对于公司来讲，他们更为喜欢哪一种类型的员工？

    有激情、有理想、有精力、有创新，成本较低的年轻员工，还是有经验、有技术、有耐心、有责任，价值较高的老员工？

    例会上，郑言按照这个工作流程，对大家都做了妥善的安排，最后，又总结说道：“我希望，助理部的各位同事都能够严格按照这个工作流程的计划安排，各司其职、各尽其能，在做好自己本职工作的情况下，积极协助同事工作，务必要使系统升级工作圆满完成。”

    “这一次的工作，虽然是比较繁重的。但是……”他的目光缓缓地扫过众人，然后提高声音问道，“大家有没有信心和决心打一场漂亮的攻坚战？”

    “有……”大家稀稀落落地回答道。

    “大声些！有没有？”

    “有！”

    这一次的声音整齐划一，而且响亮。郑言满意地微笑起来，说道：“散会！”

    会议结束后，郑言特地把琳达叫到自己的办公室，鼓励了她一番，并暗示她，自己很看好她，希望她不要让他失望。

    从郑言的办公室里出来，琳达的心情无法形容的舒畅快活，她迈着轻快的步子向自己的办公座位走去。经过大家时，她的目光有意识地扫视了一下其他同事。

    许晴正在埋案工作，琳达经过时，她连头都未曾抬起过；陈文倒是抬头瞥了她一眼，可是等到琳达的目光看向他时，他又已经低下头继续工作了；只有罗兰的目光跟随着琳达的脚步，有些咄咄逼人地一直盯着她……

    琳达心中不由“嗤”的一声冷笑，腹诽讥讽道：“你这个笨女人，一心想要出风头，结果却连自己摔在哪里了都不知道。”

    回到座位上，琳达坐下后的第一件事情就是从自己的拎包里拿出一个小本子，翻开之后，拿起笔，飞快地写了几个字，又用力画了几下。陈文、罗兰、许晴……而此时，“罗兰”又被琳达拦腰划掉了，只剩下了陈文和许晴的名字。

    琳达仔细反复地看了一下，脸上不由得露出一丝微笑，忖道，办公室里，有可能跟我竞争助理部主管职位的，不外乎就是这三个人。现在，还没有正式开始比赛，罗兰就已经有出局的危险了。那么，我现在至少有33%以上的机会。

    想了想，她的目光又停留到许晴的名字上面。

    这个小丫头，人倒不坏，平时工作一向都比较勤恳努力，但是，她进公司的时间最短，资历最浅，不足为惧。嘿嘿，琳达心中一阵窃喜：那么这样的话，我的机会岂不是又上升到了50%以上？

    倒是陈文这个老家伙，老奸巨猾，不能不防啊！一看到这个名字，琳达的眉头不由得皱了起来。

    陈文正宗算是市场部的“老人”。他今年四十有余，是整个市场部年纪最大的。而且，他在H公司市场部的工作年限也的确是最长的。

    若论工作资历，毋庸置疑，他是NO.1；若论工作业务，他自然也是最最熟悉的一个；抛开这一切都不说，他原本就是助理部副主管，按照职务晋升的顺序原则来讲，他也是最有可能晋职为助理部主管的第一人选。

    琳达实在是有些伤脑筋，有这个最大的绊脚石在前面挡着，真是……她心烦意躁地在陈文的名字下面画了几个波浪线，注明重点，然后又坐在位置上发呆，脑子里挖空心思地寻找着对策：到底如何除掉陈文呢？

    正在这个时候，她的手机突然响了，拿起来一看，原来是爱琳娜打来的。

    琳达想了想，拿起手机站起来，往外走，一直走到公司外面安全通道的楼梯转角，她才接通了电话。

    “喂，琳达！”电话一通，爱琳娜就大声抱怨道，“怎么这么长时间才接电话啊？”

    “不好意思！”琳达故意压低了嗓音，小声说，“郑Sir正在训话呢！我说是客户的电话，这才跑出来接的。”

