世界唯一不变的就是每天都在变
这个世界每天都在进步，科学技术、思想价值观等等都是如此。擅于吸收的人就会从中吸收各种营养，从而使自己获得提高。有些人有感于竞争过于激烈，想找个间歇时间休息一下，这本无可厚非，但问题是，千万不要因为太舒服了而最终睡着了。正如，影视剧中的这样的场景：某人受了重伤，旁边的人拍着他的脸，高声说着诸如“不要睡！醒醒”的话。因此，千万不要沉湎于既得的业绩、或者不满于现状而沉湎在抱怨的情绪中不能自拔，永远要清醒的认识到：我不进，别人就会进。
只有果敢改变，才能得到心仪的奶酪
不记得是哪位企业家说过，除了老婆以外，其他的一切都需要不能变换和更新，也就是说每天都需要改变。因为这世界上唯一不变的就是每天都在变，外界在变化，你不改变，自然会落伍。
关于这一点，畅销书《谁动了我的奶酪》有更为深刻的诠释。这本书的故事本身很简单：
有四个有趣的小家伙在迷宫里寻找奶酪。一天，他们共同找到了一个储量丰富的奶酪站，但是没过多久就被他们挥霍一空。面对“奶酪没有了”这样的变化，四个小家伙做出了不同的抉择，于是故事围绕着他们的心理变化和行动反应展开了。
“奶酪”是一个比喻，指的是我们在生活中想要得到的任何东西，可以是一份工作、一种人际关系或一个生存环境，也可以是名车、豪宅、自由和权利，还可以是别人的认同和老板的赏识……
故事中的四个主角也各有特色：小老鼠嗅嗅能够及早的嗅出变化的端倪，而匆匆发现变化后则会立刻采取行动；小矮人哼哼总担心事态变得更加糟糕而否认、抵制变化，而唧唧虽然也常迟疑，但在发现变化可以带来更好的生活后能够勇敢自嘲并学会及时的调整。
这些小动物非常有代表性，几乎涵盖了所有人应对变化的方式。这也就是本书的精髓所在，也是它能够畅销全世界的根本所在，因为它的真正目的是用动物来说人，让人们产生共鸣。它告诉我们：不管人类以哪一面应变，我们都有一个共同的目标——在迷宫中找到出路，从而在这个变化莫测的时代品味成功的奶酪。同时也警示人们，要想得到心仪的奶酪，你就必须果断地应对外境的变化。
不思进取，想做个凡人都难
由于现在的竞争激烈，许多人都在拼命的学习一些传统文化。教我们摆正心态、承认现实，由此，许多人都说：“哎，我就想做个凡人，那么拼命干什么呢？”其实，中国的竞争并没有我们想象中的那么艰难，美欧日等西方国家的竞争比我们还要激烈。可能是我们受到传统思想影响过深的缘故，对竞争不适应才有了太激烈的印象。
就算你想做一个凡人，现实也会告诉你并不那么简单。什么是凡人？简单的说就是能够养家糊口、结婚生子的生活。现代社会房子、车子应该不是过于奢侈的要求。然而，这些实现的路途容易吗？显然，对于大多数人来说，完成上述理想，达成凡人的目标并不简单。要达成，你就必须努力，努力，再努力；学习，学习，再学习。最终达到进步之后的突出，人家重视你了后会给你更高的薪酬，结果你的理想实现起来才更容易、更平稳。
在此期间，你还要祈祷千万不要发生特殊事件，诸如出口危机、金融危机等各类危机。否则，业绩不突出的你可能就会被公司开掉。
有竞争不免会带来一些不正当竞争的现象，这个毋庸置疑肯定会有。否则，全世界也就不会有《反垄断法》、《反不正当竞争法》等各类法律了。到了企业，也不会有各类条文、原则啦。所以，有些怀才不遇者便以此为借口躲避竞争。有些人躲在家里发博客吐露不满；有些人拿着把吉他到天桥底下发现郁闷。
然而，这样就没有竞争了吗？还是有的。看着人家的博客排行上窜，你的吉他音乐却没人驻足欣赏该怎么办？你只好去写人家爱看的东西，你只能去唱人家听得懂、爱听的歌曲。这里既要和自己的爱好竞争，又要和他人竞争。你逃得了竞争吗？只要你想让别人关注、注目就必须要竞争。
你说，我不想被人关注，那好，如果你生在富翁之家这倒没什么。只要你别惹是生非，安安稳稳的生活，不可否认你可以生活得很好。但是，不要忘记“富不过三代”这一古老名言。之所以这样，就是因为后代的养尊处优、逐渐丧失了应对社会的能力。你这样的话，你的后代恐怕将会成为“八旗子弟”。也许你不是，但他们可能比你还要更消极。
对于大多数人来说，出生于富贵之家只是奢谈，只能靠自己拼搏。既然要看自己拼搏，就必须要受人重视，让人能够给你重任。否则，你想做凡人都会很难。
学习多一点，提升就会多一点
记者在采访亚洲首富李嘉诚时问道：“今天你拥有如此巨大的商业王国，靠的是什么？”李嘉诚先生掷地有声说：依靠知识。李嘉诚已是逾古稀的老人，至今每天晚上睡觉前都要看书。李嘉诚先生尚且如此好学，我们自忖如何？
职场中有些人，不去学习，不去提高自己的能力，而是去抱怨公司、老板对自己的不够重视。实际上，问题出在你自己身上，你不养成学习的习惯，不提高自己的工作能力，能力方面自己落伍了。这个不难想象，产品的更新换代是很频繁的事情，人也是如此。你不懂得通过学习来更新自己，而别人呢，各方面的能力已经升级到高于你几个级别了，显然你的能力已经不太适应当下工作环境的需求，你就存在被淘汰的危险。
2004年，我服务的一家公司的销售部，同时进来两位业务员：张成和李民。在上层主管眼中，张成是值得栽培的业务人才，企图心强、行动力高，还有超强毅力，他对自己也是满意的不得了。和张成一起进入公司的李民，是一步一脚印的老实业务员，口才不是很好，却很勤快，配合度很高，从不逾规，主管说一是一，不会说二话。
他俩是同期受训的同事，自信满满的张成却从来不把李民放在眼里，因为业绩常胜的他，根本不在乎业绩靠后的李民。
