上篇 从容做事

    以最好的状态去工作

    以最好的状态去工作不但是工作本身对我们每个人的要求，也是自我鞭策，是实现自身进步的根本途径。

    一个没有工作状态的人，不但自己的工作做不好，而且这种不好的状态还会影响到周围的人，让周围人的工作状态低迷，工作激情下降，没有老板会喜欢这样的员工加入他的团队中去。相反，如果一个人在工作中时时刻刻充满激情，保持极高的工作效率，以最好的状态去工作，那么整个部门，整个团队的工作效率也会跟着成倍增长。老板一定会喜欢这样的员工，一定会想方设法留住这样的员工。

    以最好的工作状态去工作不但有益于公司，更有益于我们自身，良好的状态有助于我们更快地适应新的工作，更多地学习本部门甚至其他部门的工作经验和技能，对我们以后的升职和开创自己的事业也有极大的帮助。

    道格拉斯是一位普普通通的采购员，当他准备到一个新公司任职前，花了很长时间去了解这个公司，并且结合这个公司的具体情况想出了一系列使公司得到更多利润的方法。当他来到这个公司后，就非常勤奋且刻苦地工作，想办法去找到最便宜的供货商，用低价买进公司需要的货物。可以说，他所从事的采购工作也许并不需要特别的专业技术和知识，需要的只是敬业的精神，他在这个平凡的岗位上取得了骄人的成就。

    然而，他的神奇还在继续着，在他29岁那年，他为公司节省出的资金已超过80万美元，尽管这80万美元对公司来说算不了什么，但是他的这种精神无疑是难得和珍贵的。公司的董事长知道了这件事后很感动，马上就增加了道格拉斯的薪水。通过自己长久地坚持和努力，道格拉斯在36岁时就成为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元，实现了自己的人生梦想。

    在工作中，我们需要用最好的状态去工作，因为只有这样，我们才能在岗位上创造出最多的价值。什么是最好的状态？根据现代管理学的观点，最好的状态是指一个人在岗位上尽职尽责，不懈怠，不应付，能够主动去工作，并且会在工作中不断提高自己的业务能力和水平。那什么是阻碍我们发挥最佳状态的因素呢？答案很简单，厌烦。假如一个人厌烦了自己的工作，那么就会在工作中丧失最佳状态，变得应付起来，得过且过。

    工作内容的单调、枯燥、乏味，吞噬了很多人的工作热情，让他们感觉到自己就像一台重复工作的机器，已经不知道喜怒哀乐为何物。

    不少职场人士在某一个岗位上做久了，就会逐渐失去新鲜感，这是一个很正常的心理现象。即便是自己喜欢的事情，如果成年累月重复做，也会感到厌倦。在厌倦和烦躁的情况下，一个人很难拿出百分之百的精力去工作，自然也就不能达到自己的最佳状态。

    但工作的单调和枯燥总是不可避免的。一项工作干久了，看上去轻车熟路，实际上就会有一种重复“吃剩饭”的感觉。不过，“剩饭”也罢，“鲜菜”也罢，关键是要调整好自己的“口味”，不断地变换一些花样，只有这样，我们才能够让自己时刻以最好的状态去工作。

    有一位教师曾经有很多机会改行，但是他却数十年如一日地在三尺讲台上干得津津有味。有一次朋友聚会，别人问他：“这么多年，重复着一样的工作，你怎么还有激情？”

    他说：“任何一份工作都有其重复单调的一面，这要看你以怎样的心态去对待。像我教语文，绝不是年年如一，像吃剩饭一样，每次我都会加一些有趣的网络词语作为调料。而且，我经常同各地的同行交流，并不断看一些新的书籍，这样在编写讲义时就会觉得常写常新，这样讲课同学们喜欢，我自己也从中找到了乐趣。而且我经常会和学生聊天，从中也总会发现许多新的东西。”

    从这位老师的经验中我们可以看出，其实我们有很多办法让自己保持最好的状态。

    在我们的事业发展过程中，以最好的状态去工作，有了这种敬业精神，我们就会义无反顾地、深深地喜欢上我们所从事的职业，即使这份职业在起初的时候并不是那么光鲜，并不是那样被人看好，但是在敬业精神的驱使下，我们会专心致志地从事我们所做的事，从而达到我们想要的工作状态。

    刚入职时，他只不过是公司行政部的一名普通职员，但是，从进入公司那一天起，他就为自己制定了严格的工作标准和清晰的职业规划，有了这样的标准和规划，在日常工作中，他就表现出了和别人不一样的工作激情，他非常努力、敬业，积极主动地去承担责任。很多工作虽然不是他必须要完成的事情，但他还是主动做得尽善尽美，从来都没有觉得自己这样做很吃亏。他每天总是第一个到办公室，最后一个离开，做事情也总是能善始善终。虽然他工作加班也没有相应的加班费，但他还是经常加班，因为他有一个良好的工作习惯，就是绝对不让今天的工作拖到明天。靠着这样的拼劲，他总能提前完成主管交办的工作，并且做得让主管赞赏有加。他这样做的时候，自然也有同事嘲讽他，说他是一个十足的傻帽，现在社会怎么还有这样的人。他有自己的想法，丝毫不在乎这些人的嘲讽，依然坚持自己的工作态度和做事原则。时间久了，他的优势就明显体现出来了，因为他做得越多，对公司了解得也就越深，掌握的技能也越多，公司也就越离不开他。

