几乎每个人都有过类似的感受，那么，当这种差距出现的时候我们应该怎样面对呢？怨天尤人吗？愤世嫉俗吗？这些显然不是正确的做法。其实，我们不妨客观看待这些差距，接受这些差距，并想办法缩小差距。
停止抱怨
现实生活中，有这样一种人，总是抱怨生活中的不如意，总是生活在唉声叹气和怨天尤人的牢骚之中。他们的眼睛、耳朵好像长得不合时宜，总是看这也不顺眼，听那也不对劲；要么对什么都看不惯，要么对周围的一切横挑鼻子竖挑眼；经常牢骚满腹、愤愤不平，抱怨命运，痛恨别人；不是大骂世事不公，就是哀叹老天无眼。而很少从心态、素质、工作能力等方面去找自己的原因。
耐莉小时候住在乡间的小屋里。由于理想与现实之间的距离，她开了一个小洗衣店。每当有那些爱发牢骚、喜欢没完没了的抱怨地人来到她的小店时，她妈妈就不管她在做什么，都要把她拉到身边，并且神秘兮兮地对她说：“宝贝儿，来，进来！”当然她都是很听话地来到妈妈身边，看她的母亲跟那些客人说话。
妈妈就会问她的主顾：“今天怎么样啊，老兄？”
那人这时就会长叹一口气说：“唉，今天不怎么样，大姐。你看看，这夏天这么热，我可讨厌它呢，啊，简直是烦得不行。它可把我折腾得够呛。我受不了这热，真要命呢！”
妈妈淡漠地站在那里，抱着胳膊，低声地附和着：“是呀，嗯嗯，嗯嗯。”还边向她眨眨眼睛。
又有一次，一个爱发牢骚的人进门就抱怨道：“我可不喜欢犁地这活了。尘土飞扬不说，驴子还倔脾气不听使唤，真是烦透了。我都干够了。我的腿脚，还有我的手，酸痛酸痛的，眼睛也被迷得看不清东西，鼻子也呛得难受，我真是干够了！”
这时候妈妈还是站在那里，抱着胳膊，淡漠地咕哝道：“是呀，嗯嗯，嗯嗯。”边冲着她点一下头。
这些爱发牢骚的家伙一走出小店，妈妈就把她拉过来，不厌其烦地跟她说：“孩子，你听见这些喜欢抱怨的人说的话了吗？听到没有呀？”她点点头，妈妈就又接着说：“孩子，每天都会有一些人——不管他是富人还是穷人，都酣然入眠，但是却再也不会醒来。孩子，你知道那些与世长辞的人，睡觉时没有感到暖和的被窝已成为冰冷的灵柩，他们再也不可能为天气热或倔驴子去唠叨上一分钟。孩子，记住，不要总去发牢骚。要是你对什么事不满意，那你就设法去改变它。如果改变不了，就改变你的心态去面对它，但你一定不要去抱怨什么。”
一个人不能遇到波折、困难或不顺心的事，就去抱怨他人，感叹自己“命运不济”，因为这种心理不仅会磨损人的志气，而且是一个人生活幸福的致命伤。
有道是：人生不如意事十之八九，你在人生的旅途中遇到的矛盾、痛苦，产生的不平心理却是主观因素和客观条件的不协调一致造成的，关键是你如何去对待，改变不了环境就去改变自己，想开点，你会发现，人生还是很美好的。
别再慨叹“怀才不遇”
现实中，有很多人自认为很有才能确不被重用，总是慨叹“怀才不遇”。事实上，“怀才不遇”往往不是他人造成的。
慨叹“怀才不遇”的人的普遍症状是，牢骚满腹，喜欢批评他人，有时也会显出一副抑郁不得志的样子，和这种人交谈，运气不好的时候，还会被他批评一顿。
当然，这类人中确实有怀才不遇的，由于客观环境无法与之适应，“虎落平阳被犬欺，龙困浅滩遭虾戏”。但为了生活，他们又不得不委屈自己，所以生活得十分痛苦。
难道现实中有才的人都是如此吗？不，尽管有时出现千里马无缘遇伯乐，但如果你真是一匹千里马，一次错遇伯乐，应该还有第二次、第三次……很多人之所以与伯乐无缘，大部分是由自己造成的。有些人确实有才，但他们常常自视清高，看不起那些能力和学历比较低的人，可如今的社会并不是你有才气，就能成就大器。别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于你的上司，因为你的才干本来就会威胁到他的生存，再加上你不适度收敛自己，生怕别人不知道你的才干，胡乱批评，乱说一气，那你的上司怎会不打压你，不让你出头呢？在人性丛林中，人与人之间的斗争大都是这么回事！最后的结局就是，你慢慢变成一位“怀才不遇”者。
