我们是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。

    坦然接受一段最艰苦的生活，会让我们学会珍惜和感恩。

    要知道，最贫穷的人是最有权利可能富有的。

    有人需要你，你才有价值可言。

    我是什么

    ■

    认识你自己！

    ——刻在希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上的箴言

    在二十几岁的时候，知道自己想要什么，也就知道自己还缺什么，也就能在这段时间内去铺好自己奔向目标的路。这时候，清醒地认识自己是什么人才，无疑是至关重要的。只有清楚地认识自己，了解自己，才能知道自己做什么样的选择更合适。

    美国著名的职业作家和演说家马克?吐温，因在文学和演讲领域的斐然成绩，而成为世界大师级人物。可是，在从事创作和演讲之前，他觉得做商人发财更容易一些，于是先投资于开发打印机，做了3年，结果赔光了借来的5万美元。之后，他又看到出版自己作品的出版商都发了财，于是又投资开了一家出版公司，结果出版公司也破产了，他自己也陷入到更大的债务危机当中。最后，马克?吐温终于认识到自己不是经商的材料，于是回来继续做他的演讲和写作。很快，文笔风趣幽默的马克?吐温名声大噪，成为全国乃至世界知名的演说家和作家，当然也赚到了钱。

    富兰克林说过，宝贝放错了地方就是废物。我们是不是宝贝不要紧，关键是别放错了地方。在二十几岁的时候，认清自己是什么样的人才，该从事什么职业，适合做什么工作，是非常重要的。否则会像毛驴拉磨一样，日复一日，年复一年，周而复始，却没有改变，一辈子也别想做出成绩来。

    要想知道自己是什么样的人才，就得知道人才怎么分。似乎从事工作的人都是人才，区别只有所从事职业的不同。要是分的话，估计能分上千种吧，或者有多少行业，就有多少种人才。

    我们为了让人更容易理解，简单地把人才分为四种：一种是帝才，一种是相才，一种是将才，一种是奴才。每一个人可以进入多种行业从事多种职业，但他只属于一种人才。

    帝才，是人才里最少的一种，这种人不一定有多高的才能，但却能审时度势，判断精准，宏观调控能力强，具有非常大的人格魅力，知人善任，能掌控、整合相才、将才和奴才。历史上最典型的人物就是刘邦，现代最典型的是松下幸之助。

    相才，这样的人才不少，但出色的不多。这种人有胆有识，可直可曲，宽宏大量，大局观强，他们最大的能力就是协调人与人之间关系，善于解决矛盾和冲突。历史上最典型的人物就是萧何。

    将才，这种人才往大了说，是某一方面的高级人才或专家，往小了说，是具有一定业务水平，能绝对执行上级的命令的人。这种人能解决局部的大小问题，能指挥打赢一场战争或者是一次战斗，但绝对指挥不了战役。这种人只能指挥比自己能力低、水平差的人，他们最大的特点就是业务能力强，协调能力差。历史上最典型的就是项羽，现代最典型的就是那些职业经理人。

    奴才，就是绝对服从和执行的人，没有野心，没有能力，但是具有研究主子喜好的本事，能非常了解主子的心理，主子想到的他已经做到，主子没有想到的他也能做到。

    对照这四种人才，看看自己属于什么样的人才类型，然后据此寻找自己的社会位置。不同的人才，只有在合适自己的位置上才能发挥最大的优势。把自己放错了地方，可能就一无是处，百无一用。

    了解自己，比了解一家公司、一个行业还重要。只有正确地认识自己是什么样的人才，才能对自己的工作进行取舍。

    我有什么

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    大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

    不要以为我们大学一毕业，就应该找到工作环境、薪金待遇都让人羡慕的工作。要想一想，刚毕业的我们，除了一纸能证明自己受过4年高等教育的大学文凭以外，还有什么。我们有能力吗？有实力吗？退一步说，我们诠释社会和解读社会的能力又怎么样呢？