    天道酬勤，任何努力都不会付之东流的，他的这种表现，部门经理看在眼里，记在心里，总经理对他也是另眼相看，格外器重。总经理在交了一两件事给他办之后，见他完成得相当好，就对他产生了莫大的信任，之后便交给他更多的任务让他去完成，并有意地让他参与公司的一些重要会议，他从而进入了公司领导层。有同事对他说：“总经理增加你的工作量，你应该主动要求加薪。”但他没有这样做。他知道自己在这个公司已经得到了很多，他在很多方面其实已经超过同部门的老员工，这种收获绝对不是薪水所能换来的。

    其实，总经理给他增加任务的主要目的，是在考察和培养他，要看看这个人是不是真正地为公司着想，为公司工作。经过一段时间的考察和培养后，总经理最终做出决定，让这个普通的职员做行政经理。

    最后的事实证明，总经理的决定是十分正确的。所以，以最好的状态工作的员工，才是老板最欣赏最器重的员工，也是最容易成就事业的员工。

    在竞争日趋激烈的现代职场，敬业更是一个人成就大事不可缺少的重要条件。它是强者之所以成为强者的一个重要原因，也是一个弱者变为一个强者应该具备的职业品行。你如果在工作中用敬业的精神去对待自己的工作，并把敬业变成一种行为习惯，那么无论你从事什么样的行业，你都能在这个领域里脱颖而出。

    无论哪个行业，都有很多加薪升职的机遇。在工作中，主要是看你是不是以爱岗敬业的态度来看待你的职业，你的热情或冷漠决定了你在工作中的成功或者失败。并不是每一个员工都具有很强的业务能力，可是爱岗敬业的态度却是每一个员工都必须具备的。爱岗敬业是每一位优秀工作者都应该具有的素质。

    爱岗敬业，细心负责，以最好的状态做好自己的工作，是每一个职场中人必须具备的素质，而这一素质的高低也将直接影响着你的职业路程的长短，因为它对你今后的事业起着核心作用。你对工作的态度决定了你工作的状态。那些热爱工作，对自己的职业认真践行的人，即使他们做的是普通工作，也会做出轰轰烈烈的事迹；而那些把工作当成累赘，对工作没有责任感的人，即使在特别重要的位置上，他们的工作也不会有太大的业绩。

    热爱工作，积极主动

    工作到底是什么呢？答案自然是多种多样的，有些人认为工作是一种出路，找到工作就可以赚钱，就可以养家糊口；有人认为工作是一种炫耀的资本，有了好工作就可以出人头地衣锦还乡；也有人认为工作是为别人做事，领导才有真正的职责，自己一个小小的员工遇到困难，尽量躲避、推诿。由于这些认识上的差别，在不同程度上影响着工作的质量和效果。当然，要端正对工作的态度，就要做到培养自己的主人翁精神，始终把自己的工作当作事业来做。

    如果仅仅把工作当作负担，仅仅把眼光盯在职业的本身，就算可以从事你喜欢的工作，也很难保持对工作的热情和激情。但是，如果你把工作作为自己的事业，情况就会大为不同。

    为了事业，而去工作，就不会变为工作的奴隶。工作是人生的价值、人生的欢乐、人生的幸福所在。所以，当你把工作当成快乐的事，工作自然会变得美好；当你把工作当成一种负担时，工作会变成一团糟。

    对待同一个问题，由于考虑的出发点不同，不同的人会有不同的看法。在工作中，领导和员工处在不同的位置，所以他们看待问题的角度也不一样，也就是说，思考的角度不同，所以产生了不同的意见。

    在工作的时候，领导和员工的地位是不对等的，他们各自所承担的责任和风险不同。员工最大的风险是失业，但他们可以到别的地方再次寻找工作。而老板面临最大的风险是公司倒闭。两者的代价是不可同日而语的。因此，很多时候员工应该能够学会体谅老板，老板其实并不容易。

    很多员工总是认为自己每天工作很辛苦，薪水又少得可怜，而公司里的老板整天动动嘴开开会，就赚了比自己多好多倍的钱。这样思考下，他们会很容易失去工作的积极性，开始消极工作。而实际上，当你站在老板的位置上考虑问题时，才会发现，老板并不是企业里权力最大、做事最少的人，他们承担着很大的责任，需要考虑更多的问题，他们整天的忙碌并不比普通员工少。“老板”这两个字，不仅仅代表着荣耀与风光，更意味着风险与责任。当你在为公司辛苦奔波的时候，老板也在为了企业的发展规划投入自己的精力。

