和谐、融洽的同事关系
同事是与自己一起工作的人，是与我们每天相处时间最长的人，与同事相处得好坏，直接关系到自己工作与事业的发展。若同事之间的关系和谐、融洽，人们就会感到工作得舒心、愉快，有利于工作的更好进行和事业的充分发展。反之，同事关系紧张，钩心斗角，经常发生矛盾，就会直接对我们正常的工作和生活造成影响，成为我们事业发展的绊脚石。和我们一样，他们也是在办公室中努力打拼和追求的人。
长期以来，如何与同事相处一直都是办公室必不可少的课题，那些善于处理同事关系的人，总能赢得同事的支持，在办公室中更好地被信任，从而得到更好的发展；而那些自命不凡，不屑或者根本不会与同事共同进取、交流来往的人，则免不了感觉工作毫无乐趣可言，在工作中办起事来也难免举步维艰。早已习惯长时间处在同事圈儿中的人领悟到：若想在事业上获得成功，在工作中得心应手，必须先建立好和谐、融洽的同事关系。
一、学会换位思考
要想使同事关系相处融洽，首先要学会换位思考，学会从他人的角度来考虑问题，善于做出适当的自我牺牲。切忌以自我为中心，最后使自己被孤立。
在完成一项工作时，难免要与人合作。在取得成绩之后，我们也要记得将成功后的喜悦与大家一同分享，切勿好大喜功，处处表现自己，将大家的成果据为己有。送人玫瑰，手有余香，我们提供给他人更多的机会，帮助其实现生活目标和追求的同时，也会使我们自己得到更多的发展，这些对于处理好人际关系是至关重要的。
还有当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助，这也是替他人着想的表现。良好的人际关系往往是双向互利的。你把种种关心和帮助给予别人，当你自己遇到挫折困难的时候也会得到许多回报。
二、聊天问话适可而止
同事们待在一起时间久了，在办公之余一起闲聊是一件很正常的事情。往往有那样一些人，喜欢夸夸其谈，也许是为了在同事面前炫耀自己的知识面广，总想让别人觉得自己什么都懂什么都会，这些在男同事之间表现得尤为明显。
俗话说：“一瓶子不响，半瓶子咣当。”其实他们也不过是一知半解，大家只是心照不宣罢了。如果你为了满足自己的好奇心，打破砂锅地追问的话，他能给出的答案就会使你失望了。这样，不但会让闲聊的氛围尴尬，也会让你的同事难堪。而且，以后再闲聊的时候，同事们都会对你有意无意地避开。因此，与同事在任何场合下闲聊时，不求过多的好奇，问话适可而止，这样同事们才会乐意接纳你。
三、远离流言蜚语
在办公室里工作，很多人常常会听到这样那样的流言蜚语，比如“××为什么总是和我作对？这家伙真让人烦！”、“××总是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了！”……这些流言蜚语在职场中像一把“软刀子”，会对同事的内心造成伤害，可以说是一种破坏性很强的武器，也会让受伤害的人感到厌倦和愤怒。虽然说“谁人背后无人论，谁人背后不论人”，但要是你对这些挑拨离间的言论非常热衷于传播，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听这些事。这样经常性地搬弄是非，会让单位里的其他同事对你产生一种避而远之的感觉。若真是到了这种地步，相信你无法在这个单位里工作生活了，因为到那个时候很多同事都在疏远你，无所谓你的存在了。
四、低调处理内部纠纷
在办公室，我们需要与同事和谐相处，产生一些小矛盾也是常理之中的事情，不需要太介意。但要想处理好这些矛盾，就需要一定的技巧了。首先你得注意方法，尽量不要让你们之间的矛盾公然激化，不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事争出胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不给他留面子的刻板之人，以后就算与你依然很好，但还是会在心里疏远你的，这样你可能会失去同事的支持与帮助。此外，被你攻击的同事，对你的看法也将大不如前，你在职业道路上也会因此少了一些辅助的力量。
