怨女型员工：牢骚满腹，不断抱怨

    小林在电话中对好朋友小兰说：“我都快烦死了，儿子不省心，上学跟人家打架；老公不开心，整天对着我心事重重；婆婆不遂心，处处跟我过意不去；工作不顺心，同事处处都在刁难我·······”

    小林絮絮叨叨，一肚子心酸、满腹怨气，常常抱怨完了社会抱怨家庭，抱怨完了亲人抱怨同事，仿佛无处、无时都有着无尽的怨气。

    在工作中很多员工也像小林这样，很容易就找个抱怨主题，找个发泄的对象，控诉命运的“不公正”，整天牢骚太胜。

    在离校前，小李跟一家企业签了两年的合同，谋得了一份工作，两个月过去了，小李回家跟父母抱怨：“我每天的工作就是打水、分报纸、打文件，还要帮领导跑腿出去买东西，新来的就是打杂的命……”

    一个多月后，老板安排小李去做运营部经理助理，过了一个星期小李又去找大学同学抱怨道：“听着好听，实际上什么都要干，下班时间还要陪经理应酬，晚上常常凌晨才能回家，还经常没有休息天。”

    半年后，他跟同事抱怨：“这里收入低，你看你看，我同学李某月薪两万，赵某做生意一年就是上千万”。

    一年以后，老板安排小李出差，负责北方的一个项目，小李来到公司驻北方办事处，三天之后跟经理说：“我不适应这里的生活习惯，我从小就出生在南方，我不能在这里呆下去·····”。

    小李在公司两年，这一期间总是在不停的抱怨，不是抱怨工作的琐碎，就是抱怨工作的困难；不是抱怨工作的待遇，就是抱怨工作的条件。对工作怨声载道，不去珍惜现在的工作机会，不利用老板提供的每一个工作岗位锻炼其自身的能力。相反，把那些机会看作是刁难、是障碍。我们通常把像小李这类抱怨型员工称作怨女型员工。

    他们通常抱怨公司的待遇不好，抱怨职位永远没有升迁；抱怨领导的严厉管理，抱怨同事的冷血；抱怨工作任务太重，抱怨工作困难太大。他们把工作当作一件苦差事，把工作仅仅当作是索取，缺少了自己的应担之责······，总体来看，主要在以下几个方面心生抱怨：

    1、抱怨待遇，工资在前付出在后

    抱怨待遇不好，老板给的太少，抱怨的人大多是工资与自己的期望值不对称。老板给出的工资大多是真实体现你为公司所做出的贡献和价值，工资与你的付出是对称的。但员工在所得到的工资与期望值有差距时就经常心生抱怨。

    2、抱怨职位，升职在前业绩在后

    抱怨职位没有别人上升的快，抱怨自己永远只是做一些琐碎简单的工作，不够挑战，不够体面，抱怨现在的职位不能施展自己的人生抱负。却没有把现在的职位上做出动人的业绩、为公司创造利润作为奋斗的方向和目标。

    3、抱怨领导，感情在前管理在后

    抱怨领导不够体贴人，管理苛刻，上班迟到要扣钱、任务执行不好要扣钱、与客户发生冲突要扣钱，处处是冷冰冰的硬性管理。员工希望领导用亲情代替管理，对其知冷知热、处处体谅，但公司人数众多，领导不能额外开恩，只能用一把尺子，一视同仁。

    4、抱怨同事，支持在前帮助在后

    抱怨同事对自己业务上不够支持，感情上不够照顾，意见不够苟同。但却极少帮助同事，哪怕一句针对性意见，一点有用性信息，或者举手之劳。

    5、抱怨工作，困难在前完成在后

    抱怨困难太多，处处不遂人意，好像有意跟自己做对，总是没有轻松的时候，抱怨工作任务太重，压力太大；工作太苦太累，耗费青春、耗费心血。却从来没有把克服当前的困难，积极地“完成工作”当作头等要事来做。

    6、抱怨环境，享受在前吃苦在后

    抱怨工作环境不好，办公条件太差，看着对面气派的写字楼，自己蜗居在小办公室；看着别人在繁华的都市工作，自己公司在荒凉的郊区上班。不愿意吃苦，只想享受好的工作条件，一个豪华的办公室，一套好的办公设备还有一把舒服的转椅。工作条件是为了满足工作的需要，而不应作为享乐的需要。