    在公司里，我们不能仅考虑个人的得失，也应该多思考企业的利益。企业的利益和我们每个员工的利益都是息息相关的。所以，要学会站在公司和老板的角度上来思考问题，把自己的事业与企业的前途结合起来，这样才会尽快取得效益最大化，实现大家的共赢。

    肖萧大学毕业后，进入一家民营企业担任经理助理。在做工作交接的时候，她的前任提醒她说，在这里工作非常浪费时间。因为助理的工作就是收发公文，做做记录，安排领导的行程，可以说就是打杂。但是，相同的工作，在不同的人眼中是不同的，肖萧认为，能够每天接触到公司的文件，看到领导的思路，做会议记录让她了解到了企业管理方面的知识。她认为，无聊的工作，如果用老板的眼光来看待，就会看出价值所在。

    当年那个助理最后不知道际遇如何，但是现在肖萧已经成为一家上市公司的老板。一个刚刚毕业的大学生，能够站在老板的角度来看问题，这为她自己日后的事业打下了坚实的基础。

    工作中，要懂得换位思考，学会站在老板的立场上来考虑问题，这样的员工可以更快地在职场上找到自己的位置。作为一名普通员工在工作中遇到问题的时候，首先要学会思考，如果我是老板，该怎么做。这个时候，你一定会从老板的角度上看到不同的问题，寻找到不一样的方法，得到方向感和全局观，长久下去会很容易得到老板的赏识和认可。

    李华在一家做出口贸易的公司工作，他是公司的销售经理，把自己的销售业绩作为自己的骄傲。有一次，他向老板解释着如何工作，如何劝说某位客户向公司下订单。可是老板听后，也只是点点头表示赞同。

    最后，李华问他的老板：“我们公司的业务就是出售纺织品，难道你不喜欢我拉过来的客户吗？”

    老板回答说：“你把自己的所有精力放在了这个客户身上，可是他耗费了我们很多资源，收益很小。我们应该把资源用在每次都订购上百万的大客户身上。”

    从此之后，李华学会了像老板这样思考问题，时常站在老板的角度来面对自己的状况。他把自己手中的小客户交给其他销售人员，而他自己把所有的精力都投放到大客户身上，结果获得了连自己都感到吃惊的业绩，同时也为公司带来了很高的利润。

    所以，当你学会像老板那样考虑问题时，你就会激励自己追求老板的目标，站在老板的角度思考，考虑公司的发展，考虑全局的战略。你会把企业当作自己的事情来做，你知道自己应该去做什么，也知道不应该把精力浪费在哪里。这样你会做得更好，能够以全局的眼光来考虑问题，解决问题。如果你每件事都不负责任，容易满足，不关心团队和企业，那么终将一事无成。

    学会从老板的角度来思考问题，是对员工提高能力的要求，他要求员工站在老板的角度和立场上思考执行解决公司的问题，这不仅仅能提高个人的能力，而且还能提高整个企业的实力。

    丰田公司是日本最大的汽车公司，它已经取代通用汽车公司成为全世界排行第一位的汽车生产厂商。众所周知，丰田汽车非常注重服务，他们高品质的服务为丰田赢得全世界的口碑和赞美。

    有一次，美国发生暴风雨，一辆丰田汽车被困在路上，汽车的雨刷坏了，司机不敢再继续行驶，也没有任何办法。正在这个时候，一位老人从雨中走过来，连雨伞都没拿，直接修理坏的雨刷。司机也很迷茫，问他是谁？老人平静地说：“我是丰田的退休员工，当我看到我们公司的汽车坏在路上，我当然还会站出来解决问题。丰田就是我们自己的公司，我们永远会维护它的利益，希望它发展得好。”

    丰田公司强大的使命感和文化让每个员工都视自己为企业的主人，公司的问题就是自己的问题，老板的麻烦就是自己的麻烦。正因为丰田拥有这样的员工，这家企业才发展得这么好。这是因为丰田的员工把自己视为丰田的老板，站在老板的位置思考问题，才成就了今天这家伟大的公司。

    在工作中，如果不能够站在老板的角度上看待企业，看待公司管理，看待公司战略发展，就可能会偏离老板的发展方向，对个人的发展和企业的发展都带来阻碍。

    不管从事什么样的工作，都不要只把自己当作一名普普通通的员工来看，而应该把自己当作自己公司的主人，主动去思考、关心自己公司的发展。

    态度就是你的竞争力

    工作态度决定工作结果。一个工作态度积极的员工，对他而言，无论做什么工作，工作都是神圣的，一定会尽心尽力地去做，哪怕工作能力有限，他也会释放出自己最大的潜能，全力以赴地去实现自己的最大价值，获得结果。如果一个员工，面对工作的时候总是保持着悲观消极的态度，那么他的工作就会成为负担，越来越压抑他，即使他有很强的能力，也很难在工作中获得成绩。