李民却非常崇拜张成，将他视为学习对象，经常向他请教业务窍门。除此之外，他还十分用功，总是第一个到公司整理客户资料，还到洗手间对着镜子练习推销话术，晚上则是自费参加业务培训课程，充实专业知识。假日里，他也没有闲着，主动去参加各种活动，认识来自各行各业的朋友。专业知识的积累，转化成他的行动力，最后表现在业绩上，半年后，李民的业绩逐渐提高，而且越来越稳定，到最后竟然超过了张成，取得了冠军的宝座。
老实说，李民的性格不太符合业务将才的特质，但是，他的勤奋好学，弥补了性格上的缺陷，而张成却恰好相反。
职场上，竞争无处不在，而且每天都在变化。你不通过学习来改变自己，提升自己，只会落伍。因此，要明白这个世界是每天都在变化的，今天的成功不代表永远的成功，你需要每天更新自己。应该通过学习努力去提升自己在专业、人际关系、自身素养等方面的能力。每天比别人学习努力一点点，你才能在职场独领风骚，永远常青。
现状是座孤岛，绝不能安于现状
有些人知识多了，业绩高了，被人看重了、夸奖了，甚至成为明星了。往往会出现一种安于现状的现象。或者觉得现在很不错了，事事保守杜绝创新；或者觉得过去的经验、才能既然成功了证明有效，日后所有事情都应该按照这个去做。这种现象，不仅出现于企业更确切地说是企业家，同样也会出现在员工、才华横溢的人那里。
上述现象之所以出现，很大的原因就在于：惰性的出现。惰性非常可怕，它会让成功者从天堂落入地狱；它会让失败者永远无法成功。我们不妨先看看惰性的可怕，之后再谈谈如何战胜惰性。
即使你想安于现状，现实也不会遂你所愿
似乎现状已经很好了，是否再进一步那是个人的选择。但是，现状真的很好吗？你首先应该去问问这个问题。有的好现状其实是一种假象，在它下面往往潜伏着危机。
许多人都知道这样一个实验，把一只青蛙放在温水中，因为温度适宜惰性就出现啦。这时逐步加温，青蛙会死在水中；如果把一只青蛙抛向沸水中，他会立刻逃生。这是为什么？就是在惰性已经沾染到你的时候，你觉得现状很好，其实各种危机正在逐步潜伏。
逐步加温，在我们看来就是现状的不美好之处再慢慢加大，它的坏处就是使你失败。其实，现状永远不会完美，既然不完美，你最低限度也要把不美的地方先变美。之后，是否在前进，就要看你的心了。
比如，一个有才能的人获得了很高的荣誉。但是，你要清醒的认识到：一个人从下往上爬很艰难，但一个人从上往下落则太容易了。如果我们躺在既定的成绩单上睡大觉，不敢仔细审视现状中的不足和过去路径中的缺点，就会让我们在不知不觉的下落。从而出现，从上往下摔的情况。
许多人都在迷惑一个现象：为什么媒体总爱捧一个人后摔一个人。其实，这不能怪罪于媒体。深陷其中的人忘记了一点：人性。
一个人在实现自己的理想，进行竞争的过程中，肯定会有意或无意的伤害到他人的利益。甚至，有时候你的一句无关痛痒，在你看来没有什么恶意的玩笑，都很可能伤害他人。你成功，但伤害却留下来了。许多人都有过这样的情况，扪心自问一下，几乎每个人都有。
与你关系很差的一个人获得了巨大的成功，你当时的心情如何？肯定会酸酸的。只是其中会有一些品德比较好的人酸楚之后，就会更加要求自己上进，为自己争口气。其实，这种情况非常好，二人之间达到了互相督促的竞争关系。这很有益处。然而，有些人并非仅仅酸酸的了之。而是，会诅咒甚至会暗中打击。
由此，任何一个人的现状如果非常好，你也不要忘记提醒自己，自己在成为今天的时候，是否伤害过他人。程度如何？如果有而且程度很深，那么就应该尽可能地弥补。
15个现象出现，代表你的惰性已生
既然惰性的危害很大，它让我们想安于现状都不可能。那么，我们应该如何识别我们是否有惰性呢？其实，只要看看你是否有以下十五种情况出现就明白了，只要有一种长时间出现，就证明你已经沾染了惰性。
1.想做的事情迟迟不实行，并总能找到拖延的借口。
2.每一件想做的事情持续作为时间总是很短，只要另一个想做的事情出现你就会立刻转向，从而丢弃以前的想做的事情。
3.你虽然能明白拖延的借口只是一种说辞，也为此深深自责，但总是能够找到客观说辞来解脱。例如，我现在的工作和生活不允许、我不具备做这件事情的条件等等。
4.做事总是制定计划，并且以计划的完美欣欣然，却总是做完后就忘记。
5.做事总是拖拖拉拉。
6.做事的时候总爱先去找他人和自己的成功经验，而不是先考虑现实要求。
7.做事总想着付出的越少越好，却不考虑质量。做事讲究偷工减料、投机取巧。
8.总觉得许多事情很麻烦，总想不去干而且也付诸了行动。
9.对什么事情都不在乎，认为自己想要的才是最重要的，对他人的态度以及他人对自己的价值毫不认可。
10.总想找一个安静、舒适的地方呆着，几乎天天如此。
11.面对失败总把责任推给他人和社会。
12.面对朋友总想他人联系我，而不是我联系朋友。
13.总认为已经做得够好了，已经尽全力了。
14.总认为现状非常令人满意。
15.认为自己不可替代，别人都不如我。
战胜惰性贵在自知和坚持
惰性是一种人性弱点，能我们的发展有点太大的消极影响，它会使我们永远不可能成功，即使成功了也会导致失败。
自知之后，分析产生的原因并不难，解决它们的方法几乎也很简单。原因分析出来后，只要从相反方向行动就可以。但问题的关键却在于：坚持。因为它属于人性，所以，它就很容易反复。由此，时不时的检查自己很重要。不要以为，解决了一次后就可以不再复发了。
永远别说做得够好了
有些怀才不遇者，往往认为自己做得已经够好了，为什么老板、管理者不认可。他们或者怕我学到真功夫，以后成为他们的竞争对手；或者是听了小人的谗言；或者他们有眼无珠。然而，其实这么想就错了。
