职业性因自信而美丽

    人不是因美丽而可爱，而是因可爱而美丽；不是因漂亮而美丽，而是因自信而美丽。这份自信源于自己的才干、智慧和成功。

    虽然，在秘书等这一小范围的招聘中，对女性的要求往往是“美丽”比“本科”重要。但更多的就业领域中，在今后的工作经历中，外表的“美丽”只是“开场白”而已，真正的机会还是取决于自己在工作中的勤奋、才干和智慧。

    下面我们便来听听几位年轻女孩对此的见解：

    1．美人好办事

    生活中，女人好办事，美女更好办事，这已经是不争的事实。我所竞聘的是纺织工作，典型的劳动活，与选美不搭界的，居然也未免其俗。20年前，我是“国家户口”，高中毕业后好找工作，正巧纺织厂招工，我就去应聘，但不抱希望，因为我读书时患胆结石，开过刀，体检时就查出来了。我长得像刘晓庆，面试那天，我一进门，有一个人(后来知道是劳资科长)大笑起来：“刘晓庆！”经他一说，在场的其他几个面试者立即附和起来，并牛头不对马嘴地议论起了《垂帘听政》什么的，等笑够了才想起正事，随手一圈——下周一来上班吧。这么顺利！在以后的工作中，我这“象形”的面容给请假、晋级提供不少方便，甚至出门也不必像其他女工一样被门卫当做贼来打量！

    美人好办事，有人归结为因为男人好色，其实错了。孩子也好办事，为什么呢？人都有呵护美、向往美、追求美的心理。这种心理引导着大家积极地爱美扮美学美，无论高矮胖瘦，只要注意，总能装扮出个性的美。正如一个花园，不论色彩形态，只要是花朵就有它独特的美丽。真希望走在街头，如同走在花园，每个人都是一朵美丽的花，多好！

    2．美丽面前人人平等

    18岁那年，父亲通过熟人的介绍，让我这个不成才不爱读书的女儿去银行上班。应聘那天，两位主考官对我的外表有了一番对话。

    一个说：“这个妹子长得大套子(长沙话，意为一般)。”一个说：“还行，不难看。”他们没有问我一句与业务有关的话。我那时年少气盛，对他们这些话极为反感，于是不顾父亲的劝阻，扭头就走。我想我一定要考上大学，我不要做单位的“花瓶”。大学毕业后，我也有过去人才市场找工作的经验，我发现，那些对外表的要求比对智慧的要求更高的单位大多虚有其表，而有发展前途的单位，更看重你的水平与学历。不过有句话说得好：“女人不是因为美丽而可爱，是因可爱而美丽。”而有气质的女性无疑是可爱的，在供大于求的人才市场，有气质的女性绝对比漂亮的女性更容易找到工作。哪里有需求，哪里就有供给。

    最近连出了几例女大学生拿“写真集”求职的事情，公众一片嘘声。我觉得对于这几位女大学生来说，这未免有失公平。

    大学生到招聘会上应聘，是一种自我推销，属于市场营销行为。美国管理学大师杜拉克说：“市场既不是上帝创造的，也不是自然或经济力量创造的，市场是商人创造出来的。”杜拉克先生说的自然不错，他说的市场应是相对于一种产品的新市场，而我们这里讨论的是人才市场。用人单位(其实主要是个人)对女大学生的美貌甚至美色的“市场需求”是那些出示“写真集”的女大学生创造的吗？显然不是，那个市场在她们之前早就有了，她们也只不过是事先了解了市场行情，来主动适应市场罢了。这里应该套用这样一个规律：有什么样的市场需求，就有什么样的商品。这些女大学生们也是病急乱投医——现在的人才市场，毕竟是买方市场——为形势所迫。要杜绝这种荒唐的现象，应该先端正那些老板的人品、整肃用人机制再说！

    说句大实话，我自认为长得并不漂亮，没有魔鬼的身材，更没有天使的面孔。小时候我内心自卑极了，但我用快乐来武装自己，用学习成绩来弥补，还有一颗善良的心……长大后，听人说美丽是女人的资本。这下可惨了，难道书白读了吗？心灵善良也不起作用吗？那次是在南国的人才市我与一位小姐同时被一家贸易公司秘书部招去试用。看着她，我心里一点都不舒服(女人的嫉妒心理)，因为她比我漂亮，还有几丝高傲。她的存在给我带来很大的压力，我不敢多想，只能在工作上一丝不苟，在业余时间里勤奋学习，挖掘我全部的潜力，踏实、快乐地工作着，尽量给周围带来活力与欢乐。3个月后，我任公司秘书部部长，那位漂亮小姐则因为考试不过关被淘汰了。而老板竟然说我有气质、有内涵、有实在的能力。对于这一夸奖，我一笑置之。

    对着镜子我对自己更有信心。

    自信一点，美丽在人人之间都是平等的。只要你付出了，上帝赐予你的所有都是美丽的，而且这种美丽是别人享受不了的。

    3.漂亮阻碍女人发展

    ——中国自古就有“红颜祸水”的说法，我们习惯于把罢官、亡国、无出息甚至不长寿都归咎于女人的美丽。但客观说来，美丽有错吗？没有！要说有，错的只能是男人对待美丽的女人与女人的美丽的态度！

    ——貌不美的人尽管大胆地去应聘文秘，你成功了，说明这是一家值得待下去的公司，因为你是凭能力入选的。如果因外貌没成功的话，那么这家公司所招聘的可能不仅仅是文秘，万万去不得。招聘是招聘，选美是选美，当两者混淆时，貌不美的不必难过，貌美的不要欢喜，这里面，想好了才能去。除了演员、空姐等特殊行业要求“形貌端丽”之外，外貌只应放在学历、能力之后。

    美国得州大学的丹尼尔·S·哈默梅什教授发布了多年来对漂亮经济的研究成果，在其他条件都相同的情况下，被访者认为不幸属于“丑陋”之列的占工作男人的9％，他们收入比英俊男人低9％；长相英俊的占工作男士的32％，薪水却多5％。被认为“丑”的职业女性薪水比平均少5％，美女则多赚4％。美国人一年要花400亿美元在“制造”美上，每分钟即有1484管口红、2055瓶护肤品在商店卖出去。

    美国哥伦比亚一家公司曾做过着名的研究，发现漂亮女人容易找到办公室职业之类的工作，而且薪酬不低，但却妨碍她们进入更高层次的职业。

    职业女性的装扮原则

    日常生活里，外貌的重要性比我们想象中还来得重要，职场上尤然。虽然衣着仅及于表面，但却影响深远，因为人们习惯以外观度人，纵使能力是最重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。

