升职之前造势

    每个人的生命都面对着很多的选择，每个人在职场中也在寻找不同的坐标。对于很多人来说，人到中年，如果工作没有新的挑战和突破的时候，容易进入职业倦怠期。这时候，人脉也不会有新的突破，职业生涯进入一个瓶颈期。

    为什么很多人进入同一家企业，有的人原地踏步很多年，有的人短短一年就可以升职，这往往就要看一个人是否把管理的念头植入自己的头脑里。

    还是来给大家举个例子：

    小郭和小陈是同时进入公司的员工，两个人学历背景都差不多，工作态度也都非常端正。工作一年之后，小郭意识到常规工作对自己已经形成不了障碍了。公司属于快速成长期，高层也透露公司的发展方向，在未来三年，公司将会大量扩建新部门。于是小郭就有了升职的期待，他希望本部门扩招，当人越来越多的时候，公司必然缺少管理者，自己可以从一个精兵，变成强将。

    小陈安于自己的状态，他觉得自己的工作已经进入了熟练的状态，没有刚刚工作的时候那么六神无主，而且遇到事情不知道怎么办。他很享受当下的工作状态。

    两个人想的完全不同，表现就完全不同。

    小郭穿的衣服突然高档起来，他不像刚工作的时候总穿大学时代的那种休闲装，他的休闲装有了另一种风格，属于商务男装。这类衣服还是以商务为主，带一些时尚气息，职业而又偏休闲。小郭也开始注意自己的发型，毕竟，在这个时代，“男人何需置镜”的时代过去了，一个男生没有像样的头面，如果他的感觉不像专业人士，哪个人能够放心地把自己的业务放到他手上呢？领导感觉到他的变化，就在很多时候找他开小会，问他对一些事情的看法。

    小陈还是以前的状态，领导每次看到他，都有一种把活儿放在他的手里就很放心的感觉。

    小郭的为人处世也发生了一定的变化，他开始主动帮助别人，尤其是办公室来了新同事的时候，一般人是不愿意搭理新同事的，因为怕麻烦。小郭不怕麻烦，每天下班、离开办公室的时候，他也会和新同事打个招呼，这种善意让新同事对他留下了很好的印象。大家的交流开始多了起来。

    毫无意外，过了半年，小郭就成为一名小主管，工资待遇提高了很多。小陈还是一名管事的人，工资待遇微调不多。

    在这个案例中，我们也不去刻意地评判谁对谁错，因为没有对错，小陈和小郭的想法不同，但是小郭成功的一点在于，他很早就给自己植入了管理的意识，他用一个管理者的标准来要求自己的为人处世。包括他的着装、说话、气质都在给自己造势。想想看，一名主管的形象一定不会是穿着大学生气质休闲装的小陈，而是穿着商务休闲男装的小郭。

    有能之人输在傲

    如果一个人想做管理，想和更多的人接触打交道，想让别人服从自己，就要修剪自己的心性。有这么一句话说得好，无能之人输在懒，有能之人输在傲。

    与其他人接触的时候，一个有能力的人很容易就能感觉到自己的优势。如何看待这样的优势，会影响自己和他人相处的关系。无论我们有多强、多厉害，我们在与别人的相处过程中一定要记住一点，当我们对别人进行鼓励，或者希望别人做得更好的时候，我们可以用一些话来鼓励别人，可以说“人往高处走”，但是一定不要说“水往低处流”。

    同样的一句话，传达的情绪是不同的，前者是鼓励，后者就是一种贬低。不同的人有不同的收获和人生轨迹，不要因为自己的位置就看轻别人，毕竟这是一个挑战重重的世界，没有任何人敢说自己业内第一，即使今天是，明天这个封号也许不是自己的。

    一个真正有能力的人，会正确看待自己的一些优势，他会把自己的优势和能力看成上天眷顾自己的一件礼物，不会因此去鄙视别人。还有一些人知道自己的优势是经过日积月累锤炼出来的，珍惜这样的能力，会让他很平静地与别人相处。