    “呵，原来是这样啊！”爱琳娜转嗔为笑，好奇地问，“郑言发飙啊？嘿嘿，琳达，你快跟我说说，最近，办公室里有什么新状况？”

    “唉！如你所愿，简直是一团糟。”琳达故意叹了一口气，脑子转得飞快，她边想边说，“就刚才，郑言正为工作流程的事情大发其飙呢！你不在，任务一时安排不开，公司的系统升级很快又要正式开始了……我看他，真是急都快要急死了……”

    正说着，琳达脑中灵光一闪，突然想起一件事来。微微思忖一下之后，她故意压低嗓音，神秘兮兮地小声说道：“不过，我看陈文最近的举动，苗头不对，变得十分积极，三天两头地往郑言的办公室里跑。”

    “哦？”

    “真的啊！爱琳娜……我有一种不太好的预感，感觉他可能正窥视着你主管的位置，想要趁你不在，讨好郑言……”

    “陈文？！这个死老头子还不安心！”爱琳娜闻言，眉头紧蹙，在电话里，语气十分不爽地大声怒道，“两年前，他就跟我争，现在，又想跟我争？！”

    琳达闻言，赶紧小心翼翼地接下话题道：“是啊，很讨厌的老头子。对了，爱琳娜，两年前，你是怎么搞定他最终在升职时，比他高半级，压住他，自己做正职的？”

    “嗯？”爱琳娜有些警觉地发出一声疑问。

    琳达赶紧解释道：“我的意思是说，他一定是有什么致命的弱点让你掌握了吧？如果现在，你能够告诉我的话，我倒是可以帮你遏制他，让他无法称心如愿跟你争职位。”

    “哦……”爱琳娜恍然大悟，放下疑惑，心中十分感动于琳达对她的忠心。

    她仔细地想了想，方才缓缓说道：“其实也没有什么特别的原因。当时，陈文各方面的条件都比我更有晋职的可能性。不说别的，就是年龄资历，也完全够资格做上正职。嘿嘿，但是结果，反而是我上了，比他高半级。”

    “起初，我也稀里糊涂地不知道其中的原因。后来，我听已经离开我们公司的那个张Sir说起才明白，陈文输，也就是输在了他的年龄资历上。”

    “年龄？资历？”琳达十分不解地追问了一句。

    “是的，年龄！”爱琳娜肯定地说道，“我在这儿说的，不单单是指他的实际年龄，也泛指他的职业心理年龄。”

    “职业心理年龄？”

    “是啊，简单来说，就是一个人在处理工作时的心态年龄是老迈的，还是年轻的？这是决定公司发展的一个重要参数。一个公司员工的平均职业心理年龄将直接影响到这个公司是固步不进的，还是发展创新的……”

    爱琳娜想了想，举例说道：“通俗来说，这跟我们经常说起的‘20岁的人50岁的心态’或是‘50岁的人20岁的心态’这些话的道理是一样的。”

    “哦……”琳达似有所悟。

    爱琳娜继续滔滔不绝地说道：“陈文四十多岁，是个老员工了。对于公司来说，他有很多优点，比如说工作有经验、处事安全稳定，人际关系通融圆滑……”

    “但是，事有两面性，从另外一个角度来讲，优点同样也是缺点。工作有经验，难免有些恃能而骄；处事一味追求安全稳定，就显得缺乏激情，无法灵活拓展；人际关系过于通融圆滑，就在无形中增加了公司在管理执行上的难度……”

    “还有，老员工的健康隐患也是公司的一个重大负担……比如说陈文，他就有多年的老胃病。”

    “毫无疑问，这些优点是公司所喜闻乐见的；而这些缺点却又是公司所担心忧患的。当公司对他的忧患值大于希望值的时候，就会无法避免地产生偏见，从而直接影响到他的职业前途。”

    爱琳娜这一番话娓娓道来，琳达茅塞顿开，一边听，一边还不由自主地暗暗点头。

    “当然，”爱琳娜最后总结道，“通常情况下，年龄问题并不会直接影响到一个人的事业前途。但是，只要有任何事情会对公司产生隐性威胁的时候，一个人的年龄问题就会成为公司评判其优劣的致命要害。”