五、牢骚怨言要远离嘴边
有一些人无论在什么样的环境中工作，总是牢骚满腹，逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室里真诚的友情，不过，如祥林嫂般地唠叨不停就不太好了，那样不但会让周围的同事苦不堪言，甚至会对你产生厌烦。也许你自己把发牢骚、倒苦水看作是与同事们交流真心的一种方式，但是过度的牢骚与怨言，会让同事们感觉你对目前的工作非常不满，久而久之会使同事们在工作中不愿与你沟通。
六、善于赞扬别人
每个人要善于接受别人对自己的评价，学会胸襟豁达，对于同事在工作或其他方面表现出的优秀给予更多的赞美和肯定。
还要学会坦诚相待，以真心换真心，让同事看到你的真情，换取朋友、同事对你的信任和好感。当然在赞扬别人时还要注意掌握分寸，不要一味夸奖，使同事对你产生一种虚伪的感觉，这样也会失去别人对你的信任。
与人交往的技巧
聚精会神的聆听和含蓄生动的表达，是连接心灵的桥梁。因此，在与同事的交谈中，一定要注意倾听，适当地给予反馈。在表达自己的思想时，要讲究含蓄、幽默、简洁、生动。
含蓄，既是你高雅和修养的表现，同时也起到了避免分歧、不伤感情的作用。在指出别人的错误并提意见的时候，要在适当的场合，措辞要平和，以免伤害到别人的自尊心，使别人产生抗逆心理。
幽默，要想使交谈变得生动有趣，幽默不可或缺，人们不是常说幽默是语言的调味剂吗？
简洁，精简自己说话的语言，在与同事谈话时该说的说，不该说的尽量不提及。
生动，与同事谈话时要有感情地投入，让对方感觉到你的真诚，这样才会以情动人。当然，要想掌握好表达的技巧，还需要不断地实践交流，不断地增加自己的文化素养，拓宽自己的视野，只有这样才能让同事肯定你的人品，乐于与你沟通。
除此之外，与同事间的日常交往中，还应该注意以下几点：
1.性格开朗
开朗，会让同事们主动拉近与你的距离，会感觉有你的世界就会拥有更多的快乐，同事们也乐于和你亲近交流。
要想使自己的号召力和感染力得到改善，不妨试着去促进压抑环境的转变。因为过于压抑的环境经常会给人心理上带来很多不适。而孤僻的人不但会遭人非议，甚至还会被进一步孤立。一个人要想融入周围的环境，最有效的方法便是主动与人交流，热情待人。
如果你的性格不够开朗，那么不妨从现在开始改变。你不要时刻绷紧你的脸，而应该先学会对每个同事微笑。事实上，只要你真正学会了微笑，无论在任何场合，都会使自己更容易受人欢迎。
2.灵活应酬
吃喝应酬并不是一件简单的事情，而是要讲究技巧的。你必须随时保持应酬、交际的习惯，不要等要用到别人时才想起“交流”。
比如说，如果你刚领了奖金，不妨邀请大家一起来分享这份喜悦。“这个奖也有大家的功劳嘛，今天我请客”，这话谁都愿意听。在与人相处的过程中，千万别忘了要平等待人，自大或自卑都是同事间相处的大忌。比如，如果同事请你吃饭，一般能去就尽量去，即使不能去也要向同事说明情况。
3.竞争含蓄
在职场中，当我们面对晋升、加薪等问题时，一定要抛开各种杂念，不耍手段、不玩技巧，但也绝不放弃与同事之间公平竞争的机会。
在办公室里，不要将地位和利益竞争表现得过于明显，那样做只会招来同事的讨厌与反感，影响自身的形象，也会成为你职场竞争的绊脚石。聪明的竞争方法应该是，表面和气，暗里用劲，那样才不至于与同事在面子上搞得太僵。
面对强于自己的竞争对手，要持有正确的心态；对能力比自己差的，更不要表现得张狂自负。如果与同事的意见产生分歧，则可以与之讨论，避免不必要的争吵，所谓事实胜于雄辩，要学会用无可辩驳的事实和从容镇定的声音使自己的观点得到充分的证明。
4.作风正派些
勤奋、廉洁的工作作风和正派的生活作风都是作风正派的表现。勤奋踏实工作并尽力把工作做得更加出色的人，才不至于在和同事的工作相处中被看作负累，也只有这样，同事才乐于与你交往。赢得他人敬重的主要依据是廉洁自律。在生活作风方面，要让自己正派些，不要过于放纵自己。私生活的出轨，往往会让造谣者多出更多的口实。
那些隐秘的信息