    尤其是在竞争激烈、企业不景气的时候，面对众多的求职者或员工，执事者根本还没来得及看出你的能力就得进行人事决策，这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素，关乎你是否能被录取、被留任，或者被提升。

    简而言之，别人对你初步的印象，完全要由你的打扮是不是能显示出专业的形象而定。在考虑个人的穿着形象时有以下几点决定因素：

    1．找出企业形象

    每家公司都有其企业形象，因此对员工的穿着也会有些成文或不成文的规定。如果你想要在公司里升迁，就一定要了解公司的要求。观察高阶同仁的穿着，然后在装扮上和公司的要求一致。也许你认为中高阶主管的装扮很土，但别忘了你的品位并不代表公司的风格。尤其注意，别随便批评高阶主管的打扮，小心你刻意张扬自己时髦的结果最后换来一张下岗证书。

    此外，要是无法确定公司的要求为何，最保险的方法就是穿着保守一点，尤其是初来乍到之时更该如此，以免触犯禁忌而不自知。

    2．配合企业风格

    成功的职业妇女都是花了许多时间才明白该具备什么样的风格。她们会选择典雅、不褪流行的服饰，既不用担心年年得换新衣，也不用烦恼穿着是否不得体。

    选购衣服的原则也是专业形象第一，女性气质其次。职场上，你必须在专业及女性两种角色里取得平衡，宁愿让人看起来觉得你是个精明的人，也不要让人说你是花瓶。

    有些女士会细心规划自己的穿着，什么样的场合该穿什么样的衣服，都细心记录下来，以有所依循。甚至于还会排个轮值表，以免同一套衣服出现的次数过于频繁。

    3．向主管学习

    一般来说，最好能以上司的穿着为榜样，先注意她穿些什么，再为自己购装。努力地向顶头上司的风格学习，是博取信任的捷径，因为上司会以为你的价值观和生活态度与她的相同，对你的看法自然会比较正面和有好感。当然也愿意给你更多的表现机会，如此一来，别人也会因此而对你的态度大不相同，会更尊重你。换句话说，你想要获得什么样的职位，就该以那个职位该有的打扮出现，争取上级的印象分数。

    不过，请注意，千万不要走火入魔，巴结得太过于明显招摇，惹得其他同事讨厌和非议，反而让上司认为你的人际关系不好。并且失去其他同事的支持，工作起来自是十分吃力，反而有碍发展。

    因此，学习上司的风格并不是和上司穿情侣装，而是“模拟”上司的着装品位。例如，如果上司喜欢穿亚麻布料的西服外套和长裤，你也可以穿着同样面料和款式的套装，只是花色不同或将长裤改成短裙。

    4．换上优雅利落的套装

    套装给人的印象是井然有序，最好你也能这么穿。至于颜色当然还是以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。

    若你嫌色彩过于单调，不妨扎条领巾，或在套装内穿件亮眼、质轻的上衣。当你脱下套装的外套时，丝质上衣显露出的高贵气质是别的衣服无法比拟的。冬天时，羊毛或丝质上衣和套装搭配起来也很好看。至于夏天，套装内配件时髦的T恤也是不错的选择。此外，购买上班时的衣服最好是以基本样式为主，颜色也大多为海蓝、灰褐、黑色、乳白、白色，偶尔可以有一两件红色。

    海蓝或黑色的休闲外衣是用途最广的，加件T恤就可以上班，周末配上牛仔裤，也可显出轻松休闲的气息。

    5．穿出优雅与和谐

    (1)换上优雅利落的套装

    太过前卫的颜色如鲜绿色、橙色等，尽量少用为妙，因为这会让人分心。当然过于性感的装扮也不宜上班穿着。

    (2)小饰品

    除了服装以外，也得留意小饰品的功用。做起事来会叮咚作响的耳环、手镯，千万不要戴。总之，就是不要让人觉得你不够专业，或是你只是想来公司引起异性注意。尽量让自己看起来是要到这儿上班，不是来混的。

    有些公司允许员工在周末穿着便装上班，男性可以不需打领带，女性也可穿着裤装。当然，随你怎么穿都无所谓，但也别太过放肆。穿双拖鞋或穿件低胸服装上班也太不好了吧。

    (3)鞋子

    鞋子当然不用太过讲究，只要是包头、中低跟的鞋子就很适合在办公室里穿。

    凉鞋的休闲味道太浓，过于破旧的鞋子又显邋遢，应该避免。当然外观整洁很重要，舒适感也不能忽略。

    (4)手提包

    手提包的样式应该愈简单、愈典雅愈好，至于尺寸，能放得下必备的东西即可，不要过大。此外手提包的颜色要和鞋子搭配，最好是黑色、褐色、海蓝色等等。

    善于“姿色”战胜男同事

    在以男性为主的企业界，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要误会，我们指的是——与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上拥有更胜男人的优越条件。

    随着时代改变，现代女性不但不应该扮演冰山美人，板着脸孔，反而应该善用“女色”——与生俱来的女性魅力，和男同事和平相处，并在和谐的气氛中，凭着本身的实力和才干，再用女性的魅力包装自己，一步一步借助着男同事的辅助，慢慢地往上攀登。不过，这可不是教你脑袋空空，扮演交际花的角色，以美色迷惑男人。更不是要你露着大腿，什么成绩都没有，就凭色相获得高薪。

    注意，我们说的是“女色”而不是“美色”。

    事实上，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力，只要你刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。

    想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。

    只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。

    1．合适的性感装扮，吸引上司注意

    你的工作表现很好，但是，上司只注意你的男同事，一点都不注意你，而上司的上司对你一点印象都没有。请问，你表现给谁看呀？什么时候才能轮到你升级加薪呢？

    说实在的，你要大展身手，也得争取上司的支持，以及上司的上司注意你，对你的事业发展才有利。

    如果你的上司、上司的上司都是男性，要吸引他们的注意力，除了具备专业知识和工作能力之外，合适又性感的穿着，绝对是引人注目的法宝。一件能充分显示线条美的裙子，或是略显性感的短裙套装，加上摇曳生姿的高跟鞋，浓淡合宜的化妆，既有女人味，又不失端庄。

    不过，切记！你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客户欣赏你的穿着品位，喜欢你，并认真看待你的工作能力，而不是要他们把你当做性感尤物，或是产生性幻想。

    一旦你的外表、你的穿着打扮给人深刻而良好的印象，许多契机就会自然产生。

    2．聊他感兴趣的话题，建立异性友谊

    让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，而是要你保持幽默感，脸上时时带着笑容，让男同事了解你，欣赏你的魅力。

