勒曾说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”

    在商场中。多一个朋友和多一个敌人的差别就在于此，在职场中也是一样的，如果你处处与人作对的话，有一天你自己也会陷入困境，何不和平共处，互相帮助走向成功呢？

    廉颇与蔺相如将相和的历史剧一直在演。他们同一个老板，但是，廉颇自恃积功过人，多次故意见辱于后来居上的蔺相如，而后者见状忍让，不与为敌，不愿去争，直至后来廉颇负荆请罪演绎流传千古的“将相和”，只有善于合作的人才能收获最大的利益。

    当你在人生的路上遇到敌人，他是在某个十字路口上挡住你去路的人，你可以不喜欢，但不得不依靠。他是你的对手，也可能成为你前进的障碍。但是，没有对手的人生索然无味，没有拦路虎的坦途令人丧失斗志。依靠敌人，把敌人的力量当作前进的动力，你会认清方向，不断进取，适当的时候，借助他人的力量一样可以取得成果。

    如果两个人发生争吵，那么就一定有原因，也总为一定的目的。如果你真想使问题得到解决，就绝不要采用争吵的方式。争吵除会使人结怨树敌，在公众面前破坏自己温文尔雅的形象外，没有丝毫的作用，对你也没有一点好处，所以，无论什么时候你都要以和为贵，要避免树敌。如果只是工作中观点不同而引致的争论，就更应避免争个高低。如果你一面公开提出自己的主张，一面又对所有不同的意见进行抨击，那可是太不明智，而几近于强使自己孤立和就此停步不前。如果你经常如此，那么你的意见再也不会引起别人的注意。你不在场时别人会比你在场时更高兴。你知道得这么多，谁也不能反驳你，人们也就不再反驳你，从此再有人跟你辩论，而你所懂得的东西也就不过如此，再难从与人交往中得到丝毫的补充。因为辩论而伤害别人的自尊心、结怨于人，既不利己，还有碍于他人而使自己树敌增多，实在是不足取。所以，无论在什么时候，你都不要太偏激，更不要与人发生争论，这样才能避免树敌。如果由于你的过失而伤害了别人，你得及时向别人道歉，这样的举动可以化敌为友，彻底消除对方的敌意。说不定你们今后会相处得更好。“不打不相识”这一民谚富含了这一哲理，既然得罪了别人，当时你自己一定得到了某种“发泄”，与其待别人的“回泄”自来，不知何时飞出一支暗箭，远不如主动上前致意，以便尽释前嫌，拥有更多的朋友与合作伙伴。

    在职场中，多和同事交朋友，这会彰显你的影响力和协调能力。把同事们比喻为水，那么水就会把你这只船托载起来。最终受到领导的关注，就会给你的船挂上风帆安上好舵，让你一展所为。少了一堵墙的阻挡，那你就可以继续前行了。

    与其发牢骚，不如提升能力

    抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。

    在职场中，有很多人无论工作在什么环境中，总是怒气冲天、牢骚满腹，总是逢人就大倒苦水，也许你自己把发牢骚、倒苦水看做是与同事们真心交流的一种方式，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。而过度的牢骚和怨言会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去寻找适合自己发展的地方呢？

    在职场，你应该积极向上，以乐观进取的精神面貌示人，而不应消极怠工、牢骚满腹，这也是职场文明的要求之一。我们发现，总有一些人在办公室里发牢骚。牢骚大体可以分为三种：一是发领导的牢骚，说某某领导对他不公正啦、某某领导不为群众谋福利啦等等：二是发同事的牢骚，说某某拿钱多干活少啦、某某只会拍领导马屁而瞧不起同事等等：三是发社会的牢骚，说工资水平跟不上物价上涨啦、某某地方脏乱差等等。这样并不是一个好现象，在职场中天天为这些事发牢骚只会影响到自己的工作与前途。

    日常工作中常见某些人发牢骚，或“指点江山，激扬文字”；或喊冤叫屈，指桑骂槐。的确，“物不平则鸣”；的确，现在是一个言论自由的时代。可是，职场不同于社会。身在职场的人士感到有情绪就乱发牢骚是相当不明智的，既损他人又害己。他们运用各式挑剔和施加压力的抱怨方式，虽然短期内对于解决某类问题能收到较明显的效果，但是长远来看，这样的抱怨方式弊处不少。在职场上它不仅会影响你的声誉乃至失去顾客，也会在组织中损害人际关系，可能间接影响个人的发展。比如，有些人在公司工作积极，做了很多事情，但开口却总是抱怨，结果总是留给领导不好的印象，从而影响了升职和加薪，最后导致他们陷进了抱怨的恶性循环中。这都说明不适当的抱怨对自己会带来意想不到的严重后果。因为他的抱怨与牢骚，会将不良信息扩大，不利于集体稳定，将不良信息的扩大，有损于领导权威，还会因为以上两点，使领导对牢骚者很反感，除此之外，因为你总是发牢骚，显得自己心胸狭窄，会使每个听者感到压抑、烦心，从而对牢骚者产生反感，不愿接近。

    你私下消极地发牢骚，讲怨言等于出卖自己。不论你说你所在的公司如何如何差，你毕竟是公司的员工，你的公司差，不正代表你的水平差？否则你为何选择了这家公司？公司与个人是相匹配的！

    公司有缺点，有不足，你才能发挥自己的作用，才不会失业。假如公司的一切都理得顺顺的，公司的产品卖得很好，还要你这个员工干什么？那你岂不是面临被炒的危险？那样的情况下你失业了，可能就不会有任何怨言了。

    我们要知道，公司招聘员工是为了让员工来解决问题。而不是制造问题让老板来解决。有的员工经常说管理不善，内部协调不够，那为什么不想法解决呢？如果员工有那样的抱怨，老板应该考虑的，只能是：我是否招错了你？任何时候都不要发牢骚有怨言，这样对人对己都不好。

    工作中，如果对于某些错误非说不可或者说了以后对工作有好处，那么先不要不分时间、地点、对象地乱说，要坦坦荡荡的对当事人说或对领导说。从而使某些错误能得到及时的纠正。对说话者来讲，在帮助了别人的同时，也使自身的形象得到了提升。如果你乱说，而且还经常挂到嘴边的话，那么你将会有危机，要想让自己在职场中行走自如，就要学会做一个吃苦耐劳的工作者，不要把牢骚挂在嘴边，与其发牢骚，倒不如提升自身能力。

    一只鸽子老是不断地搬家。

    它觉得，每次搬到新窝没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。

    它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。

    老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”

    有的时候，问题并不出在公司，而是你自己与团队格格不入！

    工作中，有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和别人处处跟自己作对：或者是认为自己“曲高和寡”，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。如果肯改变一下自己，那么你也就不会觉得有那么多问题了。

    小陈对小王说：“我要离开公司了，我恨这个公司！”

    小王建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”

    小陈问：那什么时候才是最好的时机呢？

    小王说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司就会受到重大损失。”

    小陈觉得小王说得非常在理。于是忍辱负重，努力工作。事遂所愿，半年后他有了许多忠实的客户。

    再见面时小王问小陈：“现在是时机了，要跳赶快行动哦。”