与同事交往中，有些话同事间不好直接说出来，其中很大部分是对于彼此的一些看法，以及那些难以用语言表达的评价。这些讯息，很多都是你自己无法觉察到的，但对你的人际关系和职场生存却有着预警的作用。学会发现这些讯息，从中看出你的处境并不断地对自己审查，绝对会让你在与同事的交往中更加收放自如。
你身边有如下的情况发生吗？
1.周末郊游同事们约好一起去，却没有告诉你
这表明他们在疏远你，不喜欢你融入他们的圈子，与上司太亲密也许是一方面，以致和同事关系脱离了，或许大家怕你出卖他们，又或者你的工作十分出色，常被上司表扬，引起了同事的嫉妒。这就提醒你，要尽快融入同事的关系中。
2.办公室的同事常在一起窃窃私语，你一走近时他们就不说了
这表明他们也许在议论你的隐私或与你相关的一些讯息：你与上司的关系是否很暧昧？私生活中是否有什么不检点之处？把与自己相关的生活和工作检查一下，也许就能发现他们议论的焦点。事后你也可单独请其中一位和你关系较密的人喝茶，以了解症结所在。
3.在发觉自己没什么错误时，你的同事却在背后诋毁你，但上司还常常表扬你
这表明你在办公室是个很能干并处处表现的人，这样的英雄主义者，缺少与同事的配合和沟通。办公室作为一个集体，总是单枪匹马地做事情的话，会让自己陷于孤立无援的地步。
4.同事常向你倾诉个人隐私和对上司的不满
这表明你在办公室是个比较有威信和值得交流的员工，但这就容易被其他人和上司看作小帮派，如果再加上平时工作业绩平平，就有把饭碗丢掉的危险。
如何赢得同事的心？
1.合作和分享
把自己的看法更多地跟别人分享，再加上多听取和接受别人意见，这样一来你会获得众人的接纳和支持，你的工作也能顺利进展。
2.微笑
无论他是谁，茶水阿姨、暑期实习生或总经理也好，把自己灿烂友善的笑容时刻保持下去，必能赢取公司上下的好感。
3.善解人意
在同事感冒时你体贴地递上药丸，偶尔经过糕饼店顺道给同事买下午茶，这些关心看似无足轻重，何乐而不为？你对别人好，别人才会对你好，这样你才不会在工作中陷于孤立无援之境。
4.不搞小圈子
跟每个同事保持友好的关系，尽量不要被别人认为你是属于哪个圈子的人，那样会无意中缩窄你的人际网络，给自己带来阻碍。与不同的人尽可能多地打交道获取别人的信任和好感。不搬弄是非，同时避免牵涉办公室人事纷争。
5.有原则而不固执
示人以真诚，不要用虚伪的面具等着被人识破。讲究原则的同时处事灵活，在适当的时候采纳接受他人的意见。切勿毫无主见地万事躬迎，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6.勿阿谀奉承
触犯众怒的永远是那些只懂奉迎上司的势利眼。完全不把同事放在眼里，对同事下属苛责，这样到处给自己树敌的做法无异于挖个坑把自己埋着。
7.勿太严厉
态度严厉的目的也许同样只为把工作做好，然而在别人眼里，或许是刻薄的表现。如果你平日连招呼也不跟同事打一个，只是在开会或交代工作时才进行接触，这样的你又怎会得人心，让同事去配合呢？
拒绝同事的艺术
身处职场，难免会遇到这样的问题：一位同事会突然开口，让你帮他做一份难度很高的工作。如果勉强答应下来吧，要完成这份工作可能需要连续加几个晚上的班才可以，而且这也不符合公司的规定；若是拒绝吧，彼此面子上确实也磨不开，毕竟是在一起工作相处多年的同事。可是怎么找一个合适的理由，既把这项工作推出去又不会破坏同事关系呢？
也许有人会直接对同事说：“不要，就是不要，没什么理由！”这样做不是不可以，但绝不是最佳的做法，因为这样拒绝以后可能会让同事之间的关系变得很紧张。你也可以推托说：“我能力不够，其实小A更适合。”当你说出这样的话时，你有没有想过当同事把你的这番话说给小A听时，他会做何反应？
当然也可以直接地告诉他：“我真的忙不过来。”其实这个理由真的不错，但是或许只可以用一次，如果第二次再用时，同事难免不会对你投来许多疑惑的眼光。这样看来这些似乎都不是最佳拒绝理由，那我们到底又该如何婉转地拒绝同事的不合理请求呢？
一、先认真倾听，然后再说“不”