其实，怀才不遇者以及有过这样想法的人，做事态度有些问题。因为当你觉得你已经做得够好了的时候，你的惰性已经显现。一个拥有惰性的人是不会被认可的。他们会认为说“做得够好了”的人，往往代表着心浮气躁、骄傲等多种情况。
有这种想法是非常有害的。归结起来如果你有这种思想，往往会让人觉得你爱夸口，给人刚愎自用的感觉。如此，你肯定不会被老板认可，也就不会有被重用的机会。那么应该如何避免呢？就应该认定：事情没有最好，只有更好；要尽一切努力，把事情做得尽善尽美。
不要自鸣得意，做事要留有余地
企业有时候会因为不留神弄错了订单，骨干员工离职等等突发事件而陷入危机之中。个人也是如此，因此，必须要有危机意识。时刻要想着如果不努力的话，我就会失败。一个人要想在社会上生存，必须要谦虚，特别是在中国的社会环境中。
如果你认为自己已经非常好了，好到没有任何人能够挑战了吗？恐怕不可能。任何人都不敢说，所有人都比你差。如果我们把话说得太死、太满，人家较起真来，最终你的后路也就被掐断了。当年袁崇焕错就错在，不该夸下海口“五年复辽”。由此，才使得他没有了任何退路。
在现实生活中，我们经常看到有些人，在面对某项任务时，总是说“没问题，你放心吧。”我办事，你放心”。结果如何？最终没有办成。一次两次行，但时间长了、次数多了，人家就会觉得你爱夸口。其实，也许你没那个心思，只是一种安慰。
夸下海口的结果可能很严重，你夸下海口后，人家会觉得你真的能办到，结果，按照办成了的结果去做计划。如此，你没办成，就打乱了人家的全部布局，可能一个生意、一个事业就完了。
做事不要刚愎自用、固执己见
什么是刚愎自用？就是仅凭着主观意愿去做事情。做起事情来往往我行我素，不听别人的劝告。春秋时期，晋楚两国交战，本来晋国兵强马壮战胜机会较大。楚王为此非常担心，大夫伍参对他说：不必担心晋国的军队，他们内部不团结，将领刚愎自用不听统帅调遣，他们自然不战自乱。结果果不其然，楚军趁着晋军将领不和一鼓作气战败了晋军。
刚愎自用的危害很大，即使你的才能被人认可了，因为你做事我行我素，不听指挥。那么，任何人你不敢重用你。如果，强行让刚愎自用的人听从命令，往往会引起激烈的反弹。这种反弹，往往会对成功带来致命一击。
事情没有最好，只有更好
那么，什么样的做事态度是正确的呢？
答案就是，面对任何工作，都不要掉以轻心，心态永远要放在“工作无小事”的理念上。任何一件小事情，都要做得尽善尽美。即使沏茶倒水也要弄出个真诚、令各方满意。沏茶的时候，如果面无表情的给倒上，冷冰冰的说声“老板！喝茶”。假如你是老板，看了之后如何想？肯定比喝毒药还要痛苦。
一般来说，老板都要年长你一些，有的甚至是父辈的人。对他们在生活中、工作中讲究礼貌，往往不应该被涉及到诸如我们说的“拍马屁”上。因为那是一个做人的基本原则。
有一个文化公司的编辑很有才华，公司上上下下都很佩服她。文风也好、行文流畅，特别是对话风趣，很受网络影响。可非常倒霉的是，出版社的审稿编辑很不喜欢这种风格，她认为：教育类图书不能这么写，并说这种风格是文理不通。这一下，公司的老板可犯难了。一个人的文风已经固定想改则比较难，让原编辑去改肯定不行。
该公司老板就把这件事情告诉了另外一位女编辑，结果这位女编辑利用业余时间把稿子改了。老板对此非常满意。这时，可以说，按照一般情况来说，这位女编辑已经出色的完成了任务。然而，此时她提出了另外一项要求，使公司老板更加喜欢这位女编辑。她要求这件事情只有公司知道、她知道，公司内部不要有人知道。
可以说，这位改稿的女编辑做事已经做到非常好的地步了，想得很周到。由此，我们不禁可以得出一个结论：事情如果多角度的去考虑，就会发现仍然还有一些问题需要解决。如果你把它解决了，人们就会对你的行为非常满意。因为那超出了别人对你的要求，给人带去了惊喜。
经常给老板、同事带去惊喜是一件非常有意义的事情。他们不但会快速的知道你在进步，进步代表着什么？代表着你在努力。而且还会忽略你的缺点，因为你总在进步，缺点总会被消灭的。
用100%的激情做1%的工作
在工作中，我们要把每一件事情做好，就要坚持要用100℃的热情去工作。而且要把这种热情长期坚持下去，千万不要“三分钟热情”。只要发现热情降低了，就要找到催动自己的理由、条件，是自己的奋斗激情不会熄灭。要做到以上这些，就必须做好以下事情。
梦想激发激情，激情创造奇迹
在北京打工的人有许多，变成百万富翁、千万富翁的人也大有人在。
在北京的某个菜市场内有位小卢。他每天起早贪黑的干，一个月下来能挣1000多元。尽管在十多年前，1000多元在打工者中属于中等偏上的水平了。但是，小卢却并不满意。因为他有一个梦想，就是在北京扎下根来。因此，他每天都在思考着如何成为一名成功的人。
一天，一位金发碧眼的外国女人改变了他的命运。她经常来这个菜市场买菜，挑菜很特别专挑个儿小的。有些同行笑话外国人傻，小卢则不这么认为。为此，小卢找了个会外语的老乡去和外国人交谈。结果，这才知道外国人在这个问题上的观念和中国人不同。他们认为个小儿的不仅好看而且营养价值高。其次，外国人讲究吃新鲜的蔬菜，饭菜都按照自己的食量量力而行。如果太大了，一顿吃不完太浪费了。
小卢一听，立刻增进了各种小巧的菜品。由于他的发现，小卢渐渐成为了这个市场的佼佼者。经过三年的打拼，小卢在北京又开了几家连锁店，如今连锁店足有几十家，做到了凡是外国人集中的地方就有小卢的菜店。就这样，五年打工只够养家糊口的小卢，只用了三年的时间变成了北京城内的一位富翁。
从小卢的经历中，我们不难明白做事情、干工作一定要有激情的道理。激情可以让任何困难后退，让任何风险变得不再危险。没有了激情，就如同汽车没有了汽油那样可怕。做事情敷衍了事、得过且过。有了激情，你的起点再低，也会获得成功。