    如果认为具备了大学文凭就应该受到社会的宠爱，那是严重错误的。这个社会需要的是有能力、有实力的人，而不是仅仅有文凭的人。所以我们一定要知道什么是能力，什么是实力。

    知识+见识+胆识+经验=能力；能力+社会关系网=实力。

    知识，就是我们从课本上、课堂上和老师那里学到的东西；

    见识，就是我们的工作阅历和社会阅历的结合体；

    胆识，就是我们的魄力和判断力的综合；

    经验，就是我们对做人和处世的感悟。

    作为刚毕业的学生，只有一点干巴巴的知识，其余的几乎都是空白，所以说，我们没什么能力，更谈不上实力。

    在二十几岁，我们要利用一切机会培养自己的能力，积累自己的实力。一个人在二十几岁时，具备了什么样的能力和实力，决定着我们一生有多大的作为。

    我们在想做什么的时候，一定要知道自己现在最缺什么。

    我们习惯认为自己缺的是机会，缺的是能体现个人能力的工作平台。或者说缺一个有权有势的爸爸，缺一张百万英镑的存折，缺一个财富过亿的背景。

    我们没有当权的爸爸，没有百万英镑的存折，更没有财富过亿的背景，这些想法最好想都不要想。我们现在最缺的是对自己的认识，对自己未来的认识，以及对成功要素的了解。这些我们一定要想。

    成功要素有六点：

    1. 坚如磐石的意志。

    2. 海阔天空的胸怀。

    3. 赴汤蹈火的气魄。

    4. 滴水穿石的精神。

    5. 一丝不苟的作风。

    6. 宠辱不惊的心态。

    其实这些都是很容易拥有的，却也是最难拥有的。没有这些，就没有机会，没有平台。即使有，也很难把握住。

    这六点中，我们具备哪些呢？如果真的缺少这些，又该怎么办呢？

    利用各种机会和环境，对自己进行刻意培养，使自己能上得天堂下得地狱，得之坦然，失之淡然，为了自己想要的，敢舍敢得。

    二十几岁，不要以为工作在城市的最底层、做又苦又累收入又少的工作就没出息。去那里生活一段时间，能锻炼我们的很多方面，感悟我们从未感受到的东西，这对我们解决现在的生活问题和走好以后的路，都是最好的洗礼。

    苦难不是财富，我们也无法躲避苦难的降临。坦然接受一段最艰苦的生活，会让我们学会珍惜和感恩。

    不要以为大学本科生，去干又脏又累收入又少的体力活，就是真的自甘堕落。那些最苦最累的活，世界上好多大人物都干过。我们无法决定我们的起点，却有办法确定自己的终点。

    要知道，最贫穷的人是最有权利和可能富有的。

    成就的大小在于服务范围的大小

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    成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

    假如有一天我们当上了主管，就要弄清楚一个问题：这个领导是监督大家的还是给大家服务的？

    不要习惯性认为，主管既然是官，当然就是用来监督工作和管理下属的。官从来就是发号施令的，是接受别人服务的。

    假如我们把自己这个主管，定位于公司部门的管理者或者说统治者，同时我们也扮演了管理者和统治者，结果只能把部门搞得一团糟，原因就在于我们给主管的定位是错误的。

    事实上，任何一个出色的管理者，都是一个出色的服务者。

    不要总想着下属给我们做了什么，而是要想一想我们给下属做了什么！

    我们当上一个部门的主管，要想自己为大家做什么，而不是想着让员工为自己做什么。如果一直想着如何监督和惩罚员工，一直想着如何让员工对自己毕恭毕敬绝对服从，一直想着如何体现自己在部门的权威，一直想着如何让他们的行为体现自己的意志，我们的主管也当不长久，部门也很难做出成绩。