    ·······

    总之，这些员工对工作和工作环境充满了抵触情绪，当抱怨成为一种习惯，很容易把生活中负面的东西加以放大，身边人一句话、甚至一个眼神都可以让他浮想联翩，不断找各种理由去抱怨，这样的抱怨越多。

    只要你注意一下，心生怨恨的人绝不在少数，是什么原因让他们常常心生抱怨了？

    1、抱怨的员工态度消极，只知道消极怠世，不懂得积极改变。抱怨的员工大多任凭命运的宰割，而不是与命运抗争。

    2、抱怨的员工意志薄弱，害怕吃苦，害怕困难，总是希望享受别人所带来的一切，而不为之做出积极的努力。

    3、抱怨的员工心智不健，只抱怨别人，而不学习别人的长处，抱怨的员工大多有一颗嫉妒的心，总是与同事攀比荣誉，却看不到别人为之付出的努力。成功不是一蹴而就，升迁不是老板一时冲动，那些职位获得升迁的人是靠业绩而不是运气。

    对老板、对同事、对工作充满抱怨的员工缘于没有一颗感恩的心。他们没有认识到是老板给他们工作的环境和机会，没有明白是同事给予工作的支持和协作，没有体会到是工作提供了他们成长的空间和生存的土壤。

    总是心存抱怨，总是在琐碎的“怨女型员工”只知道仰仗他人的帮助，而不知道自己创造条件；只拿别人开拓罪责，却从不正视自己的责任。这样的员工所有的时间和精力都是在在“怨”字上做文章，刻意为己自树立抱怨的对象、处处树立工作的“敌人”。

    用埋怨代替努力，用埋怨代替改变，这样为自己的立刻行动、投入工作设置了一道道路障。用自己黄金般宝贵的光阴，换来一大堆无用的指责埋怨，这是人生最悲哀的事情。

    袋鼠型员工：把工作当蹦床，频繁跳槽

    在父母把工作视为铁饭碗的时代，一个人一旦进入一家单位，一生衣食，自有单位替你安排。仅仅经历了几十年的变化，一向安静的职场到处都流行“跳”起来，员工跳槽的次数也愈加频繁。

    把工作当作蹦床的袋鼠型员工，老是在行业之间、或者行业内不同的公司上跳下窜，频繁跳来跳去。那是什么原因促使他们做袋鼠型员工一族了？从一项社会调查报告得知，大凡跳槽的员工无外乎以下五类原因：

    1、把跳槽作为对人生的体验

    从北京某高校硕士毕业多年的陈娟，原本在一家日资银行就职，薪水不菲，工作也令外方老板颇为赏识，但没多久，就跳槽到了一家泰资公司。短短几年里，“不安分”的她，竟然换了3次工作。每每有人调侃她的“跳动症”，她就说：“刚刚过去的奥运会，我们国家的运动员都得了蹦床冠军，为何不让人自己先‘跳’一把？”

    这是一个强调个性体验的时代，想“跳”一把的北京白领丽人绝非陈娟一个。很多人跳槽是为了换一种生活方式，寻求流动跳跃的感觉，寻找时代弄潮儿的体验。

    这种寻找体验的做法，是一对公司的极端不负责任。工作不是儿戏，职场也不是游乐园。如果仅仅是把工作看作一段欢乐时光，那又如何以一种使命的态度去从事自己的职业了。

    2、把跳槽作为寻找最合适工作的机会

    一位毕业于郑州大学中文系的学生说：“我现在很迷茫，她先在一家公司里干文员，因为看不惯那家公司的一些做法，她辞了职。后来又做过营销工作，“但都不是我想要的，我现在很困惑，不知道选择什么，有种焦虑感”。

    爱尔兰著名的文学家萧伯纳曾经说过：人一生最大的不幸就是找到了自己最爱的人和没有找到自己最爱的人。而现在跳槽的员工不幸就是：似乎找到了最适合我的工作，但是总不确定这个工作是不是最适合的那个？

    只是在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？没有最合适的行业，没有最理想的工作，任何工作都能锻炼人的意志，都能体现人的智慧和价值。

    3、把跳槽作为解脱挫折的办法

    一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法，抱着“下一份工作会更好”的心态。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。