三分钟热度，难成大事
有了激情不算什么，几乎所有人看到励志书、他人成功故事后都会有激情。但问题是能不能把激情化作长久的行动。有的人非常有行动，有了激情后立刻做计划，甚至找来见证人，发誓如果在多少年内不能完成这个任务，我就如何如何。可是，没过多久你会发现，他依然恢复到了以前的状态。就好象根本没有发生过激情一样，我们管它叫做“三分钟热度”。
许多人之所以成功，并不是在我们看来那么神奇。关键就在于执行力上，他们不畏各种艰难，把这种激情做到了实处。如果你有了“三分钟激情”这种坏现象，那么，令人可谈的事情就会发生。因为所有人都会认为你没有耐性，不会成就大事。
你有了干大事，一展抱负的激情，却不能忍耐各种困难，一遇到困难就退缩。这样的人，怎么可能成功呢？所以，坚持坚持，再坚持，才是我们实现梦想、展现才能、做好工作的关键。激情要有，更要保持。
激情消退时，赶紧加油
历次农民起义都有一个显著的特点，领袖们推翻旧王朝的激情总是半途而废。唐末农民起义领袖黄巢，本来已经攻占了长安，如果一鼓作气的话可以将唐朝推翻，但是他开始了享乐没有能够保持本色。结果，皇帝逃跑之后，重新调集力量平灭了黄巢。可以说，正是一种志得意满、以为事情已经成功的想法，才使得他最重归于失败。
激情之所以消退，往往就是因为表面上看成功了，或者肯定成功。其实，即将成功最危险，只差“临门一脚”这种事情经常出现。由此，我们就应该以此为戒。时刻注意体察事情是否真的成功了，还需要预防哪些情况。时常以历史上、现实中那些本来可以成功却就是因为倦怠而失败的案例给自己的激情加油。坚持，坚持，在坚持一会儿，时刻提醒自己。
有的人的激情很容易消失，其中的原因就在于新奇感的消失。但更为危险的是自己把激情掐灭了，掐灭他的原因在于：抵制不了外界对我们的诱惑。外界的诱惑实在是太多太多了，多得经常在我们眼前晃悠，向我们招着手说：“来吧，来吧，跟我走吧”。由此，就应该坚决拒绝那些对我们毫无益处的诱惑。
例如，我们正在做一件非常重要的事情，突然来了一个电话让你立刻出去去聚会。在这种情况下，我们该如何？无疑，应该拒绝聚会。即使，是好朋友们的聚会也要拒绝。既然是好朋友，向他们说明之后也会理解你。
分清轻重缓急，用100%的激情做好1%的事情
上面的案例，就说明了一个问题：做事情应该讲究轻重缓急。那些对工作任务、理想事业、困难解决等有价值的事情就应该重视。那些没有任何价值、可做可不做的事情就应该最大化的放弃。只有这样，才能不会因为事务太多，自己把自己累垮。由此，我们把事务按照事情急迫和重要分为四种情况：急迫但不重要、急迫且重要、不急迫但重要、不急迫且不重。
好好考虑一下吧，我们每天都生活在什么情况下。
急迫且重要。明天就是截稿日期，稿子还没有写完。完不成就会受到损失，而且验收时间即将来到，这些事情都属于此类。
急迫但不重要。正在工作的时候，一个电话来了，必须要丢掉手头的东西去接电话。但是却发现是找你闲聊天的人的电话。
不急迫但很重要。下个月学校有一场比赛，我很感兴趣也报了名参加了。虽然很重要，但对现在来说不是很急迫的事情。不用放下手头的事情去锻炼身体，锻炼身体要天天锻炼而不是仅仅一天。
不急迫且不重要，张三说让我们下星期和他一起去买张他喜欢的游戏光盘。
明白了上面四大类事物，我们就应该明确应该做什么、马上做什么。急迫且重要的事情，必须全力以赴、心无旁骛的努力。不急迫但很重要的事情就应该，保持激情、长期坚持下去才能成功。急迫但不重要的事情少做、不急迫且不重要的事情就应该不做甚至不要去理睬它。
创造性地完成工作任务
过去有一句话叫做“有条件要上，没有条件创造条件也要上”，这就是主观能动性。许多事情，看表面好像都不被解决问题的条件。但是，你不努力永远不会有条件。这时，我们就应该本着，即使只有1%的希望也要努力拼搏。这样，我们才有可能获得100%的成功。
这在企业老板眼中就叫做创造性的工作，这样就会理所当然的被重视，你也会被理所当然的认为是一个人才。那么我们应该如何创造性的开展工作呢？
有些问题和困难，只是看起来不能完成而已。其实，如果我们仔细分析一下问题就可以发现：事情并非我们想象的那样糟糕。例如淝水之战。当时的战局是：前秦皇帝苻坚已经统一北方，有强大的北方人口作为依托，而且淝水之战时，北方无论在人口、经济、军事素质等方面都强于南方。前秦的军队名义上虽然没有百万，但步兵却有60万，骑兵也有27万。
相比南方的东晋政权，有效控制地区仅为东南几省，人口稀少，仅能调动的军队不过8万。相比于前秦军队的87万军队，可以说强弱立判。因此，东晋朝廷内部许多人都认为：与前秦抗争无异于以卵击石。拿着鸡蛋去砸石头，其结果可想而知。然而主战的丞相谢玄却不这么认为。
他认为：历史上的以少胜多战例充分说明了，人少未必就会败，人多也未必一定胜利，主要还是看士气，也就是看战斗力。谢玄认为，秦军必败有三：
其一，虽然有北方作为强大后盾，但是苻坚刚刚统一北方，被他消灭的各个政权百姓、贵族并没有臣服。而且，他的军队往往是由不同民族组成，在各种风俗上很容易产生摩擦，由此导致，军心很容易动摇。
其二，北方士兵不习水战、不熟悉南方地理、不适应南方气候，由此必然会像曹操当年的“赤壁之战”那样，生出各种病来，导致战斗力降低。
其三，军事统帅苻坚的个人也是很大问题。苻坚已经从一个锐意进取的人变成了一个好大喜功、骄奢淫逸的人，而骄兵必败是必然的事情。只要迎头痛击，想给对方一个下马威，对方立刻会有很大震撼，从而导致判断失误。