    我们作为主管，和我们的下属同样都是打工者。员工不是给老板工作，更不是给主管工作，而是给他们的薪水工作。

    如果不给他们薪水，他们自然不会工作。他们只给他们的薪水服务。

    但是每一个人都有人格和尊严，每一个人都希望别人把自己当作一个完整的人而不是奴隶。当他们感觉自己的自尊受到伤害或者感觉不是很好，在自己生存有保障的情况下，他们极有可能放弃这个工作，特别是对能力很强的人来说更是这样，因为他们在什么地方都能找到薪水，随时都可以找到给自己薪水服务的平台。如果他离开一个地方就找不到这样的平台，那么这个人本身就一文不值！

    员工不在乎薪水，他们可以到别的地方找到工作。

    假如我们简单地认为，只要公司拿出同样的薪水，也可以找到别人为这份薪水服务的话，那就更是错误了。

    如果我们这样做，那么我们的公司和部门永远都是同行业的人才培训基地。这个世界上只有奴才才会完全没有自尊地听主子的调遣，但人才绝对做不到。没有一个人才愿意在一个骄横跋扈刚愎自用的领导手下工作，我们问问自己愿意吗？

    好的领导者不只是考虑自己的感受，而是时时考虑员工的感受。有特点的员工，才会做出有特点的工作。在竞争激烈的市场中，只有我们的服务有特点，能做到与众不同，才能在同行中胜出。

    作为主管，要想自己的员工工作有特点，那么我们就应该让他们自己存在个性，而不是让他们对我们绝对服从。

    不论作为员工还是领导，我们能悟透“服务”两个字，在以后的工作上，都不会犯同样的错误。

    其实，世界上任何人都在服务，也都在给别人的服务中实现自己的目标和理想，得到自己想要的东西，为家庭、家人和自己谋求幸福。谁服务的人多，谁服务得好，谁服务得出色，谁就是最伟大的人，最富有的人，最幸福的人。很多人都认为财富和地位是争夺和索取来的，其实则不然，是用自己的服务换来的。你给别人服务多少，你就能得到多少。

    比如我们开店卖东西，目的当然是想赚钱，但是就看我们怎样给我们这个店定义了，是给所有的顾客服务，还是不择手段地赚钱。

    如果我们定位于给所有的顾客服务，并想尽一切办法让来到店里的顾客满意，对我们的服务充满感激，那么他们会心甘情愿地把口袋里的钱放在我们的手里，而且还会把他们亲朋好友的钱送给我们。我们的店就会越做越大，钱越赚越多。

    如果我们是不择手段地想赚钱，那么顾客和他们认识的人只能上你一次当，受我们一次骗。也许他们拿你没办法，但是他们能做到再也不来你的店，也会阻止他们认识的人来买我们的东西。可以让他们承认我们很聪明，斗不过我们，拿我们没办法，但是他们可以在我们面前捂紧自己的钱袋。这样我们慢慢地什么也卖不出去，最后还要把本钱赔进去。

    所以，无论我们作为公司部门的主管，还是普通员工，都要明白服务的重要性。

    如果是公司主管，应该怎样为员工服务呢？

    作为公司的主管，最忌讳的就是把自己当回事，找不准自己的位置。把自己当作制度的制定者，而不是执行者；把自己当作统治者、监督者，而不是服务者；把自己当成聪明人，而把员工当作傻瓜。

    其实作为领导，主要工作是为员工创造宽松的工作环境，激发员工的积极性和创造性，让员工始终对企业忠诚，对企业有着无上的使命感和责任感，为自己能成为你的下属感到光荣、骄傲和幸运，让员工把你当作知己，让员工赚到更多的钱……

    如果是普通员工，就更要明白自己的起点、地位和职责，提供高质量的服务给他人和集体。记住，有人需要你，你才有价值可言。

    一切皆有可能失去

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    蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感。

    ——影响世界的一百个管理定律之一

    在我们心目中如果只有一座山，当我们爬上了这座山的山顶，就会四顾茫然，而且会在孤独寂寞中感到阵阵寒意。因为山下云雾缥缈，我们看不到远方；因为是山顶，自然再无处可攀……