    与其用跳槽回应挫折，倒不如积极沟通，关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解；与其对一个地方心生怨恨和隔阂，倒不如深深的爱上这个地方。

    4、把跳槽作为寻找更好的工作环境

    袋鼠型员工把跳槽作为寻找更好的工作环境、更有吸引力的事业发展空间。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。

    每跳一次都希望比下一次升一次职位、涨一次工资。短暂的看来，眼前微小的愿望获得了满足，但高位、高薪绝不是频繁跳槽的结果。曾经有过一项统计：在高级人才中，频繁跳槽的人与其他人相比，薪金方面的比例是1：2。同时频繁跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。

    袋鼠型员工频繁跳槽、盲目的跳槽对公司有着深层的危害。盲目跳槽、频繁跳槽对于企业来说，流动过于频繁不利于公司的稳定发展；不利于企业的成长，企业一次次人才流失，一次次大换血，无法形成成熟的工作经验，产品质量品质不稳定；同时在薪资不平衡、理念有差距等影响下，袋鼠型员工难以认同企业的管理风格，更容易与公司发生冲突。

    从表面看来，“袋鼠”员工频繁地跳槽直接受到损害的是公司和老板，但从更深层次来看，对员工伤害更深。许多员工刚刚进入该行业两三年，却已经换了很多个单位，这些“袋鼠”很难被用人单位聘用。因为任何工作能力的培养，都要经过一个相对较长的时间的积累，熟练后才能精通，才能真正掌握。如果经常跳槽转行，往往容易成为“万金油”，即什么都会一点，但什么都不精通、不专业，这样哪家公司也无法用你，袋鼠型会逐渐从职场的“宠儿”跳成“弃儿”。

    袋鼠型员工在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中艰辛积蓄起来、沉淀下来的职场能量（经验、技术等）一次次地“归零”，一次次重新开始。每当你将职场能量归一次零，就如同在自己的“职场领地”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的职业生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，很快你就会同别人拉开职场中的差距。

    更糟糕的是，很多人在职场跳了一通圈之后，最后发现在哪个公司都没有自己的“容身”之地，每一个曾经工作的企业都因为自己跳槽的背叛而不再接纳自己。西方社会学家认为，人之所以是人，是因为人的群聚性，人需要一个集体。跳来跳去的员工淡漠集体，不知道感恩，从而疏远了与集体的心理距离，得不到同事和企业的认同，无论是身还是心都处于漂泊和动荡之中，这是一种挣扎，也是一种煎熬。

    盲目跳槽、上蹦下跳的员工，其跳的能量越来越小、跳的高度越来越低，供其跳的“工作蹦床”和“企业舞台”“越来越小，在职场受欢迎的程度也只会越来越低，导致最后无处可跳。

    老鼠型员工：不做贡献，反挖墙角

    老鼠在人们的印象里大多是过街老鼠，人人喊打。那是因为老鼠的行为太坏，老鼠尤其喜欢挖墙角，在无数的墙角挖了无数个洞，把这个小洞当做一个便利自己的通道，偷偷摸摸窃取别人的劳动果实，或者辛辛苦苦积累的财富，所以人们对老鼠恨得咬牙切齿。

    不仅不做贡献，反而寻找和利用各种机会，各种邪门歪道去窃取公司的财产，这样的员工就是典型的老鼠型员工，主要有以下四类员工。

    第一类员工：老鼠型员工通过骗取老板的信任，从而觉得有机可趁，骗取甚至是变相盗取公司财产，以非法占有为目的。

    有一家生产保健茶的企业，为拓展南方市场，在武汉设立了销售公司，并派了能力比较强的季清到销售公司担任经理，老总原打算每季度考察一次武汉销售公司。

    季清在老总面前誓言旦旦、雄心勃勃的计划要如何拓展市场，老总也对其非常信任。但是季清后来发现，老总根本不能监控他的一切行为，他可以自己制定规章制度，自己招聘员工，公司还为其提供住房和铺货用的产品。

    季清不仅没有干好活，相反却变着名目向公司总部要钱，比如要请经销商吃饭啊，要请广告公司做策划啊，从中获取回扣。

    公司老总第一个季度还来公司考察，可后面来的机会却越来越少，加上老总对该经理深信不疑。

    半年过去了，季清所领导的销售公司不仅一件产品没有卖出去，账面反而有十几万的开支。最后老总发现时，季清早就已经逃之夭夭。自以为就能逃过公司，好好享用盗来的财富，两个警察在季清老家的出现打破了他甜美的想法。