最终，战争的发展和结局证明谢玄的分析非常正确。当东晋部队以两万战胜前秦先锋十万之后，苻坚认为以前的情报是错误的。东晋能够调动的军队不会只有八万，再加上后来谢玄用的各种障眼法，苻坚“风声鹤唳，草木皆兵”觉得东晋的军队人数比自己只多不少。由之前的极度自信变成了恐慌。由此，大败而逃，前秦也就一蹶不振。
根据这一战役，我们不妨可以得出“创造性”的完成工作的几条经验。
1.有了必然成功的精神才能最终成功
俗话说得好：“输什么不能输气势，狭路相逢勇者胜。”
还没见敌人呢，先认为自己必败无疑肯定不成。在工作中也是一样，我们不妨把工作当成战场。竞争者和困难都可以被视作敌人，只需要注意我们这个敌人并不是“你死我活”完全可以“竞合”就可以了。什么是竞合？就是在竞争中合作，搞正当竞争，利用合法手段竞争战胜敌人。
有一些看样子完不成的工作、不能战胜的困难、实力比我们强大的竞争者出现，心态决不能软弱。你首先就要认为自己能够完成，先解决了心理惧怕问题，先说服自己肯定能够成功的问题解决了，再加上有清醒的头脑，你才能认真、理智的去分析。不可完成的事情，也就有可能会变成可以完成的事情。
2.认真分析对方的不足
解决了气势问题，就进入了“知己知彼百战不殆”环节。分析对方的不足，你可以在内心明白这些问题的分量，如果你要解决的问题需要团队支持。那么，就不妨把对方的不足说得严重些，让团队也拥有了必胜的细心。当然，此时不要被自己的分析所束缚，要明白敌人的不足哪些是关键的。
有句话叫做：战略上要轻视敌人，战术上要重视敌人。内心认为敌人因为有这样那样的缺点，它必然会失败。但是，也要认清敌人不是傻子。所以，他针对我们的措施就要重视。比如竞争对手推出一个营销方案，你不能一看就认为臭招，正确的做法是了解他们有什么目的，之后再去向如何针对不足去解决问题。
3.创造性工作=他人经验+创新
创造性的工作虽然有很大的风险，但是胜利后的结果将是长期的，特别是对于士气的影响极为关键。例如，肥水一战后，东晋军力、士气空前高涨。前秦则一蹶不振、分崩离析。可以说，淝水之战换来了东晋一百多年的安稳。这就是高风险孕育着高成果。
谢玄为什么可以成功呢？其原因就在于他深切的研究了历代以少胜多战役的共同特点。当我们仔细分析就会发现：使不可能变成可能的方法，古今中外其实都是一样的。对于竞争者来说，几乎都是利用、扩大对方的骄傲心理；对于苦难和事情来说，都是用创新的方法来解决问题。
由此，可以说，创造性的工作就是在沿袭他人成功经验的基础上，根据本人的具体特点进行全新的应用。也就是成功经验+创新。
那么我们应该如何创新？创新就要关注别人不曾关注的事情。首先就要先关注别人不曾注意的事情就需要打破既定的思维模式。既定的思维模式就像是一个鸟笼子，束缚了我们的想象。例如面条就得煮，这是传统思考方式。但是自从方便面出现后，这种思维定势被打破了。方便面的发明者是日本人安藤百福。
他看到许多人都顶风排起了很长的队伍购买拉面心中不禁产生出“面为什么都要煮”的疑问。从此，他便开始研究不用煮的面。最终，经过几年的发展，他成功的研究出了方便面。突破思维方式最简单的办法就是顺着人们相反的方向去跑，所有人都去干的事情就不要去做了；所有人都不做的事情，只要经过认真考虑后觉得可以去做，就要坚定不移的去做。
关注他人不曾注意的事情，其次就要关注细节问题。同样是上厕所，你我都觉得很浪费时间，或者看报纸、或者无聊的左观右望。然而，却有人在拿出厕纸的时候，忽然想到了在厕纸上印制广告。从而不但解决了公司的生存问题，还开阔了收入来源。
逃离工作的舒适区
怀才不遇者在工作上有许多不满，例如自己的经验丰富、业绩突出却没有受到重视。但是，如果我们扪心自问一下，我们都尽力了吗？如果尽力的话业绩会不会更突出？恐怕就是因为你没有尽力，你的老板才不想重用你。因为你对待工作的认真度、对企业的忠诚度还有待加深和提高。
此时的我们，还应该想一想，我们是否已经进入了舒适区？如果进入了，请你赶快撤出来。重新梳理一下自己的心情，提高自己的目标，把自己定位在：超脱于一般人的人才上，而不是为了自身的舒适甘做一般人。
这时，不免有人会发出疑问，舒适区不是很好吗？许多人都梦寐以求有一个条件好、氛围好好的工作单位、职位。为什么还要逃离呢？其实，这里的“舒适区”是一种心理学术语，更多的是指的“心理舒适区”。
日常中，我们会看到某个人面对一项工作时，似乎带着无所谓的态度。例如干好干坏一个样，只要能干完就行。在别人眼前非常棘手、非常重要的问题，在他们眼中则比较轻微。例如这个问题没什么，失败了也不是天塌地陷。其实，这就是一种心理舒适区。
在心理学上，人们为了避免失败或经受高强度的压力，想方设法地将自已的目标设定在一个比较容易实现的范围内，这个范围将给我们带来“比上不足，比下有余”的“舒适感”。
避免失败的例子很简单，就是一看责任比较重大、问题比较多且难以解决，便推诿出去让别人去做。自己呢？躲在后面等待成果的出现。
避免经受高强度压力的例子也很多，比如许多业务员往往有这种心理：不能按照老总规定的计划去完成，否则，下个月肯定会提高任务。例如，有位业务员本月的销售任务是100万元，完成后可以拿到全部奖金。他可能前半个月拼命的去做，完成后怎样？一般是好好的舒服舒服。大多数人会略微超过一下任务，但不会超得太多。
可以毫不夸张的说，百分之八十的人都会是一般人，只有百分之二十的人才能成为优秀的人。这就是众所周知的“80/20原则”，这个原则几乎可以扩充到所有关于人的领域。
