其实，各股东纷纷地撤出合股时，思青的机会已经相当明显了，而那时，尚还是在年未，之后，又走了一大批员工和管理，包括日霖在内，车间里的管理就只剩思青，陈立，林五升，黄虹四人，而这其中，林五升与黄虹，陈立原本就是主管级别，也就没有再上升的机会，思青不同，他原本就是厂里的骨干，管理着全厂最大的组装线，在以前就已经很在些发言权，也可以算是老板的左右手了，这会儿，梁洪和几位股东的撒出，空出的还有几个位子，包括梁洪兼任着的生产主管一职，都空了下来，这个好好机会就这样送与了思青，他的得到自然也是手到擒来，不费吹灰之力
这么明显的预示，谁还会怀疑，谁怀疑得了，现实中没有谁可以和他比肩，够得上他的实力，而思青自己，自然也就早已经知道了这一点，因此，也是提早地进入到了状态，其实就在年未时，思青并未正式坐得这个位子，可是，他已经以这个自居了，年后，他更是第一个到厂，揽起了招收员工这个任务，那时，正是正月初四，大部分员工都还在家里快乐着呢?因此，在他风光的背后，也还是有着不为人知的付出的，
侍众人到来，已经是大年初八了，还见他每天都在总厂门口，摆一张桌子，上面放着表格，桌面下还垂着招工条幅，他就坐在桌子正中，很严肃，很正立样子，不过，更多的却像极了电影中的江湖郎中，
员工们有时顺便路过，也会跟着他打个招呼，说说笑话，都对他说，你们这个厂招工，我想进去，可是，职位太低，不知招不招老板，又或对他说我想应骋个生产主管，不知有没有这个机会，有的也对他说还不如再兼职卖狗皮胶药，招工兼职两不误，一举两得
当然，这都是说说的笑话，也只有在没有多少人听到得的地方说说，在其它的一些场合，这种话还是说不出口的，回到了车间，更加不是这个样子，员工是员工，管理是管理，这是很明显的界限，
思青做了几天的主考官，成绩并不大，也就招了十多个人，离即定的目标还远着呢?可是，此时又到了即定的上班时间，工厂就要开业了，他不得不放下手头之上的工作，干起了要紧事，主持他的生产任务，如此一来，招工的事也更加艰难了，后来，他们又想到了一个办法，那就是到处贴广告，并指明方位，要求职者主动找上车间，这一招也还真的有效，如此几天过去，来求职的也有十多个人，如此加加算算，全厂也有三四十个人了，可以勉强地正常开工，此时，思青的心才慢慢落下，恢复了本职工作，当然，这也并不是招工的事就些放下，而是他已经将重心放在了生产之上，招工的事也一样是紧张着的，外面招工广告照贴.有闲时他还会派人到外面去招，又起动了众员工介绍，介绍入厂一位好友或熟人就获奖金五十，当月工资里给，这一招其实也没有什么效果，工作的事是件大事，首先得你情我愿，如果是骗着别人的，那么，即使人家入来了，也会一样很快离开，因此，这一招作用是有的，效果却不明显，靠这样进入的也就有好几位吧，可是，有很多是没几天又出了厂的，因此，最后实际进入的也就五六位，
当然，这是细微的算法，实质里，思青所施展的各种手段，最终都是收到了效果，接连几天里，就有几十人进厂，除了那些进来看看环境的和那些没有心思的，余下的也足有六七十人，这已经可以很正常地运转和工作了，
思青有了这样的底气，那里还不神气活现，壮志满怀，在车间里，说话的份量也足了许多，见着了其它管理，再也不用低头了，与黄虹，林五升陈立他们是平起平坐了，见着了也是商量问题，而不是汇报问题，老板对他是放心的，因此，他除了结果向老板汇报外，其余的都是一手搞定，并不需要太多的请求，
这些特权很是让他得意，权力即意味着希望，他的希望也还是很大的，他的希望就是尽最大的可能将事情做好，在这个要求之上，他是很有些决心的，因此，他也就紧锣密鼓地实施着自己的计划，
他的这种自信还表现在了他的言行上，尽情地展露了出来，他以他自己的成功为典故，想劝导更多的人，给更多的人以希望，这也是他自己的想法，因此，他认为每一个人都是有着相同的机会的，只是每个人没有尽力争取，又或是没有信心争取罢了，有了这种想法，他做起事来也就有了自己的思维，当然，他的思维真的很合理吗?这又是另外的一回事，因为这毕竟是个人的东西，而个人的东西往往都是很偏则和窄促的，如果过份地强调，有时可以成为一种固执，
没有谁会说他错，因为这里面并没有对与错的问题，而是他个人的行为问题，当然，行为有时也会牵及到公众，前提是他成为公众人物的时候，他是领导着公众的，他的行为决定着公众，可这里面还是有原因，因为他的特权，他也许做了很多对公众不是很好的东西，可是，由于特权，由于他的决定性，公众也是不可能奈何得了他，最后，不了了之，甚至顺从于他，又或是装疯卖傻，假装不知，发生着的只当并没有发生，好的是好的，坏的也得成为好的，