    态度是无形的，不能看到，更不能摸到，只能用心去体会，用意念去感受，但是他绝对不是虚无的。和那些可以看到的能力相比，它更加重要，也更加强大。在工作中存在着很多这样的员工，他们依仗自己的能力和资力，工作态度非常散漫，心态浮躁。这样的员工很难走到最后，只能留下遗憾。

    对初入职场的人来说，高手如云，那些既能保持良好的工作心态，又拥有一定能力的人，是很难得的人才，这样的员工，不仅能在困难中保持稳定的心态，而且也会在成功时不骄不躁。任何时候都能拥有一颗平和的心，在工作中不断提高自己。

    一家著名公司的一名经理经常对自己的员工说：“能力不分大小，态度决定一切，工作能力再强，如果做事的态度不端正，也很难做好自己的工作。”他经常要求自己的手下做工作的时候必须先端正态度，再去做事。这种做法让他领导的团队，总是在第一时间完成最难的任务，也能在最艰难的环境中做出工作成绩。

    员工的心态决定态度，工作态度决定职业生涯的成功与失败。对所有员工来说，能力都可以通过工作的实际锻炼得到提升，只要在工作中态度认真，不断学习，不断提高，能力都可以在实践中提高。态度则需要员工自己的身心修养，提高自身素质，才能获得更多的气度，更宽广的胸怀，来面对遇到的困难和挫折。只有正确对待这些，调整好心态，才能收获事业上的成功。

    林海是一名医学专业研究生，研究生毕业后，应聘到一家著名的医药公司工作。公司的领导让他到生产部门工作，他非常不满意。但是在家人的劝说下，他还是去上班了。

    刚入职的时候，他还可以忍受医药生产线上的工作，而且做得比较用心。后来，很多员工知道了他是研究生毕业，他感到自尊心受到了伤害，心态很不平衡。他觉得自己拥有研究生学历却要每天在车间里打杂，这是对人才的浪费，也是对自己的侮辱，这些简单的工作自己还不如随便做做。这样想，他的心态稍有平衡，开始整天拿着手机上网、聊天、刷微博，当遇到同事来找他工作的时候，他也会显得很不耐烦，甚至态度恶劣，常与人发生争吵。

    一年后，一起来到车间锻炼的另一个员工，他是从一个普通的医学院毕业的，学历和能力都不如林海，但是被调到公司与一所大学合作的研究项目组工作，林海却依旧留在生产部门工作。他很不服气，去找领导理论。

    领导看到他心浮气躁，语重心长地对他说：“你是研究生毕业，而且在学校里面成绩优秀，各方面的条件都不错。当初公司招你过来，想要重点培养，所以把你放到基层去锻炼，让你熟悉基层工作，以便以后做好研究工作。公司里面很多有成就的专家都是这样走过来的。可是没想到，你不仅没有珍惜这次锻炼的机会，而且工作表现很差，甚至违反公司的规章制度，经常和员工发生争吵，这样的工作态度怎么能够提升自己，又如何担得起更重的责任呢？”

    林海听到领导的话后，并没有醒悟，还争辩：“你没有事先说清楚，我怎么知道这是锻炼？而且公司付出高额的代价和成本来考验一个人才，这种做法会白白浪费我的时间和精力，我来公司就是为了做研究，如果公司从刚开始就让我进入研究岗位，我肯定会为公司做出很大的贡献。”

    领导听到他的辩解，更加失望，无奈地对他说：“你怎么会这样想呢？一个人即使有能力，但是工作态度不端正，工作迟早也是会出现问题，如果你是这种思想，我们也不想挽留你。公司已经给过你机会，你却不知悔改，看来你并不适合我们这里的工作，你还是另谋高就吧。”林海这时候才知道了事情的严重性，心里非常后悔，急忙向领导表示自己没有要离开公司的意思，希望领导再给自己一次机会。但是领导非常坚定地拒绝了。

    林海是个有能力有学历的人，如果他能够懂得摆正工作态度，认真工作就一定会前途无量。但是，他自视才高，虽有能力，却对工作充满了抵触情绪和怀疑态度，没有将工作岗位的制度和纪律放在眼里，在工作中放任自己，和员工发生争吵，和领导交流也不思悔改，这种做事态度是极不负责任的，做人也是极端偏执的。最终，他只能失去工作机会，在职场中失败。

    好的工作态度是做好工作的前提，一定的工作能力是做好工作的保证，工作态度体现的是一个员工的道德和修养，表现出来的也是员工的素质。一个人无论有多强的能力，多高的学问，如果不能够端正工作态度，就很难提升自己的能力。所以，工作态度是提高工作能力的前提和保证。