    “产生威胁……年龄成为致命要害……”琳达轻轻地重复了一遍，想想，又再试探性地问道，“爱琳娜，你的意思是……”

    爱琳娜得意地哈哈大笑起来，回答道：“我可什么意思都没有。你那么聪明，自然会明白的了！”

    琳达在电话这一头，跟着心照不宣地哈哈一笑，然后把话题一转，愉快地问道：“爱琳娜，你哪一天出发去度蜜月？”

    “呵呵，今天打电话，就是跟你说这个事。”爱琳娜在电话那头幸福地笑出声来，说道，“明天一早，我就要飞去巴厘岛了……公司里的事，你帮我照应着，可千万不要让陈文钻了空子啊！”

    “哈，这个我自然有数！”琳达应道，“不过，你可一定要记得给我带礼物回来哦！”

    “一定，一定！”

    两个人一齐大笑起来，又再闲聊了几句，才挂电话。之后，琳达站在楼梯间里，一个人琢磨了很久，脸上慢慢地浮现出一丝诡异的笑容。

    半晌之后，她才回到办公室。

    进门的时候，陈文刚好从她的办公桌前经过，脸色仿佛十分难看，瞥了琳达一眼，然后硬生生地挤了一个笑容，擦肩而过，往郑言办公室走去。

    琳达的心里一紧，快步走回座位。那个写了陈文、罗兰、许晴等三人名字的小本子正摊开着，十分显眼地躺在办公桌上。

    哎呀，一定是刚才离开的时候，忘记合上了。不知道陈文有没有看到？琳达“啪”地一下合拢了本子，眉心紧蹙，左思右想，更加感觉刚才陈文的脸色如此难看，完全是针对她的。

    唉！算了。琳达长叹一口气，忖道：反正，斗争迟早都会来的。

    事实上，年龄歧视一直都存在于每个公司之中。而且，不单单对老员工会有这样的年龄歧视，就是年轻员工，常常也会受到这方面的威胁。

    其中的原因很简单，那是因为所有公司都希望——自己的每一个员工，都是“完美员工”。

    这样的“完美员工”必须要年轻、有激情、有理想、有精力、有经验、有技术、有耐心、有责任、有创新、健康、聪明、成熟、忠诚、听话、低成本、高价值……

    说到这里，你或许会感慨：这简直不是人干的事情！就是神，估计也有心无力啊！

    可惜没办法，公司和员工的立场、想法总是站在两个对立面的。

    让20岁的人，学习50岁人的优点。（年轻人篇）

    1、形：成熟合适的形象。

    形象是态度的表现。衣着打扮不要过于我行我素，追求时尚。应该遵循自己的职业角色，作出合适的包装，给自己营造一个令人满意愉悦的形象感观，这样才能赢得他人的尊重和喜欢。

    2、言：得体的言行举止。

    言不浮夸，行不轻佻，举能专心，止有责任。就是说年轻员工应该要有责任心，为人低调稳重，做事专心负责。

    3、思：平稳远见的思想。

    对于每一个稳定求发展的公司来讲，太过激进的抱负和理想，就是好高骛远、不切实际，而过分的热情更是会被公司定性为团队不安定的危险因素。所以，年轻人应该保持平稳远见的思想，在其位，谋其政，稳步发展自己的事业。

    让50岁的人，保持20岁人的心态。（老员工篇）

    1、形：健康年轻的形象。

    外表是思维的外化，过时的衣着打扮很容易和过时的思维画上等号。公司需要发展，需要前进，你就不能总是停留在原地。因此，塑造一个全新向上的形象十分重要。另外，健康问题也是公司针对老员工年龄歧视的一个重要原因，所以，在公司一定要保持着健康有活力的精神状态。

