人脉是设计出来的·实战篇-多准备,多收获
首页 上一章 目录 下一章 书架
    为喜欢挑战的人备好难题

    一件事情成功的可能性多大,与你做了多少准备有很大的关系。

    拿我一位朋友来说,他开了个小公司,吸聚了不少人才,而且人才的流失率很低。他的一个诀窍就是在这个人进入公司之前,就做好了一系列的准备。他对我说,最有意思的是,他会递进式地给一些人准备具有挑战性的工作,当一个人忙着应对挑战,展开工作的时候,他的整个精神状态是充实和饱满的,具有工作热情的人不会轻易离职。

    你会为你的生活作多少预备呢?

    当你准备见客户的时候,你提前多为对方设身处地地想一想,你的行动就不容易有偏差。

    例如,想想有人来约见你,你会有什么样的感受?你当然希望去一个安静的场合,人们通常在第一次见面时,都会有一种不安的感觉。如果约在一个安静的地方,而且面对的是一个面带微笑的人,你的精神状态就会好很多,人们用微笑来缓解这种初次见面时的不安全的感觉。

    也许,你还会期待见面的地点能够在一个你熟悉的环境里,任何人在自己的家里或办公室时,心情都容易放松,容易接受外界传来的信息。

    当你想到了这些的时候,你选择见面的地点就很容易了,一个基本的准备工作就完成了一小半。

    剩下的一大半,还要靠你在业务上的准备。业务上的准备,一定要吃透人心,才能事半功倍。

    把好处落到关键的人头上

    还记得很多年前发生的一件事情:我陪着我的领导去见客户,在车上的时候,我说了一下我对这次谈判的一些想法,我自以为已经找到了最合理的方案,那就是通过合作,一定能为对方公司解决一些烦琐的问题,会让这个公司的运转效率有所提高。就当我自以为很能把握本质的时候,我的领导低头不语。

    后来,谈判的时候,我发现领导没有像我想的那样去谈事情。他说了很多当时我居然认为是废话的话题。我很不能理解,一向话很少的领导怎么突然变得有点八卦。但感觉上很微妙的是,对方似乎又听得津津有味。

    离开的时候,我还是不大理解,好几次想问领导,还是没有问,还是想靠自己想明白这件事情。那天晚上我睡不着,直到想明白整个事情的关键点在哪里。

    我和领导的想法天差地别,我一直想的是,如何对客户的公司产生一定的好处,而不是做这件事情能对客户产生什么样的好处。

    客户并非公司的老板,只是一名中层管理者,对于一名中层管理者,他也只是给老板打工而已,他内心想的可能并不是要让整个公司如何高效,而是做什么对自己最有效。不论这么想是否狭隘,不得不承认的是,我领导的方法奏效了,在后期的工作中能明显看到客户的配合度很高。

    这让我想到了一个历史小故事:

    东周为了发展农业,提高农作物的产量,准备改种水稻。西周在高处掌握着水资源,知道东周改种水稻的消息,坚持不给东周放水。东周非常着急。于是放出话来,谁能去说服西周放水,国家要给予重奖。

    这时,有人自告奋勇去说服西周。他到了之后就对西周人说:“我听说你们不给东周放水,这个决定可是不高明啊。”西周人问:“怎么不高明呢?”

    他说:“你们不给东周放水,他们就没有办法改种水稻,只能改种小麦。这样,他们就再也不用求你们了,你们和东周打交道也就没有主动权了。”

    西周人问:“先生,以你的意见怎么办好呢?”

    他说:“要听我的意见,你们就给东周放水,让他们顺利地改种水稻。改种水稻就常年都需要水,这样,东周的经济命脉就掌握在你们手里了。你们一断水他们就完蛋,他们时刻都得仰仗你们,巴结你们。”

    西周人听了觉得有道理。不但同意给东周放水,还重重奖励了说客。

    这个例子在当代依然适用,你进办公室见客户的时候,已经属于表演时间了,“台上三分钟,台下十年工”,前面预备的事情很多。你预备得越好的话,进去的时候表演的信心就越大。哪怕你本来的性格比较腼腆或者说话没那么抑扬顿挫,你都会处在一个良好的氛围里。

    帮你的客户解决他最大的焦虑和问题,才能真正地抓到商机。

    如果你想成功地拜访客户,就要多收集他的信息,信息就是力量。掌握了信息,你就能找到与他沟通的最佳话题,并且在你拜访完毕要离开的时候,还能迅速抛出一个下次见面的理由,保证交往不被中断。

    每一个准备都将为你加分。赢得一个关键的人,胜于你千辛万苦地奔波。

    熟知背景,就猜透了他的处境

    想做好这个准备,要注意多了解别人的背景。有一些问题对每个人都很重要,这些问题就是:他在工作或者生活中有什么爱好,遇到了什么挑战,想要达到什么样的目标。

    可以自己做一个人物分析的文档,大概记下一些这个人的基本情况。这张纸上要记录的东西应该尽可能地回答以下问题:他本质上是一个怎样的人,这个人坚持怎样的原则,他眼下的困境可能是什么,他曾经有过什么令他自己感到自豪的成就。

    当然,这不是说你关注他个人就可以,也应该有意识地关注他所在企业的一些新情况,将这个人放在一个大的企业环境里分析他的处境。每个人都会自然而然地关注他所从事的东西,而且这种关注往往比对其他事情的关注要更多。

    如果你能先了解他们所属圈子里足够多的信息,然后跟他们说一些很内行的话,他们立刻就会对你产生好感。就像威廉·詹姆士曾经说过的那样:“人最深层的本性就是渴望被他人欣赏。”你要让自己的欣赏处在一定的水平之上,而不是仅仅夸奖对方的车很昂贵。

聚合中文网 阅读好时光 www.juhezwn.com

小提示:漏章、缺章、错字过多试试导航栏右上角的源
首页 上一章 目录 下一章 书架