当你遇到同事向你提出这样的要求时，其实在他们心中通常也会有一些担忧和顾虑，担心你会不会马上拒绝他的要求，担心你会不会给他脸色看或者不耐烦。因此，在你要在做出决定拒绝之前，首先去注意倾听一下他的诉说，这里比较好的一种办法是，请对方试着把他面临的处境与需要讲得更清楚一些，这样才方便自己知道应该如何去帮他。然后向他表示你能够了解他的难处，设身处地地替他着想，若是你面临这样的境况，也一定会如此为难的。
再者，“倾听”可以让对方首先有种被尊重的感觉，这样在你将要婉转地表明自己对他拒绝的立场时，也可以尽量地避免伤害他，或者避免让别人觉得你只不过在应付而已。另一方面，如果你的拒绝是因为自身的工作过多、负荷过重，这个时候倾听对方的请求，也可以让你清楚地界定对方的要求是不是你分内工作的一方面，而且看看是否包含在自己目前所要完成的重点工作范围内。或许在你仔细听了他的要求之后，会发现在协助或帮助他的过程中也有助于提升自己的工作能力与经验。你这时候不妨在兼顾目前工作的同时，牺牲一点自己休闲的时间来协助对方完成他所面临的问题，相信这样对我们自己以后的职业生涯绝对会有帮助。
还有，“倾听”的另一个好处是，在你拒绝他的同时却可以针对他的实际情况和难题，提出一些可行性的建议，使他现在面临的问题取得现实的解决和进展。如果你提出的这些建议或替代方案是有效的，他的请求虽然被你拒绝了，可对方还是一样会感激你。当然了，如果是在你的指引下找到更适当的方式方法，对他难题的解决起到事半功倍的作用，其实这些不都是你对他更直接的支持和帮助吗？
二、温和而坚定地说“不”
当你在仔细倾听了同事的要求之后，在自己认为应该拒绝的时候，说“不”的态度必须给对方一种温和而坚定的感觉。如果做不到这种温和果断的拒绝态度，不如还是委婉些，让对方知道你的拒绝。这就好比同样是药丸，那些外面裹上糖衣的药，就更容易让人入口服用下去。同样地，委婉地表达拒绝，也比直接说“不”让人容易接受。
我们要学会婉谢，但千万不要严拒，因为温和的态度回应总是比那些情绪化的过激反应要好得多。我们都知道情绪是具有感染性的，在别人感受到你严拒的表情和语气时，对方本身也会有不悦，而“不”这个词通常的情况会引发他人强烈的负面感受。所以，最好不要严拒。当你这时候必须要拒绝他人的请求时，还是不要再用不友善的言行去伤害对方，使彼此在情绪上火上加油，这样对同事间的关系极其不利。
例如，当对方提出的要求是在公司或部门规定里不允许的，这时你就要委婉地向对方说明，让对方清楚自己的工作权限，并同时让他知道如果自己帮了这个忙，就有可能超出了自己的工作范围，从而违反了公司的有关规定。暗示他，你自身需要完成的工作也很多，时间已经排满，对他的要求也只能爱莫能助了，还要让他清楚自己应该完成工作的先后顺序，并提醒他如果帮他这个忙，不仅会耽误自己正在进行的工作，同时也会对公司造成不必要的损害。
一般情况下，同事听你这么说以后，一定会知难而退，再想其他的解决办法，而不会对你存有芥蒂或产生其他想法。
三、以对方利益为理由
其实在拒绝对方之时，不妨试着从对方的利益来考虑，以对方的切身利益为切入点试着去向他说明你拒绝的理由，这样往往更容易说服对方。
可以对同事说你之所以拒绝他的要求，并非不肯帮忙，其实更多的是为了他自身的利益着想。比方说，人家要求你在一个不合理的期限内完成一项工作，这样的情况下与其苦苦说明你如何不可能办到，不如使自己先平静下来，再试着说服对方，告诉他这样的仓促行事对他而言并不是很好。例如你这样说：“你交代的工作我不应该这样着急完成、随便交差了事，但时间这般仓促，可能会无法达到你所期望的水平。”
这样的话缓缓地说出，同事不仅不会怀疑你的意图，而且说不定会因你切实从他的利益着想的态度对你产生感激之情。
四、关怀并提出建议
在拒绝并提出一些替代建议后，记住，最好隔一段时间还要主动关心对方现在的情况。