    小陈淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

    看了这个故事，我们不得不佩服小王的智慧，他用巧妙的方式改变了小陈的关注点，从抱怨公司变成提升能力，把自己变得重要。

    在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层们已不再苦苦追寻“先进”的管理方法与手段，而是将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司会找到适当的途径将他们释放出来。但是，公司要找的绝对不是整天满腹牢骚怨言的人，在这样的情况下，你把自己变得重要，这是一种能力。重要与否不是自己说了算，而是靠他人的认可。这需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色完成任务。在努力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用；如果公司看不到员工的价值，那时以你的能力足以轻松迅速地找到另一家更好的单位。

    抱怨、牢骚不能解决问题，工作中要想真正得到他人的认可，必须不断提升自己的业务能力。

    职场中，每个人都应该好好地工作，这样才可以让自己吃得开。闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。如果你一直将牢骚怨言挂在嘴边的话，那你每天就只有生气的份儿了。为了自己能在公司中成长，取得成绩，你就要闭上你的嘴，用一种乐观的心态看问题，提高自己的工作能力，这样才可以取得成功，让别人将你刮目相看，努力工作，让牢骚怨言远离嘴边才是成功之道。

    学会与同事和平相处

    要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。

    在世界中，每个人都得生活、工作，都得接触社会与家庭。在居家过日子及烦琐的工作中，难免会发生矛盾，出现这样或那样的失误与差错。

    在这时，如果你不让我，我不让你，很容易引发家庭矛盾和同事的争斗。不能原谅自己或他人所出现的失误与差错，就会给自己和他人增加心理上的压力和影响今后的正常生活与工作，因此，我们需要学会宽容，“容人须学海，十分满尚纳百川”，懂得宽容待人的好处。

    在工作中，与同事发生一些矛盾是很正常的。多个敌人不是一件好事，在工作中如果每天都要防人的话，那么还有什么工作可言，每天的勾心斗角就够受的了。无论从哪方面来说，与同事之间有矛盾总不是一件好事，那么，我们该如何做呢？先来看看下面这个故事：

    战国时，梁国与楚国相界，两国在边境上各设界亭，亭座们也都在各自的地界里种了西瓜。梁亭的亭座勤劳，瓜身长势极好，而楚亭的亭座懒惰，瓜身又瘦又弱，与对面梁亭瓜田的长势简直不能相比。楚亭的人觉得失了面子，有一天夜里偷跑过去把梁亭的瓜秧全给扯断了。梁亭的人第二天发现后，气愤难平，报告给这个县的县令宋就，并提议要过去把他们的瓜秧扯断好了！宋就说，这样做当然是很卑鄙的。可是，我们明明不愿他们扯断我们的瓜秧，那么为什么再反过去扯断人家的瓜秧？别人不对，我们再跟着学，那就太狭隘了。你们听我的话，从今天起，每天晚上去给他们的瓜秧浇水。让他们的瓜秧长得好，而且，你们这样做，一定不可以让他们知道。梁亭的人听了宋就的话后觉得有道理，于是就照办了。楚亭的人发现自己的瓜秧长得一天好似一天，而且是梁亭的人在黑夜里悄悄地为他们浇的，便将此事报告楚国边县的县令。县令听后感到十分的惭愧又十分的敬佩，于是把这件事报告了楚王。楚王听说后，也感到梁国人修睦边邻的诚心，特备重礼送梁王，既以示自责，亦以示酬谢，结果这一对敌国成了友好的邻邦。

    纵览古今，凡在事业上有所建树的人，无不襟怀坦荡，度量恢宏，抱着“以和为贵”的处事态度。“和”，如阳光，溶解人们心中的坚冰；如春风，拂去人们心中的阴霾；如火炬，照亮人际的天空！北风吹袭路人，只会使人更紧紧地裹住衣服，而温暖的阳光，却使人愿意解开厚重的大衣。当我们要打开人们的心房时，一颗宽容而真挚的心，是最有效的工具。

    由于利益纠葛、朝夕相处等原因，同事之间是很难成为朋友的，但有的人就会巧妙睿智地处理，变腐朽为神奇，化干戈为玉帛。有两个男人之间的真实故事：他们俩同班同宿舍，一个是团支部书记，一个是班长，毕业后在同一单位分别担任部门领导。出众的能力，使上级也难分伯仲。一次内部机构整合，两个部门合并，两个人合到一个办公室工作，一个任正职，一个降为副职。他们始终微笑着，始终齐心协力，始终亲如兄弟。无疑，这是需要宽广的心胸、良好的品质作为基础的。

    在职场中，要想有一个良好的生存环境，你就要学会宽容对方，就算你们之间有矛盾也要以和为贵，只有这样你才会多一个朋友。不要以为别人的错误都是不可原谅的，每个人都有犯错的时候，不要用别人的错误来惩罚自己，更不要让你们之间的矛盾激化，你应该想办法解决你们之间的矛盾，这才是解决问题的最好办法。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

    在职场中，同事间难免有磕磕碰碰的时候，但冤家宜解不宜结，同在一片蓝天下，何必为了一件小事而耿耿于怀呢？更何况山不转水转，大家都需要彼此的帮助。当你在工作中非常需要另一个人的帮助，而这个人曾与你有某种不和的时候，你该做些什么，显然，放弃并不是好办法，虽然不费吹灰之力便可做到，但会使你失去一个得力伙伴，所以，当你在职场中已有了“死对头”时，你应该做的是如何化敌为友，使之成为你的朋友。你要如何做才能与他人化干戈为玉帛呢？

    第一，你要勇于承认自己的不对之处。当你犯错的时候，不要总害怕承认自己的不对，以为这样别人就会看不起自己。其实，真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的，他们勇于承认自己的错误，并及时地改正自己的错误。

    也许你的同事表达这种意思的方式没能让你高兴得跳起来，在这种情况下，对对方提出的正确的看法，你也应该乐于承认。当然，这并不意味着每当有过分好斗的同事向你发起攻击时，你都要举手投降。但是你首先应该考虑的是，对方所说的话中包含的信息，而不是说话的人。而且你应该力求客观地对待你得到的意见，即使这种意见不是用一种特别客观的方式表达的。而且，有个小秘密要记在心里：承认你错了，常常能够带来让对方闭嘴的好处。这是一种制造惊人沉默的经典方法。这样做可以得到别人的原谅，也可以得到别人的帮助。

    第二，对别人的兴趣加以注意。要想让对方对你有好感，并愿意成为你的朋友。最好的办法就是对他的兴趣加以注意。试想，你不知道别人喜欢什么，有什么爱好兴趣，怎么可能取悦对方呢？

    第三，不要理会那些威胁性的问题。在工作中，很多时候，我们会听到别人威胁性的问题，“你以为你是谁？”“你以为你自己有多了不起？”“你们那所高级学校难道没教你点什么东西吗？”“你从来就没听过什么叫应急计划吗？”这些问题以及它们那些数不胜数的变种，根本就不是询问什么信息，它们只是为了使你失去平稳的心态。不要带着感情色彩去回答他们——根本就不要回答它们。索性假装它们压根儿就没从你同事的嘴里进出来，你只管回到你的主题：你感受到了什么(而并不是它是什么)？你计划做什么？以及你希望怎样做？这样，你不给你的同事向你破口大骂的机会。就有可能减少他(她)对这一类威胁性问题的依赖，就可以减少你们之间的矛盾。