不可否认，一般人中也有许多论才能甚至比成为优秀的人还要高，但他们为什么没有成为那个百分之二十？其原因就是安逸地躲在舒适区得过且过造成的苦果。
尽管你可能会摆出一大堆道理，例如，企业家是贪得无厌的，这个月完成了，他们会在下个月加上许多，而给予的相应奖励却没有递增。打个比方，完成100万，这个月每天的平均奖励是100元；完成120万元，他们给与的奖励很可能则是平均每天降到了90元。即使真的往上升了，也是不成比例的。要知道，这个月完成了，下个月我们很可能完不成。那么，我们为什么不缓一缓把这个月得剩余放到下个月呢？
这种思考方式，有一定道理。但人们却忽略了一点：这是什么人的思考方式？这是一般人的思考方式，这是为了养家糊口的思考方式，这是一种为了躲避竞争而产生的消极思考方式。如果你认为你是一个有才能的人，不甘于平凡的人，就不应该执拗于这种思考方式，应该改换为下面这样一种思考方式。
业绩才是硬道理
竞争激烈的现代社会，在市场经济的今天，唯有业绩才能显示自己的价值，如果我们不能有超脱于他人的业绩，我们如何才能苛求他人重视我们、认可我们呢？因此，你要把它看做一种认可的途径，你跑得越快、走得越稳，人家就会越重视你。无论你自认为多么有才，没有业绩也是枉费。所以，如果我们抱着这个月超额，下个月可能完成不了，不妨先扣着能更超额的部分放到下个月的想法，那我们的业绩永远平平常常。
老板的心思不用猜
企业的所有者，无论是私人企业的老板还是国有企业的老板，他都要全盘考虑。企业不可能是一个部门，有的更是企业集团。你这个部门或企业好了，那个未必会好。因此，他需要统筹并作一定的防备。这就是你所理解的贪得无厌的原因。
其实，他也明白：这个月超额完成了任务，下个月未必完成，但是他必须要这样做。因为你这个月的超额完成，给了他企业更兴旺、发展更好的希望。
任何人都不想打破这种希望，都想在希望之上来个更高的喜讯。这既为了企业，又为了自己。许多人都不明白，为什么许多人已经有了那么多钱还要去赚，其一是企业发展需要，其二则是实现自己的最大价值，让才能得到最大化的施展。
高压才能出高才
你要把高压力变成才能成长的途径。也许这个月你超额完成了任务，下个月做不到了。但没关系，任何人都会理解你，你的老板也是从基层干起来的，他也知道这样做永远会有完不成任务的现象，关键你可以在高压中锻炼各种能力。
首先就是你锻炼了抗压性、忍耐力。其次，在完不成任务的前提下，你会尽其所能、开动所有才能器官去寻找机会、寻求破解难题的方法。最后，完不成任务，你还要和老板沟通、交流，让老板认可你的难处。如此，也锻炼了你的语言能力、思辨能力等等。
不断进取是事业成功的必备条件
许多人，特别是大学毕业生都感慨，现在工作不好找；怀才不遇者也感慨，现在的老板懂得欣赏人才的太少。然而，是不是我们把自己看得过高呢？与其慨叹，倒不如静下心来努力思考如何进步，如何才能让人重视，这就是不断进取的精神。有了它，无论我们的起点有多么低都可以成功。
1992年义务市义亭福利锁厂来了一位很普通的员工。他叫陈封强，因为家境贫苦，高中毕业后便出来打工。制造锁的工作并不累，要求有耐心、细心，因此，女工居多男工很少。大部分男人都是手笨心焦，陈封强也是如此。女工们说他手指粗，干不了这个。因为每把锁都有锁眼，锁眼内有小弹子，非常小，要既快有合格的装好，是件很费心神的事情。
然而，实践证明陈封强干得不错，并不比女工们差。更令许多人不解的是，在工作之余，他还看很多书、学习不少知识。在初步获得了生活物质保障后的第二年，他便去当了修公路的监查人员。通过考试，他以第二名的身份成为了监查人员，一干就是八年。
无论风吹雨打，他都坚持出工。学习各类公路建设知识，同时也结交了不少朋友。2001年他开始自主创业，2005年他成立了自己的公司成为义乌市交通工程领域的一面旗帜。
可以说，高中学历在今天并不高。但是，他却获得了成功。上个世纪九十年代的大学生并不少见，但是未必全都成功了。与陈封强同时期的大学生，在那个时代真是“天之骄子”，那个时期大学生并不多。但是，能够像他那样拥有自己天地的人也并不是太多。
因此，一个人不在于知识有多少，而在于有无进取精神。有了进取精神，看似不可能完成的任务同样可以完成。如果没有进取精神，即使你再有天赋、再有能力也是枉然。
刘翔是中国的骄傲，正如刘翔自己所说：“很早就知道阿兰？约翰逊的名字了。我想每一个练跨栏的人，都知道他的名字。刚练跨栏那会儿，根本就不敢奢望有朝一日能看见约翰逊。必须承认，他已成为我的一个偶像，在我看来，他就是一座远方的大山，我到山脚下的那一天都遥不可及，更别提要逾越这座大山了。”
后来如何呢，刘翔说：“随着我的成绩渐渐提高，出国比赛的机会也多了起来，而进入决赛的机会也越来越多，从而使得我和约翰逊面对面过招的次数也越来越多。整个2003年，我和约翰逊比赛了近10次，我全军覆没，没有一场胜利。但可以看到的是，我的成绩，从原来徘徊在第四、五名慢慢进步到了跻身前二、三名。”
而如今呢？自2004年刘翔第一次打败约翰逊以来，二人交替着成为赛场上的冠军，虽然现在他们并没有争出最终谁胜谁负。但是，刘翔现在却不像以前那样认为：他不可战胜。由此，从刘翔的上述言论中，我们可以得到什么启示？它至少告诉了我们如下观点：
1.只要你不断进取，什么事情都可以做到。
2.战胜一切的勇气来源于一点点的进步，没有进步依托的必胜信念，其实是一种自恋而且很容易消失。
3，随着你的进步，不但你会更有信心，竞争对手也会越来越奋进。如此，你们就形成了一个美妙的互相激励的关系。有时候竞争不再最终结果谁数谁赢，更在于竞争的过程。竞争给每个人带来的一种超越自我的精神鼓励。