有时候拒绝是一个很长时间的过程，以后对方或许还会不定时提出同样或相似的要求。我们若能化当初的被动为现在的主动，去关怀对方，并让对方能更多地了解我们的苦衷与立场，这样做可以减少拒绝以后的尴尬与影响。让他知道如果双方的情况都改善了，我们就会对他的难处给予支持和帮助，让他的要求得到满足。这个方法对于业务人员很适用，例如：保险行业从业者经常会面对顾客各种要求，却无法及时给予配合时，像这种主动关心询问顾客的技巧尤其重要。
在拒绝别人要求的过程中，除了以上的这些技巧外，更需要的还是发自内心的热情与关怀。若只是一味地敷衍了事，这些对方其实都能看得到、感觉得到。如果让同事认为你只是在敷衍他，会对你们之间的关系伤害更大。反之，在拒绝同事的一些不合理要求时，只要你是出于真心，即使是说“不”，对方一定也会体谅到你的苦衷的。
多赞美，少贬低
你是否认为，办公室里充满了沉闷，因为那里到处都是文件和繁杂的公务。
曾经的那个让我们热爱和感兴趣的工作，如今在不知不觉中已经变得让我们失去了热情，索然乏味！当我们不断地面临着越来越大的工作压力时，我们的情绪也在改变，充斥着太多的焦虑和抑郁，我们会变得越来越烦躁，经常会想起一些不愉快的事情，对本来能够顺利完成的简单工作也会觉得复杂和难度更大！往往在这个时候，我们的内心深处就会深深涌起一种渴望，渴望自己被关心和赞美！
一、赞美拉近距离
日复一日的工作容易使人觉得乏味，如果你可以在生活中适当加点趣味，相信你的工作会变得更顺心，办公室的生活也不会再那么乏味，而会更加多姿多彩，同事间的关系也会因此变得更加融洽。比如：内心对同事一句由衷的赞美或一个得体的建议，会使同事感觉到你对他的重视和在意，无形中就可以让同事增加对你的好感。试着常常多去赞美自己的同事，也许只是“工作做得好呢，衣服很好呀”等等，一句句微不足道的发自内心的赞美之语，都能够拉近与同事之间的距离。
看看下面这个办公室的小场景：
小李最近剪了一个新发型，她把一头蓄了好多年的披肩长发剪成了齐耳短发，当时有些懊恼和后悔，可回到办公室后同事们看到她新发型都齐声称赞她的短发使她看来更清爽和简洁，于是小李在这一片赞美声之中，把对理发师还残留的怨气一股脑儿全消了。她告诉同事们：“当时我剪完头发，觉得一点都不像我理想中感觉的模样，气得我当时就想跟他争吵一场，责怪怎么会给我做成了这样的一个发型。事后这不愉快的心情一直陪着我，直到今天上班还未消。有一个客户来找我，我当时还有些气在心里，其实我平时对客户很有礼貌的，可是今天不知怎么就是看那个客户不顺眼，差点跟他发火。刚刚听了你们说的这些话，不知不觉好像气就消了，感觉心里又顺畅了起来，对客户的态度又恢复到以前的友善，感觉工作也顺畅了，真希望你们天天说这些让我开心的话！”
给同事肯定，即使很多都是与工作无关，也同样能够成为你与同事间建立友好桥梁的纽带。多去发挥你心思细腻的特点，去观察别人最得意或在意的方面，如穿衣打扮、爱好兴趣、工作态度、办事效率甚至还有他那让人值得羡慕的容颜等等，哪怕只是你不经意的一句话，都在表明你对他的关心。
二、种下赞美的“开心果”
赞美从社会心理学角度来说，是一种非常有效的交往技巧和方式，学会赞美能更快地缩短人与人之间的心理距离，使沟通更融洽。美国著名的心理学家威廉·詹姆斯曾经指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”不妨回忆一下在我们成长过程中的那些经历，又有谁没有热切地渴望过他人对自己的赞美？既然渴望赞美是人的一种天性，那我们就应该在工作和生活中学会并掌握好这一生存的智慧。在现实的工作和生活中，有相当多的人不习惯也不知道要赞美别人，同样地，由于不善于赞美别人也会很少得到他人的赞美，时间一久就会使我们的生活缺乏许多对美的体验和愉快情绪的获得。
一位著名企业家也说过：“促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励……我喜欢的就是真诚、慷慨地赞美别人。”如今，赞美一词更被许多企业家不断提及。这个时候我们如果想真心诚意地搞好与同事之间的关系，就不要光想着自己的那点沾沾自喜的成就和功劳，这些别人是不会理会的；而是在与同事的相处中去发现别人更多的优点、长处、成绩。适时给予别人赞美，记住，我们不要那虚情假意的逢迎，而是要真诚、慷慨地去赞美。