还有一种怀才不遇者，他们其实就是一类自我膨胀的庸才，因为他们本身无能，别人当然无法重用他，这可不是嫉妒他们。但他们并没有认识到自己没用，反倒认为自己怀才不遇，没人识才，于是到处发牢骚、吐苦水。
不管是有才还是无才，怀才不遇者真是人见人怕，一听人谈话，他就会骂人，开口就是批评同事、主管、老板，然后吹嘘自己多么行，多么能干，听者也只好点头称是，要不然，他也许会骂到你的头上！
所以，最后的结果就是，“怀才不遇”之感越强的人，就会把自己孤立在一个越来越小的圈子里，甚至无法与其他人的圈子相交。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之！一个人如果给众人的不良印象已成定局，那除非遇到贵人大力提拔，否则将永无出头之日，结果有的辞职了，有的外调，有的仍是个小职员，有的则一辈子“怀才不遇”。
一个人不管才干如何，都会碰上无法施展自己才干的时候，这时候千万要记住：即使你觉得自己“怀才不遇”，也不能明显地表现出来，你越是沉不住气，别人就越看轻你。
我们难道想就这样一辈子“怀才不遇”下去？下面几点你不妨选择参考：
1请别人来客观地评估自己
人应该有一个自我评价的能力，如果你怕自己评估得不客观，可以找个朋友和较熟的同事帮助你一起分析，如果别人的评估比你自我评估的结果要低，那你就要虚心接受。有些情况下，旁人可能对我们了解得更加准确深刻，那何不接受他人的评价？
2检查一下自己的能力为何无法施展
是一时找不到合适的机会？还是受大环境的限制？还是人为的阻碍？如果是机会的原因，那继续等待机会不就行了吗？如果是大环境的缘故，那就离开这一环境好了。如果是人为因素导致你无法施展自己的能力，你可与人诚恳地沟通，并想想是否有得罪他人之处，如果是，就要想办法与人疏通，如果你的骨头硬，那当然要另当别论！
3亮出自己的其他专长
有时候，怀才不遇者是因为用错了专长，他们确实有才，但用得不对，或者不是时候。如果你有第二专长，可以要求他人给个机会试试，说不定又会为你开辟一条生路。
4营造一种更加和谐的人际关系
不要成为别人躲避的对象，而应该以你的才干主动协助同事。但要记住，帮助别人时不要居功，否则会吓跑你的同事。此外，谦虚客气，广结善缘，这将为你带来意想不到的帮助。
5继续强化你的才干
也许你在某一方面有才，但可能由于才气不够，所以没让人看出来。
这种情况下，你就应该更加强化自己这方面的能力，只有在你的能力和展示的时机都已成熟时，你才会闪烁出耀眼的光芒！别人当然会看到你。
不管怎样，你最好不要成为一位怀才不遇者，勤恳地做好自己的事，即使是大材小用，也比没用要好。从小处开始，你也许有一天能得到大用！
第64件事 做正确的事比正确地做事更重要 你有没有看到过这样的一群人：他们整日忙碌却收效甚微；他们对自己所选择的工作兢兢业业却最终一事无成？
你也许会感到奇怪为什么努力工作却得不到应有的回报，其实问题的症结在于他们没有弄清楚“做正确的事”与“正确地做事”二者之间的区别。
做正确的事更多的是强调目标、方向的正确性；正确的做事则是在具体做一件事时，方法、技巧的正确性。比如对于一个高中生来说，他用心学习就是做正确的事（比起上网、玩游戏而言），那么具体的学习方法恰当就是正确地做事了。方法错了可改正、挽救，方向错了则会“一失足成千古恨”。
认清二者的区别
创设遍及全美的事务公司的亨瑞·杜哈提说，不论他出多少钱的薪水，都不可能找到一个具有两种能力的人。这两种能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要程度来做事。因此，在工作中，如果我们不能选择正确的事情去做，那么唯一正确的事情就是停止手头上的事情，直到发现正确的事情为止。由此可见，做事的方向性是至关重要的。然而，在现实生活中，无论是企业的商业行为，还是个人的工作方法，人们关注的重点往往都在于效率和正确做事。
实际上，第一重要的却是效能而非效率，是做正确的事而非正确做事。“正确地做事”强调的是效率，其结果是让我们更快地朝目标迈进；“做正确的事”强调的则是效能，其结果是确保我们的工作是在坚定地朝着自己的目标迈进。换句话说，效率重视的是做一件工作的最好方法，效能则重视时间的最佳利用——这包括做或是不做某一项工作。