    2、言：诚恳忠实的言行。

    遵循“三不要”原则。不要因为自己是职场前辈而倚老卖老；不要经常抱怨。因为这些，都是公司最为歧视老员工的原因。

    3、思：与时俱进的思想。

    确保自己不会落伍，保持不断学习、充电新兴的知识技术、思想理论，增强现代意识，跟随时代发展。尽量避免发表“想当年”之类的过时言论。

    其实，年轻员工试着和老员工多交流；而老员工试着和年轻员工多接触，彼此成为“忘年交”。你会发现，这样做的好处，事半功倍。

    职场上所指的“外表”，通常不仅仅局限于员工的外貌长相，更为重要的是员工的个人形象、衣着打扮。这种个人形象，于内，可以体现一个人的职业精神；而于外，则是代表着公司的企业形象。

    所以，有才很重要，而才“色”兼备更重要。

    可是，十分出“色”同样很危险。

    公司的系统升级之战正式打响了，而在H公司市场部的助理部门，另一场晋职之战，也悄无声息地拉开了帷幕。

    爱琳娜休假，郑言亲自带队跟大家一起加班加点，战斗在工作第一线，团队士气空前的高涨。而且，有了升职加薪的目标，大家更是格外卖力。尤其是琳达、陈文等人，全都使出浑身解数，想尽一切办法要在郑言的面前表现得更加出色一些。

    琳达负责内务事项，每天跟郑言接触的时间最多，就像是“天子近臣”一般，几乎是每隔一段时间，都会被召唤一次，安排工作。而且，她跟着郑言参加管理会议，向公司高层汇报工作的次数越来越多，这就意味着她在高层面前的“出镜率”也越来越多。

    于是，为了给公司高层留下一个最好的印象，每天早晨，琳达都会比从前提早一个小时起床，精心打扮一番，再去上班。

    她本来就是公司里数一数二的美女，这一用心，显得愈发出众了。但即便是这样，上班的时候，每隔一段时间，她还是会去洗手间检视一下自己的妆容，弥补一下缺憾，以备随时参加会议，做一次perfect的“出镜”。

    这一天，她刚刚从洗手间里补完妆回到办公室，在门口碰到了陈文。

    陈文的手里拎着公事包，正要出门，一见到她，忍不住停下脚步，口中“啧啧”有声地赞道：“琳达，这一段时间你跟在郑Sir的身边，可是越来越漂亮了啊！”

    “去，去！”琳达的脸一红，她本来就对郑言暗中有意，此时，听陈文无心一说，让她心中窃喜，但是，嘴巴上却假意斥道，“陈哥，你什么时候说话也变得不正经了。”

    陈文“嘿嘿”一笑，没有继续这个话题，打了声招呼，便出门办事去了。

    琳达转过身去，目送着他消失在转角的电梯处，心中暗暗忖道：“外务跑断腿，这可真是一点儿都没有说错。”

    正得意着，她的身后突然传来郑言的声音：“琳达……”

    “郑Sir？”琳达慌忙转身。

    郑言打量了她一下，微一皱眉，眼眸之中仿佛一闪而过地流露出一丝不悦的神色。他随即吩咐道：“你和许晴两人马上把系统升级的具体进展情况准备一下，5分钟后，楼上会议室参加工作会议。”

    琳达心中一凛，赶紧应声，然后就去准备。

    5分钟后，楼上的会议室里，H公司的总裁、副总裁、市场总监、销售总监等，所有的高管都在。会议的主题，还是围绕着近期的系统升级工作。

    轮到市场部发言的时候，郑言先是把整体的工作概况做了介绍，然后再让琳达详细演示介绍一下具体的进展情况。

    “出镜”亮相的机会来了。

    今天，琳达穿了一条带着米黄色碎花小纹的连衣裙，微长的头发用一个闪亮的发巾轻挽着，淡雅细致的妆容，细长弯翘的睫毛，晶亮莹彩的唇色，十分迷人。她的自我感觉也十分良好，站起来，清了清嗓子，信心十足地开始讲演。

    因为材料准备充分的缘故，琳达的讲演很顺利，面对几位高管提出的相关问题，她都能一一解释清楚。

    可是，就在这个时候，H公司唯一的一位女性高管，市场部的最高领导，总监芭芭拉突然开口问道：“琳达，公司的新能源计划在全国的市场宣传工作进行到哪一个阶段了？”