    要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣，而你又有所认识的话题。例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……程序设计师美美说：“我必须和一群男同事一起工作。我发现，当我趁工作较轻松的时刻和男同事聊些私人话题，他们都显得兴味盎然。和男士们成为谈得来的工作伙伴之后，自己的工作遇到难题时，很自然就能够得到援助，工作变得轻松多了。”

    另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触。这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象隔壁，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。研究显示，身体的接触是拉近人与人之间距离的最好方法。让他成为你的朋友，就算他不能成为你的助力，起码不会成为你向上发展的阻力。

    3．温柔幽默的话语，融化男性脾气

    女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态化解僵局。

    大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。

    此外，女人应培养幽默感，因为在适当时机加入适度的幽默，不但可化解僵局，也可以消除双方的紧张和压力。尤其在职场上，男人免不了说些“男性笑话”——和政治、时事、两性有关的笑话，如果女人也能在不失矜持的情况下运用，是在紧张的谈判中制胜的重要因素。

    4．适时地赞美鼓励，突破对方防线

    男人喜欢被女人赞美和崇拜，你也别辜负女人善于说甜言蜜语的才能。当你觉得某位男同事表现突出时，大方地说出你对他的钦慕，例如，“哇！你真行！”“你怎么办到的？”“令人难以置信”之类的赞美。这样的语气，能给对方极大的激励和勇气，也容易突破对方的防线，赢得对方的友谊。

    千万别吝啬赞美，男人的自信在女人的恭维后将变得更强，更勇于付出。你对他们评价越高，他们表现得越好，还会乐于为你提供种种帮助，使你在工作上增加一份助力。

    向男同事讨教，也是提高男性尊严的好方法。男人绝对乐于为你解决任何问题。男人好强，喜欢扮演照顾人的角色，当你征询他们的意见时，他们觉得被需要、被敬重，也就乐于提供各种意见，而他们的建议，常常真的管用。

    梅是股票行新手，在向男同事讨教的过程中，她发现自己果然获益良多。她说：“我曾经向一位对财经资讯颇有研究的男同事请教，该如何投资共同基金。我发现自己真的是问对人了，他抱了厚厚一叠的资料，从趋势分析到每种基金的特色，如数家珍地一一为我解说，让我获得宝贵的知识。而且本来酷酷的他，现在只要看到我，就会露出罕见的笑容。其他同事都很好奇，他为什么特别照顾我。其实道理很简单，赞美他，让他享受被崇拜的感觉，他自然会照顾我。”

    这种感觉，是男性彼此之间最难相互产生的。女人柔弱的特质，在男人眼中绝对是优点，而且也是督促他们努力表现的最佳助力。

    5．控制眼泪和情绪，赢得男性尊敬

    在一个以男性为中心的职场上，女人要建立个人的工作风格，既不能太男性化——冷酷、倔强、果断、积极进取，也不能太女性化——柔弱、情绪化、被动、犹豫不决，并非一件容易的事。

    许多男人对职业女性的看法是，她们不懂得控制自己的眼泪和情绪。女人过于直接地表达情感，会使男人感到不舒服，并会瞧不起她们，认为女人无法自我控制，所作的决定不值得信任。

    如果你想大声哭，你有权利这么做，然而，要注意的是，应在何时何地何人面前放声大哭。若能在适当的时候、适当的男性面前运用“泪弹”，含泪欲滴，嘤嘤哭诉，或许更能博取同情，达到自己的目的哦！

    假如你想要有一番事业，不想被男人看穿你的底牌，你就该学习控制情绪和眼泪。勇敢面对失败和压力，才能赢得男人的尊敬。

    “野心”是女人迈向成功的内在动力

    倘若你说一个人有“野心”，那就表明这个人占有欲很强，似乎要抢走别人的东西似的，他会感到极不高兴。从古至今，“野心”在多数情况下都是贬义词。可在今天，如果一个人具有“野心”，证明他具备常人所没有的能力。有了“野心”，他就会在生活与工作中充满激情，才会更有可能先于他人抵达成功的彼岸。

    因此，我想提醒你的是，在你的职场里，你一定要具备一点“野心”，它是使你获得更好生活质量的强大动力，心理专家研究显示，“野心”是获得成功的关键要素。

    “野心”究竟靠什么建立？为何在对待事业上，有的人充满“野心”与活力，而有的人却没有？

    美国加利福尼亚大学的心理学家迪安·斯曼特经研究认为，“野心”是人们行动的初始促推力，人们通过培养“野心”，可以增加力量攫取更多的资源。当然，也一定要承认，“野心”从某种程度上来说，是一个危险的“零和游戏”：你多占夺了资源，别人所拥有的就减少了。依据这种说法，所有人应该都有“野心”才对。可实际上，不同的人在“野心”方面存在巨大差别。

    这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的极大关注，他们想方设法从家庭出身、社会影响、遗传以及个体差异上寻求令人满意的解答。

    从家庭出身来看，出生于穷人家的孩子，要为生存而担忧，可能与生俱来就伴随着“野心”，同时也不排除悲观失望、不思进取者。在富裕家庭长大的孩子，能够获得的东西尽管很多，然而也有懒散怠惰、挥霍成性的人。总之，种种研究表明，上层社会人士之所以有很大比例的人拥有“野心”，有钱并非主要原因，家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输，能产生最重大的作用。

    在遗传方面，斯曼特说：“‘野心’很可能是会遗传的。”这意味着，倘若你的家族一贯很有“野心”，那你有可能天生便具备这种素质。

    人的性格也会直接影响“野心”。有的人一直对自己的事业和生活感到不满，他们总是怀有一种忧患意识，正是这样的意识使他们萌发焦虑感。焦虑及孩童时有被剥夺感的人，容易在生活中努力寻求大量补偿而显得“野心”勃勃。

    在对待“野心”这个问题上，怎样做到既推进事业发展，又不损害他人的利益和自身健康？那就是要保持“野心”适度。

    为了做成一番非凡的事业，我们必须要怀有“野心”，对于未来要抱有强烈而良好的憧憬，只要可能，都不妨尝试，如此才能更好地全面地发展自己。

    不管怎么做也不可能变成现实的梦想，永远只是梦想。可能的事业，完全可行的事情却不是梦想，而是切实的“计划”。梦想、野心、欲望，既然要拥有它们，那就大胆果断地选择看似做不到的东西。无论你梦想有多么大，别人也不适宜说什么，说不定还真的实现了呢。

    假如有一天你对外吐露了原本认为荒唐的野心，有一些人听完你的话之后牵制你，或者远离你，那就等于是承认你有做好这件事的能力。以后你就要更坚定地相信自己，坚持行动到底。