    最后，就是你要让对方知道你非常需要他。这一点是非常很重要的，它能在很大程度上调起对方的积极性。当然，你是否真的需要，那是另外一回事。我们的想法是利用这样的一种接纳，抬高对方的自尊，对方一高兴，就可以避免把谈话激化，尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。你可以提到，自己工作中的两三个方面，需要你的同事提供意见或指导。如果你要把这些方面进一步加以确定，你的同事大概也不会太反对。每个人都想得到别人的尊重，你的同事也不例外。

    用以上方法。尽量减少你与同事之间的矛盾，不要让你们之间的矛盾激化，这样你才可以在职场中更好地生存，这对别人对己都是一件好事，你又何乐而不为呢？对于在职场中的人来说，少一个敌人比什么都重要，所以，要学会与你的同事和平相处，不要为一点小事而毁了自己的将来，与你的同事化干戈为玉帛，让你在职场中左右逢源。

    尊重他人，才能尊重自己

    人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人只有在尊重他人的情况下，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。

    生活中，我们做什么事都要懂得尊重别人，只有这样，别人才会尊重你。如果你在一时不尊重别人，别人很可能记住你的不尊重，日后必会找机会报复你，所以，如果你不想受到别人的报复，别人的不尊重，从现在起你就要学会尊重别人，这样的人才不失为是一个聪明人。

    人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人只有在尊重他人的情况下，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。

    尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人着想，给别人面子，维护他人的尊严。

    张超每年都会受邀参加某单位的杂志评审工作。他的这个工作报酬虽然不是很多，但确实是一项荣誉，很多人想参加却找不到门路，也有人只参加了一两次，就再也没有机会了！张超年年有此“殊荣”，正是这种“殊荣”让大家都羡慕不已。

    在他年届退休时，有人问他其中的奥秘，他微笑着向人们揭开谜底。他说，他的专业眼光并不是关键，他的职位也不是重点，他之所以能年年被邀请，是因为他很会给别人“面子”，这显示出了对他人的一种尊重。

    张超对别人说，他在公开的评审会议上一定会把握好一个原则：多称赞、鼓励，而少批评。但会议结束之后，他会找来杂志的编辑人员。私底下告诉他们编辑上的缺点。因此，虽然杂志有先后名次，但每个人都保住了面子。也正因为他顾虑到别人的面子，因此承办该项业务的人员和杂志的编辑人员都很尊敬、喜欢他，当然也就每年找他当评审了！他给别人留了面子，尊重他人，所以一直得到大家的喜欢，试想一下，如果别人尊重你，你会不尊重他吗？

    在我们生活中，有一些人经常犯的毛病就是，自以为见解独特，自以为超人的口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白，他自己则大呼痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头。这对我们而言没有一点儿好处，所以说，趁早尊重别人，给别人留一点儿面子，别人也会同样尊重你的。

    可以说故事中的张超是一个非常聪明的人，他的做法既维护了他人的面子和尊严，也让他人明白了杂志的不足和缺点，所以能受到了所有人的喜爱。

    尊重是一门学问。尊重别人，就是尊重自己，就是将自信、善良和宽厚播种在他人的心田。尊重别人，是一种理解、一种美德、一种潇洒、一种坦诚。

    一个不尊重他人的人，也绝不会得到别人的尊重。就如一个人对着空旷的大山大声呼喊，你对它友好，它友好回应。在人们的交往中，自己待人、待事、对工作的态度往往决定了别人对你的态度和评价。

    在职场中。赢得别人对自己的尊重很重要，这将影响到自己在职场中的心态、地位等。

    在一家公司里曾有个职员如此和一个同事A论述另一个同事B的关系：“你跟人嘻嘻哈哈的，和底下的人混得太熟了。大伙儿都不怕你了。你分派他们做事，有时它们也敢偷懒一下，也不怕你生气：反正大家都是朋友，你还能把我怎么样不成？可B就不一样了！他话不多，和底下的人也走得不算很近，让人看起来他做事很认真，对他有一种敬畏感。”

    结果同事A很卖力。却在升职与薪酬方面比同事B差了一大截。

    身为一个中层管理者，切不可急于表现自己的“平易近人”与下属走得太近，结成朋友，否则这不仅会影响自己的工作安排，也会对企业的长远发展带来不利影响。该保持距离的时候一定要保持，否则这就会是一种“不尊重”，反过来，别人自然也不会“尊重”你了。

    在生活中，每时每刻都需要我们学会尊重。当我们回到家时，和父母长辈打声招呼是一种起码的尊重；上课专心听讲，按时完成作业是对老师辛勤劳动的尊重：在食堂就餐后，把椅子、餐具放好是对食堂师傅的尊重；同宿舍按时睡觉是对同学的尊重：见到杂物捡起来，保持校园环境的干净，是对同学劳动成果的尊重；对职位高者不卑躬屈膝是对自己人格尊重；对职位卑者不嗤之以鼻是对他人人格的尊重……

    在职场中，你是否不踩着别人的肩膀，也能通达成功？许多人兴许会嗤之以鼻，认为这一定是某个年轻、傲慢、理想主义者所提出的问题。

    事实上，无论是处于职业上升阶段，还是已经位于公司高层，如果你都能尊重他人，那么你完全有可能不踩着别人的肩膀，也能取得成功。在职场中寻找你的良师益友，让他们帮你走向成功。

    不同的人眼中的尊重代表着不同的含义。职场中的你，不要根据别人尊重你几分来决定你对别人尊重多少，而应注重对他人如何尊重。虽然有人认为这不过是表面文章，但是你将会发现一旦你尊重别人，别人也会尊重你。尤其是在公司里。你希望认识公司的每个人，让他们欢迎你加入他们的团队。如果真是如此，难道你不应真诚地关心比你不幸的人的幸福？

    同样，如果当前的问题在于升职，那么记住：有他人在后面助你一臂之力，你更容易取得成功，而不是非得把他人踩在脚下招致怨恨不可。因为这不仅要消耗你不必要的精力，而且会让周围的人拉你后腿。

    尊重他人是在职场上取得持久成功的关键。尊重你的同事们，他们对你的怨恨或不满将逐渐变得无意义。与那些反对你的人友好相处能够带来最好的情感高潮。向别人伸出橄榄枝表明了你对自身的职业技能很有信心，同时也是有教养的表现。

    如果你觉得自己是聪明的、充满雄心壮志，不惧怕任何事物，其实他人是能够看到这一点的，因此没必要自吹自擂。事实上，你应夸奖任何人身上的闪光点，但记住你的态度一定要诚恳。每个人都是有才华的，他们每人身上至少有优秀的一方面。如果你强调他们的擅长之处，并鼓励他们，他们也会看到你的优点，同样也会鼓励你。