    一个人对待周围的人和事的态度，就会表现出他这个人的本质。他值不值得别人信任和尊重，能不能够被别人认可和接受，这些都取决于他的态度。有能力固然可以获取别人的信服，但如果自命不凡，就会失去别人对你的尊重。

    工作总是属于那些具有良好的工作态度，又拥有一定工作能力的员工。你必须转变自己的思想和认识，必须培养自己的敬业精神，尊重自己的工作，恪尽职守，以良好的工作态度对待工作，努力去提高自己的水平，成为一个综合素质较高的优秀员工。

    对所有员工来讲，工作都不应该只是谋生的手段，而更是使命。当你用心工作，忠于职守，将工作成为一种习惯，不管从事什么工作，都把工作作为事业来对待。即使在最平凡的工作岗位上，也要不断地去提升自己的工作能力，在公司提供的平台上发展自己，成就自己，要学会以一种坦然的态度来享受事业的发展。

    化解内心的浮躁

    很多人在工作时心不在焉，经常夜不能寐，总因为自己的利益得失而烦恼，常常感到疲惫。总是不能够耐心地去做事情，急功近利，其实，我们需要静下心来实实在在地做事情，踏踏实实地工作。

    凡是成大事者，都力戒“浮躁”二字。只有踏踏实实行动才可能开创成功的人生局面。浮躁会使你失去清醒的头脑，在你奋斗的过程中，浮躁会占据着你的思维，使你不能正确制定计划、策略而稳步前进。所以，任何一位试图成大事的人都要扼制住浮躁的心态，只有专心做事，才能达到自己的目标。

    我们做任何事情都不能太着急，尤其是工作中比较重要的事情，我们更是要谨慎、沉稳地对待。成功的人往往是那些沉得住气的人，他们做事情总是有条有理，不会出现大的纰漏。相反，一个人如果心浮气躁、急功近利，那这种浮躁的工作态度肯定会让他的工作变得异常艰难。

    我们在工作中一定要沉得住气，努力做一个不浮躁的人。要知道，沉得住气不仅是一种崇高的工作境界，同时还是一个人品质的体现。在日常工作中，那些做事心浮气躁的人，通常都有点好高骛远，他们在人生道路上总会遇到各种挫折和困难。而对于那些一心一意、脚踏实地工作的人来说，他们工作认真努力，在经过一段时间的磨炼后，往往会成为出类拔萃的人。

    在工作中，有些人表现得极为浮躁，眼高手低，一事无成。有些职场新人，他们刚刚进入公司，需要从最基层做起，那些志存高远的年轻人，他们总表现出失望，常常没有办法静下心来做好工作。他们认为自己当前的工作太过普通、单调，不值得去做，更看不起眼前的职位。总认为凭借自己的能力应该做更重要的工作，拥有更重要的职位，享受更高的待遇。于是，他们对待工作持应付态度，推卸责任，敷衍了事，他们总是抱怨，认为自己在公司遭受挫折是因为没有人看到自己的能力和才华。既然没有人赏识自己，那么自己的才华就会被埋没。所以，只有跳槽离开这里，寻找能够赏识自己的上司，才有可能有出头之日。他们抱着这样的心态与想法，整天抱怨上司不懂得欣赏自己，不知道重用自己，自己怀才不遇。他们选择不断跳槽，希望有机会通过这样改变自己的职业命运。但是跳来跳去，他们却更加茫然，不但没有找到欣赏自己的上司，而且更没有实现自己的理想。相反，由于自己的急功近利，能力配不上自己的野心，失去了提高自己的关键阶段，最终一事无成。

    李磊大学毕业后，进入一家科研机构工作，刚开始他为自己能够进入一家这么好的单位工作而感到高兴。但是，他工作了好几年后仍然只能每天做着助手的工作，做一些很简单的杂活。他很苦恼自己工作了这么久为什么还是做着这些没意义的工作。于是，他经常抱怨领导对自己不赏识，并且慢慢开始自暴自弃，心想：“随便做吧，反正也没有人重视自己，等到合同到期后就换个单位。”

    和李磊同时进入研究所的另一个员工小王则完全不同。小王平时很少说话，但是做事情比较认真，人也很谨慎，平时领导要求加班他也没有怨言和不满。虽然他和李磊都是住在单身宿舍，但是李磊下班总是用大部分时间来上网玩游戏，而小王却把自己的时间都投入对业务的研究上，碰到不明白的问题就主动找前辈们请教，因为他勤奋好学，科研所里的同事都很喜欢他，也愿意帮助他。没过多久，小王的科研取得了很好的成绩，单位对他进行了表彰，还提拔他为课题组组长。