    丽兹·罗曼·加勒曾经写过《哈佛女人》，有一段时间，我常常奉劝那些担心将来怎样生活的女性阅读它。这本书于1986年出版，书中详细列举了足够多的事例，解释了为何这么多人不能出色，为何这么多人不能成功。

    其实，女人的成功跟男人的成功一样，前提是要具备“野心”，野心就是你所渴望实现的目标。没有目标，就算你能力超人，也不过是成为他人的赚钱机器。只有明确了目标和野心，你才会一步步向目标迈步前进。

    丽兹·罗曼·加勒最初在《华尔街日报》波士顿分局就职，有一天，公司派遣她去纽约工作。这是个绝佳机会，她可以因此承担更多的责任，完成更多的工作。可是，加勒显得犹豫不决，原因是她的丈夫在波士顿刚刚成为一名律师，两个人刚刚在波士顿扎下了根。

    当时，报社还从来没有过女性分局长，加勒最终没敢接受公司方面的建议。

    后来，她如此写道：“我太害怕冒险，我太害怕失败，太过担心婚姻生活出现问题，因此我不是很有野心的人。”

    直到决断的瞬间来到面前，我们仍然不明白自己是个什么样的人。唯有在必须作出艰难抉择的时候，才是我们真正了解自己的时候。

    加勒作出了自己的决定之后，公司觉得加勒是那种就是给了机会也不敢于接受挑战的人，而且畏惧变化。站在组织利益的立场上，的确没有必要为了那些面对机会却拿不出热情的职员考虑，毕竟渴望工作的人多得不计其数。

    对于加勒来说，尽管这是综合各种情况之后作出的最合理的选择，却使她的事业前景受到了严重的打击：公司对加勒失去了兴趣和关注，之后再也没有这样的事情发生了。这个世界本来就不轻易赐给人们机会，可是当机会真正到来的时候，却只有极少数的人能够抓住，如果不能充分利用，这是极其残酷的事情。

    面对挑战，一定要勇敢向前。若稍微犹豫不决，机会往往就已经一去不返了。假如由于暂时的困难而逃避，不但这次机会，有时连下次、下下次机会都被断送。或许，人生就是不断去打开一扇扇新门。我们可以这样想：你住在一个安乐的房间里，虽然这个房间不能让你一切都心满意足，可是也还算凑合，谈不上很幸福，也没有任何不幸。然而，除了我走进来的那一扇门，还有别的不知道通向哪里的门。

    是不是推门出去，唯有你自己才可以决定这件事。你完全可以继续留在你目前所处的房间，这个尽管不是完美但也不算差的房间，当然你也可以自主地推门出去。一旦你推门出去，你就再也回不来了，这就是适合每一个人的游戏规则。

    因此，当机会到来时，你一定要记得告诉自己：“只要我下决心去做，我就一定能够做好。”不过，他人唯有看到我们把事情做得怎么样，才能对我们作出评价。出去，还是留下来，不管你作出何种决定，结果都是你将成为什么样的人的答案。

    “野心”可以促进女人的成功，然而倘若这种“野心”是以挖别人墙脚为前提，或者通过损害他人利益才能实现自己的利益，那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内，学会控制好自己。此外，要对“野心”进行必要的引导，在“零和”环境中，你多占有一点，他人就少获得一点，因而“野心”一直以来不受欢迎。而如今飞速发展的社会，为双赢模式的实现提供了更多的可能性，你的“野心”对于开拓新的利益空间、探索未来领域，有不可替代的巨大作用。

    “野心”永无止境，因此要懂得把它调整在一个合适的限度之内，让它充分发挥对人的积极激励作用而不损害到他人。假如一个女人在“野心”的极度膨胀下，把自己的私欲建立在他人的痛苦上面，最后的结局也必然是缺乏牢固基础的成功。因此，激发你的“野心”是你迈向成功的内在动力，懂得控制让你能够长久地享有成功的喜悦。

    利用性别优势就业

    目前有的女性在就业选择时，因遭遇障碍而终日忧心忡忡。其实，细细想来，女性完全可利用自己的性别优势找到属于自己的那个岗位。

    首先，作为女人，她们心细如发，且做事有条理和耐心。这种特有的个性，就是女性就业的优势。

    其次，女性有一双非常灵巧的手。钩手套、编毛衣、雕刻等手工活，便是女性的强项。如今，有的女性已开始注重开发自己一双手的功能，毅然在家中办起了“手工小作坊”。一些还在寻寻觅觅的就业女性，不妨在这方面找思路，千万不要以为手工活是“小气之作”。

    再次，女性的心很柔，这种柔情，使女性能在精神抚慰方面发挥特有才干，获得意想不到的良好效果。现如今社会上出现了一种三百六十行以外的职业——“精神保姆”业，便是最能发挥女性柔情性格的新行当。比如，陪老人读报、谈心，为瘫痪在床的病人、失意的人送上精神和心灵疏导，代他人送去一份歉意等情感专递工作等。如果我们一些就业女性，能充分意识到这点，再用心学些心理学方面的知识，积极投入这种目前还没有多少人涉足的“精神保姆”业，相信必有一番大作为。

    女性的就业优势还有多种，身为女性要善于挖掘这些自身优势。当然，作为企事业单位也应根据女性的优势，为其提供必要的工作岗位。

    职场要职女生共同的特征

    女性要想创造突出业绩，除了固有的专业能力之外，还需要练就其他多项特质，这样一来，才更有可能在男性众多的事业体系中突围而出。所以，时刻学习与培养企图心和自信心，是对所有女性的首要要求。

    职场即战场。如果你想要得到晋升，与之伴随的竞争和搏击就不可免除，此时，你唯一最可依靠的就是自己的坚强意志。切勿常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏你坚强的新女性形象，职场中女性如果甘愿摆出弱者姿态，就已经注定与晋升绝缘。请你从重建“企图心”和“自信心”开始，学会正确得当地评估自己，这是职业女性走向成功的第一步！

    在今天竞争激烈的职场上，女性假如想要获得成功，很多时候除了一定要比男性付出更多的辛劳之外，据有关专家研究发现，在职场上担任要职的女性，总是具备不少共同的特征：

    1．对自己的定位清晰

    女性若要在职场上担任要职，一定是很早就已经怀着“我要在职场闯出一番不凡业绩”的决心。她们完全摒弃“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。她们明白，在职场上为自己定下什么样的目标，常常结果就会怎样。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去实现这个过程中一定要实现的小目标，如此自然会拥有成功的机会。相反，若是一点具体目标也没有，成功是不会从天而降。