从现在开始，你就应该抛弃以前的是是非非，无论之前你的经历如何，是否真的老板没有识人之才，以前的失败是否真的是社会造成的，那些都是过去式，一味的慨叹、埋怨既荒废了现在时，又无助于未来时的成果。所以，从现在开始就应该振奋起来，仔细的推究自己的成功、失败的经验教训，考虑一下未来需要怎样才能成功。
之后，你就义无反顾的努力吧，每天努力一点点，努力改变自己的缺点从而达到新的自我出现，从而每天都进步一点点，这样，你就会有广阔的未来，有希望的未来。因为，长时间的进步，你会成为在你所在的团体内不可替代的人。有了不可替代，你就一定会获得重视和垂青，不断地成功也就会不期而遇的到来。
打造自己的不可替代性
抱怨者之所以不能受到重视，其原因就在于，没有被人们视为独一无二的人才。当然，这种独一无二，是相对于企业目前状况而言。怀才不遇者的每日进步就是达到这种状态，让自己成为企业内目前无人能够替代的人才。
有些老板经常说：少了谁，地球都照样转。其实，那是说给他认为可以替代的人说的。真正的不可替代者，如果反唇相讥，老板肯定会说：你说得对，尽管少了谁都能转，有了你就更加精彩啦。那么，如何才能达到这种不可替代的地位呢？下面是成为不可替代者的几个标准。
你的能力，无出其右者
不可替代没有没有职位之分、没有学历之别，只有能力。比如，某个员工只是个打字员，打字又快质量又高，还有一定的编辑能力。几乎所有的稿子到她的手里几乎没有错别字，词句润色也很好。为人又好，几乎对同事的要求有求必应，从来没有过怨言。这种情况下，对于一个有眼光的老板来说，她就具有了不可替代性。
你可以说，不会吧，打字谁不会？外边有的是。但是，外边请的人有这样的素质吗？作为一名老板就要从各个方面去考虑。比如，你从外边雇来一个人打字速度未必好，质量未必高，同时也不见得有编辑能力、辞藻润色能力。像这种一身兼多职又为人和善的人，就可以被称为有了不可替代性。
企业并不仅仅是CEO、CFO、CIO、CTO才具备不可替代性，尽管她的职位很低。但如果，你去外边找未必能找到这样优秀的人才。
你对企业的忠诚，无出其右者
也许，你的能力并不具有不可替代性。但是，你对企业非常忠诚。无论企业出于什么情况，你都能够为了公司利益而暂时放弃某些利益。例如休息时间。你也能够为了保护公司的利益，而拒绝一切诱惑，如此等等不一而足。
忠诚并不等于对于老板的决定无条件支持，而是把如何做好工作，如何更有利于企业发展放在第一。当老板的决策出现问题的时候，也会利用各种渠道、方法提出意见；如果老板一意孤行，也会利用自己的特长，采用各类方法把危害降到最低。
要做开心果别做民间领袖
每个人在打造成为不可替代者的时候，一定要注意不要成为“功高震主”的人。要记住，无论你如何不可替代，你仍然是员工。因此，某种情况绝不能发生。
每个人都有特长，每个人的性格都会不同。因此，在企业中会有一种意见领袖，他们也许职位并不高、能力也并不是很特殊。但是，他们的性格非常好、魅力非常强。当企业内部出现各种冲突的时候，他能够出现弥合各方面的冲突；或者充当调解者、仲裁者，因为所有人都深信他的判断或品德。
在这种情况下，前者可能会成为一种被称作“开心果”的员工，他们的性格和缓，有了冲突他们会尽力弥合，达到和谐的范围。这种人在一些小公司内非常容易出现。在大企业中出现的几率也有，但相对较少。因为小企业人治色彩较为浓厚；大企业在规章制度上比较完善。
后一种情况，则要尽力避免。这样的人犯了潜规则的大忌。因为在企业中只有老板有这个资格。当你被人看做是这样的人的时候，也就代表着你有资格去与老板抗衡。
尽管你在公司内部属于无可替代的人物，但你也需要明白自己是员工，一些非常重要的潜规则仍然要遵守。否则，即使暂时老板会因为不可替代性暂时忍耐，但他会在你不注意的时候，去外边挑选能够替代你的人才。不可替代永远是相对的，你在此处是不可替代的核心员工，在广大的人才市场却不是。
每天比别人努力一点点
不知道你是否听说过“蝴蝶效应”，它说的是德克萨斯州有只蝴蝶扇了扇翅膀，可能导致大洋彼岸出现龙卷风。其实，这就是跬步和千里的关系。一波推动一波，最终越来越大。正如我们常说的：每天进步一点点，最终就会有大的进步。
学生年代我们曾经笃信过这种理念，每天晚上在别人休息的时候，躲到厕所里借着昏暗的灯光去苦读。然而，并不是每个这样的人都成功了。其中的关键就在于：你努力的方向是否正确。比如中考和高考的关系，中考前你努力了死记硬背了也许管用。但是高考你再死记硬背无论你多么努力都不管用了。
在我们懂得了思考的重要性后，再努力就会有的放矢。这个思考就是如何才能工作更有效，如何才能真正推动解决问题。这个就是我们之前已经说过的，用老板的思维思考问题、学会借助团体的力量弥补自己的不足、抑制自己的不足发挥自己的优点等等。
明确了上述问题，我们就要明确每天努力一点点的重要性。每天努力一点点说得容易，其实并不简单。例如精益管理模式，这个让日本工业脱胎换骨的管理模式。戴明博士在20世纪50年代来到日本后，面对松下、索尼、本田等企业老板教授自己的“每天进步一点点”理念。日本通过它获得了大的成功。然而，其它国家再去学日本的时候，却成功的少，失败的多。为什么？其根本就在于没有了日本企业的思想。
二战后，因为日本对外侵略所应受的惩罚导致日本人民生活较为困难。一批日本企业都抱着为国复兴的思想从事着自己的事业，因此，当他们认可了一种理念后，就会一往直前的向前冲，无论中间的困难有多么大都不会产生倦怠。这种理念并非所有企业都能够具备，这就是日本企业成功的理念基础。