就从明天起，开始去发现别人的优点和成绩吧！如果你发现中午的工作餐有一道你爱吃的好菜时，千万不要忘记赞美说这道菜做得不错，并且把这句话传给大师傅知道；如果你忽然发现一位同事的项目搞得很利索很成功，也千万不要忘记赞美他雷厉风行的工作作风和能力。我们说出这些话语虽然并不能令他们得到加薪或提拔的好运和机会，但至少，他们知道了你的赞美，也知道你是真心实意地向他们奉上了一颗奇异的“开心果”。
三、赞美要有原则
工作中少不了赞美，但有一点一定要注意，赞美别人也是要有原则的，切不可盲目地虚夸，不然你就免不了被别人误会，就会有阿谀奉承之嫌了。
1.首先，要有真实的情感体验。这种情感体验既包括对对方的情感感受，同时也包括自己的真实情感体验，这两种都要有发自内心的真情实感，这样说出的赞美才不会让人觉得有太多虚假和牵强的成分。带有情感体验的赞美既是人际交往中互动关系的体现，又能让自己内心的美好感受得以表达，还可以让对方也感受到你对他真诚的关怀。
2.另外，赞美时用词一定要得当。学会多注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果对方恰逢情绪特别消沉低落的时候，或者有其他不顺心纠结的事情，这时候过分的赞美往往使对方也觉得不那么的真切，因此我们在赞美时一定要注重对方直接的感受。
3.最后，“凭你自己的感觉”是一个不得不说的好方法，每个人都有自己所独有的那份敏锐的直觉，相信用自己的直觉我们能够更深地体谅到别人的感受。所以请相信自己的直觉，再把它恰当地运用在赞美中。
同性、异性同事
办公室里同事间保持怎样的距离，是每个人都要慎重对待和考虑的问题。有些人以为，只要跟同事关系密切就是最好的方法，这样做那就大错特错了。因为同事之间并不是单纯的友谊，你们还有竞争。和同事勾心斗角是一件危险的事，但和同事亲密无间则是一件愚蠢的事。最好的办法是友好相处，但要有所保留。
同事又有性别之分，对于同性别的同事和异性别的同事，还要区别对待，不能一视同仁。下面我们将重点分析一下，如何正确处理与这两种同事之间的关系：
一、同性同事，寻找共同话题
所有一起工作的同事都应友好相处，特别在和同性的交往中则更应如此。因为我们每个人都一样，来公司上班均是为了生存和自身的发展，大家经常同在一个屋檐下生活，为了一个共同的目标而努力拼搏，同样感受着工作和生活带来的压力，工作中我们都需要支持配合和帮助。如果我们可以以一颗感恩的心来看待同伴的话，关系其实很容易处理。因为是同性，有很多感受和对事物的看法都是相同或相似的，试着多去找一些大家对生活或工作均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。
当然，同性同事中，对“话不投机”的伙伴则更多地要采取“工作伙伴”的态度。对于这些不能分享更多工作经验和兴趣的人可以少交往一点，完全没必要把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来交往对待。
看见有同事去主管上司那打小报告，也不必为此而大惊小怪和猜疑。若他这样做只是为满足其个人利益，这样的事则可以完全不去理会，只当作是他对事件和工作“处理不当”，他这样做只会对他个人的品格发展毫无益处，我们学会这样来评判就可以欣然面对了。说白了，我们每个人都不会在同一家公司干一辈子，你我均是匆匆过客而已。注意那些值得你注意的事，学习值得你学习的东西就够了。
二、异性同事，拒绝亲密接触
与同性同事相比，在与异性同事相处就要更谨慎点，因为本来就有着性别的差异，再加上经常在一起工作，而办公室里那些流言蜚语又甚多，所以更应注意与异性同事间的恰当距离。
在与异性的工作交往中，一个很重要的原则就是态度，在态度上应该落落大方，不轻浮，不做作。这其中主要包括行为上和言语上两方面。应该多以尊重对方、肯定对方工作伙伴的关系来处理办公室中的一些必要的事务，这样将会使某些复杂的事物变得简单一些。