    2．勇于提出要求

    千万别以为，你的主管总是很主动地关注你的需求，总会替你设想，替你规划升迁之路。事实上，一个部门中人数如此之多，主管无法顾及所有人的需求。假如你有很强的企图心，最好自己主动向主管提出来。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，还可以用一些别的方式让主管察觉到你的强烈企图心。比如，部门开会时，成功女性从早期就已经有意坐在“参与度高”的前段座位上，而且积极地发言、提出有建设性的见解。

    3．敢于踊跃发言

    在不少以男性占多数的职场中，女性的意见常常会被淹没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对拥有发表意见的权利。成功女性发言之前都有所准备，条理清晰地陈述意见，而且言之有物，自然就能表现出权威感，也较容易在同事中最快凸显出来。

    4．善于推销自己

    在职场中，自我推销是一项绝对必要的能力。在众多同事中，怎样使老板发现你的企图心和专业能力，需要采取一些主动的行为。成功女性哪怕主管不作要求，也自觉定期向主管报告工作进展情况。

    此外，在其他同事习惯性地躲着老板时，她们会自动找老板攀谈，给老板留下积极、正面的好印象。

    5．懂得边做边学

    跟男性比较，女性通常容易退缩，对于不曾做过的工作，一般会显得迟疑不前，因此而错过不少表现自己的机会。而成功女性总想抓住每一个能够表现自己的机会。她们懂得，一件工作就算不能完全马上知晓，也还是可以边做边学的，而且要充满信心上场接受挑战。哪怕做错，也能获得宝贵的经验。比如，一旦上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性绝不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变，也是早日获得成功的关键因素之一。

    6．要求授权、担当责任

    在职场上，老板最喜爱的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性假如能够“主动”请求上司授权，接手别人不敢做的工作，必定可以得到更多充分表现的机会。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目，通过这些工作的锻炼和洗礼，累积难得的职场经历，并且激发自己的超常潜能。

    最后，在职场上真正获得成功的女性，不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸，也不会焦躁不安地走来走去，不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性乐意学习职场的政治学，学会怎样伪装心情与搏击。因此，无论你多努力、多累，或多生气……“保持笑脸、放轻松”确实是职场女性一定要掌握的功课。

    像男性那样思考和行事

    女性在事业上的成就，为什么总是无法与男性并驾齐驱？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。

    长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。

    1．直接要求

    女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。

    因此，女性应该改变自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折变为下一次机会。

    2．敢于表达自己的看法

    男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备100分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备60分，却常有表达到100分的成绩。

    你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。

    除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉下来，表达才有得分的机会。

    3．掌握表达的技巧

    开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的10分钟，而非冗长又没组织的30分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。

    开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的、有信心的回答。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。

    4．主动出击，赢得注意力

    男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后待在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。

    你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。

    5．不要期待每个人都是朋友

    当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。

    反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等于朋友。女性认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。

    6．随时准备接受新挑战

    当公司赋予你新的职务，让你肩负更多的挑战与责任时，你的第一个反应是什么？

    多数女性会担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。

    新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。

    7．接受风险

    每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全。但这样一来，你永远不会进步。

    女性常为了安全感，保守地待在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。

    8．扮演稳定的力量

    当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始进行所有的作业。

    一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但他们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。

    9．小处着眼

    在职场，男性目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。

    建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。

    10．不要私下抱怨

    工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。每个人都会遇到瓶颈，但男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。

    作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。

    11．配合团队作业

    女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。

    女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。

    12．担负更多责任时，要获得更多权力

    女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，他们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。

    在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥空间，也会拥有更多资源，使工作更有效率。

    13．与核心人物靠近

    开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反，男性则会非常自然地坐在前面。

    选择会议室的位置反映了你的自信度。不论你有多么专业，坐在后面就显得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该坐在会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。

    14．展现幽默与笑容

    在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。

    有些人甚至认为女性天生就不会讲笑话。因此女性在听到笑话时，应尽量展现你的笑容，表示你享受幽默的乐趣，接受较幽默的表达方式。有时，即使你已听过同样的笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这是表示赞同与鼓励的一种方式。

    自信让你比男人更出色

    要做出一番事业，女性不但要比男性具备更大的耐受力，而且更要有面对激烈的竞争和失败的打击，坚持到底，永不放弃的精神。事实上，绝大多数女性成功的路并非通常人们想象的那样：沾了性别的好处或是被性别所累。从她们自身的心理角度看，她们反倒几乎没有什么强烈的性别意识，对自己的性别她们体现出一种认同，一种顺应天然，不事张扬，也不刻意排斥，她们大都依凭自身的能力和努力同男性竞争而获得成功。不过就整体社会环境来说，不可否认，依然存在着不少阻碍女性发展的不利因素，一个满怀梦想的女人想要在职场上获得成功，或者在自己的事业上实现大的发展，她要付出的努力和汗水常常比男人超出很多。

    女人要在职场上取得更好的成绩，首先一定要对自己充满信心。自信是一切事业成功的第一要素，没有自信，哪怕再简单的事情都无法做得完美；而有了自信，你就能把许多困难视如平常，你就能把自己的本职工作做得超常出色。

    世人皆知，日本人一向有严肃苛刻的特性，老板一瞪眼睛，职员都会吓得全身发抖，几乎吓得没有什么思绪去思考如何解决令他生气的问题。

    林小姐在一家日资企业就职，对日本老板的严厉可以说深有领略。

    刚进公司时，她就十分害怕面对老板，可男同事就不一样，不管老板如何凶，他们表面上毕恭毕敬，实质上头脑里正迅速地寻找解决问题的方法。他们面部表情不像女同事那样诚惶诚恐，而是镇定从容、若有所思，不一会儿就及时找到了让老板大体满意的解决方案。

    “男同事可以不怕老板，为何我要怕？大不了双向选择，凭什么要唯唯诺诺？”很快，林小姐就把自己训练得如男同事一般，在精神上不畏惧老板的火气，头脑急速运转，再也不像以前那样被老板吓成木头人。

    日本老板对员工的仪表要求也近乎苛刻，服装整齐得体仅仅是最基本的要求，最难以做到的是，他要求员工必须有与外貌所匹配的精神状态，要昂首挺胸，目光凌厉。

    林小姐尽管相信外表是自信的最直接体现，可她曾一度非常苦恼，原因是她不觉得女人如此“目露凶光”有什么好。然而当她对着镜子练习，她发现，定定地直视镜子中的自己时，整个人气质都改变了。她突然间就领悟，女人在职场中，常常并不是需要一双柔情大眼，更需要的是眼神的清澈犀利……后来，每次她跟老板说话的时候，眼睛都是直视对方的，她语调谦逊平和，可她的眼神告诉老板：我有足够的实力做好你委托我的每一件事情。