工厂里的人对思青的态度如何，没有多少人可以知道仔细，总之，背后的议论是有的，面前说他的也是有的，可是，那毕竟是少数，也进入不了他的耳中，他只就做着自己的事，管理着自己的范围，其它了的，他可以听，也可以不听，这都是他自己的选择
而在他管理的范畴内，他是可以有全权的，他想做什么，就做什么，不想做什么，就不做，他有这个决定权，并且可以很顺利行使着，
有了这个权利的思青是高高在上，志满意坚，他给谁都留了希望，这希望对有些人而言，是星火，是燃烧的干柴，而对于有些人而言，是随口的一句话，是遥不可及的一轮远月，因此，有人俘想，有人企盼，而有些人却是冷淡，不屑一顾，
陆明尊对思青的这种做法就抱着偏见，他认为这不是在激励人，而是在折腾人，欺骗人，胡弄人，将自己个人的成功幻化成榜样，这原本就有着很多的不合理性，再就是他给所有人希望，也就等于了不给任何人以希望，这不是明摆着的事儿吗?有时的职位也只就一个两候可是你让几十个人去争，这有什么意义呢?虽然这里面有一个很好的名词竟争，可是陆明尊一直都觉得，这不算是竟争，最多只能算是折腾
因此，陆明尊是抗拒着他的，并没有给予太多热情，当然，思青也给予了他机会，并且，这顶帽子也戴得很高，把陆明尊棒到了一个位置，可是，陆明尊却没有志他的帐，还是继续与他对立着，抗拒着.
可是，思青也并不计较着这些，很多的时候，都把他调到了一个显眼位置，负责着一些什么，然后，给予了他看得见的希望，想激发他什么，他曾经明明白白地对陆明尊说过，你做的时间虽不长，但在这间工厂里，也算是老员工了，并且还会些技术，我会给你机会的，现在，就由你来负责什么什么，一定要把这几个员工管好，这几个人都交给你了，以后就听你指挥，你就是他们的头，我任命你为线长，
这样的事也不是说过一两次，这已经是很多次了，可是，陆明尊却怎么都听不进去，感觉他说的话很虚，里面并没有实质的东西，不太可能相信，何况，他只是说说，并没有实际性行动，比如，正式任命，比如，加调薪资什么的，
陆明尊的想法果然没有错，不久后，厂里就开始招线长，很快，三个线长都已经到位，出现在了员工们的眼前，结束了车间里兼兼连连问题，而这之前，车间里的三个线长分别是思青，日霖和插件线上的丽缓，日霖和丽缓是辞工走了的，思青又上调了主管的位，因此，一时间，三个位子都空着，没有其它的安排，其中，附件和组装由思青兼着，插件由黄虹管着，毕竟人少，劬劬强强还过得去，
这个事实是很多的人都知道的，因此，也有这方面心思.这几个位子窥探的人还不少，车间里很多的人都在打着这个主意，这可是一次难得机遇，这其中就包括陆明尊和济海两人，两人都有这方面心思，也在一些场合里表示过，在宿舍里，更加是大谈特谈，特别是济海，原本就自信心足，又持着有林五升，更加是自以为是，口出狂言，信心十足，仿佛他真的已经稳坐其中，十拿九稳，而陆明尊则不同，他一直都在怀疑，虽然，思青则数次在他的面前表示过什么，可是他仍然不太想念，心中总有一个结，直到最后一锤定音，最终了结，陆明尊的感觉得到了证实，他就觉得自己有胜利的感觉，有未卜先知的喜悦，从此，做事更加拖拉，积极性一落千丈，
思青接管了生产，也并不是一帆风顺，无忧无虑，困难也是接踵而来，一步一步的，接连不断地到达了他的面前，让他无所适从，穷于应付，拿不出切实有效的办法.
最先的是生手培训的问题，这个问题可以说是关系很大，直接关系到了生产，这些刚刚招来的工人，来自四面八方，并没有合作和团结的基础，更加重要的是，他们对电子行业并不内行，也不会使用一些工具，这些，都是切切实实，一步一步地解决，也并不是一日二日的事，要如何在尽可能短的时间内让他们适应，这是一个非常难的难题，
而思青则是采取了一种折衷的办法，让老员工带新员工，每一个老员工都配三几个新员工，让他们管理，包括教会他们使用工具，熟悉环境，间或又让老员工多做理，在原来的基础上，让新员工先减一点点，老员工加一点点，这事儿一样招到了老员工反对和抗拒，陆明尊他们并没有很有效地支持思青，这让思青很恼火，可又发不出火来，
过后，由于新员工所带来一系列问题，返工率奇高，这让思青焦头烂额，而此时，陆明尊他们并没有收敛，激起了思青发起狠来，矛盾进一步加深，他甚至在公开场合说，“这人再做两年，也一样是这个位子，”言下之意，只要他在这里，你陆明尊就别想往高处升.
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