    李磊和小王的关系一直很好，他们是同时进入研究所里工作的，私下也是很好的朋友。小王以前一直劝李磊不要抱怨，要多努力去提高自己的业务。但是，李磊对他的好心劝说并没有放在心上，还甚至在心里嘲笑小王傻干。没有任何酬劳，还要加班工作。现在，小王获得了领导的肯定，取得很好的成绩。李磊看到和自己同时出发的小王已经领先自己，他明白了，自己以前的思想太简单，虽然平时认为自己心怀抱负和理想，但自己只是把这种理想作为一种幻想与空想，并没有为了去实现它而去努力，没有付出实际的行动。反而在面对工作时，总是在推脱、在找借口、心怀抱怨和不满，也正是因为这种错误的态度，葬送了自己的职业前途。

    当李磊明白这些道理后，他决定改变自己，他把小王当成自己追逐的目标和标准来要求自己，开始改变自己的态度，从此变得谦虚谨慎、脚踏实地。另外，他不再上网玩游戏，他把业余时间都投入业务研究上。有了这些改变后，李磊开始发现，在自己平日看不起的简单工作，其实能使自己学到很多有用的知识。他感觉到许多事情并没有自己当初想象的那么简单。他在不断地取得进步，并且这种进步是持续不断的。在工作中，他得到了满足，体会到了付出后收获的幸福。

    我们都希望可以尽早达到事业的顶峰，都想获得成功，但现实往往很残酷，不会轻易地让我们达到目的，而且，你越是急功近利就越难成功，反而会遇到很大的困难阻碍。这个时候，一个人的心态对他的未来有很大影响，以什么样的心态去面对这种困境就会有什么样的未来。因为，影响我们的不是困难本身，而是我们对待困难的态度。

    所以，如果想要拥有成功和快乐，我们就必须要有一颗平和的心，要有对待事物的正确态度，时刻保持平和，要实实在在去做事，不要心浮气躁，更不要急功近利。成功不能一蹴而就，而要不断积累。只要我们在工作中不断努力提高自己，积极承担责任，不计得失付出，坚持不懈，早晚会收获属于自己的成功。

    不管我们从事什么样的工作，我们一定要学会拒绝浮躁的工作态度，做事务必追求踏实和沉稳，千万不能急于求成。要知道，浮躁只会让我们的心境大乱，只会蒙蔽我们理智的双眼。而对于一个失去理智的人来说，即便他再聪明，也很容易在工作中做出错误的事情来。当然，一个人想干出一番事业这并没有错，但千万不可太着急，太浮躁。假如我们可以静下心来，对自己的工作重新进行认识，让自己明白工作的重要性，那么，我们就能最大限度地避免出错，从而获得成功。

    我们需要养成积极主动的工作习惯，做事绝对不能拖拖拉拉，消极被动。要知道，我们不是在为老板工作，而是在为自己工作，如果我们养成了做事被动消极的坏习惯，那只会让自己丧失工作效率，最后使得工作无法正常完成。

    不管个人的能力多强，都不要希望一步就能成功，不要急功近利。生活中会遇到很多不顺利，也会遭遇很多困难，但是不要浮躁，因为平和的心态是帮助一个人成功的前提。

    现在，社会上存在着太多的浮躁情绪，要保持平静的心态确实是很难的。但是，如果没有一颗平和的心，我们将失去更多。所以，不管你是为了生活可以幸福快乐，还是为了工作进步、事业成功，都要避免浮躁，保持积极、乐观、平和的心态，这样我们才能以更好的状态做好我们想要做的事。

    成功学大师卡耐基说过：“年轻人充满梦想是件好事，但还需要懂得在脚踏实地的工作中去实现，浮躁是最要不得的。”如果你心态浮躁，急功近利，失败和平庸会和你相伴而行。

    热情是工作的动力

    要想在人才济济的单位脱颖而出，必须要有足够的资本来证明自己，要有比别人强的工作业绩，还要有很强的工作能力。只有出众的能力，才能让领导看到你。同时，需要付诸行动，否则就算你能力再强，但是如果缺乏工作的激情，在工作中不积极地将能力转化为行动力，那么也永远不会创造出优秀的业绩，更不会得到领导的赏识和重用。

    有很多员工在选择工作的时候，都会受到各种条件的限制，很难实现工作与兴趣的统一。因为做的工作不是自己最喜欢的，所以工作的时候没有十足的动力。有些人可能会寻找到有兴趣的工作，但是长期地做着重复的工作，总会感到厌烦。所以，员工在对待自己工作的时候，没有太多的热情，甚至变得麻木。

    如果对待工作没有十足的热情，工作状态就不会太好，就算有能力也发挥不出来，更不可能做出十分优秀的成绩。

    没有激情，不能抱怨工作，而是自己的内心还不够热烈。我们要学会去尝试，去热爱自己的工作，即使这份工作不是自己最理想、最喜欢的，也要尽可能地去热爱它。凭借对工作的热爱，挖掘自己身上蕴含的潜力，创造出工作成绩。一个内心充满激情的人，不管做什么样的工作，不管工作中有什么样的困难，他都愿意去努力，去尝试，去改变。