    我的一个熟人托我找一位朋友商量事情，我就帮他把这位朋友约了出来，他们俩在一起吃了一次饭。之前熟人还找我问，吃饭的规格怎么样，我一看他选的地点，说，招待标准不低，很有诚意呀。熟人也很高兴。

    可是没想到，就是吃了这一次饭，两个人的合作可能谈不成。熟人说了一些不合适的话，朋友感觉此人轻浮，不想再打交道了。

    我问他时，他说起那天发生的情况：没进入酒店之前，朋友心里是打算做这单生意的，不然就不会答应吃饭了。

    吃饭的时候，熟人开了一瓶好酒，开瓶之前，朋友就说：“大家不是外人，不要客气，我今天开车来的，不能喝酒。”熟人还是出于礼貌开了这瓶好酒，并且说：“没关系，今晚让我的司机送您回去。”

    朋友的确有很严重的胃病，只能强忍喝了一杯，没想到熟人开始炫耀自己的酒量，炫耀当年如何靠能喝拉到了很多关系、做成了很多事情。

    朋友碍于场面，也随声附和。但是就在他给朋友倒第二杯酒的时候，说了一句：“在我们老家，会喝酒的男人才叫男人，不喝酒的男人不叫男人。”

    听完这句话，朋友勉为其难，喝掉了第二杯高度白酒。没想到倒第三杯的时候，对方又说了一句同样的话。

    朋友的胃早已隐隐作痛，这顿饭吃得很不愉快。并且，朋友最想谈的生意上的事没有谈，他听到的话都是对方如何能喝的“本事”。

    这种轻浮的态度让朋友很不愉快。认为能喝酒是一种本事，这是个人观念的问题，无可厚非，但是“不能喝”的人，绝对不是无能之人。一个人不注意自己的心态，就容易在他人面前失去威信。

    建立人群关系

    一个人想要有一定的领导力和影响力，就要建立人群关系。在这个过程中则需要有自己的个人魅力，这种个人魅力一经释放，会给人一种震慑力。

    建立人群关系，释放自己的个人魅力要注意其中两个方面。

    第一个方面是要建立自己的形象，向大家传达出一个很好的信号。这样的信号往往是坚强、刚性的一些符号，这个符号会让你具备一种威力。

    例如，当你在戒烟的时候，别人都知道。大家觉得这一定很不好受，很多人可能就会和你聊“不好受吧”。如果你说“没事，一点感觉没有”，这就显得很假。

    但是如果你说：“太难受了，这个滋味简直就不可忍受……”你传达的就是一种软弱的形象。

    其实不论你说什么，滋味都是不好受的，你不妨说：“是不好受，但是还是可以忍受的。”这样的态度，会让你在别人的印象里加分。

    另一方面，威力不等于没有人情味。常常看到一些人，自以为自己很有威力，比如有一些领导见到人的时候，头抬得特高，与别人沟通的时候，从来不看别人的眼睛，这样的态度是非常不好的。

    有些人以为自己权力大，以为别人走路绕着他走，是怕他，其实不是，大家只是烦他而已。

    有一次，我接触到一位年轻人，他说起自己常常遭人妒忌，我就问他具体是哪一方面被人妒忌，他说因为自己良好的逻辑思考能力，很多人是没有这种能力的，所以会妒忌他。就在我还在迟疑、没有想清楚的时候，他接着说：“我向来是一个辩论高手，我看问题很深刻，别人和我辩论，我很容易找出他思维里的漏洞，抓住这个问题一追到底。有一次，我和一个同事谈论我们领导的一个方案，我至少说了三个方面，这个方案不可能实施的漏洞在哪里……”

    在这里我不得不说，有的时候，战胜别人你就输了。一个真正有大智慧的人，并不是一定要赢别人，而是有时候能赢的时候，都放别人一马，既点到了问题，引导别人改进，又能柔和引导，把发现错误的机会留给对方。

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