在与异性同事的交往中，千万勿将彼此的关系处理得太过亲密，更不要处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，最好不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。至于下班以后的朋友交往就应该是另外一回事，但在办公室内切忌亲密接触。
正所谓物以类聚，人以群分。一起工作的异性同事，很容易成为朋友，也就会有更多的共同语言，难免会互生出好感。如果你确实不想将这种真诚的友情关系发展为恋情，你就应当将感情的投入限制在友谊的范围内。即使有很深的好感，也不应在办公室表露出来。如果对方把对异性的那份好感升华成所谓的爱意，自己也应明智干脆地将其化解，千万不要让对方觉得你会给以默许和鼓励。
和女同事“共处”
办公室里的女同事可以是一道靓丽的风景，也有可能是一个危险的陷阱。尤其对于年轻气盛的小伙子来说，女同事更是一道难过的坎。如果你不想与女同事发生点什么故事，只是想把工作做到位，把人际关系处理好，不妨遵从以下原则，与女同事和平共处。
一、工作不分性别
无论我们从事的是什么工作，都不应该将性别摆在第一位。我们都清楚能真正体现一个人价值的决定因素是工作做得好坏。与其过分、过多地强调区分性别，还不如换个角度，强调让她学会并提高某项专门技艺，这不是更有助于她赢得尊敬吗？
二、不准她撒娇
在一些女同事中还存在这样一种现象——她们经常有“因为我是女性”等这样的撒娇意识，这种意识最好不要带到工作场合中，尤其是在做一些私事的时候经常会说出这样的话，像“把东西给我拿来”、“送我回家”……这种情况应该尽量避免，因为公司里的男性毕竟只是同事，彼此间都存在一些工作上的利益问题，因此不要过分地依赖和寻求别人的帮助，尤其是异性。在她提出“这个我不会”、“你帮我做一下”之类的话时，不妨告诉她，要多增强自己的责任心，提高自己独立工作的能力，这样其他同事才会更加尊重她。
三、尊重她、重视她
许多人都持有这样一种看法：“女性迟早是要结婚生孩子的，不如在办公室里就这样凑合着干吧。”其实这样看问题是完全不对的。随着时代的发展，当今许多人早已将这种看法和心态改变了，尤其是生活在都市中的人，所以对于女职员来说，她会非常反感和厌恶这种观点，因此在这一点上要学会尊重女性。
四、爱发牢骚就给她戴高帽
很多时候一些女性职员在面临这样或那样的一些情况时，常常会抱有怨言，难免会对此发一些牢骚，比如常常会不客气地说“我最讨厌加班”、“这样的工作干不了，实在干不下去了”等等，这些都是对自己的言行不负责任的表现。当我们面对她们的这些做法时，不妨用戴高帽的方式给她们以赞美与肯定。你可以告诉她“不，要是你认真点，肯定能干好”、“你一定要帮这个忙，有你工作会更快更好地完成”。让她听到这样带些奉承的话，或许她真的会将工作做得更好哦！
五、训斥她要注意方式
有些女同事稍加责备，就会生气将嘴撅得老高，并且有时候会认真地开始言语相向。对很多男人而言最棘手的事情，往往就是女人生气委屈时这种歇斯底里的反击。女性嘛，本来就比男性容易计较，常常好感情用事，所以在必须责备她们的时候一定要谨慎，主要应该做到以下几个方面：第一，不在他人面前直接责备；第二，不把她与其他人比较；第三，批评她时最好不要有其他人在场，要冷静地告诉她，“希望你以后注意这一点”。相信这样会使她更好地认识到自己的不足，给她一定的尊重，也会让她免去一些难堪。
六、对她们要一视同仁
在工作中对刚刚参加工作、资历较浅的年轻女生要施以同情，或者在看到那些漂亮的女人时会不知不觉地庇护起来，给予更多的关注和帮助，这些往往是一些男生做出的事情。也许你做这些时只是你自然而然的表现，但是其他女性对这种事情想法就不一样了，她们会对这样的事情非常敏感，私下里会传言：“××先生，喜欢那个女孩子，爱上她了。”如果你不想给那些爱煽风点火者造谣的机会，你就应对办公室里所有的女性一视同仁、平等对待。当然了，如果确有自己喜欢的女性，最好的办法还是下班以后到外面去约会。