    结果会是怎样呢？林小姐的向来不苟言笑的日本老板，居然在公司年会上称赞她是“自信的女皇”。够扬眉吐气吧！

    不存在做不好的事情，只有提不高的信心。职场女人完全能够做得跟男性一样好，甚至更好，只要你勇于面对一切，敢于自我挑战。

    实际上在生活中，若是刻意去找，任何人都会找到自己抱怨的事情，可作为女人，你要时刻警醒自己，你有男人没有的优势，也有男人所不具备的缺点，这一切要求你要自强不息。

    所有蔑视困难，敢于向困难挑战的女人都是勇敢而又有魅力的女人，哪怕她们身处极度黑暗的世界，也要为自己承担起责任。她们不甘心过向人乞求的可怜虫生活，面对困难乃至挫败，她们始终不绝望，也从不去找任何一文不值的借口。

    女人要谨记：假如你随波逐流，被动地接受命运的摆布，缺乏抗争不幸的巨大勇气，那么你终将毫无建树。

    我有一位朋友，目前是一家美资公司的部门经理，一旦你和她交谈，你将会被她的幽默风趣和睿智干练所折服。然而，几年以前，她却完全是另外一种状态。

    几年以前，她是一个内向寡言的女子。尽管一直羡慕那些在大会小会上都能口若悬河的男同事们，可她从内心里总觉得，作为一个女人，如果像男人一样话多，会很不体面，一定会给人留下好斗逞强的拙劣印象。因此，她总是在一切场合都保持缄默不言。

    后来，她感到，再如此下去会前途堪忧。职场中人，首先就是个标准的职业人，而不是性别差异上的男人或者女人。职业人掌握主动的话语权实在太重要了。你不妨看看，当今大公司的公关部门、团队领袖、企业人力资源部、高级管理人员等高薪而又实权在握的职位，几乎都是男性独霸着。他们几乎都拥有一流高超的口才，在一切场合都可以有绝佳并适宜的表现。

    另外，她发现，跟自己一起毕业的同学，在相同的职员岗位上工作一段时间之后，有的要么外驻，要么升职。在一次月会上，部门经理突然问她有什么想法？她却结巴着说自己没有什么想法，结果第二天立马被炒了鱿鱼。

    这件事对她的打击难以形容，由于她不善于表达，被误认为对公司的事情漠不关心，被辞退。她尽管委屈，然而她也明白，不是人家没给她机会发表自己的看法，而是她自己不敢说。当时，她狠狠发誓要像男人那样大胆地开口讲话。

    后来，她真的做到了。不但做到了，而且在今天就职的这家美国独资企业，由于她总是能将自己的见解深入浅出地表述出来；由于她的话语幽默风趣，工作能力和个人亲和力都得到了极好的表现，因此，在企业的中层干部调整会上，她被破格升任部门经理。

    别让你的性别观念左右你，在职场上，最根本的并不是性别之分，而是能力的高低之分。你要记住，不论什么企业的老板，他首先看中的是你各方面的能力，而不是看你是男性或是女性。你能够为企业创造更大的效益，你就是优秀的，你就会得到老板的赏识。明白这一点后，你就该摒弃你的抱怨，把全副身心灌注到你的工作上，如此的话，成功便向你一步步走来了。

    女性成功的细节

    现代社会对女性的要求越来越高，女性柔弱的双肩上，有家庭的负担，也有工作的压力，想要在事业上有所建树的女性，往往要付出比男性更高的代价。以下几点是女性必须牢记的：

    1．尽快学习业务知识

    你必须有丰富的知识，才能完成上司交代的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。当上司分配你某项工作时，首先你必须进行事前的准备，也就是拟定工作计划，无论是实际做出一个计划表，或仅有一个腹稿。总之，你需要对整个工作的进行排出日程、进度，并拟定执行的方案等。如此才能提高工作效率，成为上司眼中的好职员。

    2．在预定的时间内完成工作

    在“时间就是金钱”的现代社会里，一个具有时间观念的女性是受人欢迎的，尤其是在进行工作时，更要注意按时完成任务。一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。

    3．随时运用智慧

    工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使上司对你的看法大打折扣，不再赏识你和提拔你。如此，昔日的优良表现，岂不是付诸流水！因此，随时运用你的智慧，或许只要一点构想或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

    4．在工作时间内避免闲聊

    聊天的确是人生的一大享受，尤其是三五好友聚在一起，话题更是包罗万象。但是，并非每个场合、任何时间都适于聊天，尤其是工作时间应绝对避免。工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。

    5．整洁的办公桌使你获得青睐

    有人说过，可以从办公室的桌上物品的摆置，看出一个人的办事效率及态度。凡是桌上物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高，工作态度也极为随便。相反，桌上收拾得井井有条，显出干净清爽的样子，想必是个态度谨慎、讲求效率的人。事实也的确如此。一张清爽、整洁的办公桌确可增加工作效率。另外，还可以使别人对你产生良好的印象，认为你是一个做事有条理的女性。

    6．离开工作岗位时要收妥资料

    有时工作进行一半，因为上司召唤，客人来访，或其他临时事情而暂时离开座位。在这种情况下，即使时间再短促，也必须将桌上的重要文件或资料等收拾妥当。或许有人认为，反正时间很短，那么做很麻烦而且显得小题大做。其实问题往往发生在你意想不到的时刻。遗失文件已经够头痛了，万一碰巧让公司以外的人看见不该看见的机密事项，那才真正叫你“吃不了，兜着走”呢！

    7．因业务外出时要保持警觉

    商业间谍早已不是什么新鲜名词，更何况业务机密的泄露，往往是人为的疏忽造成的。作为公司的一位女职员，免不了要因业务外出，在外出搭乘交通工具，或中途停留于某些场所时，应提高警惕，留意自己的举止。即使是在上班时间以外与朋友会面，也应避免谈及公司的事情；不要将与公司相关的文件遗忘在外出地点；当对方询问有关公司的事情时，应该采取避重就轻的回答方式；外出公干时不可为了消磨多余的时间而随意出入娱乐场所。