    每一个人的思想里都有一个临界点，也就是心里那座高山的背后。能突破自己思想临界点的人，能不断找到自己要攀登的高山的人，都是那些非常成功的、受世人瞩目的、建有丰功伟业并改变很多人命运和生活的人。但是，能突破自己的思想临界点的人太少了，能做到不怕困难一次接一次选择更高的山峰攀登的人少之又少。

    大部分人的思想和我们一样，人生目标就是要找一个稳定的好工作，一旦这份好工作找到了，他们会守着这份工作一直到老。这份工作和工作带来的工资和福利，就是他们的人生思想临界点，没有200%的把握，或者迫不得已，他们很难离开原来的环境和熟悉的人群，同时他们身边的亲戚朋友又在无形中影响着他们的选择。

    可以说，这是一种错误的生活方式，但是我们好多人却乐此不疲地沿用这种生活方式。即使对这种生活状态不满意，也不会怀疑自己的生活方式，而是去怀疑自己身边的人，觉得自己的一切不如意都是他们带来的。即使自己过得不算好，只要比自己熟悉的人强，就很难做出改变。我们生活中的动力，往往不是来自自己的内心深处，不是自己自动自发的，而是别人对自己的刺激、影响或者引导。

    刚步入社会时，我们希望有一个稳定、体面、收入和环境都不错的工作，可是一旦拥有了这样的工作，它很可能成为埋葬我们的激情、热血、理想和青春的坟墓。

    之前，我们靠自己的不断学习、努力和付出，实现了当初的理想。但是，随着生活压力的消失，周遭人文环境的荒漠化，我们也在逐渐失去前进的动力而使自己停滞不前。

    我们是否想过，在市场竞争逐渐白热化的今天，自己的公司，自己的工作，有一天会不会失去？假如这些都失去了，我们还能靠什么？

    看看我们现在的状态，想的是什么，做的是什么？看报，喝茶，上网聊天，玩游戏，看电视，周末与朋友聚会，喝酒，闲逛，哪一件事情与工作有关系？最重要的是，我们整天都和什么人在一起？都是一些不求上进，生活糜烂，容易满足，无所事事，骨子里都是认命思想的人，他们在慢慢地同化我们，我们也在逐渐成为和他们一样的人。

    我们感觉自己的生活还不错，那是因为我们整天都和那些不追求进步的人在一起。扪心而问，我们还是原来的自己吗？玩物丧志，不思进取，能力退化，满足现状，近似行尸走肉，这样的人，早晚会被社会淘汰出局的！

    从前有一个农民，因为活不下去了，就带领着一群穷人起义，十几年后终于推翻了统治他们的皇帝。这个农民登上了九五之尊，成为一个拥有辽阔疆土、强大富有的国家的君主。普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。以前的穷光蛋一下子成了天下最富有、权力最大的人。以前是要什么没什么，干什么都干不成，而现在他想要什么就有什么，想干什么就能干成什么。

    可是当他成为一国的帝王，在享尽了人世间所有的幸福，诸如至高的权力、华车美服、山珍海味、绝色美女等之后，他却感到了人生的空虚。

    对别人来说连做梦都不敢想的事情，他只要吩咐一句就能办到，实在是太简单，实在是太没劲了。他感觉生活无聊极了，活着是一件很没意思的事情。于是他整天慵懒郁闷，烦躁不安。

    有一天皇帝梦见有一个仙人，把他带到了一座云雾缭绕的深山。在山前只见仙人挥手一指，山中便有了一道门，他们跨门而入，发现里面是另一个奇异的世界。

    那个世界里到处都是金碧辉煌的宫殿，各式各样的奇珍异宝随处可见，俯身可得。仙人从众多宝贝中挑出一个戒指，对他说，这是一个神奇的戒指，你感到无聊无助的时候看看它，马上就会好的。

    他认为自己最缺这样的宝贝，于是戴上戒指，抬手一看，戒指上有一行字。看到那一行字，以前所有的困惑都不见了，做什么都有劲了。

    皇帝正为此高兴呢，突然醒了，才知道是一个梦。他想，能让自己感觉动力十足、激情洋溢的不是那戒指，而是戒指上的那行字。于是他就命令群臣去寻找那个戒指和戒指上的那行字。

