接下来的两天,每天傍晚时我都会给他打一个电话,想给他一份安慰和鼓励,当我询问他一天来都做了什么的时候,他告诉我,除了对交接工作进行准备,还是像以前一样,认真地做好自己的事情,工作之余一如既往代替不是很尽职的清洁工打扫办公室,和同事们说笑话……我好奇地询问他,另外两名竞争对手谁可能留用,他告诉我,两外两名竞争对手也在做善后事宜,从他们颓丧的表情和庸懒的态度感觉,似乎也都没有被留用。我不由得脱口对他说道:“都要走了,还这么认真做什么啊!”朋友淡然地说道:“习惯了,没办法。做事情总要善始善终吧!”
第三天傍晚,当我再次给朋友打电话的时候,他兴奋地告诉我,他成为最后的留用者了!
原来,他和他的另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰”的通知,这是公司对他们进行的最后一次测试。他留用的理由很简单:“一种习惯,无论好的不好的,都是日积月累积累的。一个能够一如既往、善始善终的人一定是一个做事情要求结果的人,对事情和自己都有很强责任心的人。”
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