    行走在职场，我们不要太自以为是了，要想不被人看不起得到别人的尊重，首先你就要学会尊重他人。想象一下，如果你不尊重你的同事，他反过来自然也不会尊重你，很可能他还会找机会报复你，这样对你岂不是很不利？如果你先尊重他人，别人自然也会尊重你，这样你可以与你的同事成为好朋友，又可以从他们那里学到你不会的东西，那岂不是一举两得的事？工作中，不要与人为敌，更不要让自己不懂礼貌，尊重他人才是最明智的做法。

    要有工作的乐趣

    人的一生可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。

    现代社会复杂生活的压力下，为了能让自己生存得好一点，有很多人都是需要工作的，因为有了一点勉强的成分，所以完完全全地喜欢自己工作的人并不多。有的时候是你不喜欢现在的工作，有的时候是工作不喜欢你，人们一直换来换去地寻找条件更好更喜欢的工作。人们在寻找“工作”的同时有没有想到“工作”也在寻找能够适合它的人？“工作”是希望人们喜欢它的，就像人们发明出来的玩具一样，人们同样地发明了各种各样的工作，什么人遇到什么工作也是有机缘运气的。你如果愁眉苦脸地对待你的工作，工作就会回报给你更臭的脸，你的下个工作也不会好到哪里去，如果你试试去喜欢你的工作。可能会发现自有它美妙的一面。这并不是简单的自我安慰而是一种对待工作的心态。只要你不是那么急红了眼地要挣钱，工作本身的乐趣还是有的。把工作当成一种乐趣，爱上自己的工作，让自己工作得更轻松，在工作中享受生活才是最重要的。

    不得不说，无论一个人有多大的抱负和向往，首先应当工作。工作不仅仅是我们谋求生存的基本条件，也是实现抱负，把心中的理想变成现实的唯一途径。一辈子不用工作最快速的方法是什么呢？就是真心地喜欢上你从事的这一份工作，如果你爱上了所从事的这项工作，就等于一辈子都不在工作。唯一不用工作的方法就是爱上你自己的工作，就是乐在工作。人生是酸甜苦辣的混合体，生活的大部分时间在于工作。人的一生可以没有很大的名望，也可以没有很多的财富，但不可以没有工作的乐趣。

    工作是每个人生活不可缺少的一部分，如果在工作中得到是紧张、厌倦与烦恼，那么我们会对生活感到失望，痛苦。令自己厌倦的工作，即使得到名和利，但这种光彩是何等的虚浮。要从工作中得到乐趣，首先不要变成工作的奴隶，工作不但只是为了挣钱，而更是让我们的生活变得有意义，给我们的生命增添光彩。有一些人把工作作为一种负担，天天为自己的工作发愁，其实，这样做是不对的，我们应该把工作看作是一种乐趣，是一种享受，爱上自己的工作。不错，我们首先就要解决衣、食、住、行等生存问题，工作报酬便是我们每日生存所需的基本来源。工作意味着去参与、去思考、去创造，我们的事业也就是在一系列有意义的行动中诞生。在工作中我们的知识得以增长，思想得以成熟，人格得以完善。当我们成功去完成某件工作的同时，我们也会发现自身的才华，自身价值的体现。对于愿意为自己的事业献身的人来说，工作已不是一种负担，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，因为我们只有在工作中才能充分发挥才能，才能实现自身的价值。我们要知道，带给自己工作乐趣的不是最后的结果，而应是工作的过程。我们的乐趣在于学习之后胜任的成就感。但大部分工作是靠才能胜任。

    俗话说：“干一行爱一行”。有了自己的工作，认真地工作才能得到乐趣，工作的乐趣要来自于工作的胜任。而胜任一项工作在于我们做什么事都要学会去适应它，而不是它来适应我们，工作的乐趣就像机遇一样要靠我们自己去寻找。

    是工作让我们有了自己的事业，同时也提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将工作当事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得事业的成功。

    既然工作是我们的事业，我们的才华只有在工作中得以闪光。那对工作负责，便是我们的职责。对工作负责，要求我们首先要有高度的敬业态度，以“职业人”的标准严格要求自己，具备一种干一行、爱一行、精一行、深一行的专业精神，勇于承担责任。讲求工作质量和效率，养成认真、扎实的工作作风。对工作负责还要求我们敢于开拓和进取，主动探求新的工作方法，认真学习，把自己造就成合格的人才。

    生活中，有很多人都是很平凡的，但是有很多人都想把自己变成一个不平凡的人，人们也为此奋斗不息，进步需要这股力量。然而更需要的是你如何看待这不平凡。人生的快车本来就有限，就像健康一样珍贵，它有时比名和利更难得，它需要靠我们的自信、毅力、恒心。

    有很多人问：人到底是为了生活才工作，还是为了工作而生活？如果你为了生活去工作的话，那等于是为钱而工作，是金钱的奴隶，也是丁作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每一个人都应该找到工作当中的极大乐趣。

    比尔·盖茨每天工作16、17个小时，有人觉得他是一个工作狂。你去跟他讨论工作的时候，他会非常非常的愿意，可是突然你问他一个跟工作不相关的问题，他马上就失去了精神，他会觉得这个事情没有意义。他是真正喜欢他的工作，所以他对公司业绩的要求很高，比如说一般公司，市场占有率如果达到82％，就会觉得简直是太高了，怎么会有这么高的水准？可是比尔盖茨第一个反应是那18％还被哪家公司占领？他还津津乐道地去演讲，去宣传他的数字神经系统的概念，出了两本书，第一本《拥抱未来》，他在阐述信息高速公路的远景，第二本叫做《数字精神系统》，他在阐述一个数字化的时代的到来。虽然他走在前无古人的大路之上，可是由于他非常地热爱，他还做得非常地有乐趣。

    当我们厌倦了自己的工作时，我们可以再一次去审视自己的工作清楚地分析自己为何要从事这项工作，这项工作的最终目的何在。然后回想自己从事这项工作起初的心愿，紧紧把握住这份心愿，不为起伏不定的酬劳所迷惑，就能由工作中获得最大的乐趣。

    “当我们死心塌地地热爱自己所做的工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而有意义。”工作是一种乐趣，是我们快乐的源泉。让我们热爱自己的工作，成就自己的事业，追求最大的人生乐趣，使我们无悔于社会，无悔于企业，无悔于家庭，无悔于自己。

    每个人都需要一份工作，为了经济独立，也为了生活本身。它占据着你一天中精力最旺盛的时间段，可见是多么重要的一件事情。一个人如果不爱自己的工作，他就会很惨，一天中大约有三分之一的时间他可能不怎么快乐。如果你不想做一个不快乐的人，就要学会爱自己的工作。我们要知道，“工作”是你这一生都要做的事情，和你的命运是连在一起的，做什么做多久都不是你可以完全按照自己的心意安排的。不过不论你做什么都是你应该做的，不论多枯燥多单调的工作，也不论多复杂难度多大的工作，都是一个让你学习的过程，学到了什么现在可能自己也不知道，不过所谓“艺不压身”总有要用的时候。你不能懒惰不能放任自己也不能对工作发脾气，如果你能换个心境思考，从不喜欢的工作里可能就会发现可学的东西发现你不懂的东西，你的心态好了人也可以变得愉快，还可能迎来没有想到的收获和运气。如果你可以从不喜欢的工作里学到东西都能做好它，遇到喜欢的工作自然就能学到更多收获更丰硕。所以，不管你做什么工作，都不要因为不喜欢而敷衍了事，一定要认真对待你的工作，这样才可以得到更多。

