【众志成城：

    善待员工，才能获得力量

    商人想要做大做强，

    必须依靠所有员工的共同努力，

    因为员工的扶持是一个公司发展进步的根本力量。】

    想要创造一番成就，必须有一群得力的干将。善待自己的员工，才能获得他们的帮助。

    ——李嘉诚

    中国有句古话叫“双拳难敌四手，好汉架不住人多”，意思是说一个人的功夫再好，也难敌几个人的围攻，一条好汉再厉害，也没办法同时应付几个人。这充分说明了人多力量大的道理，没有哪个人可以仅凭一己之力就力挽狂澜，改变天下大势。曹操是多么厉害的一个枭雄，但他还是需要众多良臣猛将的辅佐；刘邦能够打下江山，靠的是张良的出谋划策和众多将领的抛头颅洒热血；朱元璋能够建立大明王朝，靠的是刘伯温的聪明睿智。想要成就大事业，想要获得成功，一定需要别人的帮助。

    在商界同样如此，一个商人想要做大做强，一定需要众多员工的共同努力。那些有大智慧的老板会非常重视员工的作用，他们非常明白是员工养活了整个公司，是员工的努力工作让他在老板的位置上高枕无忧。

    李嘉诚对待员工非常宽容、和善，因为他知道是这些员工的辛勤努力，才让自己一步步走到今天。李嘉诚在地产业站稳脚跟后，塑胶工厂仍然在继续生产。当时，塑胶花已经成为夕阳产业，根本无利可图。很多人都不理解李嘉诚这么做的原因。

    李嘉诚是顾念着老员工，所以不忍心抛弃旧产业。这些员工感念李嘉诚的恩情，全都死心塌地地跟着他。长江大厦出租后，塑胶花厂停工了。不过，老员工也被安排在大厦里工作。

    李嘉诚总是说：“一家企业就像一个家庭，员工是企业的功臣，理应得到这样的待遇。现在他们老了，作为晚一辈，就该负起照顾他们的义务。”

    李嘉诚善待员工的做法使得他的员工非常愿意为他卖命，公司的凝聚力自然也就提高了。与此同时，想要与李嘉诚合作的企业看到李嘉诚善待员工时，也会对李嘉诚产生敬畏之情，自然就非常愿意与其合作了。这样一来，李嘉诚的机遇就非常多了，他的事业也就会突飞猛进地发展。有人说：“李先生精神难能可贵，不少老板，等员工老了，就一脚踢开他们，而你却不同。”李嘉诚对跟随他多年的有功于长江实业的“旧臣老相”，始终怀有感激之心。

    古典名著《西游记》为我们所熟知，唐僧不远万里去西天取经，然而从东土大唐到天竺有十万八千里的距离，一个肉眼凡胎的和尚很难独自完成这个任务。正是在三个徒弟的保护下，唐僧才最终实现了这一伟大梦想。可见别人的帮助非常重要。对于商人而言更是如此，员工的努力工作是一个公司发展进步的最根本力量，想要有所作为，就需要员工们团结一致，众志成城。

    刘备是三国时期著名的政治家、军事家。刘备家境贫寒，靠编草鞋为生，但是他从小就有大志向。一个偶然的机会，他同关羽、张飞义结金兰，成了生死兄弟。

    刘备一心想要建立千秋大业，但是他非常明白仅靠自己的力量无法实现自己的抱负。于是，他广揽人才，除了自己的结拜兄弟关羽、张飞外，刘备又把赵云招致麾下。为了寻求良士，刘备还三顾茅庐请诸葛亮出山。

    诸葛亮为刘备指明了道路，然后出山辅佐刘备。在无数的征战中，刘备又收服了马超、黄忠、魏延等虎将，为开辟蜀汉大业打下了坚实的基础。事实上，也正是在这些人的帮助下，刘备才最终成为被世人所铭记的大英雄。

    想要有所作为，得力的干将必不可少，这个道理无论在哪个领域都是说得通的。李嘉诚在商场上能够一呼百应，这是他善待员工的结果。员工觉得李嘉诚重视他们，士为知己者死，员工肯为他卖命，也就不奇怪了。

    盛颂声是辅助李嘉诚劳苦功高的元勋之一。几十年来，盛颂声兢兢业业、任劳任怨地为长江实业的发展壮大贡献出自己的聪明才智，李嘉诚除了提拔他任长江实业的董事副总经理外，还对他委以负责长江实业公司地产业的重任。当盛颂声举家移民加拿大离开长江实业时，李嘉诚还专门举办了盛大的酒会为他饯行，令盛颂声十分感动。

    戴尔电脑公司CEO迈克·戴尔认为：“一个人不能单独做成任何事，卓越的公司领导人都拥有一流的团队……”事实上，世界知名的大企业家都非常重视自己的员工，因为他们非常明白这些人对自己的重要性，他们明白企业的发展还要依赖这些员工。

    因此，商人应该多向李嘉诚学习，善待自己的员工，对员工心存感激，重视员工的作用。

    商人应该善待自己的员工，对自己的员工心存感激，因为是他们的辛勤努力，才换来了你的成就。有了他们的辅佐，你才一路披荆斩棘，奔向成功。

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