    8．做琐事时要有耐心

    一位缺乏经验的新女职员，自然无法期望公司将重要的责任交给她来承担。换言之，新职员刚刚开始接手的工作往往以一般的杂务居多。这种情况对于刚刚踏入社会，雄心勃勃地准备一展才干的女青年来说，极易令她们产生不满。可是无论心中多么不乐意，也不要让这些想法溢于言表。从公司的角度来讲，培育一名新人不容易，必须由基础开始，让她们一点一滴地学习工作内容，等有了一定熟练程度后，才逐渐委以重任。你明白了这一点，便会自觉地做那些琐碎的杂务。总之，你应当记住，“一屋不扫，何以扫天下。”

    自己怎样不被裁掉

    “明天我会失业吗？”已成为每个人关注的话题。不管你是管理人员还是普通员工，如同人的生命一样，职业生涯也要不断“投保”，只有平时日积月累地“投保”，不断提高自己的“含金量”，将来的身价才能扶摇直上。怎样才能使自己始终稳如泰山而不被裁掉呢？

    1．积极进取言听计从

    对于积极进取、言听计从的员工，任何一个老板都难以“忍痛割爱”。如果阁下自问工作并不那么积极，担心被老板划人“懒虫”之列，则听听香港人力资源协会发言人的指导：“即使平日惯于偷懒，在表现评估前一两个月都要扮积极，向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时，请他们帮你说上几句话，立体声总比单声道好嘛！”不要浪己费时间去猜测老板的心思，你一辈子也猜不透的。多数老板喜欢以自己为中心，最喜欢听自己讲话，你只不时地以“嗯”、“是”等音节来回应他，就可以令老板相信你。白痴才会真的向老板提意见。古今领袖人物，都不喜欢对方批评自己，更何况老板，他花了钱请你来对其说三道四，你想，他会开心吗？

    2．“千手观音”人见人爱

    有些专业人士，自以为学历高，拿着洋文凭，就能身价百倍，一生不愁衣食，一旦被裁，就像突然掉进汪洋大海，捞不到一根救命草。这些专业人士之所以被裁，原因往往是他们只“专”于某一方面，未能成为公司工作的多面手。因此，老板在裁员之后，往往叫其他职工兼任离职人员的工作，如果你是“千手观音”，上天能飞，人水能潜，老板绝对不会炒你的鱿鱼。职业咨询专家认为，如果你想成为对公司最有价值的“千手观音”型的员工，“立于不炒之地”，就必须学习、学习、再学习。当会计的不妨学学行政管理，最好还懂法律，令自己成为多面手。如果自以为是专业人士，抱残守缺，不思进取，老板随时可以用一半的价钱雇用同等的“专业”人士顶替你的工作。“千手观音”最大的特点是学习能力强。你应确保你的知识和技能是最新的，这需要你在百忙之余，经常学习新的知识。如果你所在的单位提供某种培训，一定得参加。

    3．安其天下舍我其谁

    这并不是说，离开你公司就不能运转了，而是说离开了你，公司会出现不良的运转，这时老板就不能不考虑到裁掉了你可能得不偿失。在裁员风波中，有些人认为公司无理解聘，自己当街叫屈。毫无疑问，这些人多半是没有“埋堆”的游离分子。所谓“埋堆”，其实是参加一个无形的小集团，平日一起逛街、上茶楼、去夜总会，有钱一起花，有事互相帮。同事之间更盛行“埋堆”，从地盘工人到娱乐圈红星，都自动结合成一个个小圈子，大有“一损俱损，一荣俱荣”之势。既然游离分子被裁的可能性较大，所以打工专家传授一个招数，叫做“拥兵自卫”。如果你有较好的资历，或者“人缘”甚好，不妨招兵买马，大量吸收游离分子“埋堆”，以巩固自己在公司的地位。此招对于一些与营业额挂钩，或者讲究“班底”的行业，诸如酒店业、保险业，尤其奏效。从公司的角度看，主管和HR部门一般会考虑你的去留给公司造成的影响。有两种情况，部门将因为你的离去而受损，部门领导就会谨慎；或者你的主管和工作搭档根本就不在意你的离去，那么就凶多吉少。

    4．核心人物稳坐泰山

    如果你是搞销售的，就应考虑成为核心销售人员。如果手上掌握有不同领域和重量级客户名单，这将使你非常不容易因为公司业务收缩而被裁掉。即使你所服务的企业关门大吉，在重新就业时，你也可以很容易找到新的发挥你销售专长的工作岗位。道理很浅显，在经济整体环境不景气的情况下，销售的重要性越发显得突出。如果你是技术人员，就应紧跟企业发展，提高业务能力。如果你所在的企业宣布进军电子商务，你要非常清楚这些将对你产生何种影响，现在IT业的裁员经常是一个部门整个因为业务调整而被端掉。要想坐稳你现在的位置，就必须未雨绸缪，事先察觉公司的战略变化，提高业务能力，使自己能够承担除现在本职工作以外的其他工作。

    5．化简为繁消极自保

    公司要减员，老板考虑的大前提是：用最少的人力维持正常运转。所以，很多公司会将简单、重复性的工作岗位裁掉，由其他职工兼管。工作任务简单、有可能被裁掉的员工，如果想保住自己的饭碗，不妨试用“化简为繁”的招数。其实工作的简单与繁复，有时可以“因人而异”，例如将档案输入电脑，可以很简单，也可以搞得十分复杂，关键在于操作者怎样去处理。

    方小姐在一家大型会议公司做计划执行员，每天要处理上百位外国与会人士、演讲者的登记，她成功地建立了一套复杂的资料库系统，全公司只有她才能运用这个系统。所以，老板要维护公司的正常运作，就必须继续雇用她不可，对于裁员，她是“临危不惧”。

    职业专家认为，“化简为繁”这一招只适用于小公司，大公司分工较细，切勿乱试，如果搞得电脑系统乱七八糟，老板会即时解雇你，另请新人来从头做起。

    脱颖而出的4大法宝

    职场上，每一位佳丽都想施展出自己的“百般武艺”，各显其能，赢取成功。但一个人不可能样样精通，怎样使自己更加“与众不同”呢？成功的路有许多条。他们的“法宝”是什么？看看下面的职场赢家是如何演绎他们的精彩。

    1．细节决定成败

    畅销书《细节决定一切》就很能够表达这个法宝的威力。它是一本世界500强企业的员工培训手册，它所阐述的理念只有一个——细节决定一切。它的作者——着名企业咨询专家马尔登认为：一条漫长的人生路是你一步步走出来的，而坎坷的职场路一样是由一个个细节串起来的。细节是成功的基础，细节是成功的引导者。

    “人小心大”、“职低心高”是许多职场小人物们的“通病”。大家都有着“宏图大志”，都希望自己事业蒸蒸日上，到达一个更高的层次。于是，人人似乎都热衷于做大事，搞大策划，写大手笔，却对工作中的一些“小事情”视而不见。