如果把企业换做个人，企业看成国家，我们就会明白：个人将努力一点点换来的进步一点点必须要有思想理念做基础。只有当我们把企业的兴衰与我们个人的荣辱与共融合在一起的时候，才能真正的把这一行为养成习惯。
在每天都进步一点点的时候，其实是对人性的一种考验。每个人都是惰性的，如何战胜自己的惰性，永不倦怠本身就是一种考验。再加上每天进步一点点的效果不明显，很可能因为长时间得不到效果显见，从而导致自己的心灰意冷。如上这些如果没有真正的思想做基础很难战胜以上两点。
每天进步一点点还有可能会占用你的休息时间、你与他人特别是恋人或爱人的交往时间。别人都在休息、游戏，你却仍然在加班、仍然在自省，如果没有强大的抱负心理，没有干好事情就必须努力的心态，就不可能做到这一点。
每天进步一点点还可能去干不是自己职属范围内的事情，理解你的人会说你积极主动，不理解你的人会说你：溜须拍马、狗拿耗子多管闲事。然而，这些不属于自己工作范围的事情，往往会对
你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受老板看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。不管你是管理者，还是普通职员，更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的机会。
请你一定要深信这一点：有付出就会有回报。即使你有时会因为一时的不理解走了些弯路，但那些努力也不会白费。你做了什么事情，许多人都会看在眼里，别人看到你走了弯路之后又走了回来。就会更看重你，因为没有失败过的人往往很难珍惜成功的喜悦与经验教训。只要你摆正心态，每天多努力一点点，就会每天多进步一点点，最终获得你梦想的成功。
你需要每天更新自己
社会和时代在日新月异地发生着变化，我们每个人也只有每天更新自己，才能跟上时代的步伐。如何更新自己呢？就需要思考自己的知识、性格、技能、为人处世、交流等方面是否有所欠缺。每天找到一个不足，专攻它攻破它，如此，你就会每天都更新自己，使自己离成功者的形象越来越近一步。这时，人们就会认可你、接受你，与你一同走向成功。
你需要更新自己的思想和行为，去掉那些行为和思想上的特立独行，保留能力上的超然脱俗。
许多怀才不遇者之所以被人排斥，其原因就在于自己的形象有些问题。特别是一些具有文学艺术细胞的怀才不遇者，他们往往不修边幅、言谈随意。然而，他们忘记了一点，在公司中是有各种规章制度的。每个人接受的观念不同，如果你的观念过于超前，就很难受到众人的理解，因此，你就需要自我收敛。
再加上如果你的公司主要是对外，而对外形象又比对内形象还要注意，因为，即使你的企业是高科技企业。我们听谷歌、微软的企业故事，经常听到他们之中又不修边幅的员工。然而，你再看看电视里、交往中的工作人员是这样吗？显然不是。他们要想获得公众的认可，必须要根据公众的评判标准来打扮自己。
蓝色巨人IBM大家想必都了解，它开创了电脑时代，世界上第一台工业化电脑就出自于它。虽然，它现在放弃了个人电脑的制造，造成中国许多不知道电脑行业的人以为联想吞并了IBM的误解。但是，实际上它仍然是世界电脑行业的第一。而且，这种霸主地位已经延续了几十年，其中居功至伟的就是老沃森。
他的第一项功绩就是让IBM穿上了蓝色的西服。在大多数人的心目中，深色系专业化色彩特别浓厚，蓝色是最佳的色系。因此，当上个世纪二三十年代，穿着蓝色西服的IBM人走在美国各地的时候，人们的印象中就会显现：专业、技术实力超强。
由此，不要以为特异独行是好的事情，在行为上、思想上如果它不适合环境的要求、企业发展的要求，那么，这种行为就是非常要害的。只要你在企业中工作、只要你在社会中生存，就需要按照某个规则体系去生活。否则，你会引来无尽的麻烦。
现在，你就不妨看看你的行为、思想上有哪些和规则不符合的吧。努力改正它们，每天都改掉一个，从而达到更新你的目的。
除了思想和行为上的特异独行外，你就需要每天更新自己的知识体系、技能等能力方面的要求。每个人的知识、技能都有陈旧、被人超越的风险，因此，只有每天都加紧学习、不断进步，才能防止这种现象的出现。因为，你总是技能最好、你总是知识丰富而且最有新鲜感，那么，任何人都会对你刮目相看，久而久之，人们就会认为你是不可替代的能手。从而，得到老板的器重、同事的尊重。
做到了以上两点之后，你需要更新的就是自我。有的人能力也不错、行为思想上也符合要求，因此，老板也很重视、同时也较为尊重。但就是因为性格原因，总是令人有些害怕。因为他的暴躁、粗心、没有耐性等性格因素，许多人都自动远离他，老板呢也不敢使用。为什么？很简单。
老板会认为用了你风险太大，如果你想的和老板想的不一样，你撂挑子了怎么办？只好找一个能力上不如你的人。尽管，他的能力不如你，会浪费老板的经历也会产生更多的成本，但是这样做老板放心。放心的地方就在于：中途荒废、出现冲突的风险较低。
同事们会认为大家都是工作吃饭的同事，尽管和你在一起可能会学到更多的东西，但是，我们并没有你那样的雄心抱负。安安稳稳的快快乐乐的就行了，每天让我们生气，委屈自己少活几年我才不干呢。
由此，你就需要找到自己的性格不足，将它们列一个表看看自己都有什么不足，每天努力改变一些，从而，就会达到每天更新一点点的目的。
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