    季清不仅不感恩公司为他提供的工作条件，提供的锻炼机会，提供的发展平台，好好工作拓展公司业务，做好业绩。反而变相以各种借口套取公司钱财，挖公司的墙角，这样的聪明是“鼠”精明。

    即使季清能够侥幸逃脱惩罚，或者以前的老板不予追求，可是一个给自己背负“挖墙角”臭名的员工如何能在职场走远了？如果在职场传开了那个老板敢开门接纳你了？

    不做贡献，不感恩企业，反而利用公司提供的平台为自己谋取私利，这样的员工鼠目寸光，他挖墙角不是通往成功的大路，不是通往美丽的后花园；那是一个邪恶之洞、不义之举，只能招来别人对他的厌恶、仇恨、唾弃。

    第二类员工，利用掌握的公司核心技术，出卖公司技术和资料给竞争对手，利用公司资源为自己牟利。

    中国石化江汉石油钻头股份有限公司（上市公司，以下简称江钻公司）公司主导产品油用牙轮钻头制造技术，是在1980年至1995年间从国外某公司通过有偿转让方式引进的。在国内，只有江钻公司独家拥有这项世界先进技术。引进该技术时，江钻公司投入了2亿多元人民币，之后研究开发经费也在亿元人民币以上。

    1983年，幸发芬分配到江汉油田钻头厂（江钻公司前身）工作，历任车间技术员、江钻公司技术开发部产品研究所主任、人力资源部培训处经理。在1990年和1996年，她曾两次被江钻公司派到转让方学习过钻头设计制造技术，还翻译了转让方的钻头制造工艺及图纸等。

    2001年8月，立林公司以一套价值30万元商品房、8万元年薪、15万元人才引进费及其丈夫4万元年薪等优厚条件引幸跳槽。同年9月，幸发芬举家迁往天津，并将在江钻公司工作期间获取的各种技术资料带到立林公司。

    2002年3月，幸发芬担任立林公司技术部部长，从事新产品技术开发和技术人员培训等工作。由此，立林公司仅用两年多的时间就走过了江钻公司十几年研发的路程。

    经过5个多月的司法鉴定，北京紫图知识产权司法鉴定中心得出结论：立林公司生产的钻头中含有江钻公司钻头产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息，这就表明立林公司生产钻头的技术侵犯了江钻公司的商业秘密。

    2005年12月6日，江汉油田公安局正式对此案立案。警方认定，截至2006年6月30日，立林公司给江钻公司造成的损失为1013万元。2008年5月20日，汉江中级人民法院终审判处被告人幸发芬有期徒刑六年，并处罚金人民币5万元。侦查跳槽女高工很可疑。

    在狱中，幸发芬这样写道：“我向我原来工作的单位忏悔。由于我的跳槽，使得原来形成垄断的产品市场如今几乎失去了半壁江山······，衣物上的污点可以用去污剂清洗，而人生的污点是永远也去不掉的。千万不要让人生的污点浸溅到您的身上。”

    因为贪图一时的利益而让老东家蒙受巨额损失，这样的例子并不鲜见，然而这一起幸发芬“挖公司墙角”留给她自己的是深深的悔恨、还有六年的牢狱之苦、还有名誉，正如她自己所说，那些污点是永远也去不掉了，而给“挖墙脚”留下的心灵创伤又去如何缝合了？

    第三类员工，利用职务的便利或特权，变相为自己或他人开绿灯，这样的人本来是质量的把关人和公司的“门卫”，却予公司的利益于不顾。

    第四类员工，监守自盗，本是公司财产的看门人，却自己打起主意，盗取公司财务或者资产。河南农行员工任晓峰、马向景利用库管员的身份，盗取公司五千多万人们币买彩票，其数额之大，行为之疯狂，可以说是企业的大“硕鼠”。

    挖公司墙角的老鼠型员工，不仅无功于公司，而且危害公司利益，其行为甚至会触犯法律，让其走上一条不归路。

    任何一个员工如果被按上“老鼠”的臭名，将是人生的一个污点，为自己在职场贴了一道标签，在职场就很难再干下去。老鼠型的员工最终会失去所有的信任，任何一个老板都不会相信你，对你都有防范之心，慢慢地你就会离公司的核心技术远了，永远只从事着一些无关紧要的辅助性工作。