    将要取之，必先予之

    适当“让利”，吃点小亏，多做一些力所能及的事，不仅体现了你的能力，也会加深你和同事的感情。将要取之，必先予之，这也是一种高明的处世方法。

    东汉时期，有个在朝官吏叫甄宇，时任太学博士。他为人忠厚，遇事谦让，人缘不错。有一年临近除夕，皇上赐给群臣每人一只外番进贡的活羊。具体分配时，负责人犯了愁：因为这批羊有大有小，胖瘦不匀，难以分发。大臣们纷纷出谋划策：有人主张把羊统统杀掉，肥瘦搭配，人均一份：有人主张抓阄分羊，好歹全凭运气，朝堂上的大臣们七嘴八舌争论不休。这时，甄宇说话了：“分只羊有那么费劲吗？我看大伙随便牵走一只羊算了。”说完，他率先牵走了最瘦的一只羊，潇潇洒洒地回家过年去了。见甄宇如此，众大臣停止了争论，纷纷效仿，羊只很快就分发完毕，众人皆大欢喜。此事传到当朝光武帝耳中，甄宇就得了“瘦羊博士”之美誉，称颂朝野。不久，在群臣的推举下，他又被朝廷提拔为太学博士院院长。

    大家可以看到，由于甄宇吃小亏牵走了小羊，却得到了被皇上器重的大福，故意吃亏不是亏，而是有着深谋远虑的精明之举。吃小亏得大便宜，古今亦然！吃亏未必不是一件好事。在关键时刻你一定要学会吃亏，这样才能得“福”。

    被世人誉为“扬州八怪”之一的郑板桥，留下两句四字名言，一句是“难得糊涂”，另一句是“吃亏是福”。对于修身养性，后一句无疑更值得人们奉为信条。板桥先生的名言“吃亏是福”，这是很多人都知道的，过年走亲戚偶然看见了“吃亏是福”的拓片高悬于厅堂。我细细想来，实际上，又有几个人肯吃亏，又有几个人真的认为“吃亏是福”呢？

    在人生的历程中。吃亏和受益是一种互为存在、互为结果的东西。一个人不能事事都只想着受益，有些事情当时即使真得受益了，最终导致的结果仍有可能是吃亏；我们更不能时时怕吃亏，有些事情当时可能是吃亏了，但事后仍有可能会出现一个受益的结果。

    有一个经营钢材的老板，没文化也没背景，但生意却出奇的好，而且历经多年长盛不衰。说起来他的秘诀也很简单，就是他乐于吃亏，善于合作，讲究双赢。

    在与每个合作者分利的时候，他都只拿小头，把大头让给对方。如此一来，凡是与他合作过的人，都愿意与他继续合作，而且还会介绍一些朋友与他合作，再扩大到朋友的朋友，也都成为他的客户。人人都说他好，因为他只拿小头。但所有的小头集中起来，就成了最大的大头，他顺理成章地成了这个圈子里最大的赢家。人都有趋利的本性，你吃点“傻”亏，让别人得利，就能最大限度调动别人的积极性，促进你的事业兴旺发达。杰出商人的精明正体现于此！

    1981年6月，韦尔做了一件让人难以理解的大事情，他居然把辛辛苦苦花费了20年时间创建的希尔森公司出售给拥有80亿美元销售额的美国捷运公司。虽然美国捷运公司是一家经营赊账卡、旅游支票和银行等业务的大公司，但韦尔的希尔森公司虽说规模较其小，然而却是很有发展前景的，而且韦尔初入美国捷运公司，并不被重用。因此，许多人认为韦尔吃亏不小，然而一段时间后，人们就不得不对韦尔的决策叹服。现在韦尔在捷运公司的职位仅次于董事长和总裁，他的股份总额有2700万美元，单个人年收入就高达190万美元。当然，韦尔为发展捷运公司也是兢兢业业，在他的一手策划下，捷运公司用5，5亿美元买进了南美贸易发展银行所属的外国银行机构，这家银行机构经营外汇、通货市场、珠宝贸易、银行业务等。因此这桩大生意的成交，不仅是韦尔津津乐道的一件值得自豪的事，而且使韦尔在捷运公司身价百倍，成为华尔街的热门人物。

    不难发现。韦尔的成功之处有许多条，例如：好胜心强烈，非常自信等，然而最重要的一条却是：他知道在什么时候做什么事，能够抓住机会，敢想敢做，创业之初，对于合并与否，他果断地拍板，最主要的就是他吃小亏获大利，与捷运公司合并，现已成为该公司第二号人物。韦尔的未来正如旭日东升，在华尔街上空闪现辉煌！

    有的人与同事的关系不好，就是因为过于计较自己的利益，甚至是锱铢必较。老是争求种种的“好处”，久了难免惹起同事们的反感。而这些东西未必能带给你很多的好处，反而弄得自己心神疲惫，并失去了良好的人际关系，得不偿失。如果对那些细小的不大影响自己前程的好处，多一些的谦让，这种豁达的态度无疑会赢得人们的好感。

    林伟在一家私企工作。他最初当一名再普通不过的装配工，技术含量低，薪水自然不高。他做梦都想调到有技术含量的模具部去。

    于是，他每天做完本职工作之后，就会主动跑到模具部义务帮师傅们打下手，哪怕是扫地拖地，他也干得颇为认真。师傅们见他十分勤快，又是义务帮忙，也就乐意教他做一些很简单的工序。师傅们混熟以后，林伟对模具制作过程中不懂的问题就请教师傅，师傅也乐意教他，这样日积月累，模具部复杂的工序他也掌握得八九不离十了。林伟白干活不拿工资的“傻”事传到了老板耳中，老板对他多了几分注意，经过观察，老板认为这个小伙子会有出息。后来林伟果真就被调到了模具部。算算时间，林伟进公司还不足一年。工资却涨了一倍。

    适当“让利”，吃点小亏，多做一些力所能及的事，不仅体现了你的能力，也会加深你和同事的感情。将要取之，必先予之，这也是一种高明的处世方法。有人说，乐于吃亏可谓是精明。林伟肯吃亏也是精明的做法吧！

    在春秋时期，晋楚作战，晋国军队让楚国军队先占领九里土地，而晋军自动后撤九十里，晋国吃亏了。但后来晋军反而打打败了楚军。这是因为晋军懂得“吃亏”的意义。有许多大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮，干的是杂活，做的是杂人”。其实一个新手刚到一家公司，老板通常不会也不敢将重要的工作项目交给他来完成。那么，如何让老板对你的工作能力产生信心呢？据有经验的“过来人”介绍说：“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作，但努力完成工作，这其实就是在给你自己加分。”如此看来，老板一开始安排的工作的确是“小儿科”，但作为大学生吃这点亏，也是将来“享福”的基础，所以，你不要不肯吃这一点儿小亏。

