等秘书小姐向经理通报后，克里弗德静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，轻轻地敲了两下门。
“是克里弗德先生吗？”屋子里传出询问声。
“经理先生，您好！我是克里弗德。”克里弗德慢慢地推开门。
“抱歉，克里弗德先生。你能再敲一次门吗？”坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着他，表情有些冷淡。
经理先生的话虽然让克里弗德有些疑惑，但他也并未多想。只见克里弗德关上门，又重新敲了两下，然后推门进去：“我是克里弗德，见到您很高兴。”
经理依然淡淡地说：“你能再来一次吗？”
克里弗德又做了一次尝试，“抱歉，打扰您工作了。”他说。
“这回差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗？”
当克里弗德第十次退出来时，恼怒涌上了他的心头。他想，进门打招呼哪有这么多讲究？这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。
克里弗德生气地转身离开，可刚走几步又停了下来。“不行，”他想，“我不能就这样逃开，即使瑞德公司不打算录用我，也得听到他们当面对我说。”于是，克里弗德稍稍舒了一口气，第十一次敲响了门。
然而，这次他听到的不是拒绝，而是热情欢迎的掌声。克里弗德没有想到，第十一次敲门，叩开的竟然是一扇成功之门。
原来，瑞德公司此次打算招聘一名市场调查员，而一位优秀的市场调查员，不仅要具备丰富的学识，更要具备耐心和毅力。这十一次敲门和问候就是考查一个人心理素质的考题。
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