    一个人有再强的能力，如果在工作中缺乏激情，那么我们相信他很难做出成绩，还有可能什么都做不好。而一个充满激情的人，却可能做出令人想象不到的业绩。

    只要是有所成就的人，都有共同的特点，不管他们从事什么样的工作，也不管他们个人智商的高低，他们都可以从自己所从事的工作中找到热情，时时刻刻充满激情。

    雅诗·兰黛是著名的化妆品公司，它的创始人雅诗·兰黛被称为“化妆品工业皇后”，多次登上《财富》与《福布斯》这些顶级杂志的富豪排行榜。她是一个很聪明的人，同时对待自己的事业有着很强烈的热情，最后成就了自己的事业，创造了辉煌的成就。她在80岁的时候，仍然坚持工作，而且工作时间一点不比以前少，这样的工作态度保持长久的激情，也让她保持着很强的精力。

    微软人力资源部的工作人员说过：“我们在招人时，很愿意招有激情的员工，有激情的员工会对公司有激情、对技术有激情、对工作有激情，这样的员工会给公司带来意外的惊喜，取得不一样的成绩。”

    一个人要想有成就，除了自身条件以外，更多的是要有一个正确的态度。事情最终的结果通常和我们自己的热情有着极大的关系。当我们在工作中投入非常强烈的热情时，就会激发出很强的力量，会积极主动去做事情，追求完美。

    如果员工不热爱自己的工作，那么他就很难取得成绩。一个对自己的工作没有任何兴趣的人，怎么会有强烈的热情，又怎么会把工作做好呢？一个人能否成功的因素有很多种，首先最重要的一种就是热情。没有热情，就算有再强的能力，也很难发挥出来。

    日本著名的企业家松下幸之助是非常重视热情的一个人，在他看来，热情比才能更重要。不管你有什么样的才能，有多高的学历，但是如果没有对工作的热情，也会一事无成。相反，即使智力稍微差一点，才能稍微平庸一些，但是却具有热情，愿意认真积极地付出，用自己的努力去弥补自己的不足，那么最后也一定会产生很好的结果。

    有的人并不是缺少才华，他们甚至在工作中能力远远超过他人，但是他们未必能取得什么伟大的成就。但是有一些人，他并不具备非常渊博的专业知识。但是因为对工作的热情，反而创造出了成绩。

    瑞德瑞克·威廉供职于一家很大的公司，担任着重要的职位。他说：“随着年纪的增加，他越来越觉得热情是成功的秘诀。如果两个人在技术、能力和智慧上的差别不是很大时，对工作怀有更多热情的人将会拥有更多发展的机会。虽然一个人的能力不是很强，但是热情具有一种可贵的能量，因此反而会胜过能力比自己强却缺乏热情的人。”

    热情是做好自己工作的前提条件，如果一个员工没有工作热情，那么他的价值就不存在。只有对工作充满热情，才能在自己能力的基础上有更大的发挥。所以，很多大企业在招聘自己的员工时，并不喜欢那些在业务水平上有很高技能的人，反而愿意接受那些对工作充满热情的人。他们愿意把自己公司的衡量标准设为员工对工作的热情程度。

    热情是一种心态，对你做任何事情都会提供帮助。历史上的任何一个创造伟大事业的人都是因为心怀热情。

    我们可以从一个人对待工作的态度中看到他对待自己人生的态度，而一个人对待人生的态度决定着他的人生成就。

    一个对工作充满热情的人，不管目前他身在什么样的位置，他都会对自己的工作充满激情。一个对工作充满激情的人，在面对自己工作中的困难时，不管多么艰难，多么暗淡，他都有信心和勇气把自己的工作完成并尽力做到最好。

    养成笃行务实的好习惯

    认认真真地去做工作中的每一件事，养成良好的工作习惯。如果想有好的工作成绩，认真踏实是每一个职场人必须具备的习惯，也是实现自己人生目标、实现事业成就的重要因素。

    我们经常会发现，周围有很多人对待工作不愿意认真做事，而常常把自己的精力放在小聪明上，而不是去培养自己的能力。

    在工作中是不可以有虚假行为的，工作的时间投入在哪里是可以从结果中看出来的。应该脚踏实地地去执行和行动，不要在工作中耍小聪明，否则只会害了自己。

    认真地去做自己的工作，不要浪费工作时间，踏踏实实，兢兢业业。从最基础的工作做起，寻找自己的缺点，不断完善和提高自己。

    每个人都有自己的梦想，这是值得赞扬的事情，但想一夜成名、一夜暴富，这种想法是绝对不可取的。工作中有很多人自命清高，看不起周围的一切，不愿意做基础的工作，他们永远不可能进步。直到有一天，别人已经遥遥领先取得了成就和收获，他们才会发现自己的一无所有，才会明白不是上天没有给他们机会，而是因为他们自己的不努力，才与机会失之交臂。如果想要进步，想要发展，想要提高，就要学会降低自己的要求和欲望，踏踏实实地从最底层、最平凡的工作做起，这样才能做出自己的成绩，实现事业的成功。