    有一个年轻人，大学刚毕业就进入出版社做编辑，他的文笔很好，但更可贵的是他的工作态度很端正。

    那时出版社正在进行一套丛书的编辑，每个人都很忙，但老板并没有增加人手的打算，于是编辑部的人也被派到发行部、业务部帮忙。整个编辑部，只有那个年轻人接受老板的指派，其他的都是去一两次就抗议了。

    他说：“吃亏就是占便宜嘛。”

    事实上也看不出他有什么便宜可占，因为他要帮忙包书、送书，像个苦力工一样，他真是个可随意指挥的员工，后来他又去业务部，参与直销的工作。此外，连取稿、跑印刷厂、邮寄……只要开口要求，他都乐意帮忙。

    “反正吃亏就是占便宜嘛。”他这么说。

    两年过后，他自己成立了一家公司，做得还不错。

    原来他是在吃亏的时候，把一家出版社的编辑、发行、直销等工作都摸熟了。他真是占了便宜啊。

    由此看来，他这下真是占到了大便宜！从某种意义上来讲，有些人说希望在年轻时多经历一些挫折磨难，因为还有再来一次的机会。多干一点，也证明你可以在另一个舞台上表现自己，让你充分发现自己另外一方面的能力，也许你会从中找出更多的机会，你人生的道路也会更多一次选择的机会。

    要想取得成功，先学会与人合作

    合作是成功的前提，也是走向成功的润滑剂。要想取得成功，就要学会与人合作，只有这样，你才会达到自己的目的。否则，你面对的将会是失败与死亡。

    生活中，很多时候一个人的力量总是很有限的，就像孤掌难鸣一样。万事不求人，只会吞下自我封闭的苦果；团结一致，紧密协作，才能走向成功。团结就是力量，合作就是力量。要想成功任何人都需要他人的帮助。卡耐基说过“一个人的成功，只有15％是由于他的专业技术，而85％则要靠人际关系和他的为人处世能力。”而这不正是合作的能力吗？要想办事成功，就要善于与人合作。不管是帮助自己还是帮助别人，那样效率才会高一些。善于利用和帮助是一个人一辈子需要学会的事情，如何使效果达到最大化，还得自己斟酌。别闷在一大堆事情中间，探出头来，你会找到更好更有效率的解决方式，只有这样才会取得最大的效率，走向成功。

    如今，合作不单是一种精神，而是一种生存需要。新世纪的生存之路绝不比我们以往的路好走。无数挑战在等待着我们。然而生活中，有许多才华出众的青年却不懂得合作的重要，他们不明白如果他们在一个组织或集体中同其他人合作会制造出单个人无法创造的奇迹。

    从前，有两个非常饥饿的人得到了一位长者的恩赐：一根渔竿和一篓子鲜活硕大的鱼。其中，一个人要了一篓子活鱼，而另一个人则要了一根渔竿，于是他们分道扬镳了。得到鱼的人原地就用干柴搭起篝火烤起了那些鲜活的鱼。把鱼烤好以后，他狼吞虎咽，还没有品出鲜鱼的肉香，转瞬间就连鱼带汤吃了个精光，可是鱼毕竞是有限的，还没过几天，他就把鱼全部吃光了。不久，便饿死在了空空的鱼篓旁了。

    而另一个得到渔竿的人。提着他的渔竿朝海边走去，他忍饥挨饿走了几天，当他终于能看到远方蔚蓝的大海时，他用尽了浑身最后一点力气，再也走不动了。最后他也只能倒在了他的渔竿旁，带着无尽的遗憾离开了人间。

    同样，又有两个饥饿的人，他们同样得到长者的恩赐：一根渔竿和一篓鱼。但他们没像前两个人那样各奔东西，而是商定共同去寻找大海。他们两个带着鱼和渔竿踏上旅程。在路上，他们每次只煮一条鱼，经过艰难的跋涉，他们终于来到大海边。从此，两人开始了捕鱼为生的日子，几年后，他们盖起了自己的房子，有了各自的家庭和子女，有了自己建造的渔船，过上了安定幸福的生活。

    我们可以从故事中发现，同样是面对着渔竿和满篓的鱼，四个人却有不同的表现：前两个人只顾眼前利益，得到的只是暂时的满足和长久的悔恨；后两个人懂得人生的智慧在于目标虽高远，但是毕竟立足于现实，于是两个人合作，发挥了渔竿和一篓子鱼的双重功效，最后过上了自己所希望的幸福生活。

    如果只让你用一支筷子吃饭，你可能连块肉都夹不起来，而用一双筷子，结果就会截然相反。可见，只有合作才能发挥个体不具有的力量，才能拥有大于个体的力量。公元前318年，齐、楚、赵、魏、韩、燕六国组成联军抗击秦国，但是，由于他们人心不齐，不能很好地合作，导致失败，结果被秦国各个击破。如果六国在当时能精诚合作，齐心协力，心中想着别国，想着共同的目标，集中各国的兵力、物力和财力的话，是一定能够打败秦国的。

    合作是成功的前提，也是走向成功的润滑剂。要想取得成功，就要学会与人合作，只有这样，你才会达到自己的目的，你面对的将会是失败与死亡。

    一个人想要在社会中获得成功，不能仅仅靠自己奋斗，必须同时依靠他人的支持和帮助，但前提是别人要信任我们，才会与我们合作。两个人互相配合，共同把事情做好。世界上许多事情只有通过人与人之间的互相合作才能完成。现代社会是一个充满竞争的社会，但同时也是一个需要合作的社会。作为一个现代人，只有学会与别人合作，才能在职场中取得成功。合作是走向成功的润滑剂。

    一个哲人曾说过这么一段话，大体上的意思是这样的：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后每人还是一个苹果。如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力交换后就不再是一种能力了。所以说，只有合作才能产生奇效，才能达到最好的效果。

    法国斯伦贝谢公司曾在北京大学召开过一场别开生面的招聘会。有趣的面试官先将10名应聘者分成两个小组，假设他们要乘船去南极，然后要求这两个小组的成员在限定的时间内提出各自的造船方案并且做成船的模型。

    在这个过程中，面试官则根据应聘者对于造船方案的商讨、陈述和每个人在与本小组其他成员合作制作模型过程中的表现进行打分，以选择合适的人才。

    斯伦贝谢公司是一家很了不起的公司，他们公事从事石油勘探以及原油开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司。在谈及这次面试时，斯伦贝谢公司人力资源部负责人说，运用这种方式的最大目的是了解应聘者是否具备团队精神。

    斯伦贝谢公司面试官说：“在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一小部分。因此，团队精神日益成为企业的一个重要文化因素，它要求企业分工合理，将每个员工放在正确的位置上，使他能够最大限度地发挥自己的才能，同时又辅以相应的机制，使所有员丁形成一个有机的整体，为实现企业的目标而奋斗。对员工而言，它要求员工在具备扎实的专业知识、敏锐的创新意识和较强的工作技能之外，还要善于与人沟通，尊重别人，懂得以恰当的方式同他们合作，学会领导别人与被别人领导。”

    事实正是如此，只有那些善于合作，具有团队精神的员工往往更容易获得成功的机会。所以说，要想获得成功，你就必须要做一个善于合作的人，不管是与你的下手还是与别的人，只要你是一个善于合作的人，你就一定可以取得成功。

