具有下列几种行为的员工,是不能容忍的,应立即予以批评,严重的话也可以考虑清除:
(1)以“我”为中心,很难与人合作。一项工作通常是需要各部门之间相互协调,员工之间通力合作的。这样的员工往往心目中只有“自我”、工作中突出“自我”,我行我素,其他员工一般很难与之合作,不利于工作的整体推进。
(2)没有干劲、缺乏责任感。这是一种抱着“混”的态度应付工作的人。这样的员工普遍缺乏责任感,工作草率、马虎,对份内的事也不认真去做,“当一天和尚撞一天钟”。至于这钟撞得好不好、声音响不响,他全然不管。
(3)心胸狭窄,容不下别人。这样的员工多少都有一点才气。因为这点才气,表现自然自负,然而,他又不愿看到别的同事超过自己,无容人之量,这样的员工多数群众基础不好。由于他心胸狭窄难容人,和同事少不了有磕磕碰碰的事情发生,别人也不愿意和他同处。
(4)净耍嘴皮子不干事。事情是要一件一件来做的,有关工作的事情每一件都是具体而实在的,不身体力行是无法完成的。社会上曾流传有这样一句话:“干的干,看的看,看的给干的提意见”。此类员工就是说得多、干得少,他们的存在,不但影响着其他员工的情绪,也会败坏整个工作作风。
(5)只会溜须拍马,和管理者套近乎。这样的员工其心思不在干好本职工作上,而是寻找机会和主管拉关系、套近乎,以求得对自己的“照顾”。他们对工作往往心不在焉,得过且过。
(6)牢骚满腹,不满太多。这样的员工表现在对办公室内许多事情怀有成见,爱发牢骚,说三道四,影响其他员工的积极性。他们的存在,对稳定员工思想具有消极作用。他们常常对许多事都看不惯,随便乱说乱讲,尤其对新员工的成长不利,其危害不可小觑。
(7)阴毒损坏,爱说人坏话。这样的员工思想不够健康,经常在背后讲人坏话,影响员工的团结。
(8)对任何人都持怀疑态度。这样的员工在工作中不会接受其他员工的建议,哪怕他的做法是错误的,也只相信自己,不把别人的意见放在心上。他们固执己见,容易出错,出现失误。
(9)头脑不清,办事稀里糊涂。这样的员工工作态度一般比较端正,但做事不善动脑,缺乏条理,思维不清楚,不知道自己在做什么,目的何在。
没有哪一位管理者希望自己的部门出现员工不团结、影响工作的现象。要维护工作的正常进行,对一些害群之马必须采取严厉的“手腕”,用果断的措施予以制止。不然的话,许多事情是不能按计划发展的,将使企业后患无穷。
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