“正确地做事”是以“做正确的事”为前提的，如果没有这样的前提，“正确地做事”将变得毫无意义。首先要做正确的事，然后才存在正确地做事。正确做事，更要做正确的事，这不仅仅是一个重要的工作方法，更是一种很重要的工作理念。任何时候，对于任何人或者组织而言，“做正确的事”都要远比“正确地做事”重要。
正确地做事与做正确的事是两种截然不同的工作方式。正确地做事就是一味地例行公事，而不顾及目标能否实现，是一种被动的、机械的工作方式。工作只对上司负责，对流程负责，领导叫干啥就干啥，一味服从，铁板一块，是制度的奴隶，是一种被动的工作状态。在这种状态下工作的人往往不思进取，患得患失，不求有功，但求无过，做一天和尚，撞一天钟，混着过日子。
而做正确的事不仅注重程序，更注重目标，是一种主动的、能动的工作方式。工作对目标负责，做事有主见，善于创造性地开展工作。这种人积极主动，在工作中能紧紧围绕公司的目标，为实现公司的目标而发挥人的能动性，在制度允许的范围内，进行变通，努力促成目标的实现。
这两种工作方式的根本区别在于：是只对过程负责，还是既对过程负责又对结果负责；是等待工作，还是主动地工作。同样的时间，这两种不同的工作方式产生的差别是巨大的。
举个工作中的例子，比如说某客户服务人员接到服务单，客户要装一台打印机，但服务单上没有注明是否要配插线，这时，客户服务人员有三种做法：
第一种做法：照开派工单。
第二种做法：打电话提醒一下商务秘书，是否要配插线，然后等对方回话。
第三种做法：直接打电话给客户，询问是否要配插线，若需要，就配齐给客户送过去。
第一种做法，可能导致客户的打印机无法使用，引起客户的不满。
第二种做法，可能会延误工作速度，影响服务质量。
第三种做法，既能避免工作失误，又不会影响工作效率。
你觉得，哪种做法最好呢？相信大多数人会选择第三种做法。第三种做法就是在做正确的事，第一、二种做法就是在正确地做事，这二者的区别就在结果的不同，其原因是没有把公司的目标与自己的工作结合在一起。
摆脱羁绊，掌握重点
无论是生活还是工作，我们都难免会遇到一些事情的羁绊，有时甚至是冲突，如何解决是个重点。
张某被推举为社区委员会委员，可是既放不下许多更重要的事，又不好意思拒绝，只好勉为其难地接受。后来她打电话给一位好友，问她是否愿意在委员会工作，对方却婉拒了，张某大失所望地说：“我那时也能拒绝就好了。”
这不是说社区活动或社会服务不重要，而是人各有志，各有优先要务。必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要之间，知道取舍。
刘先生在一所规模很大的大学任教时，曾聘用一位极有才华又独立自主的撰稿员。有一天，刘先生有件急事想拜托他。
他说，“你要我做什么都可以，不过请先了解我目前的状况。”
他指着墙壁上的工作计划表，显示超过20个计划正在进行，这都是他们早已谈妥的。
然后他说：“这件事至少占去几天时间，你希望我放下或取消哪个计划来空出时间？”
他的工作效率一流，这也是为什么一有急事其他同事、领导就会找上他的原因。但刘先生无法要求他放下手边的工作，因为比较起来，正在进行的计划更为重要，刘先生只有另请高明了。
对此张某和那位撰稿员的做法，我们会发现作者的做法更可取。
生活中有无数的大事小事，也有着无数可能占用我们时间的人，能够帮助别人当然是好事，但是当自己时间有限或者有更重要的事务需要处理的时候，就必须学会坚决而友好地对他人说“不”，请他们另请高明。
如果你不好意思拒绝他人或为了博得他人好感被迫答应他们，往往会使自己陷入忙碌的境地，而且别人托付的事情也很难办好，久而久之，反而失去了他人的信任。
所以，在生活中，我们必须选定正确的事，然后，在做事的过程中，摆脱其他琐事的羁绊、集中注意力将手里的事情做好。
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