    我们在工作中离不开人与人之间的配合，尤其是现代社会。一个医术高明的外科医生，必须有几个好助手或技术熟练的护士配合，才能完成高难度的手术。所以，一个人如果缺乏与他人合作的精神与能力，他不仅在事业上不会有所建树，甚至连适应社会都会感到困难。那么，要怎么做你才能与别人取得良好的合作关系呢？

    首先，要做的就是学会欣赏别人，愉快地接纳别人。我们要知道，合作的目的就是扬长避短，学会欣赏别人，才会发现别人的长处，找到合作的伙伴；而从另一方面来说，人都是喜欢被赞扬、被欣赏的，你会欣赏别人，别人才会对你有好感，才会互相接纳，与你合作。

    其次，要想成功，你就必须要与人合作，与人合作要学会理解和谅解别人。合作过程中难免发生分歧或误会，很多合作者中途分道扬镳，几乎皆源于此。所以，当与别人发生矛盾、意见有了分歧时，一方面要学会站到对方的位置上想想，另一方面，要从各个方面权衡利弊，缩小分歧，消除误会，在求同存异中继续密切合作。

    除此之外，还要学会与人分享。俗话说“挣钱容易分钱难”。创业时目标一致，往往会齐心协力，一旦事业有成，利益分配时，就会各想各的事，造成意见和分歧。所以，一个人要想最终获得成功，还必须学会与人分享你的成功，否则，你将会众叛亲离。

    合作是走向成功的第一步，仅凭个人力量走向成功是远远不够的，没有一个人可以独自走向成功。要想走向成功，就要做一个善于与人合作的人，合作是成功的润滑剂，与人合作，将有利于你的成功。敢于承认“我错了”

    如果你真的有责任，就应该接受别人的责备。承认“我错了”意义非常重大。因为人人都难免犯错。所以大多数人都能原谅别人的过失。不要把所有的责任都推到别人身上，勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善。

    自己做错了事情不要怪别人，错就是错，为什么要把责任推卸给别人呢？要大胆地承认错误，然后想办法解决问题，吸取经验教训，这才是最重要的。

    美国总统杜鲁门曾在自己的办公室门口挂了一条醒目的标语：buckets stop here！意思是问题到此为止，不再传给别人。我们每个一个人都应该把这句话当作自己的座右铭。

    世界上有两种人，一种人在努力地辩解，一种人在不停地表现。在工作中要尽量地表现，少去辩解，要敢于负起责任。当出现问题时，看看是不是自己的原因？当准备去请教你的上司时，先自问一下，有没有负担起自己的责任，是不是非进上司的门不可？总之，要时刻记住美国着名管理顾问史蒂文·布朗的一句话：管理者如果想发挥管理效能，必须得勇于承担责任。

    有一个牙科医生，第一次给病人拔牙，非常紧张，他刚把牙齿拔下来，不料手一抖没有夹住，牙齿掉进了病人的喉咙。

    “非常抱歉，”医生说，“你的病已不在我的职责范围之内了，你应该去找喉科医生。”

    当这个病人找到喉科医生时，他的牙齿掉得更深了。

    喉科医生给病人做了检查。

    “非常抱歉，”医生说，“你的病已不在我的职责范围之内了，你应该去找胃病专家。”

    胃病专家用X光为病人检查后说：“非常抱歉，牙齿已掉到你的肠子里了，你应该去找肠病专家。”

    肠病专家同样做了X光检查后说：

    “非常抱歉，牙齿不在肠子里，它肯定掉到更深的地方了，你应该去找肛门科专家。”

    最后，病人趴在检查台上，摆出一个屁股朝天的姿势，医生用内窥镜检查了一番，然后吃惊地叫道：

    “天哪！你这里长了颗牙齿，应该去找牙科医生。”

    当然这只是个笑话，但是在生活或者工作中，我们每个人都承担着一定的责任。如果欲把自己本该承担的责任推给别人，结果只会让肩上的压力越来越大。是你要做的事，你就必须得自己做。

    责任从本质上说，是一种与生俱来的使命，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是人性的升华，当一个人虔诚地对待工作和生活时，他必然能感受到责任所带来的力量，只有那些勇于承担责任的人，才能出色地完成工作，才有可能被赋予更多的使命。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身的信誉和尊严。

    有一则寓言故事，说的是一群淘气的小猴子趁猴王和猴叔不在，把邻居的一棵山果树扯得稀烂，树上的山果全吃到肚子里。猴叔回来后，问它们谁吃了山果？结果谁也不敢承认，猴王回来后也问大家谁吃了山果？大家照旧个个往后缩，唯有猴叔站出来，承认是自己允许大家吃的，愿意接受处罚，猴叔挺身而出承担责任的举动感化了小猴子们，它们认识到自己的错误，纷纷去猴王那里认错，这则寓言告诉人们这样一个道理：敢于替下属承担责任，才是一个称职的领导，勇于承担责任是自己义不容辞的责任，非但不会降格，而且还会使自己的人格得到提升。

    承担责任需要有广阔的胸怀，在很多时候，承担责任无异于承担风险，有时甚至要蒙受委屈，承担责任还需要有顾全大局的“弃我”精神做支撑，只要是为了整个团队的利益，勇敢承担责任，解决了难题，化解了危机，你的凝聚力也因此会得到提升。

    在营救驻伊朗的美国大使馆人质的作战计划失败后，当时美国总统卡特即在电视里郑重声明：“一切责任在我。”仅仅因为上面那句话，卡特总统的支持率骤然上升了10％以上。

    做下属的最担心的就是做错事，特别是花了很多精力又出了错，而在这个时候，老板来了句“一切责任在我”，那对这个下属又会是何种心境？

    卡特总统的例子说明：下属对一个领导的评价，往往决定于他是否有责任感，勇于承担责任不仅使下属有安全感，而且也会使下属进行反思，反思过后会发现自己的缺陷，从而在大家面前主动道歉，并承担责任。

    领导这样做，表面上看是把责任揽在了自己身上，使自己成为受谴责的对象，实质上不过是把下属的责任提到上级领导身上，从而使问题解决起来容易一些。假如你是个中级领导，你为你的下属承担了责任，那么你的上司是否也会反思，他也有某些责任呢？一旦公司里上行下效，形成勇于承担责任的风气，便会杜绝互相推诿，上下不团结的局面，使公司有更强的凝聚力，从而更有竞争力。

    老张是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯，关好门窗，注意防火防盗等等，但老张却做得超乎常人的认真，他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。

    三年下来，仓库居然没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会在最短的时间里找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老张颁发了奖金5000元。好多老职工不理解。老张才来厂里三年、凭什么能够拿到这个老员工的奖项？

    厂长看出的大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员。老张能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门的人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老职工来说，老张真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”

    可以想象，只要你在自己的位置上真正领会到“认真负责”四个字的重要性，踏踏实实地完成自己的任务，不论老板是否在场，都能兢兢业业，那么，你迟早会得到回报的。

    如果你真的有责任，就应该接受别人的责备。承认“我错了”意义非常重大。因为人人都难免犯错，所以大多数人都能原谅别人的过失。不要把所有的责任都推到别人身上，勇于承认自己的错误可以提高一个人的信誉，并且有助于自我完善。