    挖墙角的短视行为是绝对不可取的，不管是蝇头小利还是巨额财富，无论是骗取还是侵占，都是以非正当形式得到非正当财富。古话说，不发不义之财，所以用自己的勤奋和努力，辛勤的劳动所得来赚取财富，合理合法又何乐而不为了？

    寒号鸟型员工：得过且过，当一天和尚撞一天钟

    一个富人同情同村的一位穷人，于是送给他一头牛，希望能够开垦出一块致富的黄金地。穷人刚开始也满怀希望地开始奋斗。可牛要吃草，人要吃饭，日子很难。过了一段日子，穷人想，这样致富太慢了，将就一下如果既可以解决一下当前的困境，又可以迅速致富就好了。

    于是，他把牛卖了，买了几只羊，吃了一只，他想剩下的几只留下来生小羊。可小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了。

    穷人又把羊卖了，买成鸡。想让鸡生蛋赚钱为生，这样不但可以致富，而且还可以经常有鸡蛋吃。

    但是日子并没有改变，当到来年庄稼成熟收割的时候，穷人只剩下了最后的一只鸡。穷人的理想彻底崩溃了，穷人从此听天由命，认为自己一辈子就该这样，不相信会有什么改变。

    最后，穷人把最后的一只鸡也卖了，干脆，买了一瓶酒和一叠小食。当富人满怀希望来看望朋友的时候，发现穷人正醉倒在破茅棚中。

    这位穷人抱着“日子不好就将就一下、得过且过”的心态过，日子从一头牛变成羊，从羊变成鸡，直至有一天一无所有。日子并不能“得过且过”下去，只有你渴望日子是一头牛的时候，现实生活你才能得到一头羊，但你渴望日子是一头羊的时候，你得到的是一只鸡·····，当你继续得过且过，就会面临着难以为继，无法再过下去的危险。

    尽管当前竞争日趋激烈，但公司里也仍会有这样一些员工，他们抱着“得过且过”的态度，他们对待自己的工作总是不能尽职尽责。尽管经常能看到身边许多同事都积极上进、努力工作，但他们却 “我行我素，超然物外”，一副得过且过的漠然心态。

    我们称其为“得过且过”的寒号鸟型员工。他们奉行得过且过的人生哲学，工作得过且过、不出大错就没有罪过；生活得过且过、求一口饭吃就别无所获。做一天和尚撞一天钟，整天懒懒散散，浑浑噩噩度日。从职场来看，“得过且过”的员工主要分为以下几类：

    1、结果得过且过，不求有功但求无过

    一些人害怕在工作过程中总是怕出差错，总是怕承担责任，总是怕领导责怪，前怕狼后怕虎，他们虽然有才却从不施展自己的拳脚，他们虽然有主意却从不展露任何头角。不求有功，但求没有工作过失。

    尸位素餐，占着职位没有任何贡献却耗费公司的资源；袖手旁观，眼见公司有困难和麻烦却作壁上观。无功也是过，这样的员工无异于是给公司下“慢性”毒药。

    2、业绩得过且过，工资得过且过

    老板和上司都急着出业绩、见效益，但这些仿佛与他们无关。“寒号鸟”员工甚至认为，只要每个月能把工作“混”过去，能够糊弄住公司，把工资拿到手就行了。

    在全球不经济的背景下，寒号鸟型的员工最容易被公司裁掉，因为公司身陷危机，公司需要的是那些能创造业绩，带公司走出重围的人。

    3、现在得过且过，将来好好努力

    寒号鸟型的员工，他们对生活的要求其实也挺高的，也想过上舒服的日子，但是他们就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，他们一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。

    岁月无情，时间很快就悄然流失了，等到自己想努力的时候，精力、心力已经不济，更重要的是没有任何一个老板、一个公司能够等待你将来做出努力的那一天、他们要的就是现在。

    4、心理得过且过，不值得自己付出太多

    还有一些员工是，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。公司是老板的，不值得自己为老板卖力。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。在心理越不值得的指导下，其动力越来越小，没有激情到最后成为一个没有灵魂的人，