    不同员工对待工作的态度不同。对于同一件事，那些只是为了赚钱而工作的人，是在应付自己的工作，被动地去履行自己的工作职责。而对那些把工作作为自己的使命的人来讲，工作意味着自己的责任和梦想。所以，他们对待工作特别认真。

    李强从乡下来到城里的一家工厂应聘工作，工厂的经理在面试时觉得他能力有限，并没有选择录取他。他感到很失落，孤身一人离开了工厂，但是他已经身无分文，天也马上就要黑了，他没有安身之地。于是又硬着头皮回来，问工厂能不能给他随便找一个地方住一晚。

    经理的助理随口说了一声工厂后面的仓库可以将就住人，于是他晚上就住在仓库里面休息。深夜的时候，突然天降暴雨，他爬起来一看，外面的空地上放着很多货物。他连想都没想，找到了仓库里面的帐篷，然后冲到雨里去盖这些货物。忙完这些，他浑身都被淋透了。

    第二天清晨，经理慌慌张张地带着人过来，看到货物都被盖得严严实实的，感到很吃惊。他问李强，你在面试的时候已经被淘汰了，根本不是我们工厂的人，你怎么会想到在晚上冒着大雨帮我们盖上这些价值百万的货物呢？

    李强诚恳地说：“在我们乡下，晚上下雨的时候都会到外面看看有没有谁家的粮食没有盖好。虽然我不是工厂里的人，但我觉得是应该做的。”

    经理随即决定当场录用他，因为他务实的态度，善良的内心。

    那些对工作十分敬业的员工，他们十分喜欢自己所做的工作，把自己的工作视为自己的事业，当在工作中面对困难和挫折时，也会有强大的勇气和信心来面对，因为他们明白工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是实现自己人生的价值。

    如果一个员工能够把自己的工作当成自己的人生事业来做，他会离成功越来越近。可惜的是，在职场中大多数员工做不到这一点，他们总是认为自己的努力就是为了领导和公司干活，自己的付出只不过是为了得到一些工资来养家糊口。因此，他们在工作中总是抱着应付的态度敷衍了事。

    职场上的每一个人都应该树立正确的态度，对自己的工作负责，任何时候都努力认真，对得起自己的良心。要多为公司着想，为集体着想。其实，在一个企业最失败的就是那些只想着自己工资，对其他不管不顾的人。那些为了金钱而工作的人，永远不会在工作中找到乐趣，更不会对工作产生激情，他们对待工作的态度总是敷衍了事，这样的员工不可能会有出色的成绩，更不会受到上司的欣赏和提拔，人生也很可能会失败。

    奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨：修理这活儿太脏了，没本事的人才干这样的活。一天到晚累个半死，浑身上下没一处干净地方，真是丢死人了。

    如此，奎尔每天都在这种抱怨和不满的心情中度过。他认为自己的工作是一份很低等的工作，只是日复一日地在为一点儿可怜的工资出卖苦力。因此，他便慢慢地开始消极怠工，当同他一起进厂的同事将眼光盯着师傅手上的“活儿”时，他却窥视着师傅的眼神和举动，稍有空隙便偷懒耍滑，应付手中的工作。

    几年过去了，当时同他一起进厂的三个工友，各自凭着自己的手艺和工作的劲头，或升职做了他的上司，或另谋高就有了自己的事业，或被公司送进学校去进修。只有他，仍然在抱怨声中做着他自己蔑视的修理工。

    像奎尔这种鄙视自己工作的人，都是一些被动工作的员工，他们不是去努力改变自己来适应环境，而是总天真地以为自己是怀才不遇，总认为自己应该有更光明的前途。实际上，每一个员工都应该把自己作为企业的主人，每个员工的分工不同，职责不同，角色不同，但有着共同的目标和使命，所以都应该把各自的工作做好。

    不管从事什么样的工作，如果你想要获得成功，那么请尊重自己，也尊重自己的工作。如果你在工作中以应付的态度来对待工作，那么你就是在应付自己，是在浪费自己的生命。

    虽然我们大多数人都是在为别人打工，但这个过程，实际上是在为我们自己的未来拼搏、努力。你认真地对待工作，工作也会给你回报。职场上流传着这样一段话，今天的成绩是昨天的积累，而明天的成功则依赖于今天的努力。所以，我们应该学会把自己的工作和自己的事业联系起来。

    一个人若想把自己的工作做到最好，除了尽心尽力，实在没有更好的办法。企业想要在竞争的市场中站稳，就要使自己的每个职员都做到职业化。对个人而言，就要让自己做到最好，让自己成为老板最看重的员工。员工将自己的工作高度职业化，把工作做到最好，就一定能做到企业职业化，企业也一定会做得最好。

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