    琳达一愣，这个问题跟今天会议的主题没有一点关系。她对此一点儿准备都没有，完全没有答案。

    会议室里一阵安静，大家无不向琳达投去关注的目光。

    “这个，我……”在众人的注视之下，琳达张口结舌，卡在那儿，急得直冒冷汗。

    郑言的眉头紧锁，看看她，转而又把目光投向许晴。

    刚好，许晴的目光迎向郑言，显得十分镇定，她从容不迫地朝着郑言微微点了点头。

    郑言的心中稍微安定了一些，解围道：“许晴，这个事情一向都由你负责跟进，请你向大家解释一下。”。

    “嗯，好的。”许晴点点头，然后泰然自若地站起来，面对大家，响亮地回答道，“市场企划部在5月1日之前，刚刚完成新能源计划的VI形象开发；5月5日，市场推广部联合公司PR部门正式开始组合宣传计划；5月12日，市场运营部在华东地区的市场运营试点活动已经全面展开，从现在开始，到5月20日，市场助理部可以协助完成市场评估，并达到预计效果，随后进入全国范围大宣传的阶段……”

    郑言起初还有些担心，但是，在听到许晴条理十分清晰的回答之后，终于能够安然地把那一直提着的心放回到肚子里去了。

    所有的高管一边听着，一边十分满意地微微点头。芭芭拉望着许晴，脸上更是露出几分赞许的神色。

    只有琳达，神情暗淡，悄悄地坐了下来，感觉真是无比的糟糕。她实在搞不明白，芭芭拉这个老巫婆为什么会突然偏离会议主题，问起那么促狭的问题？

    会议结束之后，芭芭拉把郑言叫去自己的办公室。

    “琳达是接替爱琳娜的人选？”一坐下，芭芭拉就开门见山地问郑言。

    “还没有最终确定！”郑言摇摇头，回答道，“她作为几个候选人之一，正在观察期间。”

    “嗯。”芭芭拉停顿了一下，然后很直接地说道，“我看她不行。”

    郑言没有应声。

    “这是我的直觉！”芭芭拉解释道，“我们是市场部，不是公关部！所以，在形象上，还是保守规矩一点为好。琳达的穿着过于性感，打扮过于招摇，这让我感觉她不够职业，缺乏干练。事实上，她的业务能力的确是不够全面，缺乏应对突发问题的临场经验。”

    “是的，您言之有理。”郑言笑了起来，点点头，表示赞成。

    “而另外那个女孩子，她叫……”芭芭拉停顿了一下。

    郑言赶紧接口道：“许晴。”

    “对，就是许晴。”芭芭拉点点头，说道，“她的模样不错，身材端正，穿着打扮也比较得体，显得很职业、很精干，而且，在业务上，也掌握得比较全面。”

    “郑言，”芭芭拉又再顿了顿，然后肯定地说道，“你不妨重点考察一下。”

    “是的，这个女孩子一向都比较勤恳好学。”郑言笑了笑回答道，“所以，她也是候选人之一。”

    芭芭拉也笑了，对郑言说道：“具体的决定，还是由你自己来选择。我只是提供一个参考意见给你。”

    “最重要的是……”正说着，芭芭拉突然又停了停，仿佛是仔细斟酌了一下用词，方才半开玩笑半认真地说道，“你要知道，把一个那么漂亮又不知道掩饰的女人摆在自己的身边做助理主管，那可是有风险的。呵呵……你可明白我的意思？”

    郑言的心中一凛，突然想起开会前，听到陈文对琳达说的那句玩笑话——“琳达，这一段时间，你跟在郑Sir的身边，可是越来越漂亮了啊！”

    “嗯。谢谢您，芭芭拉。”一念及此，他不禁用力地点了点头，然后十分认真地对着芭芭拉说道，“我明白，这件事情我会处理好的。”