    得过且过的员工的行为包括以下几类。

    1、拈轻怕重。有集体任务时他们拈轻怕重，总是找轻松的事情来做，从不愿意吃亏，老想混水摸鱼，沾光、占便宜。

    2、推卸责任。遇到问题时他们爱推卸责任，工作过失时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。

    3、只做大事。他们对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。

    4、自作聪明。他们认为别人多付出真笨，不做多于报酬的事情才是聪明之举。

    《士兵突击》中有一句很经典的话：你现在混日子，当心日子把你给混了。得过且过的员工总是在看着别人从优秀走向卓越，自己仿佛永远是局外人。得过且过的员工认为自己即使帮助公司赚来利润，自己也仅仅得到一丁点，害怕自己吃亏，殊不知，老板的财富可以失而复来，而自己的青春，自己的时间白白流失以后就再也不会回来。而在这宝贵的时间里，你自己却一事无成，这样做又有什么意义？

    一个人没有迈向优秀和卓越的初期积累，又怎么可能一飞冲天了，得过且过的人在任何一个组织都很难升到中层职位以上。那看似简单的工作经验是一笔宝贵的人生财富，是你今后处理复杂问题的基础能力，所以你唯一的就是致力于把自己当前的工作从优秀到卓越的一种迈进，而非得过且过。

    能完成100%，就不能只完成99%。不论你的工资是高是低，你都应该保持这种工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情，应该永远全力以赴。

    吕布型员工：心怀贰心，见异思迁

    有一位才华出众的双料博士，他先修完了法律博士课程，后又修完了工程管理博士课程。

    这样优秀的人才，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为这些企业永不录用的对象。

    毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。不到三年，又一家企业提出给他公司股份为诱惑，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于许多大公司都知道了他的品行，当他在私企发展受制后再跳时，没有一个大公司敢用他。

    最后他才发现，心怀贰心受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“见异思迁、不忠诚”的标签，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。

    才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，才华没有施展的舞台和存在的意义，双料博士之所以找不到工作，就在于他心怀贰心，见异思迁。

    对企业、对他人不忠诚的人，是永远也无法在社会上生存的，也不可能得到重用，更谈不上在事业上有所成就。这样的员工就如同三国时期的吕布。

    吕布有万夫不当之勇，却不断改投门庭，他总想通过他人铺设好的平台，来实现自己追求高阶、官运亨通。被张飞叱责为“贰臣贼子”、“三姓家奴”，最终被曹操所杀。《三国志》作者陈寿也这样评价道：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是视。”这段话的意思是吕布虽有大勇，但无大谋，老是反反复复（背叛主人），不忠诚只唯利是图、见钱眼开。

    现在企业或职场中不乏吕布这样对忠诚缺乏免疫、患上“心怀贰心、见异思迁”病症的员工，主要有一下几种：

    1、走捷径的员工，就像案例中的双料博士，用出卖自己的技术来获取职位。这类员工寄希望他人为自己创造条件，总是觉得成功有捷径、有快速通道。一个人越是心怀二心，希望走捷径就越难成功。

    2、嫌贫爱富的员工，他们认为“做的好，不如嫁的好”。与其老老实实、辛辛苦苦的工作在一个小企业挣工资，倒不如在一个大公司享受高福利。但这山望着那山高，大企业之外还有更大的企业。星巴克也好，阿里巴巴也罢，绝不是第一天一开始就是很伟大的企业，而是慢慢成长起来。

    3、严重短视的员工，只要看到一家开出的条件比现在好就要立马跳槽。有时候其他老板只是为不忠诚的人画了一个饼，大多不忠诚的是望饼充饥，只有你帮助老板把企业做强、把业绩做好老板才会有给你高工资、搞福利的条件。这个世界有因才有果，有些人盲目轻信了他人，严重短视，轻易的就上当受骗。

    4、急病乱医的员工，在就业形势日趋严峻的形势下，很多人认为先找个工作养活自己，没有考虑到自己的特长和专业，以及发展前途。进去以后，发现严重不适合自己，于是心生贰心。

    作为企业的员工，不管你优秀与否，如果你渴望成功，渴望被委以重任，渴望获得梦寐以求的广阔舞台，你就应当抛开自己的“外鹜之心”，投入自己的忠诚。

    当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖和被委以重任的人。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员，才能更好地发挥自己的能力。