    皇帝对他的臣子说，现在我命令你们给我找到这个戒指和这句话。你们听着，我在失意的时候看到这句话，就会变得坚强和快乐，从而精神百倍；我在得意的时候看到这句话，可以警戒自己，不至于过分地骄奢淫逸，从而保持清醒的头脑。我现在非常需要这戒指，这句话，希望你们在3天之内给我找到这句话，否则就在我眼前消失！

    皇上这个命令，把所有的大臣都难住了，他们不知道皇帝梦见的是什么样的戒指，更不知道戒指上的那一行字是什么，怎么去找，到哪里去找。

    戒指倒好办，找一个高级金银匠打造一个便可，但是那句话是什么呢？什么话会有那么大的效力呢？会让一个皇帝看一眼就能做出改变？

    谋士们想了三天三夜，最后想出了一句话，大家都认为除了这句话，恐怕就再没有什么话能有那样的功效了。于是他们让金银匠把那句话刻在戒指上，呈现给皇帝。皇帝一看，果然是梦中看见的那行字。

    这行字就是：这一切，都有可能失去。

    一个人，在他的生存问题得到彻底解决后，是很容易失去危机感的。没有危机感，就会放纵自己，不再去学习，不再追求进步，随波逐流，把自己的生活与命运的主动权完全交给别人掌握。

    这样的人，会把生活的天堂变成地狱。试想那些现在下岗失去工作的人，也有一部分曾经是很志得意满的。

    记住一句话：不认识生活的皮鞭是危机，不会使用生活皮鞭的也是危机，拥有生活皮鞭而把生活皮鞭交给别人的更是危机。

    在陷入生活困境的时候，我们都会说这是命中注定。事实上，不是什么命中注定，而是自己的行为注定。不是我们选择了危机，而是强迫危机选择我们！在与人生的这场对垒中，我们做奴隶的潜意识比做奴隶主的潜意识强烈百倍千倍！

    每个人都应该有一个人生的终极目标，没有人生的终极目标，我们在人生道路上就容易失去激情和方向，容易被错误的观念引导到死胡同里，陷入人为的沼泽里无法自拔！

    二十几岁的人，一旦被错误的观念引入到人生的死胡同里，陷入自己为自己制造的沼泽里，就会更消极，更容易被社会淘汰。等到真的有一天，被社会宣布淘汰出局的时候到来了，才会明白原因，可惜悔之晚矣，一切都来不及了，不会有人再给我们调整的时间和机会。

    30岁之前要知道的问题

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    不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

    什么是成功

    “成功的法则极为简单，但简单不代表容易。”

    对于成功，每一个人的理解与诠释各不相同。

    同样一件事情，不同的人做到了，有的叫成功，有的就不能叫成功。比如一天书没读过的孩子，通过自学考上研究生，对他来说绝对是成功，但对大学本科毕业生来说就未必是成功。高中毕业生到一个单位当部门经理，一个月能赚两万元，对他来说是成功，但是对留学归国的博士来说就不是成功！

    人与人不一样，成长环境成长经历不一样，所在时代所处平台所面临的机遇也不一样，所以客观地讲，成功并没有什么方法和秘籍，成功本身没有可克隆性。

    但如果允许用简单的标准比如钱来衡量成功的话，其实传说中的成功很简单，说到底只有一句话，就是让钱来主动找人，而非人被动地去找钱；钱主动来找谁，谁就成功了。

    自己是千里马吗

    二十几岁，我们最担心的问题就是失去工作，或者担心没有人聘用我们，担心英雄无用武之地，遇不到伯乐。

    但是我们要反问一句，自己是真正的英雄吗？是一匹真正的千里马吗？

    不是英雄，不是千里马，那么就没有权利去想什么用武之地，什么伯乐，想也白想。作为普通打工者，我们希望先找到用武之地，先找到伯乐，然后再想办法让自己成为英雄，再锻炼奔跑能力。其实这样想也没有错，最起码现实。