    彻底挥别工作怒气

    如果一天中都在生气与抱怨，那么每个人都成了最冷漠的敌人，情绪影响了工作的效率，毁坏了自己的健康，弄昏了清醒的头脑。

    工作中，你常生气吗？如果生气是你的常客，建议你找出自己的“情绪温度计”，或来一场“与怒气的心灵对话”，彻底挥别工作怒气。

    小艾很苦恼地对朋友说，她脾气越来越坏了。巧合的是，朋友王晴这个以前公认的“温柔公主”也说自己变得很暴躁。那你呢？是不是一点点小事就会让你生气？比如汽车上人太多，某个同事无意中的一个行为。都会让你火气上升？美国耶鲁大学管理学院研究发现，四分之一的上班族经常生气。

    “经常生气就像不断的小感冒，严重影响工作表现。”耶鲁大学组织行为教授巴萨德强调。

    调查也发现，每天不生气的人比每天生气的人要快乐；每天生气的人，除了有更多健康上的困扰外，并伴随着忧郁、焦虑、恐惧并且对别人较有敌意。

    既然生气严重影响健康，为什么怒气仍满天飞舞？你曾静下心来仔细想过“气”从何来吗？对付感染力极强的怒火，你找到破解之道了没？

    要破解生气，第一步就是要先找到怒气的根源。我们可以把生气分为两类，一类是因为时间压力或资源不足所导致。例如赶上班时车子不小心擦撞而迟到被骂；或小孩互抢玩具打了起来。这种急迫、在焦虑下引发的怒气，来得快去得也快，负面效应较小，运用一些行为策略可获得改善，譬如早点起床避免过于匆忙。

    不过，怒气冲上头时，一时难掩，遑论自我对话时，该怎么办？许多专家建议从生理来改变心理：

    首先要闭上嘴，因为盛怒时的舌头像把利剑，容易刺伤人。

    接着深呼吸，强迫心跳、血压回复正常状态。或离开现场找个安全的环境，做做运动：打球或做体操。

    盛怒时，跑去照镜子，看见自己怒气中的样子觉得很滑稽，忍不住扑哧笑出来，气自然消了。

    日本是一个高度压抑的社会，因此商人发明了付钱砸东西的“解脱室”，供怒气难扼又无处发的人宣泄。来到解脱室的人需付费，依照费用高低拿到各种陶瓷花瓶、器皿或小雕像，客人通常会先写上痛恨者的名字，边破口大骂边将手中小雕像往墙壁用力一砸。确实，适度地生气其实也是一种能量的释放。

    不过，砸东西、踢家具等借着外物转移情绪，虽然可暂时纾解怒气，但许多人开始担心会不会演变成暴力行为性格？有关专家认为，如果不去察觉情绪的细微变化，而总是以宣泄方式排解，其实怒气并没有真正被消化，反而会形成恶习，重复发生。

    这时，我们可以使用“情绪温度计”法。平时养成记录情绪的习惯，每天分几个时段记录，并写下动怒的原因，这种训练有助于自我察觉、检测怒气。

    1，将情绪温度计的刻度设定在0～10分，将一天分为七段落，例如一早抢停车位失败，还没进办公室就在电梯前和部门经理吵架，决定只给自己2分。

    2，了解自己一天情绪的起伏变化后。接着去问原因，并给自己一段话。为什么给8分，喔，原来在下午三点，听到窗外小鸟吱喳叫，感觉很愉悦。记录久了，自然培养出很细微的察觉能力，“即使生活中很细微的情绪飘过，也不放过”。

    建立自己的情绪温度计，更能掌握常生气的时段和原因。一旦接近情绪高温期，可以赶紧做准备，让同事闪远点，免得被无名火烫伤。

    除了察觉情绪，找出自己的情绪温度计之外，学习从全局角度看待人生的挫折，才能真正不动怒气。

    某公司材料处副处长高洁觉得，应以宽广的心胸看待挫折或批评。她认为：“情绪不会无故找上门，多是自己将负面情绪揽在身上。”

    高洁在其公司10年，当了3年的副处长，因为性别因素难以升迁。刚开始她愤恨不平，作为曾经升迁最快、最年轻的女主管，眼见资历浅的同事一个个升迁，甚至超过你，你气不气？“但我转念一想，3年前我就能与男性一较高下，这3年来没被降职，专业能力仍受到肯定，有什么好生气的？”

    高洁喜欢从书中学习，拓宽自己的视野。唐宋八大家之一的苏东坡是她的典范，苏东坡诗词书画无一不通，当过官却被贬至海南岛，但仍不改名士文雅本色。他酿美酒，研究饮食文化，流传至今的东坡肉就是他落魄时的佳作。

    视野一旦拓宽，便会心怀感恩。高洁常感念前辈们因战乱而颠沛流离，生活物资虽贫乏，他们却无怨无悔，老家富饶的田产一夕之间全没有了，原本任职教务长的长辈落得一无所有，“他们才真应该生气”。

    拓宽视野看问题，怒气也可能成为动力的来源。生气对身体健康影响深远，你，仍决定生气吗？

    学会释放压力，对于缓解自己的情绪也有很大帮助。

    压力是生活和工作中的一部分，是真实存在的。每个人在工作中都会承受着诸多压力，内心不得放松，这直接影响了工作的愉快心情。如果不想被工作搞得苦不堪言，并保持一份从容，一份悠闲情致，那就要想法解决这种困扰，学会释放工作压力。

    从心理学的角度来看，压力会造成特别的生理反应，但并不是所有的压力都令人感到不快。积极乐观的人对压力能坦然接受，即使面临巨大的工作压力也依然过得轻松自在，毫无倦意。当他听到同事赞扬自己工作很出色，听到上司准备提拔自己时，就会产生压力，这是一种出于本能的积极反应。

    生活的意义在于面对环境带来的刺激，人因此能体验快乐和成就感。压力是生活、工作的调味剂。人必须有适量的刺激，才能更好地生活。适中的压力不仅有利于肌体，也有利于心理上的平衡。

    明白了压力的积极意义，我们就能正视工作中的压力，对其有一个正确的看法，并学会接受某些压力，将其转化为动力，以此促进工作的完成，放松自己的身心。

    平凡的我们都有过这样的感慨，童年的回忆多么美好，校园的时光令人怀念。可在当时并没有人体会到他的美。难到我们还要暮年垂老时再来回忆今天吗？在工作中大家融洽相处，度过了很多难忘的时光。如果一天中都在生气与抱怨，那么每个人都成了最冷漠的敌人，情绪影响了工作的效率，毁坏了自己的健康，弄昏了清醒的头脑。

    所以，一个人真正地去体会工作，去感悟人生，去创造未来，他便打开了快乐之门，拿到了成功的钥匙，走上了幸福的路。我们应带着热情制定好目标，不懈的努力，快乐地生活，你给予人生一切，人生也会恩赐你一切。挥别工作努力，释放压力，快乐地工作吧！

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