七、对待年长的她要礼貌
在办公室里年轻的男性职员怎样与年长的女性职员相处，可能也是一件非常纠结的事。如果在工作上男性先做出了显著的成绩，一定要注意自己在对她们的态度上要做到朴实、真诚，千万不能像骄傲的孔雀一样乐于炫耀。如果这样的话，对方就会对你产生一种反感。另外在与比自己年长的女性同事相处交流时，要尽量避开有关年龄、婚姻以及可能涉及她们隐私的话题，那样是对她们的极度不礼貌。
八、要留意你和她的绯闻
如果在某段时间公司里盛传你与某位女同事交往甚密，面对这样的情况你将如何对待？其实这个时候我们最好就是置之不理，正是“风从平地起，我独依高台”。
无论是在工作中还是在生活中，男女关系事实上一直都是很敏感的，处理不好就会给自己及对方带来不必要的麻烦。如果某位男同事被别人认为和某位女同事之间走得过于亲近，往往其他的女同事就会很自然地疏远他。但是，事实究竟又是怎样呢？这些只有当事人才知道。而周围却存在太多喜欢捕风捉影的人，只要有一点风吹草动被他们察觉就会四处宣扬、传播。
这类事情的发生，传播的言语大都是往坏处想的，在无意中也多少含有一些对当事人的恶意。对周围的人而言，也许更乐于听到别人这样的流言蜚语，或许还有一些人对此是又妒又羡吧。这个时候作为当事人，如果因为这种事而觉得很难为情、很尴尬，而拼命地急着向别人解释和说明，那就更加麻烦了，这样做反而会使别人对传言的兴趣越发高涨，使本来可以很容易被解决，并很快就可以过去的整件事愈描愈黑，对传言的消除更加不利。当然也不排除有那么一些当事人很喜欢这一类绯闻的出现与不断的传播，自己也会不时地出面对此进行申辩，这样反而会让一些人因为些许的羡慕和嫉妒而更加记恨，愈发恶意中伤。这样一来，事情就会变得更加难以澄清和解决。
当我们面对这样的事时，最好还是从头到尾都不要去对别人的传言给予理会。过段时间对方看你没有反应，自然也就觉得无聊没趣了，就不会把这件事一再地传下去。其实有时候别人仅仅只是猜测一下而已，如果你对整个事情一发表意见，反而会给对方提供更多传播的话题。
与男同事“共事”
在办公室里，如何与男同事更好地配合工作与交往，无疑是白领女性需要学习的一门学问。那么，到底怎样才能让两者更好地相处呢？
一、收集公事情报
办公室里白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话和建议，以便从中获取对自己工作上有价值的情报，从而得到有益的启迪，使自己的工作有进步。
二、积极沟通感情
白领女性在下班或周末时也可以主动约男同事或主管外出喝茶，交换彼此对工作的意见，但一定要言之有物，这样才可达到互相沟通的目的，要避免那些无谓的闲聊。
三、拥有助人精神
下班时间到了，别人都在匆匆忙忙地收拾东西准备离开，这时，你最好不要像别人一样急着说再见，要看看还有没有忙于工作的同事，并想方设法地帮助他更快地完成。这样无形中就可以在工作中建立起情谊，也改善了人际关系。
四、不要惹人生气
人在很多时候一忙就会闹情绪，变得急躁，搞得事事不耐烦。因此，尤其是白领女性务必要注意这一点，即使你的工作再忙，也要注意和同事们的说话态度，千万不要让同事们因为误解而产生敌意，或者产生“女人爱闹别扭”的想法。
五、降低说笑音调
很多女性说笑时的尖锐声和娇滴滴的语气，也会让许多经常相处的男同事产生反感。因此，白领女性应时常对照自己，看自己是否也存在这样可能会引起别人不悦的地方，努力自审，做到“有则改之，无则加勉”。
六、展现女性魅力
女人爱美及娇柔是与生俱来的，白领女性除了在工作上应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出自己作为女性该有的温柔的一面，比如你可以偶尔带鲜花到办公室，插在人们进门或工作间隙别人容易看见的地方，这样也可给人留下美好的印象。
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