    不合时宜的外表形象，会谋害你的职业

    貌美，不是错，但是要学会掩饰；

    颜丑，不是罪，但是要学会修饰。

    记得很多年之前，对于员工的着装，永远都会出现在公司的规章制度中，而且，统一要求都是“西装革履、领带衬衫”。但是，随着社会发展，时代进步，在这样一个越来越讲究“时尚休闲、个性创新”的年代，曾经的明文规定慢慢地不见了。

    公司不再要求你必须得穿着“西装革履、领带衬衫”来上班，而是允许你随意着装，甚至是鼓励你穿着时尚休闲一点，个性创新一点。那么，这就真的意味着我们可以顶着爆炸头，穿着吊带裙，拖着大凉鞋来上班吗？

    答案是否定的。那些曾经的明文规定并不是真的不见了。它们只是隐藏起来，变成公司的又一条潜规则。

    无数的事实真相告诉我们：这依然是一个“以貌取人”的职场，管理者对于员工的第一印象，依然还是来自于外貌，来自于个人的穿着打扮。

    不错，公司讲究时尚休闲是真的，讲究个性创新也是真的。但是，我们永远要搞清楚，公司在这个“时尚”和“个性”的言论后面，还有几个字隐藏着没有讲出来，那就是——“时尚非性感”、“个性非唐突”。

    毫无疑问，一名着装得体，整洁大方的员工永远比一个着装不合时宜或是不修边幅的员工更有生存能力和发展前途。你若没有搞清楚其中的状况，很容易就会掉入到一个又一个的陷阱之中。

    1、“时尚”陷阱。

    上司的年龄很有可能会远远高于你，跟你不属于同一代人，这就意味着各自看待时尚的标准是不一致的。

    你所认为的时尚休闲，或许是低腰裤、露脐装、褶皱衫……而在你的上司眼中，其实就是把西装革履改换成莱卡休闲服或是咔叽长裤而已。即使公司一直致力于创新，鼓励大家休闲着装，也并不意味着你可以随心所欲地穿着任何你喜欢的衣服。

    事实上，你完全可以通过某一个微小的细节，比如说一双时尚的鞋子、一条新式的腰带来彰显一下你的主流时尚。但是，请注意：只一件足矣。

    时尚非性感，只有保守的穿着才是职场上永远的主流。

    2、“个性”陷阱。

    哪怕你身处在一个追求创新的环境中工作，也要自觉地抵制住“创意穿戴”的诱惑，切勿把自己搞得浑身上下都是“创意”。

    任何彩妆、彩发、彩甲、文身贴纸……都不适合你在工作场合使用。无论你的企业再怎么提倡创新，都不会容忍自己的员工穿戴完全不符合自身的职业形象，不符合公司的企业形象。

    事实上，创意只需要点到为止，一条雅致的手链、一款极具创意的手表，就能完全地突出你的个性。但是，请注意：少而精致，多则画蛇添足。

    个性非唐突，只有干练的打扮才是职场上永远的品位。

    3、男士着装陷阱。

    头发过短或是过长，显得不够严谨，感觉像是小混混或是嬉皮士；穿着太过花哨，衣服褶皱太多，显得没有品位，不修边幅（尤其是新买的衬衣，一定要先洗后熨，把折痕处理掉）；使用味道十分浓郁的香水，显得不够聪明，容易引起他人反感；佩戴贵重而且夸张的首饰，显得不够稳重，让人感觉像是暴发户……

    4、女士着装陷阱。

    长头发、长指甲，显得不够简洁，不够干练；穿着打扮过分性感，或是暴露，显得不够职业，容易招惹是非；妆容太浓：彩妆、假睫毛、莹彩唇膏，显得不够真实；过于时尚前卫的服饰搭配，显得不够成熟……

    总而言之，不管你的长相是美或丑，一定要使自己的外貌看起来更加中庸一些。在穿着打扮上，一定要突出精练整洁、稳重得体，这就是职场上永远不败的个人形象。

    现在，就给你一个建议：参照一下你身边那些成功的上司们，看看他们的穿衣打扮是怎样的。

    这是非常必要且值得的。

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