    很少有人会将上司交给自己的每一件事情都做得扎扎实实，能够仔细校对文件中的每一个字，认真核对报表中的每一个数字，真诚地做一些办公室中看似琐碎的却能为同事提供便利的小事。也很少有人做得到决不贪图任何便宜，如涉及家人、朋友的电话能短不长，办公用品决不带回家，干工作不怕麻烦，需要加班时不讨价还价等等。这些小事情、小细节其实都是你走向成功的基石。看似不起眼的小事，你做与不做，重视抑或轻视，都将决定你的职场生涯成功与否。

    2．沟通和交流的艺术

    一个名人说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，交换后仍然只是一个苹果；而你有一个想法，我有一个想法，交换后就会得到很多思想。”可见与人沟通，与人交流的重要性。

    要想在职场上胜出，沟通、学习是非常必要的。沟通可以消除盲点，达成共识，提高工作效率；交流可以使你接收到许多间接的经验，让你快速成长。尤其对于一个刚步入职场的新人，或者当你进入到一个新的工作环境时，沟通与交流就更为重要。

    文清刚到一家公司时，周围的一切都是陌生的，但她很快就熟悉了工作的流程，掌握了与同事间的配合技巧，不到半年，她的工作业绩就突飞猛进，成为了公司的骨干。她的秘诀就在于善于沟通与交流。她让自己尽快融人新的团体，特别是与一些富有经验的同事很快混熟了，工作之余她悉心请教，学习他们的经验，既练就了自己的本领，又拉近了与同事间的距离，增进了感情，培养了良好的人际关系。这样一举两得的事何乐而不为呢？

    所以，掌握沟通的艺术，善于学习别人的经验，无疑是职场上的助推器；更何况现在公司的运营是一个系列，每一个员工的工作都不是独立成章的，都需要别人的支持和配合。像招商工作，就是公司运营的先锋队，他们业绩的实现必须要有强有力后备的支持，让大家一起来实现最终的胜利。这就需要有效沟通和配合，否则会造成信息传递的不全面，甚至出现偏差、错误，造成工作的无法顺利进行，还可能引发矛盾。

    3．缜密思考，快速出击

    “上帝面前人人平等”，这确实是至理名言。天上即使会掉馅饼下来，也要看你有没有足够的速度抢在前头，去抓住它，去得到它。谁都不想错过机遇，可偏偏有人总与之擦肩而过。这就要看你对信息是否足够敏感，看你是否有足够强的眼力、行动力。看准了目标就“下手”，果断坚决。也许你在学识、经验、能力上并不比别人差，可往往就因为“出击”太慢而输给了别人。

    小米多年前在一家外企做会计，长期伏案工作，她常常觉得她的颈椎、腰椎不适，她知道自己肯定得了相关的职业病。她到医院一检查发现症状已经很严重了。小米这才意识到健康的重要性。而她抬眼望去，发现周围不乏这样的人：他们都在为了工作，为了赚钱，销蚀自己的健康；而与此同时，各种各样的保健品、各种保健运动如瑜伽正在如火如荼地兴盛起来。这些信息都在昭示着健康时代的来临。为了证实自己的判断，小米进行了考察，搜集了很多信息和资料，发现倡导健康是今天的大趋势、主旋律。这无疑是一次难得的机遇，经过再三思量，小米辞掉了原来的工作，进入了一家着名的保健品公司。她从一名普通的销售职员做起，慢慢地越做越大，如今她已代理了多种产品。

    小米的事业蒸蒸日上，并且有了自己的团队。这一切都源于她能够敏锐地感受到了时代潮流和抓住了市场信息。因此，小米不仅赢得了事业上的成功，更获得了健康、财富和快乐。

    4．建立强有力的团队

    一个人的力量是微小的，众人的力量合起来可就不得了。我们从小就高唱“团结就是力量”。团队的力量是无穷的。因此，现在的企业和公司都十分看好团队的力量，它们都纷纷致力于打造自己的核心团队。

    一个人的成功决不是靠他一个就能取得，一个没有团队的企业也很难走远。团队最大的魅力在于其强大的凝聚力。团队必须要有共同的愿望和合理的目标，领导者要能把握住正确的方向，让大家的干劲儿都往一处使。明智的企业都会为团队成员设计个人成长发展计划，让每个成员都有发挥自我才华的天地，以此实现自我价值，从而使企业自身能够获得持久的发展。

    需要指出的是，你不能把团队当做自己的棋子而任由你使唤。一个具有战斗力的团队是一个充满了信任、真诚、激励、竞争与合作的团队。我知道有这样一个团队，团队内部充满了猜忌，嫉贤妒能，领导耳朵里充斥着“小报告”，整个团队乌烟瘴气，分崩离析。

    良好团队的打造其实是双赢甚至多赢的，你付出的再多都不会白费，你的团队会斗志昂扬，充满活力，你及团队的业绩会直线飙升，你会从团队中得到自信、荣耀、责任感和成就感；你给团队多一些，团队回馈给你的会更多，你站在团队强大的支撑上，会走得更远，走得更稳；成就了团队也就成就了自己。

    职场如战场，你不想成为他人的垫脚石，你就得让自己变得更有智慧，更有能力，更受到欢迎，这样你才可能脱颖而出。

    克服7个不良工作习惯

    在公司里我们常常会看到这样的情况：一位员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处，从而导致了考评成绩不高，最终影响了在公司中的提升。分析发现：该员工的问题出在工作习惯上。良好的工作习惯可以将工作技能顺利地应用到具体工作中，可能还会弥补工作技能的不足，从而高效地完成工作任务。不良的工作习惯起到的作用恰恰相反。

    下面就是几种不良的工作习惯，希望我们能认真了解，并与自己的工作习惯相对照，来发现自己的不足。

    1．不注意协调与直接上级的关系

    直接上级是你的直接领导，也是你工作的直接安排者和工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去溜须拍马、阿谀奉承，而是要注意经常与上级沟通，了解上级安排工作的意图，一起讨论一些问题的解决方案。这样可以更有利于完成自己的工作。

    2．忽略公司文化

    每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。

    比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多待，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。

    3．对他人求全责备

    每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不应该只做一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。长此以往，这种人在公司没有任何威信可言。

    4．出尔反尔

    已经确定下来的事情，却经常作变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你作出的承诺，如果无法兑现，会在大家面前失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。

    5．行动迟缓

    在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多丁作都是多名员工相互协作开展的，由于你一个人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，去等待上级的询问。

    6．一味取悦他人

    一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，做“好好先生”虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。

    7．传播流言

    每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言飞语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？

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