    忠诚的受益者正是你自己，成功只垂青那些心无贰心的人，如果你忠诚地对待你的老板，老板自然也会真诚地回报你。心无贰心，不仅会让一个人获得更多的成功机会，更重要的是它使一个人获得了弥足珍贵的美德。

    渔婆型员工：得寸进尺，贪得无厌

    深圳一家电子企业非常重视员工的技能培训，几年下来便拥有一批得力的技工，成为生产骨干，解决问题能力强，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问暖。

    那个本是老实人的技工头目几年下来，满脑子只有钞票美酒，本分的他逐渐变得自私贪婪。一次酒后竟大胆萌生了一个歪念：我有一批骨干，老板没我不行，何不敲他一杠？开始是借意暗示，果然得手；继而便公开讲数，得寸进尺，私欲一发不可收拾。

    稍不遂意便带头怠工，再以集体跳槽相威胁，最后竟然在外商验货之际做了手脚，使企业损失惨重。老板怒不可遏，把这批技工全部炒掉。

    这个技工头从开始借意暗示、公开讲数，到最后公开威胁、做手脚的出格行为，其日渐膨胀、得寸进尺的贪欲让人瞠目结舌，这类员工就像普希金笔下那个贪得无厌的渔婆。渔婆一次次地要渔夫去向金鱼提要求，从一个好的木盆到一座宫殿，从吃饱穿暖到锦衣玉食，结果终因她的贪得无厌而一无所得。

    自认为有一技之长在身，以工作能力相要挟。就像上述案例中的工头，自认为是公司的技术骨干，就得寸进尺，漫天要价，以为公司离开自己就不能转了。这样的人，说轻点是太看的起自己了，说重点是不知道天外有天。大多老板很珍惜和员工合作的机会，员工合理的要求老板会尽量满足，但老板开企业的目的就是为了赢利，如果你已经过分的让他没有利润可图了，没有“甜点”可赚了，那他还开企业、办公司做什么了。

    渔婆型的员工对薪水的认知观不对，认为时间长了，老板加薪是理所当然的事，老板加薪是你付出的加法，而绝非时间的加法，加薪不是习惯或者理所当然的事，老板给一个人加薪是看他在工作中的付出的多少。老板办企业不是为了人情，博取他人的好感，老板也要赢利。只有赢利企业才能生存，只有为企业、为公司带来利润的员工老板才会加薪。

    徐卫民刚到上海务工，在漕宝路隋老板经营的一家不锈钢店做杂工，每月工资800元。隋老板看他头脑灵活、肯吃苦，两个月后给他加薪100元，半年之后，隋老板又给他加了100元工资。但春节临近时，徐卫民打电话问隋老板：“你什么时候再给我加薪？”老板娘听到后对他说：“现在你干活不像刚来时的样子了，而且与另外两名员工不协作，你的加薪暂时不会考虑。” 徐卫民很不快，拿起一把铁榔头，砸毁老板办公室里的电脑、控制箱、墙面大型玻璃等物。

    徐卫民得寸进尺，在加薪遭拒后甚至砸毁店面，他错误的认为老板应该不断的给他加薪。这是单厢情愿的事情，在要求薪水月月见涨，年年见长之前，我们首先应该要求自己工作上进，业绩长进，对工作的付出能跟上薪水上涨的步伐。在老板的眼里，薪水是你自己所做的工作价值的体现，正确做人、努力做事才是加薪的根本之道。

    有时候企业为了关心员工，帮助他们解决一些实际困难，给他们一些恩惠。但有些员工一旦得手，什么要求都提。一旦有了开始，就必须固定化、定期化保留下去。

    企业为了引进人才，会给一些员工极为优惠的条件，如好的工作条件，但他们还有很多名目繁多的附加条件：要求公司解决孩子的教育问题、解决家属的工作问题，解决上班交通工具的问题等各种名目繁多的问题。

    企业为了体贴员工，对员工请假事由不追究，但一次“成功”之后，就屡屡成为他们的借口和措辞。

    得寸进尺、贪的无厌的员工，他们以各种理由推脱工作的责任，又以各种要求维护自己的权益。当私欲占据理性，当贪婪代替付出。只问获利，不懂投入，这样的员工给自己刻绘了一个“唯利是图”的职场肖像，你就走上了不归路。

    因为没有任何一个老板愿意跟一个贪婪的员工合作，没有任何一家企业会跟一个整天只谈条件、不谈业务的人共事。

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