    遗憾的是，这个用武之地和伯乐总是穿着便衣来，而且稍纵即逝，不是真正的英雄不是真正的千里马根本就感觉不出他们已经来到了自己的身边。

    有一个目标吗

    二十几岁，就得给自己树立一个目标，并且要好好准备一下。

    如果已经有了目标，我们就应该也必须试着走一下。不要觉得这不现实。只要我们朝着这样的方向努力，即使没有成功，也不会有什么遗憾。

    树立一个理想的目标，并不影响我们现在的工作。我们当然首先要做好现在的工作，但不要把目光仅仅限于眼前。

    我们为什么要去适应

    很多人，从出生那一刻起，就没有自己满意的生活平台，无论出身、学历还是家庭背景都是一个弱者，别人具备的东西我们不具备，别人用3天就能轻松做成的事情，我们30年也未必能实现。不公平吧？

    事实上，公平于我们而言，是相对而非绝对的。所以我们想活着，或者想活得好，那么唯一的办法就是主动去适应社会，适应我们身边的人，适应很多不公平的事情。

    牺牲什么能达到目的

    二十几岁，我们一定要知道自己处于什么位置，想要到什么位置上去。在这个过程中，我们还需明白，自己最缺什么，需要通过什么样的牺牲才达到什么目的，想清楚，才不会走弯路。

    对待失败的态度

    不要怀疑自己做事的能力，一旦怀疑自己，可能导致什么事情都不去做，或者什么事情都做不成。要相信自己，只要在适合的位置上，就一定能做成事。我们可能会犯错误，遇到挫折和失败，但这都不重要，重要的是我们面对失败的态度，以及从失败中获得什么。

    二十几岁，是允许失败的年龄，也是允许出错的年龄。但是，我们面对失败的态度不能错。勇于承担的人才能成大事。

    感激老板的原因

    不论与老板之间发生了什么，对他仍要存必要的感恩。因为：

    （1）从白手起家的青年到一个合格的员工，是老板让我们熟悉了自己从未接触过的工作；

    （2）是老板为你提供了正反两方面的借鉴，是他的经历直接告诉了你，怎样才能走好自己的路，做好自己喜欢的事情。

    离开老板的原因

    再好的老板，到了一定程度，我们还是要离开他。因为：

    （1）在老板身上，该学的东西都已经学到了。再做下去也学不到什么了，只能成为老板的一个纯粹的赚钱工具。

    （2）在老板这里，已经做到了饱和，无法再让自己得到提高和完善，无法再继续使自己增值。对于简单提供重复性劳动去换钞票的地方，就没有必要再待下去。我们应该到更有发展空间、更能提高自己能力和开发自己潜力的地方去。

    坚持

    学会在有机会的地方坚持与等待。在适合自己发展的地方、行业，不论遇到多大的困难，都不要轻易言退，退回自己原来的地方和行业。要知道，就是因为那里不存在发展的机会和平台，我们才走出来的。

    取得别人的信任

    被别人信任不是谁都能拥有的幸福。怎么样才能赢得一个人的信任？想取得一个人的信任，不是看你说了什么，而是看你做了什么，特别是在对方最关键的时候你做了什么。

    如何看待“不”与“是”

    世界上的每一个“不”都会有一个与其对应的“是”。当我们遇到一个意想不到的“不”时，不要把这个无法接受的“不”当作一次灾难，也不要把注意力全放在这个“不”所带来的糟糕状况上。

    乐观一些，用积极的心态去发现这个“不”背后的东西。任何一个“不”，表面上是一场灾难，但是只要你主动把它翻过来，就会得到一个“是”，或者你会发现，那个“是”就在这个“不”的不远处。

    少留一点遗憾

    成长的过程总是要付出一些代价，但不能因为年轻，就给自己多留遗憾。如果能在30岁以前的职业生涯中，给自己少留下一些遗憾，那么到了30岁时，钱主动来找我们的几率就越大。

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