你在用优越感刺激谁

    我们能够用多少心来理解别人，往往意味着我们能够有多少的深度来认识自己。

    在生活中，我们会接触很多人，用一份善意对每个人，不仅是为了别人好，而且有的时候也会让我们了解自己是谁。

    给大家举个例子，我们经常会有一些同学聚会，不同的圈子凑在一起有不同的话题。有一批取得了很大社会成就的人，经常在一起讨论的话题，常常就是名车、名表。还有一批同学，大家就是平平常常的普通人，也有人生活得非常不容易，往往也在一起讨论，能不能合伙做些什么事情，给家庭增加一份收入。

    多年前发生了一件事，让这两个圈子里的人没有了交集。那一次，有一位富同学问起我还和以前哪些同学有联系，我随便报了几个名字，当听到一个名字的时候，他很激动，因为那个人曾经是他的同桌。有意思的是，这个人曾经也是我的同桌。

    他要了同桌的联系方式，后来聚会吃饭的时候，就带上了同桌。开始的时候大家并没有什么隔阂，后来不知道为什么，据说这位同桌和富同学反目了。这让富同学很郁闷，一直过了很久，他两人为什么反目都是一个谜。

    直到有一天，我知道了原因，同桌和我在一起喝酒，他喝得酩酊大醉，对我讲起了一段大家都不知道的经历——一次聚会，大家说轮流找地方吃饭，每个人都说了一个地方。自己做东请大家吃一顿饭，说的地方都是花费不菲的地方，轮到富同学的时候，他说他请两次，很明显，富同学是想帮同桌付一次账。

    同桌还是非常感动的，以他的收入来说，实在承担不了这么贵的花费。可是，就当他去洗手间的时候，听到富同学对另外一个人说：“没办法，他穷，又想跟着咱们玩，我就只能掏点钱帮帮他了。”听完这句话，同桌一声不吭就离开了，后来他再也没有和这位富同学说过一句话。

    同桌那天拍着我的肩膀说：“他以为我愿意和他出去吃饭？之前一次次给我打电话，说要给面子。我知道我条件一般，不想去，但他这么说了，每次他叫我，我就去了，没想到他在背后这么损我。”

    听他说这些话的时候，我也想到了富同学当时对我说的一些话，当时富同学说得义愤填膺，他说：“我有哪一点对不起他，我顾念同桌之情，哪次出去让他掏过钱？不知道怎么回事，他突然就抽风了，不理人了。”富同学圈子里的其他人也起哄说同桌不讲义气。

    这件事情一直是个谜，我也从来没有点破，因为点破一些事情除了让当事人尴尬，真的没有什么意义了。

    当你的条件的确比别人高出太多的时候，没必要显得非常“平易近人”地与人交朋友，这本身可能对别人来说就是一种伤害。对于那些条件不如自己的人来说，别人并不低人一等，他们有自己生活的乐趣和快乐，他们有自己的实心人脉，他们也曾脚踏实地生活。但是你硬要挤进他的人脉圈，除非你能给他的生活带来改变，用你的观念和生活影响到对方，让他的生活变得越来越好，那么这就是一种善意。否则，如果只是吃吃喝喝，真的没有必要选择那些不如自己的人，让他们在你面前低一等，这将成为一种恶意和伤害。

    总要有一点坐在一起的资本

    当我们的条件离别人很遥远的时候，我们要懂得给自己增加价值。

    有钱的人要有自己的品德和操守，没钱的人要有自己的骨气和追求。

    我们尊重自己的内心，我们想要更好的生活，我们想与成功人士交往，我们想要有优质的人脉，只是我们要学会思考自己与那些翻手为云、覆手为雨的人物如何匹配，我们有没有那么一点点资格同他们坐在一起讨论一件事情。

    如果我们能够给他们创造价值，哪怕只有一点点，我们也可以自信地坐到他们的对面；如果我们目前还不能够为他们创造价值，但是根据我们的发展，我们未来可能给他们创造价值，我们也可以坐到他们的对面；如果我们现在和未来都不能为他们创造价值，那么，我们就来节约他们的时间，至少别给他们添麻烦。

    对于那些已经很卓越的人来说，他们的生活中已经充斥了赞美，有无数的人曾经把他们捧上天。当然，他们也曾经有可能被捧起来过，被摔下来，又被捧起来。总之，很多赞美和夸奖的话，对他们而言可能都是“正确的废话”。

    他们真正想听的就是一些实在话，和一些能够帮助他们变得更好的建设性的意见。想想你自己，如果在自己的工作领域里是一个专家，那么你会给他们带来一些新鲜的知识；如果你有深刻的思想，你可以通过一起讨论事情，你的实在话对他们是一种启发和冲击；如果你有智慧，你更有可能帮到他们。

    所以，想想看，我们选择哪一种资本，来与那些成功的人坐在一起呢？

    领导的折腾要珍惜

    人脉关系中，要寻找和自己匹配的人脉资源，如果找错了资源，可能对于别人来说就是一种折腾。

    在职场中，有时候也会出现一种不匹配的折腾。例如，当你的上级给你布置了一件工作任务的时候，超越了你的工作能力，你感觉总是在他对你的挑剔和折腾中工作。

    如果真的出现这样的情况，恭喜你，你有可能正在被重视。坦白地讲，没有哪个领导一上班，就闲着天天想怎么折腾员工，他也有自己的任务目标。但是如果他折腾你，证明他看中你。有句话说得好，领导对哪些员工态度好？一定是那些不怎么重要的员工。就像我们自己也是这样，对公司里那些和自己没有利益关系的人，一般都是笑脸相迎。

    领导对哪些员工态度不好？一般是对他自己有要求的员工，就像有的同事为什么会激怒到你，也是因为你和他有利益关系，你们彼此有期待和要求。

    如果你的领导总是分配一些有挑战性的工作给你，要你自己去摸索、给出答案，也许，他希望你能独立思考，培养自己解决问题的能力，把你变成一名不需要他在一旁督导，就可以独立作业的下属。

    能遇到这样的领导，算是很幸运的事，或许有些地方会让你比较郁闷。但是想想看，与其与那些对你和颜悦色，却从来不给你机会的人在一起共事，还不如与这样的领导相处，在一次次的任务中磨砺自己，换回美好的前途。毕竟对于职场人来说，有工作不辛苦，没事干才痛苦。

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